- 請假制度 推薦度：
- 請假制度 推薦度：
- 公司請假制度 推薦度：
- 住宿生請假制度 推薦度：
- 醫院護工請假制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
請假的制度（精選20篇）
在生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的請假的制度，希望對大家有所幫助。
請假的制度 1
一、法定節假日
根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法(20xx年修訂)》規定，我國全體公民放假的節日共11天：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動(dòng)節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、病假
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期：
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
四、探親假
根據《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》(國發(fā)[1981]36號)規定，在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇。
職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。
(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時(shí)間，另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒(méi)有對外商投資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規定。
五、婚假和喪假
《勞動(dòng)法》沒(méi)有對職工婚假、喪假作出具體規定。 原勞動(dòng)部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。 此后，國家勞動(dòng)總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)；雙方晚婚的，婚假延長(cháng)到15日。 但目前全國層面還沒(méi)有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規定；各地規定情況不一： 《北京市人口與計劃生育條例》第二十條規定：機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織的'職工晚婚的，除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加獎勵�?天。
六、事假
員工因個(gè)人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計算單位。 員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時(shí)的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時(shí)。 除了國家統一規定的產(chǎn)假外，各地一般都規定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同�！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》第二十條規定：晚育的女職工，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同；不休獎勵假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標準給予獎勵。
七、女職工產(chǎn)假
根據《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護規定》，任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。
請假的制度 2
一、事假：職工請事假，一天以?xún)扔筛骺剖�、部門(mén)負責人批準，超過(guò)一天由分管領(lǐng)導批準，超過(guò)三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門(mén)負責人請事假，一天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導批準，超過(guò)一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以?xún)日埵录俨坏贸^(guò)12天者，違反此規定者，每超過(guò)一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當月的獎金和出差費。
二、病假：以醫院證明為依據，由總經(jīng)理批準，按允許天數休息。如需住院治療的.人員，須持縣級以上醫院出具的證明或衛生防疫部門(mén)出具的介紹信，由總經(jīng)理批準。到專(zhuān)科、省立醫院或跨省就醫者，需經(jīng)中心領(lǐng)導班子批準，并報市局領(lǐng)導同意。就醫期間藥費按醫療保險規定執行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時(shí)間填寫(xiě)休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規定天數休假。
四、婚、喪假：按規定天數寫(xiě)出請假條，交總經(jīng)理審批，超過(guò)規定時(shí)間以事假論。
五、銷(xiāo)假：上述各項請假期滿(mǎn)上班后應及時(shí)向中心領(lǐng)導匯報，到辦公室銷(xiāo)假，超假部分領(lǐng)導同意后按事假論。無(wú)中心領(lǐng)導和各科室、部門(mén)負責人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無(wú)故曠工，曠工一天扣發(fā)當天工資、當月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過(guò)3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假的制度 3
1目的
1.1為規范公司工作、休息及請假相關(guān)流程，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規、政策，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，特制定本制度。
2適用范圍
2.1公司全體員工。
3工作制度
3.1.實(shí)行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據生產(chǎn)需要作一定調整。
3.2公司上班時(shí)間：
3.2.1白班：8：30—12:00；13:00—17：00。
3.2.2夜班：16：00-23：30；
3.2.3大夜班：23：30-7：00。
3.2.4保安上班時(shí)間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；
3.2.5早會(huì )。每月的第一周和第三周的周一（根據情況可增加召開(kāi)），早上的8：20-8：35。
4請假制度
4.1.公司允許員工請假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、喪假、年休假及工傷假。
4.2請假程序：
4.2.1請假一天以?xún)鹊牟块T(mén)經(jīng)理審批，報人事行政部備案；
4.2.2請假1天以上3天（不含3天）以?xún)鹊�，部門(mén)經(jīng)理審批后報人事行政部批準并備案；
4.2.3請假3天（含3天）及以上的，部門(mén)經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。再送人事行政部備案。
4.2.4部門(mén)經(jīng)理請假直接報分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準后送人事行政部備案。
4.2.5副總經(jīng)理請假直接報總經(jīng)理批準后送人事行政部備案。
4.2.6因突發(fā)事件不能及時(shí)來(lái)公司請假的，可以通過(guò)電話(huà)或委托他人向本部門(mén)負責人請假，報行政人事部備案，待上班后一個(gè)工作日內按上述程序補辦請假手續.如未及時(shí)補辦手續者，以曠工論處。
4.2.7對各類(lèi)情況未獲準假擅離崗位者，以曠工處理。
5.3假期規定：
5.3.1事假：原則上每月不超過(guò)三天，事假期間不發(fā)工資。
5.3.2病假
5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉鎮級以上醫院的證明，五天以上的要開(kāi)具縣級以上醫院的證明。
5.3.2.2員工休病假的時(shí)限，應以醫院開(kāi)具的證明上的時(shí)間為準，遇節假日不順延。
5.3.2.3從員工轉正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
5.3.2.4員工帶薪病假休滿(mǎn)之后，如果因病仍不能上班，按無(wú)薪病假處理。
5.3.2.5員工無(wú)論休何種病假，都必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準，人事行政部審核，否則按曠工處理。
5.3.3婚假
5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
5.3.3.2工齡一年以?xún)鹊膯T工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。
5.3.3.3達晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。
5.3.4產(chǎn)假
5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節假日，即遇節假日不順延。
5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。
5.3.4.3女員工生育可享受98天產(chǎn)假。
5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。
5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時(shí)享受一次性陪產(chǎn)假7天。
5.3.4.6女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受6周的產(chǎn)假。
5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準生證及鄉鎮以上醫院出具的出生證明原件。
5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結婚證及縣級以上醫院的懷孕時(shí)間及流產(chǎn)證明原件。
5.3.4.9違反國家計劃生育管理條例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。
5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結束后每天可享受兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養），每次30分鐘。生育多胞胎的`，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時(shí)間。另給予往返途中的時(shí)間，哺乳假享受至嬰兒年滿(mǎn)一周歲。
5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機構支付。
5.3.5工傷假
5.3.5.1按《工傷管理規定》執行。
5.3.6喪假
5.3.6.1父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。
5.3.7公司年休假
5.3.7.1截止12月31日工作滿(mǎn)一年，享有6天年休假期；
5.3.7.2截止上年度12月31日工作未滿(mǎn)一年者，按其入職的時(shí)間核算年休假期；每一個(gè)月為0.5天。
5.3.7.休假應在次年度內休完，不得跨年度使用。
5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。
5.4法定節假日：根據國家法定節假日放假規定，下列節日為法定節假日：
5.4.1元旦1天
5.4.2三八節0.5天(限女員工)
5.4.3清明節1天
5.4.4五一勞動(dòng)節1天
5.4.5端午節1天
5.4.6五四青年節0.5天(限28周歲以下)
5.4.7中秋節1天
5.4.8國慶節3天
5.4.9春節3天（除夕、正月初一、初二，可與周日及年休假同時(shí)使用）
5.4.10國家法定節日按規定天數放假，具體放假時(shí)間根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況屆時(shí)另行通知。
5.5員工調休：
5.5.1安排員工延長(cháng)工作時(shí)間可按同等時(shí)間安排調休，不能安排調休者，應支付加班費。
5.5.2安排員工周末參加公司培訓可按同等時(shí)間安排調休，不予以支付加班費。
5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動(dòng)的不計加班。
6附則
6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權歸人事行政部。
6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準。
6.3.本制度自20xx年xx月xx日起施行。
7記錄：
7.1 FM-AD-20-01《請假條》
請假的制度 4
為規范教育教學(xué)行為，落實(shí)教工教學(xué)、服務(wù)常規，根據學(xué)校有關(guān)規章制度，現制定教工請假、調課的制度如下：
一、全體教職工應當嚴格遵守勞動(dòng)紀律，堅持出滿(mǎn)勤。
全體行政干部、職員和年級組長(cháng)、班主任實(shí)行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實(shí)行彈性坐班制（凡已事先通知開(kāi)會(huì )或參加活動(dòng)的教工，若不能及時(shí)出席，將視為曠工）。
二、行政職員上午上班時(shí)間為7:55，下班時(shí)間為11:55；下午上班時(shí)間冬季為2:10，夏季為2:30，下班時(shí)間冬季為5:30，夏季為5:40（因工作需要，職工有接受適當推遲下班時(shí)間的.義務(wù)）。
三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續，具體要求如下：
1、教職工因病因事需請假半天，由本部門(mén)負責人批準。教師請假由教務(wù)處做好調課，其他人員請假由部門(mén)負責人做好臨時(shí)工作調整。
2、教職工因病因事需請假1天以?xún)�，�?jīng)本部門(mén)負責人同意（教師由教務(wù)處調好課；職員由本部門(mén)做好工作調整），報辦公室批準、備案。
3、教職工請假1天以上5天以?xún)�，應提前一天到辦公室領(lǐng)取請假登記表，按程序填好有關(guān)內容，由分管副校長(cháng)批準；5天以上由校長(cháng)批準；行政中層以上干部請假由校長(cháng)批準。病假都應有市級醫院病假證明單（突發(fā)病先無(wú)證明，但必須迅速補辦請假手續）。因公需請假的由部門(mén)負責人審核確認。請假人上班之時(shí)，必須及時(shí)到辦公室辦理銷(xiāo)假手續。請假登記表交辦公室備查。
4、教師需請假調課的，經(jīng)校長(cháng)（5天以上）或主管副校長(cháng)（1～5天）或教務(wù)處值班主任（1天以?xún)龋┡鷾屎�，到教�?wù)處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務(wù)處課表室負責老師作出課務(wù)調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長(cháng)可臨時(shí)調課，但要及時(shí)向教務(wù)處通報備案。
5、課表室應將調課情況予以登記，并及時(shí)報給教學(xué)常規檢查老師。凡未按上述要求履行請假手續的按曠工處理，未按要求履行調課手續的按私自條課處理。
四、考勤與工資、課時(shí)津貼掛鉤：
1、教師曠課1節，扣當月績(jì)效工資100元；上課遲到1次，扣當月績(jì)效工資30元；私自調課一次，扣兩名當事人當月績(jì)效工資各100元；
2、職員上班遲到或早退1次，扣當月績(jì)效工資30元；每曠工1 天，扣當月績(jì)效工資100元。
3、事假：請假每天扣月標準績(jì)效工資的二十分之一，累計超過(guò)5天部分每天扣當月標準績(jì)效工資的十分之一。
病假：請假1天扣當月標準績(jì)效工資的四十分之一，累計超過(guò)20天（不含雙休日）不享受當月標準績(jì)效工資。
4、當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。
5、病假超過(guò)15天扣除當月績(jì)效工資的一半；超過(guò)20天（累計），扣除當月全部績(jì)效工資。超過(guò)5天者扣除當月績(jì)效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績(jì)效工資。
請假的制度 5
一、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗，按實(shí)際打考勤并做好班前準備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。遲到5分鐘以上扣1元，30分鐘以上扣10元，早退1次扣5元，一個(gè)月內3次遲到或3次早退取消當月出勤工資。
二、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導提出，經(jīng)批準后方可離崗。無(wú)特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
三、請事假半天扣15元，一天扣30元，連續3天以上每天35元計并扣除當月出勤獎；病假半天扣10元，一天扣20元，連續3天以上每天25元計，5天以上30元計。一學(xué)期內超過(guò)一天以上的不連續的事假則扣除本人當月平均每日工資（病假則扣除80%），從所扣工資補50%給配班人員。
四、班上有人請假時(shí)由共班人員完成班上工作，所扣請假人員工資80％給配班人員，請假人剛好輪到值中午班將加扣5元給值班者。
五、產(chǎn)假為2個(gè)月領(lǐng)基本工資，婚假為一個(gè)星期，喪假為3天。
請假的`制度 6
為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責人請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，需報分管領(lǐng)導審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
�、僬埵录侔胩斓�，報本科室負責人審批。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導向主任報告。
�、苷埵录�3天以上的，需報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過(guò)5天，全年事假累計不得超過(guò)30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫(xiě)出申請：
�、僬埐〖�5天以?xún)鹊�，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導審批，由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任、主任報告。
�、谡埐〖�6天以上的，科室負責人需報分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以?xún)鹊囊暈樯习唷?/p>
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規定執行。
1、5天以?xún)鹊�，各科室負責人需分管領(lǐng)導同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領(lǐng)導審批，并由分管領(lǐng)導向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的'，報本科室負責人、分管領(lǐng)導、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫(xiě)出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領(lǐng)導處備案。
3、請假事由必須與事實(shí)相符。
請假的制度 7
一、目的：
為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。
二、適用范圍：
1、公司生產(chǎn)車(chē)間和倉庫等一線(xiàn)員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
2、各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。
三、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導遞交書(shū)面申請，填寫(xiě)《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿(mǎn)后，須及時(shí)到部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。
2、員工請假應提前辦理請假手續，填寫(xiě)《請假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請假，應在上班前電話(huà)告知部門(mén)主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。
四、請假審批權限：
1、各管理部門(mén)人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員3天（含）以?xún)鹊恼埣�，由部門(mén)負責人審批；請假3天以上、7天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)部門(mén)負責人審核同意后，須報部門(mén)分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
2、各管理部門(mén)及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)負責人請假3天（含）以?xún)�，由部門(mén)分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
3、生產(chǎn)部門(mén)員工請假在5天（含）以?xún)鹊�，由�?chē)間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以?xún)鹊�，�?jīng)車(chē)間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時(shí)到行政人事部備案，否則請假不予生效。
4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以?xún)鹊�，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門(mén)分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
五、請假類(lèi)別
1、病假
員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的'60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關(guān)法律規定執行。
2、事假
員工請事假必須說(shuō)明請假事由，填寫(xiě)《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實(shí)際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿(mǎn)30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規定執行。
4、婚假
員工試用期滿(mǎn)且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受?chē)曳ǘ?天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續計算（包括雙休日）。
婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執行。
6、喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據國家規定，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規定，不按要求準時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
六、其它規定
1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門(mén)、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門(mén)人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計積休天數不得超過(guò)3天，；公司有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門(mén)其他員工可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計件工作制實(shí)行情況，參照本規定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執行。
2、員工必須做到事前請假，事后銷(xiāo)假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書(shū)面請假手續，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請假手續的，須以電話(huà)向部門(mén)主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開(kāi)除處理。
3、各部門(mén)負責人、主管及員工請假前均須事先落實(shí)本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
4、員工請假、調休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對于請假超過(guò)30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。
七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。
請假的制度 8
為進(jìn)一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動(dòng)紀律管理，根據教育主管部門(mén)文件精神，結合學(xué)校實(shí)際，重申教職工請假的有關(guān)規定。
1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫(xiě)→校長(cháng)審核→教導處安排、備案→辦公室存檔
2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫(xiě)請假單，病假附上醫院證明，事假應寫(xiě)清事由。如遇急并急事不能事先書(shū)面請假的，事后應及時(shí)補辦。
3、請假到期不能上班者，必須再填寫(xiě)請假單，經(jīng)批準后方能續假。不能來(lái)校續假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。
4、請假手續不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準而不上班者，按曠工處理。
5、考勤由辦公室主管，請假期滿(mǎn)后，要履行銷(xiāo)假手續，未銷(xiāo)假造成考勤上失誤的，由請假者負責。
6、教職工例會(huì )上將定期公布考勤情況。
7、病假須持醫院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長(cháng)簽字批準方能生效，無(wú)醫院證明及本人請假手續，擅不到崗，以曠工論處。
8、鑒于教職工有寒暑假，結婚一般應安排在假期，如確須在教學(xué)時(shí)間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當天和前后各一天)，可視為出勤。
9、女教職工生產(chǎn)假：按現行國家法律法規執行。
10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準假3天(從死亡之日起連續3天、路途時(shí)間除外)。視為出勤。
11、教職工因公負傷或因工負傷，治療期間，視為出勤。
12、教職工子女婚嫁，準假二天(婚嫁當日和前一天)，視為出勤。
13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的.教職工外出學(xué)習、辦公事或公益活動(dòng)，可視為出勤。
14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續，記入考勤。
15、教職工要按要求按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、教師會(huì )議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開(kāi)始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類(lèi)活動(dòng)結束前離開(kāi)視為早退。
16、教職工在教學(xué)期間內休假、外出學(xué)習在兩天以?xún)?含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。
17、以上視為出勤的事假都應填寫(xiě)請假單。
18、本制度從20xx-20xx年5月3日起執行。
請假的制度 9
1、教職工在學(xué)期中途原則上不請事假。
2、教職工因事、因病確需離崗者，必須由本人先旅行請假手續，填好請假單。因病請假必須持就診醫院的.“疾病診斷書(shū)”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務(wù)、工作之后方可離開(kāi)工作崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請假的，可委托他人辦理，或事后補請假。
3、請假在半天以?xún)�，有所在處室（教導處、總�?wù)處）負責人批準；半天以上由校長(cháng)室批準。中層以上干部一律由校長(cháng)批準。
4、請假期限超出學(xué)校批準范圍的，經(jīng)校長(cháng)批準后，報請上級主管部門(mén)核準，以便確定人員代職、代課。
5、婚喪、病事假等按上級有關(guān)文件規定執行。
6、請假期滿(mǎn)后，應向批準單位銷(xiāo)假。如因特殊情況不能按時(shí)返校，應辦理續假手續。
7、未經(jīng)請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經(jīng)校長(cháng)同意續假者以礦工論處。
請假的制度 10
第一章總則
一、目的：為規范公司考勤度，請假統一由公司行政運營(yíng)部管理，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫(xiě)請假單，注明請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)部門(mén)負責人和廠(chǎng)長(cháng)審批后，在行政運營(yíng)部備案。
二、較長(cháng)假期須交接手頭工作，確保工作連續性。
三、超假期應及時(shí)告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。
四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，告知部門(mén)負責人，并繼續正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見(jiàn)下：
�。ㄒ唬┦录伲撼幎ㄐ菹⑼獍幢救斯べY扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存偧壱陨厢t院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規定
一、事先必須辦理請假手續，并填寫(xiě)請假單，經(jīng)審批后方可離開(kāi)。
二、未辦理手續擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權限如下：
1、車(chē)間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門(mén)負責人，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續，審批完成后，送行政運營(yíng)部備案。
四、公司內部管理人員請假，均需在行政運營(yíng)部備案，請假人必須在請假單下備注聯(lián)系電話(huà)，以及緊急聯(lián)系人和電話(huà)，以方便維持正常工作秩序。
五、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
六、本公司員工請假期滿(mǎn)在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
七、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
八、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內注明。
九、本公司員工依本規則所要求請假，如發(fā)現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。
十、本規則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執行。
請假的`制度 11
1、學(xué)生上課、自習、考試和參加學(xué)校規定的集會(huì )、兩操、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等，都嚴格實(shí)行考勤制度，要求學(xué)生不遲到、不早退、不曠課、不缺席；寒、暑假不允許提前離�；蛲七t返校。
2、學(xué)生的考勤每天按七課時(shí)計算，即上午四課時(shí)、下午三課時(shí)（包括課外活動(dòng)）。
3、因故不能按時(shí)到達或不能參加者，必須事前履行請假手續，事后辦理銷(xiāo)假手續。請假分為：公假、病假、事假（一般不批準事假）。請病假必須有醫院證明、病歷、經(jīng)家長(cháng)簽字的假條，病情較嚴重者請假時(shí)需經(jīng)學(xué)校醫務(wù)室核實(shí)；請事假必須有經(jīng)家長(cháng)簽字的事由說(shuō)明報告。
4、辦理請假手續的程序：由學(xué)生本人提前一天到班主任處填好《請假申請表》，班主任與家長(cháng)取得聯(lián)系，確認事實(shí)確鑿，簽字同意后，交年級組長(cháng)審查，最后經(jīng)教育處審批蓋章后，方能生效。走讀生和寄宿生設有專(zhuān)用請假條，學(xué)生辦完請假手續后，將請假條左聯(lián)存教育處，走讀生將右聯(lián)直接交門(mén)衛，寄宿生將右聯(lián)到生活指導老師處登記簽字后，門(mén)衛方予以放行。
5、批準學(xué)生病、事假權限：
�。�1）請假二天以?xún)�，由班主任、年級組報經(jīng)教育處批準；
�。�2）請假三天以上，由班主任、年級組寫(xiě)出報告、經(jīng)教育處審查后報主管校長(cháng)批準。
�。�3）凡請假一周以上由校長(cháng)審批。
6、請假期間回校，必須向審批老師或部門(mén)銷(xiāo)假。請假未被批準或超過(guò)被批準時(shí)限又未被允許續假者，其缺席時(shí)間一律按曠課論處。由于情況特殊，事發(fā)突然，必須有教育處口頭審批才能生效，事后必補書(shū)面請假條，否則以曠課論處。
7、對學(xué)生的.考勤，在教育處領(lǐng)導下，由班主任負責，任課教師、班級學(xué)生干部協(xié)助完成（即對遲到、早退、缺席者應及時(shí)登記并通知班主任）。各班每周一應將上周考勤情況書(shū)面報告教育處；班主任每月應將考勤情況在班級公布，每半學(xué)期要將學(xué)生出勤情況通知學(xué)生家長(cháng)；班主任每學(xué)期末應將學(xué)生出勤情況，記入學(xué)籍檔案和學(xué)生手冊。
8、學(xué)生無(wú)故缺席時(shí)，班主任應及時(shí)與其家長(cháng)聯(lián)系，掌握情況，學(xué)生曠課一天以上時(shí)，班主任必須及時(shí)報告教育處，并采取有效措施做好工作。
9、學(xué)生違反本制度規定而遲到、早退、缺席，應受到及時(shí)的批評教育，直至按學(xué)籍管理條例的有關(guān)規定進(jìn)行處分�？记谌藛T若違反紀律、失職，教育處將追究責任、直至通報批評，對造成嚴重后果者將給予相應處分。
請假的制度 12
為進(jìn)一步加強教職工隊伍管理，確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、規范化和制度化，根據鹿城區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的實(shí)施意見(jiàn)》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件要求，結合《江臨中學(xué)績(jì)效工資試行方案》相關(guān)規定，對本校教職工請假制度作如下補充規定。
一、假期類(lèi)別和期限
請假分為病假、事假、婚假、喪假、生育假、探親假、公假等種類(lèi)。
�。ㄒ唬┎〖�。
因疾病必須治療和休養的，可以請病假。
�。ǘ┦录�。
因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。
�。ㄈ┗榧�。
按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
�。ㄋ模┥�
1.產(chǎn)假。正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前要求安排適當天數休息的，計算在90天產(chǎn)假之內；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多一嬰增加產(chǎn)假15天；女教職工懷孕3個(gè)月內流產(chǎn)的，根據醫院意見(jiàn)給予產(chǎn)假20-30天，懷孕滿(mǎn)3個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。產(chǎn)假正值寒暑假期內，其寒暑假中實(shí)際產(chǎn)假時(shí)間可以順延。
2.哺乳假。持有《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，學(xué)校根據實(shí)際情況可給予６個(gè)月的哺乳假；符合《浙江省人口與計劃生育條例》生育第2個(gè)子女的，可請哺乳假３個(gè)月。
3.護理假。男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
�。ㄎ澹﹩始�。
教職工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，根據具體情況，可給予喪假1-3天。去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。
�。┨接H假。
因教職工有暑、寒假期以及教育工作的特點(diǎn)，教職員工的探親假應安排在暑、寒假。
�。ㄆ撸┕�
1.教職工參加由教育行政部門(mén)組織或經(jīng)教育行政部門(mén)同意召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的學(xué)習培訓、教研活動(dòng)等，或者因學(xué)校工作需要外出辦事的，可以申請公假。
2.被選為各級黨代表、人大、政協(xié)、團代表、工會(huì )代表或委員的教職工，以及經(jīng)區教育局同意參與的社會(huì )兼職人員參加相關(guān)部門(mén)統一組織的會(huì )議或調研活動(dòng)的，可以申請公假。
新就業(yè)人員在見(jiàn)習期間請長(cháng)假（含生育假、事假、病假），其見(jiàn)習期順延，順延時(shí)間等同請假時(shí)間。
二、請假程序
�。ㄒ唬﹪栏裾埣�、續假、銷(xiāo)假制度。
教職員工除享受?chē)曳ǘü澕偃胀�，需要請假的，必須由本人提出�?shū)面申請，憑相關(guān)證明材料，說(shuō)明請假理由和要求，按規定權限辦理書(shū)面請假手續（急病可事后2天內補辦手續）；請假期滿(mǎn)后，及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續（患有傳染病或精神病的，在銷(xiāo)假上崗時(shí)應提供健康證明）；確需延長(cháng)假期的，應在假期內辦理書(shū)面續假手續。
�。ǘ┱埣偎枳C明材料
1.凡請病假2天以上的，均需有市級定點(diǎn)醫療保險醫院證明，應當提供醫院出具的真實(shí)有效的材料，如醫院病歷單、疾病證明書(shū)、醫療費發(fā)票等。
2.教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予請假。
3.教職工因公請假必須提供會(huì )議或培訓通知等材料，若電話(huà)通知的，應注明電話(huà)通知部門(mén)、時(shí)間和經(jīng)辦人姓名。
4.未滿(mǎn)40周歲的育齡婦女非住院治療連續病假或事假超過(guò)兩個(gè)月，或者臨近期末或期初連續病事假達一個(gè)月的，還應提供最近一次在計劃生育指導站婦檢的證明。
�。ㄈ┱埣賹徟鷻嘞�
1.病、事假。教職員工請事假累計1個(gè)月（含1個(gè)月）以?xún)然蛘埐〖?個(gè)月（含2個(gè)月）以?xún)鹊腵，由學(xué)校按規定程序審批，報區教育局政工科備案。請病假2個(gè)月以上的，學(xué)校指派2名行政人員帶請假職工到市級以上醫院檢查后，出具書(shū)面報告由2名證明人、學(xué)校負責人簽名并加蓋公章后報區教育局政工科審批。請事假1個(gè)月以上，經(jīng)學(xué)校核實(shí)事假原因后，報區教育局政工科審批。高度傷殘、精神病、傳染病等患者，及經(jīng)確認喪失勞動(dòng)能力的，本人如無(wú)法提供病情證明材料的，學(xué)校每學(xué)期初出具書(shū)面報告，報區教育局政工科備案。教職工出國（境）請假，經(jīng)學(xué)校負責人同意后，報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批。
2.學(xué)習培訓。應鼓勵教職工參加學(xué)習培訓，但要嚴格外出學(xué)習培訓請假審批制度，按規定程序和權限審批。
下列情形的，由學(xué)校審批：教職工因學(xué)歷提高進(jìn)修參加規定的短期學(xué)習請假的；經(jīng)區教育局同意舉辦或同意參加的各類(lèi)會(huì )議、教育教學(xué)有關(guān)的培訓、教研活動(dòng)等；其它活動(dòng)如教職工單次連續在5天以?xún)惹以跍刂菔袃鹊墓珓?wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科備案：由其它部門(mén)直接通知的各類(lèi)會(huì )議、培訓及其它活動(dòng)單次連續超過(guò)5天或者須離開(kāi)溫州市的公務(wù)活動(dòng)。
下列情形的，經(jīng)學(xué)校同意后報區教育局政工科審核并報分管領(lǐng)導審批：教職工申請脫產(chǎn)性質(zhì)到高等院校進(jìn)修學(xué)習或攻讀學(xué)位的；因私出國的。未經(jīng)批準擅自脫產(chǎn)離崗到高等院校進(jìn)修學(xué)習的，按自動(dòng)離職處理。
三、工資待遇
以下各類(lèi)假期中工資待遇規定：其中基本工資、70%基礎性績(jì)效工資按區教育局《關(guān)于進(jìn)一步規范教職工請假制度的補充規定》（溫鹿教〔20xx〕17號）文件執行。對學(xué)校發(fā)放的獎勵性績(jì)效工資待遇作如下規定執行。
獎勵性績(jì)效工資是指學(xué)年度（學(xué)期）履職考核獎，考勤獎，月崗位考核獎，超工作量補貼，教育教學(xué)成果獎等五項組成（其中超工作量補貼、教育教學(xué)成果獎視實(shí)際勞動(dòng)付出發(fā)放）。
�。ㄒ唬┎〖俟べY待遇
1.當月病假累計在2-4天以?xún)鹊�，除課節費自行承當、月考勤獎每天扣5%外，其它項目按規定照發(fā)。
2.當月病假累計超過(guò)4天不滿(mǎn)10天的，從第5天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的5%。
3.當月病假累計超過(guò)10天的，從第11天起，每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，扣完為止。工作年限滿(mǎn)30年的教職工，可每周另外照顧半天的病假休養(無(wú)工作安排)。
�。ǘ┗榧�、喪假、護理假工資待遇
在規定期限內的婚假、喪假、護理假工資待遇除課節費自行承當、考勤獎每天扣月考勤獎總額的5%外，其它項目按規定照發(fā)
�。ㄈ┦录俟べY待遇
1.當月事假累計在2天及以下的，獎勵績(jì)效工資照發(fā)。
2.當月事假累計在2天以上、4天以下（含4天）的，從第3天起每半天扣發(fā)月考勤獎總額的10%。
3.當月事假累計在4天以上、8天以下（含8天）的，從第5天起每天扣除月獎勵績(jì)效工資總額的10%，
4.當月事假連續4個(gè)工作日或累計超過(guò)8天的不發(fā)當月獎勵績(jì)效工資，學(xué)年度（學(xué)期）考核獎相應扣發(fā)。
�。ㄋ模┡毠ぎa(chǎn)假、哺乳假工資待遇
1.妊娠七個(gè)月以上的女職工若體力不支，請假休息的，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。
2.女職工在國家規定的產(chǎn)假內，除考勤獎、教學(xué)常規獎與超工作量補貼停發(fā)外，其它獎勵績(jì)效工資照發(fā)。哺乳假期間，獎勵績(jì)效工資停發(fā)。
女職工產(chǎn)假、哺乳假期滿(mǎn)后需請病、事假的，按病、事假期間的工資待遇執行。
四、曠工及其處理
凡屬下列情況之一者，均按曠工論：
�。ㄒ唬┎唤�(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開(kāi)工作崗位的；
�。ǘ┱埣倨谙抟褲M(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；
�。ㄈ┪唇�(jīng)領(lǐng)導批準不參加本單位規定的學(xué)習或活動(dòng)，以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；
�。ㄋ模┮蚬ぷ髯儎�(dòng)未按時(shí)到崗或未辦理調動(dòng)手續，私自到外單位工作的；
�。ㄎ澹┙搪毠ぴ谡埣倨陂g內從事其它與請假事由無(wú)關(guān)的活動(dòng)或非法活動(dòng)的；
�。├貌〖偻獬鼋�(jīng)商的，或到外單位工作的，以及醫療證明弄虛作假的。
曠工3天及以上的，停發(fā)全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、辭退（解聘）或自動(dòng)離職處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校按上級規定的程序及時(shí)書(shū)面通知本人督促返回單位。如果教職工連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，學(xué)校予以解除聘用合同，并將解聘手續上報區教育局。
五、相關(guān)要求
�。ㄒ唬┱埐〖僭�2天以?xún)鹊慕搪毠�，需提供鎮級以上醫院疾病證明、病歷卡、藥費發(fā)票等證明材料，才允許請假。無(wú)任何憑證的按事假處理。若發(fā)現弄虛作假行為的，按曠工處理。
�。ǘ┙搪毠っ恐苷埜鞣N類(lèi)別假后(公假除外)，該周半天機動(dòng)假一并納入計算，不再另外享受。
�。ㄈ┰诼毴藛T在公假期內、工傷治療期間，獎勵性績(jì)效工資不受影響。
�。ㄋ模┙搪毠と鐡伟嘀魅蔚�，不論何種請假原因，其不在崗期間內的班主任津貼，由其它代為管理的教師相應享受。
�。ㄎ澹┙搪毠ふ埐�、事假期間課節一律自行調換后報教導處備案，如由其它教師代課的代課費用自負。
�。┲粨尉拍昙墝W(xué)科的教師在中考各項工作結束后，學(xué)校視實(shí)際情況適當放寬考勤。
�。ㄆ撸┍狙a充規定與原學(xué)校請假規定不一致的，以本規定為準。
請假的制度 13
第一條： 總則
1，為規范社團工作人員的管理制度，以及監督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實(shí)際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時(shí)，必須寫(xiě)好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類(lèi)、假期、時(shí)間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準，報人事處備案，方算請假；
2，較長(cháng)時(shí)間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進(jìn)行；
3，超過(guò)假期時(shí)間若需續假須提前上報主編處批準；
4，假滿(mǎn)回社工作需報主編，并報人事處銷(xiāo)假；
第三條：各種假別及規定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過(guò)7個(gè)工作日（特殊情況除外）。
2，若因考試等原因需要及時(shí)復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長(cháng)期假期。
3，工作人員請假期間無(wú)工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門(mén)員工請病假一天（含一天以?xún)龋┱呖捎筛鞑坎块L(cháng)酌情處理，一天以上需寫(xiě)請假單上報主編處；
2，員工如若因病無(wú)法親自去請假者可委托部長(cháng)代為請假；
3，員工病假期間本著(zhù)人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫院開(kāi)出的'相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；
第四條：請假相關(guān)規定
1，事先無(wú)法請假的需向主管部長(cháng)電話(huà)說(shuō)明情況，并在一個(gè)工作日時(shí)間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%；
2，未辦理相關(guān)請假手續擅自離崗，或請假期滿(mǎn)未續假者，一律按照曠工處理；
3，請假的審核權，任何人員無(wú)審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過(guò)主編批準后方可；
4，請假以小時(shí)為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時(shí)間；
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫(xiě)《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；
第五條：附則
1，本章程由社團董事會(huì )負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3，本章程自頒布之日起正式執行。
請假的制度 14
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進(jìn)行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺(jué)遵守考勤規定，按時(shí)出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時(shí)間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開(kāi)工作崗位。正常工作時(shí)間內不得處理個(gè)人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時(shí)間離開(kāi)公司，需重新打卡，超過(guò)時(shí)間按曠工處分。工作時(shí)間離崗，沒(méi)有填寫(xiě)出門(mén)單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、遲到：?jiǎn)T工于規定上班時(shí)間逾時(shí)到崗位則視為遲到；
早退：?jiǎn)T工于規定下班時(shí)間提前離崗則視為早退；
曠工：?jiǎn)T工無(wú)故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時(shí)及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時(shí)打卡者，須在24小時(shí)內告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門(mén)單上注明，并由部門(mén)最高負責人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續曠工3天以?xún)鹊�，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續曠工三日或者三個(gè)月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動(dòng)離職。
10、員工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以?xún)壤塾嫊绻r(shí)間查過(guò)三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績(jì)效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時(shí)交辦工作，并且需要非工作時(shí)間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫(xiě)“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時(shí)間，及假期時(shí)間加班，按小時(shí)計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實(shí)際之工作產(chǎn)出（包括實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過(guò)填寫(xiě)“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動(dòng)部門(mén)制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動(dòng)、集會(huì )、會(huì )議、義務(wù)勞動(dòng)等，均不屬于加班；
三、調休
1、有周六周日加班（整時(shí)數）的，可申請調休；
2、調休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線(xiàn)員工調休由公司根據生產(chǎn)情況進(jìn)行安排；
4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續工作滿(mǎn)一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假。
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資；
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過(guò)后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個(gè)人原因未休假之天數，視為自動(dòng)放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續工作滿(mǎn)一年，不滿(mǎn)十年，當年度請病假累計超過(guò)一個(gè)月者；
3.2、當年度因個(gè)人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數限三天以?xún)龋?/p>
六、病假
1、病假必須有正規醫院開(kāi)具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規定發(fā)放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發(fā)放基數為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過(guò)15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過(guò)7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；
3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規定根據地方政府政策規定進(jìn)行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個(gè)月內的延長(cháng)產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實(shí)際發(fā)生天數從產(chǎn)假天數中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的'，根據醫院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月引產(chǎn)的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據醫院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產(chǎn)假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門(mén)經(jīng)理提出申請，由部門(mén)經(jīng)理與人力資源部門(mén)協(xié)調，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天哺乳時(shí)間不可合并使用。
2、哺乳期間超過(guò)以上規定的，單位外往返時(shí)間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。
2、除上述各類(lèi)假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導和公司總經(jīng)理批準，此類(lèi)假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書(shū)面通知人力資源部門(mén)。
以上所有假期除有特別說(shuō)明外，所指天數均為日歷月，不得按實(shí)際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。
請假的制度 15
工業(yè)大學(xué)學(xué)生請銷(xiāo)假辦法
為規范學(xué)生請銷(xiāo)假程序，加強學(xué)生組織紀律性，嚴格日常管理，根據《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規定》的有關(guān)要求，特制訂本規定。
第一條、除節假日外，學(xué)生應當參加學(xué)校規定的教學(xué)活動(dòng)，未經(jīng)準假，不得擅自離校。遇寒暑假，學(xué)生應當按學(xué)校規定的日期離校、返校。
第二條、學(xué)生應自覺(jué)遵守學(xué)習紀律，因病因事不能上課必須事先辦理請假手續，填寫(xiě)《x工業(yè)大學(xué)學(xué)生請假申請審批表》(下稱(chēng)《申請審批表》)�！渡暾垖徟怼芬皇絻煞�，審批生效后，學(xué)生本人或委托他人將《申請審批表》交由學(xué)院教務(wù)中心和學(xué)生工作辦公室分別留存備案。如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回宿舍住宿，學(xué)生本人或委托他人必須將《申請審批表》復印件報學(xué)生所在公寓辦公室備案。學(xué)生請病假應附縣級以上醫院或校醫院診斷結果。
第三條、學(xué)生在一學(xué)期內，因病因事請假累計不得超過(guò)6個(gè)星期，單次請假不得超過(guò)4個(gè)星期。一學(xué)期內請假累計超過(guò)6個(gè)星期或單次請假超過(guò)4個(gè)星期，應當辦理休學(xué)手續。
第四條、學(xué)校安排的教學(xué)環(huán)節包括課堂教學(xué)、實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐等，未明確規定課時(shí)的，一律按一天6課時(shí)計。
第五條、正常課堂教學(xué)環(huán)節期間，學(xué)生請假按下列程序辦理。
1、學(xué)生請假時(shí)間在3日內(含3日)的，《申請審批表》由班主任審批生效；請假時(shí)間在3日以上7日以?xún)?含7日)的，《申請審批表》由學(xué)院學(xué)生工作辦公室負責人審批生效；請假時(shí)間在7日以上15日(含15日)以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院分管領(lǐng)導審批生效；請假時(shí)間在15天以上4個(gè)星期以?xún)鹊�，《申請審批表》由學(xué)院院長(cháng)審批生效，并報教務(wù)處學(xué)籍管理科和學(xué)生工作處綜合辦公室備案。
跨校區學(xué)院駐金川校區學(xué)生請假時(shí)間在7日以?xún)?含7日)的，由所在學(xué)院駐金川校區學(xué)生工作人員簽字審批生效。請假時(shí)間超過(guò)7日的.，按照上述要求履行審批手續。
2、學(xué)院教務(wù)中心負責核實(shí)請假學(xué)生教學(xué)環(huán)節安排情況，請假期間有課的，學(xué)生本人或委托班級負責人必須向任課教師請假，教師應做好相應考勤記錄。未向任課教師請假者，任課教師可按曠課處理上報。
3、如學(xué)生請假期間離開(kāi)學(xué)�；蛞归g不能返回學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算含節假日，如學(xué)生請假期間不離開(kāi)學(xué)校且在學(xué)生宿舍住宿，請假時(shí)間計算不含節假日。
第六條、學(xué)生因故不能參加除課堂教學(xué)之外的實(shí)習實(shí)踐環(huán)節(包括實(shí)習、實(shí)驗、課程設計、畢業(yè)設計、軍訓、公益勞動(dòng)、社會(huì )實(shí)踐)或在實(shí)習實(shí)踐環(huán)節期間請假的，須經(jīng)該環(huán)節指導教師批準并按上述條、款相應程序履行請假手續，未經(jīng)批準擅離實(shí)習單位的，按曠課處理。在校外實(shí)習實(shí)踐期間，不便辦理上述請假審批手續的，學(xué)生本人應以書(shū)面形式向指導教師請假，請假超過(guò)實(shí)習實(shí)踐環(huán)節規定時(shí)間1/3的，指導教師應及時(shí)向學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導匯報。
第七條、學(xué)生請假期滿(mǎn)，應及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續。在學(xué)院教務(wù)中心、學(xué)生工作辦公室及所在公寓辦公室留存的《申請審批表》備注欄內，學(xué)生本人簽字確認已返校，并注明返校時(shí)間。
第八條、寒暑假后或請假期滿(mǎn)不能按時(shí)返校的，均需提前通過(guò)電話(huà)等有效方式向班主任或學(xué)院學(xué)生工作負責人取得聯(lián)系，告知事由及返校時(shí)間，并取得續假批準，否則按曠課處理。學(xué)院相關(guān)部門(mén)做好信息交流和登記備案。
第九條、未辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離校的，按曠課處理。
第十條、曠課學(xué)生的紀律處分按《x工業(yè)大學(xué)學(xué)生違紀處分實(shí)施細則》中有關(guān)規定執行。
第十一條、本規定由學(xué)生工作處、教務(wù)處負責解釋。
第十二條、本規定自20xx年10月9日起執行。
請假的制度 16
為加強并規范對學(xué)生的管理，保障學(xué)生安全，特制訂本制度，希望全體學(xué)生遵照執行。
一、學(xué)生請假一般由本人或監護人親自履行，非特殊情況不準請他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。
二、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書(shū)面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。
三、急病或特殊情況來(lái)不及辦理請假手續的須電話(huà)向班主任及校長(cháng)請假。
四、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應由監護人向班主任或學(xué)校辦公室告訴事由請假。
五、學(xué)生在校上課期間除因病外，一般情況不得請假缺課出校，如有監護人陪同離校辦事可由監護人陪同請假，且一樣需要書(shū)面請假條。
六、學(xué)生在校上課期間因事回家，需由監護人書(shū)面告知請假事由寫(xiě)好請假條，非直系親屬的重大事項一般不得請假。
七、學(xué)生在上課期間中途書(shū)面請假后得到批準后獨自回家的'，應在安全抵家后向班主任老師報平安，未報者班主任老師應主動(dòng)與其監護人聯(lián)系。
八、請假條應格式規范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應交請假條一式二份（一份交班主任，一份交值日教師處）。
學(xué)期結束后，班級將對出勤情況作統計，計入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報告單，對嚴重曠課者將根據情況予以嚴肅批評。
請假的制度 17
為進(jìn)一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規定，結合本局實(shí)際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以?xún)鹊�，由處室審批�?天以上3天（含3天）以?xún)鹊�，由分管局長(cháng)審批；3天以上的，由局長(cháng)審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時(shí)補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫(xiě)《請假單》，同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時(shí)銷(xiāo)假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長(cháng)報告，并報局長(cháng)。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點(diǎn)醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個(gè)月以?xún)鹊�，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)2個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿(mǎn)20xx年及其以上的，工資全額發(fā)放；病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)20xx年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20xx年不滿(mǎn)20年的，按工作性津貼、工作性補貼的`單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放；工作年限滿(mǎn)20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過(guò)15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷(xiāo)病事假天數，沖銷(xiāo)不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過(guò)半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放；因病、事假工作不滿(mǎn)一年的人員，按實(shí)際工作月數計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關(guān)職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個(gè)人要求統籌安排。
2、工作年限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，每年休假5天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，每年休假10天；滿(mǎn)二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經(jīng)局長(cháng)同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿(mǎn)1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關(guān)規定給予報銷(xiāo)。
六、婚假
1、機關(guān)干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時(shí)給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長(cháng)婚假10天。
2、婚假應在領(lǐng)取結婚證半年內休完，逾期作自動(dòng)放棄。
七、產(chǎn)假
1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育（女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產(chǎn)假30天。
2、產(chǎn)假期滿(mǎn)后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經(jīng)研究批準，可再請不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產(chǎn)假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產(chǎn)假期間用完，過(guò)期不補。
4、妊娠3個(gè)月內自然或人工流產(chǎn)的，給予休假20—30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上引產(chǎn)的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產(chǎn)后結扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
請假的制度 18
一、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人先履行請假手續。因病請假須持指定就診醫院的診斷證明書(shū)及病歷卡，事假須有書(shū)面請假條。經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后方可離崗。如因急病或緊急事故，確實(shí)不能事先請假的可委托他人辦理或事后補假。
二、符合晚婚年齡結婚的可請婚假一周，但學(xué)期中途結婚的，具體婚假時(shí)間的.安排需經(jīng)校方同意。
三、女職工產(chǎn)假及懷孕流產(chǎn)請假按國家有關(guān)規定執行，但已生育婦女未實(shí)行計劃生育措施造成流產(chǎn)的按有關(guān)規定給予處理。
四、本人直系親屬死亡，給予喪假叁天，外省市籍教工，可適當給予路程假。
五、請假半天經(jīng)分管處室同意，一天以上三天以?xún)扔煞止苄ｉL(cháng)批準，三天以上由校長(cháng)批準，中層以上干部請假一律由校長(cháng)批準。請假獲準后，需先告知所在教研組，年級組或部門(mén)負責人。
六、請假期滿(mǎn)，應及時(shí)向批準部門(mén)銷(xiāo)假，如因特殊情況，不能按時(shí)返崗者，應辦理續假手續。未經(jīng)請假，擅自離崗者或逾期不歸未辦續假手續者，以曠工論處。
七、遲到、早退一節課以上時(shí)間以曠課論處，到校后無(wú)故缺課，以曠課論處。每曠一節課在當月全勤獎中扣10元，曠工一天取消當月全勤獎，并另以15元／天扣除崗位獎。
八、事假以每天5元扣除當月全勤獎，病假以每天3元扣除當月全勤獎。
九、婚假、產(chǎn)假、喪假期間享受崗位獎，不享受全勤獎、課時(shí)費。
十、函授期間享受全勤獎、崗位獎，但不享受課時(shí)費。
十一、病、事假期間課時(shí)津貼扣發(fā)辦法：事假三天以?xún)�，病假六天以�(xún)�，以一學(xué)期每天平均數×病、事假天數，事假三天以上，病假六天以上按每天1／5學(xué)期課時(shí)費扣發(fā)。
十二、病、事假期間崗位獎扣發(fā)辦法：一學(xué)期事假累計一周至十天，病假累計一個(gè)月至一個(gè)半月，扣除半年崗位獎的25％，事假累計十天至一個(gè)月，病假一個(gè)半月至二個(gè)月，扣除半年崗位獎的50％，事假累計超過(guò)一個(gè)月，病假超過(guò)二個(gè)月扣除半年崗位獎的80％。
請假的制度 19
一、請假類(lèi)型
1、事假學(xué)校實(shí)行五天工作制，教師應盡量把個(gè)人事情安排在工作時(shí)間之外，確因具體事情調整不開(kāi)的，可請事假。
2、病假：確因身體不適需住院或在家治療的，憑醫院證明可請病假。
3、婚假、產(chǎn)假、喪假的請假，期限按上級文件執行；
4、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱(chēng)晉升等），可根據具體情況給予適當假期。
二、請假手續
5、教師請假需辦理書(shū)面手續，安排好功課，填寫(xiě)“陽(yáng)雅鎮小教師請假單”。
6、請假不超過(guò)一天的，由教導處批準；請假一天以上三天以?xún)龋ê欤┑�，由分管校長(cháng)批準；請假三天以上七天以?xún)龋ê咛欤�，由校長(cháng)批準，請假七天以上的報教育局批準。
7、教師請假期滿(mǎn)要向準假部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續；請假期滿(mǎn)需要繼續請假的要辦理續假手續。
三、請假要求
8、教師請假理由要真實(shí)充分，準假部門(mén)負責人要合理使用準假權限，不準越權準假。
9、教師不辦理請假手續或超假不辦理續假手續而擅自不到校的`的視為曠工；特殊情況下應先電話(huà)請假并于返校后一天內補辦書(shū)面請假手續。
四、調課要求
10、當天確實(shí)需要換課的教師，要到教導處填寫(xiě)調課單，經(jīng)被調課教師簽字、教導處批準，才能離校。如果私自調課，雙方各扣10元處理。
11、制度未盡事項視具體情況參照本制度執行；本制度的解釋權歸校委會(huì )。
12、本制度自公布之日起施行。
請假的制度 20
為進(jìn)一步加強學(xué)校管理，保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，特制定本制度。
一、請假要求與范圍
1、請假要求
�。�1）全體教職工都應自覺(jué)執行學(xué)�？记谥贫�，除國家規定的節假日外，凡事假、病假、公假等，在規定時(shí)間內不能到校工作的教職員工，都必須請假，否則以曠課（工）論處。
�。�2）請假至少要提前一天辦理請假手續，以便學(xué)校安排工作；因急事、急病等來(lái)不及請假的，應及時(shí)電話(huà)通知有關(guān)部門(mén)（教師至少應在需請假的課前30分鐘通知，職員最遲應在上班前30分鐘通知自己的主管部門(mén)）。請假沒(méi)有獲得批準而離崗的，一律按曠課（工）論處。
�。�3）假滿(mǎn)返校要及時(shí)到有關(guān)部門(mén)履行銷(xiāo)假手續。
2、請假范圍
�。�1）病假：
教職工因病不能上班者，必須由本人或家屬持校醫或醫療機構的診斷證明，履行請假手續，經(jīng)批準方可休息。
凡探親、事假、出差等在外地因急病就診的教職工，當時(shí)先電話(huà)通告學(xué)校，事后由家屬或本人持當地醫院出具的證明、病歷到學(xué)校補辦請假手續，否則一律按曠工處理，不予報銷(xiāo)醫藥費。
�。�2）事假：
教職工確有特殊情況需要請事假的，可給予事假。事假假期一學(xué)期內一般不超過(guò)7天。參加非上級行政主管部門(mén)及其下屬業(yè)務(wù)部門(mén)，全國、本省、本市本學(xué)科學(xué)術(shù)機構組織的會(huì )議活動(dòng)等，按事假處理，并且這類(lèi)事假一般每人每學(xué)期只限一次，特殊情況下為兩次。
�。�3）婚假、生育假（產(chǎn)假）執行寧教人[2004]10號文件《關(guān)于加強中小學(xué)、幼兒園教職工隊伍常規管理的暫行規定》
�。�4）喪假：
教職工的親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）死亡時(shí)，由本人申請，單位批準，可準予喪假。喪假假期一般為三天，親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶和子女）在外地死亡時(shí)，路程所需時(shí)間不計在喪假之內。在批準的喪假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費，全部由本人自理。
�。�5）公假：
參加上級行政主管部門(mén)召集的會(huì )議，需要憑上級行政主管部門(mén)的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級黨派組織召集的會(huì )議，需要憑上級黨派組織的文件或書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的進(jìn)修、培訓或參加學(xué)校同意參加的學(xué)歷教育活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加上級行政部門(mén)的下屬業(yè)務(wù)部門(mén)（或全國、省、市教育學(xué)會(huì )）組織的課堂教學(xué)評比等活動(dòng)的，憑分管校級領(lǐng)導的簽字到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、省的學(xué)科競賽，體育比賽和科技活動(dòng)競賽的領(lǐng)隊、教練，參加有關(guān)學(xué)科集訓活動(dòng)的'指導教師，憑上級文件等經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
參加全國、本省、本市教育行政部門(mén)或所屬業(yè)務(wù)部門(mén)組織的編寫(xiě)教材、教學(xué)參考資料或命題活動(dòng)，持會(huì )議通知，經(jīng)分管校級領(lǐng)導簽字后辦理請假手續。這類(lèi)公假一般每人每學(xué)期限一次，特殊情況下為兩次。
因學(xué)校工作需要而出差的，憑分管校級領(lǐng)導的書(shū)面通知到有關(guān)部門(mén)辦理請假手續。
如有突發(fā)情況，需要請假者請與校務(wù)辦公室電話(huà)辦理臨時(shí)請假手續（最多一天，大型集會(huì )不予受理），然后校務(wù)辦公室通知教管處為其辦理臨時(shí)調課。一天后須補辦相關(guān)手續。如不履行或不按時(shí)履行上述手續者視為私自離崗，將按照曠課（工）處理。
二、請假手續及審批權限
1、請假手續
�。�1）教職工請假應事先填寫(xiě)《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務(wù)辦公室。
�。�2）請公假時(shí)，必須要在請假單后面附上有關(guān)的文件或書(shū)面通知；若文件遺失或口頭電話(huà)通知，則需要分管校級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。
�。�3）請病假時(shí)，必須要在請假條后附醫院證明或急診證明。
�。�4）其他假根據需要附有關(guān)證明。
�。�5）校務(wù)辦公室將審批后的請假條等副本及時(shí)送達有關(guān)部門(mén)。
2、審批權限
�。�1）教師請假一天以?xún)扔山虅?wù)處主任批準；一天以上，一周以?xún)�，由分管教學(xué)的校級領(lǐng)導批準，是班主任的還需分管德育的校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�2）職工請假一天以?xún)扔杀咎幨抑魅闻鷾�；一天以上，一周以�(xún)�，由分管校級領(lǐng)導批準（考試期間另行規定）。
�。�3）校內部門(mén)召開(kāi)的會(huì )議需請假，由召開(kāi)會(huì )議的部門(mén)負責人批準，全校性的集會(huì )活動(dòng)需請假，由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�4）教職工請假一周（產(chǎn)假、護理假和婚假另行規定）以上由校長(cháng)批準。
�。�5）教職工的產(chǎn)假、護理假和婚假由分管校級領(lǐng)導批準。
�。�6）教職工一個(gè)學(xué)期內第二次請事假或公假，由校長(cháng)批準。
�。�7）在學(xué)校組織的校級考試期間請假，一天以?xún)鹊�，由教育服�?wù)處主任批準，一天以上，由分管校級領(lǐng)導批準；在學(xué)校組織的升學(xué)考試和學(xué)校承擔的大型考試期間請假，由校長(cháng)批準。
�。�8）中層副職請假半天以?xún)扔杀静块T(mén)中層正職批準，半天以上、兩天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準。
�。�9）中層正職請假一天以?xún)扔煞止苄＜夘I(lǐng)導批準，兩天以上、一周以?xún)扔尚ｉL(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向有關(guān)分管校級領(lǐng)導通報。
�。�10）校級領(lǐng)導請假由校長(cháng)或校長(cháng)委派的校級領(lǐng)導批準，并向其他校級領(lǐng)導與有關(guān)部門(mén)通報。
�。�11）校長(cháng)請假由上級主管部門(mén)批準，并向其他校級領(lǐng)導通報。
三、請假后福利待遇的處理
根據有關(guān)規定執行。
四、附則
學(xué)校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假，曠課（工），遲到等，由相關(guān)部門(mén)記錄，并記入本人的業(yè)務(wù)檔案。
【請假的制度】相關(guān)文章：
休假請假制度11-29
學(xué)校請假制度09-15
員工請假制度08-10
公司請假制度08-18
學(xué)生請假制度優(yōu)秀05-27
學(xué)校請假制度模板03-27
社區請假銷(xiāo)假制度10-18
關(guān)于醫院的請假制度07-12
公司上班請假制度12-20