企業(yè)研發(fā)項目獎勵制度

　　1、適用范圍

　　本制度規定了本企業(yè)發(fā)明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。

　　本制度適用于本企業(yè)職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造。

　　2、法律依據

　　《中華人民共和國專(zhuān)利法》

　　《中華人民共和國專(zhuān)利法實(shí)施細則》

　　《河南省專(zhuān)利保護條例》

　　《河南省發(fā)明創(chuàng )造的權利歸屬與職務(wù)獎酬實(shí)施方法》

　　3、獎勵原則

　　3.1 本企業(yè)應對職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人或者設計人進(jìn)行獎勵，發(fā)給獎勵、報酬，并由本企業(yè)依法代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　3.2 對該項發(fā)明創(chuàng )造及實(shí)施效益記入發(fā)明人或設計人的技術(shù)檔案，作為技術(shù)職稱(chēng)評定、職務(wù)聘任、晉升和其他獎勵的依據。

　　3.3 本制依據發(fā)明創(chuàng )造的數量給予獎勵、報酬。同一項發(fā)明創(chuàng )造具有多個(gè)發(fā)明人或設計人的，按照其對該項專(zhuān)利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬;多個(gè)發(fā)明人或設計人之間有約定的從約定。

　　3.4 本制度規定的獎勵，報酬以現金給付為原則，本企業(yè)同時(shí)有權決定以股份、股份或等價(jià)值的其他形式給付。

　　3.5 職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人，設計人與本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止，其應當獲得的獎金仍向其發(fā)放，本制度規定的報酬不再發(fā)放。

　　3.6 職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的發(fā)明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規定的報酬不再向繼承人發(fā)放。

　　4.獎勵、報酬標準

　　一次性獎金

　　4.1本企業(yè)被授予專(zhuān)利權的，應對專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人支付一次性獎金，發(fā)明專(zhuān)利每項3000元;實(shí)用新型每項2000元;外觀(guān)設計每項1000元。

　　專(zhuān)利實(shí)施后的報酬

　　4.2 對形成獨立產(chǎn)品的發(fā)明創(chuàng )造并在本企業(yè)實(shí)施取得效益的，發(fā)明人或設計人除獲得上述4.1條的獎勵外，每年從實(shí)施專(zhuān)利的稅后收益中提取一定比例作為發(fā)明人或設計人的報酬，其中實(shí)施發(fā)明專(zhuān)利或實(shí)用新型專(zhuān)利按5%，實(shí)施外觀(guān)設計專(zhuān)利按1%

　　4.3 一項發(fā)明創(chuàng )造形成的多種獨立產(chǎn)品的，按照多種產(chǎn)品的稅后收益總額提取第4.2條所規定的比例作為報酬;多項專(zhuān)利形成一種獨立產(chǎn)品的，基本專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的70%提取第4.2條所規定的比例，依存專(zhuān)利的發(fā)明人或設計人按照稅后收益的30%提取。

　　4.4 本企業(yè)轉讓或許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造的，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發(fā)明人或者設計人。

　　4.5 本企業(yè)無(wú)償或低轉讓、許可他人實(shí)施發(fā)明創(chuàng )造的，參照其轉讓或者許可使用的市場(chǎng)價(jià)格的稅后收益，按照本制度向發(fā)明人或

　　設計人支付報酬，市場(chǎng)價(jià)格，由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人支付報酬，市場(chǎng)價(jià)格。由本企業(yè)和發(fā)明人或設計人協(xié)商確定，或者協(xié)商委托評估確定。

　　獲得侵權賠償后的報酬

　　4.6 本企業(yè)從侵犯專(zhuān)利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調解，訴訟，仲裁等相應成本后的部分，視為許可他人實(shí)施其職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的收益。本企業(yè)按本制度向發(fā)明人或設計人支付報酬。

　　采納建議

　　4.7 由于發(fā)明人或者設計人的建議被企業(yè)采納而完成發(fā)明創(chuàng )造，并獲得專(zhuān)利權的，企業(yè)將參照第4.1條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第4.2-4.6條所規定的報酬。

　　5、獎勵支付

　　5.1第4.1條和第4.7條規定的一次性獎金自專(zhuān)利權公告之日起三個(gè)月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人,向行政部申請,經(jīng)主管部門(mén)核定,總經(jīng)理批準后,由財務(wù)部門(mén)辦理,人事部門(mén)發(fā)放,每半年辦理一次.

　　5.2 第4.2條、第4.3條規定本年度的報酬,本企業(yè)將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經(jīng)財務(wù)部門(mén)審計,報請總經(jīng)理批準后辦理.

　　5.3 第4.4-4.6條規定的報酬,本企業(yè)取得費用或協(xié)商確定后三個(gè)月內發(fā)放給發(fā)明人或設計人。

　　6、附則

　　6、本制度在執行過(guò)程中的具體問(wèn)題,由濮陽(yáng)市東昊機械電子有限公司負責解釋。

　　6.2 本制度在執行過(guò)程中產(chǎn)生的爭議,由本企業(yè)與發(fā)明人或設計人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,提交上海市知識產(chǎn)權局調解或向有管轄權的法院起訴。

　　6.3 本制度自公布之日起執行。

　　制 定 人: 有限公司(蓋章)

　　批 準 人: (簽字)

　　公布日期:

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