用工企業(yè)管理制度
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步,很多地方都會(huì )使用到制度,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。我們該怎么擬定制度呢?以下是小編精心整理的用工企業(yè)管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
用工企業(yè)管理制度1
為加強企業(yè)外用工的安全管理,規范外用工管理的程序,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,貫徹“誰(shuí)雇用,誰(shuí)管理”,“誰(shuí)用工,誰(shuí)負責”的原則,依法承擔起外用工、臨時(shí)工安全管理的權力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護法規和上級有關(guān)要求,建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度,明確企業(yè)內部各職能部門(mén)的管理職責、協(xié)調方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續:
1.經(jīng)濟合同簽訂后,必須嚴格審查外用工(隊)的營(yíng)業(yè)執照所確定的經(jīng)營(yíng)范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書(shū)及企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū);該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū);該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來(lái)勞動(dòng)力持有外來(lái)人員就業(yè)證卡,手續完備方可簽訂合同。
2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時(shí),必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必須嚴格履行。
四、企業(yè)招用臨時(shí)工,必須嚴格履行如下手續:
1.企業(yè)招用外來(lái)勞動(dòng)力為臨時(shí)工,必須領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證、卡。
2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓、考核,由安技部門(mén)登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”。
3.凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠(chǎng)安技部門(mén)發(fā)放的“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。
4.凡長(cháng)期使用的臨時(shí)工(指3個(gè)月以上)必須到區勞動(dòng)局仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續,領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份,由用工單位與臨時(shí)工分別保存。
企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》和“臨時(shí)工簽證表”到區勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續。
五、企業(yè)中各用工部門(mén)對經(jīng)審查批準使用的各類(lèi)外用工(隊)及臨時(shí)工,必須及時(shí)向廠(chǎng)安技部門(mén)備案并報送手續復印件,企業(yè)安技部門(mén)必須隨時(shí)掌握本單位外用工(隊)和臨時(shí)工的來(lái)源、人數、用工項目、用工期限和安全合同的執行情況,并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門(mén)及用工部門(mén)要加強外用工(隊)臨時(shí)工作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查,發(fā)現違章,立即制止,甚至處罰。要加強外用工、臨時(shí)工的住宿管理,制止違章取暖和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工企業(yè)管理制度2
1、目的
貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規,進(jìn)一步規范工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、物流服務(wù)、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察等相關(guān)方的安全管理,保障安全生產(chǎn),特制定本制度。
2、 范圍
適用于我廠(chǎng)工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、物流服務(wù)、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察等業(yè)務(wù)活動(dòng)的安全管理。
3、 術(shù)語(yǔ)和定義
相關(guān)方:參與我廠(chǎng)的工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、物流服務(wù)、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察等相關(guān)業(yè)務(wù),在全廠(chǎng)范圍內進(jìn)行活動(dòng)或作業(yè)的個(gè)人或團體。
外用工:是指直接與勞務(wù)派遣單位或工程項目承包單位簽訂勞動(dòng)合同,建立合法的勞動(dòng)關(guān)系,通過(guò)勞務(wù)派遣或者工程項目承包方式到用工單位、發(fā)包單位從事生產(chǎn)、檢修、工程建設、服務(wù)作業(yè)的人員。
4、職責
4.1、相關(guān)方安全管理落實(shí)“誰(shuí)接待、誰(shuí)負責”的歸口管理責任,堅持“誰(shuí)主管、 誰(shuí)負責”和“屬地管理”的原則。
4.2、接待(牽頭接待)單位應根據業(yè)務(wù)情況,與相關(guān)方簽訂安全管理合同或協(xié)議,組織審核相關(guān)方各類(lèi)證件、證照、資格、合同、安全措施(或安全注意事項、安全要求)等,負責相關(guān)方及其作業(yè)現場(chǎng)的安全監督檢查、安全教育培訓及公司相關(guān)制度的落實(shí)執行。
4.3、相關(guān)方業(yè)務(wù)活動(dòng)所在單位(小甲方)負責本單位區域內相關(guān)方作業(yè)活動(dòng)的安全監督管理。
4.4、 生產(chǎn)行政部負責相關(guān)方的綜合安全監督管理。
5、 管理內容及要求
5.1、工程、勞務(wù)發(fā)包安全管理
因技改、設備設施安裝調試檢修等工作需要對外發(fā)包工程項目、使用勞務(wù)人員時(shí),必須建立《相關(guān)方(承包商和供應商)檔案》(附件1),嚴格審核承包單位的合法性、技術(shù)水平及安全資質(zhì),并填寫(xiě)《相關(guān)方資格預審、選用和續用風(fēng)險評價(jià)表》(附件2),對不符合條件的單位,不得對其發(fā)包工程或勞務(wù)。具體管理要求按照《工程項目安全管理制度》相關(guān)條款執行。
5.2、 技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)安全管理
5.2.1、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)主要指中介機構或各類(lèi)承包商、供應商等來(lái)廠(chǎng)從事的中介評價(jià)、檢測檢驗服務(wù)、設備設施使用培訓等技術(shù)、管理方面的咨詢(xún)服務(wù)活動(dòng)。
5.2.2、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)聯(lián)系或接待單位是技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)單位的安全管理責任主體,負責相關(guān)方的安全資質(zhì)、資格審核,負責相關(guān)方在廠(chǎng)區的交通、消防、應急協(xié)調,負責相關(guān)方在廠(chǎng)區內的活動(dòng)、作業(yè)安全管理。
5.2.3、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)發(fā)包單位必須配合接待單位做好活動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所的危險源辨識,安排現場(chǎng)安全監管,全程跟蹤指導相關(guān)方安全作業(yè)。
5.2.4、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)單位是本單位安全管理的責任主體,按照合同(協(xié)議)要求,對本單位在公司的各類(lèi)活動(dòng)、行為全面負責,嚴格執行公司、廠(chǎng)部相關(guān)管理制度,接受相關(guān)單位(部門(mén))的監督檢查,嚴格隱患整改,確保技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)安全實(shí)施。
5.3、 外用工安全管理
5.3.1、綜合管理科應牽頭與公司人力資源部聯(lián)系對勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核,對不具備合法資質(zhì)和不符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規等要求的,不得與之簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
5.3.2、設備能源科負責對參與工程施工單位的資質(zhì)與條件進(jìn)行審核。工程正式施工前,對參與施工的有關(guān)管理人員、技術(shù)人員和工作人員必須進(jìn)行安全技術(shù)交底,并填寫(xiě)《安全技術(shù)交底表》(附件3)
5.3.3、綜合管理科依據合同或協(xié)議開(kāi)具用人通知,開(kāi)展三級安全教育,填寫(xiě)《三級安全教育登記卡》,特種作業(yè)人員必須持證上崗。凡未進(jìn)行三級安全教育的人員不得從事任何作業(yè)。
5.3.4、外用工必須遵守標準工藝和施工規范,必須遵守我廠(chǎng)安全管理制度,遵守崗位安全操作規程,保持安全設備設施完好無(wú)損,參加安全學(xué)習和培訓,接受安全監督檢查。
5.3.5、用工單位不得違章指揮或強令外用工在安全生產(chǎn)條件不具備、安全措施不落實(shí)、安全隱患未排除的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所或崗位作業(yè)。
5.3.6、外用工有下列情形之一的,用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位:
5.3.6.1、應當具有安全生產(chǎn)資格的崗位而未能按派遣協(xié)議約定具有相應安全生產(chǎn)資格或資格不具有法律效力;
5.3.6.2、嚴重違反用工單位安全生產(chǎn)管理制度或違反公司其他相關(guān)管理規定的行為;
5.3.6.3、 違章作業(yè)或指揮,造成重大安全責任事故;
5.3.6.4、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規規定的其他可以退回的情形。
5.3.7、外用工享有《安全生產(chǎn)法》第三章四十四條至五十一條中規定的各項權利和義務(wù)。
5.4、物流服務(wù)安全管理
5.4.1、物流服務(wù)是指在廠(chǎng)區內從事的主料、原輔料、產(chǎn)成品、鋼鐵渣、工業(yè)垃圾等非公司內部運輸單位的運輸服務(wù)。
5.4.2、生產(chǎn)行政部必須與物流服務(wù)單位簽訂安全生產(chǎn)管理協(xié)議或在承包合同中明確雙方的安全管理責任和義務(wù),必須明確交通、消防、安全生產(chǎn)事故的處罰。
5.4.3、物流服務(wù)單位對本單位的安全管理全面負責,對各類(lèi)交通、消防及工傷事故按照政府規定和公司、廠(chǎng)部管理制度執行,并必須接受相關(guān)部門(mén)的監督檢查,按照合同或協(xié)議規定,接受處罰。
5.5、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察安全管理
5.5.1、外來(lái)培訓是指公司或廠(chǎng)部接受的中職、高校、科研院所、兄弟單位等業(yè)務(wù)相關(guān)單位在廠(chǎng)區內從事的學(xué)習、實(shí)習、培訓、科研論證、經(jīng)驗交流等學(xué)習培訓事務(wù)。參觀(guān)考察是指股東、合作者、媒體、政府機關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì )、民間團體等組織在廠(chǎng)區內從事的各類(lèi)訪(fǎng)問(wèn)、考察、調研和檢查事務(wù)。
5.5.2、綜合管理科負責牽頭聯(lián)系公司有關(guān)部室,對外來(lái)培訓和參觀(guān)考察視情況簽訂安全管理協(xié)議、合同或安全注意事項、要求,并經(jīng)生產(chǎn)行政部進(jìn)行培訓后方可進(jìn)入廠(chǎng)區。
5.5.3、 綜合管理科負責牽頭協(xié)調其它科室對相關(guān)方在廠(chǎng)區內的安全全面負責,對應職能科室必須安排專(zhuān)職專(zhuān)人陪同。
5.5.4、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察單位是安全管理的責任主體,對培訓、參觀(guān)考察人員的安全全面負責,并必須信守合同、協(xié)議約定事項,必須遵守公司規定,聽(tīng)從接待人員的安排,不得擅自操作各類(lèi)設備設施,不得從事違反協(xié)議、合同要求的事項。
6、 考核
6.1、工程發(fā)包、勞務(wù)發(fā)包、外用工、技術(shù)咨詢(xún)服務(wù)、物流服務(wù)、外來(lái)培訓、參觀(guān)考察等相關(guān)方,必須對本單位的安全管理全面負責,必須按照政府規定和合同、協(xié)議約定、公司及廠(chǎng)部管理制度對各類(lèi)人身傷害事故,進(jìn)行處罰。
6.2、相關(guān)方主管單位對其相關(guān)方的安全負有歸口管理責任,相關(guān)方業(yè)務(wù)活動(dòng)所在單位對其相關(guān)方的安全負有屬地管理責任,必須履行規定的安全責任和義務(wù),對相關(guān)方的各類(lèi)事故依據合同、協(xié)議、公司及廠(chǎng)部管理制度予以考核。
7、 違反本制度按照廠(chǎng)《安全生產(chǎn)考核辦法》考核。
8、 本制度自下發(fā)之日起有效
用工企業(yè)管理制度3
為加強企業(yè)外用工的安全管理,規范外用工管理的程序,確保企業(yè)安全生產(chǎn)的正常秩序和杜絕或減少各類(lèi)傷亡事故的發(fā)生。特制定本制度。
一、企業(yè)招收外用工必須堅持“安全第一,預防為主”的方針,貫徹“誰(shuí)雇用,誰(shuí)管理”,“誰(shuí)用工,誰(shuí)負責”的原則,依法承擔起外用工、臨時(shí)工安全管理的.權力和義務(wù)。切實(shí)保障企業(yè)正常的安全生產(chǎn)秩序,保護企業(yè)職工的安全和健康。
二、企業(yè)必須按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護法規和上級有關(guān)要求,建立健全企業(yè)外用工的安全管理制度,明確企業(yè)內部各職能部門(mén)的管理職責、協(xié)調方式和相互制約的管理機制。
三、企業(yè)雇用外用工(隊)必須嚴格履行如下手續:
1.經(jīng)濟合同簽訂后,必須嚴格審查外用工(隊)的營(yíng)業(yè)執照所確定的經(jīng)營(yíng)范圍;施工許可證;建筑施工安裝企業(yè)資質(zhì)等級證明書(shū)及企業(yè)負責人安全管理資格證書(shū);該隊伍的合同簽訂人應持有法人代表證明書(shū)或法人委托書(shū);該隊伍特殊工種人員的特種作業(yè)人員上崗證;該隊伍外來(lái)勞動(dòng)力持有外來(lái)人員就業(yè)證卡,手續完備方可簽訂合同。
2.雙方簽訂項目經(jīng)濟合同時(shí),必須同時(shí)簽訂安全協(xié)議書(shū)作為主體合同的首要附件,具有同樣的法律效力,雙方必須嚴格履行。
四、企業(yè)招用臨時(shí)工,必須嚴格履行如下手續:
1.企業(yè)招用外來(lái)勞動(dòng)力為臨時(shí)工,必須領(lǐng)取外來(lái)人員就業(yè)證、卡。
2.上崗前必須由企業(yè)按崗位要求進(jìn)行安全技術(shù)培訓、考核,由安技部門(mén)登記造冊,存檔備查并發(fā)放“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”。
3.凡從事特殊作業(yè)的臨時(shí)工(電工、電氣焊工、司爐工等特殊工種)必須持勞動(dòng)部門(mén)簽發(fā)的《特種作業(yè)人員操作證》和廠(chǎng)安技部門(mén)發(fā)放的“廠(chǎng)內臨時(shí)工安全操作證”方可作業(yè)。
4.凡長(cháng)期使用的臨時(shí)工(指3個(gè)月以上)必須到區勞動(dòng)局仲裁部門(mén)辦理勞動(dòng)合同簽證手續,領(lǐng)取簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》一式兩份,由用工單位與臨時(shí)工分別保存。
企業(yè)持《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)》和“臨時(shí)工簽證表”到區勞動(dòng)局辦理《臨時(shí)工安全操作證》的發(fā)放手續。
五、企業(yè)中各用工部門(mén)對經(jīng)審查批準使用的各類(lèi)外用工(隊)及臨時(shí)工,必須及時(shí)向廠(chǎng)安技部門(mén)備案并報送手續復印件,企業(yè)安技部門(mén)必須隨時(shí)掌握本單位外用工(隊)和臨時(shí)工的來(lái)源、人數、用工項目、用工期限和安全合同的執行情況,并建立外用工、臨時(shí)工安全管理檔案。
六、企業(yè)安技部門(mén)及用工部門(mén)要加強外用工(隊)臨時(shí)工作業(yè)現場(chǎng)的監督檢查,發(fā)現違章,立即制止,甚至處罰。要加強外用工、臨時(shí)工的住宿管理,制止違章取暖和用電,防止一氧化碳中毒和觸電事故發(fā)生。
用工企業(yè)管理制度4
1、單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應將工作過(guò)程中或工作內容變更時(shí)可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛生防護條件等內容如實(shí)告知職工,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞。如各單位違反此規定,職工有權拒簽勞動(dòng)合同,各單位不得解除或終止原勞動(dòng)合同。
2、員工有維護本單位職業(yè)衛生防護設施和個(gè)人職業(yè)衛生防護用品的權利和義務(wù);發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況,應及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報告;對違反職業(yè)衛生和職業(yè)病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉,并有權提出整改意見(jiàn)和建議。
3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇,或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
4、單位應到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè),不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。
5、用人單位應根據新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果,以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。
6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者,安排患者進(jìn)行診斷、治療,并進(jìn)行觀(guān)察。
7、用人單位應按規定建立健全職工職業(yè)健康監護檔案,檔案內容應包括:
(1)職業(yè)健康監護檔案應當包括勞動(dòng)者的工作經(jīng)歷,記錄勞動(dòng)者既往工作過(guò)的用人單位的起始時(shí)間和用人單位名稱(chēng)和從事的工種、崗位;
(2)勞動(dòng)者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動(dòng)情況;
(3)接觸時(shí)間、接觸職業(yè)病危害因素種類(lèi)、強度或濃度,相應作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測結果;
(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個(gè)人健康資料。
8、用人單位應按國家有關(guān)規定妥善保存職業(yè)健康監護檔案。
9、對在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時(shí)組織救治或醫學(xué)觀(guān)察,并記入個(gè)人健康監護檔案。
10、如在體檢中發(fā)現群體反應,并與接觸有毒有害因素有關(guān)時(shí),職業(yè)衛生管理部門(mén)(或者職業(yè)衛生管理人員)應及時(shí)組織作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛生學(xué)調查,并會(huì )同有關(guān)部門(mén)提出防治措施。
11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見(jiàn),單位均需如實(shí)記入職工健康監護檔案,并在一個(gè)月內通知體檢者本人。
12、單位應嚴格執行《女職工勞動(dòng)保護規定》,及時(shí)安排女工健康體檢。安排工作時(shí)應充分考慮和照顧女工生理特點(diǎn),不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作;不得安排孕期、哺乳期(嬰兒一周歲內)女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè);不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機能障礙的有毒作業(yè)。
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