公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀

　　在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀，歡迎閱讀與收藏。

公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀1

各部門(mén)：

　　茲有封裝事業(yè)部 ，5月20日上晚班期間在車(chē)間內睡覺(jué)，出勤不出力，對工作沒(méi)有盡心盡職，此行為嚴重違反了公司勞動(dòng)紀律并影響了車(chē)間形象。 為嚴肅勞動(dòng)紀律，經(jīng)公司研究決定對進(jìn)行勸退處理，請在5月23日前辦好離職手續。

　　對于作為本班組的班長(cháng)有監督不力，宣導不到位的責任，給予通報批評，并扣除當月績(jì)效獎200元。

　　、作為部門(mén)主管、廠(chǎng)長(cháng)管理不到位，應負領(lǐng)導責任，給予通報批評，并扣除當月績(jì)效獎300元。

　　希望廣大員工引以為戒，愛(ài)崗敬業(yè)，認真遵守公司的各項規定，各事業(yè)部領(lǐng)導更應加強對自己部門(mén)的`各項管理，今后，不管是誰(shuí)違反勞動(dòng)紀律，上班睡覺(jué)均對違規者勸退處理，并追究所在部門(mén)主要領(lǐng)導的經(jīng)濟責任。 特此通知

　　廣東科技有限公司

　　年五月二十一日

公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀2

公司全體員工:

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工，于20xx年XX月XX日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的'處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

X公司人力資源部

　　年XX月XX日

公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀3

公司各部門(mén):

　　近期巡查發(fā)現公司部分員工上班期間工作懶散，時(shí)有玩手機，上網(wǎng)玩游戲，看視頻，游覽與工作內容無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)等不良現象，尤其是后勤部門(mén)和輔助班組。為嚴肅勞動(dòng)紀律，提高工作效率，加強公司內部管理，現對今后違反勞動(dòng)紀律的行為將從嚴從重處罰，通知如下：

　　1、工作時(shí)間禁止使用手機或電腦玩游戲、看視頻、看小說(shuō)等；除特殊情況外未經(jīng)批準不得于上班期間洗澡、洗衣服；不得利用上班時(shí)間干私活等干與工作無(wú)關(guān)的事情；一旦發(fā)現每次扣5分績(jì)效。

　　2、禁止非翻班人員提前下班到食堂就餐，翻班員工提前就餐時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，就餐后立即返崗替班，違反規定的'按早退處理。

　　3、主管及主管以上公司管理人員違紀，查到一次扣50%績(jì)效，二次全扣，三次書(shū)面警告并扣處本月全部績(jì)效，負責范圍內員工有違紀的，主管經(jīng)理負連帶管理責任。

　　4、工作時(shí)間未經(jīng)班長(cháng)或主管許可，不準擅自離開(kāi)工作崗位，擅自離開(kāi)工作崗位15分鐘以上的即為脫崗；脫崗15分鐘至30分鐘的，每次給予扣5分績(jì)效；超過(guò)30分鐘的每脫崗1小時(shí)扣10分績(jì)效并給予書(shū)面警告一次。

　　5、公司將組織相關(guān)人員進(jìn)行不定時(shí)勞紀檢查，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。

　　6、本規定自今日下發(fā)起開(kāi)始施行。

　　x科技有限公司

　　年12月1日

公司勞動(dòng)紀律管理制度優(yōu)秀4

公司各部門(mén)：

　　勞動(dòng)紀律是工作作風(fēng)的重要內容，勞動(dòng)紀律的執行情

　　況直接反映員工精神面貌和工作態(tài)度，關(guān)系到公司形象。為進(jìn)一步落實(shí)《公司勞動(dòng)紀律管理辦法》規定，提升基礎管理水平，現就加強勞動(dòng)紀律管理事宜通知如下：

一、各部門(mén)經(jīng)理、員工均應自覺(jué)遵守公司規定，按時(shí)進(jìn)行指紋考勤（上午簽到時(shí)間為XX:00至XX:00，下午簽到時(shí)間為XX:00至XX:00，下午簽到時(shí)間隨作息時(shí)間調整），不得遲到早退。

　　二、員工因出差、下鄉、請假、加班等不能按時(shí)簽到的'，應及時(shí)做好記錄，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后每月18日前以部門(mén)為單位統一報人力資源部。工作日未簽到又無(wú)相應記錄材料的，視為曠工。

　　三、員工請假均需填寫(xiě)請假單，按規定簽批后及時(shí)交人力資源部。

　　四、人力資源部將定期提取考勤數據并落實(shí)相應獎懲，還將視情況進(jìn)行通報。

　　五、各部門(mén)應切實(shí)加強勞動(dòng)紀律管理，督促員工遵守公司作息時(shí)間，無(wú)特殊情況均應按時(shí)上下班；確需安排加班的，各部門(mén)應提前通知并安排專(zhuān)人做好記錄，由部門(mén)經(jīng)理簽字后每月18日前以部門(mén)為單位報人力資源部；未按時(shí)報送相應記錄的，公司將不核發(fā)加班費。

　　業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨，面對經(jīng)營(yíng)管理工作面臨的艱巨任務(wù)，公司要求全體員工強化紀律觀(guān)念，增強責任意識，扎實(shí)工作，奮力進(jìn)取，維護良好工作秩序，共同完成各項任務(wù)目標。

　　x年xx月xx日

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