縣機關(guān)事務(wù)管理局考勤制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的`制度文章供您參考：

　　(一)全局工作人員要加強組織紀律觀(guān)念，嚴格執行干部、職工考勤制度，嚴格按縣府規定的作息表上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。

　　(二)上班時(shí)間各科室工作人員外出辦事，時(shí)間較短者，應告知辦公室人員，如時(shí)間較長(cháng)者應向本局分管領(lǐng)導匯報。

　　(三)本局工作人員，請假一天由各科(室)長(cháng)(主任)審批;請假一天以上三天以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)審批;請假三天以上七天以下由局長(cháng)審批;請假七天以上報縣委組織部審批。

　　(四)工作人員按規定實(shí)行年休假制度。工作時(shí)間滿(mǎn)30年者年休假20天，滿(mǎn)20年者年休假15天，滿(mǎn)15年者年休假10天，滿(mǎn)10年者年休假7天。休假由各科室根據工作情況，統籌安排，并辦理工作交接手續。休假原則上一次安排一人休假，一次使用完假期。一年內事假累計達到本人應享受休假時(shí)間，病假相加超過(guò)30天的或自學(xué)(函授)考試復習請假超過(guò)本人休假時(shí)間的，當年均不再享受休假待遇。

　　(五)享受探親假、生育假、婚喪假、年休假的，由享受者本人提出申請，報辦公室審核，經(jīng)局領(lǐng)導批準后方可休假，其待遇按蒼政辦[2004]27號文件執行。

　　(六)考勤登記，工作人員上下班時(shí)間以“考勤表”記錄為準，每次上下班簽到時(shí)差為15分鐘，超過(guò)15分鐘按遲到或早退論處，遲到或早退一次扣發(fā)考勤獎10元，遲到或早退一次超過(guò)二小時(shí)按曠工半天論處，月累計遲到或早退5次按曠工半天論處(依次類(lèi)推)。無(wú)故曠工一天扣50元，月累計無(wú)故曠工2天以上取消當月考勤獎;年累計曠工10天以上取消全年獎金，家住外地的同志每周一上班或周末下班可推遲或提前一小時(shí)。

　　(七)請假須事先填寫(xiě)請假條，辦理審批手續。如因特殊情況無(wú)法事先辦理請假手續的，應請其他同志代請假，事后說(shuō)明原因，并及時(shí)補辦請假手續。

　　(八)無(wú)故缺勤、遲到或早退，每月違反二次者，辦公室向其提警告;違反三次以上者，違反者寫(xiě)書(shū)面檢查，并與年終獎金掛鉤，扣發(fā)的獎金分別獎勵給優(yōu)秀和遵守紀律者。

　　(九)各科室應及時(shí)將請假條送局長(cháng)室審批，作為機關(guān)工作人員年度考核依據。

　　(十)以上考勤制度由辦公室做好統計，實(shí)行按月登記，全年匯總，并報局長(cháng)室。

　　(十一)年度考核按縣人事局有關(guān)規定執行。

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