考勤管理制度(15篇)
現如今，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的考勤管理制度，希望對大家有所幫助。
考勤管理制度1
一、總則
為強化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準確公平，公司將采用指紋考勤機管理系統，特制訂本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、考勤細則
�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司為五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。
�。ǘ┟咳账拇沃讣y考勤，上班8:30前為簽到，12：00后簽退；上班14：00簽到，下班17：30后簽退�？记跁r(shí)間不能作為加班依據。
�。ㄈ┤绯霾�、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》《請（休）假申請單》《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
�。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì )根據實(shí)際工作情況安排調休。
�。ㄎ澹┧袉T工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補填《外出簽批單》，待部門(mén)負責人簽批后，每月25日前交至辦公室主任處，否則將一律曠工處理。
�。┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與辦公室主任員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。
�。ㄆ撸┤缬新┐蚩记谡�，均須及時(shí)填寫(xiě)《考勤補簽單》，經(jīng)領(lǐng)導審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。
四、請、休假類(lèi)型
請、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請（休）假每年累計不得超過(guò)二十天，月累計不得超過(guò)五天，特殊情況需報總經(jīng)理批準。
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1、病假是指員工患病或非因工負傷，需要休假治療的。
2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續的，需先電話(huà)向部門(mén)負責人請假。七天以?xún)鹊?，需在病愈上班后二日內補辦請假手續；超過(guò)七天的，需先將醫院證明寄回公司，經(jīng)批準后繼續治療或休假，病愈上班后二日內補辦請假手續。
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1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門(mén)負責人與公司領(lǐng)導批準可請事假，如不按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄈ┗榧�、產(chǎn)假、喪假、探親假原則上應提前辦理相關(guān)請（休）假手續，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應在上班后二日內補辦請假手續。
五、請、休假審批
�。ㄒ唬┓舱�、休假員工均需填寫(xiě)《請（休）假申請單》，經(jīng)領(lǐng)導審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請假方可生效，否則一律按曠工處理。
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普通員工：部門(mén)負責人批準一天以?xún)鹊母黝?lèi)請、休假；分管領(lǐng)導批準三天以下（含三天）的各類(lèi)請、休假；三天以上的各類(lèi)請、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。
部門(mén)負責人級別以上人員，請休假均需總經(jīng)理簽批后方可休假。
六、獎懲原則
�。ㄒ唬┻t到、早退及曠工
凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節嚴重者，公司有權予以辭退。
�。ǘ﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫(xiě)《考勤補簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現，當事人、部門(mén)負責人每人每次罰款500元整。
七、本制度自20xx年10月20日期執行。
注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月5號前，由各部門(mén)負責人負責對員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統計報表在每月6日前交至辦財務(wù)處。
二零xx年十月二十日
考勤管理制度2
為進(jìn)一步加強公司的規范管理，促進(jìn)全體員工養成遵時(shí)守紀的良好習慣，營(yíng)造團結高效的工作氛圍與秩序，確保各項工作順利開(kāi)展，現結合工作實(shí)際，制訂本規定。
一、總體規則
1、所有員工必須上崗簽到，離崗簽退。
2、按壓指紋時(shí)保持身體靜止并正視攝像頭，確�？记趫D像清晰；無(wú)考勤圖像者視為未考勤。
3、考勤依據考勤機顯示時(shí)間為準。
二、考勤類(lèi)別
根據公司實(shí)際情況，考勤分以下二類(lèi):
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適用崗位:節假日正常休息崗。
工作時(shí)間:8:30-17:30（午休:11:30-13:30）。
考勤方式:每個(gè)工作日考勤兩次，上午8:30之前按壓指紋不計遲到，下午17:30之后再次按壓指紋不計早退。
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適用崗位:白班與夜班交替崗位。
考勤方式:參照部門(mén)自行設定的`倒班制度和交接班時(shí)間進(jìn)行考核。
執行倒班制度的部門(mén)，根據倒班制度進(jìn)行考勤管理，每月最后一個(gè)工作日結束，結合機房門(mén)禁記錄及交接班記錄等材料制作倒班員工的考勤記錄并提交至人力資源部。
三、異常情況的處理
職工考勤情況異常，無(wú)請假手續或《職工考勤情況說(shuō)明》的，視情況記為遲到、早退或曠工。
1、遲到:員工在規定上班時(shí)間之后到崗，記為遲到。
2、早退:員工在規定下班時(shí)間之前離崗，記為早退。
3、曠工:員工無(wú)故不參加考勤，記為曠工。遲到、早退超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，記為曠工半天；遲到、早退超過(guò)半個(gè)工作日的，記為曠工一天；因個(gè)人原因導致當天考勤記錄缺失或不完整，記為曠工一天。
4、由于天氣等不確定因素造成的考勤異常，由本人當日加以說(shuō)明，交人力資源部審核，可視情況酌情處理。
5、對因出差等特殊情況形成的考勤異常，各部門(mén)須填寫(xiě)《職工考勤情況說(shuō)明》，并于當月最后一個(gè)工作日下班前提交人力資源部，逾期無(wú)效。
四、串動(dòng)工作時(shí)間的管理
員工確因工作需要串動(dòng)工作時(shí)間的，需由部門(mén)負責人安排，報部門(mén)主管副總經(jīng)理批準，填寫(xiě)《加班/串休申請表》，報人力資源部經(jīng)理審核備案，并按以下方式記錄考勤，未簽到或未簽退不計加班:
1、工作日加班:工作日當天有效簽退后，17：30后須再次簽到，離崗時(shí)簽退，按加班計時(shí)。
2、休息日加班:上崗簽到，離崗簽退，按加班計時(shí)。
3、加班2個(gè)小時(shí)以上，串休半天；加班4個(gè)小時(shí)以上串休一天。
五、考勤統計
員工每月出勤情況由人力資源部統計匯總，統計周期為當月1日至當月30/31日。
六、獎懲辦法
1、無(wú)遲到、早退記錄且出滿(mǎn)全勤的員工計發(fā)全勤獎，每月100元，每季度兌現一次。
2、當月遲到、早退累計3次者，公司予以通報批評。遲到、早退累計4次者，扣發(fā)績(jì)效工資80元；當月遲到、早退每累計達到5次者，記曠工1個(gè)工作日。
3、對曠工者予以通報批評，并視情況扣發(fā)績(jì)效工資和年終獎：每曠工半個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資10%；每曠工1個(gè)工作日，扣發(fā)當月績(jì)效工資20%；當月累計曠工2個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)全月績(jì)效工資；全年累計曠工7個(gè)工作日（含）以上，扣發(fā)50%年終獎；全年累計曠工10個(gè)工作日以上，扣發(fā)年終獎。經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )討論決定，可對曠工員工視情況分別予以警告、記過(guò)、降級、轉崗處分。
4、員工連續曠工達到3個(gè)工作日、累計曠工達到10個(gè)工作日，可予以留用察看3至6個(gè)月或解除勞動(dòng)合同處分。留用察看期間只發(fā)放基本工資。
5、員工考勤實(shí)行全員全時(shí)管理，各部門(mén)要按本規定嚴格執行，考勤情況作為職工晉級、獎勵、評優(yōu)的依據之一，有曠工記錄或累計遲到、早退20次以上者，取消當年晉級、評優(yōu)資格。
6、各部門(mén)負責人徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現予以通報批評并罰款500元，情節嚴重者予以降級、停職等處分。
考勤管理制度3
第一條
考勤方法及注意事項
第一項
醫院行政后勤和臨床行政班人員上班時(shí)間為每周6天、每天7小時(shí)工作制，根據工作需要和崗位實(shí)際情況，在不影響工作的前提下合理安排周休和國定假日的休息。行政班時(shí)間原則上8：00－11：30；14：00－17：30，因工作需要的特殊行政班為8：00－15：00。
臨床各科室倒班人員，由科主任或護士長(cháng)根據科室需要，參考其它同類(lèi)醫院安排工作，確定上下班時(shí)間。
第二項
實(shí)行全院?jiǎn)T工考勤機打指紋管理制度，員工每日在各科班次規定作息時(shí)間內，嚴格按排班表上下班。（院辦公室工作人員負責考勤監督工作）。
第三項
鼓勵員工不遲到、不早退，不曠工。
第四項
員工調班、補休、請假、加班或因工出差，憑《調班、補休、請假、加班單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。
第六項
員工考勤指紋由院辦公室統一登記辦理，若不好打或打不上，應及時(shí)向院辦公室說(shuō)明情況，并到辦公室辦理重新錄入指紋手續；
第七項
各科室在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院辦公室；認真、及時(shí)、準確記錄員工的出勤情況，在次月1號將《考勤表》上報辦公室。
第八項
院辦公室妥善保管各種調班、補休、請假、加班憑證，每周檢查一次員工的打考勤情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
第二條
考勤處罰管理
第一項
遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)5分鐘每次扣工資20元；
影響病人就診的扣50元。
第二項
遲到、早退、無(wú)故離崗、串崗超過(guò)30分鐘扣工資50元，影
響病人就診的扣工資100元；超過(guò)2小時(shí)按曠工一天處理。
第三項
忘記打考勤指紋者，應寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明經(jīng)科主任簽字后交院辦
公室登記，每次扣罰50元。
第四項
科主任隨時(shí)督查，院辦不定時(shí)抽查，員工上班期間未經(jīng)批準
離開(kāi)醫院的每發(fā)現一次按曠工一天處理。
第五項
曠工一天，扣除當日基本工資，扣除當月獎勵工資；全年累
計曠工1周開(kāi)除。
第三條
假期管理
第一項
各種假必須寫(xiě)請假條審批（病假必須有縣級以上醫院疾病證
明書(shū)）。
第二項
嚴格上下班制度，嚴禁科室出現脫班和脫崗現象。未經(jīng)請假、請假未獲批準（霸王假）不上班、不服從工作安排等按曠工處理，
第三項
職工請假、調班一天內的由科主任批準，請假、調班三天的院長(cháng)批準，請假、調班超過(guò)三天的`由院辦公會(huì )決定，請假、調班均不得影響工作的正常運行,每月調班、請假不得超過(guò)兩次；并報院辦備案，在未批準前離崗者，按曠工處理；事假1天扣當天工資，扣當月7天獎勵工資，員工生病住院期間醫院酌情發(fā)放生活補貼，住院累計2月以上的原則上停發(fā)生活補貼；
第四項
員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續和及時(shí)到醫院上班，應提前電話(huà)征得科負責人的批準，回院后，當天辦理補假手續，否則，按曠工處理。
第五項
員工請假后，因特殊情況需申請續假的，必須在假期未滿(mǎn)前向本科室提出續假申請，經(jīng)批準后方可續假。若無(wú)法事先辦理續假手續，應先口頭征得科負責人批準�；卦汉�，立即補辦續假手續，若逾期不歸，一律按曠工處理。
第六項
各種補休必須在不影響工作的前提下安排（需經(jīng)科負責人同意，累計補休一周以上經(jīng)院長(cháng)同意），因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資。因工作需要適當延長(cháng)工作時(shí)間不計加班，延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)1小時(shí)或下班離院后專(zhuān)程到醫院加班的如實(shí)計加班，因加班誤餐可免費在食堂就餐（具體詳見(jiàn)誤餐規定），下班休息期間因工作安排加班的報出租車(chē)費，夜間加班超過(guò)2小時(shí)以上計夜班1次。
第七項
婚、喪假：?jiǎn)T工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期，休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
第八項
產(chǎn)假：?jiǎn)T工政策內分娩，產(chǎn)假為90天；女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)給予30天產(chǎn)假。產(chǎn)假時(shí)間內單位發(fā)放基本工資，不享受效益工資。
第四條
加班管理
第一項
加班種類(lèi)。1、節日加班；2、周日加班；3、夜班（含總值班）；4、臨時(shí)加班。
第二項
加班調休和工資的補貼
1、因工作需要，凡需加班，由科負責人安排并如實(shí)填寫(xiě)《調班、補休、請假、加班單》，每天報辦公室匯總，特殊情況及夜間加班次日報。調班、補休、請假等由科主任簽字后親自將審批單交院辦公室登記備查；（注：院行政工作人員加班需提前報告馬所長(cháng)，經(jīng)同意后方可加班）
2、加班人員的補休原則上在當月休完，特殊情況需跨月調休的需經(jīng)科室負責人、院長(cháng)同意簽字生效，否則跨月做清零處理。
3、行政后勤工作人員原則上不予集假休息，特殊情況需需集假休息的經(jīng)科室負責人、院長(cháng)同意簽字生效。（注：補休必須在不影響工作的前提下安排，科主任根據實(shí)際工作情況安排補休，因工作原因不能安排補休的發(fā)加班工資）
本規定從20xx年6月1日起實(shí)施.
考勤管理制度4
1、為保證工作的正常運行，全局人員須按規定的時(shí)間上下班，上班時(shí)間為8：30中午下班時(shí)間為11：30下午上班時(shí)間為13：30下午下班時(shí)間為17：30。
2、實(shí)行“簽到制”。工作人員早上到崗后應在8：30前簽到。下班前應在到崗后，離崗前立即簽到。月底以簽到器的登記為準考核工作人員的出勤情況。
3、各種考勤時(shí)間均以小時(shí)為單位計算。30分鐘以上1小時(shí)以?xún)葹?小時(shí)；超過(guò)1小時(shí)不到2小時(shí)為2小時(shí)，2小時(shí)以上不到3小時(shí)為半天。以此類(lèi)推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、關(guān)于遲到
當月遲到或早退1次扣發(fā)當月工資的1元；當月遲到或早退累計兩次者扣發(fā)當月工資5元；當月遲到、早退累計3次扣發(fā)當月工資15元；當月遲到或早退累計4次以上（含4次）每次扣發(fā)當月工資60元，直到將當月工資扣完為止。遲到或早退時(shí)間不得超過(guò)30分鐘，否則按曠工處理。
5、關(guān)于曠工
當月累計曠工1個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資1%，當月累計曠工2個(gè)小時(shí)扣發(fā)當月工資2%，當月累計曠工半天扣發(fā)當月工資5%，當月累計曠工1天扣發(fā)當月工資10%，當月累計曠工2天扣發(fā)當工資30%，當月累計曠工3天以上扣發(fā)當月工資。全年累計曠工超過(guò)6天扣除年終獎的30%，全年曠工累計超過(guò)10天以上的.扣發(fā)年終獎70%，全年累計曠工超過(guò)13天扣發(fā)全部年終獎，全年累計曠工15天按規定扣發(fā)相應的工資，并按自動(dòng)辭職處理。
6、關(guān)于事假
事假3天以?xún)软毐救颂崆跋蛑鞴芫珠L(cháng)請假，當月事假超過(guò)4天以上須本人提前向局長(cháng)請假。全年事假累計超過(guò)25天，扣發(fā)年終全部獎金的50%，累計超過(guò)40天扣發(fā)年終獎金。
7、關(guān)于病假
病假應當提前由本人或家屬向主管局長(cháng)請假，過(guò)后補交請假條，連續超過(guò)3天（含3天）須出具醫院的診斷書(shū)。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規定扣發(fā)相應工資。
8、全年遲到、早退、曠工、病假、事假累計超過(guò)50天扣除年終獎的50%，累計超過(guò)70天扣除全部年終獎。
9、工作人員必須保證工作時(shí)間，嚴禁無(wú)故外出，不得以辦公事下基層為由辦私事，一經(jīng)發(fā)現報主管局長(cháng)后按曠工處理，并視情節輕重給予相應的行政處分。
10、年度代薪休假
代薪休假應根據工作實(shí)際，由本人在年初將代薪休假計劃報科（室）負責人審核后，報主管局長(cháng)審批，由局內統一安排。
11、不得占用工作時(shí)間參加學(xué)習或培訓，特殊情況須經(jīng)局長(cháng)批準。
考勤管理制度5
第一章總則
第一條目的
為規范考勤及休假管理，嚴格勞動(dòng)紀律，維護公司良好的工作秩序和員工的身心健康，根據國家有關(guān)法律、法規的規定，結合公司的實(shí)際，特制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體正式員工、試用期員工。
第二章管理職責
第三條部門(mén)負責人職責
�。ㄒ唬┎块T(mén)負責人為考勤休假管理的第一責任人，對本部門(mén)員工請假的真實(shí)性負責；
�。ǘ┖藴屎蛯徟鷨T工出差、因公外出、請假等。
第四條人力資源部
�。ㄒ唬┤肆Y源部為考勤休假的監督管理部門(mén)；
�。ǘ┴撠熃y計每月員工出勤情況，考勤結果是計發(fā)工資、獎金、補貼、福利等待遇的重要依據。
�。ㄈ┴撠煾鶕䥺T工的出勤情況，計算員工工資、補貼等。
第三章工作時(shí)間
第五條工作時(shí)間
公司實(shí)行一周五天工作制，即周一至周五為正常工作日。每日標準上班時(shí)間為：
上午08：30—11：40
下午12: 40—17：30
公司可根據實(shí)際需要調整作息時(shí)間，具體以通知為準。
第六條考勤方式
�。ㄒ唬┕窘y一實(shí)行指紋打卡的考勤方式，員工在工作日上班、下班、中途因公務(wù)外出時(shí)均需進(jìn)行考勤記錄。
�。ǘ┤魡T工因機器故障或無(wú)法識別等特殊原因而無(wú)法打卡，需在上、下班時(shí)親自到考勤管理人員處登記考勤，在《手工考勤登記表》上簽字確認上、下班時(shí)間。
�。ㄈ┮虺霾罨蚬珓�(wù)外出無(wú)法按時(shí)打卡的員工，考勤核算均以釘釘中備案的《出差審批表》、《因公外出審批表》為準。未登記或未經(jīng)簽批，按曠工處理。
�。ㄋ模┏銮谄陂g不得無(wú)故離崗，不得辦理私人事務(wù)。
�。ㄎ澹┛记诮y計時(shí)間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。
第七條遲到早退
�。ㄒ唬┩碛谝幎ǖ纳习鄷r(shí)間到崗且未超過(guò)30分鐘者視為遲到；無(wú)正當理由早于規定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘者視為早退。
�。ǘ﹩T工每月有三次10分鐘（含）以?xún)染彌_時(shí)間的機會(huì )，其不計為遲到，但不包括開(kāi)會(huì )等情況。因惡劣天氣（臺風(fēng)、暴雨等）或重大交通事故半小時(shí)以?xún)鹊綅徴卟挥嫗檫t到。
�。ㄈ┻t到10分鐘（含）以?xún)日撸ó斣逻t到次數≥4次時(shí),3次緩沖次數不計入內）或無(wú)正當理由早退10分鐘（含）以?xún)日�，遲到/早退每1次折算為1小時(shí)事假處理。
員工遲到10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，或無(wú)正當理由早退10分鐘以上且30分鐘（含）以?xún)日�，一個(gè)月內遲到/早退每2次視作半天事假處理。
�。ㄋ模┟吭逻t到早退情況，是當月績(jì)效考核的重要依據。
第八條曠工
�。ㄒ唬﹩T工未事先辦理請假手續而缺勤或請假手續尚未獲批而休假，視作曠工處理。
�。ǘ┥习嘀型倦x崗1小時(shí)以上，以不正當手段騙取休假，打架斗毆致傷而停工休息，無(wú)故不參加公司團體活動(dòng)，晚于規定的上班時(shí)間且超過(guò)30分鐘到崗，早于規定的下班時(shí)間離崗且超過(guò)30分鐘，或休假期滿(mǎn)后仍未出勤等情況均視為曠工。
�。ㄈ⿻绻さ淖钚∮嬎銌挝粸榘胩欤�0.5天）。凡曠工者，按照2倍工資扣款作為處罰，即：曠工扣款=月基本工資/21.75×曠工天數×2。另外礦工期間的績(jì)效工資全額扣除。
�。ㄋ模﹩T工累計曠工時(shí)間3天（含）以上，則視為嚴重違反公司規章制度，公司有權與員工解除勞動(dòng)合同。
第九條因公外出
�。ㄒ唬┮蚬獬鍪侵竼T工因公司業(yè)務(wù)需要，離開(kāi)公司辦公場(chǎng)所，但在公司所在地市內活動(dòng)。因公外出不享受出差補助。
�。ǘ﹩T工因公外出，需提交《因公外出審批單》，經(jīng)核準后方可外出；若未經(jīng)核準私自外出，則以曠工處理；因特殊原因不能提前申請者，員工本人應口頭（電話(huà)）告知部門(mén)負責人或部門(mén)分管領(lǐng)導外出原因、外出地點(diǎn)及外出時(shí)間，回公司后2個(gè)工作日內補辦審批手續，否則視為曠工。
�。ㄈ﹩T工因工作性質(zhì)需頻繁因公外出者，可按周進(jìn)行審批，并在《因公外出審批單》中明確每天具體的因公外出時(shí)間。
第十條出差
�。ㄒ唬┏霾钍侵竼T工因工作需要，離開(kāi)公司所在地市的活動(dòng)。員工出差時(shí)間段若跨越休息日，休息日不計加班。
�。ǘ﹩T工連續出差超過(guò)15天（含），返回后可帶薪休息一天。員工連續出差超過(guò)30天（含），返回后可帶薪休息兩天。
�。ㄈ﹩T工出差應至少提前半天填寫(xiě)《出差審批單》，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導核準后方可出差�！冻霾顚徟鷨巍讽毘腿肆Y源部考勤管理人員。如因特殊或緊急情況無(wú)法預先簽批《出差審批單》者，需電話(huà)向分管領(lǐng)導報批，并告知考勤管理人員，同時(shí)填寫(xiě)《出差審批單》。
�。ㄋ模┤鐭o(wú)特殊情況，出差前未填寫(xiě)《出差審批單》，出差過(guò)程中或者返回公司后補辦出差審批手續，則扣除一天出差補助（出差補助相關(guān)規定詳見(jiàn)《差旅費管理細則》）。
第四章請休假管理
第十一條請休假種類(lèi)
本制度所涉及的國家法定節假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家及公司所在地區的相關(guān)法律法規執行。
事假、病假（醫療期除外）、年休假休假天數為實(shí)際工作日；婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、工傷假休假天數含法定節假日。
第十二條事假
�。ㄒ唬﹩T工凡因個(gè)人事宜不能按照規定時(shí)間出勤者，均應事先在釘釘提交《請假申請表》，三天或以下的由部門(mén)經(jīng)理批準同意，三天以上由總經(jīng)理批準同意。
�。ǘ┦录贋闊o(wú)薪假，事假期間不計發(fā)工資、補貼等各項待遇。
�。ㄈ┦录俚淖钚≌埣賳挝粸�1小時(shí)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計算；扣款計算方式：事假扣款=月基本工資/21.75/8×事假時(shí)數。
�。ㄋ模﹩T工單次事假時(shí)間原則上不得超過(guò)3天，年累計事假時(shí)間原則上不得超過(guò)10天。每超過(guò)一次月度績(jì)效考核進(jìn)行分數酌減。
�。ㄎ澹┏蚬獬龌虺霾钔�，員工在上班或下班時(shí)產(chǎn)生未出勤打卡的情況，一律按照半天事假處理，如上下班均未打卡，一律以曠工論處。
第十三條病假
員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，依下列規定請病假：
�。ㄒ唬┎〖夙毘鼍哒庒t院開(kāi)具的就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等請假證明單資料，并報請所在部門(mén)和人力資源部確認；無(wú)醫院開(kāi)具的就醫證明，則按事假處理。如因情況緊急、突發(fā)事件或不可抗力無(wú)法正常辦理請假手續的，在
恢復上班的第一個(gè)工作日應及時(shí)補辦請假手續，逾期無(wú)效。
�。ǘ┎〖俚淖钚≌埣賳挝粸�0.5天，員工累計休病假時(shí)間不得超過(guò)法律醫療期規定的時(shí)間，病假扣款計算方式：
1、當月累計病假天數≤3個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的30%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×30%×病假時(shí)數；
2、當月累計病假天數＞3個(gè)工作日且≤10個(gè)工作日，則扣款額度按照每小時(shí)平均工資的50%計算，即：病假扣款＝月工資/21.75/8×50%×病假時(shí)數；
3、當月累計病假天數＞10個(gè)工作日，則病假期間工資按照天津市最低工資標準的80%計算。
�。ㄈ﹩T工因患病或非因工負傷，需要停止工作就醫治療時(shí)，可按照《企業(yè)員工患病或非因工負傷醫療期規定》及天津市相關(guān)規定，享受醫療期相關(guān)待遇。醫療期累計計算，病休期間公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄋ模┎〖倨陂g根據實(shí)際請假天數扣發(fā)月度績(jì)效工資及年度績(jì)效獎金。
�。ㄎ澹┎〖俟べY不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。
�。┕菊J為員工提供虛假病情信息或假資料或故意夸大病情的，有權要求員工到指定醫院復查，費用由公司先行墊付。復查結果屬實(shí)，相關(guān)費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息或資料的，其虛假行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為，費用由員工自行承擔，休假期間視為無(wú)故曠工。虛構捏造謊報病假者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第十四條補休
�。ㄒ唬﹩T工因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，須在保障員工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間,每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ﹩T工須在當月補休有效期內，事先填寫(xiě)《調休申請表》申請補休，未按規定事先辦理補休手續而自行補休的，視為曠工處理。補休時(shí)長(cháng)每月安排補休天數不超過(guò)一天，當月有效，逾期作廢。補休時(shí)間須根據工作情況統籌考慮。
第十五條年休假
�。ㄒ唬﹩T工連續工作滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。國家法定休假日、休息日，員工依法享受的婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。（二）職工帶薪年假天數：
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的`，法定帶薪年休假5天；
2、職工累計工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假10天；
3、職工累計工作已滿(mǎn)20年的，法定帶薪年休假15天；
員工入職當年年休假天數按照當年實(shí)際工作天數按比例折算。即按照【（當年度在本單位剩余工作自然天數÷365天）×全年應當享受的年休假天數】，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
�。ㄈ﹩T工有下列情形之一的，不享受當年年休假
1、員工累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，請病假累計2個(gè)月以上的；
2、員工累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，請病假累計3個(gè)月以上的；
3、員工累計工作滿(mǎn)20年以上，請病假累計4個(gè)月以上的。
如屬上述1～3所列情形而當年已休過(guò)年休假的，則應在下一年停休年休假。
�。ㄋ模﹩T工申請年休假時(shí)，需辦理相應請假手續，經(jīng)核準后方可休假。公司根據經(jīng)營(yíng)管理工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。
�。ㄎ澹┰瓌t上年休假在應在本自然年度內使用，可以集中安排，也可以分段安排。確因工作需要而未能使用的休假天數，由人力資源部核準，可延至次年度3月前使用，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。
�。﹩T工可使用當年年休假同等天數折抵病假、事假（折抵的最小單位為1小時(shí)）；申請人須在《請假審批表》中注明折抵情況。
第十六條婚假
�。ㄒ唬┺D正員工，達到法定結婚年齡，在勞動(dòng)合同期內領(lǐng)取結婚證的，可享受7天婚假，再婚者享受3天婚假。假期連續計算，包含公休日及法定假日。
�。ǘ﹩T工需憑結婚證可申請婚假，婚假自勞動(dòng)合同期內辦理結婚登記之日起一年內有效，過(guò)期視為自動(dòng)放棄，不予補休�；榧傩枰淮涡孕萃�，不得分期休假。
第十七條產(chǎn)假
�。ㄒ唬┊a(chǎn)檢假
女員工在懷孕期間，憑借產(chǎn)前檢查建檔可享受帶薪產(chǎn)檢假。超過(guò)以下規定時(shí)間的，按事假處理。
1、懷孕第1～7個(gè)月，每月可享受1天假期。
2、懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期。
3、懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產(chǎn)假中。
�。ǘ┊a(chǎn)假
1、女員工正常生育的，可享受帶薪產(chǎn)假128天；
2、難產(chǎn)的增加帶薪產(chǎn)假15天；
3、多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加帶薪產(chǎn)假15天。
4、產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄈ┡惝a(chǎn)假
男員工配偶正常生育的，可享受帶薪陪產(chǎn)假7天。男員工陪產(chǎn)假，應提供配偶單位出具的休產(chǎn)假證明或孩子的出生證明。
�。ㄋ模┝鳟a(chǎn)假
1、女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假15天；
2、女員工懷孕超過(guò)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)可享受帶薪產(chǎn)假42天。
3、流產(chǎn)假期間，員工工資按照基本工資計算。
�。ㄎ澹┍Ｌゼ�
女員工按計劃生育懷孕，如員工身體虛弱且工作許可，經(jīng)公司同意，由醫院提供證明，可請保胎假，期間享受病假待遇。
第十八條哺乳假
女員工生育后，嬰兒不滿(mǎn)一周歲時(shí)享受每日哺乳假，每日2次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘，兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒每次增加30分鐘哺乳時(shí)間。
第十九條喪假
員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）去世，持死亡證明員工可給予3天喪假；員工的旁系親屬（祖父母、外祖父母）去世，持死亡證明可給予一天喪假。親人在外地去世，本人需要前往料理喪事的，喪假酌情延長(cháng)（以合理的往返時(shí)間計算）。
第五章考勤休假審批程序
第二十條審批流程
員工因公外出、出差或請假應按不同考勤類(lèi)別填寫(xiě)審批單（須提供證明資料的須附證明資料），并提前履行相應的審批手續，具體審批流程參見(jiàn)下表。
第二十一條請假核實(shí)
員工請假時(shí)，應告知部門(mén)負責人，部門(mén)負責人應予核實(shí)請假事由；因故未能事先請假，或請假期間需要續假者，應于當日電話(huà)告知部門(mén)負責人，同時(shí)辦理補（續）假手續，過(guò)期未辦理手續者視為曠工處理。
第六章考勤休假紀律
第二十二條員工須嚴格遵守本制度，嚴格遵循相關(guān)審批流程并提供相關(guān)證明資料，員工未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位的，按曠工論處。
第二十三條考勤作弊者、擅自修改考勤記錄者、提供虛假休假信息或證明資料者，屬于嚴重違反公司規章制度的行為。經(jīng)查屬實(shí)，則在當年度內不允許參與升職、加薪。情節較為嚴重者給予降薪、降職處罰。情節嚴重者予以解除勞動(dòng)合同。
第七章附則
第二十四條本制度由人力資源部負責解釋。
第二十五條本制度自發(fā)布之日起（試）執行。
考勤管理制度6
為加強工作紀律，增強員工的自律性，提高工作效率，結合本公司實(shí)際情況，特制定本管理規定。
一、考勤定義
1、公司員工如需請假或外出辦事，須填寫(xiě)請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管批準方可生效。
2、未經(jīng)準假，工作時(shí)間開(kāi)始10分鐘之后到崗者，視為遲到；工作時(shí)間開(kāi)始30分鐘之后到崗者，視為曠工；
3、未經(jīng)準假，工作時(shí)間結束前10分鐘內離崗者，視為早退；工作時(shí)間結束前超過(guò)30分鐘離崗者，視為曠工；
4、工作時(shí)間內，在崗位上做與工作無(wú)關(guān)的事情，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位辦理與工作無(wú)關(guān)事情的，視為擅離崗位；
5、每次擅離崗位超過(guò)30分鐘的，按曠工半天處理；每次擅離崗位超過(guò)2小時(shí)的，按曠工處理。
6、未經(jīng)請假或假期滿(mǎn)后未辦理有效的續假手續，沒(méi)有準時(shí)上班的.視為曠工。
二、考勤制度
1、公司全體員工（包括試用期員工）均納入考勤范圍，實(shí)行上下班打卡制度。
2、本公司員工正常工作時(shí)間為上午9時(shí)至12：00分，下午13：30分至18：00。如需調整工作時(shí)間時(shí)另行通知。
3、所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫(xiě)請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門(mén)主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門(mén)主管簽字認可。
4、負責考勤的人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過(guò)考勤表如實(shí)反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據。
三、獎懲辦法
1、員工全月無(wú)請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為100元。
2、全月累計遲到/早退3次以上的，按每次罰款50元處理。
3、每月曠工1天者扣發(fā)當月工資總額的5%，曠工2天者扣發(fā)當月工資總額的10% 。月累計曠工3天者，公司有權給予解聘處理。
四、其他違紀處理辦法
屬如下情況的，按如下辦法處理：
1、上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說(shuō)等或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。
五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執行。
考勤管理制度7
為保證工作秩序的正常開(kāi)展，加強考勤管理，特制定本規定：
一、公司員工(指副總經(jīng)理級別以下人員)必須簽到。
二、按時(shí)簽到：上午上班8：30以前簽到，下班12：00以后簽退;下午上班13：30以前簽到，下班6：00以后簽退。(簽到、簽退時(shí)間隨公司作息制度相應調整)
三、如因公事外出，不能按時(shí)簽到、簽退者，由本人外出歸來(lái)次日寫(xiě)出情況說(shuō)明，交本部門(mén)經(jīng)理簽字批準后，報總臺或考勤管理員備案。如無(wú)簽到又無(wú)原因說(shuō)明者，按公司相關(guān)規定給予處理。
四、因私事請假或請病假(有醫院證明)的'員工，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，按請假規定程序審批后，交人力資源部備案。
五、禁止代他人簽到。發(fā)現代他人簽到者，公司將對代簽到者進(jìn)行處罰，第一次違紀扣1分，第二次違紀扣2分，第三次違紀扣3分，依次類(lèi)推。違紀三次以上者，除作以上處罰外，取消本年度評先及加薪資格。嚴重者給予開(kāi)除處分。
六、員工應嚴格遵守公司上下班時(shí)間。遲到或早退15分鐘以下，每次扣1分;遲到或早退15分鐘以上1小時(shí)以下者，每次扣2分;遲到或早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工1天處理。
七、無(wú)故不上班或故意不簽到者按曠工處理。曠工半天扣發(fā)當月薪金的10%，曠工1天扣發(fā)當月薪金的20%，曠工2天扣發(fā)當月薪金的40%，曠工3天或以上者，扣發(fā)當月全部薪金，當月連續曠工5天或1年內累計曠工超過(guò)10天者，公司將按規定做除名處理。
八、品質(zhì)部、管理部、人力資源部負責對考勤情況跟蹤監督。
九、本制度自20xx年1月1日起開(kāi)始執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
考勤管理制度8
為進(jìn)一步加強員工考勤管理，嚴格執行公司規章制度，維護正常的工作秩序，提高工作效率，結合本公司實(shí)際，制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工。
二、考勤打指紋規定
1、員工應嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間，不得遲到、早退、曠工和擅自離崗、離司。
2、公司實(shí)行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產(chǎn)部備案)，上班、下班或中途出司、回司時(shí)，應到公司考勤點(diǎn)進(jìn)行打指紋。
3、日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
4、中班考勤：下午上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，半夜下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
5、夜班考勤：半夜上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，早晨下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)。
6、值班考勤(廠(chǎng)部值班、公司值班、車(chē)間值班、機修值班、電工值班等)：當天晚上值班的人員，早上上班按正�？记�，下午下班后需考勤一次，下班時(shí)間后相隔2小時(shí)至4小時(shí)的時(shí)間段內，需再次進(jìn)行考勤，作為值班考勤記錄，否則將視未值班，次日早上按正常進(jìn)行上班考勤。
7、憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：
�、�、如外出地點(diǎn)較遠、時(shí)間較長(cháng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄;
�、�、如早上先不到公司直接外出辦事的，外出人員需提前一天.辦-理.好“出門(mén)證”交給門(mén)衛值班人員，返司時(shí)進(jìn)行一次考勤;
�、�、短途外出或外出時(shí)間較短的，不再進(jìn)行指紋考勤，憑證出門(mén)。
8、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，按公司規定經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準提前洗澡、出門(mén)的，憑“洗澡證”、“出門(mén)證”可提前考勤下班。
9、員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。
10、員工遲到、早退、中途無(wú)證離司在4小時(shí)及以上的，按曠工處理。
三、“出門(mén)證”管理規定
1、因公外出人員務(wù)必.辦-理.“出門(mén)證”，憑“出門(mén)證”出門(mén)，由門(mén)衛值班人員簽收、保管。
2、“出門(mén)證”須由出門(mén)辦事人員填寫(xiě)，填寫(xiě)資料：出門(mén)日期、部門(mén)、姓名、事由，提交部門(mén)(主管)領(lǐng)導審批。
3、門(mén)衛值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。
4、門(mén)衛值班人員在收到出門(mén)日期為次日的“出門(mén)證”時(shí)，也須在簽收欄上簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，但不填寫(xiě)出司時(shí)間，由次日的門(mén)衛值班人員在辦事人員到司時(shí)，在回司時(shí)間欄上填寫(xiě)回司時(shí)間，同時(shí)辦事人員須進(jìn)行指紋考勤。
5、無(wú)“出門(mén)證”等相關(guān)審批手續外出的人員，由門(mén)衛值班人員另行記錄出司、回司時(shí)間，每月匯總后報生產(chǎn)部或公司領(lǐng)導。
6、“出門(mén)證”由門(mén)衛人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據。
7、生產(chǎn)一線(xiàn)員工，根據公司規定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導批準的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛保管，定期上交到生產(chǎn)部。
8、確因特殊原因無(wú)法事先.辦-理.“出門(mén)證”，應征得部門(mén)(主管領(lǐng)導)同意，并在回司后一個(gè)工作日內補辦出門(mén)手續，否則分別按遲到、早退或曠工處理。
四、員工值班規定
1、各部門(mén)負責人應安排好節假日值班人員，確保所屬部門(mén)各項工作正常開(kāi)展。公司根據需要安排員工值班，員工應服從值班安排，遵守值班紀律。
2、公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規定的`通知》(20xx.3.28)、《關(guān)于規范公司夜間值班管理制度的通知》(20xx.4.5)執行。
五、員工請假審批
1、員工請假須按《公司員工守則》有關(guān)規定，提前.辦-理.好請假手續，因特殊原因而無(wú)法提前.辦-理.書(shū)面請假手續的(采用電話(huà)請假等形式執行請假制度)，并須在上班后當天補辦好書(shū)面請假手續。員工請假條每周一由各部門(mén)、車(chē)間統一上交公司辦公室，作為員工考勤依據。
2、中高層管理人員的請假個(gè)性規定：中高層管理人員有事或休息都務(wù)必.辦-理.書(shū)面請假手續(包括節假日)，請假條審批原則為誰(shuí)主管誰(shuí)審批。
六、員工考勤統計
1、指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負責(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數據)，每10天導出考勤記錄一次，交各車(chē)間、部門(mén)統計或負責人核對。
2、車(chē)間、部門(mén)根據指紋考勤記錄，對本車(chē)間(部門(mén))人員的考勤記錄進(jìn)行仔細核對，核對無(wú)誤后由統計和負責人簽字確認。
3、車(chē)間、部門(mén)對部分員工的考勤記錄有遺漏、空缺的，在考勤記錄表上予以注明具體原因(如：考勤失敗、公出、請假、出門(mén)等)，由統計和負責人簽字。
4、各車(chē)間、部門(mén)仍正常使用“職工出勤表”，按正常的職工出勤記錄，并于次月3日前上交到公司辦公室，由辦公室負責書(shū)面考勤記錄的審查、統計工作。
5、由于員工個(gè)人原因，導致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)明狀況，車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案;員工多次發(fā)生考勤失敗的，車(chē)間(部門(mén))及時(shí)予以指紋重新采集;員工多次發(fā)生考勤遺忘的，車(chē)間(部門(mén))負責需提出警告，一個(gè)月內遺忘超過(guò)2次的，第3次起按缺勤處理。
七、工作要求
1、實(shí)行考勤制度、嚴肅勞動(dòng)紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務(wù)必嚴格遵守。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì )同辦公室進(jìn)行監督檢查。督查、考核結果由生產(chǎn)部上報公司領(lǐng)導。
2、公司副總及以上領(lǐng)導要帶頭遵守公司考勤管理制度，并督促主管(分管)部門(mén)嚴格執行。公司副總級領(lǐng)導考勤，由辦公室每月導出后上報公司總經(jīng)理進(jìn)行考核。
八、本制度自印發(fā)之日起施行。此前下發(fā)的《員工指紋考勤管理制度》廢止。本制度由公司辦公室負責解釋。
考勤管理制度9
為進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內全體工作人員。
第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應履行書(shū)面批準手續，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學(xué)習，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷(xiāo)假制度，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。
第七條 認真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報制度。在每月的`前三個(gè)工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進(jìn)行不定期監督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
20xx年xx月xx日
考勤管理制度10
為加強機關(guān)工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提高工作效率，樹(shù)立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象，實(shí)行科學(xué)規范管理，特制定本考勤制度。
第一條出勤缺勤
以科室為單位，按日記載出勤情況，在工作期間內不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天，不得隨意串崗聊天或在工作時(shí)間辦私事。
第二條遲到早退
由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次，抽查情況記錄備案，納入個(gè)人年底考核評比。
第三條集中學(xué)習
局內定期安排集中學(xué)習，除特殊情況外所有人員必須按時(shí)參加。確需請假的，區管副職干部向局長(cháng)請假，其他干部向黨委副書(shū)記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的'，一律按缺勤處理。
第四條病假
三天以上病假須憑醫院診斷證明，按病休天數據實(shí)記載，逾期未上班者按缺勤處理。
第五條事假
一般干部、工作人員事假一天由科長(cháng)批準，二天（科級干部一天）由分管領(lǐng)導批準；一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長(cháng)批準；區管副職干部事假一天由局長(cháng)批準。
第六條獎懲
凡違反上述規定的現象，均由局辦公室及各科負責人做好記錄，年終按區人事局和局機關(guān)百分考核辦法執行兌現。
考勤管理制度11
第一章 總 則
第一條 為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進(jìn)行，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，根據總行員工考勤制度規定，結合分行實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 分行工作人員必須按規定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。
第三條 分行營(yíng)業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(cháng)領(lǐng)導下，由分行人力資源部負責;各支行員工考勤管理由各支行行長(cháng)負責。
第四條 分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。
第二章 考勤內容
第五條 分行考勤內容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。
第六條 在勤。分行員工準時(shí)到達、準時(shí)離開(kāi)工作崗位，即為在勤。
員工在下列情況下視同在勤：
(一)由領(lǐng)導派其到外地出差、開(kāi)會(huì )或經(jīng)領(lǐng)導批準在城區范圍內辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。
(二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習培訓或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。
員工遲到半小時(shí)以?xún)日�，按遲到1次處理;超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理;超過(guò)1小時(shí)者，按曠工半天處理。
第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內下班按早退1次記錄;提前下班超過(guò)半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理;提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。
第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內，未請假或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。
第十條 加班。因特殊情況，員工需要在法定節假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(cháng)工作時(shí)間，稱(chēng)為加班。
第十一條 請假。員工因處理私事或依據國家有關(guān)規定，履行請假手續后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱(chēng)為請假。
第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時(shí)間不在勤，稱(chēng)為曠工。
第三章 假期管理
第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。
(一)節假日：國家規定的節假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(3天)等法定休假日,參照政府規定執行。
(二)事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱(chēng)為事假。
下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：
1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計不超過(guò)1小時(shí)。
2、為子女開(kāi)家長(cháng)會(huì )有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超過(guò)4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門(mén)通知，每半年累計不超過(guò)2小時(shí)。
(三)病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫院證明和領(lǐng)導批準的請假，稱(chēng)為病假。病假應有醫療機構病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。
(四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準，并辦理有關(guān)法律手續后結婚的員工，按規定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天(男25歲，女23歲)。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定的.按事假處理。子女結婚可請假一天。
(五)喪假。指員工直系親屬死亡后，按規定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可給予往返路程假，超過(guò)假期規定時(shí)間按事假處理。
(六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規定的，女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。
男員工因配偶計劃內生育的，可休看護假�？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。
符合計劃生育規定的女員工懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫院證明，給予42天的產(chǎn)假。
考勤管理制度12
一、病假
1、因病休息一天以上（包括一天）需交醫療單位病假證明。
2、到醫院看病要事先請假。
3、病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。
二、事假
1、請事假必須事前向主管領(lǐng)導說(shuō)明原因，經(jīng)批準后方能離校，如有急事不能事先請假，須于上班前用電話(huà)或委托別人請假，事后說(shuō)明原因，補辦手續。
2、事假期間不發(fā)給工資。
三、曠工
1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準擅自離開(kāi)工作崗位者均作為曠工論處。
2、曠工三日以上，按自動(dòng)退職處理。
3、曠工期間停發(fā)工資。
四、產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假
按國務(wù)院及上級規定執行�；榧�、探親假一律利用寒暑假，假期已滿(mǎn)因故不能按時(shí)上班時(shí)，需辦理請假手續，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可續假，凡不請假或請假未批準而逾期不歸者按曠工論處。
考勤管理制度13
一、目的
為了規范員工正常工作時(shí)間，維護公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。
二、考勤內容
1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。
2、要求：?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅守崗位，不得擅離職守，嚴禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)；員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。
3、員工按規定時(shí)間到（離）崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。
三、考勤須知
�。�1）10分鐘以?xún)葹檫t到，提前10分鐘以?xún)认掳嘁暈樵缤恕?/p>
�。�2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。
�。�3）遲到、早退累計三次按曠工半日論。
�。�4）因偶發(fā)事件遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準予補辦請假。對曠工者，應責成其作出書(shū)面檢查，并按處罰制度罰款。
四、考勤表管理
1、辦公室要進(jìn)行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統一的假期符號。
2、每日上班時(shí)間為（早8：00），下班時(shí)間為（晚17：30）準時(shí)到打卡出報考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。
3、辦公室不定時(shí)到生產(chǎn)部查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。
4、員工因工作需要內部調動(dòng)時(shí)，考勤表應由辦公室辦理調整。
5、因公出差，應于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結束后，需到辦公室報到。
6、考勤表由辦公室匯總后于當月月底上交財務(wù)部。
五、休假及其福利
1、生產(chǎn)部門(mén)每月可休假一天，休假時(shí)需提前到辦公室申請。
2、其他假期需填寫(xiě)《員工請假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。
3、每月事假不得超過(guò)5天，事假當天扣發(fā)當日工資。
4、病假經(jīng)公司指定醫療單位證明后，根據實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批。
5、凡是與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的.員工，公司依法為員工購買(mǎi)五險，即養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療五種社會(huì )保險。
6、工資實(shí)行月薪制
標準工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績(jì)效工資
標準工資為員工的合同工資：生產(chǎn)部門(mén)第一個(gè)月2800元，第二個(gè)月3400元
7、獎金公司設立全勤獎和優(yōu)秀員工獎，每月全勤獎200元，通過(guò)績(jì)效考核優(yōu)秀員工每月獎勵100元
8、工齡獎
在本公司工作滿(mǎn)一年的員工公司設立工齡獎每月增加工資200元
9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。
10、出門(mén)必須到辦公室打出門(mén)證，出門(mén)證由直接領(lǐng)導簽字，并注明事由、出門(mén)時(shí)間和返回時(shí)間
11、請假流程：
A請假員工到辦公室領(lǐng)取《請假條》
B請假員工持單到本部門(mén)負責人審批
C總經(jīng)理審批
D請假員工持單到辦公室做考勤備案。
考勤管理制度14
第一條 考勤方式及對象
1、公司人員均使用指紋打卡考勤,特殊部門(mén)考勤另行安排。
2、公司副總級(不含副總)以下員工為考勤對象。每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。
3、市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《出差人員申請表》記錄考勤。
第二條 工作時(shí)間
公司實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:冬季上午8:00―11:30,下午13:00―16:30。夏季上午7:30―11:30,下午13:30―17:30。冬夏季的上班時(shí)間更換為每年的10月1日和5月1日。因特殊情況不能正常休息的,應在適當時(shí)間安排補休。
第三條 打卡管理
1、人事部門(mén)負責考勤制度的執行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
2、不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
3、員工在打卡時(shí),應自覺(jué)遵守秩序,因打卡機出現故障而不能正常打卡,由人事部門(mén)登記上下班時(shí)間。
第四條 請假流程
1、嚴格請、銷(xiāo)假制度。員工因私事請假1天以?xún)鹊?含1天),由部門(mén)負責人批準;3天以?xún)鹊?含3天),由副總經(jīng)理批準;3天以上的,報總經(jīng)理批準。部門(mén)負責人請假,1天以?xún)鹊?含51天),由副總經(jīng)理批準;3天以?xún)鹊?含3天),由總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理請假一律由總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
2、員工請假必須填寫(xiě)《請假申請表》,并在批準后交人事部門(mén)備案,未在人事部門(mén)備案的請假無(wú)效,強行請假作曠工處理。
3、員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門(mén)申請,并附醫院相關(guān)證明。
4、凡請假員工,假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續假手續。未辦理銷(xiāo)假手續者假期內上班不計工資,超假但未辦理續假手續者以曠工論。
第五條 缺勤處理
1、遲到、早退者,10分鐘以?xún)染?15分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?元,30分鐘以?xún)鹊拿看慰坌?0元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
2、當月忘記打卡超過(guò)一次(含)以上,沒(méi)有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒(méi)有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,以曠工論。
3、無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時(shí)以?xún)鹊?計半天曠工,2-4小時(shí)以?xún)鹊挠嬋鞎绻�。曠工扣當天工資總數并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪50元,曠工二天扣薪100元,依此類(lèi)推。連續曠工三天或全年累計曠工達五天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經(jīng)濟補償。
第六條 加班管理
1、公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時(shí)間內完成,不得故意拖延。
2、實(shí)際加班時(shí)間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實(shí)際并未加班的,視情節輕重對相關(guān)責任人進(jìn)行扣薪50-100元的處罰。
3、如確因工作需要,符合以下條 件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導審批的,可計為加班:
(1)在休息日或法定節假日內,公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
(2)必須利用休息日、法定節假日進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節假日召開(kāi)會(huì )議的。
(3)由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
(4)突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節假日完成工作的。
4、下列情況不屬于加班:
(1)公司銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
(2)凡屬正常工作范圍之內,但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續上班的。
(3)因工作需要出席社交場(chǎng)合的。
(4)因公差旅期間。
(5)加班時(shí)的就餐時(shí)間。
(6)市場(chǎng)銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
5、加班工資計算
(1)公司經(jīng)理級以下員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員及司機)在正常上班時(shí)間外(非法定節假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
(2)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
(3)公司員工(除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員)在法定節假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。加班時(shí)間不足30分鐘者不予計算加班
考勤管理制度15
一、市場(chǎng)部、各門(mén)店、配送中心根據不同的工作環(huán)境和工作特點(diǎn)，采取不同的考勤制度，具體執行方案如下：
1)蘇寧市場(chǎng)部(包括原行政部、談判部、財務(wù)部)員工，早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到行政部簽考勤卡，員工到崗后應及時(shí)簽到，到崗后未簽到者按未到崗處理。(午休時(shí)間無(wú)論是否休息，必須簽卡)考勤的具體執行和監督由總部人事主管負責。
2)配送中心員工早上、中午、晚上各時(shí)間段內上、下班必須到辦公室簽考勤卡，簽卡方式與總部要求相同，考勤的具體執行和監督由配送中心主管負責。
3)門(mén)店在嚴格執行<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>的前提下，考勤管理由兩部分組成。促銷(xiāo)員執行考勤卡簽卡制度，其他員工(包括業(yè)務(wù)人員、庫管員、收銀員)執行打卡制度。簽卡、打卡方式及注意事項同上，考勤的具體執行和監督由門(mén)店人事主管負責。
二、違反上述考勤管理制度的行為和處罰措施如下：
1)遲到、早退在半小時(shí)以?xún)日�，每次扣罰30元。
2)遲到、早退在半小時(shí)以上者(含半小時(shí))，按當日曠工處罰，扣除5倍的日均工資。
3)不按規定簽到、打卡者每次扣罰30元。任何員工不得拖人、代人簽到或打卡，否則對雙方各處以50元罰款。
4)各部門(mén)負責打卡、簽到的管理人員和具體操作人員，(包括保安人員)必須嚴格自律，市場(chǎng)運營(yíng)將不定期對各部門(mén)勞動(dòng)紀律、考勤管理進(jìn)行檢查，徇私舞弊者一經(jīng)發(fā)現，將對當事人、操作人員和部門(mén)管理人員各處以50元罰款。
三、各部門(mén)員工應自覺(jué)遵守青百公司<<員工手冊>>和蘇寧電器<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>，對其它違反勞動(dòng)紀律的行為將按照上述兩制度中的處罰辦法嚴肅處理。
四、各部門(mén)考勤管理者，每月20日前必須將當月考勤上報市場(chǎng)運營(yíng)管理部，對違反勞動(dòng)紀律和考勤管理的員工，罰金將從其當月工資中扣除。
請假程序及審批權限
一、請假審批程序：?jiǎn)T工請各種假(含存休)，均應寫(xiě)出請假條，先由直接上級簽署意見(jiàn)，再按審批權限審批，經(jīng)批準并辦理請假手續后方可休息，未經(jīng)批準擅自休息者按曠工處理。(無(wú)特殊情況，嚴禁電話(huà)請假。)
二、請假內容包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、存休等。
三、事假：因事必須由本人處理者可請事假。(每年累計以30天為限，否則將解聘或解除勞動(dòng)合同。)
四、病假：因病治療或休養者，應有公立醫院證明，具備醫院建休證明、病歷和收費單據(三者缺一不可)，方可辦理病假手續，手續不全者按事假辦理。
五、其它請假按<<員工手冊>>和<<賣(mài)場(chǎng)管理制度>>有關(guān)規定執行。
六、請假審批權限：
(一)對促銷(xiāo)員請假的審批權限：
(1)半天以?xún)扔砷T(mén)店的部門(mén)柜長(cháng)批準。
(2)1天以?xún)扔砷T(mén)店的部門(mén)經(jīng)理批準。
(3)2天至5天由門(mén)店店長(cháng)批準。
(4)5天以上的'請假不與批準。
(5)促銷(xiāo)員2天以上的請假，必須逐級審批，嚴禁越級審批。同時(shí)門(mén)店部門(mén)經(jīng)理必須通報廠(chǎng)家經(jīng)理，征得對方同意后方可辦理請假手續，否則不予批準。
(二)對其他員工請假的審批權限：
(1)3天以?xún)?含3天)總部、門(mén)店、配送中心分別由市場(chǎng)運營(yíng)部部長(cháng)、門(mén)店店長(cháng)、配送中心經(jīng)理批準。(各級管理者請假3天以?xún)鹊�，由直接上級批�?
(2)3天以上由蘇寧總經(jīng)理批準。
(3)超過(guò)20天者由青百總經(jīng)理批準，公司人力資源部備案。
七、員工請各種假期間和薪資扣罰標準：
1、事假：按請假天數，扣發(fā)全部日均工資。
2、病假：按請假天數，扣發(fā)日均績(jì)效工資。
本人月工資×60%
日均績(jì)效工資=()×請假天數
30天
3、曠工：按曠工小時(shí)計算，每曠工一小時(shí)，按本人平均小時(shí)工資的5倍扣罰工資。
4、其它請假期間的工資按<<員工手冊>>有關(guān)規定執行。
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