企業(yè)獎勵制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編精心整理的企業(yè)獎勵制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
企業(yè)獎勵制度1
一、獎勵企業(yè)的基本要求
(一)企業(yè)具有良好的社會(huì )形象，誠信守法，依法納稅，注重安全生產(chǎn)和環(huán)境保護，年內無(wú)環(huán)境違法行為、未發(fā)生重大安全事故。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者素質(zhì)較高，注重職工待遇提高和社會(huì )公益事業(yè)。
(二)項目投入符合國家產(chǎn)業(yè)政策，技術(shù)裝備在行業(yè)內領(lǐng)先，對提升產(chǎn)業(yè)層次，調整結構有較大帶動(dòng)作用。
二、具體獎勵辦法
第一類(lèi)：工業(yè)經(jīng)濟類(lèi)
(一)技術(shù)創(chuàng )新獎
工業(yè)開(kāi)票銷(xiāo)售1000萬(wàn)元以上企業(yè)，設備投入300萬(wàn)元以上，有投資主管部門(mén)項目核準或備案文件，企業(yè)淘汰傳統產(chǎn)業(yè)落后產(chǎn)能、轉型改行、升級改造，按新增設備投資額的0.4%獎勵。企業(yè)新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造、生產(chǎn)擴能，符合《市制造業(yè)結構調整指導目錄》中鼓勵類(lèi)項目的投資額再加0.6%獎勵。
(二)發(fā)展貢獻獎
1、工商開(kāi)票銷(xiāo)售超20億元的村獎100000元，首次超10億元的村獎50000元。
2、獨立核算企業(yè)入庫稅金(國地稅、不含退稅)首次超千萬(wàn)元的獎50000元。
3、獨立核算企業(yè)新增入庫稅金(國地稅、不含退稅)100萬(wàn)元獎勵10000元、200萬(wàn)元獎勵20000元、300萬(wàn)元獎勵30000元、400萬(wàn)元獎勵40000元、500萬(wàn)元以上的獎勵50000元、1000萬(wàn)以上獎勵100000元。
(三)科技創(chuàng )新獎
1、開(kāi)發(fā)科技新產(chǎn)品(成果)獎：國家重點(diǎn)新產(chǎn)品80000元/只，國家級新產(chǎn)品50000元/只，省級新產(chǎn)品30000元/只。
2、科技進(jìn)步獎：省級一等獎25000元/只，二等獎20000元/只，三等獎15000元/只;市一等獎15000元/只，二等獎10000元/只，三等獎8000元/只;市一等獎8000元/只，二等獎5000元/只，三等獎3000元/只。
3、申報專(zhuān)利獎：國際專(zhuān)利20000元/件，發(fā)明專(zhuān)利5000元/件，實(shí)用新型專(zhuān)利3000元/件，外觀(guān)設計專(zhuān)利20xx元/件。單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報專(zhuān)利10件以上，另再獎勵10000元，單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報專(zhuān)利30件以上，另再獎勵30000元,單個(gè)企業(yè)(含個(gè)人)申報專(zhuān)利50件以上,另再獎勵50000元。
4、申報并批準科技企業(yè)獎：省民營(yíng)科技企業(yè)10000元/個(gè)，高新技術(shù)企業(yè)80000元/個(gè)，省雙密集企業(yè)50000元/個(gè)。
5、建立科技研究所：國家級工程技術(shù)研究中心80000元/個(gè)，省級工程技術(shù)研究中心50000元/個(gè)，市工程技術(shù)研究中心30000元/個(gè)，市研究所20000元/個(gè)。
6、承擔國家創(chuàng )新基金、攻關(guān)項目：80000元/項,承擔國家863項目：80000元/項，火炬計劃項目：國家級50000元/項，省級30000元/項。
(四)品牌戰略獎
1、商標獎：新注冊商標(含境外注冊)800元/類(lèi)，獲中國馳名商標50000元/只，省著(zhù)名商標30000元/只，市知名商標10000元/只。
2、爭創(chuàng )名牌獎：獲中國名牌產(chǎn)品50000元/只，省名牌產(chǎn)品30000元/只，獲中國質(zhì)量管理獎的企業(yè)30000元/個(gè)，中國質(zhì)量管理先進(jìn)單位的企業(yè)20000元/個(gè)，省質(zhì)量管理獎的企業(yè)20000元/個(gè)，省質(zhì)量信用產(chǎn)品5000元/只，市名牌產(chǎn)品10000元/只。
3、技術(shù)標準戰略：批準成立全國標準化專(zhuān)業(yè)技術(shù)委員會(huì )分會(huì )或工作組的，一次性獎勵50000元。凡作為國家標準研制項目主要起草單位的，每完成1個(gè)國家標準項目，一次性獎勵30000元，凡作為行業(yè)標準研制項目主要起草單位的，每完成1個(gè)行業(yè)標準項目，一次性獎勵20000元。
(五)節能及循環(huán)經(jīng)濟項目獎
1、對節能及循環(huán)經(jīng)濟重大技術(shù)改造工程，在達到一定投資規模且產(chǎn)生較好效果的基礎上，按實(shí)際到位的技術(shù)設備投資額的一定比例給予獎勵。
2、淘汰落后高耗能設備且采用高效設備予以更新的，在達到一定投資規模且產(chǎn)生較好效果的基礎上，按淘汰規模給予一定比例的補助，淘汰設備已滿(mǎn)服役年限的不予補助。
第二類(lèi)：現代服務(wù)業(yè)類(lèi)
(一)稅收優(yōu)惠。凡符合國家規定的稅收優(yōu)惠條件的新辦商貿企業(yè)，經(jīng)稅務(wù)機關(guān)批準，第一年減免所得稅，第二年至第五年鎮財政視財力情況對企業(yè)所得稅地方留成部分給重點(diǎn)企業(yè)和稅收大戶(hù)進(jìn)行適當獎勵。
(二)統一收費優(yōu)惠。新辦商貿企業(yè)自注冊之日起3年內免繳統一收費。對年開(kāi)票銷(xiāo)售新增超過(guò)1000萬(wàn)元的企業(yè)，繼續實(shí)行統一收費包干，以年開(kāi)票為基數，核定應交總額，定額收取，一定3年不變;對暫時(shí)未達到1000萬(wàn)元銷(xiāo)售的，待超過(guò)1000萬(wàn)元以后同樣實(shí)行統一收費包干;對特殊行業(yè)的商貿流通企業(yè)(指汽貿經(jīng)銷(xiāo)、物流、重點(diǎn)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng))其統一收費優(yōu)惠可與政府另行商定。服務(wù)業(yè)企業(yè)繳納的統一收費不列入鎮對各村(單位)的統一收費包干基數，由鎮財政直接返還給服務(wù)業(yè)企業(yè)。
(三)對獨立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)入庫稅金首次超千萬(wàn)元和新增入庫稅金超百萬(wàn)元以上的企業(yè)按工業(yè)企業(yè)標準進(jìn)行獎勵。
(四)對獨立核算的服務(wù)業(yè)企業(yè)當年開(kāi)票首次超5000萬(wàn)、1億、2億分別獎勵5000元、10000元、20000元。
(五)凡當年新辦的現代服務(wù)業(yè)項目(投資額30萬(wàn)元以上)，經(jīng)營(yíng)方式、業(yè)態(tài)屬于市或行業(yè)首創(chuàng )的，經(jīng)公開(kāi)評議后，獎勵10000元。
(六)本鎮服務(wù)業(yè)企業(yè)獲國家部委級評定的榮譽(yù)稱(chēng)號，或通過(guò)國際行業(yè)標準論證的，獎勵50000元;獲省廳級以上評定的榮譽(yù)稱(chēng)號，獎勵20000元;獲市級以上評定的榮譽(yù)稱(chēng)號，獎勵10000元。
第三類(lèi)：外向型經(jīng)濟類(lèi)
(一)提供有價(jià)值外資項目信息獎
對提供確有價(jià)值外資項目信息者，根據項目大小由鎮政府一次性獎勵3000-30000元。
(二)實(shí)際到位外資獎
1、鼓勵類(lèi)外資項目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》鼓勵類(lèi)的外資項目的有功人員，按照外資實(shí)際到位額(外商直接投資的現匯、設備)的1%實(shí)行一次性獎勵，其中市開(kāi)放型經(jīng)濟獎勵基金直接獎勵0.3%，其余0.7%如獨資由鎮政府獎勵0.7%，如合資由鎮政府獎勵0.5%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
2、允許類(lèi)外資項目：對引進(jìn)符合《外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄》允許類(lèi)的外資項目的有功人員，按照外資實(shí)際到位額(外商直接投資的現匯、設備)的0.5%獎勵。如獨資由鎮政府獎勵0.5%，如合資由鎮政府獎勵0.3%，由項目受益單位支付獎勵0.2%。
(三)赴境外投資興業(yè)獎
當年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準證書(shū)》在境外舉辦生產(chǎn)型企業(yè)，中方投資額1000萬(wàn)美元以上，每個(gè)項目由市政府獎勵30萬(wàn)元;中方投資額500萬(wàn)美元以上，每個(gè)項目由市政府獎勵20萬(wàn)元;中方投資額100萬(wàn)美元以上，每個(gè)項目由市政府獎勵10萬(wàn)元;中方投資額50萬(wàn)美元以上，每個(gè)項目由市政府獎勵5萬(wàn)元。對當年取得商務(wù)部頒發(fā)的《境外投資批準證書(shū)》在境外舉辦非生產(chǎn)型企業(yè)(機構)的，每個(gè)項目由市政府獎勵2萬(wàn)元。
第四類(lèi)：重點(diǎn)領(lǐng)域突破類(lèi)
(一)企業(yè)上市突破獎
為推動(dòng)企業(yè)上市，對本鎮首家上市企業(yè)，鎮政府獎勵企業(yè)100萬(wàn)元;對上市企業(yè)的有功人員獎勵6萬(wàn)元，其中市政府獎勵2萬(wàn)元，鎮政府獎勵4萬(wàn)元。
(二)引進(jìn)大項目獎
1、引進(jìn)協(xié)議注冊外資5000萬(wàn)美元以上、3000萬(wàn)美元以上且已開(kāi)工建設的項目再分別獎勵有功人員15萬(wàn)元、10萬(wàn)元，其中市政府獎勵5萬(wàn)元、3萬(wàn)元，鎮政府獎勵10萬(wàn)元、7萬(wàn)元;引進(jìn)協(xié)議注冊外資1000萬(wàn)美元、500萬(wàn)美元以上且已開(kāi)工建設的項目再由鎮政府分別獎勵有功人員4萬(wàn)元、2萬(wàn)元。
2、引進(jìn)中國大陸境內(鎮域范圍外)且已開(kāi)工建設的工業(yè)項目，固定投資額1億元以上，注冊資本3000萬(wàn)元以上，鎮政府獎勵有功人員10萬(wàn)元;固定投資額3000萬(wàn)元以上，注冊資本500萬(wàn)元以上，鎮政府獎勵有功人員5萬(wàn)元;固定資產(chǎn)投資額1000萬(wàn)元以上，注冊資本300萬(wàn)元以上，鎮政府獎勵有功人員3萬(wàn)元。
3、引進(jìn)的農業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)項目，鎮政府視情況對有功人員進(jìn)行獎勵;對引進(jìn)的房地產(chǎn)企業(yè)按相關(guān)文件規定另行實(shí)施獎勵。
4、引進(jìn)世界500強企業(yè)(協(xié)議注冊外資500萬(wàn)美元以上)且有外資到位的再獎勵有功人員6萬(wàn)元，其中市政府獎勵2萬(wàn)元，鎮政府獎勵4萬(wàn)元。
5、引進(jìn)獨立注冊外資研發(fā)中心且有外資到位的再獎勵有功人員15萬(wàn)元，其中市政府獎勵5萬(wàn)元，鎮政府獎勵10萬(wàn)元。
6、對引進(jìn)協(xié)議注冊外資300萬(wàn)美元以上的服務(wù)業(yè)項目、引進(jìn)承接離岸服務(wù)外包的外資項目、引進(jìn)協(xié)議注冊外資500萬(wàn)美元以上的高新技術(shù)項目、引進(jìn)協(xié)議注冊外資200萬(wàn)美元以上的農副業(yè)項目，且項目已開(kāi)工建設的再獎勵有功人員6萬(wàn)元，其中市政府獎勵2萬(wàn)元，鎮政府獎勵4萬(wàn)元。
以上獎勵項目中：接受獎勵的有功人員由政府和引進(jìn)外資單位共同確認。如果引進(jìn)外資項目有多名有功人員，則視功勞大小分享有關(guān)獎勵。工業(yè)投入獎要提供設備購置合同及發(fā)票復印件，建設工程相關(guān)文件，科技創(chuàng )新和品牌戰略獎要按相關(guān)部門(mén)的批準文號及獲獎證書(shū)等，年終到鎮相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續。同一獎項中年內同時(shí)獲得國家、省、市獎勵項目，按最高獎項獎勵，不重復計獎。
企業(yè)獎勵制度2
目的
本制度根據員工薪資獎勵福利制度及人事管理制度規定，制定員工工資的有關(guān)事項。
工資原則
員工薪資福利獎勵，依據社會(huì )水準，行業(yè)水平，物價(jià)指數變化，本人執行所擔任工作的能力、經(jīng)驗、年齡以及公司發(fā)展階段等因素確定。
適用對象
辦公室及旗艦店員工;綜合管理部搬運、商務(wù)部配貨及搬運、原材料庫管部搬運等不適用本制度，另行制定與工作量掛勾的計件制;工廠(chǎng)人員、質(zhì)檢部質(zhì)檢員按工廠(chǎng)的薪資方案執行。
一、薪資構成
工資包括基準內工資、基準外工資(或臨時(shí)工資、兼職工資)、獎金/提成、獎懲、補發(fā)補扣、應發(fā)工資、公積金/保險、計稅工資、其他扣除金等組成。
1、基準內工資：基本工資+福利津貼+崗位津貼(交通/誤餐/工具補貼)
2、基準外工資：加班費+缺勤工資
1)周六值班：公司執行五天工作制，周六實(shí)行值班制并發(fā)放值班費60元/天/人，試用期員工按其試用期工資比例同等折算;周日加班可申請調休;節假日加班另行規定。
2)缺勤時(shí)的處理(含病、事假)：按個(gè)人缺勤天數從本人月工資中(含獎金)扣除。
計算：缺勤工資扣除額=(基本工資+福利津貼+獎金+崗位津貼)*缺勤n日/當月應出勤天數
3、臨時(shí)工資：按臨時(shí)編制的員工，則視其工作表現，報總經(jīng)理審批。
4、兼職工資：由于階段性工作或偶發(fā)性工作需要，由符合要求的人員以(在職或實(shí)習生)短期內完成，視出勤情況或任務(wù)的難易度決定，報總經(jīng)理審批。
5、獎金/提成：根據各崗位與公司業(yè)績(jì)的關(guān)系，將直接與業(yè)績(jì)掛勾的崗位定為主動(dòng)性崗位，如家具/櫥柜業(yè)務(wù)部/商用家具部/外銷(xiāo)部/大店營(yíng)業(yè)部中的業(yè)務(wù)員、導購員和設計師等;其他為從動(dòng)性崗位。
1)主動(dòng)性崗位實(shí)行提成制政策，基本工資定級參照表一，提成比例每年初由公司根據各上一年度銷(xiāo)售數據結合下一年度銷(xiāo)售指標統一制定，月提成金額實(shí)行績(jì)效考核后隨當月基本工資發(fā)放，如果有年度提成，則隨最后一個(gè)月的基本工資發(fā)放，具體事項各相關(guān)部門(mén)另文公布。
2)從動(dòng)性崗位實(shí)行年薪到月制+年終獎，由部門(mén)主管根據員工崗位技能、工作經(jīng)驗、態(tài)度等綜合表現按崗確定基本工資及獎金的定級(參照表一)，獎金部分當月考核后當月發(fā)放。年終獎?dòng)晒靖鶕甑匿N(xiāo)售目標和利潤目標達成情況確定發(fā)放基準(x月薪)，并經(jīng)年終考評后發(fā)放。
6、行政獎懲：所有主管助理及班組長(cháng)、線(xiàn)長(cháng)以上級別的干部均有部門(mén)行政獎罰權，最低獎懲為通報表楊和通報批評，涉及金額50—500元不等(以50元為一級遞增)，獎懲決定由各主管公示后人事部執行并在當月工資中體現(截止到當月25日，超出時(shí)間自動(dòng)結轉至下月)。行政獎懲是上一級主管對員工在工作中的執行情況、工作差錯等綜合表現的及時(shí)衡量和評判的有效手段，獎懲力度由主管自己掌握(應考慮被獎懲員工的工資水平、事件的性質(zhì)、初犯或屢犯等方面)。
7、工齡獎工齡獎與基本工資調級不同，員工工齡的計算指標只考核在公司的任職年限，沒(méi)有本崗位任職的規定，且適用于所有在職員工(工廠(chǎng)除外)。具體標準為三年以上(含三年)按50元/月發(fā)放，六年以上(含六年)按80元/月發(fā)放，八年以上(含八年)按100元/月發(fā)放，工齡將應隨員工工資每月發(fā)放。
8、補發(fā)補扣：因員工工資核算錯誤需在當月工資中扣除或其他應補發(fā)補扣項。
9、應發(fā)工資=基本工資+崗位補貼+獎金+工齡獎+加班費+缺勤工資+補發(fā)補扣+獎懲(以上工資的構成均為含稅工資)
10、公積金/保險：按國家規定個(gè)人應承擔部分統一由公司從個(gè)人當月工資中代扣。
11、其他扣除金(下列規定各項從每月工資中直接扣除)：
1)個(gè)人工資所得稅;
2)小靈通話(huà)費個(gè)人承擔部分;
3)與公司借款應清還部分;
4)員工離職時(shí)未能與公司交接完畢，并由此給公司造成損失應扣部分;
5)員工在職時(shí)公司已提前繳納的相關(guān)費用(如檔案、戶(hù)籍、保險等)。
二、從動(dòng)性崗位獎金級別定級及調整方法
1)獎金定級依據社會(huì )薪資水平，同行薪資水平，同時(shí)參考本公司上一年度各崗位薪資水平，由部門(mén)主管/根據員工的技能和產(chǎn)出的高低，工作經(jīng)驗、態(tài)度及效率等綜合因素定級，人事部有建議權和否決權，各分管總監/總經(jīng)理/董事長(cháng)有審批權和否決權，部門(mén)主管和總監的定級也順次由其上一級確定。
2)獎金的調整為確保年薪的相對穩定性和嚴肅性，每年年初第一個(gè)月為集中調整期，其他時(shí)間調整必須有充分的理由，并報上一級批準;試用期員工可以有兩次調整(其中一次為轉正定級)。
注：原則上應屆畢業(yè)生在試用期內無(wú)獎金;但有一年以上工作經(jīng)驗的試用期員工，各部門(mén)主管可酌情處理，但獎金部分需參與月度考核。
3)獎金的考核參與年薪到月制的員工月獎需按照該員工績(jì)效考核結果嚴格執行，每月考核一次。本年度暫實(shí)行三項考核制，考核內容每月5日前由上一級制定填表并報人事部備案，每月17日將考核結果提交人事部，人事部計算獎金。
三、工資的償還與處理
1、虛假、誤算等超領(lǐng)時(shí)，必須在發(fā)現后立即償還。
2、因誤算而超付的工資，公司可在一個(gè)月內向員工行使追索權。
四、離職時(shí)的工資
1、工資計算期間被解職的員工：當然解職者工資結算至公司決定之日起(嚴重違紀)。
2、因公司提前解除合同者，按員工在公司服務(wù)每滿(mǎn)一年以上的，另補貼一個(gè)月基本工資，不滿(mǎn)一年超過(guò)半年按半年計算，不滿(mǎn)半年不計算。
3、合同到期不再與其續簽者，公司提前一個(gè)月通知，工資結算至離職辦理日。
4、申請離職的員工：工資結算至批準之日，申請日至批準日之間，未能堅持工作者，以曠工處理。
注：若因公司需要,須與其簽定《競業(yè)限制合同條款》，公司按合同條款執行應履行的義務(wù)。
五、薪資計算期間及支付日
1、員工工資結算周期為(上月26日至當月25日)，當月30或31日發(fā)工資，因此員工當月出勤周期結算也同工資結算周期。當發(fā)放工資日恰為休假日時(shí)，則提前或推后發(fā)放。
六、福利支出
1、員工一經(jīng)轉正無(wú)論職務(wù)大小一律強制辦理社會(huì )保險，(從工廠(chǎng)調至辦公室的員工均須在公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上，由公司集中辦理)，公司及個(gè)人承擔部分的比例按國家相關(guān)規定執行;住房公積金由本人選擇是否繳納(公司及個(gè)人各承擔一半)，若本人主動(dòng)放棄，公司不補貼現金。老員工自進(jìn)公司之日起每滿(mǎn)6年后，公司為其該項支出增加一個(gè)基數，本人應承擔部分相應增加。
2、員工生育及因病所產(chǎn)生的費用一律從按國家規定從社會(huì )保險金中支出，公司不額外承擔。
3、公司員工在公司工作期間，其存檔費用由公司支付，應屆畢業(yè)生戶(hù)藉費掛靠費也由公司承擔，但員工須在公司服務(wù)最少滿(mǎn)一年。
4、員工每月享有一天帶薪病假，女員工每月享有一天例假。
5、主管(主管及以上)每年享有5天帶薪年假，可在本崗位淡季申請休假(需總經(jīng)理批準)，當年有效，不休不補。
6、公司的活動(dòng)：
1)每年組織一次春游;
2)六一兒童節親子活動(dòng);
3)重要節日不定期不定額地發(fā)放禮金或禮品或聚餐;
4)不定期看電影;
5)各種形式的俱樂(lè )部;
6)年底員工聯(lián)誼;
7)其他。
7、員工生日、婚慶，公司將有相應的祝賀。
8、公司中午提供午餐一份，但駐廠(chǎng)人員享受半價(jià)購買(mǎi)伙食券的福利，兩種享受必須擇一，不能同時(shí)。
9、所有員工轉正均配備小靈通一部，公司予以適當的私人話(huà)費額度，但員工離職時(shí)需交還公司。
企業(yè)獎勵制度3
1、適用范圍
本制度規定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。
本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。
2、法律依據
《中華人民共和國專(zhuān)利法》
《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》
《河南省專(zhuān)利保護條例》
《河南省發(fā)明創(chuàng )造的權利歸屬與職務(wù)獎酬實(shí)施方法》
3、獎勵原則
3.1本企業(yè)應對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人進(jìn)行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。
3.2對該項發(fā)明創(chuàng )造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱(chēng)評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據。
3.3本制依據發(fā)明創(chuàng )造的數量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng )造具有多個(gè)發(fā)明人或設計人的，按照其對該項專(zhuān)利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個(gè)發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。
3.4本制度規定的獎勵，報酬以現金給付為原則，本企業(yè)同時(shí)有權決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。
3.5職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人，設計人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規定的報酬不再發(fā)放。
3.6職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規定的報酬不再向繼承人發(fā)放。
4.獎勵、報酬標準
一次性獎金
4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權的，應對專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專(zhuān)利每項3000元;實(shí)用新型每項XX元;外觀(guān)設計每項1000元。
專(zhuān)利實(shí)施后的報酬
4.2對形成獨立產(chǎn)品的`發(fā)明創(chuàng )造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬，其中實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或實(shí)用新型專(zhuān)利按5%，實(shí)施外觀(guān)設計專(zhuān)利按1%
4.3一項發(fā)明創(chuàng )造形成的多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規定的比例作為報酬;多項專(zhuān)利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規定的比例，依存專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。
4.4本企業(yè)轉讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造的，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。
4.5本企業(yè)無(wú)償或低轉讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造的，參照其轉讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或
設計人支付報酬，市場(chǎng)價(jià)格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬，市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。
獲得侵權賠償后的報酬
4.6本企業(yè)從侵犯專(zhuān)利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調解，訴訟，仲裁等相應成本后的部分，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。
采納建議
4.7由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng )造，并獲得專(zhuān)利權的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規定的報酬。
5、獎勵支付
5.1第4.1條和第4.7條規定的一次性獎金自專(zhuān)利權公告之日起三個(gè)月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.
5.2第4.2條、第4.3條規定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務(wù)部門(mén)審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.
5.3第4.4-4.6條規定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個(gè)月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。
6、附則
6、本制度在執行過(guò)程中的具體問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機械電子有限公司負責解釋。
6.2本制度在執行過(guò)程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權局調解或向有管轄權的法院起訴。
6.3本制度自公布之日起執行。
制定人:有限公司(蓋章)
批準人: (簽字)
公布日期:
企業(yè)獎勵制度4
企業(yè)在獎勵員工方面最常犯的有10大錯誤：
1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來(lái)最忙、工作的最久的人;
2、要求工作的品質(zhì)，但卻設下不合理的完工期限;
3、希望對問(wèn)題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法;
4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;
5、需要事情簡(jiǎn)化，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;
6、要求和諧的工作環(huán)境，但卻獎勵那些最會(huì )抱怨且光說(shuō)不練的人;
7、需要有創(chuàng )意的人，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;
8、光說(shuō)要節儉，但卻以最大的預算增幅，來(lái)獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;
9、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;
10、需要創(chuàng )新，但卻處罰未能成功的創(chuàng )意，而且獎勵墨守成規的行為。
8大原則
科學(xué)的獎勵應遵循如下幾項原則：
1.具體性。即對具體的人和工作獎賞，應使人們明白為何得獎，怎么才能獲獎。
2.及時(shí)性。什么時(shí)候做出成績(jì)就什么時(shí)候給獎，這樣能因老板及時(shí)關(guān)心員工的工作而激發(fā)出持久的工作熱情。
3.廣泛性。獲重獎的人畢竟是少數，大批認為自己應該得到而沒(méi)有得到的人會(huì )感到喪氣。小規模的象征性的獎勵是積極的慶功表彰目標，不應該成為爭持的焦點(diǎn)，所以應盡可能的擴大獎勵范圍。
4.經(jīng)常性。定期的獎勵往往會(huì )失去作用，因為人們可對它做出預測。不可預期的間歇性的獎勵效果會(huì )更佳，人們?yōu)榱私?jīng)常得到獎勵，會(huì )時(shí)時(shí)努力工作。
5.關(guān)心性。純物質(zhì)刺激，其作用終難持久，而當管理者用寶貴時(shí)間關(guān)心下屬，它應成為強有力的手段，關(guān)心比獎勵本身更為重要，這也就是常說(shuō)的更有“人情味”。
6.多樣性。物質(zhì)獎勵以外還應有精神獎勵，如給予榮譽(yù)稱(chēng)號，承認人的個(gè)性、自立性，給創(chuàng )新工作予以保護，提拔擔任更重要的工作，給機會(huì )深造等等。
7.公開(kāi)性。秘密獎勵易產(chǎn)生神秘感，增加相互間的猜疑，影響工作的積極性和團結，并且獲獎?wù)卟荒茏鳈M向比較，只能作自我縱向比較，不易造成力爭上游的氣氛。
8.合理性。論功行賞，功大獎高，功小獎低，有大貢獻的給予重獎，這樣能鼓勵人們盡力做出更大的貢獻。如果獎勵不當，小功大獎，大功小獎，倒不如不獎。
與獎勵實(shí)施時(shí)的隨意性相反，獎勵并不象老板們想象得那么簡(jiǎn)單，也并非所有的獎勵都能起到好的效果，發(fā)揮正向的作用!真正有效的獎勵不僅能激勵員工，還具有行為認可、導向和強化作用，企業(yè)的行為、習慣和文化，也就是在這種不斷的認可、強化過(guò)程中形成的。
企業(yè)獎勵制度5
一、目的
為了展現企業(yè)文化精神，調動(dòng)員工的積極性，增強員工的歸屬感和對公司的認同感，同時(shí)也為了保障企業(yè)發(fā)展的中堅力量，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，特制定本辦法。
二、適用范圍及原則
與公司簽訂勞動(dòng)合同并在公司服務(wù)滿(mǎn)五年及以上的員工。本方案實(shí)行有價(jià)值工齡原則，即擁有以上工齡的員工至少在工齡期內不能給公司帶來(lái)負面價(jià)值，無(wú)泄漏公司重要機密等重大責任過(guò)失才能享受此項福利。
三、具體內容
1、工齡獎勵年限劃分
共分5年、XX年、15年和20年四個(gè)檔次。 2、獎勵辦法
�。�1）工齡5年員工
1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)五年的員工，由公司頒發(fā)一定價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受5000元人民幣的旅游基金，以及從第六年開(kāi)始至第九年每年增加1天年休假，并享受加薪和療養福利待遇；
2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)5周年后下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，享受起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；
3）年休假自員工入職第六年開(kāi)始至第九年，分別享受6天、7天、8天、9天年休假；
4）工資福利：工齡滿(mǎn)五年第二個(gè)月始崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。
�。�2）工齡XX年員工
1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)十年的員工，由公司頒發(fā)一定價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受10000元人民幣的旅游基金，及年休假計每繼續增加一年工齡則增加1天年休假待遇，并享受加薪和療養福利待遇；
2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)XX年后下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；
3）年休假計算方法：自員工入職第XX年開(kāi)始至第XX年，分別享受10天、11天、12天、13天、14天年休假；
4）工資福利：工齡滿(mǎn)十年第二個(gè)月崗位工資增加5%，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。
�。�3）工齡15年員工
1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)十五年的員工，由公司頒發(fā)一定價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受15000元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養福利待遇；
2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)15周年下一年1月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；
3）年休假自員工入職計滿(mǎn)第十五年開(kāi)始至在本公司退休每年可享受15天的年休假。
4）工資福利：工齡滿(mǎn)十五年第二個(gè)月崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。
�。�4）工齡20年員工
1）凡在公司服務(wù)滿(mǎn)二十年的員工，由公司頒發(fā)一定價(jià)值的老員工成就獎紀念品和享受XX0元人民幣的旅游基金，并享受加薪和療養福利待遇；
2）旅游基金使用要求：?jiǎn)T工滿(mǎn)20周年下一年一月開(kāi)始享有旅游基金，起始日開(kāi)始
旅游基金申請有效期2年，過(guò)期作廢；
3）工資福利：工齡滿(mǎn)二十年第二個(gè)月開(kāi)始崗位工資增加百分之5，并享受由公司組織的老員工帶薪休假療養活動(dòng)。
�。�5）獎勵流程
1）公司每年第四季度啟動(dòng)老員工獎勵措施計劃，由人事行政中心統計截至本年度12月31日止符合要求的老員工名單（離職員工除外），報mdc批準后公布；
2）同時(shí)進(jìn)行老員工成就獎紀念品的采購，由人事行政部統一負責申請采購，并于公司年會(huì )上頒發(fā)給老員工；
3）旅游基金申請由符合要求的員工于申請有效期內自行提交申請，人事行政部審核，mdc主席批準后，由財務(wù)管理中心在老員工獎勵基金中打款給申請人員。
四、獎勵基金
公司設立專(zhuān)項獎勵基金用于老用工獎勵。
1、獎勵基金來(lái)源
a提取老員工獎勵基金；b、公司股東的捐贈；c、公司內部罰沒(méi)款；d、其他來(lái)源。
2、獎勵基金使用
獎勵基金專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
3、獎勵基金主管部門(mén)
公司設立老員工獎勵基金專(zhuān)款，由財務(wù)管理中心負責主管。
五、補充說(shuō)明
1、由人事行政部于每年第四季度統計符合要求的在職老員工，經(jīng)mdc審核同意并經(jīng)mdc主席批準后方可執行。
2、此辦法起計點(diǎn)為員工入職日。
3、此辦法所規定的員工享受相關(guān)獎勵均以員工在職期間為有效，即在獲得獎勵時(shí)員工必須在職；如果員工符合相關(guān)獎勵要求，但在年度統計節點(diǎn)即12月31（含）日前已經(jīng)離職，則相應獲獎權利自動(dòng)喪失，如，某員工20xx年1月1日已滿(mǎn)5年工齡，但其在20xx年12月31日離職，則其自動(dòng)喪失相應獲獎權利。另外對于在公司工作到退休的老員工，相應獎勵不受影響，即只要退休前以滿(mǎn)足老員工獎勵要求，但在年度統計截止日前已退休的，仍可享受相關(guān)獎勵。
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