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小型工廠(chǎng)管理制度規章制度

時(shí)間:2023-03-03 20:52:01 制度 我要投稿
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小型工廠(chǎng)管理制度規章制度

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多場(chǎng)合都離不了制度,制度泛指以規則或運作模式,規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值,其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的小型工廠(chǎng)管理制度規章制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

小型工廠(chǎng)管理制度規章制度

小型工廠(chǎng)管理制度規章制度1

  (一)工廠(chǎng)為維護公共安全及避免人員物品之損害特訂本制度。

  (二)本制度所稱(chēng)安全管理,包括空襲、火災、竊盜、風(fēng)災、地震、水災及身體傷害的預防及搶救之一切措施。

  (三)工廠(chǎng)安全管理,除依政府法令規定外,悉依本制度辦理。

  (四)安全管理之指揮監督除身體傷害由平時(shí)業(yè)務(wù)上的主管人員指揮監督外,工廠(chǎng)人員均有防止災變及搶救損害的職責。

  (五)領(lǐng)班以上的干部均應熟悉有關(guān)安全管理的'制度,并監督訓練屬下人員確實(shí)遵守。

  (六)工廠(chǎng)現場(chǎng)工作人員應適當調配工作,俾危險發(fā)生時(shí),能從容應付。

  (七)代理人員必須熟悉被代理人有關(guān)安全管理方面的職責。

  (八)危險發(fā)生時(shí),除采取必要行動(dòng)外并應立即向上級人員報告,火災防護。

  (九)倉庫及工廠(chǎng)內應嚴禁吸煙及攜帶引火物品.

  (十)工廠(chǎng)門(mén)戶(hù)應向外開(kāi),工作時(shí)間不得下鎖。

  (十一)易燃及危險物品應放于安全地點(diǎn),除必要之數量外,不帶入工作地。

  (十二)倉庫應指派專(zhuān)人看守,并標明“嚴禁煙火”字樣,如系儲藏揮發(fā)性易燃物,并應注意溫度及通風(fēng)。

  (十三)滅火設備應照規定設置,放在明顯容易取用之地點(diǎn),并定期檢查,應保持隨時(shí)可用之狀態(tài),同時(shí)要熟練使用方法。

  (十四)電線(xiàn)不得接用過(guò)大保險絲,電力使用后,應確實(shí)關(guān)閉電源。

  (十五)使用氧氣乙炔焊接時(shí),應注意附近有無(wú)易燃物品,使用易燃物品的人員需經(jīng)嚴格訓練,并應有監工人員在場(chǎng)。

  (十六)電器設備應經(jīng)常檢查,臺風(fēng)、地震后更應立刻檢查有無(wú)損害。

  一、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀

  1、嚴格遵守公司的各項規章制度,服從公司領(lǐng)導,服從工作分配。

  2、上班不干與工作無(wú)關(guān)的事,節約用水用電,下班隨手關(guān)燈,關(guān)水,關(guān)門(mén)。

  3、保守生產(chǎn)與業(yè)務(wù)秘密,不帶與廠(chǎng)內業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠(chǎng)區,不將公司的產(chǎn)品,樣品,材料等私自帶出公司。

  4、工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責做好本職工作

  二、員工必須遵守如下考勤和辭職制度

  1)按時(shí)上班、下班,不得遲到、早退;

  2)因公外出、須經(jīng)部門(mén)主管證明,交人事方能有效;

  3)有事、有病必須向車(chē)間主管或人事部請假,不得無(wú)故曠工;

  4)請假必須事先填寫(xiě)《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應有醫生證明),在不得已的情況下,應提早電話(huà)、電報或委托他人請假,上班后及早補辦請假手續;

  6)未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者,均以曠工論處;

  7)員工因故辭職,應提前一個(gè)星期向車(chē)間主管或人事部提交《辭職通知書(shū)》,試用期內辭職應提前三天口頭或書(shū)面通知;

  8)員工辭職由車(chē)間主管或人事部批準,辭職獲準后,憑人事部簽發(fā)的《離職通知書(shū)》辦理移交手續。

  三、工作時(shí)間和加班工作政策

  1、嚴格遵守公司規定的作息時(shí)間,不遲到,不早退,遲到或早退當日工資作廢.無(wú)故曠工半天扣天,一天扣三天,三天以上為自離。

  2、每天早7:30上班,下午6:00交接班,各部門(mén)可根據實(shí)際工作情況進(jìn)行調節,公司實(shí)行每月26天制為滿(mǎn)勤,滿(mǎn)勤獎為每月每人__元,節假日除外。

  3、員工請假應先辦理手續,填寫(xiě)請假單,并交人事部作記錄憑證,不能事先請假的,可用電話(huà),口信等方式請假,事后必須補辦相關(guān)手續。

  4、連續曠工15天,或1年累計曠工30天,作自離處理。

  5、考勤統計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統計結果送交財務(wù)部。財務(wù)部根據統計結果計發(fā)工資。

小型工廠(chǎng)管理制度規章制度2

  1.公司員工應忠于職守努力做好本職工作,服從各級主管的合理安排。

  2.總經(jīng)理是公司最高負責人,總經(jīng)理及其直屬部門(mén)主管有權安排和調配員工的工作崗位,員工必須無(wú)條件服從。

  3.公司員工應按時(shí)上下班,親自打卡,不得遲到早退或礦工。

  4.公司員工因事需請假時(shí),應按規定辦理請假書(shū)面手續,允許后方可離開(kāi)工作崗位。

  5.在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間內吃零食,吸煙,亂丟垃圾,看小說(shuō)、書(shū)報、談笑、打瞌睡者記警告(20元)。

  6.未完成當天工作任務(wù)而拒絕加班或初次不服從主管合理指揮者記警告(10元)。

  7.屢次遲到、早退,經(jīng)多次教育未改正,嚴重者作開(kāi)除之處理記小過(guò)處分(20元)。

  8.在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽(tīng)者記小過(guò)(20元)。

  9.拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監督者記大過(guò),必須服從管理人員的工作安排,對于工作安排若有單方面不公正意識時(shí),必須先服從后報備。

  10.擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元)。

  11.造遙生事,散播謠言,致使公司蒙受重大損失者記大過(guò)(50元)。

  12.私自拆裝宿舍照明電線(xiàn),插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者記大過(guò)(100元)。

  13.初次帶人打卡或委托人代打卡者或偽造出勤記錄者記大過(guò)(50元)。

  14.凡動(dòng)手打人,出手幫兇,打架時(shí)造成對方身體傷害者,使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全,實(shí)施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款并送司法部門(mén)。

  15.盜竊同仁或公有財物價(jià)值在人民幣拾元以上者給予罰款并送司法部門(mén)。

  16.員工必須親自打卡,嚴禁代他人打卡(或由他人代打卡),違者一律記小過(guò)論處。

  17.有曠工人員:曠工半天扣當天,曠工一天扣三天,如令廠(chǎng)方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者,另加處罰,以示警告。

  18.凡正式雇員辭職者,需提前三十天提出申請,經(jīng)各級主管核實(shí),送交人事部簽署后方可生效,離職時(shí),員工必須辦齊離職手續,經(jīng)部門(mén)主管簽核后,工資結清離廠(chǎng)。

  19.未經(jīng)批準擅自離職,切連續曠工三日者,以自動(dòng)離職論處,員工無(wú)條件放棄工資及任何費用,放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。

  20.通過(guò)多次培訓后不能勝任工作及工作表現不佳者被公司辭退,公司將提前通知本人辦理離廠(chǎng)手續,只發(fā)給被辭退人員在廠(chǎng)期間出勤工資。

  21.凡嚴重違反廠(chǎng)規廠(chǎng)紀而被公司開(kāi)除者一律先記大過(guò),當天辦理離廠(chǎng)手續,并結算工資,不得停留在廠(chǎng),若有損壞物品或材料浪費需照價(jià)賠償。

  22.我司的`薪資制度為計時(shí),請假事宜:所有請假人員必須填寫(xiě)請假單,經(jīng)組長(cháng),主管,經(jīng)理批準后方可生效,事假視其它生產(chǎn)任務(wù)而定,病假須出示醫療證明;員工入廠(chǎng)試用期為一至三個(gè)月,最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。員工辦理離職申請,需要提前一個(gè)月向部門(mén)主管提出申請,經(jīng)批準后到期結算工資,如有特殊情況需要急辭工者,須扣除半月工資.新進(jìn)員工試用期為7天,如試用期員工不合格者,工廠(chǎng)給予辭退處理,工廠(chǎng)不給予任何其它賠償或補貼。

  23.上下班時(shí)間:上午:8:00—12:00下午:13:30—17:30加班:18:00特殊情況需要離崗者,在組長(cháng)處領(lǐng)取離崗證,到前臺登記離崗.離崗時(shí)間不超過(guò)半小時(shí)。

  25.上班時(shí)間不得接聽(tīng),玩弄手機,不得聊天或隨意在車(chē)間走動(dòng)等一切非工作事宜。 26.所有工人進(jìn)出車(chē)間都必須穿著(zhù)工衣,佩帶廠(chǎng)牌,進(jìn)車(chē)間必須更換工作鞋。

  27.如果發(fā)現他人故意損壞公司設施罰款50元。

  28.不許將公司的用具物品帶回宿舍。

  29.以上所有條款公司具有最終解釋。

  30.凡我公司員工必須無(wú)條件遵守以上各條款。

  注:凡有特殊情況者必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導批示,立制人批準人。

小型工廠(chǎng)管理制度規章制度3

  一、木材經(jīng)營(yíng)加工實(shí)行許可證管理制度,經(jīng)營(yíng)、加工木材的應當向縣級林業(yè)主管部門(mén)申辦木材經(jīng)營(yíng)、加工許可證,并于每年的1月30日前到縣級林業(yè)主管部門(mén)年檢;

  二、凡是從事木材經(jīng)營(yíng)、加工的單位或個(gè)人,必須嚴格遵守林業(yè)相關(guān)的法律、法規、規章,合法經(jīng)營(yíng)、加工,嚴禁違法收購加工木材,嚴禁經(jīng)營(yíng)、加工國家和省級保護的樹(shù)種;

  三、木材加工廠(chǎng)加工所需的木材,必須辦理林木采伐許可證;

  四、木材加工廠(chǎng)收購加工所需木材的,出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來(lái)源憑證;

  五、加工農民自用材的',必須持有由縣級林業(yè)主管部門(mén)發(fā)放的林木采伐許可證;

  六、各加工廠(chǎng)用木材來(lái)源合法憑證建立管理臺帳,按自己采伐、收購加工和加工農民自用材分類(lèi)進(jìn)行管理。同時(shí)持合法憑證到鄉鎮林業(yè)站登記并在林業(yè)站建立臺帳,實(shí)行雙臺帳管理。鄉鎮林業(yè)站應加強對轄區內木材加工廠(chǎng)的管理;

  七、木材加工經(jīng)營(yíng)許可證年檢時(shí)必須提供管理臺帳,無(wú)管理臺帳或管理混亂的,縣級林業(yè)主管理部門(mén)根據情況將吊銷(xiāo)加工經(jīng)營(yíng)許可證,取締木材加工廠(chǎng);

  八、各加工廠(chǎng)之間的木材指標不得相互沖抵、借用,各采伐點(diǎn)之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;

  九、各木材加工廠(chǎng)要運輸木材的,向鄉鎮林業(yè)站申請。林業(yè)站根據所建臺帳對所申請運輸的木材進(jìn)行檢尺,并出具檢尺單同時(shí)發(fā)放縣內木材運輸證。加工廠(chǎng)憑林業(yè)站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業(yè)局辦理木材運輸證;

  十、縣內運輸木材必須到鄉鎮林業(yè)站辦理縣內運輸證,出縣運輸必須到縣林業(yè)局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天,出縣運輸從當天算起,最多不超過(guò)10天。州內不超過(guò)2天,省內不超過(guò)3天,四川、貴州、廣西、廣東、重慶不超過(guò)4天,黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天,其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長(cháng)期限的,必須持有相關(guān)證明復印件;

  十一、各加工廠(chǎng)要加強管理,建立各種管理制度,做好安全生產(chǎn)工作。對管理混亂不予整改、發(fā)現兩次以上違法收購木材的將給予取締。

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