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公司勞動(dòng)防護用品管理制度3
在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編為大家整理的公司勞動(dòng)防護用品管理制度3，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇1
為了保護員工的身體健康與安全,防止發(fā)生傷亡事故,加強對員工的個(gè)人防護,保證勞動(dòng)防護用品及時(shí)發(fā)放,制定本規定.
一、員工個(gè)人防護用品發(fā)放范圍和原則
1.發(fā)放范圍:
(1)從事高溫、輻射低溫操作者.
(2)從事有燒、燙傷機械傷害危險操作者.
(3)從事散發(fā)毒性、刺激性、感染性等有害氣體粉塵等有害作業(yè)的操作者.
(4)從事腐蝕、潮濕或苦臟崗位操作者.
(5)從事高空或濕式作業(yè)的操作者.
(6)從事有可能受到電擊、電傷等危險的電氣操作者.
(7)從事有強噪聲或可能令人窒息作業(yè)的操作者.
(8)從事有磨損和油灰等污染作業(yè)的操作者.
(9)從事露天作業(yè)而必須在雨中堅持生產(chǎn)的作業(yè)者
(10)凡是在嚴寒氣候中,從事露天作業(yè)邊疆時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的作業(yè)者.
(11)其他需要個(gè)人勞動(dòng)防護用品的作業(yè)者.
2.發(fā)放原則:
(1)按照不同工種、不同勞動(dòng)條件,發(fā)給員工個(gè)人勞動(dòng)防護用品.
(2)嚴格招待國家和上級有關(guān)部門(mén)規定的發(fā)放標準,得任意擴大發(fā)主和范圍和提高標準.
(3)禁止將勞動(dòng)防護用品折合現金發(fā)給個(gè)人,發(fā)放的勞動(dòng)防護用品,不準轉送、轉賣(mài).
二、發(fā)放使用標準
1、發(fā)放、使用管理標準,按照國家和上級有關(guān)部門(mén)及單位規定的發(fā)放標準執行.
2.新工種、新項目需新增的勞動(dòng)防護用品應結合同類(lèi)單位發(fā)放使用標準和本單位實(shí)際情況,制定發(fā)放使用標準.
三、勞動(dòng)防護用品的使用規定
1.勞動(dòng)防護用品,不同工種不同標準,不同條件不同規定,不搞平均主義,充分發(fā)按防護用品的作用,防止浪費.
2.勞動(dòng)防護用品是保護員工在生產(chǎn)工作中的`安全與健康的一項輔助措施,必須按規定正確佩戴使用,保證安全.
3.基層干部按管轄的主要崗位標準發(fā)給勞動(dòng)防護用品.使用期限按規定標準執行.
4.臨時(shí)工作人員的防護用品按同類(lèi)工種標準執行.
5.實(shí)習生、代培人員必須按規定使用勞動(dòng)防護用品,用品由實(shí)習單位提供,費用按協(xié)議規定處理.
6.進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)從事生產(chǎn)作業(yè),必須認真穿戴好勞動(dòng)防護用品.
7.勞動(dòng)防護用品使用按從事本崗位的實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間計算.期滿(mǎn)手以舊換新.
8.備用的勞動(dòng)防護用品要專(zhuān)人保管.
9.員工調出時(shí),個(gè)人勞動(dòng)防護用品一律由單位收回;員工單位內部調動(dòng)時(shí),個(gè)人勞動(dòng)防護用品、卡片同時(shí)轉交新單位;工種變動(dòng)時(shí),原工種和新工種標準之間的差別按實(shí)際情況增減.
四、勞動(dòng)防護用品管理部門(mén)職責
1.安全管理部門(mén)
(1)對勞動(dòng)防護用品質(zhì)量、款式、標準招待及使用情況進(jìn)行監督檢查.
(2)根據國家、省、市行業(yè)規定標準結合本單位實(shí)際情況修訂勞動(dòng)防護用品使用、發(fā)放標準和管理辦法。
(3)如發(fā)現質(zhì)量款式等不符合要求,有權指令停止發(fā)放和退回。
(4)安全管理部門(mén)負責對領(lǐng)用勞動(dòng)防護用品的審批。
2、物資采購部門(mén)
(1)必須采購符合國家標準要求的勞動(dòng)防護用品。
(2)特種勞動(dòng)防護用品的計劃采購需報安全管理部門(mén)審批同意方可采購。
3.材料供應部門(mén)
(1)要認真按勞動(dòng)防護用品標準、規格、款式、質(zhì)量要求對入庫勞動(dòng)防護用品進(jìn)行檢查,不符合標準不準入庫和發(fā)放。
(2)發(fā)現勞動(dòng)防護用品質(zhì)量總是時(shí),要報安全管理部門(mén)及時(shí)進(jìn)行處理。
(3)對庫內勞動(dòng)防護用品要認真保管,做好防潮、防雨等事項。保持良好通風(fēng),防止勞動(dòng)防護用品損壞。
4.財務(wù)部門(mén)
(1)按主管部門(mén)提出的季度勞動(dòng)防護用品的預算計劃,及時(shí)提供勞動(dòng)防護用品經(jīng)費。
(2)建立勞動(dòng)防護用品專(zhuān)款專(zhuān)用臺帳。
5.其他部門(mén)
(1)人事勞資部門(mén)提供工種及人數,對改換工種人員辦理手續,并通知安全管理部門(mén)。
(2)技術(shù)部門(mén)負責新工藝、新工種認定。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇2
(一)勞動(dòng)防護用品的概念
勞動(dòng)防護用品是防護勞動(dòng)者扎起勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康所必需配備的一種預防性裝備,勞動(dòng)防護用品有稱(chēng)個(gè)體防護用品。
(二)勞動(dòng)防護用品的`作用
勞動(dòng)者在生產(chǎn)、建設、運輸、服務(wù)和科學(xué)研究中由于作業(yè)環(huán)境條件異常而超過(guò)人體的耐受力,防護裝備缺乏或缺陷,以及其他突發(fā)原因,往往容易造成塵、毒、噪音、強磁輻射、觸電、靜電反應、爆炸、燒燙、凍傷、淹弱、腐蝕、打擊、墜落、絞輾和刺割等急慢性危害或工作事故,嚴重的甚至危及生命,為了預防上述傷害,保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行,采取各種勞動(dòng)安全和衛生技術(shù)措施來(lái)改善條件,防止傷亡事故,預防職業(yè)病和職業(yè)中毒的發(fā)生,準確使用個(gè)人防護用品。
(三)勞動(dòng)防護用品的類(lèi)別
發(fā)放生產(chǎn)許可證的勞動(dòng)防護用品的主要分類(lèi):
(1)頭部防護類(lèi)(如:安全帽等);
(2)呼吸器官防護類(lèi)(如:復式防塵罩、防毒面具等);
(3)聽(tīng)力器官防護類(lèi)(如:耳罩、耳塞等);
(4)眼、面部防護類(lèi)(如:護目鏡、電焊面罩等);
(5)防護服類(lèi)(如:防靜電工作服等);
(6)手、足防護類(lèi)(如:絕緣手套、絕緣皮鞋、耐酸堿鞋、保護足趾安全鞋等);
(7)防墜落類(lèi)(如:安全帶、安全網(wǎng)等)。(四)使用中的管理
使用單位應建立健全勞動(dòng)防護用品的購買(mǎi)、驗收、保管、發(fā)放、使用、更換和報廢管理制度,保證勞動(dòng)防護用品質(zhì)量和正確使用,保障勞動(dòng)者的安全和健康。
(1)正確選用和采購勞動(dòng)防護用品;
(2)正確使用勞動(dòng)防護用品;
(3)及時(shí)更換報廢勞動(dòng)防護用品;
(五)本公司遵守勞動(dòng)部于1963年頒布試行的文件《國營(yíng)企業(yè)職工個(gè)人防護用品發(fā)放標準》規定了'應當按照勞動(dòng)條件發(fā)給員工防護用品,屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護工人安全、健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)','在不同企業(yè)中勞動(dòng)條件相同的同類(lèi)工程,應發(fā)給相同的防護用品','以及免費發(fā)給'等原則,并且要求企業(yè)單位'建立健全必要的發(fā)放、保管、使用、回收等制度,還應教育工人節約使用'還規定了地方和企業(yè)對防護用品發(fā)放標準的管理問(wèn)題。
(六)保健品發(fā)放管理:
本公司在高溫季節,對工人發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、肥皂、風(fēng)油精、人丹、六滴水,并有門(mén)衛負責。公司買(mǎi)一臺冷凍水機器,專(zhuān)做冷飲水,用礦泉水、青梅湯24小時(shí)提供,由食堂里發(fā)放棒冰,1天發(fā)放3次,中午13:00時(shí)還專(zhuān)門(mén)做冷凍綠豆湯,提供車(chē)間員工,由公司領(lǐng)導發(fā)放。飲用工具全部在蒸箱消過(guò)毒,以確保衛生工作,讓每位員工放心飲用。本公司確保夏天做好一切防暑、降溫工作,讓車(chē)間員工安全生產(chǎn)工作,車(chē)間正常運轉。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇3
1、勞動(dòng)防護用品分為一般勞動(dòng)防護用品和特種勞動(dòng)防護用品。
2、根據生產(chǎn)中防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同勞動(dòng)條件和不同工種,發(fā)給職工個(gè)人勞動(dòng)防護用品。
3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場(chǎng)所作業(yè)的人員,禁止發(fā)放使用化纖防護用品。
4、禁止將勞動(dòng)防護用品按現金發(fā)給個(gè)人。發(fā)放的`防護用品,不準轉賣(mài)。
5、使用部門(mén)制定適用本部門(mén)工作特點(diǎn)的個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放標準細則,由各單位主管領(lǐng)導審批執行,公司對勞動(dòng)防護用品實(shí)施統一采購。安全技術(shù)部門(mén)和工會(huì )組織須進(jìn)行督促檢查執行。
6、對特種勞動(dòng)防護用品,實(shí)行《國家特種勞動(dòng)防護用品安全生產(chǎn)許可證》制度,必須在具備《特種勞動(dòng)防護用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)許可證》的單位購買(mǎi)。
7、對特種防護用品應建立定期檢查制度,不合格的、失效的一律不準使用。
8、部門(mén)員工須按照勞動(dòng)防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動(dòng)防護用品,避免使用不當:
(1)勞動(dòng)用品使用前應首先作一次外觀(guān)檢查。檢查的目的是認定防護用品對有害因素防護效能的程度,用品外觀(guān)有無(wú)缺陷或損壞,各部件組裝是否嚴密,啟動(dòng)是否靈活。
(2)勞動(dòng)用品的使用必須在其性能范圍內且達到標準要求,不得超限使用,不得使用未經(jīng)國家規定的監測部門(mén)認可和檢測不達標的產(chǎn)品,不能隨便代替,更不能以次充好。
(3)了解使用性能和佩戴方法,嚴格遵守操作規程和正確使用防護用品,使之規范化、制度化。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇4
一、目的
為保證安全生產(chǎn),改善勞動(dòng)條件,預防職業(yè)病發(fā)生,保護勞動(dòng)者的健康,使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應的防護用品配備,加強員工勞動(dòng)防護用品和保健品的管理,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司勞動(dòng)防護用品的配備、發(fā)放及保健品的發(fā)放管理,適用公司內各部門(mén)、車(chē)間。
三、職責
3.1 生技部
3.1.1 負責勞動(dòng)防護用品標準和保健品發(fā)放標準的制定,并根據危害因素的變化進(jìn)行完善與修訂;
3.1.2 負責勞動(dòng)防護用品臺賬的建立和計劃的登記、匯總工作;
3.1.3 負責勞動(dòng)防護用品質(zhì)量的監管和驗收;
3.1.4 負責勞動(dòng)防護用品和保健品采購、發(fā)放的審批。
3.1.5 負責相關(guān)勞動(dòng)防護設施運行質(zhì)量的檢查與維護。
3.2 采購管理部門(mén)負責勞動(dòng)防護用品計劃的及時(shí)采購,并確保其質(zhì)量要求。
3.3 倉庫負責勞動(dòng)防護用品的保管與發(fā)放。
3.5 各部門(mén)、車(chē)間
3.5.1 負責本部門(mén)、車(chē)間崗位人員勞動(dòng)防護用品的造冊發(fā)放和使用情況的日常檢查;
3.5.2 負責本部門(mén)、車(chē)間勞動(dòng)防護、應急用品的維護管理和貫徹公司的相關(guān)管理規定。
四、管理內容與要求
4.1 勞動(dòng)防護用品和保健品購置與發(fā)放
4.1.1 公司根據生產(chǎn)過(guò)程中,因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動(dòng)過(guò)程中及作業(yè)現場(chǎng)的安全衛生設施不良產(chǎn)生危害因素,免費為生產(chǎn)人員提供符合國家規定的勞動(dòng)防護用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。
4.1.2 安全管理部門(mén)按照《四川省勞動(dòng)防護用品配備標準》,又結合企業(yè)實(shí)際確定每個(gè)崗位勞動(dòng)防護用品配備標準。每個(gè)工種的具體標準是職工個(gè)人勞動(dòng)防護用品發(fā)放的依據。
4.1.3 公司勞保防護用品按月及實(shí)際在崗人員發(fā)放,各部門(mén)、車(chē)間每月10日前將發(fā)放人員、標準、數量填寫(xiě)《勞動(dòng)防護用品發(fā)放登記臺帳》表報安全管理部門(mén)門(mén),經(jīng)辦公室匯總審核后,開(kāi)具領(lǐng)料單,到倉庫領(lǐng)取發(fā)放,公司安全領(lǐng)導小組監督檢查發(fā)放情況。
4.1.4 發(fā)放勞保用品必須嚴格執行《勞動(dòng)保護用品配備標準》,任何部門(mén)、車(chē)間不得擅自克扣或減少發(fā)放標準。因克扣或減少員工勞動(dòng)保護用品而發(fā)生的工傷事故,要嚴肅追究責任。
4.1.5 對生產(chǎn)中特殊情況下需要領(lǐng)用的勞動(dòng)用品,應按程序由本單位負責人、車(chē)間主任或公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理簽字后,到安全管理部門(mén)門(mén)辦理有關(guān)手續。
4.1.6 員工在公司內崗位變動(dòng)時(shí),其享有的勞動(dòng)保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動(dòng)防護用品(除特殊工種外),安全管理部門(mén)有權作出相應調整。
4.1.7 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護用品的,須經(jīng)部門(mén)或車(chē)間負責人申報,經(jīng)安全管理部門(mén)門(mén)認定后配置或借用。
4.1.8 保健費要按照規定標準嚴格管理,定期發(fā)放。防暑降溫食品要按時(shí)發(fā)放,不得隨意延期。
勞動(dòng)防護用具(品)的使用與保管
.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現場(chǎng),必須按規定穿戴防護用品,否則按違章處罰。
.2 對員工人為不穿戴防護用品而造成身體傷害的,除當事人承擔相應責任外,同時(shí)追究相關(guān)管理人員責任。
.3 對員工勞動(dòng)防護用品的'使用情況,安全管理部門(mén)門(mén)及各車(chē)間必須定期或不定期的檢查和抽查,對檢查出來(lái)的問(wèn)題及時(shí)通報處罰。
.4 對使用方法比較復雜的防護用品,安全管理部門(mén)門(mén)應對相關(guān)人員進(jìn)行培訓,使其能夠正確掌握與使用。
勞動(dòng)防護用品的管理
.1 公司配置的一般性勞動(dòng)防護用品如安全帽、防護眼鏡、耳塞、防毒口罩、防護服、紗手套、膠手套等由員工自行保管。
.2 公司配置的特殊型勞動(dòng)防護用品如安全帶、安全網(wǎng)、防護面罩、過(guò)濾式面具、空氣呼吸器、特種手套、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等必須實(shí)行定置管理,不得人為損壞和挪著(zhù)它用。
.3 對特殊型勞動(dòng)防護用品安全管理部門(mén)門(mén)和各車(chē)間均須同時(shí)建立臺帳。
.4 對特殊型勞動(dòng)防護用品應定點(diǎn)存放在安全方便的位置,并落實(shí)專(zhuān)人管理,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。
.5 對特殊型勞動(dòng)防護用品使用前必須進(jìn)行嚴格檢查,建立定期檢驗、維護保養制度,發(fā)現失去安全效能的立即報廢、更換。
.6 因工作原因造成損壞的特種型防護用品,由安全管理部門(mén)審批,更換。對非因工造成勞動(dòng)防護用品損失的按原價(jià)賠償。
.7 有毒有害崗位應配發(fā)一定數量的公用防護用具,在檢修設備或處理應急情況使用,確保職工身體不受侵害。
.8 勞動(dòng)防護用品入庫前必須經(jīng)過(guò)驗收,對不符合質(zhì)量要求的驗收人有權拒收,未同意讓步接收的,追究相關(guān)人員責任。
5 相關(guān)文件
《勞動(dòng)保護用品配備標準》
6 相關(guān)記錄
勞動(dòng)防護用品發(fā)放臺帳
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇5
為了加強職工勞動(dòng)保護，切實(shí)保障勞動(dòng)者的安全和健康，防比各類(lèi)事故和職業(yè)病的發(fā)生，根據國家勞動(dòng)保護相關(guān)規定，結合本公司生產(chǎn)和工作實(shí)際，特制訂本制度。
1、總則
1.1本制度所指勞保用品是指符合國家規定的為本公司勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)防護用品。
1.2 勞動(dòng)防護用品分為一般勞動(dòng)保護用品和特種勞動(dòng)防護用品。特種勞動(dòng)防護用品必須符合國家有關(guān)標準。
1.3 本制度適用于公司所屬各部門(mén)在冊在崗職工。
2、管理工作
2.1 后勤部負責勞動(dòng)保護管理工作的審批、采購、儲存、發(fā)放、立冊。
2.2 勞保用品的采購要符合國家質(zhì)量標準要求的防護用品，確保質(zhì)量，按需采購，適量備貯。
2.3 驗收時(shí)要做到票貨相符，如不符要求，不予驗收。
2.4 對驗收后的勞保用品應及時(shí)進(jìn)倉，登記入賬，憑領(lǐng)料單發(fā)貨，按月匯兌并報材料會(huì )計，做到賬物相符。
3、勞保用品采購與發(fā)放
3.1 采購勞保用品，由后勤部根據勞動(dòng)者實(shí)際需要（型號、尺碼）編制計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后購置。
3.2 勞保用品發(fā)放時(shí)間為每季一次。
3.3 職工領(lǐng)取勞保用品，首先需到后勤部查詢(xún)本人領(lǐng)用標準，經(jīng)確認標準后，開(kāi)具《材料領(lǐng)用單》一式四份，一份留底，一份交財務(wù)，一份交領(lǐng)用人本人，一份交倉庫�！恫牧项I(lǐng)用單》上應填寫(xiě)所領(lǐng)物品的種類(lèi)、數量、時(shí)間，并由開(kāi)具人和領(lǐng)用人簽名。
3.4 領(lǐng)用人應憑《材料領(lǐng)用單》領(lǐng)用聯(lián)和倉庫留底聯(lián)到倉庫提貨。
3.5 后勤部應及時(shí)登記勞保用品的領(lǐng)用情況，并定期對各種物品的數量進(jìn)行核算，及時(shí)和倉庫取得聯(lián)系，確保需領(lǐng)物品的儲存量。
4、勞保用品的使用
4.1 勞動(dòng)保護用品是保護職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的一項輔助措施，因此使用者要妥善保管，不準亂放、亂丟、損壞。
4.2 勞動(dòng)者要根據公司有關(guān)規定配備防護用品，在工作中正確穿戴、使用。
5、勞保用品的發(fā)放標準和使用年限
5.1 發(fā)放標準和使用年限，根據國家建設部、省建設廳的有關(guān)標準和公司實(shí)際需要制定《職工個(gè)人勞保用品發(fā)放標準》，嚴格掌握勞保用品的使用年限，不到使用時(shí)間的，應拒絕再領(lǐng)。
5.2 勞動(dòng)保護用品發(fā)放，根據公司各工種的性質(zhì)特點(diǎn)和對人體危害程度，確定勞保用品的數量和使用年限。
5.3 對各工種的勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準見(jiàn)附表。
6、由于崗位變動(dòng)引起的發(fā)放標準變動(dòng)按以下規定：
6.1 由管理崗位向一線(xiàn)生產(chǎn)崗位變動(dòng)，勞保用品的'種類(lèi)相應增加。增加的時(shí)間應從崗位變動(dòng)手續辦理完畢，并到新崗位算起。相同勞保用品除原先己發(fā)放過(guò)的除外，其他部分按新標準執行。
6.2 由生產(chǎn)崗位向管理崗位變動(dòng)，勞保用品種類(lèi)相應減少，減少時(shí)間應從崗位變動(dòng)的手續辦理完畢，并到新崗位算起。領(lǐng)用標準參照上一款。
6.3 職工調離本公司時(shí)，后勤部應及時(shí)注銷(xiāo)調離職工本人的《勞保用品領(lǐng)用卡》。
7、各部門(mén)應加強對各崗位工作人員勞保用品使用的監督與指導。各崗位工種人員在工作和生產(chǎn)中要按規定用好勞保用品，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)的意識。
8、為樹(shù)立企業(yè)形象和文明生產(chǎn)，要求勞動(dòng)者按崗位勤保規定統一著(zhù)裝。
9、本標準由后勤部負責解釋?zhuān)晒竟?huì )、勞動(dòng)保護委員會(huì )監督。于二00二年十月起試行。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇6
1、嚴格執行上級規定的標準和原則,根據不同的工種發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
2、防護用品的發(fā)放,必須憑證建卡,填寫(xiě)使用單,經(jīng)本部門(mén)負責人簽字,由生產(chǎn)安全科審核、登記,憑證則到勞保室領(lǐng)取。
3、新工人進(jìn)廠(chǎng),憑三級安全教育卡,老職工換工種,憑調令單到生產(chǎn)科,換卡后,發(fā)放勞動(dòng)用品。
4、各部門(mén)因特殊需要增加防護用品,需由車(chē)間提出申請,報生產(chǎn)科,經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準后,辦理發(fā)放手續。
5、調離工廠(chǎng)的職工,勞保用品使用期相應延長(cháng)。
6、一人從事多工種作業(yè),按從事的'主工種批準發(fā)放勞保用品。
7、外包內作業(yè),合同承包作業(yè)的勞保用品,原則上都自行解決。特殊情況自己無(wú)法解決的,經(jīng)主管廠(chǎng)長(cháng)批準可適當發(fā)給或折價(jià)代購。
8、職工應正確使用勞保用品,必須愛(ài)護、保管,不得任意改制,轉讓或出售。
9、對不正確使用防護用品的,視情節輕重,給予扣罰或行政處分。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇7
一、發(fā)放和使用
1、勞動(dòng)防護用品必須依據安全生產(chǎn)、防止職業(yè)性傷害的需要,按照不同工種、不同崗位、不同勞動(dòng)條件向員工發(fā)放,屬于在生產(chǎn)過(guò)程中保護員工安全健康所必需的則發(fā),否則不發(fā)。
2、遵照'用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品'的`法律規定,凡在本公司生產(chǎn)崗位上工作的員工均享受同崗位的勞動(dòng)防護用品待遇。
3、勞動(dòng)防護用品由公司免費提供。
4、凡取得報酬的外來(lái)人員(包括科研、設計、勞務(wù)、承包工程等),勞動(dòng)防護用品開(kāi)支已包括在支出費用之內,用人單位一律不發(fā)放勞動(dòng)保護用品。
5、不在崗員工不應享受勞動(dòng)防護用品待遇,員工因事(含學(xué)習、駐外工作、長(cháng)期外借、出國等)、病、產(chǎn)假等原因離崗六個(gè)月及以上停發(fā)各類(lèi)防護用品。
6、公司負責教育和監督員工按照勞動(dòng)防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動(dòng)防護用品。凡經(jīng)過(guò)教育仍不按規定配戴勞動(dòng)防護用品者為蓄意違章,發(fā)生傷害者責任自負。
二、管理
1、綜合科是勞動(dòng)防護用品的主管部門(mén),負責審核和監督各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放范圍和使用情況,負責采購計劃的提出、勞動(dòng)防護用品生產(chǎn)廠(chǎng)家的資格審定和價(jià)格限定工作,并負責勞動(dòng)防護用品的進(jìn)廠(chǎng)驗收和費用管理工作。凡達不到產(chǎn)品質(zhì)量標準的勞動(dòng)防護用品,不得入庫和發(fā)放。
2、采購計劃由各部門(mén)提出,交由儲運科采購,勞動(dòng)防護用品應由廠(chǎng)家直接進(jìn)貨,任何單位、部門(mén)、任何人均不得以介紹廠(chǎng)家和產(chǎn)品為名干擾管理和采購工作。
3、生產(chǎn)與供貨單位必須具備如下條件否則不得采購:必須具備生產(chǎn)條件和質(zhì)量檢驗手段,產(chǎn)品必須符合國家標準;特種勞動(dòng)防護用品必須具有《特種勞動(dòng)防護產(chǎn)品生產(chǎn)許可證》,產(chǎn)品必須有生產(chǎn)許可證編號、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證;產(chǎn)品售價(jià)不得超出工商物價(jià)管理標準,有售后服務(wù)能力。
公司勞動(dòng)防護用品管理制度3 篇8
1、目的
為了保護職工在勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康和合法權益，規范管理、合理利用勞動(dòng)防護用品，特制訂本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于貴航特鋼有限公司。
3、術(shù)語(yǔ)
3.1勞動(dòng)防護用品：指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個(gè)人隨身穿（佩）戴的用品，簡(jiǎn)稱(chēng)勞保。分為大、小勞保。
3.2大勞保：是指安全帽、工作服、工作鞋等物品。
3.3小勞保：是指防護眼鏡、手套、口罩、耳塞、面罩、肥皂、洗手液等物品。
4、主要職責
4.1安全環(huán)保部負責制定和修訂勞保用品的管理制度；負責核定大勞保配置標準、編制勞保用品費用計劃和分解小勞保費用；負責編制需求計劃報公司領(lǐng)導批準，并負責勞保用品的發(fā)放及記錄；負責對勞保用品使用前的質(zhì)量驗收和規范使用的監督。
4.2各分廠(chǎng)、車(chē)間和部室負責本單位勞動(dòng)防護用品按規范穿戴的管理和檢查；負責制定和修訂本單位小勞保的配置標準和管理規定；對本單位小勞保費用的合理使用、有效控制負責。
4.3采購部負責按照國家有關(guān)標準，采購符合公司需求的勞保用品。
5、管理內容
5.1工作程序
5.1.1由安全環(huán)保部制定和修訂勞保用品的管理制度，核定《公司大勞保配置標準》，每年編制《公司勞保用品費用計劃和分解小勞保費用計劃》；
5.1.2各車(chē)間（部室）根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂《小勞保配置標準》和管理規定，逐月申報分廠(chǎng)《小勞保需求計劃》；
5.1.3安全環(huán)保部根據《公司大勞保配置標準》和各車(chē)間（部室）《小勞保需求計劃》，編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén)。
5.1.4安全環(huán)保部組織勞保用品質(zhì)量驗收、發(fā)放并做好記錄。
5.1.5安全環(huán)保部及各車(chē)間（部室）對勞保用品規范使用進(jìn)行監督檢查。
5.2勞保的.管理
5.2.1大勞保的管理
5.2.1.1大勞保實(shí)行公司集中管理、發(fā)放，每年5、11月左右分別發(fā)放夏裝、春秋裝，由安全環(huán)保部提前2個(gè)月通知各車(chē)間統計到期的人員的尺碼，實(shí)行集中發(fā)放、記錄。由安全環(huán)保部建立《總廠(chǎng)職工個(gè)人大勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.1.2新入廠(chǎng)人員，由安全環(huán)保部根據《勞保用品標準》配置、領(lǐng)取并建立記錄。
5.2.1.3廠(chǎng)內調動(dòng)或改變原工種的，憑廠(chǎng)辦的《工種變動(dòng)通知單》到安全環(huán)保部辦理更改標準的有關(guān)手續，即可按新崗位領(lǐng)用原標準沒(méi)有的全部防護用品，并執行新標準，原領(lǐng)防護用品不收回。
5.2.1.4大勞保原則上不發(fā)生標準外領(lǐng)用，特殊情況由使用單位領(lǐng)導提出申請報告，安全環(huán)保部安環(huán)部部長(cháng)審核，公司領(lǐng)導批準后方可發(fā)放。
5.2.2小勞保的管理
5.2.2.1小勞保實(shí)行公司分解指標，各車(chē)間使用、控制費用。小勞保費用每年初作為公司經(jīng)濟責任制一項指標下達，原則上增減人員不增減指標；（含新入廠(chǎng)人員和公司內部調動(dòng)人員）。
5.2.2.2各車(chē)間要根據本單位的實(shí)際情況制定和修訂小勞保的配置標準和管理規定，并做好發(fā)放、記錄。由公司安全環(huán)保部建立《公司小勞保集體發(fā)放記錄》、各車(chē)間建立《車(chē)間職工個(gè)人小勞保用品發(fā)放記錄》。
5.2.2.3采取集中按月領(lǐng)取，總廠(chǎng)安全環(huán)保部每月18日前審核各車(chē)間需求并編制《公司勞保用品月度需求計劃》報公司材料管理部門(mén)，于次月10日前發(fā)放。
5.2.2.4勞保費用當年有效，跨年結算無(wú)效。
5.2.3所有防護用品損壞丟失的，責任人應負賠償責任，賠償金額＝單價(jià)－使用時(shí)間÷標準時(shí)間×單價(jià)。到安全環(huán)保部辦理相關(guān)手續后及時(shí)補發(fā)相應防護用品，其使用期限自補發(fā)之日起計算。
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