- 辦公室考勤管理制度 推薦度：
- 辦公室考勤管理制度 推薦度：
- 縣府辦公室考勤管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
辦公室考勤管理制度通用
在現實(shí)社會(huì )中，制度的使用頻率逐漸增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的辦公室考勤管理制度通用，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
為加強規范化管理，進(jìn)一步落實(shí)工作責任、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率，建立規范長(cháng)效的管理機制，搭建高效優(yōu)質(zhì)的政府服務(wù)平臺，根據高新區實(shí)際，經(jīng)黨工委研究，參照市政務(wù)中心考核規定，特制定本考核暫行辦法，以進(jìn)一步嚴肅工作紀律，強化考核，獎優(yōu)罰劣，充分調動(dòng)中心全體工作人員積極性。
一、考核對象：
各進(jìn)駐部門(mén)的窗口工作人員，便民服務(wù)中心工作人員考核參照執行。
二、考核內容
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，發(fā)現一次扣1分：
1、工作人員實(shí)行簽到考勤，無(wú)故未考勤或遲到早退的；
2、不按照中心要求統一著(zhù)裝的；
3、工作人員帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入窗口的；
4、工作時(shí)間無(wú)故空崗、缺崗、隨意外出的；
5、工作人員確有實(shí)際情況外出未告知中心辦公室的；
6、窗口和后臺辦公室物品擺放雜亂、不整潔。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，發(fā)現一次扣2分：
1、無(wú)故礦工達半天或半天以上的；
2、無(wú)故不參加會(huì )議、學(xué)習、培訓等活動(dòng)的；
3、在窗口抽煙、吃零食、利用電子設備進(jìn)行上網(wǎng)聊天、購物、看視頻等與工作無(wú)關(guān)的事情的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃徊⒔�(jīng)核實(shí)的，視情節輕重扣除一定月考勤獎，并不得參與各類(lèi)評優(yōu)評先：
1、在工作中服務(wù)態(tài)度差被投訴的；
2、做與工作無(wú)關(guān)的事情被抓拍的；
3、在機關(guān)效能建設督查中被通報的；
4、在工作中因其他原因對中心造成不良影響的；
5、對于上級單位下放的事項承接不力、工作毫無(wú)進(jìn)展的；
6、對事項授權不到位或辦件量低于去年同期的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾蔚�，根據實(shí)際情況，酌情予以加分，并在各類(lèi)評優(yōu)評先中予以?xún)?yōu)先考慮：
1、在服務(wù)中受到領(lǐng)導、辦事群眾表?yè)P、送錦旗、寫(xiě)感謝信等事實(shí)的；
2、經(jīng)核實(shí)在服務(wù)群眾中雖受到委屈但仍能細致解釋、避免沖突的；
3、在服務(wù)項目建設中充分協(xié)作，提升服務(wù)質(zhì)效，助推項目建設發(fā)展的；
4、其他能在中心各項工作表現突出，產(chǎn)生積極影響的；
5、工作創(chuàng )新，有文章，有報道的。
三、考核辦法和結果應用
1、考核以窗口為單位采用記分制，每月考核一次，日常檢查隨時(shí)進(jìn)行。在考核計分中，每扣1分扣除考勤獎10元。窗口負責人在窗口管理中負主要責任，對窗口中出現的違反中心規定的行為負有連帶責任。
2、工作人員在考核中違反規定的情形，在扣除相應分數的基礎上，以月度考核為單位，視情節輕重予以警示，通報批評、通報職能部門(mén)等處理，必要時(shí)予以勸退。
四、本暫行規定于二〇xx年一月一日開(kāi)始實(shí)施，最終解釋權歸海門(mén)高新區便民服務(wù)中心辦公室所有。
【辦公室考勤管理制度】相關(guān)文章：
辦公室考勤管理制度01-11
辦公室考勤的管理制度12-17
辦公室考勤管理制度08-07
辦公室考勤的管理制度范本12-15
辦公室考勤管理制度9篇12-02
公司辦公室考勤管理制度范本12-15
縣府辦公室考勤管理制度（通用8篇）11-30
考勤管理制度10-19
考勤的管理制度05-21