公司員工考勤管理執行制度

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編收集整理的公司員工考勤管理執行制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　一、總則

　　為加強管理，督促員工自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　本制度適用于公司全體員工，請各員工遵照執行。

　　二、考勤

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，作息時(shí)間為：上午8：30--12：00，下午14：00-18：30，特殊崗位根據工作需要調整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調整，須報總經(jīng)理批準后施行。

　　2、管理辦法：

　　(1)員工必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據，匯總成個(gè)人考勤記錄�？记谟涗泴⒆鳛閱T工個(gè)人工資計算、假期計算以及實(shí)施獎懲的依據。 (2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。

　　(3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因，否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當日標準工資，并扣發(fā)當月全勤獎。

　　(4)員工因公出差由經(jīng)理批示，到達出差地后應及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎，不予報銷(xiāo)出差費用。

　　(5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者，不予報銷(xiāo)此次出差費用，辦私事時(shí)間將按照曠工處理。

　　(6)當月全勤者，獲得全勤獎金50元。

　　3、遲到、早退：

　　(1)遲到或早退10分鐘內，一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計超過(guò)3次(含3次)的扣除當月全勤獎金50元;月累計超過(guò)5次，公司將予以書(shū)面警告，另行罰款50元;月累計超過(guò)8次，公司有權辭退該員工。

　　(2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí)，員工須事先或在上班前30分鐘內告知經(jīng)理，否則，視為缺勤，按相關(guān)制度執行。

　　4、曠工：

　　(1)未經(jīng)請假或請假未準而擅自不上班者;

　　(2)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未準者;

　　(3)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不到工作崗位者;

　　(4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內按曠工半天計算，3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計算;

　　(5)處罰辦法：

　　A、曠工1日，扣除當日標準工資的三倍，并扣發(fā)當月全勤獎，記警告一次。

　　B、一個(gè)月內累計曠工3日(累計24小時(shí))，半年內累計曠工4天，扣除當月基本工資，并且公司有權直接辭退該員工。

　　5、涉及罰款內容的上報經(jīng)理，從違紀員工當月工資中扣除。

　　三、請假

　　員工無(wú)論何種原因的請假，均須提前辦理請假手續：填寫(xiě)《請假申請單》，并指定職崗代理人，辦妥工作交待事宜，按權限報請批準，將批準后的《請假申請單》報行政人員登記考勤，無(wú)請假手續自行休假者，按曠工處理。

　　每年限請假天數累計20天，超出規定限請天數，除扣除請假天數工資外，另罰款50元/天。

　　1、請病假、事假應本人親自履行請假手續，因生病或急事來(lái)不及請假者，可委托他人代請或在上班前30分鐘內打電話(huà)通知經(jīng)理，事后補辦請假手續，報行政人員備案;

　　2、病假、事假不足半天的以半天計，超過(guò)半天不足1天的以1天計。

　　3、病假、事假、公休每月累計十天(包含十天)以上者按出勤天數基本工資70%發(fā)放。

　　4、請事假、病假，提前向行政部門(mén)申請，員工申請事假，要本人提前1-3天填寫(xiě)請假單，員工申請病假，要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導，事后補請假條，如沒(méi)告知公司領(lǐng)導，以曠工處理。

　　5、員工在病假、事假期間，應扣工資：

　　月基本工資÷30天(31天)_實(shí)際請假天數

　　6、請假批準權限：

　　A、部門(mén)負責人有權批準本部門(mén)員工1日以?xún)鹊恼埣偕暾�，并報行政人員備案。

　　B、員工、部門(mén)負責人2日(含2日)以上的請假申請，須上報總經(jīng)理批準，并報行政人員備案。

　　四、加班

　　1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間，提高工作效率，在上班時(shí)間內完成當日工作。

　　2、加班達3小時(shí)—4小時(shí)以?xún)�，計加班半�?達6小時(shí)以上，計加班一天。

　　3、根據工作安排給予員工調休，并交行政部門(mén)登記考勤。無(wú)法安排調休時(shí)，給予加班補貼。

　　4、對未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的，不計加班。

　　5、加班補貼的計算，以基本工資為基礎，按照國家有關(guān)規定并結合公司實(shí)際情況執行。

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