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工會(huì )管理制度
在日新月異的現代社會(huì )中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編幫大家整理的工會(huì )管理制度，歡迎閱讀與收藏。
工會(huì )管理制度1
為管好、用好工會(huì )經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿(mǎn)意”，更好地為職工群眾服務(wù)，按照工會(huì )會(huì )計制度改革的要求，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》及其他有關(guān)規定，結合本公司的實(shí)際情況制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費使用管理原則
1、經(jīng)費獨立管理原則。根據年初審定的預算，合理使用各項經(jīng)費。
(1)經(jīng)費報銷(xiāo)時(shí)應填清楚，由工會(huì )主席審批后方可報銷(xiāo);
(2)商家出具的發(fā)票內容完整;
(3)用于全體會(huì )員的福利性支出不得超過(guò)當年下?lián)芙?jīng)費的50%。
2、堅持預、決算管理原則。一切經(jīng)費均應納入預算。
3、堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
4、堅持“統籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出，收支平衡、略有結余”的原則。工會(huì )經(jīng)費應重點(diǎn)用于維護職工權益，開(kāi)展職工教育和職工群眾性活動(dòng)方面。
5、堅持勤儉節約原則。要少花錢(qián)，多辦事，辦好事，節約開(kāi)支，依靠職工用好經(jīng)費，提高經(jīng)費使用效益。
二、工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍
1、會(huì )員活動(dòng)費。用于組織會(huì )員開(kāi)展集體活動(dòng)。如會(huì )員活動(dòng)日、旅游活動(dòng)、聯(lián)歡會(huì )及其他集體活動(dòng)的`費用等。
2、職工活動(dòng)費。用于開(kāi)展教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)等方面的開(kāi)支。
(1)職工教育:用于工會(huì )舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品;職工教育所需資料、工會(huì )舉辦各種知識培訓等。
(2)文體活動(dòng)，用于工會(huì )舉辦職工業(yè)余文藝體育活動(dòng)、節日聯(lián)歡、文藝創(chuàng )作、美術(shù)書(shū)法、攝影、展覽等;文體活動(dòng)所需設備、器材、用品購置費及維修;文體匯演、比賽獎勵;以及按規定開(kāi)支的伙食補貼費、夜餐費等。
(3)宣傳活動(dòng):用于工會(huì )組織政治、法律、政策、科技、講座、報告會(huì )的酬金;工會(huì )組織技術(shù)交流、職工讀書(shū)活動(dòng)以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品，重大節日工會(huì )組織活動(dòng)的宣傳費;工會(huì )舉辦圖書(shū)館、閱覽室的消耗用品費等。
3、工會(huì )業(yè)務(wù)費。用于履行工會(huì )職能、加強自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作等方面的費用。如:工會(huì )干部培訓所需教材、費用等;評選、表彰優(yōu)秀工會(huì )干部和工會(huì )積極分子的獎勵;工會(huì )會(huì )員(代表)大會(huì )的費用;建家活動(dòng)費用;又會(huì )維護職工合法權益開(kāi)展的法律咨詢(xún)服務(wù)、勞動(dòng)爭議協(xié)調等各項工作活動(dòng)的費用;慰問(wèn)困難職工的費用;辦公費、差旅費等方面的費用。
三、工會(huì )會(huì )費收入、經(jīng)費上繳規定
根據《工會(huì )法》、《會(huì )計法》及有關(guān)財務(wù)管理規定，結合我縣工會(huì )工作實(shí)際，制定工會(huì )財務(wù)管理有關(guān)規定：
1、工會(huì )財務(wù)工作要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入而出，收支平衡和勤儉節約的原則，節約開(kāi)支，提高經(jīng)費使用效益。
2、財務(wù)管理實(shí)行統一管理，專(zhuān)款專(zhuān)用，并由主管財務(wù)主席“一支筆”審批。未經(jīng)主席審批，任何人不準動(dòng)用任何經(jīng)費。
3、要嚴格財務(wù)審批手續，開(kāi)支要堅持細算，任何支出項目都要事先請示，填寫(xiě)公物購置審批卡，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，方可購買(mǎi)，購買(mǎi)物品要有二人，嚴格質(zhì)量和價(jià)格。
4、動(dòng)用專(zhuān)項資金要有主管領(lǐng)導和具體負責人提出具體方案或預算，經(jīng)研究同意后，再具體實(shí)施，最后入賬。
5、財務(wù)人員要敢于堅持原則，遵紀守法。嚴格執行國家財經(jīng)政策、規定和開(kāi)支范圍、標準，認真執行工會(huì )財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀律。
6、財務(wù)人員要有高度負責的責任感和事業(yè)心，要熱愛(ài)本職工作，要精通熟悉業(yè)務(wù)，對收支情況要心中有數，了如指掌。
7、會(huì )計賬目要日清月結，賬賬相符，定期公布接受群眾監督，每月要向主席和市總工會(huì )報表，將一個(gè)月的情況向領(lǐng)導匯報清楚，并提出當月收支存在的問(wèn)題及改正的措施。積極當好領(lǐng)導的參謀。
8、報銷(xiāo)單據必須是正式發(fā)票并附公物購置審批卡，票物相符，經(jīng)辦人簽字，領(lǐng)導簽字后方可報銷(xiāo)入賬。
9、收繳經(jīng)費要及時(shí)入庫。要收一戶(hù)如一戶(hù)，不得在經(jīng)手人手中過(guò)夜，不能截留，不能挪用。，更不能私存，現金收入要做到日清，當天收入當天交銀行，庫存現金不能超過(guò)100元，以防丟失被盜。
10、財政供養人員工資按縣財政劃撥當月發(fā)放；經(jīng)費供養人員工資按經(jīng)費收繳情況和地稅代征情況發(fā)放。
工會(huì )管理制度2
為加強工會(huì )財務(wù)管理，充分發(fā)揮工會(huì )財務(wù)在履行工會(huì )基本職責中的應有作用，特擬定本制度。
第一條預算制度
1．工會(huì )預算要堅持統籌兼顧，保證重點(diǎn)，量入為出，收支平衡的原則。根據上級工會(huì )財務(wù)的規定，每年十二月二十五日前編制下年的經(jīng)費預算。
2．編制預算前，工會(huì )委員會(huì )必須估算全年可能的收入，在廣泛聽(tīng)取群眾和公司各部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，由工會(huì )主席召集有關(guān)人員，討論研究開(kāi)支項目與金額，然后編制預算草案，提交經(jīng)費審查員審查，同意后報送上級工會(huì )審批。
第二條決算制度
1．根據上級工會(huì )財務(wù)部門(mén)的.規定，每年一月十五日前編制上年度決算。
2．編制決算時(shí)，須將上年賬目結清，做到收支平衡，方可編制決算草案，然后交經(jīng)費審查員審查，同意后準時(shí)報上級工會(huì )批復。
第三條經(jīng)審費審查制度
1．工會(huì )經(jīng)費審查員應代表會(huì )員群眾，認真對工會(huì )各項經(jīng)費的收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督，工會(huì )每年的預、決算報表連同賬冊憑證以及有關(guān)資料，都應主動(dòng)接受經(jīng)費審查員審查。
2．工會(huì )對經(jīng)費審查員提出的意見(jiàn)和建議要認真進(jìn)行研究，使工會(huì )經(jīng)費使用更加合理、規范。工會(huì )委員會(huì )委員應將上級工會(huì )規定的各項要求和制度，以及經(jīng)費開(kāi)支范圍和標準等項經(jīng)費審查員報告，以更好地發(fā)揮經(jīng)費審查員的檢查監督作用。
第四條工會(huì )經(jīng)費使用和報銷(xiāo)制度
工會(huì )經(jīng)費使用實(shí)行工會(huì )主席審批制。工會(huì )主席因公外出或其他原因不在時(shí)，由工會(huì )委員會(huì )委員代為審批，主席回來(lái)時(shí)予以及時(shí)匯報，便于全面了解經(jīng)費使用情況，并按年度預算組織收支。
1．使用工會(huì )經(jīng)費必須事先提出請款報告，經(jīng)工會(huì )主席同意方可辦理支款手續。
2．工會(huì )經(jīng)費的報銷(xiāo)，必須在費用發(fā)生后一周內報賬。如有特殊情況，原始憑證不能超過(guò)一個(gè)月，過(guò)月者拒絕報銷(xiāo)。
3．在辦理報銷(xiāo)時(shí)，必須要有正式單據，載明所購商品明細項目，在單據后面幾號具體用途、經(jīng)辦人員、工會(huì )主席的簽字方可報銷(xiāo)。
4．物品采購、驗收、發(fā)放制度。
�。�1）工會(huì )物資大采購，必須按年度預算指標控制，事先編制開(kāi)展某項活動(dòng)所需費用計劃，報請領(lǐng)導批準，方可組織落實(shí)。
�。�2）凡工會(huì )購買(mǎi)大宗物品，需征得工會(huì )主席意見(jiàn)后，再委派相關(guān)人員按照陽(yáng)光采購的方式，按質(zhì)定價(jià)、按量計劃進(jìn)行采購。發(fā)貨票必須有經(jīng)辦人、驗收人、審批人簽字，方可辦理報銷(xiāo)手續。
�。�3）凡工會(huì )各種獎品的發(fā)放，由具體工作人員制定發(fā)放表一式兩份，經(jīng)工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行。不經(jīng)工會(huì )主席批準，不得隨意發(fā)放各種獎品及紀念品。
�。�4）獎品發(fā)放后，應將獎品發(fā)放表簽字蓋章，手續齊全后，本人留存一份，交會(huì )計入帳一份。剩余獎品應辦理移交手續，歸工會(huì )內勤人員統一管理，另按規定程序辦理。
第五條定期公布制度
1．工會(huì )經(jīng)費的收支情況（收支賬目），每年在工會(huì )會(huì )員大會(huì )上公布一次，廣泛聽(tīng)取會(huì )員群眾的意見(jiàn)，接受群眾的監督。
2．召開(kāi)工會(huì )會(huì )員大會(huì )時(shí)，由工會(huì )主席向大會(huì )作工會(huì )財務(wù)收支報告或預決算執行情況報告，使會(huì )員群眾了解工會(huì )財務(wù)情況，聽(tīng)取意見(jiàn)和反映，以促進(jìn)工作。
工會(huì )管理制度3
第一章 總則
第一條為加強和改進(jìn)企業(yè)工會(huì )工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》，制定本條例。
第二條企業(yè)工會(huì )是中華全國總工會(huì )的基層組織，是工會(huì )的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會(huì )會(huì )員和職工合法權益的代表者和維護者。
第三條企業(yè)工會(huì )以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。
第四條企業(yè)工會(huì )貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)。
第五條企業(yè)工會(huì )在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。
第二章 企業(yè)工會(huì )組織
第六條企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，維護職工參加工會(huì )的權利。
第七條會(huì )員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì )員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。同時(shí)按有關(guān)規定建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )。
企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì )受法律保護，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或將工會(huì )工作機構合并、歸屬到其他部門(mén)。
企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì )組織。
第八條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì )議。經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上會(huì )員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。
會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連選連任。
會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。
第九條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬⿲徸h和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。
�。ǘ⿲徸h和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。
�。ㄈ┻x舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。
�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì )主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。
�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。
�。┯懻摏Q定工會(huì )工作其他重大問(wèn)題。
第十條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )與職工代表大會(huì )或職工大會(huì )須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年。
大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立常務(wù)委員會(huì )，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì )委員會(huì )。
第十二條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的常設機構，對會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責日常工作。
第十三條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，設立相關(guān)工作機構或專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )、工作小組。
工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。
根據工作需要和經(jīng)費許可，工會(huì )可從社會(huì )聘用工會(huì )工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的干部隊伍。
第十四條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。
第十五條企業(yè)工會(huì )委員（常委）會(huì )一般每季度召開(kāi)一次會(huì )議，討論或決定以下問(wèn)題：
�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決議和黨組織、上級工會(huì )有關(guān)決定、工作部署的措施。
�。ǘ┨峤粫�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨組織、上級工會(huì )的重要請示、報告。
�。ㄈ┕�(huì )工作計劃和總結。
�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問(wèn)題的建議。
�。ㄎ澹┕�(huì )經(jīng)費預算執行情況及重大財務(wù)支出。
�。┯晒�(huì )委員會(huì )討論和決定的其他問(wèn)題。
第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。
第十七條建立工會(huì )積極分子隊伍，發(fā)揮工會(huì )積極分子作用。
第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式
第十八條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：
�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。
�。ǘ┙M織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。
�。ㄈ⿴椭椭笇毠づc企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。
�。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。
�。⿲β毠みM(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。
�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。
�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。
�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。
�。ㄊ┦蘸�、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。
第十九條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。
第二十條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。
第二十一條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。
工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第二十二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。
推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。
第四章 工會(huì )主席
第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。
第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席候選人，應由同級黨組織和上級工會(huì )在充分聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)的基礎上協(xié)商提名。工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導班子。專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì )主席候選人，由會(huì )員民主推薦，報上一級工會(huì )同意提名；也可以由上級工會(huì )推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì )主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。
企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。
第二十五條工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席出現空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補選。
第二十六條工會(huì )主席應當具備下列條件：
�。ㄒ唬┱瘟�(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作。
�。ǘ┚哂信c履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識。
�。ㄈ┳黠L(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。
�。ㄋ模┯休^強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。
第二十七條企業(yè)工會(huì )主席的職權：
�。ㄒ唬┴撠熣偌�(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。
�。ǘ﹨⒓悠髽I(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì )議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì )的意見(jiàn)。
�。ㄈ┮月毠し绞紫淼纳矸�，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
�。ㄋ模┐砗徒M織職工參與企業(yè)民主管理。
�。ㄎ澹┐砗徒M織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會(huì )合法權益的行為。
�。⿹蝿趧�(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。
�。ㄆ撸┫蛏霞壒�(huì )報告重要信息。
�。ò耍┴撠煿芾砉�(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費。
第二十八條按照法律規定，企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。
罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。
工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。
第二十九條新任企業(yè)工會(huì )主席、副主席，應在一年內參加上級工會(huì )舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。
第五章 工作機制和制度
第三十條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的`，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。
監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。
第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。
工會(huì )應將勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內容。
工會(huì )依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數的三分之一。
小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會(huì )直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區域性、行業(yè)性集體合同或專(zhuān)項集體合同。
勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì )可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。
第三十二條工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會(huì )可要求上級工會(huì )協(xié)調；企業(yè)無(wú)正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì )可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規定的，工會(huì )可依法要求企業(yè)承擔責任。
第三十三條企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。
職工代表大會(huì )的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì )中的一線(xiàn)職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。
第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規章制度。
�。ㄈ⿲徸h決定職工生活福利方面的重大事項。
�。ㄋ模┟裰髟u議監督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。
�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。
�。┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌麢嗬�。
集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。
�。ǘ┻x舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。
�。ㄈ⿲徸h決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。
�。ㄋ模┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、執行職代會(huì )決議等情況。
�。ㄎ澹⿲徸h決定有關(guān)職工福利的重大事項。
私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：
�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報告，提出意見(jiàn)和建議。
�。ǘ⿲徸h通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規章制度、集體合同草案等。
�。ㄈ┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執行職代會(huì )決議、繳納職工社會(huì )保險、處分和辭退職工的情況。
�。ㄋ模┓煞ㄒ�、政策和企業(yè)規章制度規定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。
第三十五條職工代表大會(huì )或職工大會(huì )應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。
小型企業(yè)工會(huì )可聯(lián)合建立區域或行業(yè)職工代表大會(huì )，解決本區域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。
公司制企業(yè)不得以股東會(huì )取代職工代表大會(huì )或職工大會(huì )。
第三十六條督促企業(yè)建立和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。
第三十七條凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監事制度。
職工董事、職工監事人選由企業(yè)工會(huì )提名，通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業(yè)工會(huì )主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。
第三十八條建立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，職工人數較少的企業(yè)應設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，對企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動(dòng)法律法規情況進(jìn)行群眾監督。
第三十九條建立勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。建立完善工會(huì )監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。
依照國家法律法規對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監督。
發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì )應提出解決的建議；發(fā)現危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權組織職工撤離危險現場(chǎng)。
第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )。職工代表和工會(huì )代表的人數不得少于調解委員會(huì )成員總數的三分之二。
建立勞動(dòng)爭議預警機制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預測、預報、預防工作。
企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。
第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會(huì )建立困難職工幫扶資金。
第六章 女職工工作
第四十二條企業(yè)工會(huì )有女會(huì )員十名以上的，應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足十名的應設女職工委員。
女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )指導下開(kāi)展工作。
女職工委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )女主席或副主席擔任。企業(yè)工會(huì )沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會(huì )女職工委員擔任，享受同級工會(huì )副主席待遇。
女職工委員會(huì )委員任期與同級工會(huì )委員會(huì )委員相同。
第四十三條女職工委員會(huì )依法維護女職工的合法權益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健、生育保險等特殊利益。
第四十四條女職工委員會(huì )定期研究涉及女職工特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和上級女職工委員會(huì )報告工作，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議。
第四十五條企業(yè)工會(huì )應為女職工委員會(huì )開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費。
第七章 工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)
第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費、提供工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十七條工會(huì )依法設立獨立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費。工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。
第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規定支付工會(huì )會(huì )同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、職工療休養、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。
第四十九條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督。
建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，接受上級工會(huì )審計，并定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告。
第五十條企業(yè)工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。
企業(yè)工會(huì )組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。
第八章 工會(huì )與企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì )
第五十一條企業(yè)工會(huì )接受同級黨組織和上級工會(huì )雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì )由上一級工會(huì )領(lǐng)導。
第五十二條企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)工會(huì )與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度。
第五十三條企業(yè)工會(huì )支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。
第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會(huì )履行職責，為工會(huì )開(kāi)展工作創(chuàng )造必要條件。
第五十五條上級工會(huì )負有對企業(yè)工會(huì )指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì )協(xié)調解決工作中的困難和問(wèn)題。
企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可請上級工會(huì )代行企業(yè)工會(huì )維權職責。
第五十六條縣以上地方工會(huì )設立保護工會(huì )干部專(zhuān)項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會(huì )干部合法權益提供保障。經(jīng)費來(lái)源從本級工會(huì )經(jīng)費中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。
建立上級工會(huì )保護企業(yè)工會(huì )干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì )干部，上級工會(huì )應提供保護和幫助。
上級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會(huì )兼職干部給予適當補貼。
第五十七條上級工會(huì )應建立對企業(yè)工會(huì )干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會(huì )干部給予表彰獎勵。
工會(huì )主席、副主席不履行職責，上級工會(huì )應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規定予以罷免。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì )。
第五十九條本條例由中華全國總工會(huì )解釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
工會(huì )管理制度4
工會(huì )管理辦法
第一章總則
第一條為了加強總部工會(huì )委員會(huì )、女職工委員會(huì )以及職工代表大會(huì )的管理，充分發(fā)揮各級工會(huì )組織在企業(yè)中的模范帶頭作用，調動(dòng)全體員工的工作積極性，根據工會(huì )組織的章程和相關(guān)法律法規，結合企業(yè)實(shí)際，制訂本辦法。
第二條本辦法適用于全總部工會(huì )組織。
第二章工會(huì )組織
第三條總部工會(huì )委員會(huì )按照“三級管理”的模式建立各級工會(huì )組織機構�？偛抗�(huì )委員會(huì )為興事發(fā)總部工會(huì )組織，下屬的各分工會(huì )及工會(huì )小組屬于總部工會(huì )委員會(huì )管理，各分工會(huì )圍繞總部工會(huì )開(kāi)展工作，工會(huì )小組在分工會(huì )的指導下開(kāi)展工作。
第一節總部工會(huì )委員會(huì )
第四條總部總部工會(huì )委員會(huì )由13名委員組成，由職工代表選舉產(chǎn)生。并推選總部工會(huì )主席1人，工會(huì )委員12人。
總部工會(huì )委員會(huì )下設三個(gè)職能委員會(huì )，分別是經(jīng)費審查委員會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )。
第五條工會(huì )主席負責總部工會(huì )的全面工作。其他工會(huì )委員負責對外工作銜接，協(xié)調，對內除完善軟件資料外，主要是指導開(kāi)展分工會(huì )工作，調查了解并協(xié)調解決職工工作中的困難疾苦問(wèn)題以及組織工會(huì )活動(dòng)開(kāi)展。
第六條經(jīng)費審查委員會(huì )主任負責按照工會(huì )財務(wù)制度，審查經(jīng)費的提留、開(kāi)支、建賬、余額等。對不符合工會(huì )財務(wù)制度的任何事項，申報整改；同時(shí)配合工會(huì )日常工作。
經(jīng)審委員會(huì )設2名委員。
第七條女職工委員會(huì )主任負責女職工思想教育工作，了解女職工的工作疾苦，家庭情況，按照法律法規，切實(shí)做好女職工勞動(dòng)保護，維護女職工的合法權益。組織女職工參加企業(yè)有益的活動(dòng)，調動(dòng)女職工的工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和壯大，同時(shí)配合工會(huì )日常工作。
女職工委員會(huì )設2名委員。
第八條勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任負責勞動(dòng)糾紛調解工作，收集職工勞動(dòng)爭議意見(jiàn)和建議，并組織調解和處理，提出整改事項，檢查落實(shí)情況，同時(shí)抓好職工維權工作和配合工會(huì )的日常工作。
勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )設4名委員。
第二節分工會(huì )委員會(huì )
第九條總部工會(huì )委員會(huì )下設10個(gè)分工會(huì )：
�。ㄒ唬┛偛靠偛糠止�(huì )；
第十條分工會(huì )主席由各分工會(huì )選舉產(chǎn)生，主要職責是組織和指導分工會(huì )委員和工會(huì )小組開(kāi)展工作，組織職工技能競賽，做好職工維權工作和企業(yè)文化、企業(yè)制度的宣傳和文娛體育活動(dòng)的開(kāi)展工作，配合勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )了解職工思想動(dòng)態(tài)，收集職工意見(jiàn)和建議，辦好職工福利，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
第十一條根據分工會(huì )的具體情況，下設工會(huì )小組。工會(huì )小組以車(chē)間或部門(mén)為單位，重點(diǎn)涉及基層員工。
第三章工會(huì )的組織原則
第十二條民主集中制原則為工會(huì )的組織原則；
第十三條個(gè)人服從組織，少數服從多數，下級服從上級；
第十四條工會(huì )領(lǐng)導機關(guān)，經(jīng)工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )民主選舉產(chǎn)生；
第十五條總部工會(huì )委員會(huì )具備民法典規定的法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格。
第四章工會(huì )的報告制度
第十六條總部工會(huì )委員會(huì )接受上級總工會(huì )領(lǐng)導，完成上級工會(huì )安排的工作，傳達有關(guān)政策、法律、法規，組織學(xué)習，貫徹落實(shí)。
第十七條各分工會(huì )和工會(huì )小組主要負責職工意見(jiàn)和建議的收集并向總部工會(huì )匯報。程序為：工會(huì )小組→分工會(huì )→總部工會(huì )。
第十八條總部工會(huì )委員會(huì )收到各分工會(huì )匯報材料后，組織總部工會(huì )委員或請示總部領(lǐng)導研究制定解決措施，由總部工會(huì )與分工會(huì )及工會(huì )小組配合進(jìn)行處理，工會(huì )會(huì )員也可單獨向總部工會(huì )匯報情況。
第五章工會(huì )的權利和義務(wù)
第十九條工會(huì )在享有一定權利的同時(shí)，必須承擔一定的義務(wù)，工會(huì )的權利和義務(wù)是相對的，工會(huì )在履行維護職工合法權益的基本職能時(shí)，對用人單位來(lái)說(shuō)是權利，對職工來(lái)說(shuō)是工會(huì )應盡的義務(wù)。
第二十條工會(huì )具有代表權、維護權、參與權、監督權，因此各級工會(huì )干部要在維護職工合法權益的同時(shí)維護企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的基礎上行使四大權利和職能。
第二十一條工會(huì )委員會(huì )對工會(huì )經(jīng)費的收繳、使用、進(jìn)行管理。
第二十二條工會(huì )財務(wù)的建立：工會(huì )經(jīng)費由各公司建立明細賬獨立核算；總部工會(huì )建立總賬和現金日記賬，每月底與各公司進(jìn)行核對，保證賬賬相符。另根據興事發(fā)總部的具體情況，工會(huì )開(kāi)立專(zhuān)戶(hù)。
第六章工會(huì )經(jīng)費來(lái)源
第二十三條按照《工會(huì )法》規定，工會(huì )會(huì )員每月應向工會(huì )組織交納本人每月工資收入的0。5%的會(huì )費，但是本企業(yè)為了簡(jiǎn)化財務(wù)人員工作量，按照每人每月向工會(huì )組織交納2元的會(huì )費，此筆會(huì )費轉入工會(huì )專(zhuān)戶(hù)進(jìn)行管理。
第二十四條工會(huì )經(jīng)費的上繳和留用：按《工會(huì )法》規定企業(yè)撥繳的2%工會(huì )經(jīng)費中以40%上交區總工會(huì )，60%留本工會(huì )使用。經(jīng)費開(kāi)支、使用范圍按《工會(huì )章程》的規定范圍使用，費用開(kāi)支簽批程序采�。褐料露系纳陥蟪绦�，經(jīng)批準后開(kāi)支。申報程序為：經(jīng)辦人在OA系統填制經(jīng)濟類(lèi)工作申報→公司總經(jīng)理審核→1000元以下總部工會(huì )主席審批→1000—20xx元以下由總部總經(jīng)理審批→20xx元及以上由董事長(cháng)批準（采購慰問(wèn)品控制在現金200元內）。費用報銷(xiāo)程序為：經(jīng)辦人填制費用報銷(xiāo)單（慰問(wèn)金需2人以上簽字）、采購發(fā)票、工作申報單→公司總經(jīng)理審核→總部工會(huì )主席審批→董事長(cháng)助理（財務(wù)）批準→資金結算部（財務(wù)部）付款。經(jīng)費的管理由工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核，財務(wù)上應按規定建立工會(huì )的銀行賬戶(hù)。
第二十五條工會(huì )經(jīng)費的主要用途。
�。ㄒ唬⿻�(huì )員活動(dòng)方面：組織全員活動(dòng)開(kāi)展郊游、參觀(guān)、聯(lián)歡、電影、舞會(huì )、游園，會(huì )員特殊困難補助。
�。ǘ┞毠せ顒�(dòng)方面：用于開(kāi)展職工教育、文娛、體育、宣傳活動(dòng)以及其它活動(dòng)。
�。ㄈ┕�(huì )業(yè)務(wù)方面：用于履行工會(huì )職能、自身建設和開(kāi)展業(yè)務(wù)工作。
�。ㄋ模┕�(huì )干部的工資及務(wù)工補助、差旅費、工會(huì )辦公費。
�。ㄎ澹┕毠ぜ胺且蚬毠ぷ≡浩诘奈繂�(wèn)費。
�。├щy職工救助，特困職工的資金捐助（指突發(fā)事件）。
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)競賽、技能比武費用（含獎金）。
�。ò耍┢渌С觯河糜谝陨现С鲆酝獾挠晒�(huì )組織的費用。
第七章各級工會(huì )干部的待遇及誤工支付
第二十六條補貼對象：工會(huì )小組長(cháng)，分工會(huì )委員，分工會(huì )主席，總部工會(huì )委員，補貼標準：工會(huì )小組長(cháng)50元/月，分工會(huì )委員60元/月，總部工會(huì )委員80元/月，各分工會(huì )主席100元/月（若身兼數職的按最高標準計算職位補貼）。
第二十七條工會(huì )委員的誤工補貼：管理人員、固定工資人員因工會(huì )工作所誤的工時(shí)不再給誤工補貼。生產(chǎn)一線(xiàn)的計件制工人因工會(huì )工作所誤的工時(shí)，按100元/天的標準記付工資（包括職工代表）。
第八章廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)管理
第二十八條計件數公開(kāi)
各車(chē)間應選派思想素質(zhì)好、心態(tài)端正，作風(fēng)正派，有一定統計知識的人專(zhuān)門(mén)記錄本部門(mén)、車(chē)間的計件數，要求項目齊全，記錄準確，個(gè)人簽字認可。當天計件數必須第二天上午10點(diǎn)前以表格形式進(jìn)行公布，若有職工發(fā)現自己的計件數有錯時(shí)，必須在當天內核對清楚。
第二十九條臨工公開(kāi)
各車(chē)間的臨工必須是與本工序工作無(wú)關(guān)，與整個(gè)部門(mén)的工作有關(guān)的事，才能開(kāi)具臨工，內部調劑部門(mén)工作。臨工單必須寫(xiě)明工作內容并由所在工序負責人確認。臨工的標準不得高于公司規定的標準。部門(mén)任何領(lǐng)導不得隨意抬高標準和不得虛開(kāi)臨工。所有臨工由部門(mén)計件員設統計表，半個(gè)月統計一次并上墻公布。
第三十條獎勵和扣款公開(kāi)
此獎勵指總部工會(huì )給員工的獎勵。受獎人員必須有具體的獎勵事跡，如積極參與工會(huì )活動(dòng)的組織、策劃、開(kāi)展等，領(lǐng)導不得照顧情緒或徇私舞弊而虛發(fā)獎金；扣款必須事實(shí)清楚有依有據，并給被扣款人書(shū)面通知。由部門(mén)負責人半個(gè)月統計一次并上墻公布。
第三十一條公司發(fā)給部門(mén)的獎勵補助、工價(jià)補差等公開(kāi)
凡屬此類(lèi)獎勵補助、工價(jià)補差都是有針對性的。部門(mén)在分配過(guò)程中，必公正分配。不能全部吃大鍋飯，并將分配結果先在班前會(huì )上公布，然后再公開(kāi)上墻公布，嚴禁私分和貪污。
第三十二條勞保用品、崗位津貼公開(kāi)
各部門(mén)按各公司規定的勞保用品發(fā)放標準及領(lǐng)導臨時(shí)簽批的標準統一領(lǐng)取，統一發(fā)放，不得隨意扣留員工勞保。崗位津貼也是如此。任何部門(mén)領(lǐng)導不得虛報人員或隱瞞已離廠(chǎng)人員領(lǐng)取勞保、崗位津貼。特別是對于沒(méi)有從事應領(lǐng)津貼工種的人員，不得發(fā)放津貼。并將每月領(lǐng)勞保、崗位津貼的申報表上墻公布。
第三十三條工資分配公開(kāi)
計件制工資屬所有計件工資加其它項目工資減各類(lèi)扣減，財務(wù)實(shí)際轉入個(gè)人帳戶(hù)的工資，在每月28日前公布上墻。
第三十四條工價(jià)調整公開(kāi)
各生產(chǎn)車(chē)間因產(chǎn)品更新、技術(shù)改造等原因，經(jīng)常會(huì )出現工價(jià)調整現象，在調整前，首先要考慮合理性以及工藝難易度，并按程序報批。以最終權限領(lǐng)導批準的單價(jià)公布于眾，并將本車(chē)間所有工序工價(jià)上墻公布。
第三十五條離廠(chǎng)員工的計件數以及交驗不合格產(chǎn)品被扣減的計件數公開(kāi)
所有計件制部門(mén)，凡出現在工資結算前離廠(chǎng)的員工，他們的計件數由各部門(mén)統計員單獨記錄，包括不合格產(chǎn)品扣減數。每月28日前向職工公布。禁止設假戶(hù)頭或記入其它員工戶(hù)頭套領(lǐng)工資。
第三十六條員工出勤公開(kāi)
各計件單位的員工每天上、下午上班時(shí)必須設專(zhuān)人考勤，每月28日前向全體員工公布并張貼上墻。職工的出勤與當天的計件數相匹配，不得弄虛作假。
第三十七條集體活動(dòng)的經(jīng)費來(lái)源、開(kāi)支公開(kāi)
舉行集體活動(dòng)，應當經(jīng)本車(chē)間（部門(mén)）總人數10%的職工代表討論決定。并明確資金來(lái)源、活動(dòng)方式、經(jīng)費支出總額。然后再申報至分管領(lǐng)導和總經(jīng)理，按程序辦理。在辦理過(guò)程中，只限于本部門(mén)干部職工和相關(guān)上級領(lǐng)導2—3人�；顒�(dòng)結束后將整個(gè)費用開(kāi)支情況憑票向職工算帳公布。對活動(dòng)中剩余物資不得私自分配，必須折價(jià)處理，抵減總開(kāi)支，并以書(shū)面形式向公司領(lǐng)導匯報。
第三十八條其他公開(kāi)
年度經(jīng)營(yíng)目標，干部任前公示，干部廉潔承諾等經(jīng)總部同意可公開(kāi)的項目。
第三十九條各單位員工要認真監督本車(chē)間、本部門(mén)“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)”的執行情況。對公開(kāi)的資料中發(fā)現有不正確的地方要及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導反映，及時(shí)糾正。對未公開(kāi)或未糾正的內容，每一位員工都有權利向本公司總經(jīng)理、總部公司領(lǐng)導、總部工會(huì )主席、董事長(cháng)反映。各級領(lǐng)導接到員工反映后應盡快組織調查核實(shí)，對違紀現象嚴肅處理。
第四十條總部工會(huì )、各公司行政人事部門(mén)要不定期組織到各單位進(jìn)行檢查、督促，保證各項民主管理規定落實(shí)到位。
第九章職工代表大會(huì )制度
第四十一條職工代表大會(huì )制度是總部員工參與民主管理的基本形式�？偛繂T工通過(guò)職工代表大會(huì )行使民主權力，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，各級干部的工作作風(fēng)進(jìn)行監督，對有關(guān)員工切身利益的各項制度進(jìn)行討論和修訂，維護員工的合法權益等。
第四十二條職工代表大會(huì )的`主要職責和任務(wù)
�。ㄒ唬┞�(tīng)取總部行政負責人的工作報告，審議年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，企業(yè)的長(cháng)遠規劃，重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，職工隊伍建設等重大問(wèn)題，提出有關(guān)意見(jiàn)和建議。
�。ǘ┯懻撏ㄟ^(guò)關(guān)系到職工切身利益的經(jīng)濟責任制度、勞動(dòng)分配制度、獎懲條例、勞動(dòng)保護措施、人事管理制度等重要規章制度。
�。ㄈ┰u議和監督各級行政領(lǐng)導干部。對他們在工作業(yè)績(jì)，敬業(yè)精神，廉潔自律，正直無(wú)私等方面進(jìn)行評議和監督，必要時(shí)也可提出獎懲和任免的建議。
�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽，開(kāi)展群眾性的合理化建議，技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，開(kāi)展崗位練兵和技能培訓活動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
�。ㄎ澹┢鸬娇偛啃姓�(lián)系職工的橋梁和紐帶的作用，客觀(guān)反映職工的意見(jiàn)和建議，通過(guò)各種形式抵制和打擊歪風(fēng)邪氣，宣傳總部的各項制度和政策，培育具有鮮明特色的企業(yè)文化。
第四十三條職工代表的條件和產(chǎn)生
�。ㄒ唬┞毠ご淼臈l件：
1、思想素質(zhì)好，有一定的文化素養，在總部工作時(shí)間達半年以上，工作主動(dòng)，大公無(wú)私，積極向上。
2、思維能力強，能為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展獻計獻策。
3、堅持原則、伸張正義、敢于同不良行為作斗爭。
4、立足本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)、保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、維護公司利益，維護員工的合法權益，敢于為職工維權說(shuō)話(huà)，排憂(yōu)解難。
6、遵守勞動(dòng)紀律，維護各項管理制度，善于反映職工意見(jiàn)。
�。ǘ┞毠ご淼漠a(chǎn)生
職工代表的名額約為各公司在崗員工的6～10%，職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。
首先由各生產(chǎn)小組按比例提名推選候選人，再由各單位組織全體員工進(jìn)行無(wú)記名投票選舉，得票超過(guò)半數以上，在代表名額以?xún)鹊膯T工當選為職工代表。公司董事長(cháng)和集相關(guān)領(lǐng)導作為會(huì )議列席人員。
�。ㄈ┞毠ご淼娜纹跒槲迥�。
第四十四條職工代表大會(huì )的召開(kāi)步驟
�。ㄒ唬┞毠ご泶髸�(huì )每屆任期五年年。每五年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì )。遇有重大事項，經(jīng)行政負責人、工會(huì )主席或三分之一以上的職工代表提議，可以提前召開(kāi)大會(huì )或召開(kāi)臨時(shí)職工代表大會(huì )。
�。ǘ┟看未髸�(huì )必須有三分之二以上的職工代表出席會(huì )議。進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體代表的半數以上通過(guò)方為有效。
�。ㄈ┪串斶x為代表的中層干部可以作為列席代表參加會(huì )議，但不具有選舉權和表決權。
�。ㄋ模┞毠ご泶髸�(huì )分為預備會(huì )議和正式會(huì )議。首先由工會(huì )主席主持召開(kāi)預備會(huì )議，通過(guò)會(huì )議的議程和大會(huì )主席團。然后由大會(huì )主席團主持正式會(huì )議，完成會(huì )議的各項議程。
�。ㄎ澹┐髸�(huì )期間組織各職工代表組征集提案，組織對大會(huì )擬通過(guò)的文件進(jìn)行討論，然后召開(kāi)主席團會(huì )議，聽(tīng)取各職工代表小組的討論意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)研究后，在職工代表大會(huì )上對一些普遍性的問(wèn)題給予說(shuō)明和解答。
第四十五條職工代表大會(huì )的主要日常工作
由總部工會(huì )承擔職工代表大會(huì )工作機構的職責，由總部工會(huì )負責組織職工代表大會(huì )后的日常工作，主要如下：
�。ㄒ唬┚S護職工的利益，督促各單位建立員工工資分配結果公開(kāi)張榜公布制度，經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)后，并監督各單位嚴格執行。提高員工工資分配的透明度，做到公開(kāi)、公平、公正。
�。ǘ┍O督和審議總部和各單位各種獎勵、扣罰的公正性、合理性，做到獎罰分明，以幫助教育為主，處罰為輔。發(fā)現問(wèn)題由職工代表小組書(shū)面向工會(huì )委員會(huì )反映，經(jīng)調查核實(shí)后予以調整和糾正。
第十章工會(huì )工作及操作程序
第四十六條黨和國家方針政策及企業(yè)各類(lèi)文件制度的宣傳，有關(guān)法律法規的學(xué)習貫徹，由總部工會(huì )根據當期情況提出重點(diǎn)學(xué)習的內容通知到各分工會(huì )，各分工會(huì )協(xié)調本公司行政組織宣講實(shí)施。
第四十七條了解職工在工作中的困難和疾苦，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，總部工會(huì )采取兩種途徑：一是總部工會(huì )不定期到各單位或車(chē)間了解職工的工作困難，生活疾苦，思想動(dòng)態(tài)，與各分工會(huì )或行政、人事部門(mén)及有關(guān)領(lǐng)導協(xié)調解決。二是各分工會(huì )和工會(huì )小組主動(dòng)收集，了解本單位或其他單位的上述情況，以書(shū)面或者口頭形式向分工會(huì )匯報，各分工會(huì )向總部工會(huì )匯報，也可直接匯報給總部工會(huì )，總部工會(huì )接到匯報后三天內必須開(kāi)始調查和解決。
第四十八條勞動(dòng)糾紛或勞動(dòng)爭議：各分公司出現的勞動(dòng)糾紛和勞動(dòng)爭議，首先由爭議人所在單位行政、人事、工會(huì )等部門(mén)組成勞動(dòng)爭議協(xié)調小組，進(jìn)行協(xié)商解決，對重大爭議或糾紛可請示總部工會(huì )參加。
第四十九條工傷職工住院或非因工職工生病住院期間慰問(wèn)，慰問(wèn)方式以禮品為主（包括花籃、水果、營(yíng)養品）標準統一為200元以?xún)�。慰�?wèn)程序是：各分工會(huì )有需要慰問(wèn)的職工，由住院職工所在部門(mén)負責人書(shū)面申報到分工會(huì )，由分工會(huì )主席簽字后，報總部工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行慰問(wèn)。參加慰問(wèn)人員由各單位組織，也可通知總部工會(huì )參加。參加慰問(wèn)人數至少是2人。
第五十條職工的父母、配偶、子女直系親屬死亡的慰問(wèn)，慰問(wèn)方式為發(fā)放憮恤金600元。慰問(wèn)程序是：各分工會(huì )有需要慰問(wèn)的職工，由職工所在部門(mén)負責人書(shū)面申報到分工會(huì )，由分工會(huì )主席簽字后，報總部工會(huì )主席批準后方可進(jìn)行慰問(wèn)。副總經(jīng)理及以上的職工直系親屬死亡由總部工會(huì )主席出面組織慰問(wèn)，其他情況由分工會(huì )主席出面組織慰問(wèn)（特殊情況由總部工會(huì )進(jìn)行安排）。詳見(jiàn)附件《憮恤金申報單》。
第五十一條對困難家庭職工的捐助分為以下幾種
�。ㄒ唬┦軅^(guò)程沒(méi)有進(jìn)入工傷范圍，由傷者自負醫療費的根據情況酌情考慮捐助。辦理捐助的程序：由受傷者書(shū)面申請到分工會(huì )主席和所在單位總經(jīng)理，報總部工會(huì )主席簽批意見(jiàn)，再由總部總經(jīng)理批準。
�。ǘ┓且蚬ぢ毠ど∽≡�，被醫生確診為重癥的可以考慮捐助。辦理捐助的程序：由困難職工申請，經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導簽字確認后報分工會(huì )；再由分工會(huì )主席和總經(jīng)理簽批意見(jiàn)，報總部工會(huì )主席簽批意見(jiàn)并確定范圍，再報總部總經(jīng)理或董事長(cháng)批準后，返回分工會(huì )辦理；捐助方式是倡議全員捐助。
�。ㄈ┞毠ね话l(fā)事件的搶救和安慰：興事發(fā)總部?jì)人袉T工出現了人身意外事故（車(chē)禍、跌打損傷，突發(fā)性疾病、火災、水災及其它意外）工會(huì )有責任親臨現場(chǎng)進(jìn)行遇難者的搶救和遇難家屬的安慰，若其中有需要協(xié)調和解決的要配合協(xié)調和解決。
第五十二條職工技能競賽活動(dòng)，定為一年進(jìn)行一次。各分工會(huì )，根據本公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，分工會(huì )按照活動(dòng)小組安排的程序做準備工作（包括場(chǎng)地、材料、參賽人員和輔助人員等）正式競賽時(shí)總部工會(huì )派人參加。詳見(jiàn)《技能競賽管理辦法》
第五十三條體育和文娛活動(dòng)
體育和文娛活動(dòng)一般在春節、五一、中秋、國慶、元旦等節日期間進(jìn)行，也可臨時(shí)開(kāi)展活動(dòng)�；顒�(dòng)開(kāi)展一般由總部工會(huì )與各行政部、人力資源部等部門(mén)聯(lián)合組織，也可根據活動(dòng)內容由工會(huì )單獨組織。各分工會(huì )和各公司行政部、人力資源部等都是活動(dòng)的直接主辦單位，在總部對口單位的指導下開(kāi)展工作。
第五十四條貧困職工困難補助與金秋助學(xué)補貼，原則上是每年進(jìn)行一次。貧困職工困難補助定為每年春節前，金秋助學(xué)定為每年8—9月份。辦理程序為：總部工會(huì )或人力資源部分別根據總部董事長(cháng)或總部總經(jīng)理安排發(fā)出通知。各分公司對口部門(mén)再根據通知精神具體安排和落實(shí)，由職工申請或部門(mén)推薦，基層工會(huì )討論決定。最后將情況以表格形式上報總部工會(huì )，總部工會(huì )再組織相關(guān)工會(huì )干部討論審核并公示，最后將結果報總部總經(jīng)理和董事長(cháng)簽批。
第五十五條收集職工合理化建議和意見(jiàn)一般定為每年一次，也可臨時(shí)反映意見(jiàn)和建議。詳見(jiàn)《合理化建議管理辦法》
第五十六條其它工作開(kāi)展按照組織原則至下而上申報，至上而下傳達和安排。
第十一章附則
第五十七條違反本辦法條款的，按照總部獎懲條例進(jìn)行處罰。
第五十八條本辦法由總部工會(huì )負責解釋?zhuān)瑥南掳l(fā)之日起施行。
附：《憮恤金申報單》
20xx年10月26日
工會(huì )管理制度5
1、組織開(kāi)展本會(huì )的會(huì )計工作，并及時(shí)向分管領(lǐng)導匯報財務(wù)管理情況，提出合理化建議，改善經(jīng)費運營(yíng)管理。
2、組織制定本會(huì )的各項財務(wù)管理制度，并付諸實(shí)施。
3、認真編制并嚴格執行財務(wù)收支計劃、固定資產(chǎn)購建方案等。
4、參與運行決策和各種經(jīng)濟合同的'擬定，加強事前監督。
5、負責本工會(huì )的審核、記賬、算賬工作，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按規定時(shí)間和項目公開(kāi)賬目。
6、做好會(huì )計檔案的保管工作。
工會(huì )管理制度6
第一章總則
第一條為了規范學(xué)校工會(huì )財務(wù)行為，加強財務(wù)管理和監督，提高資金使用效益，更好的為廣大教職工服務(wù)，根據中華人民共和國《工會(huì )法》、《會(huì )計法》以及財政部頒發(fā)的《工會(huì )會(huì )計制度》、《會(huì )計人員工作規則》等有關(guān)法律法規，結合工會(huì )的性質(zhì)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，特制定本辦法。
第二條學(xué)校工會(huì )是在學(xué)校黨委領(lǐng)導下的群眾組織。學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)在學(xué)校工會(huì )的領(lǐng)導下，在上級工會(huì )及本校財務(wù)部門(mén)指導監督下，負責全校工會(huì )經(jīng)費核算和管理工作。
第三條學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)的主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì )事業(yè)資金，合理編制工會(huì )經(jīng)費預算，對預算執行過(guò)程進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì )事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費使用的合法性、合理性和有效性。
第二章管理機構及職責
第四條學(xué)校工會(huì )經(jīng)費管理實(shí)行“統一領(lǐng)導，集中管理”的財務(wù)管理體制。
第五條學(xué)校工會(huì )經(jīng)常性收入與支出實(shí)行由工會(huì )主席“一支筆”審批制。工會(huì )重大投資事項按學(xué)校有關(guān)規定申報。
第六條學(xué)校工會(huì )設置獨立的財務(wù)機構，配備具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力的人員負責財會(huì )工作。會(huì )計、出納、稽核崗位不能由同一人擔任。
第七條學(xué)校工會(huì )財會(huì )人員必須遵守法律、法規、嚴格執行各項財務(wù)制度，發(fā)揮會(huì )計的反映和監督職能，維護國家、集體和全校教職工的合法權益。
第三章預決算管理
第八條學(xué)校工會(huì )財務(wù)預算是指學(xué)校工會(huì )根據工會(huì )發(fā)展規劃和年度任務(wù)編制的年度財務(wù)收支計劃。
第九條預算編制的原則。編制預算必須堅持“量入為出、收支平衡”的總原則。收入預算堅持積極穩妥和全面性原則；支出預算貫徹統籌兼顧、保證重點(diǎn)、勤儉節約原則。
第十條預算編制和審批程序。學(xué)校工會(huì )財務(wù)預算由學(xué)校工會(huì )辦公室會(huì )同財務(wù)管理部門(mén)編制。編制完成的預算草案經(jīng)學(xué)校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核、工會(huì )常委會(huì )討論、工會(huì )委員會(huì )通過(guò)后上報上級工會(huì )，批準后方可執行。
第十一條決算的編制。年度決算是對學(xué)校工會(huì )全年財務(wù)收支預算執行情況的總結。在預算年度結束時(shí)，工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)應認真總結，按有關(guān)要求，及時(shí)、準確、真實(shí)、完整地編制決算，經(jīng)學(xué)校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審核無(wú)誤，報學(xué)校工會(huì )主席審批后，上報上級主管部門(mén)審核。
第四章收入管理
第十二條學(xué)校工會(huì )收入是指學(xué)校工會(huì )根據《工會(huì )法》以及有關(guān)政策規定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。工會(huì )收入按來(lái)源分為會(huì )員會(huì )費收入、學(xué)校行政撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益和其他收入。
第十三條嚴格按照《工會(huì )法》的要求，確保學(xué)校工會(huì )的`各項收入能夠及時(shí)足額入賬。各項工會(huì )收入的確認，以收付實(shí)現制為基礎，權責發(fā)生制為補充。工會(huì )的各項收入按實(shí)際發(fā)生額入賬。學(xué)校工會(huì )在每個(gè)季度末將撥繳經(jīng)費收入的40%及時(shí)足額上解省教育工會(huì )。
第五章支出管理
第十四條學(xué)校工會(huì )經(jīng)費支出是工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。工會(huì )經(jīng)費支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。
第十五條學(xué)校工會(huì )經(jīng)費支出必須嚴格遵循有關(guān)法律、法規和制度的規定。工會(huì )經(jīng)費主要用于為教職工提供的公益服務(wù)和開(kāi)展的各項工會(huì )活動(dòng)。
第十六條學(xué)校工會(huì )經(jīng)費的具體使用遵循中華全國總工會(huì )制定的各項管理辦法,不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
第十七條學(xué)校工會(huì )經(jīng)費支出的確認，以收付實(shí)現制為基礎，對個(gè)別事項或特殊事項的處理，也可采用權責發(fā)生制作為補充確認的基礎。
第六章資產(chǎn)與負債管理
第十八條資產(chǎn)是工會(huì )擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等。
第十九條流動(dòng)資產(chǎn)是指預計在一年（含一年）變現或者耗用的資產(chǎn)，包括貨幣資金、借出款、應收款項和庫存物品等。
學(xué)校工會(huì )的貨幣資金，除保留限額內的庫存現金之外，其余都必須存入開(kāi)戶(hù)銀行。工會(huì )在銀行或其他金融機構的賬戶(hù)必須由工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)統一開(kāi)設和管理，避免多頭開(kāi)戶(hù)。工會(huì )組織要嚴格按照《現金管理條例》的規定辦理現金收支業(yè)務(wù)，在規定的使用范圍內使用現金結算，并且不得坐支現金。
庫存物品指學(xué)校工會(huì )取得的將在日�；顒�(dòng)中耗用的材料、物品及達不到固定資產(chǎn)標準的工具、器具等。
第二十條學(xué)校工會(huì )固定資產(chǎn)是指一般設備單位價(jià)值在1000元以上、專(zhuān)用設備單位價(jià)值在1500元以上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但耐用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，作為固定資產(chǎn)管理。
第二十一條學(xué)校工會(huì )固定資產(chǎn)的管理和使用實(shí)行統一領(lǐng)導、分級管理、責任到人，物盡其用的原則。工會(huì )使用部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、學(xué)校資產(chǎn)管理部門(mén)應每年年終對固定資產(chǎn)進(jìn)行一次全面清查盤(pán)點(diǎn)，使賬實(shí)、賬卡、賬賬保持一致，對固定資產(chǎn)的盤(pán)盈、盤(pán)虧應當按規定程序及時(shí)清理。
第二十二條學(xué)校工會(huì )固定資產(chǎn)的報損、報廢和有價(jià)調撥要嚴格按規定履行申報鑒定審批程序。對于貴重設備、儀器報廢和轉讓?zhuān)瑧斀?jīng)有關(guān)部門(mén)鑒定，工會(huì )主席審批后，按有關(guān)規定程序報批；一般設備的報廢、轉讓由工會(huì )主管部門(mén)提出，報工會(huì )主席審批后，工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)予以核銷(xiāo)。
第二十三條負債是指學(xué)校工會(huì )承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。它代表著(zhù)工會(huì )的償債責任和債權人對工會(huì )的權益，包括應付個(gè)人收入、借入款、應付款項和代管經(jīng)費等。
第二十四條學(xué)校工會(huì )應當對不同性質(zhì)的負債分別管理，及時(shí)清理并按照規定辦理結算，保證各項負債在規定的期限內歸還。
第七章財務(wù)分析和財務(wù)監督
第二十五條財務(wù)分析是學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理的重要組成部分。學(xué)校工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)應根據上級管理部門(mén)的規定和要求，根據財務(wù)管理的需要，編制年度財務(wù)分析報告。財務(wù)分析的內容包括預算的執行、資產(chǎn)的使用管理、收入、支出和凈資產(chǎn)的變動(dòng)以及財務(wù)管理情況、存在的主要問(wèn)題及改進(jìn)措施等。
第二十六條財務(wù)監督是指以國家的法律規范為準繩，以會(huì )計信息資料為主要依據，對即將進(jìn)行或已經(jīng)進(jìn)行的經(jīng)濟活動(dòng)的合法性進(jìn)行評價(jià)，規范工會(huì )的會(huì )計行為，并據以施加限制或影響的過(guò)程。學(xué)校工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )根據經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。工會(huì )財務(wù)管理部門(mén)應自覺(jué)接受工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、學(xué)校財務(wù)部門(mén)和上級工會(huì )按規定和要求進(jìn)行的財務(wù)審計和財務(wù)監督。
第二十七條學(xué)校工會(huì )的財務(wù)人員有權按《會(huì )計法》及其他有關(guān)規定行使財務(wù)監督權。對違反國家財經(jīng)法規的行為，有權提出意見(jiàn)并向上級主管部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)反映。
第八章附則
第二十八條本辦法適用于學(xué)校工會(huì )及各二級學(xué)院和部門(mén)工會(huì )組織。
第二十九條本辦法由學(xué)校工會(huì )負責解釋。
第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
工會(huì )管理制度7
為進(jìn)一步搞好群眾安全監督檢查工作,促進(jìn)我礦安全生產(chǎn)穩步健康有序的開(kāi)展,根據《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規定,特制定本制度。
1、群監員必須參加每年一次的業(yè)務(wù)技能培訓,考試合格,持證上崗,沒(méi)經(jīng)過(guò)培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2、群監員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進(jìn)工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的.隊每班不少于1名,不按規定配備的,缺少一人罰單位100元。
3、群監員要及時(shí)參加群監站組織的會(huì )議或活動(dòng),對無(wú)故不參加會(huì )議、活動(dòng)的,缺一人次罰群監員本人50元。
4、各區隊組織群監員每周開(kāi)展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛生知識、勞動(dòng)保護政策、法規和企業(yè)的安全衛生制度的學(xué)習,并作好記錄,群監站定期抽查,對不按規定組織學(xué)習的,發(fā)現一次罰單位100元。
5、群監員要協(xié)助班組長(cháng)檢查落實(shí)國家勞動(dòng)安全衛生法律法規及企業(yè)相關(guān)規章制度落實(shí)情況,為創(chuàng )建安全合格班組,盡職盡責。
6、群監員堅持上崗前簽名,班中、班后進(jìn)行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7、群監員要認真查詢(xún)工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監員身邊無(wú)事故,群監員不作為的,一次罰款100元。
8、群監員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動(dòng)紀律現象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9、出現明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí),群監員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監員200~1000元的獎勵。
10、發(fā)生傷亡事故時(shí),群監員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現場(chǎng),并立即報告,否則,按空班空崗論處。
11、群監員監督企業(yè)單位提供國家規定的勞動(dòng)條件,按規定發(fā)放勞動(dòng)用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件。
12、因進(jìn)行正常監督檢查活動(dòng)而遭受打擊報復時(shí),群監員有權予以上告,要求嚴肅處理。
工會(huì )管理制度8
第一章總則
第二條本制度適用于各級工會(huì )組織。
第三條工會(huì )會(huì )計是各級工會(huì )核算、反映、監督工會(huì )預算執行和經(jīng)濟活動(dòng)的專(zhuān)業(yè)會(huì )計。工會(huì )依法建立獨立的會(huì )計核算管理體系，與工會(huì )預算管理體制相適應。
第四條縣級以上(含縣級，下同)工會(huì )應當設置會(huì )計機構，配備專(zhuān)職會(huì )計人員�？h級以下工會(huì )應當根據會(huì )計業(yè)務(wù)的需要設置會(huì )計機構或者在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員;不具備設置條件的基層工會(huì )，應當委托經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構代理記賬或者聘請兼職會(huì )計。
第五條各級工會(huì )應當建立健全內部控制體系，完善崗位責任制度和內部稽核制度�？h級以上工會(huì )應當組織指導和檢查下級工會(huì )會(huì )計工作，負責制定有關(guān)實(shí)施細則或補充規定;組織工會(huì )會(huì )計人員培訓，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平。
第六條工會(huì )應當對其自身發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì )計處理和報告。
第七條工會(huì )會(huì )計應當以工會(huì )的持續運行為前提。
第八條工會(huì )應當劃分會(huì )計期間，分期結算賬目和編制會(huì )計報表。會(huì )計期間分為年度和中期，中期是指短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的報告期間(如半年度、季度和月度)。
第九條工會(huì )會(huì )計應當以貨幣計量，以人民幣作為記賬本位幣。
第十條工會(huì )會(huì )計以收付實(shí)現制為基礎，以權責發(fā)生制為補充。
第十一條工會(huì )會(huì )計要素包括：資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入和支出。其平衡公式為：資產(chǎn)=負債+凈資產(chǎn)。
第十二條會(huì )計應當采用借貸記賬法記賬。
第十三條會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。
第二章一般原則
第十四條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當符合工會(huì )宏觀(guān)管理的要求，滿(mǎn)足會(huì )計信息使用者的需要，滿(mǎn)足本級工會(huì )加強財務(wù)管理的需要。
第十五條工會(huì )會(huì )計應當以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，如實(shí)反映工會(huì )財務(wù)狀況、各項收支情況及結果，保證會(huì )計信息真實(shí)可靠、內容完整。
第十六條工會(huì )提供的會(huì )計信息應當清晰明了，便于理解和使用。
第十七條工會(huì )會(huì )計應當按照規定的會(huì )計處理方法進(jìn)行，前后各期一致，不得隨意變更，以確保會(huì )計信息口徑一致，相互可比。
第十八條工會(huì )會(huì )計應當遵循重要性原則。對于重要的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，應當單獨反映。
第十九條工會(huì )應當及時(shí)進(jìn)行會(huì )計處理和報告，不得提前或延后。
第二十條資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照實(shí)際成本計量。除另有規定外，一律不得自行調整賬面價(jià)值。
第二十一條凡是指定用途的資金，應按規定的用途專(zhuān)款專(zhuān)用，并單獨反映。
第三章資產(chǎn)
第二十二條資產(chǎn)是工會(huì )擁有或控制的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源。包括流動(dòng)資產(chǎn)、投資和固定資產(chǎn)等。
第二十三條流動(dòng)資產(chǎn)是指預計在一年內(含一年)變現或者耗用的資產(chǎn)。主要包括貨幣資金、借出款、應收款項、庫存物品等。
(一)貨幣資金包括庫存現金、銀行存款等。
貨幣資金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。工會(huì )應當設置庫存現金和銀行存款日記賬，按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記。庫存現金的核算應當做到日清月結，其賬面余額必須與庫存數相符;銀行存款的賬面余額應當與銀行對賬單定期核對，如有不符，應編制銀行存款余額調節表調節相符。
工會(huì )發(fā)生外幣業(yè)務(wù)時(shí)，應當將有關(guān)外幣金額折算成人民幣金額記賬。
(二)借出款是工會(huì )因開(kāi)展工作或發(fā)展工運事業(yè)的需要而出借給其他工會(huì )或工會(huì )所屬單位的款項。
工會(huì )應當對借出款嚴格管理，借出每筆款項時(shí)均需與借款單位簽訂書(shū)面文件，署明用途和還款期限，還款期限通常不應超過(guò)三年;對于逾期未還款的借出款，需在年度會(huì )計報表附注中說(shuō)明原因。逾期三年以上、因借款單位原因尚未收回的借出款，報經(jīng)批準認定確實(shí)無(wú)法收回或者報經(jīng)批準認定不再要求借款單位還款的，應及時(shí)予以核銷(xiāo)。
(三)應收款項包括應收上級經(jīng)費、應收下級經(jīng)費、其他應收款等。
應收上級經(jīng)費是工會(huì )應收未收的上級工會(huì )應撥付(或劃轉)工會(huì )經(jīng)費和補助。應收下級經(jīng)費是本級工會(huì )應收下級工會(huì )的上繳經(jīng)費。其他應收款是工會(huì )除應收上下級經(jīng)費以外的其他應收及暫付款項。
應收款項應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。期末，工會(huì )應當分析各項應收款項的可收回性，對于確實(shí)不能收回的應收款項應報經(jīng)批準認定后及時(shí)予以核銷(xiāo)。
(四)庫存物品指工會(huì )取得的將在日�；顒�(dòng)中耗用的材料、物品及達不到固定資產(chǎn)標準的工具、
器具等。
庫存物品在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。購入、有償調入的庫存物品以實(shí)際支付的價(jià)款記賬。無(wú)償調撥、接受捐贈的庫存物品以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。
庫存物品在發(fā)出(領(lǐng)用或出售等)時(shí)，應當根據實(shí)際情況在先進(jìn)先出法、加權平均法、個(gè)別計價(jià)法中選擇一種方法確定發(fā)出庫存物品的實(shí)際成本，一經(jīng)選定，不得隨意變更。
工會(huì )應當定期對庫存物品進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的庫存物品，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的庫存物品按照其公允價(jià)值入賬，并計入當期收入;盤(pán)虧的庫存物品，將其賬面余額計入當期支出。報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價(jià)值、可以收回的保險賠償和責任人賠償等，將凈損失計入當期支出。
第二十四條投資是指工會(huì )按照國家有關(guān)法律、行政法規和工會(huì )的相關(guān)規定，以貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)等方式向其他單位的投資。投資按其流動(dòng)性分為短期投資和長(cháng)期投資;按其性質(zhì)分為股權投資、債權投資等。
(一)投資在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。以貨幣資金方式對外投資，以實(shí)際支付的款項記賬。以實(shí)物資產(chǎn)方式對外投資，以評估確認或合同、協(xié)議確定的價(jià)值記賬。
(二)投資期內取得的利息、利潤、紅利等各項投資收益，應當計入當期收入。
(三)處置(出售)投資時(shí)，實(shí)際取得價(jià)款與投資賬面余額的差額，應當計入當期投資收益。
對于因被投資單位破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、注銷(xiāo)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者被政府責令關(guān)閉等情況造成難以收回的未處置不良投資，報經(jīng)批準認定后應當及時(shí)核銷(xiāo)。
第二十五條固定資產(chǎn)是指工會(huì )使用年限在一年以上，單位價(jià)值在規定標準以上，并在使用過(guò)程中基本保持原來(lái)物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。包括房屋及建筑物、專(zhuān)用設備、一般設備、文物和陳列品、圖書(shū)、其他固定資產(chǎn)。
(一)一般設備單位價(jià)值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元以上，為固定資產(chǎn)。單位價(jià)值雖未達到規定標準，但是使用時(shí)間在一年以上的大批同類(lèi)物資，按固定資產(chǎn)管理。
(二)固定資產(chǎn)在取得時(shí)應當按照其實(shí)際成本入賬。
購入、有償調入的固定資產(chǎn)，以實(shí)際支付的買(mǎi)價(jià)、運輸費、保險費、安裝費、裝卸費及相關(guān)稅費等記賬。
自行建造的.固定資產(chǎn)，以建造過(guò)程中實(shí)際發(fā)生的全部必要支出記賬。
無(wú)償調入、接受捐贈的固定資產(chǎn)，以其公允價(jià)值或者有關(guān)憑據注明的金額(加上相關(guān)費用)記賬。
對固定資產(chǎn)進(jìn)行改建、擴建，其凈增值部分，應當計入固定資產(chǎn)價(jià)值。固定資產(chǎn)修理費用直接計入當期支出。
(三)處置(出售)固定資產(chǎn)時(shí)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，處置中取得的變價(jià)收入扣除處置費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。
(四)工會(huì )應當定期對固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少全面盤(pán)點(diǎn)一次。對于盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢、毀損的固定資產(chǎn)，應當及時(shí)查明原因，報經(jīng)批準認定后及時(shí)進(jìn)行處理。盤(pán)盈的固定資產(chǎn)按照其公允價(jià)值入賬，并相應增加固定基金;盤(pán)虧的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金。報廢、毀損的固定資產(chǎn)，沖減其賬面余額并相應減少固定基金，清理中取得的變價(jià)收入扣除清理費用后的凈收入(或損失)計入當期收入(或支出)。
第四章負債
第二十六條負債是指工會(huì )承擔的能以貨幣計量，需以資產(chǎn)償付的債務(wù)。包括借入款、應付個(gè)人收入、應付款項等。
第二十七條借入款指工會(huì )借入的款項。
第二十八條應付個(gè)人收入包括應付工資(離退休費)、應付地方(部門(mén))津貼補貼、應付其他個(gè)人收入。
(一)應付工資(離退休費)指應付未付給本單位職工的工資及離退休費。其中，工資指按國家統一規定發(fā)放給在職人員的職務(wù)工資、級別工資、年終一次性獎金以及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼等。離退休費指按國家統一規定發(fā)放給離退休人員的離休、退休費及經(jīng)國務(wù)院或人事部、財政部批準設立的津貼補貼。
(二)應付地方(部門(mén))津貼補貼指應付未付給本單位職工的地方(部門(mén))津貼補貼。其中，地方(部門(mén))津貼補貼指各地區各部門(mén)各單位出臺的津貼補貼。
(三)應付其他個(gè)人收入指應付未付給本單位職工的其他個(gè)人收入。其中，其他個(gè)人收入指按國家規定發(fā)給個(gè)人除上述以外的其他收入，包括誤餐費、夜餐費，出差人員伙食補助費、市內交通費，出國人員伙食費、公雜費、個(gè)人國外零用費，發(fā)放給個(gè)人的一次性獎勵等。
第二十九條應付款項包括應付上級經(jīng)費、應付下級經(jīng)費、其他應付款。
(一)應付上級經(jīng)費指本級工會(huì )按規定應上繳的工會(huì )經(jīng)費及建會(huì )籌備金。
(二)應付下級經(jīng)費指本級工會(huì )應付下級工會(huì )的各項補助以及應轉撥下級工會(huì )的工會(huì )經(jīng)費和建會(huì )籌備金。
(三)其他應付款指除應付上下級經(jīng)費之外的其他應付及暫存款項。
第三十條各項負債應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第五章凈資產(chǎn)
第三十一條凈資產(chǎn)是指工會(huì )的資產(chǎn)減去負債后的余額。包括固定基金、在建工程占用資金、投資基金、專(zhuān)用基金、后備金、結余。
第三十二條固定基金指工會(huì )固定資產(chǎn)占用的基金。固定基金應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
在建工程占用資金指工會(huì )在建工程完工前累計占用的資金。在建工程占用資金應當按照實(shí)際發(fā)生額記賬，
待工程完工后轉入固定基金。
第三十三條投資基金指工會(huì )對外投資占用的基金。投資基金應當按照實(shí)際發(fā)生數額入賬。
第三十四條專(zhuān)用基金指工會(huì )按規定依法提取和使用的有專(zhuān)門(mén)用途的基金。包括增收留成基金、財務(wù)專(zhuān)用基金、工會(huì )干部權益保障金。
提取專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際提取金額計入當期支出;使用專(zhuān)用基金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減專(zhuān)用基金余額;專(zhuān)用基金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十五條后備金指縣級以上工會(huì )按規定依法提取的特殊情況下使用的儲備金。
提取后備金時(shí)，按照實(shí)際提取金額沖減結余;使用后備金時(shí)，按照實(shí)際支出金額沖減后備金余額;后備金未使用的余額，可滾存下一年度使用。
第三十六條結余指工會(huì )各項收入與支出相抵后滾存的累計余額。
第六章收入
第三十七條收入是指工會(huì )根據《工會(huì )法》以及有關(guān)政策規定開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)所取得的非償還性資金。收入按照來(lái)源分為會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入。
(一)會(huì )費收入指工會(huì )會(huì )員依照規定向工會(huì )組織繳納的會(huì )費。
(二)撥繳經(jīng)費收入指基層單位行政撥繳、下級工會(huì )按規定上繳及上級工會(huì )按規定轉撥的工會(huì )經(jīng)費中歸屬于本級工會(huì )的經(jīng)費及建會(huì )籌備金。
(三)上級補助收入指本級工會(huì )收到的上級工會(huì )補助的款項。包括回撥補助、專(zhuān)項補助、超收補助、幫扶補助、送溫暖補助、救災補助、其他補助。
(四)政府補助收入指各級人民政府按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。
(五)行政補助收入指工會(huì )取得的所在單位行政方面按照《工會(huì )法》和國家的有關(guān)規定給予工會(huì )的補助款項。
(六)事業(yè)收入指獨立核算的工會(huì )附屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。
(七)投資收益指工會(huì )對外投資發(fā)生的損益。
(八)其他收入指工會(huì )除會(huì )費收入、撥繳經(jīng)費收入、上級補助收入、政府補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益之外的各項收入。
第三十八條各項收入應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第七章支出
第三十九條支出是指工會(huì )為開(kāi)展各項工作和活動(dòng)所發(fā)生的各項資金耗費及損失。支出按照功能分為職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出、其他支出。
(一)職工活動(dòng)支出指工會(huì )為會(huì )員及其他職工開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)發(fā)生的支出。
(二)維權支出指工會(huì )直接用于維護職工權益的支出。
(三)業(yè)務(wù)支出指工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。
(四)行政支出指工會(huì )為行政管理、后勤保障等發(fā)生的各項日常支出。
(五)資本性支出指工會(huì )從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的實(shí)際支出。
(六)補助下級支出指工會(huì )為解決下級工會(huì )經(jīng)費不足或根據有關(guān)規定給予下級工會(huì )的各類(lèi)補助款項。
(七)事業(yè)支出指工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。
(八)其他支出指各級工會(huì )除職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、行政支出、資本性支出、補助下級支出、事業(yè)支出以外的各項支出。
第四十條各項支出應當按照實(shí)際發(fā)生額入賬。
第八章會(huì )計報表
第四十一條工會(huì )會(huì )計報表是反映各級工會(huì )財務(wù)狀況、業(yè)務(wù)活動(dòng)和預算執行結果的書(shū)面文件。工會(huì )會(huì )計報表是各級工會(huì )領(lǐng)導、上級工會(huì )及其他會(huì )計報表使用者了解情況，掌握政策，指導工作的重要資料。
第四十二條工會(huì )會(huì )計報表主要包括資產(chǎn)負債表、收入支出表和附注。
(一)資產(chǎn)負債表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期末全部資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)情況的報表。
(二)收入支出表，是反映工會(huì )某一會(huì )計期間全部收入、支出及結余情況的報表。
(三)附注。附注應分析說(shuō)明工會(huì )預算執行情況以及工會(huì )在籌集、分配、使用、管理經(jīng)費過(guò)程中的成績(jì)和問(wèn)題，分析影響預算執行的原因，經(jīng)費收支變動(dòng)趨勢，提出改進(jìn)措施、意見(jiàn)和建議。
第四十三條工會(huì )會(huì )計報表分為年度會(huì )計報表和中期會(huì )計報表。以短于一個(gè)完整的會(huì )計年度的期間(如半年度、季度和月度)編制的會(huì )計報表稱(chēng)為中期會(huì )計報表。年度會(huì )計報表是以整個(gè)會(huì )計年度為基礎編制的會(huì )計報表。
第四十四條工會(huì )要負責對所屬單位會(huì )計報表和下級工會(huì )報送的年報進(jìn)行審核、核批和匯總工作，定期向本級工會(huì )領(lǐng)導和上級工會(huì )報告本級工會(huì )預算執行情況。
第四十五條會(huì )計報表要根據登記完整、核對無(wú)誤的賬簿記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字準確、內容完整、報送及時(shí)。會(huì )計報表必須經(jīng)會(huì )計主管人員和單位負責人審閱簽章并加蓋審查公章后上報。
第九章附則
第四十六條工會(huì )填制會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、管理會(huì )計檔案等，應當按照《會(huì )計基礎工作規范》、《會(huì )計檔案管理辦法》等規定執行。
第四十七條本制度從20xx年1月1日起實(shí)施。
工會(huì )管理制度9
財務(wù)決算完成后，根據預算情況，如果有超預算項目并開(kāi)支的，找出超支原因并編制文字說(shuō)明。
固定資產(chǎn)、低值易耗品保管責任
一、物資入庫存及時(shí)驗收，認真做好“三查一堅持、四不收”制度，若發(fā)現問(wèn)題按驗收索賠制度處理；
三查：查發(fā)票或送貨單據，查物品名稱(chēng)，查規格數量。一堅持：堅持開(kāi)箱點(diǎn)數過(guò)硬。
四不收：數量不符不收，質(zhì)量低劣不收，規格不清不收，物品損壞不收。
二、物品保管做到不潮，不霉爛，不變質(zhì)。
固定資產(chǎn)、低值易耗品使用責任制
一、使用工會(huì )的固定資產(chǎn)，低值易耗品要提前一天報告保管理員；
二、借用固定資產(chǎn)者，應憑借條找工會(huì )主席或副主席簽字后方能使用；
三、在使用過(guò)程中，如出現故障，不得隱瞞，要主動(dòng)報告工會(huì )；
四、操作者必須了解和掌握固定資產(chǎn)物品的使用方法；五、使用人員必須遵守管好、用好、維護好的原則。
固定資產(chǎn)、低值易耗品遺失損壞制度
一、固定資產(chǎn)和低值在使用過(guò)程中不是故意損壞的要報請礦工會(huì )主席和職代會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議審查，決定報損；
二、低值易耗物品在運輸中發(fā)生損毀的要寫(xiě)出書(shū)面報告說(shuō)明原因，報礦工會(huì )主席審批決定報損；
三、固定資產(chǎn)和低值易耗品因保管人無(wú)責任心被遺失的，按索賠制度執行。
固定資產(chǎn)、低值易耗品索賠制度
一、承辦購買(mǎi)固定物品中，提貨時(shí)未注意質(zhì)量問(wèn)題，運回礦使用中發(fā)現質(zhì)量不合格，應由承辦單位通知對方派員處理，洽談退貨或索賠；
二、提運固定資產(chǎn)、物品中，返回途中發(fā)生車(chē)禍、損壞物品，應向運輸部門(mén)或保險公司索賠；
三、在自提取貨搬運過(guò)程中發(fā)生的.物品短缺、損失，根據情節屬過(guò)失人責任的，向過(guò)失人索賠償；
四、在處理報損和索賠中，工作人員應堅持原則，秉公辦事，不謀私利。
工會(huì )管理制度10
為了科學(xué)地管理好使用好學(xué)校工會(huì )各項經(jīng)費，加強核算，提高財務(wù)管理水平，更好地為廣大教職工服務(wù)，維護財經(jīng)紀律，特制定學(xué)校工會(huì )財務(wù)制度如下：
一、嚴格執行國家有關(guān)法律、法規和全國總工會(huì )有關(guān)財務(wù)規章制度，遵守財務(wù)紀律。
二、按照工會(huì )財務(wù)制度的規定，認真編制財務(wù)計劃，做好預、決算工作，按時(shí)上報上級工會(huì )。
三、堅持工會(huì )經(jīng)費獨立管理的原則，獨立開(kāi)設銀行賬戶(hù)，按規定確立財務(wù)機構及會(huì )計人員，按上級工會(huì )規定管好用好校工會(huì )經(jīng)費，做到專(zhuān)款專(zhuān)用。
四、及時(shí)足額撥交工會(huì )經(jīng)費。
五、工會(huì )財務(wù)管理由校工會(huì )主席一支筆負責，一切經(jīng)費支出均由校工會(huì )主席審批后執行。
六、工會(huì )經(jīng)費不得用于非工會(huì )活動(dòng)的開(kāi)支，不得支付社會(huì )攤派或變相攤派的`費用，不得為單位和個(gè)人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
七、認真接受經(jīng)費審查委員會(huì )和學(xué)校的財務(wù)審查，按時(shí)做好財務(wù)工作總結和財務(wù)收支報告，做好財務(wù)賬目的管理，及時(shí)整理歸檔。
八、在財務(wù)監督的共同合作下，管好、用好工會(huì )經(jīng)費，各種單據需有經(jīng)辦人、驗收人（或審核人）簽字，否則不得付款。
九、嚴格遵守現金管理制度，不定期進(jìn)行所有現金檢查。
十、按上級工會(huì )要求做好財務(wù)自查、自檢工作，按時(shí)向工會(huì )委員會(huì )報告經(jīng)費使用情況，自覺(jué)接受會(huì )員群眾和經(jīng)審會(huì )的監督。
工會(huì )管理制度11
1、從上級工會(huì )領(lǐng)用的《工會(huì )經(jīng)費收入專(zhuān)用收據》（以下稱(chēng)收據）實(shí)行專(zhuān)人保管、專(zhuān)柜保存，做到防火、防盜、防霉爛、防損毀、防蟲(chóng)蛀、防鼠咬、防丟失。
2、按照規定的.使用范圍使用，僅限于工會(huì )依法取得的“五項收入”。填寫(xiě)的項目完整、內容真實(shí)、金額準確，同號各聯(lián)次之間項目、內容、金額應完全一致。
3、領(lǐng)購、使用、繳銷(xiāo)等工作符合規定，做到手續清、記錄清、責任清。收據使用完后，及時(shí)向上級工會(huì )等辦理相關(guān)校驗、注銷(xiāo)手續，按規定重新辦理領(lǐng)取手續。
4、不得有相互轉借、轉讓收據或擅自處理空白聯(lián)和其它質(zhì)量殘次無(wú)效聯(lián)的行為。
5、對停止使用的收據做好清理登記工作，及時(shí)向上級工會(huì )等辦理相關(guān)核銷(xiāo)手續。
6、銀行票據有明確的購買(mǎi)、保管、領(lǐng)用、背書(shū)轉讓、注銷(xiāo)等環(huán)節的職責權限和程序，設置登記簿進(jìn)行記錄。
工會(huì )管理制度12
為保障工會(huì )各項工作正常開(kāi)展，合理使用工會(huì )經(jīng)費，根據《工會(huì )法》的有關(guān)規定和信息中心財務(wù)管理制度，為加強國土資源信息中心工會(huì )管理，特制定本辦法。
一、工會(huì )經(jīng)費收支管理
�。ㄒ唬┕�(huì )的經(jīng)費來(lái)源：
主要是全體工會(huì )會(huì )員繳納的會(huì )費（扣除應上繳廳工會(huì )的會(huì )費）、及中心撥入的工作經(jīng)費，及工會(huì )自行開(kāi)展的創(chuàng )收等費用。主要用途是用于工會(huì )的會(huì )議、工會(huì )開(kāi)展各項文體活動(dòng)所需費用、慰問(wèn)職工住院、幫扶困難職工及社會(huì )上的捐贈等。
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金額超過(guò)1000元以上至5000元的，工會(huì )需要請示分管領(lǐng)導，并請分管領(lǐng)導審批，5000元以上的`重大開(kāi)支，需要中心財務(wù)領(lǐng)導小組研究決定，并形成會(huì )議紀要，由工會(huì )組織實(shí)施。支出不超出1000元的，由工會(huì )委員研究決定，工會(huì )主席負責審核報工會(huì )財務(wù)。凡慰問(wèn)本單位職工的，由工會(huì )委員統一購置慰問(wèn)品，標準不超過(guò)200元。直系親屬辦理喪事的，慰問(wèn)金標準500元（指父母），非直系親屬不予慰問(wèn)，慰問(wèn)其他有關(guān)人員酌情處理。慰問(wèn)金的支出是由參與慰問(wèn)的工會(huì )委員，報告需要慰問(wèn)人理由后，由工會(huì )研究決定從工會(huì )財務(wù)辦理支付手續，經(jīng)辦人簽字，工會(huì )負責人簽字，工會(huì )財務(wù)按照支出情況規定制表入帳。
二、工會(huì )財務(wù)人員職責與管理
工會(huì )設立會(huì )計、出納各一人（兼職），在工會(huì )主席領(lǐng)導下進(jìn)行工作，負責工會(huì )財務(wù)收支和資產(chǎn)管理、銀行轉帳和結算、各項經(jīng)費收支及票據的審核、記帳、報銷(xiāo)。每季度上報給中心領(lǐng)導財務(wù)報表，年底公布全年收支情況。
工會(huì )管理制度13
一、認真貫徹執行國家規定的財務(wù)工作方針、政策、制度、紀律。
二、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費。工會(huì )經(jīng)費收支由主管會(huì )計審核簽字，工會(huì )主席審批。
三、年底及時(shí)編好下年度工會(huì )經(jīng)費預算，做好本年度決算。
四、根據工會(huì )經(jīng)費獨立原則，建立預算、決算和經(jīng)費審查監督制度。工會(huì )主席作為法人代表是工會(huì )財務(wù)管理的第一責任人，工會(huì )會(huì )計是直接責任人。
五、站工會(huì )財務(wù)必須自覺(jué)接受上級工會(huì )和站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )的審查監督。站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )每年至少對工會(huì )經(jīng)費的收支情況進(jìn)行一次全面審查，并向站工會(huì )委員會(huì )提交書(shū)面審查報告。
六、工會(huì )經(jīng)費收支，預、決算經(jīng)站工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查后定期向會(huì )員大會(huì )報告，接受民主監督，并予以公示。會(huì )員有權對工會(huì )經(jīng)費使用情況提出意見(jiàn)和質(zhì)疑。
七、妥善保管現金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。
八、開(kāi)支要有計劃，否則不予報銷(xiāo)。借款外出采購，需經(jīng)主席批準，及時(shí)報帳。
九、站行政向站工會(huì )撥繳的全員職工工資總額百分之二的工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)，工會(huì )實(shí)體創(chuàng )收的`收入和會(huì )員上繳會(huì )費的百分之四十可以用于會(huì )員福利性開(kāi)支。
十、按季度做好資金平衡表。
十一、工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和站撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調撥。
十二、根據特別工作需要，及時(shí)提供有關(guān)資料。
工會(huì )管理制度14
為充分發(fā)揮工會(huì )組織在維權、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀學(xué)校發(fā)展的目的，特制定本工作制度。
一、工會(huì )委員會(huì )實(shí)行集體領(lǐng)導和分工負責相結合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。
二、認真貫徹執行學(xué)校教職工代表大會(huì )的決議及上級工會(huì )的決定，負責主持學(xué)校工會(huì )的日常工作。
三、制定學(xué)校工會(huì )的各項工作計劃，各種會(huì )議的.組織實(shí)施及各類(lèi)學(xué)習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。
四、負責與學(xué)校行政就勞動(dòng)關(guān)系等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調，并代表教職工就有關(guān)教職工的工資分配、勞動(dòng)保護、社會(huì )保障、勞動(dòng)爭議等事項與學(xué)校進(jìn)行平等協(xié)商、簽定集體合同、工資協(xié)議。
五、圍繞學(xué)校的建設和發(fā)展，組織教職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、教育教學(xué)改革活動(dòng)。
六、努力在校園中營(yíng)造“教職工愛(ài)學(xué)校，學(xué)校愛(ài)職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的學(xué)校秩序。
七、積極開(kāi)展有益于教職工身心健康的文藝、體育活動(dòng)。
八、督促學(xué)校按比例正常、足額提取工會(huì )經(jīng)費，管好、用好經(jīng)費。
九、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會(huì )員發(fā)展工作。
十、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。
工會(huì )管理制度15
本制度對公司中期、短期工會(huì )工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規定。本制度為蒙西高新材料公司工會(huì )計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務(wù)的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。
一、總則
工會(huì )工作是在中國共產(chǎn)黨和上級工會(huì )組織的領(lǐng)導下，根據《工會(huì )法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等基本法規的規定，結合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)戰略及有關(guān)政策法規，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會(huì )組織的作用，進(jìn)行科學(xué)、合理的安排確定不同時(shí)期工會(huì )工作的目標，并通過(guò)目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行控制，以確保企業(yè)向既定的經(jīng)營(yíng)方向發(fā)展，并實(shí)現良好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益。
1、工作目標
工會(huì )是職代會(huì )的常設機構，職代會(huì )閉會(huì )期間，工會(huì )負責職代會(huì )的日常工作及職代會(huì )決議的貫徹執行。工會(huì )支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動(dòng)職工的積極性，通過(guò)“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng )建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
2、開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1工會(huì )工作的開(kāi)展要嚴格按照國家有關(guān)法律、法規進(jìn)行，要有計劃性，以確保各項工作進(jìn)行的連續性和卓有成效。
3．2工會(huì )工作的目標要緊密結合企業(yè)實(shí)際需要和時(shí)代特點(diǎn)，既要有先進(jìn)性、科學(xué)性，又要注重企業(yè)實(shí)際情況。
3．3考核的目的是促進(jìn)工作更好地開(kāi)展，因此考核的辦法和指標應建立在常規的、可實(shí)現的基礎上，并依據考核結果進(jìn)行適當獎懲。
3．4工會(huì )工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是“職代會(huì )決議”，每項工作從開(kāi)始、過(guò)程到結果都要以職代會(huì )決議為參照。計劃期滿(mǎn)后，職代會(huì )決議是否實(shí)現是評定工會(huì )業(yè)績(jì)的最終依據。 4．主要工作內容4．1．每年召開(kāi)一次職代會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會(huì )組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實(shí)際的工會(huì )工作目標及實(shí)施步驟。
4．2．在一個(gè)工作計劃期限內，及時(shí)、有效地對計劃執行及考核情況進(jìn)行反饋、總結、
分析，以達到工作效率提高與收到實(shí)效的目的。
4．3．建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調一致。
二．職工合法利益和民主權利的維護
1。工作業(yè)務(wù)描述
維護職工的`合法利益和民主權利，是中國工會(huì )組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時(shí)維護職工的勞動(dòng)權利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、調節矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和長(cháng)期穩定。 2．工作目標
通過(guò)維護職工的合法利益和民主權利，增強工會(huì )組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
3．1．維護職能的發(fā)揮要依法按照有關(guān)程序進(jìn)行。
3．2．維護職能的重點(diǎn)是維權，即合法利益和民主權利。
3．3．維護職能的考核是促進(jìn)工作有效進(jìn)行的動(dòng)力，應定期進(jìn)行。
3．4．建立有效的維權機制。
4．主要工作內容
4．1．參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)爭議。
4．2．與行政方面建立協(xié)調制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。
4．3．幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監督執行。
三．企業(yè)事務(wù)的民主管理
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標
工會(huì )代表和組織職工依照法律規定，通過(guò)職代會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查、督促職代會(huì )決議的執行。
企業(yè)通過(guò)民主管理增強凝聚力和戰斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1．工會(huì )是企業(yè)文化的建設者和物質(zhì)文明的創(chuàng )造者，應通過(guò)靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經(jīng)濟和文化建設活動(dòng)。
2．2．按照《工會(huì )章程》、《職代會(huì )條例》、《基層工會(huì )工作暫行條例》等有關(guān)規定，結合企業(yè)實(shí)際，每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )。
2．3．民主管理的重點(diǎn)是維護職工的合法權益。
2．4．企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會(huì )小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個(gè)層次。
3．主要工作內容
3．1．企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會(huì )、監事會(huì )、職代會(huì )及企務(wù)公開(kāi)制度、重大事項協(xié)商制度、領(lǐng)導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現在基層組織的日常具體工作與事務(wù)中。
3．2．按照有關(guān)章程及制度的規定，定期召開(kāi)民主管理工作會(huì )議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進(jìn)行審議與表決。
四．職工教育
1．工作業(yè)務(wù)描述及目標
對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì )文化、教育、體育事業(yè)。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要結合企業(yè)實(shí)際和時(shí)代特征。
2．2．開(kāi)展職工教育、文體活動(dòng)要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。
2．3要不斷提高文體活動(dòng)的水平，增強職工教育的深度與廣度。
2．4．對職工進(jìn)行思想政治教育。
3．主要工作內容：
3．1．協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。
3．2．會(huì )同行政部做好職工的在職學(xué)歷再提高教育工作。
3．3．配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動(dòng)之中。
五．職工隊伍建設
工作業(yè)務(wù)描述及目標
1．工會(huì )通過(guò)組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的指導思想
2．1．通過(guò)普及工會(huì )基本知識確保上級工會(huì )組織要求的入會(huì )率，做好新會(huì )員的接收、教育工作。
2．2．注重建立和發(fā)展工會(huì )積極分子隊伍。
2．3．收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)。
2．4．建設好基層工會(huì )組織———分會(huì )及工會(huì )小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動(dòng)。
2．5．各級工會(huì )組織按民主集中制的原則開(kāi)展工作。
3．主要工作內容：
3．1．建立健全完善、準確的會(huì )員檔案，及時(shí)辦理職工入會(huì )、轉會(huì )手續，并在檔案中準確及時(shí)反映會(huì )員在工作、學(xué)習和生活中的相關(guān)事項。
3．2．及時(shí)發(fā)現和培養工會(huì )積極分子。
3．3．嚴格按照《工會(huì )章程》規定收支、管理和使用工會(huì )經(jīng)費和財產(chǎn)，建立經(jīng)費審查委員會(huì )和相關(guān)制度。
3．4．定期檢查、考核基層分會(huì )、工會(huì )小組有關(guān)工作開(kāi)展進(jìn)行情況。
六．計劃生育
工作業(yè)務(wù)描述及目標
1．工會(huì )通過(guò)計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執行我國現行計劃生育政策。通過(guò)“三為主”、“三結合”的工作方針，實(shí)現少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質(zhì)的目的。
2．開(kāi)展業(yè)務(wù)的基本思想
2．1通過(guò)層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實(shí)并完成上級計生委的各項控制指標。
2．2．通過(guò)宣傳教育、避孕節育、經(jīng)常性工作進(jìn)行計劃生育管理。
2．3．計劃生育工作與經(jīng)濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。
2．4．充分發(fā)揮基層工會(huì )小組的作用。
3．主要工作內容：
3．1．建立健全育齡婦女計劃生育統計檔案，確保每季度統計報表及時(shí)準確。
3．2．堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3．3．嚴格執行國家計劃生育政策的有關(guān)規定和上級管理辦法，做好流動(dòng)人口管理工作。
4．檢查與考核
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