(經(jīng)典)福利制度范本

　　在現在社會(huì )，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的福利制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、假期

　　1.國家法定節假日及公休日執行《勞動(dòng)法》有關(guān)規定。

　　2.員工轉正后可享受有薪假期，包括：婚假、喪假、計劃生育假。

　　1)婚假

　　對依法履行正式登記手續并在公司工作滿(mǎn)一年的正式員工給予有薪婚假。適齡員工可享受有薪婚假xx天(男25周歲以下，女23周歲以下)，晚婚為xx天(男25周歲以上，女23周歲以上)。員工須提前一周提出休假申請，并持結婚證、身份證的正本并提供復印件至人力資源部辦理相關(guān)休假手續備案。如員工需回內地辦理結婚而無(wú)法于婚假前提供，則須于返崗后第一個(gè)工作日內將相關(guān)證件復印件交人力資源部。員工須在結婚注冊日后xx個(gè)月內一次性休假，逾期作自動(dòng)放棄處理，不予補償。

　　2)喪假

　　對轉正后的員工，直系親屬(配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，可休假xx天，在親屬死亡一個(gè)月內使用。

　　3)產(chǎn)假

　　凡符合中國政府生育政策的女性員工，服務(wù)滿(mǎn)一年后可享受xx天的帶薪產(chǎn)假。薪資標準為其本人基本工資的xx%，如果低于社會(huì )最低保障工資，則按最低保障工資計算。

　　4)哺乳假

　　工作滿(mǎn)一年的正式女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后可申請每天xx小時(shí)的照顧性哺乳假直至嬰兒xx周歲。

　　3.無(wú)薪假期，包括病假、事假。

　　1)病假

　　病假須有區級以上醫院證明否則作事假處理，病假須于員工恢復工作后兩小時(shí)內至人力資源部銷(xiāo)假。公司為員工提供每月一日的有薪病假，但不能累計使用。

　　2)事假

　　員工每年可享有xx個(gè)工作日的無(wú)薪事假，用于解決個(gè)人緊急事情，一次不可超過(guò)xx個(gè)工作日。

　　二、社會(huì )保險

　　公司為員工購買(mǎi)國家規定的各項保險。包括養老、醫療、工傷、失業(yè)等。保險費用的承擔按國家相關(guān)規定執行。此規定適用于已轉正員工。

　　三、通訊補貼

　　對于一定級別以上或因工作需要的員工給予業(yè)務(wù)通訊費用補貼。具體報銷(xiāo)細則參見(jiàn)《移動(dòng)通訊費報銷(xiāo)管理規定》。

　　四、禮金

　　1.結婚賀禮：由人力資源部對結婚的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。

　　2.嬰兒出生：由人力資源部對生育的員工表示慶賀，公司給予xx元的禮金或相當金額的禮品。

　　3.重大疾�。河扇肆�資源部對重大疾病的員工表示慰問(wèn)，公司給予xx元的慰問(wèn)金或相當金額的禮品。

　　4.喪假慰問(wèn)：由人力資源部對直系親屬死亡的員工表示慰問(wèn)，公司給予xx元的慰問(wèn)金或相當金額的禮品。

　　五、員工俱樂(lè )部

　　公司鼓勵以商店為單位建立員工俱樂(lè )部。員工俱樂(lè )部為員工提供展現才華的平臺，讓員工自己組織業(yè)余活動(dòng)，促進(jìn)同事之間的合作關(guān)系，增強員工歸屬感。

　　員工活動(dòng)經(jīng)費有兩個(gè)來(lái)源：一是由公司提供，按每月?tīng)I業(yè)額的萬(wàn)分之xx提取;二是向員工募集，將員工每月第xx個(gè)周xx的促銷(xiāo)獎金提取出來(lái)。

　　員工活動(dòng)經(jīng)費經(jīng)員工俱樂(lè )部管理委員會(huì )提出預算，經(jīng)公司人力資源部審核后，在實(shí)際發(fā)生費用時(shí)，按照財務(wù)報銷(xiāo)制度執行。

　　員工俱樂(lè )部的詳細情況參見(jiàn)《員工俱樂(lè )部章程》。

　　六、大型經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的誤餐補貼金;二是員工自愿繳納的會(huì )費。

　　七、節日與重大紀念日活動(dòng)

　　在節日和重大紀念日時(shí)，公司組織慶�；顒�(dòng)，或給員工贈送禮物。

　　具體安排如下：

　　節日、重大紀念日

　　費用標準

　　春節

　　xx元/人(聚餐xx元、紅包xx元)

　　中秋節

　　xx元/人

　　店慶

　　xx元/人

　　八、差旅補貼

　　公司出差時(shí)，公司給予員工一定的補貼。具體補貼項目和標準參見(jiàn)《差旅費報銷(xiāo)制度》。

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