機關(guān)管理考勤制度優(yōu)秀
在快速變化和不斷變革的今天，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的機關(guān)管理考勤制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。
機關(guān)管理考勤制度優(yōu)秀1
根據《區機關(guān)請銷(xiāo)假及考勤制度》，結合指紋化考勤管理，特制定如下補充規定。
一、考核適用范圍
在機關(guān)辦公樓集中管理的干部職工。
二、指紋考勤時(shí)間及規定
1、不參加房屋征收工作人員每天四次指紋考勤：
每日上午上班前（8：40前）
每日中午下班前(11：20-11：40)
每日下午上班前（13：40前）
每日下午下班前（夏季16：50—17：10冬季16：30-16：40）。
2、房屋征收工作期間，因工作需要確實(shí)無(wú)法參加考勤的工作人員由各局提出書(shū)面申請，局長(cháng)審核同意后蓋章報辦公室備案。已報備名單的工作人員可不再參加指紋考勤，便各地塊隨著(zhù)征收戶(hù)數的逐漸減少，要相應減少房屋征收工作人員的`數量，變動(dòng)情況由各局負責人審核后報辦公室行政科備案。
3、指紋機全天固定在門(mén)衛室墻上，參加考勤人員只要上班，不論遲到與否，都必須刷指紋考勤，上班后30分鐘內刷指紋考勤計為遲到，超過(guò)30分鐘計為曠工，下班前未在規定時(shí)間內下班刷指紋考勤計為早退。
4、刷指紋時(shí)如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時(shí)間通知辦公室行政科，并采取補救措施，否則視為未出勤。
5、常用和備份指紋因各類(lèi)原因刷指紋不順暢時(shí)可到辦公室行政科重新采集。
6、因班車(chē)延誤導致在規定時(shí)間內無(wú)法刷指紋，由辦公室行政科工作人員上車(chē)登記人數，采取補救措施，視為正常出勤。
7、因上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的工作任務(wù)，導致工作人員在規定的時(shí)間內無(wú)法刷指紋，在工作辦結后及時(shí)到辦公室行政科備案，由本人提交情況說(shuō)明并由分派工作的領(lǐng)導審核簽字。
8、因出差、因公、因私請假不能刷指紋考勤必須提前填寫(xiě)《請假審批表》，并報辦公室行政科備案。特殊情況來(lái)不及填寫(xiě)《審批表》的，可由其他人員代為填寫(xiě)，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確定后報辦公室行政科備案。假期結束及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
9、在上班時(shí)間內，因特殊原因需提前離崗的，需填寫(xiě)《提前離崗審批表》，注明離崗原因、離開(kāi)時(shí)間，按程序經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后，報辦公室行政科備案。返回后及時(shí)到辦公室行政科銷(xiāo)假。
10、考勤情況辦公室行政科每月匯總一次，通過(guò)對照刷指紋記錄、《審批表》，確定考勤情況。因公外出、出差、休公休假的確認為出勤；因私請假確認為請假；遲到人員、提前離崗人員由辦公室行政科研究確定出勤天數；其余無(wú)故未刷指紋機考勤、沒(méi)有《申請表》備案的，一律視為曠工，并按相關(guān)規定進(jìn)行處理。
三、辦公室結合機關(guān)部門(mén)月工作量化考核，每月通報指紋考勤情況，年終按機關(guān)制度執行獎懲。
本制度自20xx年9月1日起正式實(shí)行。
機關(guān)管理考勤制度優(yōu)秀2
為切實(shí)加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀(guān)念，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
一、局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時(shí)要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗。
二、考勤簽到時(shí)間為上午8：30以前，下午3：30（時(shí)間如有變動(dòng)按上級規定作相應調整）。具體工作由局辦公室負責組織和監督實(shí)施。
三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經(jīng)科室負責人及分管領(lǐng)導批準后報辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。到外出差（辦私事）需延長(cháng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續的，經(jīng)分管領(lǐng)導同意后應在上班后一日內補辦，否則視同缺勤處理。經(jīng)批準外出參加培訓或學(xué)習的，視同公務(wù)，履行報告手續。局領(lǐng)導班子成員外出辦事須通知辦公室方可。
四、請假和銷(xiāo)假手續辦理。工作人員因病、因事需要
請假的，必須填寫(xiě)請假條，說(shuō)明事由、時(shí)間。請假1天以?xún)日�，由科室負責人審批；請�?天以?xún)日�，�?jīng)科室負責人同意，報分管局長(cháng)審批；超過(guò)3天必須向局長(cháng)請假。假期結束，請假人必須向準假人銷(xiāo)假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律作曠工處理。請假條交辦公室匯總。
五、實(shí)行年休假制度。各科室根據工作情況，有計劃地安排好工作人員的年休。因工作無(wú)法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。
六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。
七、工作人員的考勤情況作為日�？�(jì)效考核及年終考核的的一項重要依據，給予客觀(guān)公正的評價(jià)，其中對于表現突出的人員要根據單位的`實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎勵。對于因工作無(wú)法年休的工作人員休假延續。
八、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規定處理。
九、機關(guān)工作人員要嚴肅認真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請假條，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經(jīng)查實(shí)后，視情節輕重，給予批評教育，直至追究當事人的責任。
十、本制度從即日起執行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。
機關(guān)管理考勤制度優(yōu)秀3
為進(jìn)一步規范機關(guān)工作人員行為，改進(jìn)機關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強化考勤管理，特制定本制度。
第一條 本制度適用于局機關(guān)大樓內全體工作人員。
第二條 采取面部識別的方式進(jìn)行考勤。
第三條 在正常工作日內，每天分早晚兩次進(jìn)行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，為考勤時(shí)間。
第四條 考勤管理工作由局辦公室孟江艷具體負責，做好《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的制定、收集和匯總。
第五條 因公務(wù)活動(dòng)不能正常參加考勤的，應履行書(shū)面批準手續，到考勤管理人員處領(lǐng)取并填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，經(jīng)科室領(lǐng)導、分管領(lǐng)導簽字同意后，報考勤管理人員。凡不填寫(xiě)《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》的均視為曠工。經(jīng)批準的外出培訓或學(xué)習，視同公務(wù)。
第六條 凡因事假、病假、年假及其他情況等不能參加考勤的，按照請銷(xiāo)假制度，嚴格履行請銷(xiāo)假手續。
第七條 認真遵守作息時(shí)間，凡超過(guò)正常上班和提前下班時(shí)間即為遲到和早退。當天一次未考勤視為曠工半天，兩次未考勤視為曠工一天。
第八條 建立考勤月通報制度。在每月的.前三個(gè)工作日內，由考勤管理人員依據考勤系統記錄和《因公未考勤人員情況說(shuō)明表》，對上個(gè)月的考勤情況進(jìn)行統計匯總，報送局主管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導。
第九條 由局組織部、監察室、辦公室負責對考勤情況進(jìn)行不定期監督抽查。
第十條 考勤情況將作為個(gè)人年終考評的重要依據，凡無(wú)故不參加考勤全年在10天以上的，將取消年度考核評優(yōu)資格。
本制度自公布之日起施行。
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