考勤機考勤制度

　　在日新月異的現代社會(huì )中，各種制度頻頻出現，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。到底應如何擬定制度呢？以下是小編精心整理的考勤機考勤制度，歡迎大家分享。

　　所有員工必須按排班表準時(shí)上班，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工，進(jìn)行公布表?yè)P和獎勵100元，所謂全勤是全月沒(méi)有遲到，早退，請假。延遲半小時(shí)之內上班，為遲到行為，提前半小時(shí)下班的，為早退行為。

　　上班時(shí)間：

　　上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00

　　一. 遲到、早退、曠工。

　　具體規定：

　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時(shí)間不得超過(guò)30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘，當曠工1小時(shí)處理。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準予補辦請假。)

　　2. 員工未到規定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理。

　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門(mén)主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。

　　4. 員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門(mén)主管確認工時(shí)后，由行政部作相應處理。

　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門(mén)主管應督導員工按規定時(shí)間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。

　　6. 保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫(xiě)、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現，給予30元/人次經(jīng)濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。

　　7. 上班時(shí)間內因有事外出的'，要按規定憑放行條交到保安室才能離廠(chǎng)(各部門(mén)員工向部門(mén)主管請示批準，部門(mén)主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準，)。放行條應有部門(mén)主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。

　　8. 若部門(mén)主管和辦公室外出無(wú)法報告，應向行政人員請假備案

　　二. 請假

　　1. 任何類(lèi)別的假期都需部門(mén)主管事前批準，并到行政部登記

　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時(shí)以?xún)入娫?huà)通知本部門(mén)主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

　　3. 當月請假1天(或1次)扣除3/5全勤

　　4. 當月請假2天以上沒(méi)有全勤。

　　5. 員工身體不適請病假，須告知主管，填寫(xiě)[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話(huà)通知主管同意批準，病后上班應補回[請假條]。否則當曠工處理。

　　6. 病假的請假條應附帶醫生證明，醫院病歷表正本，醫院發(fā)票。(經(jīng)審核無(wú)誤后退還)

　　三. 曠工

　　1. 連續三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò )本人查明原因，并于滿(mǎn)三天后的二天內交出"辭退處分報告"。

　　2. 在30天內未經(jīng)批準缺勤總計3天(24小時(shí))者被視為曠工，按曠工處罰。

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