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醫院護士管理制度
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的醫院護士管理制度，歡迎閱讀與收藏。
醫院護士管理制度1
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,積極參加所在科室的政治學(xué)習和有關(guān)活動(dòng),尊敬師長(cháng)、團結同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權力、對工作認真負責。
2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,不得無(wú)故缺勤,擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷(xiāo)假手續。實(shí)習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。
3、實(shí)習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,及時(shí)通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書(shū)。假期超過(guò)4周以上的,實(shí)習結束后將補足實(shí)習時(shí)間。
4、實(shí)習生按各科輪轉表完成實(shí)習任務(wù),不得私自調班或更換實(shí)習科室。服從實(shí)習科室護士長(cháng)及老師的工作安排,按規定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習生要認真復習理論知識,實(shí)習中勤學(xué)好問(wèn),刻苦鉆研,嚴格執行查對制度,各項技術(shù)操作必須在老師的指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實(shí)習生按要求根據科室老師的`安排參加科室小講課及出科理論及考試,不得無(wú)故遲到、缺席。
7、服從科室老師的安排,遇到問(wèn)題及時(shí)請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種貴重儀器,醫療設備,要愛(ài)護公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習結束前按時(shí)寫(xiě)好實(shí)習小結并請帶教老師寫(xiě)出評語(yǔ)。實(shí)習期間如有違反有關(guān)規定,并經(jīng)多次教育不改者,提請學(xué)校作出嚴肅處理或醫院終止其實(shí)習資格。
醫院護士管理制度2
1、嚴格遵守醫院的各項規章制度,主動(dòng)參與所在科室的政治學(xué)習和有關(guān)活動(dòng),敬重師長(cháng)、團結同學(xué)、關(guān)切愛(ài)護病人、敬重病人的權力、對工作仔細負責。
2、嚴格遵守勞動(dòng)紀律,不得無(wú)故缺勤,擅離崗位。如有特別狀況須辦理請假及銷(xiāo)假手續。實(shí)習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。
3、實(shí)習期間如遇身體不適,一律到醫院相應科室診治,剛好通知臨床老師,并出具相應病假證明,外院診治需附有當地醫院病歷卡及病假證明書(shū)。假期超過(guò)4周以上的,實(shí)習結束后將補足實(shí)習時(shí)間。
4、實(shí)習生按各科輪轉表完成實(shí)習任務(wù),不得私自調班或更換實(shí)習科室。聽(tīng)從實(shí)習科室護士長(cháng)及老師的工作支配,按規定時(shí)間上下班。
5、實(shí)習生要仔細復習理論學(xué)問(wèn),實(shí)習中勤學(xué)好問(wèn),刻苦鉆研,嚴格執行查對制度,各項技術(shù)操作必需在老師的'指導下按操作常規執行。要加強安全意識,嚴防差錯事故發(fā)生。
6、實(shí)習生按要求依據科室老師的支配參與科室小講課及出科理論及考試,不得無(wú)故遲到、缺席。
7、聽(tīng)從科室老師的支配,遇到問(wèn)題剛好請示匯報,未經(jīng)老師同意不得擅自動(dòng)用各種珍貴儀器,醫療設備,要愛(ài)惜公物,不得私自挪用公用物品。
8、每科實(shí)習結束前按時(shí)寫(xiě)好實(shí)習小結并請帶教老師寫(xiě)出評語(yǔ)。實(shí)習期間如有違反有關(guān)規定,并經(jīng)多次教化不改者,提請學(xué)校作出肅穆處理或醫院終止其實(shí)習資格。
醫院護士管理制度3
為加強醫院護士科學(xué)管理,促進(jìn)護理隊伍的穩定與健康發(fā)展,扎實(shí)推動(dòng)我院護士崗位管理工作的實(shí)施,依據《護士條例》、《關(guān)于實(shí)施醫院護士崗位管理的指導看法》(衛醫政發(fā)30號)、及衛生廳優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)相關(guān)文件要求,結合我院工作實(shí)際,制定本制度。
一、護理崗位設置
1、根據科學(xué)管理、按需設崗、保障患者平安和臨床護理質(zhì)量的原則合理設置護理崗位,提高管理效率。
2、護理崗位分為護理管理崗位,臨床護理崗位和其他護理崗位。護理管理崗位是從事醫院護理管理工作的崗位;臨床護理崗位是護士為患者供應干脆護理服務(wù)的崗位;其他護理崗位是護士為患者供應非干脆護理服務(wù)的崗位。
3、護理管理崗位和臨床護理崗位護士占全院護士總數95%以上。
二、合理配置崗位人員
1、建立臨床護理崗位護士分級進(jìn)階管理制度,依據護士的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作閱歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水同等要素,分層4個(gè)層級:
1)n 1(基礎層護士)
�、�1-3年護士、注冊護士
�、诮�(jīng)試用期考核及格
�、劢�(jīng)科室對自身素養、工作實(shí)力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^(guò)護理部n1級別考核合格(理論和操作考核)
2)n2(中堅層護士)
�、�4-6年護士、1-3年護師,本科室工作時(shí)間>6個(gè)月
�、诮�(jīng)科室對自身素養、工作實(shí)力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^(guò)護理部n2級別的理論和操作考試
3)n3(骨干層護士)
�、�4年以上護師,1-3年主管護師,本科室工作時(shí)間>1年
�、诮�(jīng)科室對自身素養、工作實(shí)力和工作看法等方面考核合格
�、弁ㄟ^(guò)護理部n3級別的`理論和操作考試
4)n4(提升層護士)
�、�4年以上主管護師、副主任護師,本科室工作時(shí)間>3年
�、讷@得專(zhuān)科護士資格
�、劢�(jīng)科室對自身素養、工作實(shí)力和工作看法等方面考核合格
�、芡ㄟ^(guò)護理部n4級別的理論和操作考試
2、遵循公允、公正、公開(kāi)的原則,堅持按崗聘用、競聘上崗,建立健全護士進(jìn)階考核標準,對于工作實(shí)力強的護士,破格進(jìn)階。
3、不同崗位護士的配備要求:
1)病房應根據責任制整體護理的工作模式配備護士,病房護理人員總數與實(shí)際床位比為0.4:,每名護士平均負責的患者不超過(guò)8個(gè)。
2)重癥監護病房護士與患者比為2.5-3:1。
3)新生兒監護護士與患者比:重癥室為1.5-1.8:1;一般病室為0.6:1。
4)手術(shù)室護士與手術(shù)臺比為3:1。
5)復蘇室護士與床位比1:2。
6)產(chǎn)房護士與產(chǎn)床比為:2.5-3:1.
7)血液透析室護士依據透析機和患者數量及透析室布局等合理支配。
8)消毒供應中心人員(注冊護士、消毒員、工人)與床位之比應至少達到2.5:100,且注冊護士不少于總人數的1/3。
9)門(mén)(急)診應當依據門(mén)診治療量及急診室工作量等綜合因素合理配置護士。
4、依據不同專(zhuān)科特點(diǎn)及護理工作量實(shí)行彈性排班,動(dòng)態(tài)調整,兼顧臨床須要和護士意愿,體現對患者的連續、全程、人性化專(zhuān)業(yè)護理。
5、制定《緊急狀態(tài)下護理人力資源調配預案》,成立護理應急小分隊,確保突發(fā)事務(wù)以及特別狀況下臨床護理人力的應急調配。
三、加強護士崗位培訓
1、建立并完善護士培訓制度。制定以崗位需求為導向,以崗位勝任力為核心的護理人員培訓安排,突出專(zhuān)業(yè)內涵,注意實(shí)踐實(shí)力,提高人文素養,以適應臨床護理發(fā)展的須要。
1)加強新護士培訓,實(shí)行崗前培訓和崗位規范化培訓制度。
2)重視護士在職接著(zhù)教化培訓。激勵護理人員主動(dòng)參與在職接著(zhù)教化,提高學(xué)歷結構。
3)加強專(zhuān)科護士培訓。依據臨床專(zhuān)科護理發(fā)展和專(zhuān)科護理崗位的須要,根據衛生部和省級衛生行政部門(mén)要求,開(kāi)展對護士的專(zhuān)科護理培訓,提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。
2、建立護理管理崗位人員培訓制度。根據規定要求參與管理崗位培訓,包括護理管理學(xué)問(wèn)、護士長(cháng)領(lǐng)導藝術(shù)、溝通技巧、法律法規、護理質(zhì)量管理、護理安全管理等。提高護理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)實(shí)力和管理素養。
四、完善績(jì)效考核制度,調動(dòng)護士主動(dòng)性
1、完善績(jì)效考核制度,制定護理績(jì)效考核方案,依據護理工作業(yè)績(jì)、工作年限、職稱(chēng)、護理工作量等進(jìn)行考核,體現個(gè)人工作的績(jì)效水平和差別,提升護士的素養和實(shí)力。
2、建立護理人員考試、考核制度。依據每年的教化培訓項目,定期組織理論及技能操作考核:每年組織理論考試2次或以上,包括護理三基理論、專(zhuān)科理論學(xué)問(wèn),護理技能操作則實(shí)行每月抽考的形式�？己私Y果記入個(gè)人技術(shù)檔案,與護士的獎懲和職務(wù)晉升掛鉤。
3、考試考核成為護士的收入安排、嘉獎、評優(yōu)評先、職稱(chēng)評聘和職務(wù)晉升與績(jì)效考核結構掛鉤,并向工作量大、技術(shù)性難度高的臨床護理崗位傾斜,形成有激勵、有約束的內部競爭機制、體現同工同酬、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬。
五、保障護士權益
1、依據核定的人員編制標準,落實(shí)護士編制,不隨意削減編制內護士職數,不隨意增加編外聘用合同制護士。
2、依據服務(wù)規模、床位數量和床位運用率等因素,動(dòng)態(tài)調整護士配置數量,保證醫療護理質(zhì)量。
3、嚴格執行國家有關(guān)工資、崗位津貼、福利待遇、職稱(chēng)晉升的規定,提高臨床一線(xiàn)護士的工資待遇水平。
4、建立健全支撐保障系統,關(guān)切護士的身心健康,加強職業(yè)防護管理。
5、護士職稱(chēng)晉升與臨床工資緊密結合,向高風(fēng)險、工作量大、技術(shù)難度大的護理崗位傾斜。
6、聘用的合同制護士與編制內護士享有同等待遇和參與接著(zhù)教化權利,做到同工同酬,公允公正,保障合同制護士權益。
醫院護士管理制度4
為加強臨床專(zhuān)科護士的培養，完善我院護理人才隊伍體系，提高護理隊伍整體素質(zhì)，適應醫院改革與發(fā)展需要，保障廣大人民群眾身體健康，特制定本臨床專(zhuān)科護士的培養及管理制度。
一、指導思想
扎實(shí)推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在我院的深入開(kāi)展，提升護理人員綜合素質(zhì)，完善護理梯隊建設，提高護士在專(zhuān)科護理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，促進(jìn)護理工作和臨床診療技術(shù)的同步發(fā)展，滿(mǎn)足人民群眾日益增長(cháng)的健康服務(wù)需求。
二、工作目標
有計劃、分步驟地在重癥醫學(xué)科、急診急救專(zhuān)科、血液凈化專(zhuān)科、手術(shù)室專(zhuān)科、兒童ICU專(zhuān)科、心血管專(zhuān)科、骨科專(zhuān)科、腫瘤專(zhuān)科、糖尿病專(zhuān)科等領(lǐng)域開(kāi)展專(zhuān)科護士培訓工作，培養一批具有較高業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)長(cháng)，能較好地解決實(shí)際專(zhuān)科護理問(wèn)題并指導其他護士開(kāi)展相關(guān)工作，有良好的'職業(yè)道德，熱愛(ài)護理事業(yè)，全心全意為患者服務(wù)的臨床護理骨干。同時(shí)，通過(guò)強化專(zhuān)科護士培訓和管理，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，形成較為完善的在職護士培養體系，促進(jìn)我院護理事業(yè)健康發(fā)展。
三、臨床專(zhuān)科護士的培養
1、參加臨床專(zhuān)業(yè)護士培訓者須具有執業(yè)護士證書(shū)，護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
2、參加重癥醫學(xué)科臨床專(zhuān)業(yè)護士培訓者要求具有3年及以上重癥醫學(xué)科臨床護理工作經(jīng)驗；參加手術(shù)室臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有3年及以上手術(shù)室護理護理工作經(jīng)驗；參加急診科臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有2年及以上的急診科護理工作經(jīng)驗；參加腫瘤科臨床專(zhuān)科護士培訓者要求有3年及以上腫瘤科臨床護理工作經(jīng)驗。
3、熱愛(ài)護理事業(yè)，具有高度的工作責任心及為護理事業(yè)奉獻精神，有一定的外語(yǔ)基礎，本人自愿并經(jīng)科室選拔、推薦。
4、送出參加專(zhuān)科護士培訓者必須與醫院簽訂《護士外出進(jìn)修合約》，接受市級或以上衛生行政部門(mén)組織或委托的專(zhuān)科護士培訓，考核合格，取得市級或以上衛生行政部門(mén)認可的專(zhuān)科護士資格證書(shū)；對未完成培訓學(xué)習以及回院后不能或不愿開(kāi)展專(zhuān)科項目者，按合約處理。
四、臨床專(zhuān)科護士的管理
1、所有臨床專(zhuān)科護士，必須取得相關(guān)臨床專(zhuān)科護士資格證書(shū)。
2、臨床專(zhuān)科護士每年從事本專(zhuān)科護理實(shí)踐時(shí)間應達到個(gè)人臨床護理工作總時(shí)間的三分之二以上。專(zhuān)科護士應主動(dòng)、及時(shí)地掌握本專(zhuān)科領(lǐng)域護理新理論、新知識、新技術(shù)和新方法，每年至少1次參加本專(zhuān)科市級或以上及以上護理繼續教育項目的學(xué)習，獲得規定的專(zhuān)業(yè)繼續教育學(xué)分。
3、臨床專(zhuān)科護士應注重加強科學(xué)研究，每3年至少在護理專(zhuān)業(yè)期刊上發(fā)表本專(zhuān)科護理工作論文或綜述1篇以上。
4、臨床專(zhuān)科護士應加強對其他護理人員的專(zhuān)業(yè)指導，并對專(zhuān)科護理有關(guān)工作提出完善和改進(jìn)建議。
5、臨床專(zhuān)科護士精通本學(xué)科基本理論、專(zhuān)科理論和專(zhuān)業(yè)技能，掌握相關(guān)學(xué)科知識，掌握專(zhuān)科危重病人的救治原則與搶救技能，在突發(fā)事件及急重癥病人救治中發(fā)揮重要作用。
6、臨床專(zhuān)科護士享受專(zhuān)科護士崗位津貼。經(jīng)確定后的專(zhuān)科護士享受N4級績(jì)效工資，如任期不滿(mǎn)調離專(zhuān)科護士崗位或不能履行專(zhuān)科護士職責者，不再享受此待遇，具體詳見(jiàn)《大足區人民醫院推進(jìn)護士崗位管理工作實(shí)施方案》執行。
五、臨床專(zhuān)科護士崗位職責
1、在病區護士長(cháng)的領(lǐng)導下，制定專(zhuān)科護士年度工作計劃及年終總結。
2、參加護理部領(lǐng)導的專(zhuān)科護理管理委員會(huì )，主管相應專(zhuān)科護理工作小組的工作，并履行相應的職責。
3、主持并組織、指導本院本專(zhuān)科領(lǐng)域的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，組織制定本專(zhuān)科護理工作指引，制定并審核所在專(zhuān)科各項護理工作標準、護理質(zhì)量評價(jià)標準等。
4、參加醫療查房，參與危重癥病例、疑難病例討論，分析病人的護理問(wèn)題，針對護理問(wèn)題制定護理計劃；組織院內護理會(huì )診，解決護理疑難問(wèn)題，指導臨床護士工作，確保本專(zhuān)科護理質(zhì)量。
5、掌握本護理學(xué)科發(fā)展的前沿動(dòng)態(tài)，積極組織本專(zhuān)科的學(xué)術(shù)活動(dòng)，根據本專(zhuān)科發(fā)展的需要，確定本專(zhuān)科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質(zhì)量地推廣和應用專(zhuān)科護理新成果、新技術(shù)、新理論和新方法。
6、培養專(zhuān)業(yè)護士，協(xié)助制定醫院專(zhuān)業(yè)護士人才培養計劃。
7、開(kāi)設專(zhuān)科護理門(mén)診，提供健康教育和咨詢(xún)。
醫院護士管理制度5
1、護理部應根據醫院制定的職工職業(yè)安全管理有關(guān)制度處理護士職業(yè)意外事件。
2、護士接觸血液、體液時(shí),需戴手套。
3、一次性針筒、針頭用后應直接放入密閉盒內統一處理(無(wú)需徒手分離或將針梗套入塑料套內)。
4、護士接觸銳利或玻璃器材時(shí),應小心謹慎。萬(wàn)一受傷,應及時(shí)作出相應處理。
5、化療藥物應用時(shí)的原則及防范措施。
(1)原則:護士應經(jīng)過(guò)有關(guān)防護知識的培訓、體檢(WBC在4000以上),盡可能少接觸少污染。
(2)防范措施:
配置化療藥物前:
1護士在配置藥物前,必須戴口罩、眼罩,戴聚乙烯手套,穿隔離衣。
2化療藥物配藥應集中配置,配置場(chǎng)所有條件的'可在單獨的層流間配置,或在凈化臺配置。
3化療臺面應鋪以一次性的無(wú)紡布。
配置化療藥物時(shí):
1使用玻璃藥瓶時(shí)應用保護套。
2沖化粉劑藥物時(shí)要緩慢。
3抽藥時(shí)針栓不能超出針筒的2/3。
4注入輸液瓶時(shí),為避免瓶?jì)葔毫^(guò)高,需回抽瓶?jì)葰怏w。
5若有外漏即刻用25%酒精擦拭或用清水沖凈。
6接第二瓶液體時(shí)需戴聚乙烯手套。
化療藥物使用后:
1化療藥物的空瓶應放在密閉的容器內,外面做好標記,集中處理。2用后的針筒、輸液器、無(wú)紡布需集中放在做好標記的塑料袋內。
3教育病人在沖洗排泄物時(shí)須沖兩次。排泄物需經(jīng)過(guò)污水處理。
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