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退休人員檔案管理制度（通用12篇）
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，制度使用的情況越來(lái)越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的退休人員檔案管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
退休人員檔案管理制度 篇1
為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實(shí)《中華人民共和國老年人權益保障法》，樹(shù)立尊重、關(guān)心、幫助老年人的社會(huì )風(fēng)尚，結合我院實(shí)際制定離退休人員管理工作制度：
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的'落實(shí)。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實(shí)際困難和問(wèn)題。
三、開(kāi)展形式多樣、文明健康的文化活動(dòng)。適時(shí)組織書(shū)法、美術(shù)、棋牌、座談、參觀(guān)考察學(xué)習等活動(dòng)。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動(dòng)和戶(hù)外活動(dòng)，鼓勵離退休干部積極參加各類(lèi)老年大學(xué)學(xué)習，并給予報銷(xiāo)一定的學(xué)習費用。
四、走訪(fǎng)慰問(wèn)。及時(shí)了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪(fǎng)”，即：離、退休干部生病住院時(shí)，家庭有困難時(shí)，思想有情緒時(shí)逢年過(guò)節時(shí)，對離退休退休人員進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)。
五、做好離退休老同志的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。對離退休老同志的來(lái)信，要做到認真研究，件件有回音。對來(lái)訪(fǎng)的離退休老同志要熱情接待、態(tài)度和藹、百問(wèn)不厭，耐心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，能夠解決的問(wèn)題，要及時(shí)幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時(shí)解決不了的問(wèn)題或不能辦的事，要解釋清楚。
六、做好離退休活動(dòng)中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動(dòng)內容，為職工活動(dòng)創(chuàng )設有利的條件。
退休人員檔案管理制度 篇2
第一章總則
第一條為了規范和推進(jìn)基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會(huì )保障體系，根據《關(guān)于加快實(shí)行養老金社會(huì )化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規定已參加養老保險的企業(yè)職工或個(gè)體從業(yè)人員，在達到規定離退休條件并辦理離退休審批手續后，均應對其實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。
第三條離退休人員基本養老金社會(huì )化發(fā)放，是社會(huì )保險經(jīng)辦機構通過(guò)直接發(fā)放或委托社會(huì )服務(wù)機構向離退休人員支付基本養老金的形式，確�；攫B老金按時(shí)足額發(fā)放的工作�；攫B老金社會(huì )化發(fā)放工作的基本原則是：按時(shí)、足額、方便、安全。
第二章發(fā)放形式
第四條基本養老金社會(huì )化發(fā)放可分為基本形式和過(guò)渡形式�；拘问绞侵干鐣�(huì )保險經(jīng)辦機構直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區服務(wù)組織等社會(huì )服務(wù)機構發(fā)放養老金；過(guò)渡形式是指社會(huì )保險經(jīng)辦機構在銀行或郵局設立基本養老金發(fā)放專(zhuān)戶(hù)，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專(zhuān)戶(hù)領(lǐng)取基本養老金，再將基本養老金分別發(fā)到離退休人員手中。
過(guò)渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區的企業(yè)而設立的一種特殊形式，要創(chuàng )造條件盡快向基本形式轉化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過(guò)銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實(shí)行社會(huì )化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設送發(fā)養老金業(yè)務(wù)。
第六條實(shí)行社會(huì )化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時(shí)。協(xié)議中應明確雙方的權力、義務(wù)及違反協(xié)議應承擔的責任。社會(huì )保險經(jīng)辦機構有權對違反協(xié)議的社會(huì )服務(wù)機構撤銷(xiāo)其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門(mén)應為離退休人員開(kāi)設個(gè)人活期儲蓄帳戶(hù)，并適當增加發(fā)放網(wǎng)點(diǎn)，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。
第三章完善基礎工作
第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數據庫。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要通過(guò)對離退休人員有關(guān)數據的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個(gè)環(huán)節保證數據的真實(shí)性和準確性。數據庫應包括離退休人員自然狀況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額、離退休待遇標準、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。
第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要依據全省統一業(yè)務(wù)流程，結合本地區社會(huì )化發(fā)放的工作實(shí)際，制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度，實(shí)現社會(huì )化發(fā)放科學(xué)、規范、平穩的工作秩序。
第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò )系統。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要抓好計算機網(wǎng)絡(luò )硬件設施的配備、基本養老金社會(huì )化發(fā)放軟件的開(kāi)發(fā)和計算機操作人員的培訓工作。要依據勞動(dòng)和社會(huì )保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的`關(guān)于委托其發(fā)放養老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設備配置、軟件開(kāi)發(fā)及數據錄入等資金的支持。計算機應用軟件的開(kāi)發(fā)應符合全省的統一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的人員，應具備相應的學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)水準，不能適應工作需要的，應抓緊進(jìn)行培訓或予以調整。
第四章完善工作制度
第十條建立生存狀況調查制度。生存狀況調查可以采取社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查、委托銀行和郵局幫助調查及外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查等三種辦法。社會(huì )保險經(jīng)辦機構直接調查可采取走訪(fǎng)慰問(wèn)信、請離退休人員郵寄戶(hù)籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來(lái)銀行領(lǐng)取養老金、郵局工作人員直接同意退休人員見(jiàn)面等辦法。外地社會(huì )保險經(jīng)辦機構協(xié)助調查，可采取各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構將家居外埠的離退休人員按市、縣（區）排列名單，由省級社會(huì )保險經(jīng)辦機構調查的辦法。對三個(gè)月內不按規定提供生存證明的，社會(huì )保險經(jīng)辦機構停發(fā)其其基本養老金。生存狀況調查還應與公安、民政等部門(mén)密切配合，爭取支持。
實(shí)行舉報制度，對舉報屬實(shí)的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。
第十一條建立查詢(xún)服務(wù)制度。查詢(xún)服務(wù)的內容包括離退休人員自然狀況、基本養老保險待遇情況、個(gè)人帳戶(hù)儲存額情況、基本養老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢(xún)服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會(huì )化發(fā)放服務(wù)部門(mén)，專(zhuān)門(mén)負責接待退休人員查詢(xún)，設立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時(shí)直接到社會(huì )保險經(jīng)辦機構自行查詢(xún)；三是開(kāi)發(fā)語(yǔ)音查詢(xún)系統，可通過(guò)電話(huà)查詢(xún)離退休人員的有關(guān)情況。
第十二條建立投訴監督制度。為加強基本養老金社會(huì )化發(fā)放的監督工作，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要同委托的銀行、郵局和其它委托機構區同制定基本養老金社會(huì )化發(fā)放投訴監督制度。制度應明確投訴監督受理機構，受理及處理程序、處理規定、處理結果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話(huà)。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構都要對下一級社會(huì )保險經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放情況定期開(kāi)展評估檢查工作。重點(diǎn)檢查實(shí)行養老金社會(huì )發(fā)放的各環(huán)節的運行及退休審批、基礎管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執行。
第五章附則
第十四條嚴格界定基本養老金社會(huì )化發(fā)放項目。社會(huì )保險經(jīng)辦機構在保證對統籌項目?jì)鹊幕攫B老金按時(shí)足額發(fā)放，對統籌項目外的補貼由企業(yè)負責發(fā)放。同時(shí)在基本養老金社會(huì )發(fā)放過(guò)程中，社會(huì )保險經(jīng)辦機構不得為企業(yè)和任何部門(mén)從基本養老金中代扣任何費用。
第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語(yǔ)音查詢(xún)只允許按市話(huà)標準收取電話(huà)費。向外埠郵寄基本養老金按規定郵寄費減半收取。
第十六條設立專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放機構。要結合社會(huì )保險費征繳工作移交地稅部門(mén)的實(shí)際情況和強化基本養老金社會(huì )化發(fā)放工作要求，各級社會(huì )保險經(jīng)辦機構要調整內部處（科）室設置，組建專(zhuān)門(mén)的社會(huì )化發(fā)放處（科）室。要充實(shí)力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責任心強的人員從事這項工作。要明確職責和崗位責任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。
退休人員檔案管理制度 篇3
第一章總則
第一條：為認真貫徹黨和政府有關(guān)離退休人員各項待遇的規定，使離退休人員安度晚年，特制定本辦法。
第二條：局屬各基層單位必須按有關(guān)規定設有專(zhuān)、兼職人員對本單位的離退休人員實(shí)施服務(wù)和管理。
第三條：從事離退休服務(wù)管理工作的人員，必須具備如下條件：
1、熟悉黨和政府關(guān)于對離退休人員的有關(guān)政策，規定。
2、有高度的責任感和愛(ài)崗敬業(yè)精神且身體健康。
3、有持久的為離退休人員服務(wù)的熱心與耐心。
第二章政治待遇
第四條：局屬各單位要注重離退休職工黨組織建設，離退黨員多的單位要建立離退人員黨支部，較少的建立黨小組，在單位黨組織領(lǐng)導下開(kāi)展組織活動(dòng)。
第五條：離退人員黨支部，小組每月安排1天離退休黨員學(xué)習日，學(xué)習黨的最新方針、政策和國內外大事，不斷提高他們的政治覺(jué)悟，同黨中央保持高度一致。
第六條：上級要求傳達的重要會(huì )議精神和文件要及時(shí)向他們傳達，有關(guān)重大政治活動(dòng)和會(huì )議要邀請離退黨員干部代表參加。
第七條：確保離退干部按同級在職干部規定閱讀文件和其他內部刊物，資料，發(fā)給在職干部的學(xué)習理論材料，也要發(fā)給離退黨員干部。
第八條：認真處理離退人員的來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，涉及重大問(wèn)題要及時(shí)向單位領(lǐng)導和上級主管部門(mén)匯報，工作人員對待來(lái)訪(fǎng)老同志要熱情周到，做到來(lái)信必回音，來(lái)訪(fǎng)必答復。
第九條：有條件的單位適時(shí)組織離退休干部參觀(guān)現代水利建設工程和城市面貌，使他們開(kāi)闊眼界，了解國家經(jīng)濟建設，科學(xué)技術(shù)發(fā)展的偉大成果。
第十條：建立健全領(lǐng)導與離退休干部不定期聯(lián)系，通報情況日制度，設立熱線(xiàn)電話(huà)，定時(shí)了解離退休老干部的政治，生活情況。
第三章生活待遇
第十一條：本著(zhù)就高不就低的原則，認真落實(shí)離退休干部的生活待遇。
第十二條：不折不扣地貫徹有關(guān)中央、國務(wù)院老干部生活待遇的政策規定，凡是國家和水利部有明確規定的堅決執行，不允許出現“兩費”拖欠現象。
第十三條：建立慰問(wèn)看望制度，重要節假日期間，由局領(lǐng)導帶隊，離退工作科具體負責組織對離退休職工開(kāi)展“送溫暖、獻愛(ài)心”走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，對生活特別困難的老干部、重病號，采取確實(shí)有效的措施解決他們的困難。
第十四條：離退休職工享受在職職工福利待遇，創(chuàng )造條件讓離退休職工分享改革和發(fā)展的'成果。
第十五條：做好離退休職工的醫療保健工作，在有條件的情況下，可定期為他們體檢、保障健康。
第十六條：局屬各單位應保障離退休干部活動(dòng)，特需經(jīng)費，按規定專(zhuān)款專(zhuān)用。
第十七條：離休老干部按規定定時(shí)發(fā)放護理費。在住房、用車(chē)、外地就醫等方面應從優(yōu)照顧。
第四章文體活動(dòng)
第十八條：根據現有條件，采取多種形式豐富離退休老同志的文體活動(dòng)。
第十九條：有條件的單位為老同志建立活動(dòng)場(chǎng)所，提供書(shū)報、雜志、娛樂(lè )健身器材等，加強活動(dòng)場(chǎng)所的軟、硬件建設，使活動(dòng)場(chǎng)所成為離退休職工學(xué)習、娛樂(lè )、精神文明建設容為一體的陣地。
第二十條：適時(shí)組織參加適合離退老同志身心健康的地方老年文體活動(dòng)，使老同志陶冶情操、強身健體。
第二十一條：在重大節日（春節、“九九老人節”）有條件可組織離退休職工舉行娛樂(lè )慶�；顒�(dòng)，舉行中小型文體比賽或邀請兄弟單位進(jìn)行友誼賽等，增進(jìn)兄弟單位的交往聯(lián)系和老同志之間友誼。
第五章發(fā)揮作用
第二十二條：注重發(fā)揮離退休干部的余熱作用，請離退休老黨員上黨課，講黨的光榮傳統，對青年職工進(jìn)行愛(ài)國主義教育，關(guān)心教育下一代。
第二十三條：發(fā)揮離退休老專(zhuān)家的專(zhuān)長(cháng)，請他們對水利工程技術(shù)指導，為水利事業(yè)再立新功。
第六章管理機構與工作人員
第二十四條：局屬各單位應建立健全離退休管理機構，實(shí)行主管領(lǐng)導負責制，必須有專(zhuān)、兼職工作人員專(zhuān)司其事。
第二十五條：管理機構負責上傳下達黨和政府的有關(guān)政策，督促并監督離退休干部各項待遇的落實(shí)情況，負責離退休職工的服務(wù)性工作。
第二十六條：注重選派政治思想覺(jué)悟高，責任心強，對老干部工作熱心的同志充實(shí)到離退休管理機構。
第二十七條：離退管理工作人員要樹(shù)立全心全意，任勞任怨，熱情服務(wù)的.精神，做到“四個(gè)一樣”和“五個(gè)必到”。即：“四個(gè)一樣”：走訪(fǎng)路途遠近一個(gè)樣、身邊有人照顧與無(wú)人照顧一個(gè)樣、身體健康與否一個(gè)樣，走訪(fǎng)時(shí)天氣好壞一個(gè)樣�！拔鍌�(gè)必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事難事必到、行動(dòng)不便，年齡高，報銷(xiāo)醫療費必到、年節普遍到。
第二十八條：注重培訓工作人員的政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)，使每位管理工作人員政治思想覺(jué)悟高，業(yè)務(wù)水平過(guò)的硬，提高離退休工作管理水平，促進(jìn)離退休管理工作的開(kāi)展。
退休人員檔案管理制度 篇4
為認真貫徹《老年人權益保障法》，貫徹執行中組發(fā)10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強新形勢下離退休干部工作意見(jiàn)》的通知和鎮區委26號《中共z市z區委進(jìn)一步加強新形勢下老干部工作的意見(jiàn)》的文件精神，切實(shí)做好局機關(guān)退休人員管理工作，本著(zhù)對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則，特制定以下規定。
一、建立健全老干部工作領(lǐng)導小組，組長(cháng)由老干部工作分管領(lǐng)導兼任，組員由工會(huì )主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長(cháng)等組成。
二、局工會(huì )、辦公室具體負責組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習黨的'各項方針政策，了解國際國內形勢，了解社會(huì )、經(jīng)濟及各項工作的開(kāi)展情況。組織老同志參加局系統組織的各種培訓班或學(xué)習會(huì )。
三、按規定為老干部訂閱必要報刊雜志，政治時(shí)事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。
四、每年兩次召開(kāi)退休人員座談會(huì )，匯報局工作情況，聽(tīng)取他們對工作、學(xué)習、生活以及對局各項工作的意見(jiàn)和建議，解決退休人員在學(xué)習、生活中的困難，做好情況通報和解釋工作。
五、結合機關(guān)工作實(shí)際和退休人員身體健康狀況，適時(shí)組織退休人員開(kāi)展有益身心健康的各類(lèi)活動(dòng)，就近就地安排考察、學(xué)習活動(dòng)，考察活動(dòng)如分散進(jìn)行，活動(dòng)經(jīng)費按規定發(fā)給退休老同志。
六、及時(shí)看望、慰問(wèn)生病住院的老同志，一般慰問(wèn)品為200元，對身患重病、有特殊困難老干部，報經(jīng)黨委研究，按實(shí)際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪(fǎng)慰問(wèn)制度，退休干部離世后，對其配偶連續三年春節進(jìn)行慰問(wèn)，慰問(wèn)費為500元。
七、每年高溫季節上門(mén)走訪(fǎng)慰問(wèn)老同志，慰問(wèn)費為200元，每年春節和重陽(yáng)節對每位退休干部進(jìn)行一次慰問(wèn)，慰問(wèn)費不少于200元。
八、退休人員開(kāi)展活動(dòng)的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷(xiāo)，退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔任黨支部書(shū)記的通信費每人每月補助50元，擔任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動(dòng)小組組長(cháng)的每人每月補助30元，兩者兼任的不重復享受，執行時(shí)間從今天起。
退休人員檔案管理制度 篇5
一、社會(huì )化管理服務(wù)工作體系健全，有負責企業(yè)退休人員社會(huì )化管理服務(wù)的工作人員。
二、凡在本轄區居住的退休人員全部納入社區管理服務(wù)。
三、管理制度落實(shí)
1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確，查詢(xún)便捷，實(shí)施計算機動(dòng)態(tài)管理。
2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉、協(xié)助社會(huì )保險待遇資格認證、待遇申領(lǐng)，走訪(fǎng)慰問(wèn)、接待來(lái)訪(fǎng)、組織活動(dòng)等各項業(yè)務(wù)工作操作規程規范，執行效果良好。
3、人員管理：工作人員崗位職責明確，考核辦法健全。
四、社會(huì )化管理服務(wù)內容豐富和完善
1、為轄區內退休人員發(fā)放社會(huì )化管理服務(wù)聯(lián)系卡。
2、退休人員自管組織健全、作用顯著(zhù)，自管組織工作人員日常管理和考核制度規范。
3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的黨員接轉組織關(guān)系，并組織他們參加社區黨組織活動(dòng)。
4、退休人員活動(dòng)場(chǎng)所建設成效顯著(zhù)。建立退休人員活動(dòng)場(chǎng)所。
5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動(dòng)普及。積極組織退休人員參加社區組織的政治、文體、健身等活動(dòng)，每年至少舉辦兩次政治時(shí)事學(xué)習、一次文藝會(huì )演和一次適合退休人員的.體育健身比賽等活動(dòng)。
6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫療服務(wù)機構為退休人員提供日常醫療服務(wù)和健康保健咨詢(xún)服務(wù)。
7、開(kāi)展幫困互助保障活動(dòng)，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進(jìn)行幫困救助。
退休人員檔案管理制度 篇6
一、員工達到規定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門(mén)應在其達到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達到退休年齡后的一個(gè)月內辦完有關(guān)手續，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規定。
三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準，辦理延期退休手續。
四、不具有退休條件，但醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的應辦理退休手續。
五、各部門(mén)每年年初應填寫(xiě)本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。
六、辦理人員退休，應按各部門(mén)管理權限報經(jīng)批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫(xiě)測算統計表，連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規定：
1、已經(jīng)辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務(wù)部按退休標準計發(fā)退休費，不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費的`職工，享受本單位在職員工洗理費標準。
3、退休員工，享受?chē)业母笔称费a貼。
4、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷(xiāo)。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。
2、建立部門(mén)退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專(zhuān)長(cháng)等。
3、對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統計退休人員情況。
退休人員檔案管理制度 篇7
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導應經(jīng)常親自過(guò)問(wèn)，分管領(lǐng)導要具體負責。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規定和要求執行，無(wú)特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。
三、積極組織離退休人員開(kāi)展爭創(chuàng )“五好家庭”（讀書(shū)學(xué)習好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動(dòng)，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪(fǎng)”，即家庭生活困難必訪(fǎng)；生病住院必訪(fǎng)；出現其它異常情況必訪(fǎng)。
五、及時(shí)解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類(lèi)文化活動(dòng)，使他們老有所樂(lè )。
七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
退休人員檔案管理制度 篇8
根據政府有關(guān)規定以及對應公司各職位的要求，制定本退休規定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應該退休。
男性員工：年齡滿(mǎn)60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿(mǎn)55周歲2、男性員工年齡滿(mǎn)50周歲，女性員工年齡滿(mǎn)45周歲，因病或者非因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第二條退休時(shí)間的認定
1、員工退休時(shí)間的認定，以身份證記載的出生時(shí)間為準。
2、執行中如發(fā)現身份證記載的出生時(shí)間與員工本人檔案記載的出生時(shí)間不一
致，人事課應會(huì )同員工本人常住戶(hù)口所在地戶(hù)口登記機關(guān)進(jìn)行查證核實(shí)，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據。
第三條退休手續的辦理
在到達規定年齡的當月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的'《人事通知單》，本人辦理退休手續。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B老金待遇：
1、從辦理退休手續次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按月發(fā)給其基本養老金�；攫B老金的發(fā)放標準，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按政府規定核準執行。
2、公司為員工辦理的“補充養老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個(gè)人帳戶(hù)”，在員工辦理退休手續時(shí)，由公司結算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：?jiǎn)T工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數，每滿(mǎn)1年本公司工齡給付1個(gè)基數額的退休金，最多不超過(guò)12個(gè)基數額，員工辦理退休手續時(shí)一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數不足半年的按半年計，超過(guò)半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t療待遇：
在南京市未建立職工基本醫療保險制度之前，本公司退休員工的醫療待遇按公司在職員工的醫療報銷(xiāo)標準執行，由人事部門(mén)按公司規定負責審核批準；在醫療保險制度建立之后，按醫療保險制度和公司的有關(guān)規定執行。
第五條其他
1、退休員工需要時(shí)，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿(mǎn)后是否續聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構按規定發(fā)給其親屬。
4、每年春節和公司成立紀念日，公司將組織慰問(wèn)退休員工。
本規定自公布之日起執行。
退休人員檔案管理制度 篇9
為進(jìn)一步做好機關(guān)離退休干部工作，實(shí)現管理服務(wù)工作規范化、制度化，結合辦公室實(shí)際，特制定本制度。
1、切實(shí)加強老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認真貫徹落實(shí)好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應積極主動(dòng)做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實(shí)際問(wèn)題，按照權限范圍給予答復和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調工作；需要辦公室領(lǐng)導解決的，要及時(shí)請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習制度，堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習，學(xué)習黨的方針政策，了解辦公室及國內外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導與離退休干部的聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪(fǎng)慰問(wèn)一至二次。
6、堅持家訪(fǎng)制度，重大節日或離退休干部住院時(shí)，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導要走訪(fǎng)慰問(wèn)和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�(gè)文明建設服務(wù)。根據老干部實(shí)際和特點(diǎn)，本著(zhù)自愿和量力而行的'原則，適當安排他們開(kāi)展一些調查研究、傳統教育、宣傳政策、化解矛盾等社會(huì )公益活動(dòng)。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng )造條件。要總結離退休干部發(fā)揮作用的先進(jìn)事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績(jì)的應給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責，各科室做好配合。
退休人員檔案管理制度 篇10
一、成立以后勤黨總支書(shū)記為組長(cháng)，由退休黨支部書(shū)記、總公司工會(huì )主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實(shí)總公司的離退休工作。
二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的`退休同志擔任組長(cháng)，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門(mén)參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò )，及時(shí)了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò )員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開(kāi)管理小組、離退休小組長(cháng)、全體離退休人員等不同層次的會(huì )議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學(xué)校重大會(huì )議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書(shū)記，定期組織退休、退養黨員過(guò)好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動(dòng)，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習，每人每學(xué)期可向總公司報銷(xiāo)一門(mén)課的學(xué)費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門(mén)及離退休小組派員前往慰問(wèn)。
3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動(dòng)內容有:登高、參觀(guān)杭州新景點(diǎn)和展覽等。
4、每年春節前，召開(kāi)老同志迎春茶話(huà)會(huì )。
5、以部門(mén)小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動(dòng)。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動(dòng)。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時(shí)派員上門(mén)解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類(lèi)報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時(shí)，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門(mén)組織一定范圍的歡送會(huì )，總公司分管領(lǐng)導參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負責協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執行。
退休人員檔案管理制度 篇11
一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調整
�。ㄒ唬┱{整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節的工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩妥、準確及時(shí)做好離退休費調整工作。
�。ǘ┙邮针x退休人員，以上級主管人事部門(mén)的退休通知單和離退休費核定（調整）情況登記卡（存檔）為依據，方可辦理人員接收手續。負責核定（離）退休費（調整）情況登記卡，確認無(wú)誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責登記造冊。
�。ㄈ┍局�(zhù)就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習活動(dòng)的地點(diǎn)，并通知有關(guān)活動(dòng)站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調整站屬關(guān)系時(shí)，負責事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調整。
二、離退休干部檔案管理和統計工作
�。ㄒ唬﹪栏駡绦袡n案管理制度。外單位來(lái)人調閱檔案，必須持有調檔單位黨委或人事部門(mén)出具的介紹信。調出、調閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
�。ǘ┩咨票９芎脵n案。注意做好離退休干部人事檔案的`防火、防潮、防蛀、防丟失幾個(gè)環(huán)節的工作，確保人事檔案的安全。
�。ㄈ╇x退休干部統計工作。離退休人員的個(gè)人基礎資料，實(shí)行計算機管理，加快統計速度，提高統計質(zhì)量。統計工作采取月報、季報和年報相結合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎上做好離退休干部年終統計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內容無(wú)誤，報辦領(lǐng)導簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規定負責離退休局級干部護照管理工作，嚴格執行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫(xiě)去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫(xiě)生平時(shí)，商有關(guān)單位和家屬撰寫(xiě)生平，及時(shí)提供老干部檔案材料，并負責審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷(xiāo)去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責。
退休人員檔案管理制度 篇12
一、為合理配置公司人力資源，繼續發(fā)揮已達退休年齡人員的專(zhuān)長(cháng)與經(jīng)驗，依據國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規定，結合公司實(shí)際，特制定本規定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續，但有意愿在公司繼續工作的，可提交申請交董事長(cháng)審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內與公司建立的不是正式的'勞動(dòng)關(guān)系，故不享受《勞動(dòng)合同法》規定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實(shí)行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無(wú)職務(wù)工資、職稱(chēng)工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當時(shí)市場(chǎng)行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養老保險、醫療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿(mǎn)后視其工作業(yè)績(jì)與身體健康狀況決定是否續簽，續簽期限不得超過(guò)一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀而受到行政執法部門(mén)處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規章制度或因個(gè)人責任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫療期在一個(gè)月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
八、本辦法自下發(fā)之日起執行。
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