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員工指紋考勤管理制度新

時(shí)間:2022-10-29 09:52:48 制度 我要投稿

員工指紋考勤管理制度新

  在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準則和依據。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的.員工指紋考勤管理制度新,希望能夠幫助到大家。

員工指紋考勤管理制度新

  一、總則

  為強化公司考勤管理工作,使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平,公司將采用指紋考勤機管理系統,特制訂本制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、考勤細則

 。ㄒ唬┳飨r(shí)間:公司為六天工作制,周一至周五,上午8:30—12:00、下午13:00—17:00上班。周六,上午8:30—12:00,下午14:00—17:00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。(工資總額中已包含加班費)

 。ǘ┟咳諆纱沃讣y考勤,上班8:30前為簽到,下班17:00后為簽退?记跁r(shí)間不能作為加班依據。

 。ㄈ┤绯霾、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤,須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》《請(休)假申請單》《出差申請單》,經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

 。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者,均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì )根據實(shí)際工作情況安排調休。

 。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出,如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤,則須在上班后補填《外出簽批單》,待部門(mén)負責人簽批后,每月25日前交至辦公室考勤員處,否則將一律曠工處理。

 。┥舷掳嗫记跁r(shí),如考勤機發(fā)生異常(不顯示等)情況,需及時(shí)與勤機管理員聯(lián)系,進(jìn)行檢修,考勤將以手工考勤代替。

 。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡,均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》,經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存,否則將一律按曠工處理。

  四、請、休假類(lèi)型

  請、休假共分為,病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  員工請(休)假每年累計不得超過(guò)二十天,月累計不得超過(guò)五天,特殊情況需報總經(jīng)理批準。

 。ㄒ唬┎〖

  1、病假是指員工患病或非因工負傷,需要休假治療的。

  2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續的,需先電話(huà)向部門(mén)負責人請假。七天以?xún)鹊,需在病愈上班后二日內補辦請假手續;超過(guò)七天的,需先將醫院證明寄回公司,經(jīng)批準后繼續治療或休假,病愈上班后二日內補辦請假手續。

 。ǘ┦录

  1、員工因私人原因不能按時(shí)上班,經(jīng)部門(mén)負責人與公司領(lǐng)導批準可請事假,如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無(wú)故曠工三天的,視為自動(dòng)離職,公司有權予以辭退,并解除勞動(dòng)關(guān)系。

 。ㄈ┗榧、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關(guān)請(休)假手續,如因特殊情況無(wú)法提前辦理,應在上班后二日內補辦請假手續。

  五、請、休假審批

 。ㄒ唬┓舱、休假員工均需填寫(xiě)《請(休)假申請單》,經(jīng)領(lǐng)導審批后由員工本人交至辦公室存檔,該請假方可生效,否則一律按曠工處理。

 。ǘ⿲徟鷻嘞

  普通員工:部門(mén)負責人批準一天以?xún)鹊母黝?lèi)請、休假;分管領(lǐng)導批準三天以下(含三天)的各類(lèi)請、休假;三天以上的各類(lèi)請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

  部門(mén)負責人級別以上人員,請休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

  六、獎懲原則

 。ㄒ唬┤

  如員工在當月內無(wú)遲到、早退、曠工及各種請休假情況,則公司每人每月獎勵人民幣100元作為全勤獎,以茲鼓勵。此筆獎金將在年底與年終獎金一同發(fā)放。全勤獎自20xx年9月份開(kāi)始實(shí)施。

 。ǘ┻t到、早退及曠工

  凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者,第一次罰款10元,第二次罰款20元,累計三次遲到或早退按曠工半天處理;超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元,第二次罰款50元,累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天,扣發(fā)一天工資;曠工一天,扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知,情節嚴重者,公司有權予以辭退。

 。ㄈ┤鐔T工當月請(休)價(jià)累計三天以下(不含三天)者,休假期間按照日工資的80%發(fā)放;三天以上七天以?xún)龋ê咛欤┱,休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

 。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假,填寫(xiě)《考勤補簽單》《外出簽批單》等,一經(jīng)發(fā)現,當事人、部門(mén)負責人每人每次罰款500元整。

  七、本制度自20xx年9月1日期執行。

  注:本制度試行前兩個(gè)月,指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號前,由各部門(mén)負責人負責對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字,并將紙制考勤統計報表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

  附件一:《指紋考勤機的使用方法及注意事項》

  附件二:《外出簽批單》

  附件三:《請(休)假申請單》

  附件四:《考勤補簽單》

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