公司費用管理制度

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編整理的公司費用管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

公司費用管理制度1

　　第一條 員工應遵守本公司一切規章制度、通告及公告要求。

　　第二條 員工應遵守下列事項

　　(一) 盡忠職守，服從領(lǐng)導，準時(shí)上下班，對所擔負的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓，不得有陽(yáng)奉陰違等行為。

　　(二) 不得經(jīng)營(yíng)與公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廠(chǎng)商的職務(wù)。

　　(三) 全體員工必須經(jīng)常參加公司組織的各種生產(chǎn)工作技能培訓，以達到工作上精益求精，提高工作效率。

　　(四) 不得泄漏崗位操作技能或職務(wù)上機密，或假借職權，貪私舞弊。

　　(五)員工于工作時(shí)間內，未經(jīng)批準不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀(guān)者談話(huà)，如確因重要事故必須會(huì )客時(shí)，應經(jīng)部門(mén)主管人員核準在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)10分鐘。

　　(六) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的人員及物品進(jìn)入工作現場(chǎng)。

　　(七) 不得私自攜帶公司生產(chǎn)的產(chǎn)品(包括生產(chǎn)資料及復印件)出廠(chǎng)。

　　(八)未經(jīng)主管或部門(mén)負責人的允許，嚴禁進(jìn)入寫(xiě)字樓辦公室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不準任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應向直接管理人員請準后方可離開(kāi)。

　　(九) 員工每日應注意保持作業(yè)崗位及生產(chǎn)現場(chǎng) 、宿舍環(huán)境清潔整潔。

　　(十) 員工在作業(yè)開(kāi)始時(shí)間不得消極怠工，作業(yè)時(shí)間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危險。

　　(十一) 應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

　　(十二) 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。

　　(十三) 各級現場(chǎng)管理負責人必須注意本身涵養，領(lǐng)導所屬員工，同舟共濟，提高工作者情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

　　(十四) 在工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話(huà)，如確為重要事項時(shí)，應經(jīng)主管核準后方得使用。

　　(十五) 按規定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

　　第三條員工每日工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，生產(chǎn)單位因特殊情況或工作未完成應按交貨期延長(cháng)工作時(shí)間，加班視生產(chǎn)任務(wù)安排，任何人不得已任何借口不參加，要已公司利益大于自己利益為先，每日延長(cháng)工作時(shí)間以不超過(guò)四小時(shí);每月延長(cháng)總時(shí)間不超過(guò)46小時(shí)。

　　第四條 主管級(含)以下員工上、下班均應親自打卡計時(shí)，不得托人或代人打卡，否則以雙方曠工一日論處。第五條員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規定處分

　　(一)遲到、早退

　　1.員工均須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)鹊桨嗾邽檫t到。

　　2.遲到按公司規定處罰。

　　3.工作時(shí)間提前5分鐘內下班者視為早退。

　　4.超過(guò)15分鐘后，打卡者應辦理請假手續，因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管簽名確認。

　　5.無(wú)故提前十五分鐘及以上下班者以曠工半日論，因公外出或請假經(jīng)主管簽名并開(kāi)具放行條離開(kāi)公司的除 外。

　　6.有下班而忘記打卡者，應于次日經(jīng)部門(mén)主管證明才視為不早退。多次下班不打卡者將按公司規定處罰。

　　(二)曠工

　　1.未經(jīng)請假或未經(jīng)續假而擅自不到職以曠工論。

　　2.委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論處。

　　3.員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

　　4.無(wú)故連續曠工3日或全月累計無(wú)故曠工6日或一年曠工達12日者，應予解雇，不發(fā)給工資。

　　第六條 公司員工應遵守公司一切規章命令及主管的指揮監督，忠實(shí)勤勉地執行其職務(wù)。對工作管理或崗位如有建設性意見(jiàn)時(shí)，可以口頭或書(shū)面陳述建議。

　　第七條 公司員工平日的言行應誠實(shí)、謙讓、廉潔、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽(yù)。

　　第八條 公司員工上下班均應按規定簽到。簽到均應親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規則的規定論處。

　　第九條 本公司員工除規定的放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規定時(shí)間上下班，不得任意遲到或早退。如有違反者照下列規定處理。

　　(一) 每月遲到或早退

　　1 次至5次者以曠工半天論處。

　　6次至10次者以曠工一天論處。

　　11次至15次者以曠工二天論處。

　　超過(guò)15次概以曠工三天論處。

　　(二) 遲到或早退除事先請準者，超過(guò)20分鐘起至一小時(shí)內，未辦理請假手續者以曠工半天論處。違反這兩項規定者依前面規定按日計扣薪資。

　　第十條 公司員工對顧客或參觀(guān)來(lái)賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。對顧客委辦事項應力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。

　　第十一條 各級主管就其監督范圍以?xún)人�發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見(jiàn)時(shí)可隨時(shí)陳述。第七條各級員工對于兩級主管管理同時(shí)所發(fā)生產(chǎn)命令或指揮，以直接道理命令為準。

　　第十二條 公司員工不得有下列行為

　　(一) 除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。

　　(二) 對于本公司機密無(wú)論是否經(jīng)管，均不得泄漏。

　　(三) 未批準不得擅離職守。

　　(四) 對所保管的文書(shū)財物及一切公物應善盡保管之責，不得私自攜出或出借。

　　(五) 不得任意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。

　　(六)未有緊急情況，不得隨意使用消防器材，不得挪動(dòng)或惡意損壞消防器材，不得堵塞消防通道。若發(fā)現消防隱患應立即上報并及時(shí)報修處理。

　　第十三條公司各級員工有違反前條規定，應按情節輕重分別予以懲處，直接領(lǐng)導知情不報者，亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關(guān)的責任。

公司費用管理制度2

　　第一章 總則

　　第二章 員工招聘與培訓教育

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　第五章 工資福利與社會(huì )保險

　　第六章 勞動(dòng)安全衛生與勞動(dòng)保護

　　第七章 勞動(dòng)紀律與員工守則

　　第八章 獎勵與懲罰

　　第九章 保密制度與競業(yè)限制

　　第十章 附則

　　第一章 總則

　　第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其配套法規、規章的規定，結合本公司的實(shí)際情況，制定本規章制度。

　　第2條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

　　第3條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護、享受社會(huì )保險和福利等勞動(dòng)權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。

　　第4條 公司負有支付員工勞動(dòng)報酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權、勞動(dòng)用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

　　第二章 員工招用與培訓教育

　　第5條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規定的從其規定。

　　第6條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　　第7條 員工應聘公司職位時(shí)，一般應當年滿(mǎn)18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

　　第8條 員工應聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫(xiě)《員工登記表》，不得填寫(xiě)任何虛假內容。

　　第9條 員工應聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

　　公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　　第10條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第11條 公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時(shí)培訓費用的賠償問(wèn)題由勞動(dòng)合同另行約定。

　　第12條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，試用期為1至6個(gè)月：合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月;合同期限滿(mǎn)三年以上的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限。

　　第三章 勞動(dòng)合同管理

　　第13條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起即訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執一份。員工領(lǐng)取勞動(dòng)合同時(shí)應當簽收。

　　第14條 勞動(dòng)合同統一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。

　　第15條 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　　第16條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。員工應當簽署雙方協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。

　　雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任等。

　　第17條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　　(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的。

　　(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對公司利益造成重大損害的;對公司利益造成重大損害是指(不限于)造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟損失 元以上。

　　(4)被依法追究刑事責任或者勞動(dòng)教養的。

　　(5)公司依法制定的規章制度中規定可以解除的。

　　(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

　　第18條 有下列情形之一，公司提前30天書(shū)面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的。

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;不能勝任工作的情況包括但不限于。

　　a、未能完成工作職責范圍內的全部工作。

　　b、無(wú)正當理由經(jīng)常不能按時(shí)完成工作職責范圍內的工作。

　　(3)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的。

　　(4)、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　公司依本條規定解除勞動(dòng)合同, 按國家及本省、市有關(guān)規定支付員工經(jīng)濟補償金;未提前30天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補償金(代通知金);

　　第19條 員工有下列情形之一，公司不得依據本規定第18條的規定解除勞動(dòng)合同，但可以依據本規定第17條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　(2)患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的。

　　(3)女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　(4)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的。

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第20條 公司與員工可以依法在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　　員工違反法律規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應賠償公司下列損失：

　　(1)公司錄用員工所支付的費用。

　　(2)公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

　　(4)、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

　　第21條 非公司過(guò)錯，員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。

　　員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按本規定第20條第二款的規定賠償公司的損失。

　　第22條 有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：

　　(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方不再續訂的。

　　(2)員工開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

　　(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　(4)公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的。

　　(5)法律、法規、規章規定的其他情形。

　　終止勞動(dòng)合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金;法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

　　第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止(本規定第17條的情形除外)。

　　第24條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)公司需要續簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，在合同期滿(mǎn)前通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在合同期滿(mǎn)后15個(gè)工作日內辦理終止勞動(dòng)合同手續。

　　第25條 公司解除勞動(dòng)合同，向員工出具《解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，并在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10個(gè)工作日內辦理解除勞動(dòng)合同手續。

　　第26條 經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本公司的工作年限計算：每滿(mǎn)一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

　　第四章 工作時(shí)間與休息休假

　　第27條 公司實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度;對特殊崗位的員工，實(shí)行非全日制、不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的另行規定。

　　第28條 員工作息時(shí)間根據季節和工作特點(diǎn)由各部門(mén)自行安排。

　　第29條 員工加班加點(diǎn)應由部門(mén)經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門(mén)經(jīng)理、主管批準;員工經(jīng)批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

　　第30條 員工的休息日和法定休假日如下：

　　公司執行法定休息休假，休息休假的具體日期根據實(shí)際情況安排。

　　第31條 員工的其他假期如下：

　　(1)婚 假： 員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲)增加10天。

　　(2)喪 假： 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準，可給予3天以?xún)鹊膯始佟?/p>

　　(3)產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;產(chǎn)假期間給予男方看護假7天。

　　(4)年休假： 員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第五章 工資福利與勞動(dòng)保險

　　第32條 員工的最低工資不低于當地勞動(dòng)部門(mén)規定的最低工資標準，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、中夜班津貼、高低溫津貼和公司為員工交納的社會(huì )保險福利待遇。

　　第33條 公司實(shí)行結構工資制，員工的工資總額包括基本工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補貼。

　　工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

　　第34條 員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資(即員工本人的崗位工資標準)作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資÷21.75天，小時(shí)工資=基本工資÷174小時(shí);加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數。

　　第35條 按勞動(dòng)法的規定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的'150%的加班工資;休息日加班，不能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

　　第36條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

　　第37條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，員工需查看工資清單的，公司應給予方便。

　　第38條 公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月工資，依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后5日內一次性付清員工工資并在辦理完相關(guān)手續后15日內支付員工依法享有的經(jīng)濟補償金。

　　第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(1個(gè)月內)的，按勞動(dòng)合同約定的標準支付員工工資;停工、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

　　第40條 員工醫療期在一年內累計不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人基本工資的60%;工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人基本工資的70%;工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。

　　第41條 員工醫療期在一年內累計超過(guò)六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿(mǎn)五年者，為本人工資的50%;工齡滿(mǎn)五年及五年以上者，為本人工資的60%。

　　第42條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

　　第43條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　依公司規章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過(guò)員工當月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執行，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

　　員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。

　　第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　　(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅。

　　(2)代扣代繳員工個(gè)人負擔的社會(huì )保險費。

　　(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。

　　(4)扣除經(jīng)員工確認賠償給公司的費用。

　　(5)扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款。

　　(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資。

　　(7)依法制定的公司規章制度規定可以減發(fā)的工資。

　　(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資。

　　(9)員工請事假而減發(fā)的工資。

　　(10)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

　　第45條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工工作條件，增加各項津貼和補貼。

　　第46條 公司依法為員工辦理養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險，并依法支付應由公司負擔的社會(huì )保險待遇。

【公司費用管理制度】相關(guān)文章：

公司費用管理制度12-09

公司費用管理制度范文09-29

公司費用報銷(xiāo)管理制度12-10

公司費用管理制度（精選13篇）07-06

有關(guān)公司費用管理制度范本11-18

公司費用報銷(xiāo)管理制度范文11-24

公司費用報銷(xiāo)管理制度范本01-15

公司費用報銷(xiāo)制度管理制度12-17

費用管理制度08-26

費用管理制度12-18