出勤管理制度
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來(lái)越高,制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的出勤管理制度,歡迎大家分享。
出勤管理制度1
1、導輔師簽到上崗時(shí)間上午7:30,下午1:00到崗巡視,一個(gè)在一樓,一個(gè)在二樓。
2、其他教師簽到時(shí)間上午8:00之前,下午1:00―2:00之間。
3、今年為了方便、公平起見(jiàn),用指紋機簽到,每周打印一次,月底公示,希望各位老師及時(shí)簽到。
4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長(cháng)請假并做好登記手續,遲到、早退要向有關(guān)老師打招呼安排好課程并向校長(cháng)說(shuō)明原因做好登記。
5、代課老師每學(xué)期給予2天事假,其他與公立老師等同。
6、若遲到、早退無(wú)說(shuō)明原因未做好登記的,按照《方圓集》規定給予扣除當月績(jì)效考勤部分規定的工資。
出勤管理制度2
第一章總則
第一條為維護正常的工作秩序,強化全體員工的紀律觀(guān)念,結合學(xué)校實(shí)際情況,制定本制度。
第二條考勤制度是加強學(xué)校勞動(dòng)紀律,維護正常的工作秩序,提高工作效率,搞好學(xué)校管理的一項重要工作。全體員工要提高認識,自覺(jué)地、認真地執行考勤制度。
第三條學(xué)校的考勤管理由行政人事部負責實(shí)施。
第四條各部門(mén)負責人對本部門(mén)人員的考勤工作負有監督的義務(wù)。
第五條公司考勤實(shí)行打卡制度,員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡,不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據。
第二章具體規定
第七條工作時(shí)間
1、本學(xué)校全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標準;
2、上午上班時(shí)間為:8:30――12:00;
下午上班時(shí)間為:14:30――18:00。
第八條遲到、早退
1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班15分鐘前離開(kāi),視為早退;超過(guò)1小時(shí)按曠工半天處理;
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款10元,第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元,累計增加;
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理;
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實(shí)的,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準可不按遲到早退等處理。
第九條請銷(xiāo)假
1、主任以下人員(不含主任)請假一天的由主任批準,兩天至三天的由副校長(cháng)批準,三天以上的由校長(cháng)批準;主任、副校長(cháng)請假由校長(cháng)批準。所有請假
人員都須在行政人事部備案;
2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡,應及時(shí)在考勤卡上注明原因,并由部門(mén)負責人簽字確認并報行政人事部備案。
第十條病假
1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須經(jīng)部門(mén)負責人批準,報行政人事部備案,月累計超過(guò)兩個(gè)工作日者,必須取得區級以上醫院開(kāi)據的休假證明;
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日8:30前向所在部門(mén)負責人或學(xué)校領(lǐng)導請假,經(jīng)批準后方可休假;
3、經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準,當月累計病假兩日(含兩日)以?xún)鹊,每日扣?jì)效考核分值3分;
4、患病員工如有區級以上醫院開(kāi)據病假條的,當月病假累計三日(含三日)以上者,每日扣績(jì)效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部績(jì)效工資;連續病假超過(guò)三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按勞動(dòng)合同法相關(guān)政策執行;
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動(dòng)交給行政人事部核查存檔。
第十一條事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規定時(shí)間申請,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導批準的休假,稱(chēng)為事假;
2、請事假的員工必須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須由本人在早晨8:30前請示學(xué)校領(lǐng)導),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)部門(mén)負責人報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理;
3、事假按照日工資標準扣除;
4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調休,但必須經(jīng)過(guò)學(xué)校領(lǐng)導的批準,經(jīng)批準的調休事假可不扣發(fā);
5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開(kāi)崗位處理的,也按上述有關(guān)規定執行。
第十二條年假
1、職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天;
2、年假需當年休完,當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條婚假
1、員工請婚假時(shí),必須本人持法定的結婚證填寫(xiě)婚假申請單,經(jīng)部門(mén)負責人批準,交行政人事部審核;
2、婚假假期為三天,男方25周歲、女方23周歲初次結婚為晚婚婚假為7天,晚婚假期共計10天。
第十四條產(chǎn)假
1、女員工正常生育時(shí),給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假;
2、女員工懷孕不滿(mǎn)四月流產(chǎn)的給予15到30天產(chǎn)假,懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予98天產(chǎn)假;
3、女員工休假前需要有醫院證明,經(jīng)所在部門(mén)負責人同意后,報行政人事部批準,方可休假;
4、男員工產(chǎn)假的護理假為7天。
第十五條喪假
1、員工供養的.直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假5天;
2、員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近另給路程假;
3、員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請,部門(mén)負責人簽字后,經(jīng)行政人事部批準后,交考勤員考勤。
第十六條曠工
1、未向部門(mén)負責人和學(xué)校領(lǐng)導書(shū)面申請并經(jīng)批準者,或未按規定時(shí)間請假,或違反病、事假規定,或違反學(xué)校制度中其它有關(guān)規定等行為,均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者,當月只發(fā)1250元的工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者,學(xué)校視情況給予勸退等處理。
第三章附則
第十七條本制度中所有出勤情況須及時(shí)報備行政人事部,如未及時(shí)報備則視為曠工,按曠工相關(guān)規定處理。
第十八條本制度解釋權歸行政人事部。
第十九條本制度自頒布之日起執行。
出勤管理制度3
1、全隊實(shí)行全崗位每月正常工作下輪休,三天之內由分管隊干批準,三天以上則必須由隊長(cháng)(隊長(cháng)不在由支部書(shū)記)批準方可休息,各負責隊干必須控制出勤保證工效。
2、全隊職工必須聽(tīng)從隊長(cháng)和分管隊干統一安排保證出勤(特別是特殊時(shí)期),因加崗超出規定出勤的從隊內績(jì)效工資中給予按正常日工資記資。
3、下井人員每月上班超過(guò)24個(gè)工作日的,加100分/人,公司統一安排的`節假日放假期間,出勤獎勵辦法另行制定。
4、職工出勤執行專(zhuān)職文化員考勤、隊干監督制度,月底由專(zhuān)職文化員、分管隊長(cháng)負責統計結工,與職工點(diǎn)名冊、班前會(huì )記錄、入井打卡記錄、瓦斯員記錄手冊三者相符為準進(jìn)行個(gè)人結工,不符合要求的不予記工。
5、在班前會(huì )點(diǎn)名后發(fā)現無(wú)故沒(méi)有上崗人員,按曠工處理。
6、月底結工考核由核算員統一按記工表上進(jìn)行考核。
7、職工有事休息至少提前一天與分管隊長(cháng)、隊長(cháng)請假,得到批準后請假條方可生效,請假條必須填寫(xiě)準假人,未經(jīng)批準和未填寫(xiě)請假條的按曠工處理,考核50分。
8、隊干出勤實(shí)行隊長(cháng)與職工監督機制,另在辦公室設考勤表雙重記錄,如實(shí)考勤,當班值班隊干把一天三班出勤情況報給核算員,核算員進(jìn)行統一考勤,逐日出勤類(lèi)型由隊干個(gè)人在隊干出勤表上注明下井、跟班、休息或值班,不準弄虛作假,發(fā)現一次罰款50元。
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