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工會(huì )管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度對社會(huì )經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì )公共秩序的維護，有著(zhù)十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的工會(huì )管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工會(huì )管理制度1
�。ㄒ唬┽t院職工加入工會(huì )，須由本人自愿申請，經(jīng)工會(huì )分會(huì )討論通過(guò)，工會(huì )委員會(huì )批準后，接納為會(huì )員。
�。ǘ┕�(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納會(huì )費。
�。ㄈ┕�(huì )會(huì )員出國進(jìn)修、參加援外醫療隊者，可保留會(huì )籍，保留會(huì )籍期間免交會(huì )費。
�。ㄋ模┕�(huì )會(huì )員有退會(huì )自由。會(huì )員退會(huì )應由本人向工會(huì )小組提出，由工會(huì )委員會(huì )宣布除名，并收回會(huì )員證。
�。ㄎ澹┕�(huì )會(huì )員沒(méi)有正當理由連續六個(gè)月不交納會(huì )費，不參加工會(huì )組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動(dòng)退會(huì )。
�。┕�(huì )會(huì )員調動(dòng)工作時(shí)，會(huì )員組織關(guān)系的轉移手續，由院工會(huì )委員會(huì )直接辦理。
工會(huì )管理制度2
校務(wù)公開(kāi)反饋整改制度
一、主要負責部門(mén)：黨支部、工會(huì )、校務(wù)公開(kāi)監督小組
二、主要任務(wù)：
1、認真及時(shí)搜集教職工對公開(kāi)事項的意見(jiàn)與建議，由監督小組及時(shí)向領(lǐng)導小組反饋。
2、每位教職工可把對公開(kāi)事項的意見(jiàn)與建議反映給年級組長(cháng)或監督小組，再由他們在每周五的`黨政例會(huì )上提出來(lái)。最后由相關(guān)部門(mén)答復。
3、對來(lái)源于多種渠道的意見(jiàn)與建議，領(lǐng)導小組裁定后，由監督小組將整改情況及時(shí)向教職工反饋。
本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
校務(wù)公開(kāi)工作報告制度
根據校務(wù)政務(wù)公開(kāi)要求，每年學(xué)校工作報告、工作計劃和總結要接受全體教職工和廣大學(xué)生、家長(cháng)監督，學(xué)校特制定工作報告制度。
1、學(xué)校在召開(kāi)教代會(huì )、家長(cháng)會(huì )之前，必須認真征求教
職工、家長(cháng)和學(xué)生意見(jiàn)和建議。
2、學(xué)校根據工作實(shí)際和師生意見(jiàn)認真撰寫(xiě)報告。
3、每年由校長(cháng)向教職工大會(huì )或教代會(huì )或家長(cháng)會(huì )匯報校務(wù)政務(wù)(包括財務(wù)運行)公開(kāi)或廉政建設情況。
4、學(xué)校班子成員接受教師、學(xué)生和家長(cháng)咨詢(xún)和建議。
5、將每年校務(wù)、政務(wù)公開(kāi)報告或匯報材料公開(kāi)，對群眾提出意見(jiàn)或建議在適當場(chǎng)合給予答復和解決。
本制度自七屆三次教代會(huì )通過(guò)之日起實(shí)行。
工會(huì )管理制度3
校工會(huì )是校黨委領(lǐng)導下的群眾組織，是校黨委聯(lián)系教職工的橋梁和紐帶，其主要職責是：
一、貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策和校黨委的決議決定，貫徹落實(shí)上級工會(huì )組織的法規、政策和工作部署，負責制定工會(huì )工作計劃、規章制度并組織實(shí)施。
二、負責工會(huì )的思想、組織建設，指導校女工委員會(huì )和基層工會(huì )開(kāi)展工作。
三、負責教代會(huì )、工代會(huì )籌備和會(huì )議決議的'貫徹落實(shí)；閉會(huì )期間行使教代會(huì )辦事機構和工代會(huì )工作機構的職能。
四、協(xié)同黨委宣傳部、人事處、教學(xué)評價(jià)與教師發(fā)展中心抓好師德師風(fēng)建設工作；組織師德標兵、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎?wù)碌葮s譽(yù)的評選；協(xié)同有關(guān)部門(mén)開(kāi)展教職工思想政治工作和教學(xué)、職業(yè)技能競賽活動(dòng)。
五、負責動(dòng)員和組織教職工參與學(xué)校的改革建設與民主決策、民主管理和民主監督，維護教職工合法權益；協(xié)同有關(guān)部門(mén)組織開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作。
六、負責組織開(kāi)展調查研究，收集整理教職工的意見(jiàn)、建議，為校黨委、行政決策提供參考。
七、負責組織群眾性文化、體育活動(dòng)，豐富教職工業(yè)余生活；協(xié)助開(kāi)展教職工職業(yè)技能培訓。
八、負責教職工福利發(fā)放，組織開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，為教職工辦實(shí)事、辦好事。
九、負責發(fā)展工會(huì )會(huì )員、工會(huì )專(zhuān)兼職干部的培訓和教職工業(yè)余團體、協(xié)會(huì )的組建與管理工作。
十、負責學(xué)�！叭恕鳖I(lǐng)導小組辦公室、計劃生育辦公室、紅十字會(huì )辦公室工作。
十一、負責有關(guān)文件資料的檔案立卷、歸檔、移交工作。
十二、負責職責范圍內的安全穩定、信訪(fǎng)、保密等工作。
十三、完成上級工會(huì )和校黨委交辦的其他工作任務(wù)。
工會(huì )管理制度4
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì )審議通過(guò)，現以公布。
第一部分：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規定
一、指導思想
“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì )為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當家作主的基礎，聽(tīng)職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。
二、基本原則
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理應堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。
1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內容必須真實(shí)可靠，準確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。
2、依法辦事的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開(kāi)。
3、方便群眾的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。
4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。
5、持之以恒的原則。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。
6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。
三、公開(kāi)的內容
1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：
�、虐l(fā)展規劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。
�、聘母锱c管理方案。
�、秦攧�(wù)工作情況。
�、任镔Y采購工作。
�、砂踩a(chǎn)技措費用的使用。
�、始w協(xié)議履行情況。
�、斯こ添椖客顿Y建設。
2、干部考核、使用情況。
3、人力資源管理方面：
�、艅趧�(dòng)用工制度。
�、坡毞Q(chēng)評定工作。
�、悄甓瓤己藘冬F況。
�、认冗M(jìn)模范人物的評比。
4、職工切身利益方面：
�、怕毠じ＠M的使用情況。
�、坡毠だщy補助情況。
四、公開(kāi)形式
公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。
1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監督的公開(kāi)內容。
2、召開(kāi)職代會(huì )（職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )）。會(huì )前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì )上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì )后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執行決議。
3、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內征求意見(jiàn)的事項。
五、公開(kāi)時(shí)間
公開(kāi)的時(shí)間因內容而定。根據廠(chǎng)務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計劃的完成情況、各種公開(kāi)事項的'辦事結果、群眾意見(jiàn)的答復和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠(chǎng)務(wù)有所了解。
六、公開(kāi)的程序
廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要體現民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì )審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會(huì )主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì )、座談會(huì )、職工代表值班巡視或通過(guò)設立舉報箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認真的研究與分析。對有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭取職工的諒解和支持。
七、組織領(lǐng)導及職責
1、建立、健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導小組
2、建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。
處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組。
3、職責
�。�1）領(lǐng)導小組工作職責：
1、負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導、工作規劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。
2、及時(shí)發(fā)現和解決在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運行中出現的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路。
3、及時(shí)總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。
4、結合實(shí)際情況，引導廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。
5、不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。
6、領(lǐng)導小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究部署有關(guān)工作。
�。�2）監督小組工作職責：
1、監督和檢查全處廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項、內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。
2、對出現的新情況、新問(wèn)題，根據實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監督、指導。
3、監督小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì )研究。
4、負責對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì )報告。
�。�3）領(lǐng)導小組辦公室工作職責：
1、在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，負責“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì )議組織及日常協(xié)調工作。
2、深入基層，指導“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。
3、定期組織職工代表對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監督檢查。
4、參與“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。
5、不斷建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。
八、工作要求
1、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設的重要保證。各級領(lǐng)導干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。
2、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規范化。經(jīng)�；褪且粩嘟鉀Q工作中出現的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來(lái)，形成制度。規范化就是逐步把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時(shí)間和責任落實(shí)規范化。標準，把公開(kāi)工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿(mǎn)意。
3、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。
第二部分：女工工作制度規定
一、加強女職工委員會(huì )的建設，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì )會(huì )議。
二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。
三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結表彰會(huì )。
四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說(shuō)話(huà)辦事，認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。
第三部分：文化體育工作制度規定
一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設服務(wù)。
二、每年組織三次處以上規模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。
三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。
第四部分：勞動(dòng)爭議工作制度
參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則執行
第五部分：勞動(dòng)保護工作制度
一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規，貫徹全國總工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。
二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。
三、健全勞動(dòng)保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護監督檢查員培訓班。
四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護用品的制定及對生產(chǎn)廠(chǎng)家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監督。
五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養。
第六部分：工會(huì )辦公室管理制度
一、會(huì )議制度
1、會(huì )委員會(huì )及工會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議制度
�。�1）參加對象：全體工會(huì )委員會(huì )委員、經(jīng)審委員。
�。�2）會(huì )議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議研究、決定。
�。�3）會(huì )議內容：聽(tīng)取和審議工作報告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì )經(jīng)費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項。
�。�4）每次會(huì )議必須指定專(zhuān)人認真做好原紿記錄。
2、辦公室會(huì )議制度
�。�1）參加對象：全體辦公室成員。
�。�2）會(huì )議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。
�。�3）會(huì )議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調全處工會(huì )工作；及時(shí)總結發(fā)現工會(huì )工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問(wèn)題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì )時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。
�。�4）認真做好會(huì )議記錄。
二、工作總結匯報制度
1、工會(huì )工作半年總結一次。
2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。
3、做好重大工作項目及活動(dòng)有專(zhuān)項總結，及時(shí)向領(lǐng)導和上級匯報。
工會(huì )管理制度5
為了規范本校工會(huì )會(huì )員管理工作，依據《中國工會(huì )章程》，結合本校實(shí)際情況，制定本規定。
發(fā)展工會(huì )會(huì )員
一、凡在本校中從事體力勞動(dòng)或腦力勞動(dòng)、以工資收入為主要生活來(lái)源的教職工（含在本校連續工作六個(gè)月以上的季節工和外籍職工），不分性別、民族、職業(yè)、宗教信仰，只要承認工會(huì )章程，都可以加入工會(huì )為會(huì )員。
二、教職工入會(huì )，必須經(jīng)過(guò)本人自愿申請，填寫(xiě)《工會(huì )會(huì )員登記表》，經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論通過(guò)，報校工會(huì )批準并發(fā)會(huì )員證。
三、凡是被依法剝奪政治權利的人不能加入工會(huì )。因違法亂紀被判處徒刑緩期執行期間的和被學(xué)校開(kāi)除留用察看期間的教職工，暫不吸收入會(huì )。緩行期和留用察看期滿(mǎn)，可以申請加入工會(huì )。
四、被開(kāi)除會(huì )籍的教職工，經(jīng)教育改正錯誤后，可以重新申請加入工會(huì )。
會(huì )員會(huì )籍管理
一、工會(huì )會(huì )員的會(huì )籍，從校工會(huì )批準之日算起。
二、會(huì )員動(dòng)工作時(shí)要及時(shí)辦理會(huì )員關(guān)系轉移手續，由校工會(huì )出具《工會(huì )會(huì )員組織關(guān)系介紹信》，并將《工會(huì )會(huì )員登記表》直接轉到新調單位的`工會(huì )委員會(huì )。
三、會(huì )員因脫離學(xué)�；蚱渌�，長(cháng)期不能參加工會(huì )組織生活，可保留會(huì )籍。
四、外籍會(huì )員回國時(shí)，收回會(huì )員證，不轉會(huì )員組織關(guān)系。
五、會(huì )員離退休后，保留會(huì )籍，會(huì )員檔案存在校工會(huì )。
六、會(huì )員有退會(huì )自由，會(huì )員退會(huì )應由本人向部門(mén)工會(huì )（小組）提出，校工會(huì )宣布除名，收回會(huì )員證。
七、會(huì )員如果沒(méi)有正當理由，連續六個(gè)月不交會(huì )費，不參加會(huì )員組織生活，經(jīng)教育不改，視為自動(dòng)退會(huì )，收回會(huì )員證。
八、凡被依法判處徒刑和依法剝奪政治權利的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍，對不執行工會(huì )決議，違反工會(huì )章程的會(huì )員給予批評教育。對違法亂紀情節嚴重的會(huì )員，開(kāi)除會(huì )籍。
九、開(kāi)除會(huì )員會(huì )籍，須經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論，提出意見(jiàn)，由校工會(huì )決定，報上級工會(huì )備案。
十、被判處勞動(dòng)教養的會(huì )員，在勞動(dòng)教養期間，停止會(huì )籍，解除勞動(dòng)教養后，經(jīng)部門(mén)工會(huì )（小組）討論同意，校工會(huì )批準，可恢復會(huì )籍。
十一、被開(kāi)除校籍留校察看的會(huì )員，在留校察看期間一般不開(kāi)除會(huì )籍。
工會(huì )管理制度6
為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的有關(guān)規定，制定本制度。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1.獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。
2.遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3.為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；
二、工會(huì )經(jīng)費收繳
1.工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面。一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是學(xué)校按規定提存撥解的`工會(huì )經(jīng)費。
2.工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。
三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1.會(huì )員活動(dòng)支出。由工會(huì )和工會(huì )小組會(huì )員進(jìn)行參觀(guān)、交流聯(lián)歡、電影、開(kāi)展春秋游等活動(dòng)的費用。
2.職工活動(dòng)支出。工會(huì )用于開(kāi)展職工教育、宣傳活動(dòng)以及由工會(huì )的文藝、體育活動(dòng)、知識競賽、勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等活動(dòng)的費用。
3.工會(huì )業(yè)務(wù)支出。工會(huì )為履行職能、加強自身建設、開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費用。包括培訓費、會(huì )議費、專(zhuān)項業(yè)務(wù)費以及其他業(yè)務(wù)支出。
四、工會(huì )經(jīng)費管理
1.工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )財務(wù)委員會(huì )負責管理。
2.工會(huì )經(jīng)費單獨建賬，設會(huì )計和出納各一人，按照工會(huì )財務(wù)制度要求進(jìn)行日常賬務(wù)處理。財務(wù)專(zhuān)用章由專(zhuān)人保管，個(gè)人名章由本人或其授權人保管。嚴禁一人保管支付款項所需的全部印章。
五、工會(huì )經(jīng)費
1.工會(huì )經(jīng)費委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費的工作，確保工會(huì )經(jīng)費合理使用，工會(huì )財產(chǎn)不受損失。
2.經(jīng)費委員會(huì )在工會(huì )經(jīng)費的同時(shí)，對工會(huì )財產(chǎn)進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，確保工會(huì )財產(chǎn)賬物相符、賬實(shí)相符。
工會(huì )管理制度7
為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度。
1．執行會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。
2．組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。
3．幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
4．組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
5．組織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
6．對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化，科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的`文化體育活動(dòng)。
7．協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助公司辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
8．維護女職工的特殊利益。
9．加強組織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。
10．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)。
工會(huì )管理制度8
第一章 總則
第一條 為了規范省郵政工會(huì )及全省各級郵政工會(huì )活動(dòng)的財務(wù)行為，加強財務(wù)管理，提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益，確保工會(huì )資金安全、合規，更好地發(fā)揮服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的作用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《會(huì )計法》、《工會(huì )財務(wù)制度》、《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》以及全總、省總以及郵政集團工會(huì )的有關(guān)規定，結合甘肅郵政工會(huì )實(shí)際，特制定本制度。
第二條 省郵政工會(huì )財務(wù)管理工作是在工會(huì )主席直接領(lǐng)導下，依據國家法律、法規和財務(wù)規章制度，堅持依法理財，規范操作，確保工會(huì )經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會(huì )各項活動(dòng)的正常開(kāi)展。
第三條 工會(huì )財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制工會(huì )預算，對預算執行過(guò)程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )活動(dòng)經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第四條 工會(huì )財務(wù)管理原則：堅持遵紀守法原則，堅持依法獲取原則，堅持經(jīng)費獨立原則，堅持預算管理原則，堅持服務(wù)職工原則，堅持勤儉節約原則，堅持民主管理原則。
第二章 管理機構及職責
第五條 工會(huì )財務(wù)實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”體制，財務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行嚴格的管理審批制度。
第六條 工會(huì )必須設立獨立會(huì )計帳戶(hù)，會(huì )計、出納、經(jīng)審不能由同一人擔任，必須認真履行工會(huì )財務(wù)管理職責。
第三章 工會(huì )預算管理
第七條 工會(huì )預算應由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )集體討論后共同審定。
第八條 工會(huì )必須在分析上一年預決算執行情況的基礎上，根據工會(huì )本年度的工作規劃、任務(wù)及重大活動(dòng)項目，合理、全面編制工會(huì )財務(wù)年度預算。
第九條 預算必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則。
第十條 如遇特殊情況急需追加預算時(shí)，經(jīng)工會(huì )委員會(huì )集體討論，經(jīng)工會(huì )主席批準，同時(shí)上報上級工會(huì )后方可追加。
第四章 工會(huì )經(jīng)費收入管理
第十一條 會(huì )費收入，是核算工會(huì )會(huì )員每月按本人工資向企業(yè)工會(huì )交納會(huì )員費。
第十二條 撥交經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入，其他收入應全部納入工會(huì )預算，統一核算，統一管理。
第五章 工會(huì )經(jīng)費支出管理
第十三條 職工活動(dòng)支出，是核算工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育，文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的'支出�；鶎庸�(huì )應當將會(huì )員繳納的會(huì )費全部用于會(huì )員活動(dòng)支出�；鶎庸�(huì )要嚴格按照省總轉發(fā)文件《中華全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》，和省總《關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的實(shí)施意見(jiàn)》，嚴格管理職工活動(dòng)支出。
第十四條 維權支出，是核算工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。包括工會(huì )協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調解勞動(dòng)爭議、開(kāi)展職工勞動(dòng)保護、向職工群眾提供法律咨詢(xún)等法律服務(wù)、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發(fā)生的支出及參與立法和本單位民主管理、集體合同等其他維權支出。
第十五條 業(yè)務(wù)支出，是核算工會(huì )培訓干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。包括開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子的學(xué)習和培訓所需教材資料和講課酬金等；評選表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵；組織勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新和協(xié)作活動(dòng)；召開(kāi)工會(huì )代表大會(huì )、委員會(huì )、經(jīng)審會(huì )以及工會(huì )專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議；開(kāi)展外事活動(dòng)、工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、大型專(zhuān)題調研；經(jīng)審經(jīng)費、基層工會(huì )辦公、差旅等其他專(zhuān)項業(yè)務(wù)的支出。
第十六條 行政支出，是核算工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項支出。包括工會(huì )購買(mǎi)商品和服務(wù)的支出（不包括用于購置固定資產(chǎn)的支出）如：辦公費、印刷費、咨詢(xún)費、手續費、郵電費、差旅費等。
第十七條 資本性支出，是核算工會(huì )從事建設工程、設備工具
購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )構建而發(fā)生的實(shí)際支出。包括房屋建筑物構建、辦公設備購置、專(zhuān)用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網(wǎng)絡(luò )購建等資本性支出。
第十八條 補助下級支出，是核算工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。
第十九條 其他支出，是核算由工會(huì )組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會(huì )組織逢年過(guò)節向全體會(huì )員發(fā)放少量的節日慰問(wèn)品，會(huì )員個(gè)人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會(huì )員本人過(guò)生日的慰問(wèn)等；及以上支出項目以外的必要開(kāi)支。
第六章 工會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)管理
第二十條 工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)時(shí)間，必須在費用發(fā)生一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。原始憑證上必須有開(kāi)票單位的“發(fā)票專(zhuān)用章”，或“財務(wù)專(zhuān)用章”，業(yè)務(wù)內容必須填寫(xiě)清楚，大小寫(xiě)金額必須一致，不得有涂改、刮擦、挖補等現象。
第二十一條 經(jīng)辦人所報銷(xiāo)費用的票據，必須按發(fā)生的時(shí)間順序分類(lèi)整理、粘貼，并按要求填寫(xiě)報銷(xiāo)憑證，報銷(xiāo)憑證上注明具體用途、經(jīng)辦人員，并由經(jīng)辦人、相關(guān)負責人簽字后報批。省會(huì )和省公司機關(guān)工會(huì )報銷(xiāo)金額在1000元以?xún)扔墒∴]政工會(huì )副主席審批、1000元以上由省郵政工會(huì )主席審批，省公司直屬單位工會(huì )報銷(xiāo)，由本單位工會(huì )主席簽字,其他審批手續同上。
第七章 現金與支票管理
第二十二條 嚴格遵守《現金管理條例》。執行銀行核定的現金庫存限額，月末賬面余額與銀行賬戶(hù)對賬單進(jìn)行核對，使賬面余額與銀行余額相符。對于未到達的帳項要及時(shí)查詢(xún)，并及時(shí)處理。
第二十三條 控制不合理的現金支出。超過(guò)1000元以上的支出必須使用支票，無(wú)特殊理由，原則上不使用現金。工會(huì )組織活動(dòng)，如確需備用現金時(shí)，必須由工會(huì )主席批準后，辦理借款手續，在活動(dòng)結束一周內辦完結算手續。
第二十四條 領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì )主席同意后，方可將支票交給經(jīng)辦人員。
第二十五條 財務(wù)人員應將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據蓋有單位財務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱(chēng)完全一致，否則拒付該款。
第八章 財務(wù)稽核管理
第二十六條 根據會(huì )計基礎工作規范化要求，企業(yè)工會(huì )財務(wù)應設立會(huì )計、出納崗位，并明確崗位職責。
會(huì )計職責：
�。�1）制定本單位的各項會(huì )計制度，并監督貫徹執行。做好財務(wù)收、支計劃，分清資金渠道，合理使用資金。
�。�2）定期分析預算情況，收、管、用好工會(huì )經(jīng)費，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，帳目清楚，日清月結，按期報帳。
�。�3）會(huì )計要認真做好記帳憑證并進(jìn)行審核，做好總帳、明細賬，做到每季度對庫存現金進(jìn)行抽查，每月對銀行存款余額進(jìn)行帳單核對。
�。�4）審查和參與擬訂各項經(jīng)費預、決算計劃，負責向上級工會(huì )、工會(huì )代表大會(huì )或全委（擴大）會(huì )議報告工會(huì )財務(wù)收支情況。
出納員職責：
�。�1）辦理現金收付和銀行結算業(yè)務(wù)，收付憑證經(jīng)工會(huì )主席審批后進(jìn)行復核，辦理款項收付。
�。�2）庫存現金不得超過(guò)銀行核定的限額，超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。
�。�3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，逾期未用的支票要及時(shí)收回注銷(xiāo)，支票遺失要及時(shí)向銀行辦理掛失手續，支票的使用要做好登記。
�。�4）要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交于他人。
�。�5）保管好有關(guān)印章，嚴格按規定使用，所有印章不得一人保管。
�。�6）做好現金日記帳和銀行日記帳，每年一本。
�。�7）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務(wù)帳簿的登記工作。
第九章 財務(wù)檔案管理
第二十七條 根據《會(huì )計檔案管理辦法》，開(kāi)展財務(wù)會(huì )計檔案管理工作。
第二十八條 做好會(huì )計記賬憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)報表和有關(guān)財務(wù)部門(mén)文件，合同等的裝訂、存檔和保管。
第十章 財務(wù)監督
第二十九條 工會(huì )財務(wù)管理應嚴格執行企業(yè)工會(huì )制定的制度，自覺(jué)接受企業(yè)工會(huì )經(jīng)審的定期審查，自覺(jué)維護財經(jīng)紀律，保障工會(huì )經(jīng)費正常使用。
第三十條 工會(huì )主席離任必須接受審計。
第十一章 附則
第三十一條 各市州郵政分公司工會(huì )、省公司直屬各單位工會(huì )都要依照本制度，制定本級工會(huì )財務(wù)管理制度，并嚴格執行。
第三十二條 本制度自發(fā)布之日起執行。
工會(huì )管理制度9
1、建立健全內部財會(huì )制度，加強內部會(huì )計控制，防范化解財務(wù)風(fēng)險。
2、一切財務(wù)收支必須首先經(jīng)過(guò)審核，符合要求后才能編制記賬憑證，記賬憑證必須經(jīng)過(guò)復核后才能據以記賬。對審核、制單、復核、記賬等工作要分人交叉進(jìn)行。
3、根據不相容職務(wù)相互分離的原則，明確職責分工，實(shí)行會(huì )計、出納分設，錢(qián)、賬、物分管，確保不相容崗位相互分離、相互制約和相互監督。
4、建立健全崗位責任制，在設置會(huì )計人員工作崗位時(shí)應做到：凡涉及財產(chǎn)和貨幣資金的收付、結算及其登記的'任何一項工作，必須由二人分工掌管。
5、出納人員不得兼任稽核、會(huì )計檔案保管和收入、支出、費用、債權債務(wù)賬目的登記工作。
6、會(huì )計負責日常收支核算和審核工作，編報本級工會(huì )各期財務(wù)報表、年度經(jīng)費收支決算，確保各種會(huì )計資料及時(shí)、準確、真實(shí)、完整。
7、財會(huì )人員必須具有一定的專(zhuān)業(yè)知識、持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)、遵守會(huì )計職業(yè)道德規范。財會(huì )人員應當加強業(yè)務(wù)學(xué)習，參加地方財政部門(mén)舉辦的繼續教育培訓和上級工會(huì )舉辦的業(yè)務(wù)培訓。
8、財會(huì )人員保持相對穩定。財會(huì )人員的任免應符合法定手續，財會(huì )人員調動(dòng)或離職按照國家有關(guān)規定辦理交接手續。
工會(huì )管理制度10
第一章總則
第一條為切實(shí)加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮鄉鎮（街道）工會(huì )在協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益、構建和諧社會(huì )中的基礎性、關(guān)鍵性作用，根據《中國工會(huì )章程》、《中華全國總工會(huì )關(guān)于加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設的意見(jiàn)》，結合我市鄉鎮（街道）工會(huì )建設情況，制定本規程。
第二條鄉鎮（街道）工會(huì )接受同級黨委和縣市區總工會(huì )的領(lǐng)導，以同級黨委領(lǐng)導為主。
第三條鄉鎮（街道）工會(huì )組織是工會(huì )組織領(lǐng)導體制中承上啟下的重要環(huán)節，加強鄉鎮（街道）工會(huì )規范化建設，充分發(fā)揮其在協(xié)調區域內企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益的獨特優(yōu)勢，是加強工會(huì )組織建設的必然要求。
第四條鄉鎮（街道）按照《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》積極開(kāi)展工作，依法行使權利和履行義務(wù)。以經(jīng)濟建設為中心，推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實(shí)，全面履行工會(huì )的社會(huì )職能，突出維護職能，密切聯(lián)系職工群眾，努力把鄉鎮（街道）工會(huì )建設成為黨委政府重視、組織網(wǎng)絡(luò )健全、履行職責規范、指導基層到位、服務(wù)群眾深入、積極推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展的“六好”鄉鎮（街道）工會(huì )。
第二章組織建設
第五條縣市區總工會(huì )結合實(shí)際確定所屬鄉鎮（街道）工會(huì )組織形式，并應當同步建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )、鄉鎮（街道）勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )和工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )。
第六條鄉鎮（街道）工會(huì )具備民法通則規定法人條件的，經(jīng)上級工會(huì )審查確認，并報市總工會(huì )審批，即取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席為法定代表人。
第七條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )的每屆任期三年或者五年，原則上與鄉鎮、辦事處黨委、人大、政府的任期同步；換屆選舉前必須向黨委和上一級工會(huì )請示，經(jīng)批準后方能進(jìn)行換屆選舉。
第八條鄉鎮（街道）工會(huì )對鄉、鎮、街道辦事處黨政機關(guān)和本轄區內所屬村和社區、企事業(yè)單位、其它經(jīng)濟組織的基層工會(huì )組織實(shí)施領(lǐng)導和管理。鄉鎮（街道）工會(huì )領(lǐng)導和管理所屬基層工會(huì )組織的具體范圍及序列，由上級工會(huì )決定。
第九條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )的組成人員由會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )選舉產(chǎn)生；選舉結果必須報上一級工會(huì )批準。
鄉鎮（街道）工會(huì )工作委員會(huì )的組成，由派出它的上一級工會(huì )批準。
鄉鎮（街道）工會(huì )組織建設和工會(huì )工作的目標任務(wù)，由上一級工會(huì )組織下達并考核，根據考核結果的優(yōu)劣給予獎勵或批評。
第十條鄉鎮（街道）工會(huì )會(huì )員大會(huì )或者會(huì )員代表大會(huì )每隔三年或者五年召開(kāi)一次。實(shí)行會(huì )員代表大會(huì )制度的鄉、鎮、街道工會(huì )會(huì )員代表比例，按照全國總工會(huì )、省總工會(huì )的有關(guān)規定執行。每次會(huì )議由大會(huì )主席團主持。大會(huì )主席團由同級黨政主要領(lǐng)導，鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )主席、副主席和委員及有關(guān)方面代表組成。
第十一條鄉鎮（街道）工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權是：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告；
�。ǘ⿲徸h和批準鄉鎮（街道）工會(huì )財務(wù)工作報告；
�。ㄈ┻x舉工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )；
�。ㄋ模┻x舉出席上一級工會(huì )代表大會(huì )的代表。
第十二條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )或工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)，接受會(huì )員群眾的監督，依靠會(huì )員群眾辦好工會(huì )。
第十三條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )、工會(huì )工作委員會(huì )一般應由五至十一人組成。
第十四條鄉鎮（街道）工會(huì )委員會(huì )、工會(huì )聯(lián)合會(huì )委員會(huì )和工會(huì )工作委員會(huì )，每年應當至少召開(kāi)一次全體會(huì )議，主要議題是：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和貫徹落實(shí)黨委、上級工會(huì )有關(guān)決定、指示的情況；
�。ǘ┫驎�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨委、上級工會(huì )的重要請示、報告；
�。ㄈ┕�(huì )工作的總結、表彰和工會(huì )工作計劃；
�。ㄋ模┯嘘P(guān)職工權益和困難職工幫扶的重大問(wèn)題和向黨政領(lǐng)導提出的重要建議；
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)費預、決算及工會(huì )財務(wù)的支出；
�。┕�(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )的工作報告；
�。ㄆ撸┭a選工會(huì )（聯(lián)合會(huì )）委員會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )組成人員；
�。ò耍┍仨氂晌瘑T會(huì )全體會(huì )議討論和決定的其他問(wèn)題。
第十五條鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )，向鄉鎮（街道）工會(huì )負責并報告工作。
第三章基本職責
第十六條組織職責。鄉鎮（街道）工會(huì )積極探索建立工會(huì )委員會(huì )、聯(lián)合基層工會(huì )、基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )等符合實(shí)際的組織形式，最大限度地把職工組織到工會(huì )中來(lái)，轄區內的職工入會(huì )率要達到90%以上，堅持“建會(huì )、建制、建家”并重，在已建立工會(huì )組織的非公企業(yè)中，積極配合黨委組建黨的基層組織。
第十七條維護職責。建立與政府聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì )議制度和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規定;監督企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同、集體合同，積極開(kāi)展行業(yè)性、區域性工資協(xié)商工作，簽訂區域集體合同；指導和督促區域內企業(yè)建立民主管理制度，積極探索實(shí)施企業(yè)民主管理的有效形式；建立完善勞動(dòng)爭議調解組織和制度，結合轄區內企業(yè)特點(diǎn)，形成鄉鎮（街道）、社區（村）、企業(yè)三級調解組織網(wǎng)絡(luò )；監督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)保護措施，改善職工勞動(dòng)安全衛生條件。
第十八條服務(wù)職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要牢固樹(shù)立服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的`意識，做到“建家就是建企業(yè)”，做好就業(yè)和再就業(yè)工作，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓和職工技能培訓，建立健全職工維權幫扶站，大力實(shí)施送溫暖工程，對困難職工實(shí)施有效幫扶和救助。
第十九條建設職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要圍繞鄉鎮（街道）中心工作，團結和動(dòng)員職工為鄉鎮（街道）經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展建功立業(yè);大力實(shí)施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新工程和職工素質(zhì)工程，深入開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競賽活動(dòng)。
第二十條工會(huì )干部隊伍建設職責。鄉鎮（街道）工會(huì )要做好基層工會(huì )干部的協(xié)管工作，積極推行基層工會(huì )干部的民主直選工作；積極推進(jìn)聯(lián)合基層工會(huì )和基層工會(huì )聯(lián)合會(huì )工會(huì )干部社會(huì )化、職業(yè)化，可設立組織員、聯(lián)絡(luò )員等多種形式充實(shí)工會(huì )干部隊伍；加強基層工會(huì )干部培訓，提高工會(huì )干部的素質(zhì)和工作能力；建立和完善基層工會(huì )干部的保護機制，解除基層工會(huì )干部的后顧之憂(yōu)。
第二十一條代行基層工會(huì )職責。當基層工會(huì )依法行使民主權利受到妨礙、進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同或者工資協(xié)議遭到拒絕、組織機構被非法撤銷(xiāo)或合并等情況出現時(shí)，鄉鎮（街道）工會(huì )要代為履行基層工會(huì )職責，發(fā)揮上級工會(huì )代表下級工會(huì )的作用。
第四章工作制度
第二十二條鄉鎮（街道）工會(huì )例會(huì )制度。鄉鎮（街道）工會(huì )每年至少要召開(kāi)一次工會(huì )委員會(huì )全體會(huì )議。每季至少召開(kāi)一次基層工會(huì )主席工作會(huì )議，總結、交流、部署工作。
第二十三條工會(huì )組織檔案管理制度。鄉鎮（街道）工會(huì )至少要設立工會(huì )組織建設、工會(huì )會(huì )員、工會(huì )工作三類(lèi)檔案。
�。�1）工會(huì )組織建設檔案。一是建立鄉鎮（街道）工會(huì )組織的申請及上級工會(huì )的批復；二是轄區內社區（村）工會(huì )、企事業(yè)單位建會(huì )申請及鄉鎮（街道）工會(huì )對其的批復；三是轄區內所有基層工會(huì )組織名冊。
�。�2）工會(huì )會(huì )員檔案。對轄區內的所有工會(huì )會(huì )員進(jìn)行實(shí)名登記，并頒發(fā)中國工會(huì )會(huì )員證。
�。�3）工會(huì )工作檔案。主要包括經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新、職工素質(zhì)教育、安全生產(chǎn)監督、送溫暖活動(dòng)、民主管理、平等協(xié)商集體合同等協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作的記錄。
第二十四條督導檢查制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要加強對社區（村）、企事業(yè)單位工會(huì )工作的檢查和督導。督導檢查要做到：制定工作計劃、明確時(shí)間內容、嚴格組織實(shí)施、通報督導結果。
第二十五條考核制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要加強對轄區內社區（村）、企事業(yè)單位基層工會(huì )的考核。量化工作任務(wù)，分解工作指標，嚴格考核獎懲。
第二十六條工作匯報制度。鄉鎮（街道）工會(huì )要定期向同級黨委匯報工作，并認真落實(shí)同級黨委對工會(huì )工作的要求；鄉鎮（街道）工會(huì )要建立向上級工會(huì )報告工作制度，做到日常工作定期報，重點(diǎn)工作隨時(shí)報，重要信息及時(shí)報，階段性工作按時(shí)報，保證工作動(dòng)態(tài)及時(shí)上傳。
第五章創(chuàng )建“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”
第二十七條黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導、政府支持、各方配合、工會(huì )運作、職工參與”的工會(huì )工作格局。黨委把工會(huì )工作納入黨建目標體系，定期研究解決鄉鎮（街道）工會(huì )工作中的重大問(wèn)題，支持工會(huì )依法獨立自主開(kāi)展工作。建立政府與工會(huì )聯(lián)席（聯(lián)系）會(huì )議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規定能主動(dòng)征求工會(huì )意見(jiàn)，為工會(huì )開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)保障。
第二十八條組織網(wǎng)絡(luò )健全好。建立健全鄉鎮（街道）工會(huì )組織機構，按要求配備專(zhuān)職工會(huì )干部，工會(huì )主席按同級黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級黨委班子。工會(huì )主席由同級副職兼任的，配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。區域內工會(huì )組織建會(huì )率、職工入會(huì )率均達95%以上。
第二十九條履行基本職責好。源頭參與有力，適時(shí)提出維護職工權益的主張和建議。企事業(yè)單位建立以職工代表大會(huì )為基本形式的民主管理制度，職工代表大會(huì )的各項職權落實(shí)到位；建立健全區域性、行業(yè)性平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率達到較高水平。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭議調解組織，勞動(dòng)安全衛生監督工作落實(shí)，區域內無(wú)嚴重侵犯職工合法權益問(wèn)題。
第三十條指導幫助基層好。適時(shí)對區域內基層工作提出指導性意見(jiàn)，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì )在開(kāi)展工作中遇到的困難和問(wèn)題。培訓基層工會(huì )干部成效明顯，基層工會(huì )干部合法權益維護到位。
第三十一條服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)�；�、制度化。積極開(kāi)展職工就業(yè)培訓，提高職工的競爭能力和創(chuàng )業(yè)能力。區域內企事業(yè)單位按規定為職工繳納各種社會(huì )保險，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對工會(huì )滿(mǎn)意度高。
第三十二條圍繞中心開(kāi)展工作好。緊緊圍繞鄉鎮（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)深入開(kāi)展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟構建和諧社會(huì )建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養、評選、表彰和管理工作成效明顯。
第三十三條搞好創(chuàng )建“六好”鄉鎮（街道）工會(huì )活動(dòng)的評選。表彰“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”評比，實(shí)行逐級申報、逐級考核辦法，申報省級先進(jìn)單位必須是市級的先進(jìn)單位。省總每?jì)赡暝u選表彰一次“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”，并推薦優(yōu)秀單位申報全國“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”。
第三十四條將“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”活動(dòng)納入到創(chuàng )建“先進(jìn)縣市區總工會(huì )”競賽活動(dòng)中，申報省級先進(jìn)縣市區總工會(huì )，“六好鄉鎮（街道）工會(huì )”應達到50%以上。
第六章工會(huì )干部
第三十五條依照全總、省委、市委有關(guān)文件規定，選配好工會(huì )干部。鄉鎮（街道）應按同級副職配備專(zhuān)職工會(huì )主席，是黨員的進(jìn)入同級領(lǐng)導班子。經(jīng)濟較發(fā)達、職工人數較多的鄉鎮（街道）工會(huì )可配備1-2名工會(huì )專(zhuān)干。工會(huì )副主席、工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )主任、工會(huì )女職工委員會(huì )主任按照同級中層正職干部選配。
第三十六條鄉鎮（街道）工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應當征求本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
第三十七條縣市區總工會(huì )依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規定，協(xié)助管理鄉鎮（街道）工會(huì )主席、副主席。
第三十八條上級工會(huì )要依法保障鄉鎮（街道）工會(huì )干部的合法權益，幫助解決困難；加強對鄉鎮（街道）工會(huì )干部的培訓，搞好指導、服務(wù)。
第七章工會(huì )經(jīng)費
第三十九條鄉鎮（街道）工會(huì )的經(jīng)費來(lái)源：
�。ㄒ唬┛h（市區）、鄉鎮（街道）政府的撥入經(jīng)費；
�。ǘ┥弦患壒�(huì )撥給的工會(huì )工作經(jīng)費；
�。ㄈ⿻�(huì )員繳納的會(huì )費；
�。ㄋ模﹨^域內單位和個(gè)人的資助收入；
�。ㄎ澹┢渌杖�。
第四十條鼓勵、支持區域內大中型企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)的工會(huì )組織，對口聯(lián)系、幫助鄉鎮（街道）工會(huì )，建立聯(lián)系制度。
第四十一條鄉鎮（街道）工會(huì )經(jīng)費的管理，按照全總、省總和市總有關(guān)工會(huì )財務(wù)的規定執行，接受本級和上一級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的監督和審計。
第八章附則
第四十二條縣市區總工會(huì )要把加強鄉鎮（街道）工會(huì )工作擺上重要議事日程，依據本規程，制定工作任務(wù)和考核辦法，確保鄉鎮（街道）工會(huì )的規范化建設健康發(fā)展。充分調動(dòng)鄉鎮（街道）工會(huì )干部履行職責的積極性。對在履行職責中做出突出成績(jì)和被上級工會(huì )評為先進(jìn)的鄉鎮（街道）工會(huì )干部，要給予精神和物質(zhì)的鼓勵。
第四十三條本規范自二Oxx年十月一日起施行。各縣市區總工會(huì )、鄉鎮（街道）工會(huì )要按照本規程制定實(shí)施細則。
工會(huì )管理制度11
校務(wù)公開(kāi)制度
推行校務(wù)公開(kāi)制度，堅持實(shí)事求是辦教育的重要舉措。是義務(wù)教育階段，規范辦學(xué)水平，提高辦學(xué)質(zhì)量，在實(shí)際工作中，接受群眾監督的有效途徑。根據市教育工會(huì )的會(huì )議精神及工作部署，結合本校實(shí)際，特制訂校務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)。
一、指導思想
全面推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)工作;堅持實(shí)事求是的辦事作風(fēng)，牢固樹(shù)立“為學(xué)生服務(wù)，為教育服務(wù)，為市五中教學(xué)第一線(xiàn)服務(wù)”的意識，內強教師素質(zhì)，外樹(shù)教育形象，樹(shù)立廉潔、高效的辦事形象，使教育工作更上一個(gè)階段。
二、學(xué)校成立相應領(lǐng)導小組、監督小組、工作小組，具體負責領(lǐng)導監督校務(wù)公開(kāi)事宜。
三、公開(kāi)內容
1、學(xué)校重大改革方案和決策公開(kāi)。學(xué)校制度改革方案、決策都要公開(kāi)并經(jīng)教代會(huì )通過(guò)。
2、學(xué)校管理制度條例修訂情況。先由各部門(mén)、各處室擬訂，后公開(kāi)，最后經(jīng)教代會(huì )通過(guò)實(shí)施。
3、關(guān)于學(xué)校收費情況。開(kāi)學(xué)前把市教育局下達的收費標準在校務(wù)公開(kāi)欄上向社會(huì )、家長(cháng)公布。
4、財務(wù)收支大的物資采購情況。每半年公布預算內外經(jīng)費收入和使用情況。
5、學(xué)籍管理情況。初中學(xué)生入學(xué)、轉學(xué)、借讀、留級、畢業(yè)、休學(xué)條件、程序，向社會(huì )、家長(cháng)、學(xué)生公布。
6、職務(wù)評審、職務(wù)晉升情況。包括各類(lèi)職評指標、評審條件、程序，上送市教委名單等向教師公布。
7、各類(lèi)評優(yōu)情況。各級先進(jìn)的名額、條件、評比程序、送上級名單，向教師公布
8、校內教職工福利分配、獎懲條例，及結構工資公開(kāi)。
9、其他需要公開(kāi)項目，向教師公布。
以上項目及主要辦事程序，經(jīng)校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組集體討論審定后，向全體教職員工公布。
四、辦事依據
依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國九年制義務(wù)教育法》、《中華人民共和國教師法》等法律法規和上級教育行政部門(mén)及鎮黨委、政府有關(guān)政策、規定等。
五、辦事紀律
1、端正辦事態(tài)度，做到熱情接待，文明服務(wù)。
2、對分管的工作，必須有計劃，提高辦事效率。
3、公開(kāi)辦事結果，堅持公正、公開(kāi)、公平原則。
4、嚴格遵守師德規范，處處為人師表。若有違反師德的`嚴重行為，在職評、提干、聘任等問(wèn)題上，采用一票否決。
5、依法辦事、依法行政。若有違反，視情節輕重，給予批評教育，違反黨紀、政紀的，按有關(guān)規定予以處分。
6、推行責任制。對來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)的家長(cháng)，除熱情接待外，負責調處或及時(shí)轉告有關(guān)部門(mén)處理，不得以任何借口推諉。
六、公開(kāi)監督、投訴處理程序
如有違反學(xué)校校務(wù)公開(kāi)制度的單位或個(gè)人，可向學(xué)校校長(cháng)投訴，校長(cháng)在一周內把處理結果反饋給投訴人。
七、本制度自審議通過(guò)之日起施行。
工會(huì )管理制度12
一、加強財務(wù)管理，貫徹執行財務(wù)工作，為群眾、為生產(chǎn)服務(wù)。切實(shí)收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，充分發(fā)揮其物質(zhì)保證作用；二、遵照上級有關(guān)規定，認真討論編制財務(wù)計劃和預、決算。嚴格執行經(jīng)費開(kāi)支標準，走時(shí)檢查分析財務(wù)收支情況；
三、督促檢查和幫助工會(huì )小組、車(chē)間工會(huì )，做好會(huì )費收繳工作，按時(shí)收繳工會(huì )經(jīng)費；
四、按照國家會(huì )計制度的規定，妥善保管會(huì )計憑證、帳簿、報表等檔案資料和現金（上級核定數），按時(shí)間礦工會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告各項經(jīng)費的收支情況；
五、每年向工會(huì )會(huì )員公布財務(wù)收支情況；
六、協(xié)助有關(guān)人員健全工會(huì )財產(chǎn)，物品管理制度，全面系統登記工會(huì )財產(chǎn)，物品帳目監督檢查工會(huì )財產(chǎn)物品保管和使用情況；
七、財務(wù)工作人員工作變動(dòng)時(shí)，應辦清交接手續，并有工會(huì )領(lǐng)導負責監交；
八、嚴格遵守財經(jīng)紀律，對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的`開(kāi)支，拒付管理；
九、財務(wù)工作人員必須認真履行職責、堅持原則、秉公辦理、不謀私利，做到收支手續完備、內容真實(shí)、數字準確、帳目清楚。
出納員工作職責
一、按財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀律，合理使用各項經(jīng)費，不得亂支、挪用，不得以白條抵押現金；
二、認真管好庫存現金和銀行存款，必須嚴格遵守規定的庫存現金限額；
三、登好現金和銀行存款帳薄，做到帳目清楚，“現金”余額與帳戶(hù)余額相符，銀行存款帳戶(hù)余額與銀行對帳單余額一致；
四、妥善保管各種支票，防止丟失；
五、搞好庫房的物資管理，做到帳物相符，在領(lǐng)、借時(shí)必須手續完備；
六、配合會(huì )計檢查指導基層工會(huì )會(huì )費收繳工作；
七、遵守勞動(dòng)紀律，不隨便離崗，搞好本職工作；
八、搞好協(xié)作配合，完成領(lǐng)導交辦的臨時(shí)任務(wù)。
工會(huì )管理制度13
為了加強蔡甸區工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審計檔案管理工作，充分發(fā)揮審計檔案的作用，依據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國審計法》、《工會(huì )法》和《審計機關(guān)審計檔案工作準則》，特制定本制度。
第一條本制度所稱(chēng)審計工作檔案，是指工會(huì )經(jīng)審會(huì )在審計監督或者專(zhuān)項審計調查活動(dòng)中直接形成的，具有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式存在的歷史記錄和文件材料。審計檔案是審計項目終結完成后的歷史記載，是工會(huì )檔案的重要組成部分。
第二條本制度所稱(chēng)審計檔案管理，是指工會(huì )經(jīng)審會(huì )對審計檔案進(jìn)行收集、整理、保管、利用、統計和移交的活動(dòng)。
第三條審計檔案的建立，采取經(jīng)審會(huì )負責制，配備專(zhuān)職（兼職）檔案工作人員負責本單位的審計檔案管理工作，對審計文件材料的立卷和歸檔工作進(jìn)行監督和指導。
第四條應歸入審計檔案中的文件材料是：
�。ㄒ唬┝㈨椥晕募牧�,如審計通知書(shū)、審計實(shí)施(計劃)方案；
�。ǘ┳C明性文件材料,如審計證據(含承諾書(shū))、審計工作底稿;
�。ㄈ┙Y論性文件材料,如審計報告、審定審計報告的會(huì )議紀要、審計報告征求意見(jiàn)書(shū)、復核意見(jiàn)書(shū)、審計意見(jiàn)書(shū)、審計文書(shū)送達回證(回復)、檢查審計決定執行情況的記錄等；
�。ㄋ模┡c具體審計項目有關(guān)的群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)記錄等舉報材料；
�。ㄎ澹┢渌麘獨w入審計檔案的文件材料。
第五條審計文件材料按項目立卷�？缒甓鹊膶徲嬳椖�，在項目審計終結的年度立卷。審計案卷內文件材料應按結論性文件材料、證明性文件材料、立項性文件材料、其他備查文件材料四個(gè)單元為序進(jìn)行排列：
�。ㄒ唬┙Y論性文件材料，采用逆審計程序并結合文件材料的重要程度進(jìn)行排列；
�。ǘ┳C明性文件材料，按與審計報告所列問(wèn)題和審計評價(jià)意見(jiàn)相對應的順序，對審計證據、匯總審計工作底稿、分項目審計工作底稿、審計法規依據進(jìn)行排列；
�。ㄈ┝㈨椥晕募牧虾推渌麄洳槲募牧�，按文件材料形成的時(shí)間順序，并結合文件材料的重要程度進(jìn)行排列。
第六條審計案卷內的每份或者每組文件之間的排列規則是：
�。ㄒ唬┱谇�，附件在后；
�。ǘ┒ǜ逶谇�，修改稿在后；
�。ㄈ┡鷱驮谇�，請示在后；
�。ㄋ模┡驹谇�，報告在后；
�。ㄎ澹┲匾募谇�，次要文件在后；
�。﹨R總性文件在前，原始性（基礎性）文件在后。
第七條審計項目一經(jīng)實(shí)施或確定后，審計組組長(cháng)（立卷責任人）應及時(shí)收集該項目的'全部文件材料；審計終結時(shí)，立卷責任人應對該項目形成的所有文件材料進(jìn)行整理、鑒別和取舍，并按照立卷的方法和規則進(jìn)行歸類(lèi)整理、組卷，經(jīng)審計組組長(cháng)或經(jīng)審會(huì )負責人復查后，依照有關(guān)規定進(jìn)行案卷的編目和裝訂，經(jīng)檔案管理人員檢查后歸檔保存。
第八條審計文件材料的歸檔，應堅持以審計項目案卷為單位進(jìn)行交接，歸檔時(shí)間原則上不得遲于該審計項目結束后的次年6月底。
第九條工會(huì )經(jīng)審會(huì )應當建立健全審計檔案保管制度，定期對審計檔案保管情況進(jìn)行檢查，確保審計檔案的安全。審計檔案的借閱范圍，僅限定在工會(huì )經(jīng)審會(huì )內部，其他部門(mén)或單位不得查閱，但有特殊情況需要查閱審計檔案或者要求出具審計檔案證明的，須經(jīng)經(jīng)審會(huì )主任批準。凡外單位需借用審計檔案的，應出具借用證明和寫(xiě)明借用原因，經(jīng)經(jīng)審會(huì )主任批準后方可借用，并登記好借用時(shí)間和歸還日期。
第十條對損毀、丟失、涂改、偽造、出賣(mài)、轉賣(mài)、擅自提供審計檔案者或者因玩忽職守造成審計檔案損失的檔案工作人員，由所在單位依照有關(guān)規定予以處理;構成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。
第十一條本制度由區總經(jīng)審會(huì )負責解釋。
第十二條本制度自頒布之日起執行。
工會(huì )管理制度14
為切實(shí)管好用好工會(huì )經(jīng)費，加強工會(huì )經(jīng)費管理，切實(shí)保障干部職工按規定享有的正常福利待遇，更好地激發(fā)工會(huì )工作活力，為工會(huì )會(huì )員服務(wù)，按照《會(huì )計法》、《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的'有關(guān)規定，制定本制度。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1．獨立管理原則。工會(huì )經(jīng)費必須實(shí)行獨立核算，單獨在銀行建立賬戶(hù)。根據預算，經(jīng)費開(kāi)支由工會(huì )主席“一支筆”審批。醫院黨政領(lǐng)導或其他人員不得越權審批工會(huì )經(jīng)費支出。
2．遵紀守法原則。嚴格執行國家財政政策和規定，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
3．為員工服務(wù)原則。工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支；不得支付攤派費用；不得為單位和個(gè)人提供資金拆借和經(jīng)濟擔保。
4．“統籌兼顧、量入為出，勤儉節約、收支平衡”的原則。工會(huì )經(jīng)費使用要建立預算制度，做到少花錢(qián)、多辦事、辦好事，努力提高工會(huì )經(jīng)費的使用效益。
5．民主管理原則。每半年公布一次賬目，接受廣大會(huì )員監督，工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )負責工會(huì )經(jīng)費使用情況審查。
二、工會(huì )經(jīng)費收繳
1．工會(huì )經(jīng)費來(lái)源主要是二個(gè)方面：一是會(huì )員交納的會(huì )費，二是按規定提存撥解的工會(huì )經(jīng)費。
2．工會(huì )會(huì )員必須按月交納會(huì )費。
3．醫院工會(huì )經(jīng)費按職工工資總額2％按月提存，其中工資總額的核準由上級主管部門(mén)統一規定。
4．工會(huì )銀行賬戶(hù)是對工會(huì )經(jīng)費收支運行管理和核算的專(zhuān)用賬戶(hù)，應嚴格管理和使用。不屬于工會(huì )組織所有的經(jīng)費不得轉入工會(huì )經(jīng)費賬戶(hù)。不得將工會(huì )賬戶(hù)作為單位行政和其他組織的“小金庫”和“防空洞”，嚴禁出租出借工會(huì )銀行賬戶(hù)行為。
三、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
工會(huì )管理制度15
為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定學(xué)校工會(huì )財務(wù)制度如下：
一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制度，遵守財務(wù)紀律。
二、按照工會(huì )財務(wù)制度的規定，認真編制財務(wù)計劃，做好預、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。
三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行賬戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，按上級工會(huì )規定管好用好校工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、及時(shí)足額撥交工會(huì )經(jīng)費。
五、工會(huì )財務(wù)管理由校工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會(huì )主席審批后執行。
六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的.費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和學(xué)校的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。
八、在財務(wù)監督的共同合作下，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，各種單據需有經(jīng)辦人、驗收人（或審核人）簽字，否則不得付款。
九、嚴格遵守現金管理制度，不定期進(jìn)行所有現金檢查。
十、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受會(huì )員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。
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