工廠(chǎng)人事管理制度

　　在當今社會(huì )生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度就是在人類(lèi)社會(huì )當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工廠(chǎng)人事管理制度，希望能夠幫助到大家。

工廠(chǎng)人事管理制度1

　　一個(gè)工廠(chǎng)，為保障安全有序的工作環(huán)境，對于工人，對于保安人員等都有嚴格的人事行政管理制度。以下整理了詳細的工廠(chǎng)人事行政管理制度的范本，可供參考。

　　第一章保安管理制度

　　第一條為保障工廠(chǎng)正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車(chē)輛、物品出入登記管理，當好企業(yè)安全衛士，保障工廠(chǎng)財產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本管理制度。

　　第二條工作范圍

　�。ㄒ唬┕�廠(chǎng)外觀(guān)形象、風(fēng)貌的樹(shù)立及維護。

　�。ǘ�）工廠(chǎng)及員工財產(chǎn)的保護。

　�。ㄈ�）工廠(chǎng)生產(chǎn)、生活紀律的維護及監督。

　�。ㄋ模﹨⑴c工廠(chǎng)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

　�。ㄎ澹╅T(mén)禁制度的監督管理。

　�。�六）處理臨時(shí)性、緊急問(wèn)題。

　　第三條管理架構

　　保安隊直屬于人事行政部，直接由人事行政部主管，對行政主管負責并匯報工作，下設隊長(cháng)一人，分責任承擔分內工作，組織結構如下：

　　第四條工作職責

　�。ㄒ唬┍０碴犻L(cháng)

　　1、針對工廠(chǎng)、宿舍、餐廳實(shí)際情況制定具體保衛措施。

　　2、負責全隊保安人員的管理，督導訓練與考核，提高全隊人員綜合素質(zhì)。

　　3、負責廠(chǎng)內、宿舍、餐廳的值勤管理，督促檢查警報系統和消防設施的完好。

　　4、督導檢查各班值勤情況、夜間查崗、查哨、查宿舍及相關(guān)記錄之完整。

　　5、處理突發(fā)事件，如遇火災、偷盜及打架斗毆、及時(shí)與公安消防部門(mén)取得聯(lián)系。對緊急病人及時(shí)安排車(chē)輛送往醫院，并及時(shí)報告行政主管。

　　6、協(xié)助行政主管對安全事故的調查處理并執行糾正改善措施。

　　7、督導、檢查宿舍紀律、異常狀況、清潔衛生和宿舍安全管理工作。

　　8、完成上級臨時(shí)交辦的事務(wù)，并對本隊工作情況進(jìn)行及時(shí)經(jīng)常性匯報。

　　9、處理本隊與各部門(mén)的關(guān)系，協(xié)調內部沖突，帶出一個(gè)堅強的戰斗集體。

　　10、保安隊長(cháng)與保安員一樣輪流值日，履行保安人員的工作職責。

　�。ǘ�）保安員

　　1、嚴格執行廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，維持生產(chǎn)、生活的正常紀律秩序。

　　2、嚴格按照《門(mén)禁管理制度》，檢查車(chē)輛、來(lái)訪(fǎng)者及出入人員的證件及相關(guān)手續。

　　3、熟悉工廠(chǎng)各項管理制度及規定，并監督檢查各部門(mén)員工的執行情況。

　　4、遇突發(fā)事件，要及時(shí)處理，并報告隊長(cháng)，重大事件要按程序迅速通知相關(guān)主管人員，不得拖延或虛報。

　　第五條保安工作準則

　�。ㄒ唬┌匆幎ㄖ�(zhù)裝，注意儀容儀表。

　�。ǘ�）待人接物要注意禮儀禮節、文明禮貌。

　�。ㄈ�）必須全神貫注值班，不準打瞌睡或脫崗、睡崗，嚴禁飲酒、聊天會(huì )友、聽(tīng)音樂(lè )看書(shū)報、游戲等與工作無(wú)關(guān)的事情。

　�。ㄋ模┪唇�(jīng)隊長(cháng)或者主管許可，不得擅自調崗、離崗或休假。

　�。ㄎ澹┏�遇特殊、緊急情況外，不得越級上報工作。

　�。�六）不得監守自盜，營(yíng)私舞弊或者假公濟私。

　�。ㄆ撸┫嗷プ鹬�，相互團結、如遇到困難應同心協(xié)力，發(fā)揮人道主義精神，決不允許各存私心，相互指責，使工作無(wú)法開(kāi)展。

　�。ò耍┲艺\工廠(chǎng)、熱愛(ài)工廠(chǎng)，尊重上司，服從工作安排，主動(dòng)積極完成本職工作。

　�。ň牛�愛(ài)護公物，妥善保管和使用各種設備、設施。

　�。ㄊ�）不得利用權職和工作之便，以任何理由任何形式索取員工等人的財物或謀取利益。

　�。ㄊ�一）無(wú)特殊情況和工作必要，不得擅自進(jìn)入廚房、操作間、倉庫及異性宿舍。

　�。ㄊ�二）保安隊全體員工必須從嚴自律，盡忠職守，以執法人員的高標準要求自己。

　　第六條值班保安工作內容

　�。ㄒ唬┍O督員工佩戴廠(chǎng)證出入廠(chǎng)區。

　�。ǘ�）監督員工上下班打卡。

　�。ㄈ�）監督員工上班時(shí)外出或回宿舍。

　�。ㄋ模﹪栏窨刂崎e雜人員進(jìn)入保安室，并提醒公訪(fǎng)人員在保安室不得久留。

　�。ㄎ澹┌匆幎ń哟�公訪(fǎng)、私訪(fǎng)人員，符合來(lái)訪(fǎng)條件者要檢查證件并做好登記。

　�。�六）嚴格檢查來(lái)訪(fǎng)者及外出員工所帶的行李、包裹等，如發(fā)現可疑物品要及時(shí)向上級匯報（相關(guān)規定參照《門(mén)禁管理制度》）。

　�。ㄆ撸�檢查內外車(chē)輛進(jìn)出廠(chǎng)，認真核對驗證出廠(chǎng)物資。

　�。ò耍┘訌姀S(chǎng)車(chē)動(dòng)向的管理工作（相關(guān)規定參照《門(mén)禁管理制度》）。

　�。ň牛┬偶�、書(shū)報、快遞的收發(fā)工作，員工來(lái)信一律放在規定位置，憑廠(chǎng)證領(lǐng)取，快遞包裹等貴重物品，必須做好登記。

　�。ㄊ�）不定時(shí)巡邏廠(chǎng)區、車(chē)間、宿舍，確保安全。

　�。ㄊ�一）不定時(shí)檢查廠(chǎng)區、宿舍水、電，發(fā)現有漏電、漏水等現象應及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)處理。

　�。ㄊ�二）監督員工遵守紀律，發(fā)現問(wèn)題要靈活性處理，疑難問(wèn)題及要時(shí)上報。

　　第七條保安工作標準

　�。ㄒ唬┦煜げ块T(mén)工作運作流程和崗位職責與要求，并嚴格執行落實(shí)。

　�。ǘ�）服從上級主管的工作安排和調配，明確工作任務(wù)的性質(zhì)和時(shí)效，嚴禁違背上司的合理工作指派。

　�。ㄈ�）對來(lái)訪(fǎng)客人、工廠(chǎng)職工應文明有禮，并主動(dòng)為其提供力所能及的幫助。

　�。ㄋ模┕�司上層領(lǐng)導及客戶(hù)出入大門(mén)時(shí)應敬舉手禮。

　�。ㄎ澹┳袷夭块T(mén)規定上下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。

　�。�六）當班期間必須精神飽滿(mǎn)，站坐端正、舉止得體，保持良好形象。

　�。ㄆ撸┙拥缴霞壔蚱渌�部門(mén)發(fā)出的緊急信號時(shí)，當值保安應在二分鐘之內趕到現場(chǎng)，并及時(shí)上報所發(fā)生的情況。

　�。ò耍┩话l(fā)事件或緊急情況時(shí)，應沉著(zhù)冷靜的按程序處理，并設法盡快通知上級和附近的同事；在與他人或外界發(fā)生糾紛時(shí)必須顧全大局，克制忍讓?zhuān)�避免發(fā)生沖突或事件升級。

　�。ň牛┙拥絾T工或其他部門(mén)的建議或投訴時(shí)，必須禮貌傾聽(tīng)，并作記錄，按程序正確解釋?zhuān)�事后必須及時(shí)、如實(shí)地上報或轉告相關(guān)部門(mén)跟進(jìn)處理。

　�。ㄊ�）當事情超出個(gè)人的職責權限或處理能力時(shí)，應立即上報。

　�。ㄊ�一）發(fā)現違紀問(wèn)題，應及時(shí)勸止并報告上級，不得知情不報或提供虛假情況欺瞞上級，嚴禁散布或傳播不真實(shí)之言論。

　�。ㄊ�二）做好當班期間的工作情況記錄，并按相關(guān)規定和要求依時(shí)遞發(fā)工作報告。

　�。ㄊ�三）熟悉各種緊急情況的處理程序，報警系統和消防設施位置，并熟練掌握使用方法。

　�。ㄊ�四）熟記公安、消防、急救中心、治安等應急電話(huà)。

　　第八條交接班管理

　�。ㄒ唬┙影啾０矄T要按規定著(zhù)裝，攜帶對講機，提前10分鐘上崗接班。

　�。ǘ�）上下班交接雙方應交接清楚，并在工作日志上做好相關(guān)交接記錄，具體事項包括：

　　1、本班未完成的工作以及在值班中需要繼續注意或處理的問(wèn)題；

　　2、上級交辦未辦事宜、送貨寄存物和公共物品清點(diǎn)事項；

　　3、入廠(chǎng)人員尚未出廠(chǎng)以及出廠(chǎng)員工尚未回廠(chǎng)情況；

　　4、廠(chǎng)內可疑現象；

　　5、警械器具等。

　�。ㄈ�）交班保安員要等接班保安員對管區巡邏一遍進(jìn)行驗收后才能下班，接班保安員驗收時(shí)間無(wú)特殊情況不得超過(guò)接班時(shí)間15分鐘。

　�。ㄋ模┙影啾０矄T驗收時(shí)發(fā)現的問(wèn)題，由交班保安員承擔責任；驗收完畢，交班保安員離開(kāi)崗位后發(fā)生的問(wèn)題由當班保安員承擔責任。

　�。ㄎ澹┧�有事項交接清楚后，交班保安員在離開(kāi)崗位前，在工作日志上登記下班時(shí)間并簽名。

　�。�六）接班人員未到，交班人員不得擅自離崗下班。若接班人員未到崗，而交班人員擅自離崗，則這期間發(fā)生的問(wèn)題由兩人共同承擔。

　　第九條相關(guān)事件處理程序

　�。ㄒ唬┗鹁�事故處理程序

　　1、迅速到失火現場(chǎng)，確認著(zhù)火介質(zhì)性質(zhì)（電著(zhù)火、油著(zhù)火或其他）和火勢大小，控制現場(chǎng)并報告保安隊及相關(guān)管理、消防人員至火場(chǎng)滅火。

　　2、現場(chǎng)人員應根據著(zhù)火性質(zhì)立即采取切斷電源并用滅火器和消防水帶滅火（注意：油著(zhù)火或電著(zhù)火均不能直接用水滅火）。若剛發(fā)生火苗，立刻用滅火器將火撲滅。

　　3、若使用滅火器仍無(wú)法將火撲滅時(shí)，應：

　　a、火速打電話(huà)至119，并按響消防警鈴，按公司消防演習程序，發(fā)揮消防組織功能，進(jìn)行人員疏散和滅火。

　　b、保持高度警惕，嚴防有人趁機竊取公司財物。

　　c、情況危急時(shí)要通知當地治安部門(mén)或公安部門(mén)協(xié)助交通管制。

　　4、火勢撲滅后立即清查人員及物品，統計損失情況并保護現場(chǎng)，供警方和保險公司進(jìn)行現場(chǎng)堪查；

　�。ǘ�）不良分子前來(lái)滋事處理

　　1、管制員工不得與不良分子對打。

　　2、關(guān)閉大門(mén)及所有出入口，勿使不良分子入內。

　　3、通知廠(chǎng)內保安或廠(chǎng)內主管前來(lái)援助處理。

　　4、認清來(lái)者面貌特征、人數、有無(wú)攜帶兇器，坐車(chē)種類(lèi)以及車(chē)牌號碼、滋事原因等，供警方偵查依據。

　　5、事情發(fā)展后，應及時(shí)通知上級主管人員處理。

　�。ㄈ�）打劫被盜事件處理

　　1、發(fā)現可疑人物，應與隊長(cháng)或值班保安聯(lián)系，并周密臨視其行動(dòng)。

　　2、發(fā)現廠(chǎng)區物資被盜應第一時(shí)間報告隊長(cháng)、并及時(shí)通知行政部領(lǐng)導。

　　3、保持被盜現場(chǎng)，以備警方調查。

　�。ㄋ模﹩T工打斗事件處理

　　1、員工打斗或對公司管理員逞能，應迅速制止，將當事人交其主管或行政主管處理，如當事人不聽(tīng)制止時(shí)，可與值勤保安或公司管理人員合力制止，必要時(shí)報警。

　　2、打斗現場(chǎng)若有其他員工圍觀(guān)，為防圍觀(guān)者起哄，或使現場(chǎng)復雜化，應將當事人雙方帶離現場(chǎng)，再作處理。

　　3、在處理事件時(shí)以教育為主，要公正，不可偏袒打斗當事人任何一方，更不得加入打斗。

　　4、若為下班時(shí)間，應立通知隊長(cháng)或行政主管，情況惡劣者要即刻通知派出所協(xié)助。

　　5、事后將事件發(fā)生的具體情況進(jìn)行初步調查核實(shí)，并向上級主管部門(mén)匯報，由上級主管作出相關(guān)處理意見(jiàn)。

　�。ㄎ澹﹩T工一般違規事件處理

　　1、發(fā)現員工的行為違反相關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀，以正確的態(tài)度予以勸說(shuō)并制止。

　　2、告知員工違反了那些規定并進(jìn)行教育。

　　3、將違規情況進(jìn)行記錄，并對事件進(jìn)行初步調查、核實(shí)。

　　4、將初步調查核實(shí)情況匯報給上級主管部門(mén)，由上級主管部門(mén)作出相關(guān)處理結果。

　　第十條其他

　�。ㄒ唬┍０矄T原則上應在工廠(chǎng)住宿，如有私事外出必須在當晚12：00前返回公司。

　�。ǘ�）服從部門(mén)的會(huì )議和學(xué)習安排（包括業(yè)務(wù)知識和軍事技能訓練等）嚴格遵守會(huì )議或學(xué)習紀律，未經(jīng)部門(mén)負責人批準，禁止缺席、遲到、早退。

　�。ㄈ�）應工作需要，休息人員在接到上級的加班臨時(shí)通知時(shí)，必須積極響應，不得以任何理由推諉。

　�。ㄋ模┤�體保安隊員每月由上級做相應的考評，對工作表現突出，上報批準給予相應的獎勵。

　�。ㄎ澹╄b于保安工作的特殊性，必須保持24小時(shí)通訊通暢。

　　第十一條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十二條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第二章門(mén)禁管理制度

　　第一條為規范門(mén)禁管理，保障工廠(chǎng)人員及財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　第二條門(mén)禁管理制度直接由保安隊保安員負責監督、執行（以下稱(chēng)門(mén)禁管理人員），對人事行政部負責。

　　第三條門(mén)禁管理人員必須注意本身的禮儀、禮節、涵養與素質(zhì)，對來(lái)賓或來(lái)訪(fǎng)人員要文明問(wèn)詢(xún)和主動(dòng)引導。對本廠(chǎng)員工更要互相尊重、友好相處。

　　第四條門(mén)禁管理人員不得以任何理由粗暴對待客戶(hù)，尤其是對夜間送貨到公司的客戶(hù)或司機更要熱情問(wèn)候，以禮相待并負責通知相關(guān)部門(mén)人員到廠(chǎng)驗收貨物。

　　第五條本廠(chǎng)員工出入管理

　�。ㄒ唬┍緩S(chǎng)員工進(jìn)出廠(chǎng)門(mén)時(shí)，廠(chǎng)牌佩戴于左胸前或掛于胸前，不得隨意亂掛或轉借他人使用。

　�。ǘ�）在正常上班時(shí)間有事需外出時(shí)，必須憑有效的《人員/物品放行條》，交給值班室作為放行的依據，門(mén)禁管理員在《人員/物品放行條》上簽注出廠(chǎng)時(shí)間；待外出人員歸廠(chǎng)時(shí)，再簽注歸廠(chǎng)時(shí)間�！度藛T/物品放行條》應及時(shí)上交人事行政部，如有異常與該員工所屬部門(mén)聯(lián)系。

　�。ㄈ�）對解雇、辭職的人員，門(mén)禁管理人員須核對其《人員/物品放行條》并負責檢查其所有物品，無(wú)誤后予以放行并在《人員/物品放行條》上簽字。離職員工物品應在下班時(shí)間出廠(chǎng)。

　�。ㄋ模┍緩S(chǎng)員工非因公外出者，必須在當天24：00前趕回廠(chǎng)部，最晚不得超過(guò)00：30。

　　第六條非本廠(chǎng)人員出入管理

　�。ㄒ唬┩鈫挝灰蚴碌奖緩S(chǎng)洽談業(yè)務(wù)的人員，門(mén)禁管理人員必須與接洽人聯(lián)系，經(jīng)許可后，門(mén)禁管理人員在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號碼、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén)等相關(guān)內容，并驗明其有效證件后，發(fā)給洽談人員“來(lái)賓證”，待洽談完畢后，洽談人員須退還“來(lái)賓證”。

　�。ǘ�）政府機關(guān)、人民團體或其他貴賓（外國客商），由工廠(chǎng)相關(guān)領(lǐng)導陪同時(shí)，或由相關(guān)領(lǐng)導陪同的其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員，可不必辦理來(lái)訪(fǎng)登記手續，但門(mén)禁管理人員必須登記進(jìn)廠(chǎng)人數和時(shí)間，以及相關(guān)陪同領(lǐng)導。貴賓或其他相關(guān)來(lái)訪(fǎng)人員出廠(chǎng)后，注明其離廠(chǎng)時(shí)間。工廠(chǎng)其他人員陪來(lái)客進(jìn)廠(chǎng)前，需先到門(mén)衛室登記對方身份和事由。出廠(chǎng)時(shí)，也需注明訪(fǎng)客離廠(chǎng)時(shí)間。

　�。ㄈ�）私人探訪(fǎng)人員于下班時(shí)間來(lái)廠(chǎng)探訪(fǎng)，需由被探訪(fǎng)人書(shū)面申請，并經(jīng)人事行政部批準后方可進(jìn)入。門(mén)禁管理人員需查實(shí)其身份證件，并進(jìn)行相關(guān)登記手續，接待人員必須到工廠(chǎng)門(mén)口接待，并于《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名。門(mén)禁管理人員發(fā)給“來(lái)賓證”。若無(wú)需在廠(chǎng)留宿，則須在當天24：00前離開(kāi)。上班時(shí)間謝絕一切私人探訪(fǎng)。

　�。ㄋ模�對于來(lái)我廠(chǎng)應聘的人員，應聘人員需在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記，發(fā)給“來(lái)賓證”。若需進(jìn)入車(chē)間或辦公室，應由人力資源部安排相關(guān)人員帶領(lǐng)。

　�。ㄎ澹﹣�(lái)訪(fǎng)人員未遵守工廠(chǎng)進(jìn)出廠(chǎng)區相關(guān)規定的，門(mén)禁管理人員有權拒絕其入廠(chǎng)。

　�。�六）來(lái)訪(fǎng)人員未經(jīng)批準，一律不得進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)區或倉庫參觀(guān)。

　　第七條車(chē)間及辦公室門(mén)禁管制

　�。ㄒ唬﹩T工上班進(jìn)入車(chē)間時(shí)，要穿好工衣、戴好廠(chǎng)證，對新進(jìn)員工暫沒(méi)有發(fā)放工衣、廠(chǎng)證時(shí)，憑有效試工卡進(jìn)入車(chē)間。

　�。ǘ�）下班后，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入車(chē)間或辦公室。

　�。ㄈ�）員工上下班時(shí)間嚴禁攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間，下雨天所帶的雨具應放在指定位置，員工下班時(shí)不得攜帶工廠(chǎng)任何物品離開(kāi)車(chē)間，包括內部文件、紙箱、膠帶、工廠(chǎng)報廢品等。

　�。ㄋ模┺k公室工作人員下班后，不得滯留在辦公室利用辦公電話(huà)、計算機等其它辦公用品辦理私人事務(wù)。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)核準加班的辦公室人員在晚上24：00后不得再滯留辦公室。

　�。�六）下班后辦公室人員全部離開(kāi)時(shí)，門(mén)禁管理人員應及時(shí)為辦公室大門(mén)上鎖。

　　第八條外來(lái)車(chē)輛出入管理

　�。ㄒ唬┩鈦�(lái)車(chē)輛進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，保安應在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、車(chē)牌號、進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間，進(jìn)廠(chǎng)事由及攜同人數、隨車(chē)物品等相關(guān)內容，并在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上簽名確認，發(fā)給《來(lái)賓證》。

　�。ǘ�）門(mén)禁管理人員應引導車(chē)輛停放在指定位置。

　�。ㄈ�）車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)應對車(chē)輛進(jìn)行物品檢查。若有物品需放行的，必須憑《人員/物品放行條》放行。

　�。ㄋ模└鶕�《人員/物品放行條》與實(shí)物進(jìn)行核對，并在《人員/物品放行條》簽字確認，確保放行無(wú)誤。

　�。ㄎ澹┩鈦�(lái)車(chē)輛出廠(chǎng)后，在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》注明車(chē)輛出廠(chǎng)時(shí)間。

　　第九條本廠(chǎng)車(chē)輛出入管理

　�。ㄒ唬┍緩S(chǎng)車(chē)輛外出時(shí)，保安應在《公司車(chē)輛出入登記表》上登記駕駛人的姓名、所用的車(chē)號、出廠(chǎng)人員、出廠(chǎng)時(shí)間、回廠(chǎng)時(shí)間等相關(guān)內容，并檢查是否有相關(guān)《派車(chē)單》、物品，物品放行手續是否齊全、物品是否相符等。

　�。ǘ�）本廠(chǎng)員工車(chē)輛（摩托車(chē)、自行車(chē)）進(jìn)廠(chǎng)時(shí)，摩托車(chē)應放慢速度，靠車(chē)行道行駛，自行車(chē)進(jìn)入大門(mén)時(shí)，應下車(chē)推行進(jìn)入廠(chǎng)區，并按規定區域停放。

　　第十條物品出入管制

　�。ㄒ唬�無(wú)關(guān)易燃、易爆物品、違禁物品不得帶入廠(chǎng)區內。

　�。ǘ�）外來(lái)廠(chǎng)商來(lái)交貨，應先在《外來(lái)人員/車(chē)輛出入登記表》上做好登記，記錄進(jìn)廠(chǎng)時(shí)間、來(lái)訪(fǎng)人員姓名、身份證號碼、工作單位、來(lái)訪(fǎng)事由以及接洽人姓名、部門(mén)，并驗明其有效證件后，通知收貨人員前來(lái)接洽。

　�。ㄈ�）外來(lái)人員提交的小件物品、信函、文件等，由門(mén)禁管理人員代為收發(fā)。重要文件應及時(shí)送達相關(guān)部門(mén)，私人郵件寫(xiě)在公布欄上通知前來(lái)收取。

　�。ㄋ模┩鈦�(lái)人員、本廠(chǎng)員工或離職員工私有物品需出廠(chǎng)時(shí)，當事人必須到人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》，門(mén)禁管理人員依《人員/物品放行條》進(jìn)行檢查核對，無(wú)誤后方可放行。隨身攜帶的小件物品、包裹進(jìn)出廠(chǎng)區，應自覺(jué)接受門(mén)禁管理人員的檢查與登記。

　�。ㄎ澹┓补�廠(chǎng)物料、加工零件、樣板或模具出廠(chǎng)，必須憑有效的《人員/物品放行條》，經(jīng)門(mén)禁管理人員檢查無(wú)誤后方可放行。

　�。�六）放行的物品若數量少，能列出物品清單，則需準確列明；若物品數量各種較多，無(wú)法一一列明，則至少需注明件數、重量等。

　�。ㄆ撸�對人員、車(chē)輛所攜帶物品有疑問(wèn)時(shí)，應及時(shí)詢(xún)問(wèn)相關(guān)人員加以確認。

　　第十一條物品放行權限

　�。ㄒ唬┢ぞ咴�料、加工零件、樣板、模具或成品，50件以下由部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）核準放行；50件以上由部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；

　�。ǘ�）其余生產(chǎn)性物料由部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）核準放行；

　�。ㄈ�）機器設備由部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）批準后，經(jīng)總（副）經(jīng)理核準放行；

　�。ㄋ模┠＞咄獬黾庸�、維修由部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）核準放行；

　�。ㄎ澹┢溆辔锲芬宦捎扇耸滦姓�部經(jīng)理核準放行。

　　第十二條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第三章宿舍管理制度

　　第一條為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng )造一個(gè)清潔、衛生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　第二條員工宿舍只提供給廠(chǎng)部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過(guò)的床位、物品、抽屜等清理干凈。

　　第三條住宿標準

　　職位房間類(lèi)型住宿人數用電標準管理費。

　　組長(cháng)以下人員（車(chē)間）集體房8人/間。

　　行政、管理人員管理房1人/間10度/人。

　　其他后勤人員管理房2人/間5度/人。

　　第四條宿舍配置

　�。ㄒ唬┘�體房：上下床4—5張，風(fēng)扇2臺。

　�。ǘ�）管理房：雙人床1張或上下床一張，風(fēng)扇1臺，書(shū)柜1張，椅子1張。

　　第五條監督管理

　�。ㄒ唬┕�廠(chǎng)保安負責員工宿舍的監督、管理工作。

　�。ǘ�）每間宿舍設舍長(cháng)一名，全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。

　�。ǘ�）舍長(cháng)由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長(cháng)宿舍秩序及衛生管理，保持宿舍內干凈、整潔、有序。

　�。ㄈ�）住宿人員必須嚴格服從廠(chǎng)部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調換宿舍和床位。

　�。ㄋ模﹩T工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來(lái)人員。

　�。ㄎ澹┳∷奕藛T必須隨時(shí)配合廠(chǎng)部相關(guān)領(lǐng)導及宿舍主管部門(mén)不定時(shí)檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。

　　第六條宿舍紀律

　�。ㄒ唬┧奚醿韧鈬澜�大聲喧嘩。

　�。ǘ�）節約用電，離開(kāi)房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。

　�。ㄈ�）嚴禁在宿舍內聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。

　�。ㄋ模�愛(ài)護公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的.床位及公用物品。

　�。ㄎ澹┓怯刑厥馇闆r男女員工不得互串異性宿舍。

　�。�六）禁止未婚男女同宿。

　　第七條安全防患

　�。ㄒ唬﹩T工自覺(jué)做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。

　�。ǘ�）宿舍內除公司統一安裝的電源、電器設備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。

　�。ㄈ�）嚴禁在宿舍生火做飯。

　�。ㄋ模┙�止有破鎖、越墻、偷竊、吸毒等違法行為。

　�。ㄎ澹╇x開(kāi)宿舍必須鎖好門(mén)窗，以防被盜。

　　第八條清潔衛生

　�。ㄒ唬﹩T工注意做好個(gè)人衛生，物品擺放整齊，達到整體美觀(guān)。

　�。ǘ�）每間宿舍采取員工輪流值日制，每天由一至兩名員工負責宿舍內部的清潔衛生。

　�。ㄈ�）不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。

　�。ㄋ模﹩T工清洗的衣服、被褥應晾在陽(yáng)臺上，晾干后及時(shí)收起放好；

　�。ㄎ澹﹪澜�在宿舍內亂涂亂畫(huà)、亂貼亂掛。

　　第九條：作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┱�常休息：23：30—07：30。

　�。ǘ�）午休時(shí)間：12：30—13：45。

　�。ㄈ�）晚上熄燈時(shí)間：12：30。

　�。ㄋ模┱�常上班時(shí)間，無(wú)特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。

　�。ㄎ澹┮蚣竟澴兓�，根據實(shí)際情況可適當調整作息時(shí)間。

　　第十條借宿管理

　�。ㄒ唬﹩T工之親戚、朋友來(lái)訪(fǎng)，如有特殊原因確實(shí)需要留宿者，可以按規定辦理相關(guān)住宿手續。

　�。ǘ�）借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續，填寫(xiě)《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠(chǎng)住宿。

　�。ㄈ�）憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時(shí)間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認。

　�。ㄋ模┯杀０玻ㄋ奚峁芾韱T）安排借宿人員住宿。

　�。ㄎ澹┙杷奕藛T必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠(chǎng)部的《宿舍管理制度》及廠(chǎng)部之其他各種規章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權取消其借宿資格，情節嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責任。

　　第十一條其他

　�。ㄒ唬﹩T工可依據各自的實(shí)際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠(chǎng)住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補貼。

　�。ǘ�）個(gè)人現金、貴重物品應妥善保管。

　　第十二條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部；

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第四章食堂管理制度

　　第一條為進(jìn)一步加強食堂管理，規范員工用餐秩序，創(chuàng )造一個(gè)潔凈、衛生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。

　　第二條食堂工作人員要求

　�。ㄒ唬┝己玫穆殬I(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對用餐人員恭謙有禮，不得以任何理由與員工發(fā)生爭執。

　�。ǘ�）必須每年進(jìn)行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者，均不得從事食堂工作。

　�。ㄈ�）注意個(gè)人衛生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系上圍裙。

　　第三條食品質(zhì)量要求

　�。ㄒ唬﹪栏駡绦袊�家有關(guān)食品衛生法的法規條例，確實(shí)做好食堂的各項食品衛生、安全工作。

　�。ǘ�）禁止采購腐爛、變質(zhì)的食品，不得到無(wú)牌無(wú)證的攤擋購買(mǎi)熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。

　�。ㄈ�）不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。

　　第四條食堂衛生要求

　�。ㄒ唬┍３謴N房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生

　�。ǘ�）廚房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無(wú)章。

　�。ǘ�）用餐完畢后第一時(shí)間清理廚房、餐廳衛生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。

　　第五條用餐時(shí)間

　�。ㄒ唬﹩T工正常用餐時(shí)間為：

　　中午12：00—12：30，晚上18：00—18：30。

　�。ǘ�）晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。

　�。ㄈ�）食堂工作人員必須按規定時(shí)間準時(shí)供應飯菜。

　　第六條員工用餐規定

　�。ㄒ唬┌匆幎ㄓ貌蜁r(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者，應由其部門(mén)主管提前通知人事行政部安排。

　�。ǘ�）嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。

　�。ㄈ�）遵守用餐秩序，按要求自覺(jué)排隊，不插隊，不擁擠。

　�。ㄋ模┪拿饔貌�，用餐時(shí)不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。

　�。ㄎ澹�愛(ài)護糧食，按飯量盛打飯菜，不許造成浪費。

　�。�六）不得在餐廳高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。

　�。ㄆ撸┎坏玫箅y辱罵、漫罵食堂工作人員。

　�。ò耍�愛(ài)護食堂設施嚴禁損壞公共財物。

　�。ň牛┲v究衛生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

　�。ㄊ�）未經(jīng)允許，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。

　　第七條節約用水、用電，妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。

　　第八條其他

　�。ㄒ唬┦程萌�天候為員工免費供應飲用水。飲用水只提供給員工正常飲用，不得利用飲用水洗碗或另作其他用途。

　�。ǘ�）每天晚上18：00—23：00為員工免費供應熱水。

　�。ㄈ�）餐廳設有有線(xiàn)電視，電視放影時(shí)間為每天中午12：00—12：45，晚上18：00—22：30。

　�。ㄋ模┘影鄷r(shí)間熱水暫停供應，電視暫停開(kāi)放。

　�。ㄎ澹┮蚣竟澴兓�或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當調整用餐、洗澡水供應、電視開(kāi)放時(shí)間并另行通知。

　　第九條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部；

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第五章招聘培訓制度

　　第一條為規范工廠(chǎng)招聘培訓管理工作，特制定此制度。

　　第二條基本政策

　�。ㄒ唬�廠(chǎng)部員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會(huì )。

　�。ǘ�）職位或補空缺職位時(shí)，將在可能情況下首先考慮本廠(chǎng)在職員工，然后再向社會(huì )招聘。

　�。ㄈ�）工作績(jì)效是本廠(chǎng)晉升員工的最主要依據。

　　第二條員工招聘

　�。ㄒ唬┯萌瞬块T(mén)根據部門(mén)用人需求填寫(xiě)《人才需求申請表》。

　�。ǘ�）《人才需求申請表》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理及人事行政部經(jīng)理審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部制定招聘方案并實(shí)施。

　�。ㄈ�）人員的招聘，可能由內部晉升或調職，出現下列情形時(shí)可進(jìn)行對外招聘：

　　1、內部無(wú)合適人選時(shí)；

　　2、需求量大，內部人力不足；

　　3、需特殊技術(shù)或專(zhuān)業(yè)知識須對外招募人才時(shí)。

　�。ㄋ模�應聘者必須完整、真實(shí)填寫(xiě)《入職申請表》，并提交免冠一寸彩照二張。

　�。ㄎ澹┏踉嚕喝耸虏块T(mén)對應聘者進(jìn)行初步審查，包括身份背景、入職資格、求職意向及待遇要求等方面。

　�。�六）復試：經(jīng)初步審查，符合錄用條件者，由用人部門(mén)復試，包括工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能及綜合素質(zhì)等。

　�。ㄆ撸┙Y果：面試合格者，由人事部門(mén)報副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批并議定工資待遇后，通知報到；面試未通過(guò)者，資料轉入人事行政部存檔。

　�。ò耍┟嬖嚭细癫�錄用的員工，必須在人事部門(mén)通知時(shí)間內報到任職，逾期不到者，視為放棄；如因故不能按期前往或放棄，應與人事行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期或申請除名，否則半年之內不予錄用。

　　第三條錄用條件

　�。ㄒ唬﹩T工錄用條件必須符合《職位說(shuō)明書(shū)》。

　�。ǘ�）員工的任用以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為準，必要時(shí)進(jìn)行個(gè)人背景狀況調查，并采用技能考核和面試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用，經(jīng)確認合格后，可被公司錄用。

　�。ㄈ�）有下列情形之一者，不能成為本廠(chǎng)員工：

　　1、被通緝、判刑有案或解除公職尚未復職者；

　　2、吸食毒品或有其它不良嗜好者；

　　3、思想不良或品德敗壞，被公司或其它機構開(kāi)除者；

　　4、有揮霍公款或貪污行為并記錄在案者；

　　5、參加非法幫會(huì )、組織，營(yíng)私舞弊、聲名狼藉者；

　　6、年齡未滿(mǎn)十八周歲者；

　　7、患有神經(jīng)病、傳染病及其它重大疾病者；

　　第四條入職手續

　�。ㄒ唬╀浻萌藛T必須向人事部門(mén)提供以下證件繳檢后，并上交復印件各一份：

　　1、居民身份證；

　　2、最高學(xué)歷證書(shū)；

　　3、資歷、資格證書(shū)或上崗證；

　　4、流動(dòng)人口計劃生育證明；

　　5、特殊崗位相關(guān)證照。

　�。ǘ�）錄用人員由廠(chǎng)部統一組織到指定的醫院體檢合格后才進(jìn)行培訓試用。

　�。ㄈ�）人事行政部對新錄用人員建立檔案；發(fā)放工作服；發(fā)放臨時(shí)廠(chǎng)證，以作暫時(shí)出入廠(chǎng)區及宿舍證明，七個(gè)工作日后制發(fā)正式廠(chǎng)證。

　�。ㄋ模┤耸滦姓�部對新錄用人員進(jìn)行《員工手冊》培訓，以使員工對工廠(chǎng)概況及相關(guān)規定有初步了解，并且考核合格后予以分配給用人部門(mén)。

　　第五條試用規定

　�。ㄒ唬┬聠T工錄用七個(gè)工作日內為培訓、試工期間，七個(gè)工作日內因不適應環(huán)境自愿離職，或態(tài)度不端正，不服從管理及工作分配，頂撞上級等惡劣行為者，公司將立即停止聘用。

　�。ǘ�）用人部門(mén)根據新員工實(shí)際情況填寫(xiě)《新進(jìn)員工培訓試工考核跟蹤表》，報部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）審查，人事行政部審核，副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準后交由人事行政部，并根據實(shí)際情況實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為一至兩個(gè)月（包括七天培訓試工期在內）。

　�。ㄈ�）試用期間，新員工會(huì )得到上級管理者的悉心指導及接受崗位培訓，并對員工的表現及其對工作的適應程度進(jìn)行考核；根據實(shí)際情況延長(cháng)、縮短試用期或者辭退。

　�。ㄋ模┰囉闷诤蠼�(jīng)考核合格者，轉為正式員工。

　�。ㄎ澹﹩T工轉正后，除基本薪資將獲得相應調整外，并可享受正式員工所有的一切福利待遇。

　　第六條勞動(dòng)合同

　�。ㄒ唬┰囉闷跐M(mǎn)轉正后，簽訂正式勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）勞動(dòng)合同期限為一至三年，并按勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)規定辦理。

　�。ㄈ�）合同期滿(mǎn)，公司或勞動(dòng)者都可自由選擇解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同續簽，合同續簽實(shí)行雙向選擇的原則。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)合同解除按員工正常離職程序辦理。

　　第七條附則

　�。ㄒ唬┍局贫鹊慕忉屨f(shuō)明權歸人事行政部；

　�。ǘ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；

　�。ㄈ�）本制度的最終決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第八條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第六章考勤管理制度

　　第一條為規范考勤管理，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于廣州市白云區黃石佳力皮具廠(chǎng)全體員工（副總經(jīng)理以上級別或經(jīng)公司特別批準免于考勤者除外）。

　　第三條職責范圍

　�。ㄒ唬└鞑块T(mén)職責：負責本部門(mén)人員的考勤統計、監督、各類(lèi)假期的審批等工作。

　�。ǘ�）人事行政部職責：負責工廠(chǎng)全體員工考勤稽查、匯總、各類(lèi)假期的辦理等工作，每月5號前將公司員工出勤情況進(jìn)行匯總、公布，并由個(gè)人簽名確認。

　　第四條上班時(shí)間

　�。ㄒ唬┱�常上下班時(shí)間為：上午08：00—12：00；下午14：00—18：00，加班時(shí)間按實(shí)際情況另行通知。

　�。ǘ�）若因季節變化或工廠(chǎng)實(shí)際情況需要可由人事行政部視情況適當調整正常上班時(shí)間并另行通知。

　　第五條考勤方式

　　工廠(chǎng)全體員工均使用打卡鐘打卡的方法記錄員工考勤。

　　第六條打卡管理

　�。ㄒ唬﹩T工打卡上下班，每次打卡應打在相應的卡格內。

　�。ǘ�）上下班打卡有效時(shí)間：在正常上下班時(shí)間前/后15分鐘內打卡有效，超過(guò)15分鐘打卡無(wú)效（特殊情況除外）。

　�。ㄈ�）因打卡鐘故障而不能正常打卡的，由人事行政部考勤人員或現場(chǎng)監督打卡人員負責現場(chǎng)簽卡確認。

　�。ㄋ模﹩T工有正當理由（如遇突發(fā)公共事件）而不能按規定的時(shí)間及時(shí)打卡的，可以電話(huà)的形式向直接主管領(lǐng)導說(shuō)明情況，并由直接主管領(lǐng)導在卡上進(jìn)行簽名確認，視為正常出勤；因個(gè)人原因而漏打卡者，最遲于第二個(gè)工作日內向直接領(lǐng)導闡明漏打卡原因，由其直接領(lǐng)導簽名確認、并經(jīng)人事行政部核實(shí)后視為正常出勤；但當月漏打卡累計超過(guò)五次者，不予計發(fā)全勤獎。

　　第七條加班

　�。ㄒ唬┓擒�(chē)間作業(yè)人員加班須有《加班申請單》，或因特殊情況而補辦的《加班申請單》。經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導核準后生效；

　�。ǘ�）車(chē)間作業(yè)人員加班或由廠(chǎng)長(cháng)直接安排，無(wú)需加班申請單，加班時(shí)間以打卡為準。

　　第八條外勤

　�。ㄒ唬┮蚬�外出，應在外出前填寫(xiě)《外勤單》；經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導核準后生效；

　�。ǘ�）外勤員工無(wú)須打卡，由部門(mén)主管根據《外勤單》實(shí)行簽卡手續。

　　第九條請假

　�。ㄒ唬┱埣俦仨毎聪嚓P(guān)規定辦理請假手續。確實(shí)有特殊情況不能及時(shí)辦理相關(guān)請假手續的，可以口頭請假的方式向直接上級領(lǐng)導申請，但事后應及時(shí)補辦相關(guān)請假手續。

　�。ǘ�）請假類(lèi)型

　　1、事假在職員工一年內事假開(kāi)數累計不得超過(guò)15天，試用期員工試用期內不得超過(guò)3天。事假為無(wú)薪假，按實(shí)際請假天數計扣工資，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計。

　　2、病假病假2天以上必須在假后出具街道或區級以上醫院證明。

　　3、婚假、產(chǎn)假（哺乳假）、喪假、年休假、探親假按工廠(chǎng)《員工福利制度》之相關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）請假1天以上3天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請；請假3天以上5天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請；請假5天以上7天以?xún)刃杼崆?個(gè)工作日提出請假申請；請假7天以上需提前7個(gè)工作日提出請假申請。

　�。ㄈ�）請假流程

　　1、人事行政部（請假條）————>請假者（申請）————>組長(cháng)（審批）————>部門(mén)主管（審批）————>部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)（審批）————>人事行政部（上呈）————>副總經(jīng)理（核準）————>人事行政部（通知、備案）————>請假者（休假）————>保安室（放行）————>人事行政部（備案）。

　　2、請假經(jīng)核準后，一律將請假條交至人事行政部，安排相應放行手續。

　�。ㄋ模�審批權限

　　1、組長(cháng)級以下人員（車(chē)間）：組長(cháng)（1天），部門(mén)主管或主任（3天），部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)（5天）

　　2、組長(cháng)級人員（車(chē)間）：部門(mén)主管或主任（1天），部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)（3天）

　　3、主管級以下人員（非車(chē)間）：部門(mén)主管（1天），部門(mén)經(jīng)理（3天）

　　4、主管級人員：部門(mén)經(jīng)理或廠(chǎng)長(cháng)（3天）

　　5、各部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）請假，一律由總（副）經(jīng)理批準。

　　6、超出以上規定審批權限的，一律由總（副）經(jīng)理批準。

　�。ㄎ澹╀N(xiāo)假請假人員請假期間提前回廠(chǎng)上班，必須在回廠(chǎng)后第一時(shí)間到人事行政部辦理銷(xiāo)假手續，否則按請假處理。

　�。�六）續假請假期滿(mǎn)但因有特殊情況確實(shí)不能及時(shí)趕回廠(chǎng)上班的，可以電話(huà)續假的方式向直接上級領(lǐng)導申請，但事后應及時(shí)補辦相關(guān)請假手續，如未履行續假手續或續假未被批準而擅自不到崗者，其延期天數按曠工處理。

　　第十條遲到、早退

　�。ㄒ唬┻t到給予5分鐘（車(chē)間3分鐘）的緩沖、寬裕時(shí)間，超出者視為遲到。

　�。ǘ�）未經(jīng)允許未到下班時(shí)間提前下班者，一律按早退處理。

　�。ㄈ�）遲到、早退超過(guò)30分鐘按曠工處理。

　　第十一條曠工

　　未經(jīng)批準或未辦妥請假手續擅自離開(kāi)工作崗位或缺勤者，按曠工處理。

　　第十二條全勤

　　嚴格遵守考勤管理制度，無(wú)遲到、早退、曠工、請假等現象為全勤。

　　第十三條其他

　�。ㄒ唬┦录�、遲到、早退時(shí)間沒(méi)有任何工資及福利。

　�。ǘ�）任何員工不得故意涂改、損毀、偽造考勤、損害打卡設備。

　　第十四條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部。

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充。

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十五條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第七章離職管理制度

　　第一條為規范離職人員管理，特制定此制度。

　　第二條本制度所指的離職形式包括辭職、辭退（解雇）和自離。

　　第三條辭職是指因員工個(gè)人原因自愿解除勞動(dòng)關(guān)系申請離職。

　　第四條辭退是指員工在工作期間因違反了工廠(chǎng)的相關(guān)規章制度而被作出勸退、辭退或開(kāi)除的情況。工廠(chǎng)對被勸退、辭退或開(kāi)除的員工給予結算其在職期間基本工資，不計發(fā)相關(guān)補助，并限時(shí)離廠(chǎng)。

　　第五條自離是指員工自動(dòng)、自愿離開(kāi)工作崗位，且離崗時(shí)間達到相關(guān)規章制度規定的時(shí)間未返回工作崗位的情況，將對其作出自動(dòng)離職處理，不予結算其在職期間的任何工資及相關(guān)補助。

　　第六條離職審批流程：

　�。ㄒ唬┺o職審批程序：待離職人————>人事行政部（領(lǐng)表）————>組長(cháng)————>部門(mén)主管————>經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)————>人事行政部————>副總經(jīng)理（總經(jīng)理）

　�。ǘ�）勸退（解雇）審批程序：直屬部門(mén)主管（提出勸退、解雇意見(jiàn)）————>直屬部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)（核實(shí)）————>人事行政部（核實(shí)并作出勸退、解雇決定）————>部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)（會(huì )簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>被勸退、解雇者本人（簽收）————>公告

　�。ㄈ�）自離：直屬部門(mén)主管（反饋情況）————>直屬部門(mén)經(jīng)理/廠(chǎng)長(cháng)（核實(shí)）————>人事行政部（核實(shí)、作出自離決定）————>部門(mén)經(jīng)理（會(huì )簽）————>總經(jīng)理（簽核）————>公告

　　第七條離職時(shí)間

　�。ㄒ唬┧�有申請離職人員必須提前1個(gè)月以書(shū)面的形式提出離職申請，并經(jīng)相關(guān)部門(mén)核準后方可離任。

　�。ǘ�）若有特殊情況急需離任，可實(shí)行請假帶辭職，辭職者辦理完相關(guān)交接手續后，可提前離任，但必須提交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）批準的《請假條》，經(jīng)人事部門(mén)審核后方可允許；其結算工資與當月正常辭職人員一同結算。

　�。ㄈ�）辭退人員根據用人部門(mén)實(shí)際情況決定具體辭退日期，日期不限。

　　第八條離職程序/手續

　�。ㄒ唬┐�離職者，必須按規定時(shí)間提前書(shū)面申請，填寫(xiě)《離職申請表》上交其直接上級主管。

　�。ǘ�）《離職申請表》必須經(jīng)由本部門(mén)各上級領(lǐng)導批示意見(jiàn)后并獲準其離職日期。

　�。ㄈ�）主管級（含）以上管理人員或專(zhuān)業(yè)技術(shù)型人員，其《離職申請表》必須經(jīng)（副

　　總經(jīng)理）總經(jīng)理批準方可有效。

　�。ㄋ模└鞑块T(mén)必須提前7個(gè)工作日將當月《離職申請表》匯交人事行政部，經(jīng)（副總經(jīng)理）總經(jīng)理審核后，人事行政部安排離職交接結算手續辦理。

　�。ㄎ澹┤耸滦姓�部提前2個(gè)工作日發(fā)出“離職通告”，告之具體離職日期及相關(guān)手續辦理流程。

　�。�六）離職當日，離職者到人事行政部領(lǐng)取《離職交接表》，憑單到相關(guān)部門(mén)辦理工作移交及事務(wù)移交手續，歸還所有屬于公司的財物。

　　第十條工作事項移交

　　原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件、工具、技術(shù)資料、印章、車(chē)鎖、證照等均應移交接替人員或相關(guān)部門(mén)，并將已辦未結案事項交待清楚，并做出書(shū)面移交清單，交其部門(mén)上級確認。

　　第十一條工作事務(wù)移交

　�。ㄒ唬┤霃S(chǎng)時(shí)所領(lǐng)用的（工作服）、宿舍鑰匙等物品交還到人事行政部；

　�。ǘ�）廠(chǎng)證及員工手冊等交還到人事行政部；

　�。ㄈ�）領(lǐng)用的工具、文具等交還到領(lǐng)用部門(mén)；

　�。ㄋ模┧�借工廠(chǎng)欠款等歸還財務(wù)部。

　�。ㄎ澹╇x職人員損壞、丟失工廠(chǎng)物品要按價(jià)賠償，交接不清者不辦理離職結算。

　�。�六）所有離職人員移交手續，限在離職當天8小時(shí)內辦理完畢，否則視為放棄，不予結算工資。

　�。ㄆ撸┮蛱厥馇闆r，請假帶辭職人員可預先在請假之前，提前辦理完移交手續。

　�。ò耍�《離職交接表》各項目應由直屬部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）詳加審查，不合理之處要及時(shí)更正，如有遺漏造成工廠(chǎng)財務(wù)、資料、往來(lái)帳款損失，應由該直屬部門(mén)經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）負責追索或賠償。

　�。ň牛┤耸虏块T(mén)在離職當天將《離職人員考勤匯總表》予以本人核實(shí)，如有異議者，必須當天到人事行政部核實(shí)，如當天未到人事行政部核實(shí)者，將作為默認可處理，一切后果工廠(chǎng)將概不負責。

　�。ㄊ�）離職者攜私人物品離廠(chǎng)，應按《門(mén)禁管理制度》的規定至人事行政部開(kāi)具《人員/物品放行條》。

　�。ㄊ�一）離職者辦妥離職手續后，將《人員/物品放行條》交保安室，經(jīng)、門(mén)禁管理員

　　確認無(wú)誤后，方可攜帶私人物品離廠(chǎng)。

　�。ㄊ�二）由人事行政部辦理離職者合同終止、停保、結算工資等相關(guān)手續。

　　第十二條附則

　�。ㄒ唬┻`反本制度的相關(guān)獎懲措施參照工廠(chǎng)《獎懲管理制度》。

　�。ǘ�）本制度的解釋說(shuō)明權歸人事行政部；

　�。ㄈ�）本制度的未盡事宜經(jīng)授權后，由人事行政部補充；

　�。ㄋ模┍局贫鹊淖罱K決定、修改和廢除權歸總經(jīng)理。

　　第十三條本制度自20xx年3月1日起施行。

　　第八章員工守則

　　第一條嚴格遵守工廠(chǎng)的各項規章制度、安全生產(chǎn)操作規程等。

　　第二條嚴格遵守考勤制度，不曠工、不遲到、不早退。

　　第三條所有員工在工作時(shí)間內一定要服從上司安排，應嚴格遵守工作程序和安全規則，工作期間不做與工作無(wú)關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊，打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡、游蕩等，盡職盡責做好本職工作。

　　第四條積極主動(dòng)工作，努力提高自己的工作技能，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率；不以任何借口擅自停工、罷工等行為。

　　第五條服從上級的工作安排，一經(jīng)上級安排指示，應嚴格遵照執行。

　　第六條盡忠職守，不得泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)及技術(shù)秘密，維護工廠(chǎng)利益。

　　第七條保持工作環(huán)境整潔，經(jīng)常清潔工作臺、機器設備；愛(ài)護機器、設備、工具及勞保用品。

　　第八條下班前必須整理好工具，關(guān)好門(mén)窗、電源、水源，做好安全檢查，防止一切事故隱患的發(fā)生。

　　第九條積極參加工廠(chǎng)組織的各種會(huì )議、學(xué)習和其它一切集體活動(dòng)。

　　第十條工廠(chǎng)所有辦公電腦，在工作期間和其余時(shí)間，嚴禁玩任何電腦游戲或與工作無(wú)關(guān)的事情。

　　第十一條嚴禁攜帶任何食物進(jìn)入車(chē)間、辦公室。

　　第十二條愛(ài)護公物，不浪費，不化公為私，不準故意毀壞工廠(chǎng)的財物。

　　第十三條嚴禁在廠(chǎng)打架、賭博、偷竊他人、公司財物。

　　第十四條員工之間相互配合，真誠合作、齊心協(xié)力做好工作，嚴禁互相打斗或散播不利團結的言語(yǔ)。

　　第十五條養成主人翁意識，時(shí)刻維護工廠(chǎng)司形象，遇到反常態(tài)現象主動(dòng)報告處理。

　　第十六條提倡增收節支，開(kāi)源節流，不浪費水電及工廠(chǎng)物料，養成勤儉節約的好作風(fēng)。

　　第十七條關(guān)心同事，發(fā)揚助人為樂(lè )、見(jiàn)義勇為精神。

　　第十八條嚴禁將個(gè)人情緒帶到工作崗位上影響正常作業(yè)；若對工作有不平衡情緒或疑問(wèn)可直接向管理部門(mén)反映或談心，共同尋求解決問(wèn)題的最佳方式，理性作業(yè)。

　　第十九條嚴禁上班時(shí)間在廠(chǎng)區范圍內吸煙。

　　第二十條未經(jīng)批準，嚴禁在廠(chǎng)區范圍內張貼任何文件資料。

　　第九章獎懲管理制度

　　第一條為維護工廠(chǎng)正常生產(chǎn)和生活秩序，提高經(jīng)濟效益，公平、公正、公開(kāi)地考核員工，獎優(yōu)汰劣，本廠(chǎng)實(shí)行獎懲制度，用法律和經(jīng)濟手段，鼓勵員工為企業(yè)立績(jì)，特制定本制度。

　　第二條本獎懲制度適用于全廠(chǎng)人員獎懲之管理。

　　第三條本獎懲制度遵循以獎為主、以懲為輔的原則。

　　第四條本獎懲制度直接與員工工資及績(jì)效考核掛鉤。

　　第五條員工對處理結果有異議，可以按規定程序進(jìn)行申訴，但不得無(wú)理取鬧。

　　第六條勇于檢舉不良行為者，依事件之大小給予不同程度獎勵。

　　第七條員工獎勵分為嘉獎、記功和大功下列三種，由經(jīng)理（廠(chǎng)長(cháng)）提議并經(jīng)總經(jīng)理批準。

　　第八條有下列情形之一者，予以嘉獎，并一次性給予加1—10分。

　�。ㄒ唬┢沸卸苏�，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　�。ǘ�）在一個(gè)月內均無(wú)出現遲到、早退、曠工、請假等現象的全勤者。

　�。ㄈ�）關(guān)鍵時(shí)機維護公司榮譽(yù)、利益者。

　�。ㄋ模�熱心服務(wù)、樂(lè )于助人，有具體事實(shí)者。

　�。ㄎ澹┯酗@著(zhù)的善行佳話(huà)，足為公司工廠(chǎng)創(chuàng )造榮譽(yù)者。

　　第九條有下列情形之一者，予以記功，并一次性給予加10—20分。

　�。ㄒ唬�對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

　�。ǘ�）節約物料或對廢料利用，卓有成效者。

　�。ㄈ�）遇有災難或重大事故，勇于負責，處置得宜者。

　�。ㄋ模�檢舉違規或損害公司利益者。

　　第十條有下列情形之一者，予以記大功，并一次性給予加20—50分。

　�。ㄒ唬┯鲇幸馔馐录�或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　�。ǘ�）維護員工安全，冒險執行任務(wù)，確有功績(jì)者。

　�。ㄈ�）維護公司或工廠(chǎng)重大利益，避免重大損失者。

　�。ㄋ模┛偨�(jīng)理認定的有其它重大功績(jì)或對工廠(chǎng)有特殊貢獻者。

　　第十一條員工懲罰分為六種：警告、申誡、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除和自離

　　第十一條有下列情形之一者，予以口頭或書(shū)面警告處分，并根據實(shí)際情況，給予一次性扣1—5分。

　�。ㄒ唬┪窗匆幎ㄖ�(zhù)裝、儀容儀表不整，不按規定佩戴廠(chǎng)牌或隨意亂掛、轉借他人使用，以及未按規定佩戴工作帽、口罩、圍裙而從事食堂工作者。

　�。ǘ�）在宿舍內外或工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，影響他人工作、休息經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ㄈ�）未按規定亂停放車(chē)輛及擺放個(gè)人物品勸教仍屢教不改者。

　�。ㄋ模�無(wú)故遲到（早退）、上下班不打卡或不按規定打卡經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ㄎ澹┪唇�(jīng)允許利用辦公電話(huà)、計算機等其它設備、辦公用品辦理私人事務(wù)者。

　�。�六）對進(jìn)出廠(chǎng)員工、來(lái)訪(fǎng)人員、車(chē)輛及相關(guān)物品未按相關(guān)規定進(jìn)行檢查、登記，發(fā)現可疑物品不及時(shí)向上級匯報以及未按規定放行進(jìn)出廠(chǎng)員工及相關(guān)物品者。

　�。ㄆ撸┏�過(guò)作息時(shí)間仍未熄燈休息或超過(guò)規定回廠(chǎng)時(shí)間回廠(chǎng)經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ò耍�攜帶食物或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車(chē)間、辦公室或未經(jīng)允許將飯菜帶回宿舍食用經(jīng)勸教仍屢教不改者。

　�。ň牛┐�人接物要不注意禮儀禮節、野蠻無(wú)禮或被投訴思想不端正，服務(wù)不周到，對員工態(tài)度惡劣、發(fā)生爭執者。

工廠(chǎng)人事管理制度2

　　第一章總則

　　第一條本規則依據XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本廠(chǎng)）組織規程第十八條的規定制定，以達高度運用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jì)效之目的。

　　第二條凡本廠(chǎng)員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。

　　第二章任用

　　第一條各級人員的派任，均應依其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗予以派任。

　　第二條各級人員任免程序如下：

　�。ㄒ唬┛偨�(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事會(huì )任免。

　�。ǘ�）部長(cháng)、副部長(cháng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請董事會(huì )任免。

　�。ㄈ�）組長(cháng)、副組長(cháng)——由主管部長(cháng)（主任）任免或主管部長(cháng)（主任）提請總經(jīng)理任免，事后報董事會(huì )核備。

　�。ㄋ模┬逻M(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。

　　第四條新進(jìn)人員之任用，部門(mén)主管級以下人員應呈報總經(jīng)理批準，部門(mén)主管級以上人員應層呈董事長(cháng)批準。

　　第五條有下列事情之一者，不得予以任用：

　�。ㄒ唬﹦儕Z公權、尚未恢復者；

　�。ǘ�）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；

　�。ㄈ�）受禁治產(chǎn)宣告、尚未撤消者；

　�。ㄋ模┩ň冊诎�，尚未撤消者；

　�。ㄎ澹┥眢w有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；

　�。�六）未滿(mǎn)十六周歲者。

　　第六條新進(jìn)人員除另有規定外，自到職日起三個(gè)月為試用期，必要時(shí)可視其試用期間成績(jì)表現之優(yōu)劣予以縮短或延長(cháng)之。

　　第七條試用人員成績(jì)表現優(yōu)良者，由其直屬單位主管填報試用人員任免簽報單呈報總經(jīng)理（董事長(cháng)）核準正式任用。

　　第八條試用人員成績(jì)表現欠佳者，應由其直屬主管權宜延長(cháng)試用或停止試用，并填報試用人員任免簽報單層呈總經(jīng)理（董事長(cháng)）核備。

　　第九條新進(jìn)人員于報到后，試用開(kāi)始前，應在人事管理部門(mén)（本廠(chǎng)人事管理部門(mén)為企業(yè)管理辦公室）辦妥下列手續：

　�。ㄒ唬┨钔妆緩S(chǎng)新進(jìn)職員履歷表；

　�。ǘ�）繳驗學(xué)歷證件及身份證；

　�。ㄈ�）最近半身正面免冠照片2張。

　　第十條本廠(chǎng)員工之服務(wù)年資自試用之日起計算。

　　第三章服務(wù)

　　第一條本廠(chǎng)各級人員的職責，除依職位說(shuō)明書(shū)外，如為該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派辦理者，應盡力完成，不得拒絕。

　　第二條本廠(chǎng)員工均應遵守下列規定：

　�。ㄒ唬┳袷乇緩S(chǎng)一切規章及公告。

　�。ǘ�）尊重工廠(chǎng)信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本廠(chǎng)方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠(chǎng)指定任務(wù)外，不得擅用本廠(chǎng)名義。

　�。ㄈ�）盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的一切機密。

　�。ㄋ模﹫绦新殑�(wù)時(shí)，應力求切實(shí)，不得畏難規避，互相推諉或無(wú)故稽延。

　�。ㄎ澹�愛(ài)護工廠(chǎng)財物，不浪費，公物非經(jīng)許可不得私自攜出。

　�。�六）待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　�。ㄆ撸┳⒁獗旧砥返滦摒B，切戒不良嗜好。

　�。ò耍┏銮诠芾響�依員工出勤管理制度之規定辦理。員工出勤管理制度另訂。

　�。ň牛┮驑I(yè)務(wù)需要加班者，應依加班管理制度辦理。加班管理制度另訂。

　　第四章待遇

　　第一條本廠(chǎng)員工之待遇除另有規定外，悉依本章各條辦理。

　　第二條本廠(chǎng)員工工資按工作性質(zhì)分為：

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。

　�。ǘ�）計件工資。

　　第三條本廠(chǎng)員工工資標準規定見(jiàn)下表。

　　第四條工資結算辦法

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資結算辦法

　�。ǘ�）計件工資結算辦法

　　第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務(wù)、工齡津貼無(wú)等級之分。

　　第六條本廠(chǎng)員工工資的結算及發(fā)放按下列規定執行：

　�。ㄒ唬﹩T工的工資為月結算。結算時(shí)間為每月XX日。

　�。ǘ�）員工工資每月XX日發(fā)放。

　　第六條本廠(chǎng)員工年終獎金之發(fā)給依下列規定辦理：

　�。ㄒ唬┓�務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會(huì )評核后計發(fā)獎金。

　�。ǘ�）服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月者，不發(fā)給年終獎金。

　�。ㄈ�）服務(wù)年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。

　　第七條初任人員之薪給自到職日起，按日計算。

　　第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。

　　第五章調遷與差假

　　第一節調遷

　　第一條本廠(chǎng)基于業(yè)務(wù)上之需要，可隨時(shí)調遷員工之職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，員工不得借故推諉。

　　第二條調任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動(dòng)辭職。

　　第三條調任人員在接任者未到前離職時(shí)，其所遺職務(wù)由其主管或其主管指定之其他人員代理。

　　第四條調任人員之薪給自到新職日起，按日計算。

　　第二節出差

　　第一條本廠(chǎng)員工出差按員工出差管理制度執行。員工出差管理制度另定。

　　第三節給假

　　第一條下列日期為例假日：

　�。ㄒ唬┰�旦；

　�。ǘ�）春節；

　�。ㄈ�）國際勞動(dòng)節；

　�。ㄋ模﹪鴳c節。

　　第二條前條所列假日休息天數應視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應按加班管理制度之規定辦理。

　　第三條員工請假應照下列規定辦理：

　�。ㄒ唬┎〖佟�—因病須治療或休養者可請病假，每月不得超過(guò)5天，每年累計不得超過(guò)三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。

　�。ǘ�）事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過(guò)三十天。

　�。ㄈ�）婚假——本人結婚，可請婚假七天。

　�。ㄋ模﹩始佟�—父母、配偶或子女喪之時(shí)，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時(shí)，可請喪假六天。

　�。ㄎ澹┊a(chǎn)假——女性員工分娩，可請產(chǎn)假九十天。懷孕三個(gè)月至七個(gè)月而流產(chǎn)者，可請假四星期；七個(gè)月以上流產(chǎn)者，可請假六星期；未滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)者，可請假一星期。

　　注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規定辦理。

　�。�六）公假——因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì )及參加選舉者，可請公假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　�。ㄆ撸┕珎�假——因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。

　　第四條請假逾期，除病假依照第三條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經(jīng)醫師證明屬實(shí)者，可視其病況與在工廠(chǎng)資歷及服務(wù)成績(jì)，報請總經(jīng)理特準延長(cháng)其病假，最多三個(gè)月。

　　第五條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　�。ㄒ唬┏�事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規定天數或經(jīng)延長(cháng)病假者，其請假期間內薪水發(fā)給基本工資的60%。

　�。ǘ�）請公假者薪水照發(fā)。

　�。ㄈ�）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據全額報銷(xiāo)。

　　第六條員工請假均應填具請假單呈報，并送企業(yè)管理辦公室登記后，始為準假。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內依規定呈核外，應以曠職論處。

　　第七條員工請假應依下列規定呈請批準：

　�。ㄒ唬└笨偨�(jīng)理、助理請假三天以?xún)日撸ê�三天）呈請總�?jīng)理核準，超過(guò)三天層呈董事長(cháng)核準。

　�。ǘ�）（副）部長(cháng)、（副）主任請假三天以?xún)日撸ê�三天）呈請所屬副總�?jīng)理（助理）核準，三天以上七天以?xún)日撸ê�七天）層呈總�?jīng)理核準，超過(guò)七天者，層呈董事長(cháng)核準。

　�。ㄈ�）其余人員請假三天以?xún)日撸ê�三天）呈請所屬部長(cháng)（主任）核準；三天以上七天以?xún)龋ê�七天）層呈所屬副總�?jīng)理（助理）核準；超過(guò)七天者，層呈總經(jīng)理核準。

　　第八條員工請假不論假別均應書(shū)明理由，病假超過(guò)三天者（含三天），應檢附醫師證明文件。惟外傷可顯示者可酌情免附。

　　第六章考核與獎懲

　　第一節考核

　　第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時(shí)工作成績(jì)考核之責任。每月一次，應按《XXXXXXXXXXXX廠(chǎng)員工考核實(shí)施細則》（另定）將各項人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績(jì)效，并將結果分為A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等的參考依據。

　　第二條年度工作考核應于員工到職屆滿(mǎn)三個(gè)月后之當年年底辦理。由其直屬主管依據平時(shí)工作考核成績(jì)及勤惰情況予以評核。評核等級分為A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均應詳細列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請假超過(guò)規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列B等以上。

　　第三條凡年度考核列A等者，經(jīng)總經(jīng)理報請董事會(huì )核準后發(fā)給特別年終獎金（數額由董事會(huì )商定，但不應少于當年最高月薪的兩倍），列B等者發(fā)給當年最高月薪的兩倍之年終獎金，列C等者發(fā)給當年最高月薪的一倍之年終獎金、列D等者不發(fā)給年終獎金、列E等者予以辭退。

　　第四條總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理之考核由董事長(cháng)評核。組長(cháng)及以上人員的'考核，由其直屬主管層轉總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門(mén)層轉部長(cháng)（主任）核定。

　　第二節獎懲

　　第一條員工之獎勵，分為嘉獎、記功及獎金三種，其處理范圍如下：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一者，應予嘉獎：

　　1.品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。

　　2.其他有利于本廠(chǎng)或公眾利益之行為，且有事證者。

　�。ǘ�）有下列情況之一者，應予記功：

　　1..細心維護工廠(chǎng)財物及設備，致節省費用有顯著(zhù)成效者。

　　2.擔任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達成預期目標者。

　　3.及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。

　�。ㄈ�）有下列情況之一者，應發(fā)給獎金：

　　1.對業(yè)務(wù)、維護或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。

　　2.對工廠(chǎng)設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。

　　3.對業(yè)務(wù)、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著(zhù)者。

　　4.對采購銷(xiāo)售、會(huì )計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價(jià)值者。

　　5.對天災、人禍或有害于工廠(chǎng)利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使工廠(chǎng)免受損失有事實(shí)為證者。

　　6.一年內曾記功二次以上者。

　　7.對本身主管業(yè)務(wù)表現出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jì)特優(yōu)，且有具體事跡足資為證者。

　　8.工作上有特殊功績(jì)，使工廠(chǎng)增加收益或減少損失者。

　　以上獎金之數額，各視實(shí)際貢獻之價(jià)值決定。

　　第二條員工之懲誡，分為警告、記過(guò)及免職三種，其處理范圍如下：

　�。ㄒ唬┯邢铝星闆r之一且有具體事證者，應予警告：

　　1.未經(jīng)準許擅帶外人入廠(chǎng)參觀(guān)者。

　　2.擅用他人經(jīng)管之工具及設備者。

　　3.拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。

　　4.涂寫(xiě)墻壁、設備有礙觀(guān)瞻者。

　　5.攜帶眷屬、小孩在工作場(chǎng)所有礙秩序者。

　�。ǘ�）有下列情況之一者，予以記過(guò)處分：

　　1.未經(jīng)準假，而擅離工作崗位者。

　　2.無(wú)正當理由，延誤公事致工廠(chǎng)發(fā)生損失者。

　　3.行為不檢，有損工廠(chǎng)聲譽(yù)者。

　　4.指揮不當或監督不周，致部屬發(fā)生重大錯誤，使工廠(chǎng)發(fā)生損失者。

　　5.在工作場(chǎng)所喧嘩口角者。

　　6.對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。

　　7.一年內警告二次者

　�。ㄈ�）有下列情況之一者，應予免職：

　　1.在工廠(chǎng)內酗酒滋事、妨害秩序者。

　　2.向外泄露工廠(chǎng)業(yè)務(wù)機密者。

　　3.對上級主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。

　　4.對本身職務(wù)不能勝任者。

　　5.無(wú)故曠工至三日以上，或一月內無(wú)故曠工累計達六日以上時(shí)。

　　6.脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。

　　7.利用工廠(chǎng)名義，在外招搖撞騙者。

　　8.利用職權營(yíng)私舞弊者。

　　9.未按照規定指示，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯誤，使工廠(chǎng)蒙受損失者。

　　10.故意損壞工廠(chǎng)財物者。

　　11.在工廠(chǎng)內賭博，或有傷風(fēng)化的行為的。

　　12.在工廠(chǎng)內打架斗毆者。

　　13.散播有損工廠(chǎng)之謠言，而妨害工作秩序者。

　　14.因故意過(guò)失行為，而引起災害者。

　　15.有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。

　　16.觸犯國家法律法規，被司法機關(guān)予以處罰者。

　　17.一年內記過(guò)三次者。

　　第三條員工之獎懲事項，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級核定，并呈請總經(jīng)理核定。

　　第四條其他未列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。

　　第五條員工獎懲可累計，以嘉獎兩次作記功一次，記功兩次可發(fā)給一定數額資金。警告兩次作記過(guò)一次，記過(guò)三次予以免職。同一年度功過(guò)不得相互抵銷(xiāo)。

　　第七章離職

　　第一條員工有下列情況之一者，應予停職：

　�。ㄒ唬┯羞`犯本廠(chǎng)規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。

　�。ǘ�）違犯刑事案件，經(jīng)司法機關(guān)起訴，判刑但未確定者。

　　第二條前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請復職，如準予復職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補發(fā)其停職期間之薪水。

　　第三條在停職期間，薪水停發(fā)，并應即辦理移交。

　　第四條本廠(chǎng)因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應事前三十日預先通告。

　　員工對于其所承受工作不能勝任時(shí)，本廠(chǎng)亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預先通告。

　　第五條員工在接到前條預告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請假日之薪水照發(fā)。

　　第六條依照第五條規定解雇人員時(shí)除預告期間發(fā)給工資外，并依下列規定，加發(fā)資遣費（但如系本廠(chǎng)發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：

　　在本廠(chǎng)連續工作期滿(mǎn)一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱(chēng)薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準。

　　第七條員工辭職，應于七天前以書(shū)面形式層轉總經(jīng)理核準。核準辭職后，應即辦妥移交，但不發(fā)給任何補助或津貼。如離職未經(jīng)核準或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。

　　第八條員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本廠(chǎng)者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本廠(chǎng)發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。

　　第八章教育與訓練

　　第一條本廠(chǎng)視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓練。

　　第二條有關(guān)教育與訓練，其應參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計劃辦理。

　　第三條本廠(chǎng)為教育與訓練之執行可指派各有關(guān)人員擔任講師或學(xué)員，被指派者不得借故推諉。

　　第四條本廠(chǎng)視實(shí)際需要，可聘請外來(lái)專(zhuān)家擔任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習。

　　第五條各種教育與訓練或講習，于期滿(mǎn)后均應舉辦測驗，或提出心得報告，其成績(jì)作為員工考核資料之一。

　　第九章附則

　　第一條本規程經(jīng)呈請董事長(cháng)核準后公布實(shí)施。

　　第二條本規程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請董事長(cháng)核準修訂之。

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