電梯考核管理制度

　　在現在的社會(huì )生活中，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的電梯考核管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

電梯考核管理制度1

　　1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門(mén)的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。

　　2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)組織）和單位內部培訓兩種。

　　3、電梯安全管理負責人應建立該類(lèi)人員的.培訓、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

　　4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　5、單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規、規章的學(xué)習；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習。每次培訓必須作好相應有記錄。

　　6、參加外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，培訓合格的予以報銷(xiāo)相應的費用。

　　7、電梯安全管理和操作人員未按規定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以扣除當月獎金。

電梯考核管理制度2

　　1、目的和范圍

　　1、1目的

　　提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術(shù)水平，了解國家有關(guān)電梯安全管理的法規、政策，自覺(jué)地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。

　　1、2范圍

　　規定電梯作業(yè)人員進(jìn)行培訓的內容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對培訓取得的成果進(jìn)行考核。

　　2、職責

　　電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門(mén)負責組織對培訓情況進(jìn)行考核。

　　3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

　　3、1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術(shù)部門(mén)的特種設備操作人員的.操作證方可獨立從事相應的工種。

　　3、2電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)組織）和單位內部培訓兩種。

　　3、3電梯安全管理人員應建立該類(lèi)人員的培訓、教育檔案，及時(shí)通知有關(guān)人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

　　3、4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導批準后實(shí)施。

　　3、5單位內部培訓由電梯安全管理人員負責組織實(shí)施，每季度至少組織一次，培訓的內容主要包括：國家有關(guān)電梯的法律、法規、規章的學(xué)習；電梯事故的案例的分析；電梯有關(guān)技術(shù)知識的學(xué)習。必要時(shí)可組織人員進(jìn)行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。

　　3、6參加外委培訓（質(zhì)量技術(shù)監督部門(mén)組織）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，培訓合格的予以報銷(xiāo)相應的費用。

　　3、7電梯作業(yè)人員未按規定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關(guān)制度予以處分或扣獎。

　　3、8電梯安全管理人員培訓工作考核按質(zhì)量技術(shù)部門(mén)的規定要求進(jìn)行。

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