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公司管理考勤制度（通用12篇）
在學(xué)習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家收集的公司管理考勤制度，歡迎閱讀與收藏。
公司管理考勤制度 1
為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資;
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時(shí)間內，必須堅守自己的`工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內請假者，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
公司管理考勤制度 2
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部門(mén)負責人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10;
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達指定地點(diǎn)。
二、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以?xún)鹊�，每次�?0元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
2、早退：指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以?xún)�，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的`，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。
三、請假制度
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，
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公司管理考勤制度 3
為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫(xiě)補卡申請，由部門(mén)負責人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補卡；
3、每月補卡次數不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì )、培訓等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計算；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計滿(mǎn)5次，或超過(guò)30分鐘累計滿(mǎn)3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計曠工天數超過(guò)3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開(kāi)始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開(kāi)具的《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的`按事假處理。病假請假5天以?xún)鹊�，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負責人批準，并辦理請假手續。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制度，公司可按規定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項目部團隊活動(dòng)經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規定。
公司管理考勤制度 4
一、請假制度
1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。
2、員工請假，如因不可預見(jiàn)的原因未來(lái)得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時(shí)起1日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，待銷(xiāo)假時(shí)補齊有效證明后再作相應處理。
4、如因緊急事務(wù)外出公干，應在外出之時(shí)算起3日內由本人或委托部門(mén)秘書(shū)提交申請單。
二、銷(xiāo)假制度
員工請假、外出公干期滿(mǎn)應在3日內銷(xiāo)假。因未及時(shí)銷(xiāo)假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權不作任何修改。
三、病事假期限
1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過(guò)一個(gè)月。
2、正式員工病事假一年內累積三個(gè)月的`需經(jīng)人力資源管理部批準。
四、請假審批權限
普通員工休假七天以?xún)鹊模ê咛欤�，由公司二級部門(mén)主管審批；15天以?xún)鹊挠晒疽患壊块T(mén)主管審批；十五天（含十五天）以上三個(gè)月以?xún)扔晒局鞴芨笨偛脤徟�。一級部門(mén)主管人員請假，無(wú)論天數多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無(wú)法在規定期限內審批簽字，可由主管書(shū)面授權人簽字，或在得到主管本人電話(huà)許可后，交由各大部門(mén)考勤員代為處理，事后補齊書(shū)面審批并備案。
五、缺勤規定
1.遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應照常刷卡，經(jīng)調度科證實(shí)后，按正常刷卡處理。
2.每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續曠工3天按自動(dòng)離職處理。
六、其他
各類(lèi)假期（除年休假、國家法定節假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。
公司管理考勤制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天)，由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論�?超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個(gè)月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月的.基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補助10元;節日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查，部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。
公司管理考勤制度 6
為嚴格公司考勤管理，保證公司各項工作的有序、順利開(kāi)展，特制定本管理制度。
一、考勤管理制度說(shuō)明
關(guān)于工作時(shí)間規定。由于公司業(yè)務(wù)特性所定，各部門(mén)各類(lèi)人員上班時(shí)間不盡相同，請遵照本部門(mén)的規定時(shí)間上、下班。上、下班須進(jìn)行簽到。
二、員工請假規定
1、員工因病、因事請假，須事先填寫(xiě)《員工請假單》，按審批權限逐級上報，經(jīng)批準后方可執行。
2、如因特殊情況請病假必須于上班前或在公司上班時(shí)間15分鐘內致電直屬上級，且應于病假后上班第一天內，向部門(mén)提供區級以上醫院出具建議休息的有效證明。
三、請假審批權限規定
1、班長(cháng)、組長(cháng)可以批準屬下安全管理員、保潔員二小時(shí)以?xún)鹊牟�、事假，并報主管備案�?/p>
2、組長(cháng)可批準屬下安全管理員、保潔員半天以?xún)鹊牟�、事假，并報部門(mén)經(jīng)理備案。
3、部門(mén)經(jīng)理可以批準屬下安全管理員、保潔員十日以?xún)鹊牟�、事假，并在部門(mén)備案;十日以上的病、事假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批，由部門(mén)存檔備案。
4、管理人員、技術(shù)人員七天以?xún)燃倨�，�?jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)備案;七天以上假期，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
5、部門(mén)經(jīng)理請假，由xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審核后報總經(jīng)理審批。
6、所有人員的帶薪休假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，報xxxx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)審批、備案。
7、所有人員的請假、休假情況，均須在《部門(mén)周信息》中予以及時(shí)反映。
8、未補假或不經(jīng)批準的'缺勤按曠工處理，超過(guò)請假時(shí)間又未續假者亦以曠工處理。
9、休假期滿(mǎn)返回部門(mén)后，休假人員須到部門(mén)人事管理員處辦理銷(xiāo)假手續。
四、違反考勤管理規定的處分
1、如代他人簽到，每次會(huì )扣除雙方薪金各30元，違紀三次，除做上述處罰外將予以通報批評并下發(fā)《警告通知書(shū)》。
2、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理，曠工半天扣除當日薪金，曠工一天扣除當月薪金的20%，曠工二天作自動(dòng)離職處理，公司不承擔任何形式的補償。
3、上班遲到或早退10分鐘以?xún)日�，每次扣除當月考核�?分;10分鐘以上半小時(shí)以下者，每次扣除當月考核分10分;超過(guò)半小時(shí)以上按曠工處理。
五、考勤規定
1、由于各部門(mén)及各崗位情況差異，各類(lèi)員工上下班時(shí)間不盡相同，各部門(mén)須明確規定本部門(mén)各類(lèi)人員上下班時(shí)間。
2、加班必須提前填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后方可執行，否則加班不予承認。
3、各部門(mén)需指派專(zhuān)人負責記錄原始考勤，月終，由部門(mén)人事管理員制作《考勤匯總表》(如有請假發(fā)生附請假單原件)與部門(mén)的工資資料一起報xx物業(yè)管理有限公司人力資源管理部門(mén)。
4、管理處經(jīng)理將不定期對各部門(mén)的考勤管理情況進(jìn)行抽查。
附相關(guān)表格:
1、員工請假單;
2、加班審批表。
公司管理考勤制度 7
第一章總則
第一條為促進(jìn)公司規范化建設，維護辦公秩序，提高工作效率，參照國家有關(guān)法規，結合公司實(shí)際制定本規定。
第二條本規定是對公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據。
第三條必要的、嚴格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿(mǎn)完成各項工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。
第四條自覺(jué)維護正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門(mén)領(lǐng)導要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，以保證本規定的實(shí)施。
第二章考勤
第五條根據崗位不同，工作時(shí)間分為四種：
1、常日班。每日工作時(shí)間為上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊崗位，由其主管安排工作時(shí)間，報公司經(jīng)理審批。
第六條遲到、早退
1、于規定上班時(shí)間五分鐘后三十分鐘內到職為遲到；
2、于規定下班時(shí)間前三十分鐘內離去為早退；
3、月遲到/早退三次以曠工一日計。
4、員工因不可抗力導致無(wú)法準時(shí)到職，可呈請分管領(lǐng)導核準后，辦理請假手續，不列入缺勤記錄。
第七條事假
1、職工人員因私人事務(wù)必須親自處理時(shí)，可以申請事假；
2、事假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
3、事假年累計達14天者取消其，達20天者取消當月基本工資外的一切待遇。
第八條病假
1、職工因疾病、非因公負傷必須休養時(shí)，可以申請病假；
2、病假以半日為最小計算單位，不滿(mǎn)半日以半日計；
3、申請一天以上病假需出示醫院證明，否則按事假處理；
4、員工因患病或工傷不能工作并進(jìn)行醫療期時(shí)按政府有關(guān)規定執行。
第九條曠工
1、未經(jīng)準假或未辦理請假手續而未到職者，以曠工論處；
2、遲到、早退超過(guò)三十分鐘者視為曠工半日；
3、一個(gè)月內累計曠工三日或一年內累計曠工六日者，視為自動(dòng)離職。
第十條值班
1、領(lǐng)導安排非工作時(shí)間守崗者為值班。
第三章假期
第十一條國定假日
1、元旦：一天；
2、春節：三天；
3、勞動(dòng)節：三天；
4、國慶節：三天。
第十二條休假
1、在公司工作一年以上的職工，均可按規定享受休假。
2、員工在本公司連續工作滿(mǎn)一定時(shí)間，按下列規定給予休假：
一年以上五年以下者十天；
五年以上者，每一年加給一天，最多不超過(guò)二十天；
如有其他安排者，另行協(xié)定。
3、休假最小額度為一天。
4、休假不得跨累計，如確因工作需要不能休假，公司將按規定給予補償。
5、職工休假應在不影響工作的前提下，妥善安排。
6、休假可優(yōu)先用于抵扣事假。
第十三條婚假
1、員工晚婚休婚假十個(gè)工作日，非晚婚休婚嫁三個(gè)工作日。
2、申請婚假須附結婚證明。
3、婚假不可分次申請。
4、婚假需在結婚一年內使用，由于工作原因經(jīng)公司特殊調整者除外。
第十四條產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；
2、符合晚育年齡的夫妻并領(lǐng)取《獨生子女證》的，女職工增加產(chǎn)假30天，男職工給予假期3天；
3、難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
4、妊娠3個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給予產(chǎn)假45天；
5、申請產(chǎn)假需復醫院證明或預產(chǎn)期證明；
6、女職工在其嬰兒一周歲內，每天授乳兩次，每次30分鐘。
第十五條工傷假。
1、工傷假依據醫院診斷書(shū)核給，期限按國家和上海市的相關(guān)規定執行。
第十六條喪假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可請喪假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可請喪假一天；
3、申請喪假須附醫院死亡證明或訃告或戶(hù)籍注銷(xiāo)證明；
4、需赴外地的員工可增加路程假二天。
第十七條公假
1、公司指派參加公司外的集會(huì )、訓練或其他活動(dòng)；
2、政府召集或公司安排與工作有關(guān)的考試、技能鑒定；
3、依法律規定應給予公假的.；
4、公司核定的其他公假日。
第四章請假、調班、消假、計劃外值班審批權限和程序
第十八條職工請假應由本人填寫(xiě)《請假單》。一天以下（包括一天）的假期由部門(mén)領(lǐng)導審批，一天以上假期由部門(mén)領(lǐng)導審批后交公司總經(jīng)理審批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申請。
第十九條職工調班應由本人及代班人員填寫(xiě)《調班單》。節假日值班調班由部門(mén)領(lǐng)導審批，夜間值班調班由辦公室主任審批。
第二十條職工將經(jīng)過(guò)審批的《請假單》、《調班單》交到考勤人員處后，方可離開(kāi)工作崗位。
第二十一條員工因特殊情況當天無(wú)法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話(huà)報備上級領(lǐng)導，并在上班第一天補辦請假手續。
第二十二條須提供證明的假期，如果事先無(wú)法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無(wú)法提供證明者，按曠工從嚴處理；
第二十三條員工因工作需要，申請計劃外值班，須事先填寫(xiě)《計劃外值班登記表》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導審批后交與考勤人員，否則不記入考勤記錄。
第五章考勤管理
第二十四條公司考勤。
1、記錄員工出勤情況。
8：30~8：40前臺每天記錄已到公司員工
8：40前臺將考勤交給考勤人員。
8：40~9：00考勤人員核對前臺未記錄人員的出勤狀況、請假單、調班單。
2、每周一考勤人員根據周末考勤狀況、調班單、請假單、計劃外值班登記表核對周末值班出勤。
3、每月26、27日統計當月公司考勤，28、29日匯總公司其他辦公地點(diǎn)的考勤，30日下班前將考勤資料上報審批。
第二十五條其他辦公地點(diǎn)
1、各辦公地點(diǎn)考勤人員每日記錄員工考勤。
2、每月27日下班前將考勤資料交本辦公地點(diǎn)負責人審批后，連同所有考勤資料交公司考勤人員。
第二十六條各部門(mén)領(lǐng)導對本部門(mén)考勤，應隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況。
負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實(shí)做好考勤登記和統計工作。
第六章工資的扣發(fā)及處罰
第二十七條遲到、早退者，每次扣發(fā)一小時(shí)薪資。
第二十八條曠工者，扣發(fā)曠工時(shí)間三倍的薪資。
第二十九條事假者，扣發(fā)事假期間薪資。
第三十條病假者，在本公司工作五年以上者扣發(fā)薪資的50%；三年以上五年以下者扣發(fā)薪資的70%；三年以下者扣發(fā)薪資的90%。
第三十一條負責考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以伍拾元罰款。
第三十二條考勤延誤或薪資核算延誤對主要責任人處以貳百元罰款。
第七章附則
第三十三條本規定自下發(fā)之日起執行，今后若法律法規變更將作相應的調整。
第三十四條本規定由公司辦公室負責解釋
公司管理考勤制度 8
1.目的
為加強企業(yè)管理,強化員工的紀律觀(guān)念。
2.適用范圍
適用于公司各部門(mén)的員工。
3.考核方式及管理
3.1各部門(mén)由考勤員專(zhuān)門(mén)負責考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門(mén)、班組及有關(guān)詳細說(shuō)明材料。
3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫(xiě)正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。
3.3員工應按時(shí)上下班,工作時(shí)間開(kāi)始后,十五分鐘之內到班者為遲到,處以15元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過(guò)十五分鐘以曠工半日論處。
3.4若發(fā)現考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開(kāi)過(guò)失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達到三次者發(fā)過(guò)單。
3.5員工因故請假,均應填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請假卡,按人事權限逐級審核,專(zhuān)用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請假或假滿(mǎn)未及時(shí)續假不到崗者以曠工論處。曠工均開(kāi)具過(guò)失單,連續曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
4.加班加點(diǎn)考勤管理
4.1加班加點(diǎn)的條件
4.1.1必須利用休息時(shí)間或節假日進(jìn)行設備維修或公用設施等臨時(shí)發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。
4.1.2為完成下達的緊急任務(wù)而在規定時(shí)間內無(wú)法完成的。
4.1.3因工作需要在節假日內不能間斷工作的.。
4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。
4.1.5管理人員因工作需要延長(cháng)工作時(shí)間。屬工作范圍的事因沒(méi)能完成需要加班。均不作加班。
4.2加班加點(diǎn)的審批
4.2.1加班報批的原則
4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符。
4.2.1.2嚴格遵守加班審批程序。
4.2.2加班審批程序
4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準──部門(mén)考勤員作為考勤依據。
4.2.2.2集體加班:為完成公司下達的任務(wù),需以部門(mén)或班組為單位組織加班,由部門(mén)經(jīng)理起草加班報告(寫(xiě)明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準。
4.2.3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門(mén)上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。
4.3 各種假期的報請及核準審批
4.3.1 病假:
4.3.1.1員工病假需出具醫務(wù)室醫生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫療,過(guò)后出具急診證明。
4.3.1.2患重大疾病需長(cháng)期治療者,根據本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個(gè)月的醫療期。
a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個(gè)月,五年以上的為六個(gè)月。
b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,五年以上十年以下的為九個(gè)月。
c)醫療期滿(mǎn)后按勞動(dòng)合同規定辦理有關(guān)手續。
4.3.2事假
4.3.2.1請假審批權限范圍
a)請事假在3天之內,由部門(mén)經(jīng)理批準。
b)請事假在3天以上,5天以?xún)?由分管副總經(jīng)理批準。
c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準。
d)部門(mén)副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準。
4.3.2.2請事假一般不得超過(guò)5天,原則上全年不得超過(guò)十四天。
4.3.3婚假
4.3.3.1員工婚假先要寫(xiě)申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準,方可休假。
4.3.3.2符合《婚姻法》規定婚假為三天,符合晚婚晚育規定婚假為十五天。
4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開(kāi)使用。
4.3.3.4非合同員工不享受婚假。
4.3.4妊娠
4.3.4.1女員工妊娠,從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫生出具的證明適當增加。
4.3.4.2每次檢查根據醫院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。
4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.
4.3.5產(chǎn)假
4.3.5.1符合計劃生育規定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。
4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時(shí),男方憑女方單位工會(huì )出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。
4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據市級以上醫院的證明及有關(guān)規定享受產(chǎn)假。
4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護產(chǎn)假。
4.3.6喪假
4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門(mén)經(jīng)理批準后方可休假。
4.3.6.2非合同員工不享受喪假。
4.3.7工傷假
凡在工作時(shí)間內,因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)醫院簽字確認為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規定享受待遇。
4.3.8法定假日按國家規定執行
法定假內,因工作需要,符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班工資。
4.3.9出差員工因公出差,應先填寫(xiě)申請報告,由部門(mén)經(jīng)理核準,報分管副總經(jīng)理批準方可。
4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.4 考勤查詢(xún):員工如遇對考勤有疑問(wèn),可到部門(mén)考勤員處查詢(xún)。
公司管理考勤制度 9
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的'出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě)，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。
3、相關(guān)管理規定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；其休息天數依部門(mén)規定執行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。
3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
3.5考勤規定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)�，考勤考評扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退，早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算（超過(guò)1小時(shí)計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計），扣除100%的薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請假手續者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期，病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。
享有各類(lèi)補貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí)，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。
4、績(jì)效考核規定
4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。
4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。
公司管理考勤制度 10
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統計，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門(mén)及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次)，集團及下屬公司經(jīng)理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
2.3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現即予以開(kāi)除。
4.2人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí)，應自覺(jué)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門(mén)區域，不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡，由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預計會(huì )影響正常打卡者，須填寫(xiě)《因公出差申報單》，經(jīng)規定的審批人審批后，由本部門(mén)文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據。如因特急事而無(wú)法預先填單者，可事先電話(huà)知會(huì )人事部門(mén)，待出差返回后及時(shí)補卡。補卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日，各部門(mén)文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門(mén)區域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。下屬公司員工由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交人事部門(mén)備案，否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫(xiě)《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告(說(shuō)明內容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費用預算等)，由集團總經(jīng)理審核，集團董事長(cháng)批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫(xiě)《請假申請單》，并在批準后交人事部門(mén)備案，未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效，強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監復核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監審核，人力資源中心總監批準;集團總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監初核，人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報人力資源中心總監審核，集團總經(jīng)理復核，集團董事長(cháng)批準。并交人事部門(mén)備案。
5.5下屬公司員工請假由部門(mén)經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請，并附醫院或當地政府相關(guān)證明。
5.7.凡請假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資，超假但未辦理續假手續者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者，5分鐘以?xún)让看慰坌?元，15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?5元，30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上，沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，以曠工論。
6.3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊挠嫲胩鞎绻ぃ?-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作，員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成，不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符，加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的，視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監批準后交人事部門(mén)備案，未經(jīng)批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時(shí)間與所填報時(shí)間不符的，部門(mén)經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責人審批后交人事部門(mén)備案。
7.4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的，可計為加班：
7.4.1在休息日或法定節假日內，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班：
7.5.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場(chǎng)合的'。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。
公司管理考勤制度 11
為了強化公司勞動(dòng)紀律，建立良好的工作秩序，根據集團公司的實(shí)際情況，制定本考勤制度，全體職工應嚴格遵守。
第一條：集團公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00—16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。
第二條：集團公司考勤管理工作由人事部負責，各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條：各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅持按日考勤，并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條：職工在工作時(shí)間應堅守工作崗位，嚴禁喝酒、睡覺(jué)及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無(wú)故離崗、串崗，不允許從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。
第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個(gè)月內。超過(guò)三個(gè)月無(wú)效。
第六條：若需要職工在法定節假日加班工作的，由部室負責人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時(shí)報人事部，按規定支付加班費，否則不予支付加班費。
第七條：職工因事請假應填寫(xiě)請假條，經(jīng)領(lǐng)導同意后交人事部有效。
審批權限：中層以下人員請事假二天以?xún)刃璞静渴翌I(lǐng)導批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位，事后補辦請假手續。無(wú)故未上班者按曠工處理。
第八條：職工請事假，每季度在二天以?xún)裙べY、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條：中層下以人員因病休假需持醫生的診斷書(shū)向部室領(lǐng)導請假，急診應在最短內通知單位，并于上班后補辦請假手續。部室領(lǐng)導正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續病休超過(guò)六個(gè)月按國家規定發(fā)給生活費，上班時(shí)須持健康證明。
第十條：職工供養直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條：生育假根據“計劃生育條例”規定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的'產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節假日和星期日在內）。
職工超計劃生育，非法結婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫院證明的按事假處理，無(wú)證明的按曠工處理。
女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規定執行。
第十二條：職工休探親假及婚假?lài)矣嘘P(guān)規定執行。
第十三條：職工參加各種文化學(xué)習，經(jīng)公司領(lǐng)導批準的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規定發(fā)生抵觸，按上級規定執行。
公司管理考勤制度 12
一、實(shí)行人臉識別考勤的范圍
1、被考勤人員：公司所有管理人員。
2、考勤地點(diǎn)：公司辦公室走廊。
二、人臉識別考勤時(shí)間
正常工作日內，上班每人每天四次人臉識別考勤，具體考勤時(shí)間：上午8：00前、11：30后，下午14：00前、17：30后。
如遇上、下班時(shí)間調整，則另行通知。
三、人臉識別考勤規定
1、考勤機全天固定位置開(kāi)機，被考勤人員只要上班，不論遲到與否，均須錄取面像考勤。上班后30分鐘內錄面像考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為缺勤，既無(wú)面像又無(wú)請假單者計為曠工。
2、因工作需要，不能在公司錄面像考勤的，須經(jīng)公司領(lǐng)導批準。負責考勤人員于每月1日上午9點(diǎn)前，將上月相關(guān)人員記錄上報至辦公室，便于匯總考核。
3、每月1日上午下班前，辦公室將上月員工上下班人臉識別考勤記錄送給公司財務(wù)科，財務(wù)科按相關(guān)規定對缺勤、曠工行為進(jìn)行處罰�？记诮Y果將作為干部考察和年終考核考評的依據之一。
四、關(guān)于請假、出差等情況的.管理規定。
�。ㄒ唬┱埣�。凡需請假不能考勤的，須提前填寫(xiě)《請假審批表》。
1、請假半天以?xún)鹊�，須填�?xiě)《請假審批表》經(jīng)公司分管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
2、請假超過(guò)1天（包括1天）的，須填寫(xiě)《請假審批表》經(jīng)公司主管領(lǐng)導審批后，留存辦公室備查。
�。ǘ┏霾�。因出差不能考勤的，須提前填寫(xiě)《出差審批表》。如單位正常業(yè)務(wù)出差的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查；如開(kāi)會(huì )或其它出差，經(jīng)公司主管領(lǐng)導同意后留存辦公室備查。
�。ㄈ┨厥馇闆r。因特殊情況不能考勤的，須第一時(shí)間電話(huà)報告分管領(lǐng)導，并補寫(xiě)《請假審批表》或《出差審批表》（特殊情況包括：
1、因公突擊開(kāi)會(huì )、出差、外出辦理急事等來(lái)不及辦理相關(guān)手續的；
2、因公加班至深夜致第二天不能按時(shí)上班的；
3、因處理突發(fā)問(wèn)題不能按規定請假的；
4、因不可預見(jiàn)因素導致不能按規定請假的等）。
五、獎懲辦法
遲到或早退的罰款10元/次，曠工罰款100元/天，工作日中午未經(jīng)批準喝酒的罰款200元/次，在公司全體管理人員大會(huì )上檢討，并降低年終獎金系數。每月全勤的給予一定獎勵。
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