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安利獎勵制度
在學(xué)習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編為大家整理的安利獎勵制度，歡迎閱讀與收藏。
安利獎勵制度
一、個(gè)人銷(xiāo)售傭金獎(9%—24%月結獎金)
1、 銷(xiāo)售權：安利公司在中國上市的200多種產(chǎn)品的代理權，涵蓋了紐崔萊營(yíng)養保健食品(至今80年的悠久歷史，全球銷(xiāo)量第一)、雅姿美容化妝品(世界五大美容化妝品牌之一)、個(gè)人護理用品、家居護理用品和家居高科技用品等系列，全方位滿(mǎn)足消費者日常生活的需要，并提升他們的生活品質(zhì)。
以下是安利公司的營(yíng)銷(xiāo)人員銷(xiāo)售業(yè)績(jì)報酬表：世界統一(公平、公正、公開(kāi)并可超越)
二、市場(chǎng)開(kāi)拓獎金
當您一個(gè)人每月最低銷(xiāo)售凈營(yíng)業(yè)額5000(你這個(gè)月就可以得到450元。這個(gè)450元(個(gè)人銷(xiāo)售傭金)在第二月的10號安利公司通過(guò)轉帳到你的工資卡上)我想比較容易，可是叫您每月銷(xiāo)售125000元產(chǎn)品的時(shí)候就比較難了，是嗎?于是我們比較聰明而科學(xué)地應用了一個(gè)方法，就是找幾個(gè)朋友和自己合作銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，組成一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)，你可以找A、B、C、D……朋友作為您的合作伙伴。
您的部門(mén)平均：
A：30000；
B：30000；
C：30000；
D：30000；
您：10000；
您如何結算您的部門(mén)的獎金呢?就是把A+B+C+D+您=130000×24%=31200(元)。
但是這些錢(qián)不是您一個(gè)人的，必須減去您的朋友所得的錢(qián)，也就是說(shuō)31200—A 4500(30000×15%)—B 4500(30000×15%)—C 4500(30000×15%)—D4500(30000×15%)=13200(元)，您的收入是13200元，說(shuō)到這里您的朋友就有些納悶了，您叫了朋友和您一起銷(xiāo)售安利產(chǎn)品，為什么您只賣(mài)了10000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品就有13500元的收入而您的4個(gè)朋友(A、B、C、D)每人賣(mài)了30000元凈營(yíng)業(yè)額的產(chǎn)品才獲得5400元報酬呢?這就是因為您的努力付出，多獲得了市場(chǎng)開(kāi)拓獎金。
您的朋友一定會(huì )想，您在賺他的錢(qián)對嗎?我們可以這樣做個(gè)假設，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的銷(xiāo)售額30000×18%=5400，也只有5400元，您呢?也不必要顧慮您在賺朋友的錢(qián)，因為您在建立自己的銷(xiāo)售部門(mén)的時(shí)候要投入時(shí)間和精力，電話(huà)費，差旅費，安利公司在全世界有400多萬(wàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員，在每個(gè)月的時(shí)候每個(gè)人都拿著(zhù)電話(huà)單，和差旅費報銷(xiāo)單和安利公司結帳，您說(shuō)有可能嗎?那當您拿著(zhù)報銷(xiāo)單的時(shí)候，安利公司對報銷(xiāo)單的真實(shí)如何審核?您是不是為了培養一個(gè)小組而付出了大量勞動(dòng)呢?安利公司怎樣去核實(shí)您的勞動(dòng)量呢?于是直接以獎金的形式返還給您，您覺(jué)得這樣合適嗎?
三、4%領(lǐng)導獎金(世襲)
當您的朋友A把您的模式進(jìn)行了復制，您的朋友A做到了125000大家看是不是出了問(wèn)題?計算您的部門(mén)的業(yè)績(jì)是125000×24%減去您朋友A125000×24%，您的收入等于0，您會(huì )干嗎?回答當然是不會(huì )!安利公司的確也不會(huì )這樣干，因為安利公司這樣做的話(huà)沒(méi)有人來(lái)和他合作了。當您的合作伙伴每月的業(yè)績(jì)達到125000元的時(shí)候，他會(huì )和您有形式上的脫離，安利公司會(huì )因為您為公司培養了一個(gè)穩定的銷(xiāo)售部門(mén)，額外的撥給您該部門(mén)的凈營(yíng)業(yè)額的4%作為您的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要您的部門(mén)存在，這些獎金還會(huì )給您的法定繼承人，我們計算一下125000×4%=5000元。您的合作伙伴A收入是不是比您多?當然你的收入還不只是5000元，還得加上您的合作伙伴B、C、D他們所創(chuàng )造的業(yè)績(jì)。世襲獎金充分的體現了安利事業(yè)的人性化，要知道這就是保障。(這就是終生的保障)4600×12月×50年=276萬(wàn)元(您或許拿不到50年，但世襲下去就遠遠不止了)。只要您的安利卡繼續續約，或轉讓給指定的繼承人，你家世世代代都有保障了!
四、2%紅寶石獎金(寬度)
當您幫您的部門(mén)A、B、C三組分別做到了24%以上，這些就是您的獨立部門(mén)，您每個(gè)月可以領(lǐng)到兩組4%的領(lǐng)導獎金。D、E、F、G等合作伙伴分別只做到9%~21%均未達到24%的，這就是您的小部門(mén)，如果這些小部門(mén)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)達到230000的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您個(gè)人銷(xiāo)售顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、A、B、C的領(lǐng)導獎金之外，安利公司再發(fā)給您小部門(mén)業(yè)績(jì)的總和的2%作為紅寶石獎金(230000×2%=4600元)。該獎金說(shuō)明了安利事業(yè)是無(wú)蓋子、沒(méi)限制、努力與收入永遠成正比，這項獎金也是鼓勵您盡量把安利事業(yè)做寬、做大，充分發(fā)揮您的潛能。您可以得到這項獎金也就為您的鉆石夢(mèng)打好基礎。您的月收入將會(huì )是20000元以上。
五、1%明珠獎金(深度)
當您培養了A、B、C三組部門(mén)同個(gè)月做到27%，您除了可以領(lǐng)A、B、C三組的4%領(lǐng)導獎金以外，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到A、B、C三組以下的每個(gè)部門(mén)(不管深度如何)的總業(yè)績(jì)的1%獎金，直到您的部門(mén)中有D.D亦做到明珠，那么他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的“自動(dòng)生命力”。前面所介紹的顧客服務(wù)報酬、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，后四項都稱(chēng)為月結獎金。當您可以領(lǐng)到明珠獎金的時(shí)候前面的獎金、傭金、都可以得到。(1~2萬(wàn)/月)。
六、營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理0.25%年終獎金(翡翠獎金，特二級經(jīng)銷(xiāo)商獎金)
在介紹翡翠獎金之前，先對以下的定義加以說(shuō)明：
銀章?tīng)I銷(xiāo)主任：
任何月份個(gè)人及其所推薦的小組達27%以上(A、B、C、D、)當月收入約15000元，一次免費國內旅游;
金章?tīng)I銷(xiāo)主任：
在任何的12個(gè)月內有三個(gè)月達到銀章的資格的，年收入約15萬(wàn)，一次免費國內旅游;
D.D(高級營(yíng)銷(xiāo)主任)：
必須在同一個(gè)會(huì )計年度內(每年的 9月1日至下一年的8月31日)，任何連續12個(gè)月中，有六個(gè)月整組業(yè)績(jì)做到符合銀章資格其中三個(gè)月要連續、三個(gè)月可以不連，年收入約25萬(wàn)，一次免費國內旅游，積分達到時(shí)還可以一次免費出國旅游(國賓級待遇，豪華五星級酒店等);
特二級經(jīng)銷(xiāo)商(翡翠，即營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理)：
在您的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D，并保持6個(gè)月您就符合特二級經(jīng)銷(xiāo)商(原“翡翠”獎銜)資格。您可以領(lǐng)到翡翠的年終獎金0.25%×全國符合翡翠獎銜的小組當年的營(yíng)業(yè)額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位翡翠應得的年終獎金。同時(shí)您還可以取得前面所介紹的、銷(xiāo)售傭金、領(lǐng)導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入約50-70萬(wàn)，每年都有一次免費出國旅游。
安利獎勵制度
一、個(gè)人銷(xiāo)售傭金
好消息!20XX年，安利新增你6%電子優(yōu)惠卷!
自20XX年9月起，公司除了按3% ~ 21%報酬比率發(fā)放個(gè)人傭金和勞務(wù)獎金外，還將額外撥出資源新增的6%電子優(yōu)惠卷，以取代原3%的銷(xiāo)售補貼，增加基層人群受惠，幫助營(yíng)銷(xiāo)人員以更優(yōu)惠的價(jià)格體驗公司產(chǎn)品。
二、市場(chǎng)培育傭金：
我們開(kāi)始一個(gè)人完成18%(含卷6%)以上比較困難，所以安利公司有市場(chǎng)培育傭金(也叫開(kāi)拓獎)。當你學(xué)習累計一定的服務(wù)顧客經(jīng)驗了，您可將安利事業(yè)分享給更多需要機會(huì )創(chuàng )業(yè)的人。
三、月度進(jìn)修補貼金
當您一個(gè)月達到27%，您就是營(yíng)銷(xiāo)之星，就是Q1，三個(gè)月就是Q3，6個(gè)月就是Q6。在您達成“績(jì)優(yōu)營(yíng)銷(xiāo)之星”的月份，即可于下下個(gè)月領(lǐng)取定額月度進(jìn)修補貼金，合資格月份數累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。
四、延續穩健金
20xx年考評年度獲定級高級營(yíng)銷(xiāo)主任 / 助理營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理仍有機會(huì )領(lǐng)取Q7/Q9/Q12穩健獎。
五、6%領(lǐng)導獎金(原4%世襲獎)
好消息：從20XX年9月起，公司將領(lǐng)導力獎勵增加了50%。即由以前的4%增加到了6%。
六、寬度市場(chǎng)拓展獎金2%(紅寶石獎金)
當您幫您的部門(mén)A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的“達標市場(chǎng)”，您每個(gè)月可以領(lǐng)到這兩個(gè)“達標市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導獎金”。C、D、E、F、G、H等合作伙伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個(gè)人市場(chǎng)。
如果這些個(gè)人市場(chǎng)的月銷(xiāo)售業(yè)績(jì)總和達到250,000元或以上的時(shí)候，除了可以領(lǐng)您“個(gè)人銷(xiāo)售傭金”、“市場(chǎng)培育傭金”、A、B兩個(gè)“達標市場(chǎng)”的“6%領(lǐng)導獎金”之外，安利公司再另發(fā)給您個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jì)總和的2%作為“寬度市場(chǎng)拓展獎金”(紅寶石獎金)，鼓勵你不斷擴展市場(chǎng)份額的酬勞，您的收入將會(huì )是2萬(wàn)以上。
七、深度達標市場(chǎng)人才培育獎金(1%明珠獎)
當您培養A、B、C三組部門(mén)，同一個(gè)月做到27%，您可以同時(shí)領(lǐng)A、B、 C三個(gè)市場(chǎng)的“6%領(lǐng)導獎金”。而A、B、C三個(gè)市場(chǎng)以下的每個(gè)27%“達標市場(chǎng)”，不管第幾代，您每個(gè)月都可以領(lǐng)到他“達標市場(chǎng)”的1%獎金，這項獎金就叫做“深度達標市場(chǎng)人才培育獎金”，也叫「明珠」獎金。一直到您的市場(chǎng)中有“高級營(yíng)銷(xiāo)主任”亦做到「明珠(助理經(jīng)理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領(lǐng)取。
這項獎金設計的用意在鼓勵你除了盡量做「寬」、做「大」(成為紅寶石(助理經(jīng)理))之外，再向深度去發(fā)展，結果有如「串串明珠」�！该髦楠劷稹拐宫F了安利制度充沛的「自動(dòng)生命力」。
安利事業(yè)「自動(dòng)生命力」來(lái)自于每位合作伙伴對市場(chǎng)人才無(wú)私的進(jìn)行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作伙伴。
這種「不藏私」的行為，證明這個(gè)制度會(huì )激發(fā)人性的光輝。你也許認識一個(gè)朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作伙伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業(yè)上的努力成果，都與你有關(guān)。這是你原來(lái)無(wú)法想像的事業(yè)生命力。
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