工會(huì )管理制度（通用10篇）

　　在當下社會(huì )，我們都跟制度有著(zhù)直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的工會(huì )管理制度，希望能夠幫助到大家。

　　工會(huì )管理制度 1

　　沒(méi)有規矩，不成方圓，想把后援做大做強必須建立一系列規范而又合理的制度。

　　一、各部門(mén)管理制度。

　　公會(huì )各部門(mén)目前分為三個(gè)：接待部、外宣部、人事部、傳媒部、音效部、影效部、活動(dòng)部等，根據曦文后援公會(huì )不同發(fā)展階段的不同要求開(kāi)展不同方面的工作，輔助新粉絲進(jìn)駐后援工會(huì )。

　　1、外宣部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：外宣部，即外交、宣傳部，將兩者合二為一，發(fā)展公會(huì )外部交流，與各類(lèi)明星藝人論壇、貼吧以及yy公會(huì )建立良好合作關(guān)系；根據后援公會(huì )發(fā)展要求，采取各類(lèi)手段，發(fā)部曦文資料，傳播曦文信息，宣傳曦文新作。

　　人事安排：設立外宣部部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)外宣部的工作；設立負責外交方面的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員4—5名；設立負責宣傳工作的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員10名。

　　2、人事部工作說(shuō)明及人事安排。

　　工作說(shuō)明：人事部即行政人事部，其工作主要分為：人員考核與監督、新人接待、人員考核是指公會(huì )內部各管理員的工作績(jì)效考察、監督、出勤情況的綜合考量，并及時(shí)向人事部部長(cháng)反映；新人接待指的是在曦文后援論壇、qq群、和yy回答新人疑問(wèn)、傳達曦文信息等。

　　人事安排：人事部設部長(cháng)1名，統領(lǐng)整個(gè)人事部工作；設負責考核監督的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名；設負責新人接待的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員5名。

　　3、傳媒部、音效部、影效部說(shuō)明以及人事安排。

　　以上三個(gè)部門(mén)包括技術(shù)制作小組，利用視頻、圖片、音樂(lè )等多媒體形式全方位、立體化的制作出宣傳曦文的作品。

　　人事安排：各個(gè)部門(mén)部長(cháng)1名，負責設計各種宣傳動(dòng)畫(huà)或者視頻，專(zhuān)員10人，傳媒部3人，負責下載曦文各種影視作品或者訪(fǎng)談加工。音效部3人，制作影效需要的各種特效音樂(lè )，包括收集。影效部4人。整理傳媒部和音效部的資料制作成品。

　　4、活動(dòng)部說(shuō)明以及人事安排

　　活動(dòng)組織是指定期或不定期的舉辦各類(lèi)娛樂(lè )、文體活動(dòng)和比賽，旨在活躍公會(huì )氣氛，增強公會(huì )凝聚力和向心力。

　　人事安排：設負責活動(dòng)組織的副部長(cháng)1名、專(zhuān)員2名。

　　二、管理人員人事考核管理制度

　　曦文后援公會(huì )管理人員，包括專(zhuān)員應遵守以下人事考核管理制度，營(yíng)造良好公會(huì )文化，起到先鋒模范作用。

　　1、人事晉升流程。

　　公會(huì )實(shí)行“能者上、庸者下”原則，即任何正式團員（西米）都可以申請擔任公會(huì )管理職位。想擔任公會(huì )管理職位，可以遵照論壇招聘管理人員流程申請：

　　2、人事撤免原則。

　　對于已在職的各管理員，由人事部負責考核的副部長(cháng)將各管理員名單備案，備案信息包括：網(wǎng)名、qq號碼、電話(huà)，以便于隨時(shí)聯(lián)系。

　　人事考核的專(zhuān)員，應隨時(shí)巡視各管理員的工作態(tài)度和出勤情況，出現以下情況者，視情節嚴重程度予以不同處罰：

　　a、違反公會(huì )規定，經(jīng)勸告之后仍不知悔改、屢教屢犯者，根據實(shí)際情況予以行政處罰；

　　b、無(wú)故謾罵、侮辱會(huì )員、亂用職權、不作為并且經(jīng)過(guò)查證屬實(shí)者，兩次以上即撤消管理職位；

　　c、制造、傳播、公布、執行分裂公會(huì )、破壞公會(huì )團結的言論、行為者，經(jīng)發(fā)現一律開(kāi)除永不復用。

　　3、人事管理制度。

　　a、各管理員和部門(mén)負責人，應在做好自身工作的同時(shí)，積極發(fā)現和舉薦優(yōu)秀人才加入管理隊伍；

　　b、為了給各管理員更加寬泛的開(kāi)展工作的空間，公會(huì )不制定具體的'約束性條例，但是各位管理員應做到嚴以律己、寬以待人，為廣大團員（西米）起到一個(gè)良好的表率作用；

　　c、管理員、部門(mén)專(zhuān)員需要請假時(shí)，應第一時(shí)間向自己的直接上級請假；若直接上級不在，可在論壇行政人事版塊發(fā)布請假貼，表明請假理由、請假時(shí)間段，工作交接情況，由人事部考核專(zhuān)員負責批復并備案。如果沒(méi)有事先請假便無(wú)故消失7天以上者，第一次發(fā)現予以警告，第二次撤消職位。

　　d、各管理員應盡量的保持在線(xiàn)量和活躍度，積極的發(fā)現問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。遇到困難應第一時(shí)間向上匯報請求幫助。若發(fā)現不報、瞞報、漏報、誤報的情況，第一次予以警告，第二次予以嚴重警告，第三次直接撤職除名；

　　e、人事部負責考核監督的副部長(cháng)和專(zhuān)員，應經(jīng)常在線(xiàn)巡視各管理員的工作狀態(tài)和出勤率，發(fā)現不合理現象應在先了解真實(shí)情況的前提下予以糾正和勸導，若對方執意不聽(tīng)可直接向工會(huì )管理總部匯報；

　　三、公會(huì )yy管理制度

　　曦文后援公會(huì )統一使用yy做為官方語(yǔ)音交流工具，曦文后援公會(huì )唯一yy頻道號碼：90631207，其他頻道均為虛假。

　�。ㄒ唬�、曦文后援公會(huì )yy頻道總管理制度如下：

　　1、黃馬按照要求和職業(yè)申請，給予紅馬考核一個(gè)月。

　　2、二級、三級頻道紅馬甲分別根據房間性質(zhì)不同而設定。

　　3、各全頻道紅馬甲，不得利用職務(wù)之便發(fā)布私人全頻道文字和聲音廣播。凡發(fā)現濫用紅馬甲權力者，第一次予以警告，第二次撤銷(xiāo)紅馬甲；不得隨意建立二級、三級頻道，如果確實(shí)因為發(fā)展的需要建立下級子頻道，請先向工會(huì )管理總部提出，經(jīng)批準后再建立。不推薦以個(gè)人情侶名義建立情侶頻道，對于公會(huì )其他會(huì )員有失公平原則。

　　4、yy比起其他單純的文字交流工具更能拉近西米之間的感情，所以作為一名心智正常的、愿意與大家交流的會(huì )員，都應該到yy上注冊并發(fā)言。只有不斷的交流才會(huì )使人進(jìn)步。

　　5、曦文后援公會(huì )yy不隨意給vip，只有西米之家成員才能給予，其他一律發(fā)放嘉賓或臨時(shí)嘉賓。

　　6、任何人嚴格禁止通過(guò)yy散布淫穢聲音、文件等，經(jīng)發(fā)現視情節嚴重程度給予處罰。

　�。ǘ�）、公會(huì )yy頻道管理員相關(guān)管理要求：

　　1、一切以西米團員為中心。因為他們才是公會(huì )的核心人物。請管理務(wù)必與會(huì )員和諧相處，團員若投訴管理我們將嚴格處置，嚴重者將以降級處置。

　　2、考核管理的必須有黃馬做擔保人，如果推薦上的黃馬做有損公會(huì )名譽(yù)，等等有損公會(huì )的事件。就找推薦人負責。嚴重者與推薦人一起降級處罰，并寫(xiě)檢討。如果3天不上線(xiàn)不請假的黃馬和紅馬工會(huì )管理總部有權利和義務(wù)收回馬甲

　　3、黃馬必須是從紅馬開(kāi)始實(shí)習，如果沒(méi)披過(guò)紅馬那必須接受至少1星期的紅馬考核

　　4、管理不允許隨意改名，如要改名請上報到工會(huì )管理總部處。管理要做到愛(ài)西米之家，一切以曦文為核心的利益出發(fā)。愛(ài)會(huì )員。會(huì )員有提議的管理必須謙虛接受。并且改進(jìn)。

　　5、各管理各盡其職既可。不允許干涉其他部門(mén)或游戲管理工作，如有事情請與各部門(mén)管理聯(lián)系方可進(jìn)行處理。處理不來(lái)在找工會(huì )管理總部

　　7、黃馬，紅馬不能亂改動(dòng)頻道界面如有修改與工會(huì )管理總部打招呼。私自刪頻道嚴重者直接下馬甲。

　　8、自己下黃馬的管理如果還想在升職恢復到黃馬必須進(jìn)入該公會(huì )各管理的考核期，考核期暫定為2個(gè)星期，如果表現特別優(yōu)秀的人員，將可以重新考核黃馬。

　　9、黃馬，紅馬，不許亂用權限去把成員調來(lái)調去的玩弄，管理不許亂用權限。

　　10、黃馬必須每天固定2—4小時(shí)在線(xiàn)，處于對頻道積分的想法。如達不到以上要求的管理請自動(dòng)辭職。等能達到要求方可復職

　　11、如果有請假超過(guò)1個(gè)星期不上線(xiàn)的，[特殊情況除外，請假帶上原因和理由，到工會(huì )管理總部]請假時(shí)間長(cháng)的可以先自動(dòng)請求下黃馬，等時(shí)間穩定了在申請復職，不申請的工會(huì )管理總部3天后直接收回馬甲在另行通知。

　　12、不允許隨便發(fā)全頻語(yǔ)音廣播。

　　13、下了會(huì )員的馬甲不能給vip如有需要請到接待區找管理進(jìn)行處理。

　　14、在公會(huì )做娛樂(lè )活動(dòng)時(shí)黃馬以及紅馬不能卡麥，如果有急事可以先打字，麥序上的人同意了方可說(shuō)話(huà)，如果直接卡麥的，嚴重者下馬甲，黃馬以及紅馬不能隨便亂罵人。

　　15、其他部門(mén)副部只給予紅馬。如要上黃馬必須由部長(cháng)做擔保人與推薦人到工會(huì )管理總部處考核通過(guò)方可給予馬甲，

　　16、以上要求如黃馬，紅馬有犯錯，接受批評。

　　四、公會(huì )qq群管理制度

　　西米之家工會(huì )開(kāi)設的管理員qq群，只是用來(lái)作為yy所有管理員而用，并不做為公會(huì )主要的交流工具，q群只是起到一種輔助論壇輔助yy的作用。

　　1、曦文后援工會(huì )各個(gè)qq群內，常設管理員4名，分別為黃馬、2名橙馬，人事接待員。

　　2、公會(huì )所有管理員上任以后，必須加入管理群，（加群請表明身份，否則一律不加）可以以部門(mén)的名義建群，各個(gè)職能部門(mén)允許建立各自的部門(mén)群。

　　3、q群雖然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是來(lái)到一個(gè)公共場(chǎng)所，在公共場(chǎng)所請保持良好的個(gè)人修養和言談習慣。隨意辱罵他人、在群里發(fā)表病毒、木馬、色情等違法信息的，發(fā)現一次警告，第二次直接請出群，不再允許加入；并開(kāi)除yy管理員資格。

　　4、不管是在q群、yy、論壇、貼吧等的公共頻道等公共場(chǎng)合散步、制造、傳播各類(lèi)小道消息、無(wú)中生有的言論等擾亂軍心者，發(fā)現一次警告，第二次直接請出去。

　　5、粉絲團各yy管理員，在yy詢(xún)問(wèn)非曦文的話(huà)題，管理員有權不在qq群里回答任與曦文無(wú)關(guān)的問(wèn)題，如果有關(guān)于曦文的提問(wèn)，在qq群里或yy的提問(wèn)，如果管理員知道的，應該以自己所了解的范圍去回答，但不要超出合理化范圍。

　　五、公會(huì )正式會(huì )員的權利與義務(wù)如下

　�。ㄒ唬�、權利

　　1、依據規則參與團內組織的各類(lèi)活動(dòng)。

　　2、通過(guò)參與活動(dòng)贏(yíng)得曦文親筆簽名照等獎勵物品。

　　3、在曦文后援論壇/yy/qq群/貼吧等交流場(chǎng)所發(fā)表合法合理言論。

　　4、可以向管理員提出合理化建議，并請求執行。

　　5、可以自薦或者推薦參與qq群管理yy管理，論壇管理，貼吧工作組等，并有權利監督每一位管理。

　�。ǘ�）、義務(wù)

　　1、經(jīng)常關(guān)注西米之家論壇、貼吧和登錄yy，積極參與團里活動(dòng)。

　　2、自覺(jué)維護西米之家的良好氛圍，揭發(fā)不良現象，抵制不良言論，舉報不合格管理員。

　　3、宣傳曦文電影或續集，傳播曦文消息和動(dòng)態(tài)的時(shí)候，在本身與別人觀(guān)點(diǎn)互相沖突時(shí)，能夠根據實(shí)際情況以大局為重。應該理智的去回擊或者回復。

　　公會(huì )正式會(huì )員數量將嚴格控制，凡是在qq群里的。才可以領(lǐng)取vip。

　　工會(huì )管理制度 2

　　醫院工會(huì )管理制度是確保醫院職工權益、促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系、提升員工滿(mǎn)意度的重要制度。它涵蓋了工會(huì )組織架構、工作職責、會(huì )員權利義務(wù)、活動(dòng)策劃與執行、福利保障、糾紛調解等多個(gè)方面。

　　內容概述：

　　1、工會(huì )組織架構：明確工會(huì )主席、副主席及各部門(mén)負責人的選舉流程和職責分工。

　　2、工作職責：規定工會(huì )在維護員工權益、參與醫院決策、組織文化活動(dòng)、提供員工援助等方面的工作內容。

　　3、會(huì )員權利義務(wù)：明確員工加入工會(huì )的.權利，如參與決策、提出建議等，以及應履行的義務(wù)，如遵守工會(huì )章程、積極參與活動(dòng)等。

　　4、活動(dòng)策劃與執行：規定工會(huì )舉辦各類(lèi)活動(dòng)的程序，包括活動(dòng)目的、預算審批、執行與反饋等環(huán)節。

　　5、福利保障：設定工會(huì )在員工福利方面的角色，如協(xié)助制定福利政策、監督福利實(shí)施等。

　　6、糾紛調解：建立內部糾紛解決機制，包括調解流程、申訴程序等。

　　工會(huì )管理制度 3

　　工會(huì )會(huì )員會(huì )籍管理制度是對工會(huì )組織內部會(huì )員資格管理的一項基本規定，旨在確保會(huì )員權利的有效行使，維護工會(huì )組織的正常運作，以及促進(jìn)員工參與企業(yè)事務(wù)的積極性。

　　內容概述：

　　該制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1、會(huì )員資格的獲取與喪失：明確新會(huì )員的加入條件，如工作年限、入職狀態(tài)等；同時(shí)規定會(huì )員退出、除名的情況，如違反工會(huì )章程、離職等。

　　2、會(huì )員權益保障：規定會(huì )員享有的.權利，如參與工會(huì )活動(dòng)、提出建議、接受工會(huì )幫助等，并說(shuō)明權益受損時(shí)的申訴途徑。

　　3、會(huì )籍管理流程：詳細描述會(huì )員登記、變更、注銷(xiāo)等操作的具體步驟，確保流程規范、透明。

　　4、會(huì )費繳納與使用：明確會(huì )費標準、繳納方式及期限，同時(shí)規定會(huì )費的用途，如組織活動(dòng)、援助會(huì )員等。

　　5、會(huì )員教育與培訓：強調對會(huì )員進(jìn)行工會(huì )知識、法律法規等方面的教育，提升會(huì )員素質(zhì)。

　　6、監督與評估機制：設立監督機構，定期評估會(huì )籍管理制度的執行情況，確保制度的有效實(shí)施。

　　工會(huì )管理制度 4

　　第一章總則

　　第一條根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，根據工廠(chǎng)實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第二條工廠(chǎng)工會(huì )是工人階級在企事業(yè)單位中的群眾性組織，是維護工人合法權益，促進(jìn)職工團結、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、改善工作條件的社會(huì )主義勞動(dòng)者團體。

　　第三條本制度適用于工廠(chǎng)全體職工，包括工會(huì )會(huì )員和非工會(huì )會(huì )員。

　　第四條工廠(chǎng)工會(huì )依法開(kāi)展活動(dòng)，維護職工合法權益，加強與工廠(chǎng)方的溝通協(xié)調，共同建設和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)工廠(chǎng)的持續健康發(fā)展。

　　第二章工會(huì )組織及職責

　　第五條工廠(chǎng)工會(huì )的組織形式為工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )組織。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )依照工會(huì )法和工廠(chǎng)工會(huì )章程的規定組織工作，負責組織、領(lǐng)導和協(xié)調工會(huì )工作。

　　第六條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )為工廠(chǎng)工會(huì )的最高決策機構，由全體職工自愿參加選舉產(chǎn)生，任期為5年，可以連選連任。在任期內如有不再擔任委員職務(wù)的，由候補委員按順序補缺。工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )設主席一人，副主席若干人。

　　第七條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議由主席召集，每年至少召開(kāi)兩次。

　　主席因故不能履職時(shí)，副主席中按先后順序代理。第八條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )職責：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦悬h的路線(xiàn)、方針、政策，宣傳和解釋國家、地方有關(guān)法律和法規，加強工會(huì )和職工隊伍建設；

　�。ǘ�）組織開(kāi)展職工的文化、體育、健康、休閑活動(dòng)，提高職工的政治、文化、道德、法律等綜合素質(zhì)和生存技能；

　�。ㄈ�）職工合法權益保護，協(xié)調公平合理解決勞動(dòng)、待遇爭議，參與勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法律法規的起草和修訂；

　�。ㄋ模┍O督、參與工廠(chǎng)安全、衛生與環(huán)境保護工作，代表職工談判工作條件和進(jìn)行集體協(xié)商；

　�。ㄎ澹┙M織開(kāi)展職工培訓、技術(shù)比賽、職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，提高職工就業(yè)能力和技能水平；

　�。�六）接受職工的意見(jiàn)、建議和投訴，及時(shí)反映職工的要求和意見(jiàn)，以及時(shí)解決問(wèn)題；

　�。ㄆ撸╅_(kāi)展各類(lèi)節日慶�；顒�(dòng)，做好職工歡聚集體和諧氛圍的組織；

　�。ò耍┩瓿善渌�工廠(chǎng)交辦的任務(wù)。

　　第三章工會(huì )會(huì )員權益

　　第九條工會(huì )會(huì )員是為了維護自己和職工群眾的合法權益，發(fā)揮工會(huì )在勞動(dòng)關(guān)系中的特殊作用，以認同工會(huì )工作理念、愿意參與工會(huì )工作的職工自愿加入的組織群眾。工會(huì )會(huì )員享有以下權益：

　�。ㄒ唬┻x擇工會(huì )會(huì )員，自愿退出工會(huì )會(huì )員；

　�。ǘ�）參與工會(huì )活動(dòng)，向工會(huì )提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄈ�）享受工會(huì )提供的各項福利；

　�。ㄋ模┇@得工會(huì )提供的職業(yè)技能培訓、繼續教育、學(xué)歷提升等機會(huì )；

　�。ㄎ澹┇@得工會(huì )提供的職業(yè)發(fā)展指導和推薦；

　�。�六）優(yōu)先參與工會(huì )組織的文體活動(dòng)、旅游活動(dòng)等；

　�。ㄆ撸┫硎芄�會(huì )組織的福利保障；

　�。ò耍┫碛衅渌�工會(huì )會(huì )員權益。

　　第四章工會(huì )經(jīng)費

　　第十條工廠(chǎng)工會(huì )經(jīng)費的來(lái)源主要包括：

　�。ㄒ唬┞毠�會(huì )費：工會(huì )會(huì )員每月繳納職工會(huì )費，標準由工會(huì )委員會(huì )根據工廠(chǎng)實(shí)際情況制定并向全體職工公示；

　�。ǘ�）其他合法收入：包括工會(huì )組織舉辦活動(dòng)所得、社會(huì )捐贈、財政經(jīng)費和其他合法收入；

　�。ㄈ�）根據法律法規規定的其他經(jīng)費來(lái)源。

　　第十一條工廠(chǎng)工會(huì )經(jīng)費的使用必須公開(kāi)透明，按照程序及時(shí)提取和分配。工會(huì )經(jīng)費主要用于：

　�。ㄒ唬┕�會(huì )基本工作經(jīng)費；

　�。ǘ�）職工福利保障支出；

　�。ㄈ�）職工培訓經(jīng)費；

　�。ㄋ模┕�會(huì )活動(dòng)支出；

　�。ㄎ澹┢渌�經(jīng)費支出。

　　第十二條工廠(chǎng)工會(huì )經(jīng)費的管理按照財務(wù)內部控制的原則，實(shí)行收支分離、限額管理等制度，工會(huì )經(jīng)費由工會(huì )財務(wù)管理，并向全體職工公示會(huì )計報表。

　　第五章工會(huì )工作機構及人員

　　第十三條工會(huì )工作機構是工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )下設的工會(huì )工作機關(guān)，由工會(huì )主席、副主席、工作組成員等人員組成。

　　第十四條工會(huì )工作機構按照工廠(chǎng)實(shí)際情況可以劃分為勞動(dòng)保護部門(mén)、文體部門(mén)、職工關(guān)系部門(mén)、工資福利部門(mén)等，也可以根據工廠(chǎng)需要設立其他部門(mén)。

　　第十五條工會(huì )工作機構主要職責包括：

　�。ㄒ唬┴撠煿�會(huì )組織的日常工作，實(shí)施工會(huì )決策和工作計劃；

　�。ǘ�）組織開(kāi)展各類(lèi)職工活動(dòng)，提高職工參與度和工作積極性；

　�。ㄈ�）協(xié)調解決職工關(guān)切和矛盾，促進(jìn)工作環(huán)境和諧穩定；

　�。ㄋ模╅_(kāi)展職工培訓和技能提升工作，提高職工自身素質(zhì)；

　�。ㄎ澹┍O督工資福利和勞動(dòng)保護工作的落實(shí)；

　�。�六）積極維護職工權益，參與集體協(xié)商和勞動(dòng)爭議解決；

　�。ㄆ撸┩瓿善渌�工會(huì )工作。

　　第六章工會(huì )工作機構人員選舉與產(chǎn)生

　　第十六條工會(huì )工作機構人員的選舉與產(chǎn)生按照下列程序進(jìn)行：

　�。ㄒ唬┕�會(huì )委員會(huì )成立后，由工會(huì )委員會(huì )討論確定工會(huì )工作機構的機構設置和人員職務(wù)；

　�。ǘ�）擔任工會(huì )主席、副主席等職務(wù)的人員由工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生；

　�。ㄈ�）其他工作機構人員由工會(huì )主席提名，由工會(huì )委員會(huì )討論決定；

　�。ㄋ模┕�會(huì )工作機構人員的任命和免職以工會(huì )主席的簽發(fā)文件為準。

　　第十七條工會(huì )主席、副主席的任期與工會(huì )委員會(huì )一致，其他工作機構人員的任期根據工作需要決定，任滿(mǎn)后可以連任。

　　第七章工會(huì )宣傳教育

　　第十八條工溫風(fēng)的堅定信仰、加強教育、提高素質(zhì)是工會(huì )工作的重點(diǎn)。工會(huì )要注重開(kāi)展職工宣傳教育工作，提高職工政治、文化素質(zhì)和工會(huì )意識。

　　第十九條工會(huì )宣傳教育工作主要包括：

　�。ㄒ唬┘訌妼�工會(huì )法律法規的宣傳教育；

　�。ǘ�）開(kāi)展思想道德教育，推動(dòng)職工積極投身于社會(huì )主義建設；

　�。ㄈ�）組織開(kāi)展職工文化活動(dòng)，培養良好的文化品味和追求；

　�。ㄋ模┬麄鞴�會(huì )組織的工作成果和突出事跡；

　�。ㄎ澹┩苿�(dòng)工會(huì )會(huì )員學(xué)習、學(xué)歷提升和繼續教育；

　�。�六）加強職工法律意識和職業(yè)道德建設；

　�。ㄆ撸╅_(kāi)展其他宣傳教育工作。

　　第八章工會(huì )活動(dòng)展示

　　第二十條工會(huì )委員會(huì )要開(kāi)展豐富多樣的工會(huì )活動(dòng)，包括文藝演出、職工比賽、技能培訓和文化旅游等，展示職工風(fēng)采，提高職工凝聚力和向心力。

　　第二十一條工會(huì )活動(dòng)主要有：

　�。ㄒ唬┞毠の乃囇莩觯憾ㄆ谂e辦職工文藝演出，并鼓勵職工參與演出；

　�。ǘ�）技能培訓：開(kāi)展多層次、多形式的職工技能培訓，提高職工綜合素質(zhì)；

　�。ㄈ�）文化旅游：組織職工進(jìn)行旅游、觀(guān)光、文化交流等活動(dòng)；

　�。ㄋ模┞毠け荣悾航M織舉辦各類(lèi)職工技能比賽，提高職工的.技能水平和競爭力；

　�。ㄎ澹┢渌�工會(huì )活動(dòng)。

　　第二十二條工會(huì )活動(dòng)由工會(huì )工作機構具體負責組織實(shí)施，需要工會(huì )經(jīng)費支持的由工會(huì )委員會(huì )批準使用。工會(huì )活動(dòng)應當公開(kāi)、公正、公平，滿(mǎn)足職工的需求，增進(jìn)職工的團結和友誼。

　　第九章工會(huì )與工廠(chǎng)管理層的協(xié)商與合作

　　第二十三條工會(huì )與工廠(chǎng)管理層積極協(xié)商解決職工關(guān)切和矛盾是共同發(fā)展的需要。雙方應當本著(zhù)真誠、平等、互利、協(xié)商一致的原則，通過(guò)集體協(xié)商和談判解決勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定的問(wèn)題。第二十四條工會(huì )與工廠(chǎng)管理層應當建立定期交流互動(dòng)的機制，定期召開(kāi)工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )與工廠(chǎng)管理層領(lǐng)導協(xié)商會(huì )議，就工作條件、職工待遇、福利保障、工資調整等問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，共同制定工作計劃和決策。

　　第二十五條工會(huì )與工廠(chǎng)管理層要加強信息共享與溝通，建立暢通的反饋機制，及時(shí)了解職工的意見(jiàn)和要求，共同尋求解決問(wèn)題的辦法，保持雙方的良好合作關(guān)系。

　　第十章工會(huì )與職工群眾的聯(lián)系

　　第二十六條工會(huì )與職工群眾保持密切聯(lián)系，了解職工的要求和關(guān)切，及時(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議。

　　第二十七條工會(huì )要經(jīng)常開(kāi)展職工信息咨詢(xún)、民主投票、職工代表大會(huì )等形式，為職工發(fā)聲和表達意見(jiàn)提供渠道，及時(shí)解決職工的問(wèn)題。

　　第二十八條職工在工廠(chǎng)的生產(chǎn)、生活中遇到困難和問(wèn)題，可以通過(guò)工會(huì )工作機構進(jìn)行咨詢(xún)和求助，工會(huì )工作機構要及時(shí)提供幫助和支持，代表職工維護權益。

　　第二十九條工會(huì )要主動(dòng)宣傳工會(huì )服務(wù)，并為職工提供各類(lèi)咨詢(xún)、幫助和服務(wù)，解答職工的疑問(wèn)和問(wèn)題。

　　第十一章工會(huì )與其他工會(huì )組織的聯(lián)合合作

　　第三十條工會(huì )要加強與所在行業(yè)和地區的其他工會(huì )組織的聯(lián)系與合作，共同推動(dòng)行業(yè)和地區的工會(huì )事業(yè)發(fā)展。

　　第三十一條工會(huì )可以通過(guò)舉辦技能交流、經(jīng)驗分享、組織聯(lián)誼等形式，加強與其他工會(huì )組織的交流與合作。

　　第三十二條工會(huì )要積極參加行業(yè)和地區工會(huì )組織組織的活動(dòng)，參與工會(huì )會(huì )議和培訓，匯報工作經(jīng)驗和做法，增進(jìn)彼此的了解和合作。

　　第十二章工會(huì )章程的修訂

　　第三十三條本章程的修改權屬于工會(huì )委員會(huì )。對于工會(huì )章程的修改，應當經(jīng)過(guò)全體職工的討論和決定，并通過(guò)工會(huì )委員會(huì )審批后生效。

　　第十三章附則

　　第三十四條本章程經(jīng)工會(huì )委員會(huì )討論通過(guò)，自公示之日起施行，修改時(shí)按程序做出。

　　第三十五條工廠(chǎng)工會(huì )委員會(huì )對本章程具有最終解釋權。

　　第三十六條本章程自公示之日起施行，具體工會(huì )工作辦法和程序另行制定。

　　工會(huì )管理制度 5

　　為更好地規范工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )員會(huì )全體員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會(huì )員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表會(huì )或會(huì )員會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的'日常工作；對學(xué)校重問(wèn)題提出工會(huì )員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重問(wèn)題應及時(shí)匯報。

　　三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。

　　四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的執行；定期組織召開(kāi)教職工代表會(huì )，通過(guò)教職工代表會(huì )和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每?jì)赡杲M織全體教職工體檢一次。

　　七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

　　八、收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會(huì )和本校工會(huì )經(jīng)費審查員會(huì )的審查監督。

　　九、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

　　十、學(xué)校工會(huì )工作考核與學(xué)校工作年度考核等結合進(jìn)行。

　　工會(huì )管理制度 6

　　第一條為加強基層工會(huì )收支管理，規范基層工會(huì )經(jīng)費使用，根據《中華人民共和國工會(huì )法》和《中國工會(huì )章程》《工會(huì )會(huì )計制度》《工會(huì )預算管理辦法》的有關(guān)規定，結合中華全國總工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)全國總工會(huì )）貫徹落實(shí)中央有關(guān)規定的相關(guān)要求，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他經(jīng)濟社會(huì )組織單獨或聯(lián)合建立的基層工會(huì )委員會(huì )。

　　第三條基層工會(huì )經(jīng)費收支管理應遵循以下原則：

　�。ㄒ唬┳窦o守法原則�；鶎庸�會(huì )應依據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，依法組織各項收入，嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會(huì )有關(guān)制度規定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格工會(huì )經(jīng)費使用，加強工會(huì )經(jīng)費收支管理。

　�。ǘ�）經(jīng)費獨立原則�；鶎庸�會(huì )應依據全國總工會(huì )關(guān)于工會(huì )法人登記管理的有關(guān)規定取得工會(huì )法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務(wù)，并根據財政部、中國人民銀行的有關(guān)規定，設立工會(huì )經(jīng)費銀行賬戶(hù)，實(shí)行工會(huì )經(jīng)費獨立核算。

　�。ㄈ�）預算管理原則�；鶎庸�會(huì )應按照《工會(huì )預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理�；鶎庸�會(huì )經(jīng)費年度收支預算（含調整預算）需經(jīng)同級工會(huì )委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查同意，并報上級主管工會(huì )批準。

　�。ㄋ模┓�務(wù)職工原則�；鶎庸�會(huì )應堅持工會(huì )經(jīng)費正確的使用方向，優(yōu)化工會(huì )經(jīng)費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會(huì )經(jīng)費用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)，維護職工的合法權益，增強工會(huì )組織服務(wù)職工的能力。

　�。ㄎ澹┣趦�節約原則�；鶎庸�會(huì )應按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于厲行勤儉節約反對奢侈浪費的有關(guān)規定，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支范圍和開(kāi)支標準，經(jīng)費使用要精打細算，少花錢(qián)多辦事，節約開(kāi)支，提高工會(huì )經(jīng)費使用效益。

　�。�六）民主管理原則�；鶎庸�會(huì )應依靠會(huì )員管好用好工會(huì )經(jīng)費。年度工會(huì )經(jīng)費收支情況應定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告，建立經(jīng)費收支信息公開(kāi)制度，主動(dòng)接受會(huì )員監督。同時(shí)，接受上級工會(huì )監督，依法接受?chē)�家審計監督。第二章工會(huì )經(jīng)費收入

　　第四條基層工會(huì )經(jīng)費收入范圍包括：

　�。ㄒ唬�會(huì )費收入。會(huì )費收入是指工會(huì )會(huì )員依照全國總工會(huì )規定按本人工資收入的5向所在基層工會(huì )繳納的會(huì )費。

　�。ǘ�）撥繳經(jīng)費收入。撥繳經(jīng)費收入是指建立工會(huì )組織的單位按全部職工工資總額2%依法向工會(huì )撥繳的經(jīng)費中的留成部分。

　�。ㄈ�）上級工會(huì )補助收入。上級工會(huì )補助收入是指基層工會(huì )收到的上級工會(huì )撥付的各類(lèi)補助款項。

　�。ㄋ模┬姓�補助收入。行政補助收入是指基層工會(huì )所在單位依法對工會(huì )組織給予的各項經(jīng)費補助。

　�。ㄎ澹┦聵I(yè)收入。事業(yè)收入是指基層工會(huì )獨立核算的所屬事業(yè)單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項事業(yè)收入。

　�。�六）投資收益。投資收益是指基層工會(huì )依據相關(guān)規定對外投資取得的收益。

　�。ㄆ撸┢渌�收入。其他收入是指基層工會(huì )取得的資產(chǎn)盤(pán)盈、固定資產(chǎn)處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。

　　第五條基層工會(huì )應加強對各項經(jīng)費收入的管理。要按照會(huì )員工資收入和規定的比例，按時(shí)收取全部會(huì )員應交的會(huì )費。要嚴格按照國家統計局公布的職工工資總額口徑和所在省級工會(huì )規定的分成比例，及時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費；實(shí)行財政劃撥或委托稅務(wù)代收部分工會(huì )經(jīng)費的基層工會(huì )，應加強與本單位黨政部門(mén)的溝通，依法足額落實(shí)基層工會(huì )按照省級工會(huì )確定的留成比例應當留成的經(jīng)費。要統籌安排行政補助收入，按照預算確定的用途開(kāi)支，不得將與工會(huì )無(wú)關(guān)的經(jīng)費以行政補助名義納入賬戶(hù)管理。

　　第三章工會(huì )經(jīng)費支出

　　第六條基層工會(huì )經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。第七條基層工會(huì )經(jīng)費支出范圍包括：職工活動(dòng)支出、維權支出、業(yè)務(wù)支出、資本性支出、事業(yè)支出和其他支出。

　　第八條職工活動(dòng)支出是指基層工會(huì )組織開(kāi)展職工教育、文體、宣傳等活動(dòng)所發(fā)生的支出和工會(huì )組織的職工集體福利支出。包括：

　�。ㄒ唬┞毠そ逃�支出。用于基層工會(huì )舉辦政治、法律、科技、業(yè)務(wù)等專(zhuān)題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學(xué)用品、場(chǎng)地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動(dòng)聘請授課人員的酬金，用于基層工會(huì )組織的職工素質(zhì)提升補助和職工教育培訓優(yōu)秀學(xué)員的獎勵。對優(yōu)秀學(xué)員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。授課人員酬金標準參照國家有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）文體活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )組織的`職工業(yè)余文體活動(dòng)所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動(dòng)場(chǎng)地、交通工具的租金支出等，用于文體活動(dòng)優(yōu)勝者的獎勵支出，用于文體活動(dòng)中必要的伙食補助費。

　　文體活動(dòng)獎勵應以精神鼓勵為主、物質(zhì)激勵為輔。獎勵范圍不得超過(guò)參與人數的三分之二；不設置獎項的，可為參加人員發(fā)放少量紀念品。文體活動(dòng)中開(kāi)支的伙食補助費，不得超過(guò)當地差旅費中的伙食補助標準�；鶎庸�會(huì )可以用會(huì )員會(huì )費組織會(huì )員觀(guān)看電影、文藝演出和體育比賽等，開(kāi)展春游秋游，為會(huì )員購買(mǎi)當地公園年票。會(huì )費不足部分可以用工會(huì )經(jīng)費彌補，彌補部分不超過(guò)基層工會(huì )當年會(huì )費收入的三倍。

　　基層工會(huì )組織會(huì )員春游秋游應當日往返，不得到有關(guān)部門(mén)明令禁止的風(fēng)景名勝區開(kāi)展春游秋游活動(dòng)。

　�。ㄈ�）宣傳活動(dòng)支出。用于基層工會(huì )開(kāi)展重點(diǎn)工作、重大主題和重大節日宣傳活動(dòng)所需的材料消耗、場(chǎng)地租金、購買(mǎi)服務(wù)等方面的支出，用于培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)，弘揚勞模精神和工匠精神等經(jīng)常性宣傳活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展或參加上級工會(huì )舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動(dòng)支出。

　�。ㄋ模┞毠ぜ�體福利支出。用于基層工會(huì )逢年過(guò)節和會(huì )員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問(wèn)支出等。

　　基層工會(huì )逢年過(guò)節可以向全體會(huì )員發(fā)放節日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節和國慶節）和經(jīng)自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。節日慰問(wèn)品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì )可結合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

　　工會(huì )會(huì )員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

　　工會(huì )會(huì )員結婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品。工會(huì )會(huì )員生病住院、工會(huì )會(huì )員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)金。工會(huì )會(huì )員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀念品。

　�。ㄎ澹┢渌�活動(dòng)支出。用于工會(huì )組織開(kāi)展的勞動(dòng)模范和先進(jìn)職工療休養補貼等其他活動(dòng)支出。

　　第九條維權支出是指基層工會(huì )用于維護職工權益的支出。包括：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調費、勞動(dòng)保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)關(guān)系協(xié)調費。用于推進(jìn)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)、加強勞動(dòng)爭議調解和隊伍建設、開(kāi)展勞動(dòng)合同咨詢(xún)活動(dòng)、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

　�。ǘ�）勞動(dòng)保護費。用于基層工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治活動(dòng)、加強群監員隊伍建設、開(kāi)展職工心理健康維護等促進(jìn)安全健康生產(chǎn)、保護職工生命安全為宗旨開(kāi)展職工勞動(dòng)保護發(fā)生的支出等。

　�。ㄈ�）法律援助費。用于基層工會(huì )向職工群眾開(kāi)展法治宣傳、提供法律咨詢(xún)、法律服務(wù)等發(fā)生的支出。

　�。ㄋ模├щy職工幫扶費。用于基層工會(huì )對困難職工提供資金和物質(zhì)幫助等發(fā)生的支出。

　　工會(huì )會(huì )員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學(xué)等原因致困時(shí)，基層工會(huì )可給予一定金額的慰問(wèn)。

　�。ㄎ澹┧蜏嘏�費。用于基層工會(huì )開(kāi)展春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)和冬送溫暖等活動(dòng)發(fā)生的支出。

　�。�六）其他維權支出。用于基層工會(huì )補助職工和會(huì )員參加互助互濟保障活動(dòng)等其他方面的維權支出。

　　第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì )培訓工會(huì )干部、加強自身建設以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項支出。

　　包括：

　�。ㄒ唬┡嘤栙M。用于基層工會(huì )開(kāi)展工會(huì )干部和積極分子培訓發(fā)生的支出。開(kāi)支范圍和標準以有關(guān)部門(mén)制定的培訓費管理辦法為準。

　�。ǘ�）會(huì )議費。用于基層工會(huì )會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )、委員會(huì )、常委會(huì )、經(jīng)費審查委員會(huì )以及其他專(zhuān)業(yè)工作會(huì )議的各項支出。開(kāi)支范圍和標準以有關(guān)部門(mén)制定的會(huì )議費管理辦法為準。

　�。ㄈ�）專(zhuān)項業(yè)務(wù)費。用于基層工會(huì )開(kāi)展基層工會(huì )組織建設、建家活動(dòng)、勞模和工匠人才創(chuàng )新工作室、職工創(chuàng )新工作室等創(chuàng )建活動(dòng)發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)辦的圖書(shū)館、閱覽室和職工書(shū)屋等職工文體活動(dòng)陣地所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展專(zhuān)題調研所發(fā)生的支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì )開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì )組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)培訓等勞動(dòng)和技能競賽活動(dòng)支出及其獎勵支出。

　�。ㄋ模┢渌麡I(yè)務(wù)支出。用于基層工會(huì )發(fā)放兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者補貼，用于經(jīng)上級批準評選表彰的優(yōu)秀工會(huì )干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會(huì )必要的辦公費、差旅費，用于基層工會(huì )支付代理記賬、中介機構審計等購買(mǎi)服務(wù)方面的支出。

　　基層工會(huì )兼職工會(huì )干部和專(zhuān)職社會(huì )化工會(huì )工作者發(fā)放補貼的管理辦法由省級工會(huì )制定。

　　第十一條資本性支出是指基層工會(huì )從事工會(huì )建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網(wǎng)絡(luò )購建而發(fā)生的支出。

　　第十二條事業(yè)支出是指基層工會(huì )對獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的附屬事業(yè)單位的各項支出。

　　第十三條其他支出是指基層工會(huì )除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產(chǎn)盤(pán)虧、固定資產(chǎn)處置凈損失、捐贈、贊助等。

　　第十四條根據《中華人民共和國工會(huì )法》的有關(guān)規定，基層工會(huì )專(zhuān)職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)必要的設施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件由所在單位提供。所在單位保障不足且基層工會(huì )經(jīng)費預算足以保證的前提下，可以用工會(huì )經(jīng)費適當彌補。

　　第四章財務(wù)管理

　　第十五條基層工會(huì )主席對基層工會(huì )會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。

　　第十六條基層工會(huì )應根據國家和全國總工會(huì )的有關(guān)政策規定以及上級工會(huì )的要求，制定年度工會(huì )工作計劃，依法、真實(shí)、完整、合理地編制工會(huì )經(jīng)費年度預算，依法履行必要程序后報上級工會(huì )批準。嚴禁無(wú)預算、超預算使用工會(huì )經(jīng)費。年度預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

　　第十七條基層工會(huì )應根據批準的年度預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會(huì )會(huì )計制度》的要求，科學(xué)設立和登記會(huì )計賬簿，準確辦理經(jīng)費收支核算，定期向工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )報告預算執行情況�；鶎庸�會(huì )經(jīng)費年度財務(wù)決算需報上級工會(huì )審批。第十八條基層工會(huì )應加強財務(wù)管理制度建設，健全完善財務(wù)報銷(xiāo)、資產(chǎn)管理、資金使用等內部管理制度�；鶎庸�會(huì )應依法組織工會(huì )經(jīng)費收入，嚴格控制工會(huì )經(jīng)費支出，各項收支實(shí)行工會(huì )委員會(huì )集體領(lǐng)導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

　　第十九條基層工會(huì )應根據自身實(shí)際科學(xué)設置會(huì )計機構、合理配備會(huì )計人員，真實(shí)、完整、準確、及時(shí)反映工會(huì )經(jīng)費收支情況和財務(wù)管理狀況。具備條件的基層工會(huì )，應當設置會(huì )計機構或在有關(guān)機構中設置專(zhuān)職會(huì )計人員；不具備條件的，由設立工會(huì )財務(wù)結算中心的鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區（工業(yè)園區）工會(huì )實(shí)行集中核算，分戶(hù)管理，或者委托本單位財務(wù)部門(mén)或經(jīng)批準設立從事會(huì )計代理記賬業(yè)務(wù)的中介機構或聘請兼職會(huì )計人員代理記賬。

　　第五章監督檢查

　　第二十條全國總工會(huì )負責對全國工會(huì )系統工會(huì )經(jīng)費的收入、支出和使用管理情況進(jìn)行監督檢查。按照統一領(lǐng)導、分級管理的管理體制，省以下各級工會(huì )應加強對本級和下一級工會(huì )經(jīng)費收支與使用管理情況的監督檢查，下一級工會(huì )應定期向本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )報告財務(wù)監督檢查情況。

　　第二十一條基層工會(huì )應加強對本單位工會(huì )經(jīng)費使用情況的內部會(huì )計監督和工會(huì )預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動(dòng)配合國家審計監督。內部會(huì )計監督主要對原始憑證的真實(shí)性合法性、會(huì )計賬簿與財務(wù)報告的準確性及時(shí)性、財產(chǎn)物資的安全性完整性進(jìn)行監督，以維護財經(jīng)紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對單位財務(wù)收支情況和預算執行情況進(jìn)行審查監督。

　　第二十二條基層工會(huì )應嚴格執行以下規定：

　�。ㄒ唬┎粶适褂霉�會(huì )經(jīng)費請客送禮。

　�。ǘ�）不準違反工會(huì )經(jīng)費使用規定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼。

　�。ㄈ�）不準使用工會(huì )經(jīng)費從事高消費性?shī)蕵?lè )和健身活動(dòng)。

　�。ㄋ模┎粶蕟挝恍姓�利用工會(huì )賬戶(hù)，違規設立小金庫。（五）不準將工會(huì )賬戶(hù)并入單位行政賬戶(hù)，使工會(huì )經(jīng)費開(kāi)支失去控制。

　�。�六）不準截留、挪用工會(huì )經(jīng)費。

　�。ㄆ撸┎粶视霉�會(huì )經(jīng)費參與非法集資活動(dòng)，或為非法集資活動(dòng)提供經(jīng)濟擔保。

　�。ò耍┎粶视霉�會(huì )經(jīng)費報銷(xiāo)與工會(huì )活動(dòng)無(wú)關(guān)的費用。第二十三條各級工會(huì )對監督檢查中發(fā)現違反基層工會(huì )經(jīng)費收支管理辦法的問(wèn)題，要及時(shí)糾正。違規問(wèn)題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門(mén)依照有關(guān)規定，追究直接責任人和相關(guān)領(lǐng)導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

　　第六章附則

　　第二十四條各省級工會(huì )應根據本辦法的規定，結合本地區、本產(chǎn)業(yè)和本系統工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細則，細化支出范圍，明確開(kāi)支標準，確定審批權限，規范活動(dòng)開(kāi)展。各省級工會(huì )制定的實(shí)施細則須報全國總工會(huì )備案�；鶎庸�會(huì )制定的相關(guān)辦法須報上級工會(huì )備案。

　　第二十五條本辦法自印發(fā)之日起執行�！吨腥A全國總工會(huì )辦公廳關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知》（總工辦發(fā)〔2023〕23號）和《全總財務(wù)部關(guān)于〈關(guān)于加強基層工會(huì )經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》（工財發(fā)〔2023〕69號）同時(shí)廢止。第二十六條基層工會(huì )預算編制審批管理辦法由全國總工會(huì )另行制定。第二十七條本辦法由全國總工會(huì )負責解釋。

　　工會(huì )管理制度 7

　　為了深入貫徹實(shí)施《工會(huì )法》，切實(shí)維護職工的合法權益，認真履行工會(huì )的“四項”職能，進(jìn)一步做好工會(huì )工作，特制定以下管理制度，以下制度已經(jīng)第屆職代會(huì )審議通過(guò)，現以公布。

　　第一部分：廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有關(guān)制度規定

　　一、指導思想

　　“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，全心全意依靠職工辦好企業(yè)，以職工代表大會(huì )為基本形式，以公開(kāi)辦事制度，深化民主參與、民主管理、民主監督工作為主要內容，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩定為目的，堅持內容和形式的統一，認真組織職工參與改革和管理，讓職工知情、夯實(shí)當家作主的基礎，聽(tīng)職工議事、疏通當家作主的渠道，請職工監督、尊重當家作主的權利，靠職工發(fā)展、發(fā)揮當家作主的作用。

　　二、基本原則

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理應堅持實(shí)事求是、依法辦事、突出重點(diǎn)、分開(kāi)層次、方便群眾、循序漸進(jìn)、持之以恒、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展等八項原則。

　　1、實(shí)事求是的原則。公開(kāi)內容必須真實(shí)可靠，準確可信，符合企業(yè)實(shí)際，注重實(shí)際效果。

　　2、依法辦事的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規。全心全意依靠工人階級是黨的根本指導方針，職工是企業(yè)的主人，除法律、法規規定應保密的事項外，凡需發(fā)動(dòng)和依靠職工群眾民主參與、民主監督、民主管理的事項必須公開(kāi)。

　　3、方便群眾的原則。廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的各類(lèi)方法、措施應簡(jiǎn)便、易行、方便群眾，為多數職工群眾所接受。

　　4、循序漸進(jìn)的原則。按照先易后難，先簡(jiǎn)后繁，循序漸進(jìn)的思路，逐步健全完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理的工作體系。

　　5、持之以恒的原則。把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。

　　6、推動(dòng)改革和發(fā)展的原則。推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是一種手段，其目的是為了讓職工知處情、議處事、參處政，推動(dòng)公司發(fā)展。

　　三、公開(kāi)的內容

　　1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面：

　�、虐l(fā)展規劃目標和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策。

　�、聘母锱c管理方案。

　�、秦攧�(wù)工作情況。

　�、任镔Y采購工作。

　�、砂踩�生產(chǎn)技措費用的使用。

　�、始�體協(xié)議履行情況。

　�、斯こ添椖客顿Y建設。

　　2、干部考核、使用情況。

　　3、人力資源管理方面：

　�、艅趧�(dòng)用工制度。

　�、坡毞Q(chēng)評定工作。

　�、悄甓瓤己藘冬F況。

　�、认冗M(jìn)模范人物的`評比。

　　4、職工切身利益方面：

　�、怕毠じ＠�費的使用情況。

　�、坡毠だщy補助情況。

　　四、公開(kāi)形式

　　公開(kāi)的形式要可行、實(shí)用、便捷、靈活有效、因事制宜。

　　1、建立公開(kāi)欄。公開(kāi)欄主要用于那些涉及職工切身利益，群眾比較關(guān)注，須讓群眾監督的公開(kāi)內容。

　　2、召開(kāi)職代會(huì )（職代會(huì )閉會(huì )期間召開(kāi)職代會(huì )聯(lián)席會(huì )）。會(huì )前，廣泛征求群眾意見(jiàn)，充分醞釀；會(huì )上，讓職工暢所欲言，充分發(fā)表自己的意見(jiàn)，并通過(guò)民主集中制的原則形成決議；會(huì )后，做好宣傳，團結職工齊心協(xié)力執行決議。

　　3、廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )。主要適用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些動(dòng)態(tài)的，需及時(shí)公開(kāi)并在一定范圍內征求意見(jiàn)的事項。

　　五、公開(kāi)時(shí)間

　　公開(kāi)的時(shí)間因內容而定。根據廠(chǎng)務(wù)處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開(kāi)的時(shí)間。屬于階段性工作按階段公開(kāi)。如年底，將計劃的完成情況、各種公開(kāi)事項的辦事結果、群眾意見(jiàn)的答復和解決情況公開(kāi)，讓職工從總體上對企業(yè)的重要廠(chǎng)務(wù)有所了解。

　　六、公開(kāi)的程序

　　廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)要體現民主集中制的原則，要充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)，通過(guò)法定的程序做出符合實(shí)際的決策。凡提交職代會(huì )審議、審查的各項議案，應提前發(fā)給職工代表預審，職代會(huì )主要工作報告、改革與管理方案提前10天發(fā)至各基層代表組超前審議。對各項決策的實(shí)施和工作執行情況，要及時(shí)通過(guò)職工代表大會(huì )、座談會(huì )、職工代表值班巡視或通過(guò)設立舉報箱、意見(jiàn)箱等方式收集職工群眾的反映、意見(jiàn)和建議，進(jìn)行認真的研究與分析。對有條件解決的問(wèn)題要采取措施加以解決，對條件不成熟的要作出解釋和說(shuō)明，爭取職工的諒解和支持。

　　七、組織領(lǐng)導及職責

　　1、建立、健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”領(lǐng)導小組，搞好組織協(xié)調。處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作領(lǐng)導小組。

　　2、建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組，搞好群眾監督。

　　處成立“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”監督工作小組。

　　3、職責

　�。�1）領(lǐng)導小組工作職責：

　　1、負責廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理工作的組織領(lǐng)導、工作規劃、公開(kāi)方案的制定，重大問(wèn)題的協(xié)調以及指導此項工作的考核、監督和檢查。

　　2、及時(shí)發(fā)現和解決在廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作運行中出現的新情況、新問(wèn)題，注重研究廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的新思路。

　　3、及時(shí)總結、交流、推廣典型經(jīng)驗。

　　4、結合實(shí)際情況，引導廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)不斷向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域及各個(gè)領(lǐng)域延伸，并納入現代企業(yè)管理的體制、機制和制度之中。

　　5、不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度和職工民主管理制度。

　　6、領(lǐng)導小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，研究部署有關(guān)工作。

　�。�2）監督小組工作職責：

　　1、監督和檢查全處廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)所涉及的公開(kāi)事項、內容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合有關(guān)規定，群眾反映的問(wèn)題是否得到解決。組織職工代表對廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評議和監督。

　　2、對出現的新情況、新問(wèn)題，根據實(shí)際情況，與公開(kāi)工作小組協(xié)商一致后，確定公開(kāi)方案，并予以監督、指導。

　　3、監督小組每半年召開(kāi)一次會(huì )議，分析情況，研究對策，安排下一階段的重點(diǎn)工作，遇有重大情況隨時(shí)開(kāi)會(huì )研究。

　　4、負責對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”實(shí)施情況進(jìn)行考核，并向職工代表大會(huì )報告。

　�。�3）領(lǐng)導小組辦公室工作職責：

　　1、在領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，負責“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作文件起草、會(huì )議組織及日常協(xié)調工作。

　　2、深入基層，指導“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作的開(kāi)展，及時(shí)總結經(jīng)驗，推廣先進(jìn)典型。

　　3、定期組織職工代表對處“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作情況進(jìn)行監督檢查。

　　4、參與“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作實(shí)施情況的考核，并對考核結果進(jìn)行評價(jià)分析，并實(shí)行公開(kāi)。

　　5、不斷建立健全“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作基礎資料，負責工作的登記、催辦、落實(shí)和信息的反饋交流。

　　八、工作要求

　　1、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理是推進(jìn)基層民主政治建設的重要舉措，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針的基本要求，是加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風(fēng)廉政建設的重要保證。各級領(lǐng)導干部一定要在這個(gè)問(wèn)題上，統一思想，形成共識，認真負責地把這項工作抓緊、抓好、抓實(shí)。

　　2、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理，貴在經(jīng)�；�、制度化、規范化。經(jīng)�；�就是要不斷解決工作中出現的新情況、新問(wèn)題，既要抓宣傳、講意義，又要抓落實(shí)、抓典型、持之以恒。制度化就是把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”作為搞好企業(yè)的一項重要內容，固定下來(lái)，形成制度。規范化就是逐步把“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”的內容、形式、程序、標準、時(shí)間和責任落實(shí)規范化。標準，把公開(kāi)工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿(mǎn)意。

　　3、“廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主管理”工作切忌形式主義和一陣風(fēng)。認真抓落實(shí)，力求取得更大的實(shí)效。公開(kāi)的形式要靈活有效，因事制宜。公開(kāi)的程序要體現民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)。

　　第二部分：女工工作制度規定

　　一、加強女職工委員會(huì )的建設，建立健全基層女工組織，定期召開(kāi)女工委員會(huì )會(huì )議。

　　二、全面提高女職工素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員培訓班。

　　三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開(kāi)女職工總結表彰會(huì )。

　　四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說(shuō)話(huà)辦事，認真做好來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，要及時(shí)解決，并做好記錄。

　　第三部分：文化體育工作制度規定

　　一、積極組織開(kāi)展形式多樣的文化體育活動(dòng)，增強職工的身體素質(zhì)，為生產(chǎn)建設服務(wù)。

　　二、每年組織三次處以上規模的文體活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活。

　　三、每年為基層配備一次文體用品，定期組織指導基層開(kāi)展小型多樣的文體活動(dòng)。

　　第四部分：勞動(dòng)爭議工作制度

　　參照勞部發(fā)[1993]301號企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )組織及工作規則執行。

　　第五部分：勞動(dòng)保護工作制度

　　一、貫徹落實(shí)國家有關(guān)的法律法規，貫徹全國總工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查三個(gè)《條例》，保護職工的安全、健康，維護職工的合法權益。

　　二、積極向職工宣傳有關(guān)勞動(dòng)保護的法律法規知識，提高職工的自我保護意識。

　　三、健全勞動(dòng)保護監督檢查體系，每年組織一次基層勞動(dòng)保護監督檢查員培訓班。

　　四、參與企業(yè)職工勞動(dòng)保護及重大事故的調查處理，參與企業(yè)職工勞動(dòng)防護用品的制定及對生產(chǎn)廠(chǎng)家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監督。

　　五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進(jìn)行健康療養。

　　第六部分：工會(huì )辦公室管理制度

　　一、會(huì )議制度

　　1、會(huì )委員會(huì )及工會(huì )經(jīng)審會(huì )會(huì )議制度

　�。�1）參加對象：全體工會(huì )委員會(huì )委員、經(jīng)審委員。

　�。�2）會(huì )議時(shí)間：每半年召開(kāi)一次，遇有重大情況隨時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議研究、決定。

　�。�3）會(huì )議內容：聽(tīng)取和審議工作報告及工作安排；聽(tīng)取和審議工會(huì )經(jīng)費收支情況及預決算報告；審批立功集體及個(gè)人；其它需要集體研究決定的事項。

　�。�4）每次會(huì )議必須指定專(zhuān)人認真做好原紿記錄。

　　2、辦公室會(huì )議制度

　�。�1）參加對象：全體辦公室成員。

　�。�2）會(huì )議時(shí)間：每周召開(kāi)一次，遇有重大情況臨時(shí)組織召開(kāi)。

　�。�3）會(huì )議內容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務(wù)，協(xié)調全處工會(huì )工作；及時(shí)總結發(fā)現工會(huì )工作先進(jìn)典型，檢查工作運行中存在的問(wèn)題不足；各崗做到情況互通，重點(diǎn)工作相互配合。利用辦公例會(huì )時(shí)間進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習。

　�。�4）認真做好會(huì )議記錄。

　　二、工作總結匯報制度

　　1、工會(huì )工作半年總結一次。

　　2、各個(gè)崗位工作做到半年一小結，全年工作有總結有安排。

　　3、做好重大工作項目及活動(dòng)有專(zhuān)項總結，及時(shí)向領(lǐng)導和上級匯報。

　　工會(huì )管理制度 8

　　第一章總則

　　第一條為加強和改進(jìn)企業(yè)工會(huì )工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì )作用，根據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》和《中國工會(huì )章程》，制定本條例。

　　第二條企業(yè)工會(huì )是中華全國總工會(huì )的基層組織，是工會(huì )的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會(huì )會(huì )員和職工合法權益的代表者和維護者。

　　第三條企業(yè)工會(huì )以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會(huì )主義工會(huì )發(fā)展道路，落實(shí)“組織起來(lái)、切實(shí)維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為實(shí)現全面建設小康社會(huì )宏偉目標作貢獻。

　　第四條企業(yè)工會(huì )貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設和諧企業(yè)。

　　第五條企業(yè)工會(huì )在本企業(yè)黨組織和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，依照法律和工會(huì )章程獨立自主地開(kāi)展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴(lài)的職工之家。

　　第二章企業(yè)工會(huì )組織

　　第六條企業(yè)工會(huì )依法組織職工加入工會(huì )，維護職工參加工會(huì )的權利。

　　第七條會(huì )員二十五人以上的企業(yè)建立工會(huì )委員會(huì )；不足二十五人的可以單獨建立工會(huì )委員會(huì )，也可以由兩個(gè)以上企業(yè)的會(huì )員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會(huì )委員會(huì )。同時(shí)按有關(guān)規定建立工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )、工會(huì )女職工委員會(huì )。

　　企業(yè)工會(huì )具備法人條件的，依法取得社會(huì )團體法人資格，工會(huì )主席是法定代表人。企業(yè)工會(huì )受法律保護，任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)或將工會(huì )工作機構合并、歸屬到其他部門(mén)。

　　企業(yè)改制須同時(shí)建立健全工會(huì )組織。

　　第八條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )是企業(yè)工會(huì )的權力機關(guān)，每年召開(kāi)一至兩次會(huì )議。經(jīng)企業(yè)工會(huì )委員會(huì )或三分之一以上會(huì )員提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì )議。

　　會(huì )員代表大會(huì )的代表由會(huì )員民主選舉產(chǎn)生，會(huì )員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì )委員會(huì )相同，可連選連任。

　　會(huì )員在一百人以下的企業(yè)工會(huì )應召開(kāi)會(huì )員大會(huì )。

　　第九條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬�審議和批準工會(huì )委員會(huì )的工作報告。

　�。ǘ�）審議和批準工會(huì )委員會(huì )的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會(huì )的工作報告。

　�。ㄈ�）選舉工會(huì )委員會(huì )和經(jīng)費審查委員會(huì )。

　�。ㄋ模┞�(tīng)取工會(huì )主席、副主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議。

　�。ㄎ澹┏窊Q或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì )委員會(huì )組成人員。

　�。�六）討論決定工會(huì )工作其他重大問(wèn)題。

　　第十條會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )與職工代表大會(huì )或職工大會(huì )須分別行使職權，不得相互替代。

　　第十一條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會(huì )批準，每屆任期三年或者五年。

　　大型企業(yè)工會(huì )經(jīng)上級工會(huì )批準，可設立常務(wù)委員會(huì )，負責工會(huì )委員會(huì )的日常工作，其下屬單位可建立工會(huì )委員會(huì )。

　　第十二條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )是會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的常設機構，對會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )負責，接受會(huì )員監督。在會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )閉會(huì )期間，負責日常工作。

　　第十三條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )根據工作需要，設立相關(guān)工作機構或專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì )、工作小組。

　　工會(huì )專(zhuān)職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數的千分之三配備，具體人數由上級工會(huì )、企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政協(xié)商確定。

　　根據工作需要和經(jīng)費許可，工會(huì )可從社會(huì )聘用工會(huì )工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的干部隊伍。

　　第十四條企業(yè)工會(huì )委員會(huì )實(shí)行民主集中制，重要問(wèn)題須經(jīng)集體討論作出決定。

　　第十五條企業(yè)工會(huì )委員（常委）會(huì )一般每季度召開(kāi)一次會(huì )議，討論或決定以下問(wèn)題：

　�。ㄒ唬┴瀼貓绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )決議和黨組織、上級工會(huì )有關(guān)決定、工作部署的措施。

　�。ǘ�）提交會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的工作報告和向黨組織、上級工會(huì )的重要請示、報告。

　�。ㄈ�）工會(huì )工作計劃和總結。

　�。ㄋ模┫蚱髽I(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問(wèn)題的建議。

　�。ㄎ澹┕�會(huì )經(jīng)費預算執行情況及重大財務(wù)支出。

　�。�六）由工會(huì )委員會(huì )討論和決定的其他問(wèn)題。

　　第十六條企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、班組建立工會(huì )分會(huì )、工會(huì )小組，會(huì )員民主選舉工會(huì )主席、工會(huì )小組長(cháng)，組織開(kāi)展工會(huì )活動(dòng)。

　　第十七條建立工會(huì )積極分子隊伍，發(fā)揮工會(huì )積極分子作用。

　　第三章基本任務(wù)和活動(dòng)方式

　　第十八條企業(yè)工會(huì )的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬﹫绦袝�(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )的決議和上級工會(huì )的決定。

　�。ǘ�）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監督，檢查督促職工代表大會(huì )或職工大會(huì )決議的執行。

　�。ㄈ�）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動(dòng)爭議。

　�。ㄋ模┙M織職工開(kāi)展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng )造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)。

　�。ㄎ澹┙M織培養、評選、表彰勞動(dòng)模范，負責做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　�。�六）對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄆ撸﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關(guān)法律法規的貫徹執行。參與勞動(dòng)安全衛生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ò耍┚S護女職工的特殊利益。

　�。ň牛┘訌娊M織建設，健全民主生活，做好會(huì )員會(huì )籍管理工作。

　�。ㄊ�）收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，管理好工會(huì )資產(chǎn)和工會(huì )企（事）業(yè)。

　　第十九條堅持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì )務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì )員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論決定；工作計劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費收支等情況接受會(huì )員監督。

　　第二十條按照會(huì )員和職工群眾的意愿，依靠會(huì )員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì )活動(dòng)。

　　第二十一條工會(huì )召開(kāi)會(huì )議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先征得企業(yè)的同意。企業(yè)行政應積極支持工會(huì )開(kāi)展活動(dòng)。

　　工會(huì )非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工作，在法律規定的時(shí)間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

　　第二十二條開(kāi)展建設職工之家活動(dòng)，建立會(huì )員評議建家工作制度，增強工會(huì )凝聚力，提高工會(huì )工作水平。

　　推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導職工熱愛(ài)企業(yè)，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第四章工會(huì )主席

　　第二十三條職工二百人以上的企業(yè)工會(huì )依法配備專(zhuān)職工會(huì )主席。由同級黨組織負責人擔任工會(huì )主席的，應配備專(zhuān)職工會(huì )副主席。

　　第二十四條國有、集體及其控股企業(yè)工會(huì )主席候選人，應由同級黨組織和上級工會(huì )在充分聽(tīng)取會(huì )員意見(jiàn)的基礎上協(xié)商提名。工會(huì )主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產(chǎn)黨員的應進(jìn)入同級黨組織領(lǐng)導班子。專(zhuān)職工會(huì )副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會(huì )主席候選人，由會(huì )員民主推薦，報上一級工會(huì )同意提名；也可以由上級工會(huì )推薦產(chǎn)生。已建黨組織的企業(yè)工會(huì )主席候選人須經(jīng)黨組織審核。工會(huì )主席享受企業(yè)行政副職待遇。

　　企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì )委員會(huì )成員的人選。

　　第二十五條工會(huì )主席、副主席可以由會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì )委員會(huì )選舉產(chǎn)生。工會(huì )主席出現空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補選。

　　第二十六條工會(huì )主席應當具備下列條件：

　�。ㄒ唬┱�治立場(chǎng)堅定，熱愛(ài)工會(huì )工作。

　�。ǘ�）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理知識。

　�。ㄈ�）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會(huì )員和職工服務(wù)。

　�。ㄋ模┯休^強的協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和組織活動(dòng)能力。

　　第二十七條企業(yè)工會(huì )主席的職權：

　�。ㄒ唬┴撠熣偌�工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，主持工會(huì )日常工作。

　�。ǘ�）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì )議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì )的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　�。ㄋ模┐�表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　�。ㄎ澹┐�表和組織職工依法監督企業(yè)執行勞動(dòng)安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會(huì )合法權益的行為。

　�。�六）擔任勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的工作。

　�。ㄆ撸┫蛏霞壒�會(huì )報告重要信息。

　�。ò耍┴撠煿芾砉�會(huì )資產(chǎn)和經(jīng)費。

　　第二十八條按照法律規定，企業(yè)工會(huì )主席、副主席任期未滿(mǎn)時(shí)，不得隨意調動(dòng)其工作。因工作需要調動(dòng)時(shí)，應征得本級工會(huì )委員會(huì )和上一級工會(huì )的同意。

　　罷免工會(huì )主席、副主席必須召開(kāi)會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )討論，非經(jīng)會(huì )員大會(huì )全體會(huì )員或者會(huì )員代表大會(huì )全體代表無(wú)記名投票過(guò)半數通過(guò)，不得罷免。

　　工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間；非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

　　第二十九條新任企業(yè)工會(huì )主席、副主席，應在一年內參加上級工會(huì )舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。

　　第五章工作機制和制度

　　第三十條幫助和指導職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢(xún)和服務(wù)。監督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　　工會(huì )對企業(yè)違反法律法規和有關(guān)合同規定解除職工勞動(dòng)合同的，應提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。工會(huì )應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

　　監督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第三十一條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。

　　工會(huì )應將勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險福利、勞動(dòng)安全衛生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內容。

　　工會(huì )依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專(zhuān)業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過(guò)本方協(xié)商代表總數的三分之一。

　　小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會(huì )直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂縣以下區域性、行業(yè)性集體合同或專(zhuān)項集體合同。

　　勞務(wù)派遣工集中的企業(yè)，工會(huì )可與企業(yè)、勞務(wù)公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

　　第三十二條工會(huì )發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會(huì )可要求上級工會(huì )協(xié)調；企業(yè)無(wú)正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì )可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規定的，工會(huì )可依法要求企業(yè)承擔責任。

　　第三十三條企業(yè)工會(huì )是職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的工作機構，負責職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的日常工作。

　　職工代表大會(huì )的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì )中的一線(xiàn)職工代表一般不少于職工代表總數的百分之五十。女職工、少數民族職工代表應占相應比例。

　　第三十四條國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規章制度。

　�。ㄈ�）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

　�。ㄋ模┟裰髟u議監督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

　�。ㄎ澹┮婪ㄐ惺惯x舉權。

　�。�六）法律法規規定的其他權利。

　　集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┲贫�、修改企業(yè)章程。

　�。ǘ�）選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員。

　�。ㄈ�）審議決定經(jīng)營(yíng)管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)等重大事項。

　�。ㄋ模┍O督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、執行職代會(huì )決議等情況。

　�。ㄎ澹�審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

　　私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )的職權：

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取企業(yè)發(fā)展規劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的'報告，提出意見(jiàn)和建議。

　�。ǘ�）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規章制度、集體合同草案等。

　�。ㄈ�）監督企業(yè)貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛生等法律法規、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執行職代會(huì )決議、繳納職工社會(huì )保險、處分和辭退職工的情況。

　�。ㄋ模┓�律法規、政策和企業(yè)規章制度規定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。

　　第三十五條職工代表大會(huì )或職工大會(huì )應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開(kāi)。職工代表大會(huì )或職工大會(huì )進(jìn)行選舉和作出重要決議、決定，須采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或全體職工過(guò)半數通過(guò)。

　　小型企業(yè)工會(huì )可聯(lián)合建立區域或行業(yè)職工代表大會(huì )，解決本區域或行業(yè)涉及職工利益的共性問(wèn)題。

　　公司制企業(yè)不得以股東會(huì )取代職工代表大會(huì )或職工大會(huì )。

　　第三十六條督促企業(yè)建立和規范廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。

　　第三十七條凡設立董事會(huì )、監事會(huì )的公司制企業(yè)，工會(huì )應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監事制度。

　　職工董事、職工監事人選由企業(yè)工會(huì )提名，通過(guò)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，表達職工意愿和訴求，接受職工監督。企業(yè)工會(huì )主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監事的候選人。

　　第三十八條建立勞動(dòng)法律監督委員會(huì )，職工人數較少的企業(yè)應設立工會(huì )勞動(dòng)法律監督員，對企業(yè)執行有關(guān)勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全衛生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動(dòng)法律法規情況進(jìn)行群眾監督。

　　第三十九條建立勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )，生產(chǎn)班組中設立工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員。建立完善工會(huì )監督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會(huì )勞動(dòng)保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問(wèn)題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì )與職工安全生產(chǎn)方面的知情權、參與權、監督權和緊急避險權。開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。

　　依照國家法律法規對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛生設施與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)使用進(jìn)行監督。

　　發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì )應提出解決的建議；發(fā)現危及職工生命安全的情況，工會(huì )有權組織職工撤離危險現場(chǎng)。

　　第四十條依法建立企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會(huì )。職工代表和工會(huì )代表的人數不得少于調解委員會(huì )成員總數的三分之二。

　　建立勞動(dòng)爭議預警機制，發(fā)揮勞動(dòng)爭議調解組織的預防功能，建立企業(yè)勞動(dòng)爭議信息員制度，做好勞動(dòng)爭議預測、預報、預防工作。

　　企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì )應當積極同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序。

　　第四十一條開(kāi)展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會(huì )建立困難職工幫扶資金。

　　第六章女職工工作

　　第四十二條企業(yè)工會(huì )有女會(huì )員十名以上的，應建立工會(huì )女職工委員會(huì )，不足十名的應設女職工委員。

　　女職工委員會(huì )在企業(yè)工會(huì )委員會(huì )領(lǐng)導和上一級工會(huì )女職工委員會(huì )指導下開(kāi)展工作。

　　女職工委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )女主席或副主席擔任。企業(yè)工會(huì )沒(méi)有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會(huì )女職工委員擔任，享受同級工會(huì )副主席待遇。

　　女職工委員會(huì )委員任期與同級工會(huì )委員會(huì )委員相同。

　　第四十三條女職工委員會(huì )依法維護女職工的合法權益，重點(diǎn)是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健、生育保險等特殊利益。

　　第四十四條女職工委員會(huì )定期研究涉及女職工特殊權益問(wèn)題，向企業(yè)工會(huì )委員會(huì )和上級女職工委員會(huì )報告工作，重要問(wèn)題應提交企業(yè)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )審議。

　　第四十五條企業(yè)工會(huì )應為女職工委員會(huì )開(kāi)展工作與活動(dòng)提供必要的經(jīng)費。

　　第七章工會(huì )經(jīng)費和資產(chǎn)

　　第四十六條督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì )撥繳經(jīng)費、提供工會(huì )辦公和開(kāi)展活動(dòng)的必要設施和場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

　　第四十七條工會(huì )依法設立獨立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費。工會(huì )經(jīng)費、會(huì )費主要用于為職工服務(wù)和工會(huì )活動(dòng)。

　　第四十八條督促企業(yè)按國家有關(guān)規定支付工會(huì )會(huì )同企業(yè)開(kāi)展的職工教育培訓、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽、技術(shù)創(chuàng )新、職工療休養、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。

　　第四十九條工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )代表會(huì )員群眾對工會(huì )經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理進(jìn)行審查監督。

　　建立經(jīng)費預算、決算和經(jīng)費審查監督制度，經(jīng)費收支情況接受同級工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )審查，接受上級工會(huì )審計，并定期向會(huì )員大會(huì )或會(huì )員代表大會(huì )報告。

　　第五十條企業(yè)工會(huì )經(jīng)費、財產(chǎn)和企業(yè)撥給工會(huì )使用的不動(dòng)產(chǎn)受法律保護，任何單位和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調撥。

　　企業(yè)工會(huì )組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會(huì )所有；工會(huì )組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會(huì )處置。

　　第八章工會(huì )與企業(yè)黨組織、行政和上級工會(huì )

　　第五十一條企業(yè)工會(huì )接受同級黨組織和上級工會(huì )雙重領(lǐng)導，以同級黨組織領(lǐng)導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會(huì )由上一級工會(huì )領(lǐng)導。

　　第五十二條企業(yè)工會(huì )與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)工會(huì )與企業(yè)可以通過(guò)聯(lián)席會(huì )、民主議事會(huì )、民主協(xié)商會(huì )、勞資懇談會(huì )等形式，建立協(xié)商溝通制度。

　　第五十三條企業(yè)工會(huì )支持企業(yè)依法行使經(jīng)營(yíng)管理權，動(dòng)員和組織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。督促企業(yè)按照有關(guān)規定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動(dòng)競賽獎勵經(jīng)費，并嚴格管理和使用。

　　第五十四條企業(yè)行政應依法支持工會(huì )履行職責，為工會(huì )開(kāi)展工作創(chuàng )造必要條件。

　　第五十五條上級工會(huì )負有對企業(yè)工會(huì )指導和服務(wù)的職責，為企業(yè)工會(huì )開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓和會(huì )員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì )協(xié)調解決工作中的困難和問(wèn)題。

　　企業(yè)工會(huì )在履行職責遇到困難時(shí)，可請上級工會(huì )代行企業(yè)工會(huì )維權職責。

　　第五十六條縣以上地方工會(huì )設立保護工會(huì )干部專(zhuān)項經(jīng)費，為維護企業(yè)工會(huì )干部合法權益提供保障。經(jīng)費來(lái)源從本級工會(huì )經(jīng)費中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。

　　建立上級工會(huì )保護企業(yè)工會(huì )干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì )干部，上級工會(huì )應提供保護和幫助。

　　上級工會(huì )與企業(yè)工會(huì )、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會(huì )兼職干部給予適當補貼。

　　第五十七條上級工會(huì )應建立對企業(yè)工會(huì )干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會(huì )干部給予表彰獎勵。

　　工會(huì )主席、副主席不履行職責，上級工會(huì )應責令其改正；情節嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關(guān)規定予以罷免。

　　第九章附則

　　第五十八條本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì )。

　　第五十九條本條例由中華全國總工會(huì )解釋。

　　第六十條本條例自公布之日起施行。

　　工會(huì )管理制度 9

　　第一章總則

　　1、為了充分發(fā)揮工會(huì )在學(xué)校精細化管理和教書(shū)育人工作中的主人翁地位和作用，促進(jìn)學(xué)校健康發(fā)展，根據《中華人民共和國工會(huì )法》、《中國工會(huì )章程》的規定，結合本校實(shí)際，特制定本條例。

　　2、校工會(huì )要認真貫徹學(xué)校發(fā)展進(jìn)程中的總體思路，充分履行維護教職工合法權益的基本職能，配合、協(xié)助學(xué)校行政團結和帶領(lǐng)廣教職工，積極投身于學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項事業(yè)中，在推進(jìn)學(xué)校的與發(fā)展中發(fā)揮主力作用。

　　3、校工會(huì )實(shí)行集中制原則，堅持群眾路線(xiàn)，全心全意為教職工服務(wù)，增強工會(huì )活力和凝聚力，把工會(huì )建成“教工之家”。

　　4、校工會(huì )的工作目標是“維護核心、服務(wù)中心、凝聚人心、映民心”，優(yōu)化學(xué)校輿論氛圍，號召廣教職工同心同德、團結一致、一心一意謀發(fā)展。

　　第二章基本任務(wù)

　　1、開(kāi)好一年一度的教代會(huì )，執行教職工代表會(huì )的決議和臨沂學(xué)工會(huì )的決定，主持校工會(huì )的日常工作。

　　2、建立完善與學(xué)校行政的協(xié)商制度，通過(guò)教代會(huì )等多種渠道和形式，參與學(xué)校管理和監督，依法代表和維護教職工的權利和物質(zhì)利益，共謀學(xué)校發(fā)展。

　　3、密切聯(lián)系群眾，通過(guò)定期召開(kāi)不同規模的職代會(huì )、座談會(huì )、情況通報會(huì )、重工作發(fā)布會(huì )等形式，傳達黨的有關(guān)決議精神，為學(xué)校行政提供政策解讀的平臺，進(jìn)行工作通報，發(fā)布工作信息，解除廣教職工在學(xué)校發(fā)展過(guò)程中的疑慮和困惑，確保教職工的知情權，堅定教職工推動(dòng)學(xué)校發(fā)展的決心和信心。

　　4、通過(guò)了解、座談等多種形式，廣泛收集教職工對學(xué)校發(fā)展和學(xué)校事務(wù)中的看法、建議，把零星的、分散的批評和建議系統整理，整合上升為集體的意見(jiàn)定期向黨、行政匯報溝通，讓教職工積極參與到學(xué)校的、發(fā)展中來(lái)，進(jìn)一步維護教職工的.合法權益，加強教職工的參與權，強化教職工的發(fā)展意識和局意識。

　　5、工會(huì )對事關(guān)學(xué)校全局和教職工切身利益的事務(wù)，如新校區建設、精細化管理、校內的檢查、考核、評聘、招投標、教代會(huì )議案落實(shí)等方面，創(chuàng )造各種有利條件，鼓勵工會(huì )員、工會(huì )組長(cháng)及教職工代表等參與進(jìn)來(lái)，形成合力，把各項工作落到實(shí)處，同時(shí)對工作進(jìn)行有效的督促，強化教職工的監督權，提高教職工的責任感和責任意識。

　　6、充分發(fā)揮每個(gè)教職工的能力和水平，依靠教職工組織開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，讓教職工做活動(dòng)的組織者、參與者和評判者，調動(dòng)廣教職工的積極性、創(chuàng )造性，立足本職，建功立業(yè)。

　　7、積極了解和關(guān)心教職工的思想、工作和生活，解決教職工的實(shí)際困難，化解教職工工作、生活中的矛盾，從全局上教育、向好處引導，維護學(xué)校的和諧發(fā)展。

　　8、積極配合學(xué)校黨、行政加強教職工隊伍建設，提高教職工隊伍素質(zhì)，帶頭維護局，有利于團結、有利于凝聚人心的話(huà)多說(shuō)，有利于學(xué)校發(fā)展、有利于教職工利益的事多做；組織教職工的思想、法律法規、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習，開(kāi)展多種形式的業(yè)余培訓，不斷提高教職工的綜合素質(zhì)。

　　9、協(xié)助和督促學(xué)校行政做好教職工工作，完善校務(wù)公開(kāi)工作，辦好校務(wù)公開(kāi)欄；建立校長(cháng)聯(lián)系工會(huì )員、工會(huì )組長(cháng)與工會(huì )員、工會(huì )組長(cháng)聯(lián)系教職工制度，為工會(huì )員、工會(huì )組長(cháng)上引下聯(lián)搭建平臺，為學(xué)校和教職工之間建立有效的溝通渠道。

　　10、根據國家有關(guān)規定和女教職工的身心發(fā)展規律，做好女教職工特殊保護和計劃生育工作。

　　11、爭取學(xué)校的支持，依法收好、管好、用好工會(huì )經(jīng)費，定期向會(huì )員公開(kāi)經(jīng)費收支情況，接受工會(huì )員的審查監督。管理好工會(huì )財產(chǎn)。

　　第三章工會(huì )自身建設

　　1、工會(huì )要堅持黨的領(lǐng)導，貫徹執行黨的政方針和有關(guān)決議，定期向學(xué)校黨匯報工作，映教職工的意見(jiàn)和呼聲，提出解決問(wèn)題的建議。

　　2、學(xué)校黨討論決定的有關(guān)工會(huì )的重問(wèn)題，校工會(huì )組織要認真討論，組織實(shí)施；教職工的呼聲、工會(huì )工作的情況，在向校黨報告的同時(shí)，一般應向臨沂學(xué)工會(huì )報告。

　　3、工會(huì )對臨沂學(xué)工會(huì )的工作部署，應結合實(shí)際提出意見(jiàn)并向黨匯報，要在黨的領(lǐng)導下認真貫徹執行。

　　4、工會(huì )是學(xué)校教代會(huì )的工作機構，教代會(huì )每年應按時(shí)召開(kāi)，代表會(huì )由校工會(huì )員會(huì )負責召集。要支持學(xué)校行政工作，維護學(xué)校行政的指揮權威，宣傳和動(dòng)員教職工投身學(xué)校的和發(fā)展中。

　　5、校工會(huì )員，在會(huì )員或會(huì )員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上產(chǎn)生，校工會(huì )常設工會(huì )干事一名，負責工會(huì )的日常工作。

　　6、工會(huì )要以扎實(shí)的工作作風(fēng)，合理安排工會(huì )的工作進(jìn)度，至少每年召開(kāi)一次會(huì )員代表會(huì )，認真聽(tīng)取家對于工會(huì )組織的意見(jiàn)，發(fā)揮工會(huì )的組織優(yōu)勢，提高工會(huì )工作效率，自覺(jué)接受會(huì )員群眾的監督，為學(xué)校其它各部門(mén)和廣教職工做出積極的榜樣。

　　工會(huì )管理制度 10

　　為更好地規范我校工會(huì )工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校建設，構建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校管理和監督的權利，根據有關(guān)法律法規制定本制度。

　　一、學(xué)校工會(huì )應按期換屆，及時(shí)做好新會(huì )員的接收、教育工作；每月至少召開(kāi)一次工會(huì )員會(huì )全體員會(huì )議，學(xué)習有關(guān)政策法規和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全制度，正常生活。

　　二、學(xué)校工會(huì )員會(huì )實(shí)行主席負責制，負責執行會(huì )員代表會(huì )或會(huì )員會(huì )的決議和市教育工會(huì )的決定，主持學(xué)校工會(huì )的日常工作；對學(xué)校重問(wèn)題提出工會(huì )員會(huì )經(jīng)集體討論的建議；自覺(jué)接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導，每年至少2次向學(xué)校黨組織匯報工作，遇到重問(wèn)題應及時(shí)匯報。

　　三、建立健全工會(huì )各項工作制度，及時(shí)制定學(xué)校工會(huì )工作計劃，組織實(shí)施相關(guān)活動(dòng)，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結。

　　四、做好教代會(huì )的日常工作，檢查、督促教代會(huì )決議的'執行；定期組織召開(kāi)教職工代表會(huì )，通過(guò)教職工代表會(huì )和其他形式，參與學(xué)校管理，實(shí)施監督。

　　五、對教職工進(jìn)行思想教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開(kāi)展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)創(chuàng )新、學(xué)習考察及文藝、體育活動(dòng)；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

　　六、監督有關(guān)法律、法規及上級下發(fā)的文件規定和要求的貫徹落實(shí)。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護工作。

　　七、關(guān)心教職工身心健康，改善教職工生活。工會(huì )要時(shí)刻關(guān)心教職工疾苦，慰問(wèn)教職工的冷暖：在職或離、退休教職工及其配偶生病住院治療，工會(huì )組織并代表學(xué)校進(jìn)行慰問(wèn)。

　　八、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系和調節勞動(dòng)爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問(wèn)題。

　　九、認真完成校黨支部和上級工會(huì )交給的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　十、做好工會(huì )檔案資料的收集、整理、管理工作。

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