員工出勤管理制度范本
在快速變化和不斷變革的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的員工出勤管理制度范本，希望對大家有所幫助。
員工出勤管理制度范本1
工廠(chǎng)員工出勤管理辦法
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡。
�。ㄒ唬┙�(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
�。ǘ┮蚬霾钐钔住俺霾钌暾垎巍苯�(jīng)主管核準者。
�。ㄈ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。
�。ㄋ模┡R時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)正。（主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分）。
下午：自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈準總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的'需要，擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到三次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到論。
第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到論。
第八條員工第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處。
�。ㄒ唬┪兴舜虺銮诳ㄕ�。
�。ǘ┯型扛那闆r者。
�。ㄈ┕室鈿p出勤卡者。
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如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應即依請假手續辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設立時(shí)亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。
員工出勤管理制度范本2
第一條本公司為使全體員工養成守時(shí)習慣準時(shí)出勤，特制定本辦法。
第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時(shí)間打卡。
�。ㄒ唬┙�(jīng)總經(jīng)理核準免予打卡者。
�。ǘ┮蚬霾钐钔住俺霾钌暾垎巍苯�(jīng)主管核準者。
�。ㄈ┮蚬收埣�，經(jīng)核準者。
�。ㄋ模┡R時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準者。
第三條本公司員工上下班時(shí)間規定如下：
上午：自8時(shí)至12時(shí)正。（主任以上主管上午上班時(shí)間為7點(diǎn)50分）。
下午：自14時(shí)至17時(shí)正。
上述上、下班時(shí)間各單位主管可視實(shí)際需要及各地區特殊情形呈準總經(jīng)理調整，但每日實(shí)際上班時(shí)數不得少于7小時(shí)（主任以上主管上午上班時(shí)間一律提前10分鐘）。住宿公司的值勤人員及負責環(huán)境清潔工作的員工，其上班時(shí)間另定。
第四條員工于上班時(shí)間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要，擅自下班者，即為早退。
第五條上班遲到在5分鐘以?xún)却蚩ㄕ�，為第一�?lèi)遲到。上班遲到在超過(guò)5分鐘以后打卡者，為第二類(lèi)遲到。凡一個(gè)月內，第一類(lèi)遲到三次者，視同第二類(lèi)遲到一次。凡一個(gè)月內第二類(lèi)遲到三次者，視同曠職半天。
第六條中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時(shí)距應在30分鐘以上，否則視同第二類(lèi)遲到論。
第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類(lèi)遲到論。
第八條員工第一類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關(guān)單位主管，作為平時(shí)考核參考資料之一。
第九條員工第二類(lèi)遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關(guān)單位主管外，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十條員工下班而未打卡者，除有正當理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9時(shí)前親自呈主管簽注為限。
第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，充為福利金。
第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處。
�。ㄒ唬┪兴舜虺銮诳ㄕ�。
�。ǘ┯型扛那闆r者。
�。ㄈ┕室鈿p出勤卡者。
�。ㄋ模﹤卧斐銮诳ㄕ�。
如有第一項的情形發(fā)生，代打者亦以曠職一天論并同受懲處。
第十三條員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)一小時(shí)者，應即依請假手續辦理。
第十四條總公司、分公司比照本辦法實(shí)施，若有關(guān)系企業(yè)設立時(shí)亦然。
第十五條本辦法如有未盡事宜，得呈報總經(jīng)理核定修訂。
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