工作管理制度
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，很多場(chǎng)合都離不了制度，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的工作管理制度，希望能夠幫助到大家。
工作管理制度1
回訪(fǎng)工作管理制度是企業(yè)運營(yíng)中不可或缺的一部分，它涵蓋了客戶(hù)滿(mǎn)意度調查、問(wèn)題解決、關(guān)系維護等多個(gè)環(huán)節。這一制度旨在確保企業(yè)能夠及時(shí)了解并回應客戶(hù)的需求，提升客戶(hù)體驗，從而增強客戶(hù)忠誠度。
內容概述：
1. 回訪(fǎng)目標設定：明確回訪(fǎng)的'目的，如收集反饋、問(wèn)題解決、產(chǎn)品優(yōu)化等。
2. 回訪(fǎng)時(shí)間安排：設定合理的回訪(fǎng)時(shí)間，如購買(mǎi)后一周、服務(wù)完成后24小時(shí)內等。
3. 回訪(fǎng)方式選擇：電話(huà)、郵件、在線(xiàn)聊天等，根據客戶(hù)偏好和業(yè)務(wù)特性選擇。
4. 回訪(fǎng)內容設計：制定標準化問(wèn)題，同時(shí)留出空間處理個(gè)性化問(wèn)題。
5. 回訪(fǎng)人員培訓：確�；卦L(fǎng)人員具備良好的溝通技巧和問(wèn)題解決能力。
6. 數據記錄與分析：建立回訪(fǎng)記錄系統，定期分析回訪(fǎng)結果，識別改進(jìn)點(diǎn)。
7. 反饋處理機制：設定快速響應機制，對回訪(fǎng)中發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行追蹤解決。
8. 客戶(hù)關(guān)系管理：通過(guò)回訪(fǎng)加強客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和再購率。
工作管理制度2
第一條 為了規范水廠(chǎng)工作，提高效率，保證供水安全，根據公司制度建設規劃，結合水廠(chǎng)管理實(shí)際，制定本制度。
第二條 水廠(chǎng)是自來(lái)水生產(chǎn)部門(mén)，履行以下職能：
1、認真貫徹執行供用水有關(guān)政策、法規和公司各項制度，加強內部管理，保證各項供水生產(chǎn)工作有序開(kāi)展，同時(shí)完成各項生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)濟指標，不斷提高社會(huì )和經(jīng)濟效益。
2、負責公司供水生產(chǎn)計劃的落實(shí)，根據市區用水需要與供水設備的生產(chǎn)能力，科學(xué)合理調度水生產(chǎn)。
3、負責管理使用水廠(chǎng)供水生產(chǎn)設備，根據生產(chǎn)需要和設備運行情況，進(jìn)行新技術(shù)、新工藝、新設備研發(fā)，提交每年的設備小修、大修、技術(shù)改造計劃，定期對各類(lèi)設備進(jìn)行維護保養，保障各類(lèi)設備安全運行。
4、定期和不定期對供水生產(chǎn)環(huán)節和供水設施進(jìn)行安全檢查，保證供水生產(chǎn)工作正常運行。
5、負責水廠(chǎng)凈化工藝等工作，與化驗部門(mén)加強配合，嚴格抓好出廠(chǎng)水的水質(zhì)，保證出廠(chǎng)水和管網(wǎng)水水質(zhì)符合國家生活飲用水衛生標準。
6、負責水源潛水泵提水、輸水管道輸水、一級曝氣、鐵錳過(guò)濾、加氯、蓄水池蓄水、二級加壓配水等生產(chǎn)全過(guò)程的協(xié)調運行，保證供水生產(chǎn)安全，努力提高生產(chǎn)效益。
7、負責用電、水廠(chǎng)綠化、鍋爐供熱、水源管理工作。
8、負責水源地和水廠(chǎng)的安全保衛工作。
9、完成公司交辦的其它工作任務(wù)。
第三條 水廠(chǎng)各個(gè)崗位職工要保持高度責任心，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提高業(yè)務(wù)技術(shù)，熟練掌握各種生產(chǎn)工藝及操作規程，嚴格遵守勞動(dòng)紀律，搞好安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
第四條 水廠(chǎng)實(shí)行廠(chǎng)長(cháng)負責制，履行全面管理職責。車(chē)間班組長(cháng)負責組織當班期間的各項生產(chǎn)工作，水廠(chǎng)相關(guān)崗位要服從值班班長(cháng)的統一調度。
第五條 水廠(chǎng)工作人員要堅守崗位，工作期間不得擅離職守或酗酒閑聊、睡覺(jué)，不得容留閑雜人員進(jìn)入水廠(chǎng)。
第六條 水廠(chǎng)實(shí)行輪班崗位的，接班人要提前十分鐘到崗，做好值班的準備工作；交接班時(shí)，雙方共同巡視設備的運行情況，清查交接班室內財物；記錄交接班情況，并雙方簽名；如果接班人員未能準時(shí)到崗，交班人不得離開(kāi)崗位；接班人醉酒或身體明顯有病不適，交班人應拒絕交班；凡領(lǐng)導指令事項、其它工序要求事項以及供電部門(mén)要求事項，需要接班人員知道的，交班人應口頭向接班人交待清楚，并在交班記錄中寫(xiě)明。
第七條 水廠(chǎng)水處理車(chē)間、二泵站工作程序嚴格按照公司安全生產(chǎn)管理辦法有關(guān)《水處理操作規程》、《泵站安全操作規程》及其它安全操作規程執行。
第八條 凈水工應穿工作服，佩戴健康證上崗。身體狀況必須符合要求，無(wú)傳染病，定期檢查身體，如發(fā)現身體狀況不合格的.一律嚴禁上崗；水廠(chǎng)值班班長(cháng)、凈水工、水源值班員、二泵值班員要養成良好的個(gè)人衛生習慣與職業(yè)道德，堅持“四勤”：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗換工作服。禁止披發(fā)、穿裙子、拖鞋、短褲、背心上崗。
第九條 水廠(chǎng)工作人員的考勤管理依據公司的考勤制度及分公司內部管理制度有關(guān)規定執行。
第十條 水廠(chǎng)工作人員有下列行為之一的，由部門(mén)主管責令改正：
1、上班期間聊天串崗的；
2、上班玩電腦游戲的；
3、上班期間打撲克的。
第十一條 水工作人員有下列行為之一的，分公司通報批評；情節嚴重或者給公司造成經(jīng)濟損失的，分公司報經(jīng)公司決定對其處直接損失等額罰款（直接責任人承擔損失賠償金額三分之二，值班班長(cháng)承擔損失賠償金額三分之一）、調離工作崗位或者待崗：
1、帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入水廠(chǎng)的；
2、水源地水源井、配電柜等運行異常，輸電線(xiàn)路、電桿損壞，有建筑、施工侵占管線(xiàn)等現象值班員未發(fā)現或不及時(shí)匯報的；
3、帶酒上崗的；
4、上班期間睡覺(jué)的；
5、脫崗或擅離職守的；
6、違反操作規程的；
第十二條 水廠(chǎng)工作人員有下列行為之一的，分公司報經(jīng)公司決定，對其作出停薪待崗處理；構成犯罪的，依法移交司法部門(mén)追究刑事責任：
1、偷盜水廠(chǎng)財物的；
2、故意損壞水廠(chǎng)設施的。
第十三條 水廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)不嚴格履行職責致使本部門(mén)員工常有第十條所列行為，或者本部門(mén)員工有第十一條和第十二條所列行為的，確認其為不稱(chēng)職，分公司報經(jīng)公司決定調整其崗位；情節嚴重或者造成嚴重后果的，撤銷(xiāo)其職務(wù)；情節特別嚴重的將追究其相關(guān)法律責任。
第十四條 本制度未作規定的，依照公司相關(guān)制度執行；本制度報公司綜合部備案。
工作管理制度3
放射科放療室質(zhì)量與安全管理團隊人員由科主任和具備資質(zhì)的質(zhì)量控制人員組成，科主任任組長(cháng)。
參照國家、軍隊法律法規，行業(yè)規范和醫院的相關(guān)制度制定放射科質(zhì)量與安全管理核心制度。工作人員崗位職責、操作規范、診療指南與質(zhì)量安全指標。
放射科放療室醫療質(zhì)量與安全管理小組監督上述制度、職責、規范的`落實(shí)。
強化放療室工作人員基礎理論、基本知識、基本技能的培訓與考核。
定期進(jìn)行放射科放療室全員醫療質(zhì)量和安全教育。牢固樹(shù)立質(zhì)量和安全意識，提高放射科全員醫療質(zhì)量管理與持續改進(jìn)的參與能力。
建立醫療風(fēng)險防范體制，按照規定報告醫療安全事件與隱患缺陷。
每季度進(jìn)行一次質(zhì)量與安全管理團隊活動(dòng)，查找提出改進(jìn)措施，并作出前期的質(zhì)量改進(jìn)效果評價(jià)。提高放射科放療室質(zhì)量管理與持續改進(jìn)能力，每次活動(dòng)要有記錄。
工作管理制度4
為保證幼兒園正常教育、教學(xué)秩序，保護幼兒健康成長(cháng)，確保公共財產(chǎn)不受損失，杜絕或盡量減少安全事故的發(fā)生，遵循“注意防范、自救互救、確保平安、減少損失”的原則，根據實(shí)際情況，制定本管理制度。
一、校長(cháng)是幼兒園安全工作的第一責任人，幼兒園安全工作由校長(cháng)領(lǐng)導下的安全工作領(lǐng)導小組（綜合治理領(lǐng)導小組）負責。實(shí)行責任追究制。
二、教育形式多樣化；各班級每周有針對性的對幼兒進(jìn)行安全教育。對幼兒進(jìn)行緊急突發(fā)事件處理方法、自救互救常識教育，緊急電話(huà)（如110、119、122、120等）使用常識教育。
三、建立重大事故報告制度。幼兒在校內、外出現的重大傷亡事故一小時(shí)以?xún)葓蟾娼逃�，幼兒出走、失蹤要及時(shí)報告；對事故的報告要形成書(shū)面報告，分別報教育局和當地人民政府，必要時(shí)要報公安機關(guān)等，不得隱瞞責任事故。
四、建立健全領(lǐng)導值班、教師值日制度；加強幼兒園教育、教學(xué)活動(dòng)的管理，保證幼兒園的教學(xué)秩序正常；負責幼兒園安全保衛的人員要經(jīng)常和轄區的公安派出所保持密切聯(lián)系，爭取公安派出所對幼兒園安全工作的'支持和幫助。
五、加強對教師的師德教育，樹(shù)立敬業(yè)愛(ài)生思想，提高教學(xué)水平和質(zhì)量，隨時(shí)注意觀(guān)察幼兒心理變化，防患于未然，不得體罰和變相體罰幼兒，不得將幼兒趕出教室、幼兒園。
六、外單位或部門(mén)借用幼兒上街宣傳或參加慶典活動(dòng)以及參加其他社會(huì )活動(dòng)，未經(jīng)縣教育局批準，不得擅自組織參加。
七、幼兒園教育幼兒遵守幼兒園規章制度，按時(shí)到校、按時(shí)回家，防止意外事故發(fā)生。
八、幼兒園定期對校舍進(jìn)行安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)消除，情況嚴重的，一時(shí)難以消除要立即封閉停用，做好警示、提醒工作，并上報當地人民政府和教育局。
九、幼兒園經(jīng)常檢查校內圍墻、欄桿、扶手、門(mén)窗、以及各種體育、課外活動(dòng)、消防、基建等設施的安全情況，對有不安全因素的設施要立即予以維修和拆除，確保師生工作、學(xué)習、生活場(chǎng)所和相應設施既安全又可靠。
工作管理制度5
1.社區衛生服務(wù)中心（站）要開(kāi)展出生缺陷監測工作，填寫(xiě)《圍產(chǎn)兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》。
2.填報范圍為轄區內（不管其戶(hù)口所在地），妊娠滿(mǎn)28周（或出生體重≥1000克）至出生后7天的`圍產(chǎn)兒（包括死胎、死產(chǎn)、新生兒死亡）。若雙胎或多胎均為缺陷兒，則需每例各填一張《出生缺陷兒登記卡》。
3.以上年10月1日—當年9月30日為一個(gè)統計年度。
4.填報單位每月5日前將上月的《圍產(chǎn)兒情況調查表》、《出生缺陷兒登記卡》報市婦幼保健所。
5.加強出生缺陷監測的質(zhì)量控制管理，做到有記錄可查。
工作管理制度6
1、遲到或早退一次罰款2元。
2、工作時(shí)間亂串崗位罰款2元。
3、上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款2元。
4、在車(chē)間與班長(cháng)、車(chē)間主任爭吵，相互打罵、吵鬧者一次罰款10元，寫(xiě)出檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，每資罰款20元，寫(xiě)出檢查。態(tài)度不好或一個(gè)月累計兩次予以解雇。
6、生產(chǎn)樓(除辦公室外)內嚴禁吸煙，違者每次罰款10元。造成危害者，追究其經(jīng)濟、行政及刑事責任。
7、嚴禁帶兜進(jìn)車(chē)間，班中禁止做私活，違者每次罰款10元。沒(méi)收衣物。
8、偷盜公物或他人財物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。
9、完不成當日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不記夜班費，完不成任務(wù)強走者每次罰款5元。
10、嚴禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對當事人罰款5元。
11、生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)看報，不準會(huì )客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。
12、上班必須穿戴和使用勞動(dòng)保護用品，佩帶工號牌，違法亂紀者每次罰款5元，涂改、遺失工號牌罰款2元。
13、不得在生產(chǎn)區內隨意使用臨時(shí)電線(xiàn)，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準，并由電工接電，用后應及時(shí)按期限拆除。違者每次罰款10元。
14、各車(chē)間衛生由各車(chē)間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊。打掃不干凈，每次對車(chē)間罰款20元，對清潔工罰款5元。
15、操作機器要切實(shí)做到人離關(guān)機，使用電熨斗要做到“三絕緣”，停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源，違者每次罰款2元。
16、中午、下午和夜班下班各車(chē)間負責人負責關(guān)好門(mén)窗，鎖信車(chē)間大門(mén)，關(guān)閉總電源。違者每次對車(chē)間主任罰款50元。
工作管理制度7
第一章 總則
第一條 德育是學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育的重要組成部分，它貫穿于學(xué)校教育教學(xué)的全過(guò)程和學(xué)生日常學(xué)習生活的各個(gè)方面，滲透在智育、美育、體育和勞動(dòng)教育中。為了培養“人格健全素質(zhì)全面 終身發(fā)展”的新時(shí)代合格中學(xué)生，學(xué)校必須堅持“德育為先”的辦學(xué)理念，必須堅持推行全員德育、全過(guò)程德育的工作思路。必須嚴格遵循教育規律，認真落實(shí)《公民道德建設實(shí)施綱要》和《中小學(xué)德育大綱》的相關(guān)精神，加強培育和踐行社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的教育，嚴格以《利川民族實(shí)驗中學(xué)德育工作實(shí)施方案》為指導，突出育人的系統性和科學(xué)性，突出抓好養成教育、品德教育、誠信教育、國情教育、法制教育及心理健康教育，培養學(xué)生講文明、守法紀、求上進(jìn)等優(yōu)良品質(zhì)，努力營(yíng)造文明和諧、團結奮進(jìn)的良好校園氛圍。
第二條 加強組織領(lǐng)導，成立以校長(cháng)為組長(cháng)的德育工作領(lǐng)導小組，分管校長(cháng)負責指導德育處開(kāi)展工作，德育處主任具體負責德育工作的安排與落實(shí)。
第三條 加強家長(cháng)學(xué)校、關(guān)心下一代協(xié)會(huì )、學(xué)生會(huì )、心靈驛站等機構的建設，構建全方位德育工作網(wǎng)絡(luò )，拓寬德育工作途徑。
第四條 強化學(xué)校安全管理，形成安全工作人人抓、時(shí)時(shí)抓、處處抓的工作格局，確保校園和諧、平安。
第五條 進(jìn)一步落實(shí)清潔衛生打掃與保潔制度，全面美化、凈化校園環(huán)境。
第二章 班主任管理
第六條 班主任是學(xué)校工作的中堅力量，是未成年人思想道德建設的主力軍，是學(xué)生健康成長(cháng)的引領(lǐng)者。班主任必須按照教育部《中小學(xué)班主任工作規定》和《利川民族實(shí)驗中學(xué)班主任工作十條規定》開(kāi)展工作，自覺(jué)遵守《未成年人保護法》等法律法規，堅持對學(xué)生正面教育與引導的原則，關(guān)注學(xué)生身心健康發(fā)展，嚴禁體罰與變相體罰學(xué)生，嚴禁教師利用工作之便吃、拿、卡、要。
第七條 嚴格按照《利川民族實(shí)驗中學(xué)德育工作實(shí)施方案》開(kāi)展系統性的育人工作，充分利用“主題班會(huì )”這一德育主陣地，努力拓寬德育工作渠道，切實(shí)提高德育工作的實(shí)效性。各班每月必須向校園網(wǎng)站上傳至少一次“主題班會(huì )”活動(dòng)材料。
第八條 努力搞好學(xué)生心理健康教育與輔導工作，在教育部《中小學(xué)心理健康教育指導綱要》的'指引下，認真上好心理健康教育課，使學(xué)生學(xué)會(huì )學(xué)習和生活，正確認識自我，提高自主管理和自我教育能力，增強學(xué)生調控情緒、承受挫折、適應環(huán)境的能力，確保學(xué)生心理健康，快樂(lè )成長(cháng)。
第九條 嚴格遵守班主任管理制度，堅持做到班主任工作“六到”（早自習前、衛生打掃、課間操、午休、眼保健操和班談），嚴格執行學(xué)生請假制度，對未按時(shí)到校的學(xué)生要在第一時(shí)間與家長(cháng)或其監護人取得聯(lián)系，查明學(xué)生未到校原因并作好記錄。認真做好大課間和其它學(xué)校集會(huì )活動(dòng)的管理，確保做操質(zhì)量和活動(dòng)效果。
第十條 加大對學(xué)生干部的培養力度，增強學(xué)生自主管理能力。引導學(xué)生搞好班級文化和制度建設，努力營(yíng)造良好的教室文化氛圍，打造積極、和諧、團結、進(jìn)取的班集體。
第十一條 按照素質(zhì)教育的基本要求，全面、公正、科學(xué)地評價(jià)學(xué)生的品德素質(zhì)、文化素質(zhì)、心理素質(zhì)、智力素質(zhì)和技能素質(zhì)，逐步形成科學(xué)的學(xué)生評價(jià)機制。
第十二條 主動(dòng)聯(lián)系班級科任教師，充分尊重科任教師意見(jiàn)和建議，共同做好對學(xué)生的教育工作，形成齊抓共管的良好格局。
第十三條 積極做好家校聯(lián)系工作，努力爭取家長(cháng)對學(xué)校工作的理解與支持，每學(xué)期認真開(kāi)好一至二次家長(cháng)會(huì )，有針對性做好家訪(fǎng)工作。
第十四條 班級重大問(wèn)題必須及時(shí)采用口頭或書(shū)面的形式向學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導報告，按照學(xué)校管理制度和相關(guān)教育法規及時(shí)、妥善進(jìn)行處置。
第十五條 住讀班班主任應充分發(fā)揚協(xié)作精神，全面支持生活老師開(kāi)展住校生管理。努力做好晚三和星期天晚自習的協(xié)管工作，確保學(xué)生安全，維護好自習紀律。
第十六條 嚴格執行依法治校、依法執教的法律法規，任何班級和個(gè)人不得有亂收費和收費補課等行為。
第十七條 班主任應圍繞《班主任工作手冊》創(chuàng )新性地開(kāi)展工作，及時(shí)有效地做好各種記錄，提高工作的針對性和實(shí)效性。提倡班主任堅持寫(xiě)好工作手記，積極撰寫(xiě)德育工作論文，不斷促使自己向專(zhuān)業(yè)化方向發(fā)展。
第十八條 優(yōu)秀班主任和先進(jìn)班集體的評選，班主任績(jì)效考評均按照《利川民族實(shí)驗中學(xué)優(yōu)秀班主任考評細則》執行。
第三章 安全管理
第十九條 成立以校長(cháng)為組長(cháng)，分管校長(cháng)為副組長(cháng)，其余校級領(lǐng)導、德育主任、教導主任、后勤主任、年級主任為成員的安全工作領(lǐng)導小組。切實(shí)落實(shí)各部門(mén)的安全工作職責，調動(dòng)全體教職工全員參與安全教育和安全管理，確保校園平安。
第二十條 學(xué)校安全工作領(lǐng)導小組應積極加強與市特警大隊和轄區派出所的聯(lián)系，及時(shí)果斷處置校園突發(fā)事件。遇到突發(fā)事件，立即啟動(dòng)學(xué)�！缎@突發(fā)事件應急預案》《流行病傳染病應急預案》和《防火救災應急預案》等應急預案，盡全力減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。
第二十一條 認真開(kāi)展“法制與安全”、“衛生與健康”等知識講座，學(xué)校每學(xué)期至少舉行一次應急逃生演練。
第二十二條 全面落實(shí)各部門(mén)安全管理職責，分塊管理，共同協(xié)作。
第二十三條 班主任是班級安全教育和安全管理第一責任人，要認真履行《班主任安全工作職責》，強化學(xué)生生命安全、交通安全、消防安全、預防溺水和飲食安全等教育，引導學(xué)生掌握必要的自然災害情況下如何逃生、自救等常識，多角度培養學(xué)生的安全防患意識，積極提高學(xué)生的自救與互救能力。要充分利用生命安全教育課、班談、主題班會(huì )課、校訊通、黑板報、致家長(cháng)的一封信、家長(cháng)會(huì )、家訪(fǎng)等途徑對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育。未經(jīng)允許班級不得組織學(xué)生春游、野炊、游泳等校外活動(dòng)。確有需要組織學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的，必須持《活動(dòng)預案》報學(xué)校批準，并本著(zhù)“誰(shuí)主辦誰(shuí)負責”的原則，由主辦人員對參加活動(dòng)的學(xué)生提供安全保證。
第二十四條 認真落實(shí)值周教師和年級辦公室值周教師安全巡查制度，強化走道責任人責任意識，避免踩踏等事故的發(fā)生。負責安全巡查的老師值周期間負責維護課間紀律、秩序，尤其要加大重點(diǎn)時(shí)段、重點(diǎn)地段的巡查。負責“朝迎晚送”的教師上、下學(xué)時(shí)間要負責對校門(mén)內外的監控，特別是注意觀(guān)察學(xué)生有無(wú)異常情況，嚴防打架斗毆事件的發(fā)生。當堂任課教師要嚴格清點(diǎn)學(xué)生人數，如有學(xué)生缺勤且情況不明時(shí)，要第一時(shí)間報告給班主任。任課教師在課間時(shí)段要負責走道安全巡查。
第四章 門(mén)衛管理
第二十五條 學(xué)校門(mén)衛工作人員必須嚴格遵守《門(mén)衛安全管理制度》，認真履行崗位職責，發(fā)揚團結協(xié)作的工作精神，以主人翁態(tài)度對待本職工作，遇事不推諉、不相互埋怨。
第二十六條 學(xué)校保衛科每天必須保證兩人值班，如遇重大活動(dòng)或特殊情況時(shí)，必須服從學(xué)校統一安排，并嚴格遵守交接班制度。其中主班負責門(mén)衛室定點(diǎn)值守，二十四小時(shí)無(wú)間隔值班，副班負責校園安全巡查。不得出現缺崗或在崗而 不作為等現象。
第二十七條 嚴格把好學(xué)生請假關(guān)，請假學(xué)生必須向門(mén)衛出示班主任批準的請假條，經(jīng)登記后方可放行。返校時(shí)必須在門(mén)衛室銷(xiāo)假后方可入校。
第二十八條 嚴格執行校園出入制度，外來(lái)人員進(jìn)入校園必須憑有效證件登記后門(mén)衛室方可放行。學(xué)生上課期間，除特殊情況經(jīng)門(mén)衛室值班人員允許以外，家長(cháng)不得隨意進(jìn)入教學(xué)樓。
第二十九條 非本校車(chē)輛原則上不得進(jìn)入校園，前來(lái)學(xué)校辦事的，門(mén)衛室值班人員必須要求車(chē)主按照指定地點(diǎn)停放。
第三十條 門(mén)衛室人員要落實(shí)好門(mén)前“五包”責任制，不定時(shí)搞好門(mén)前安全巡邏，發(fā)現安全隱患要及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導報告，并及時(shí)與110、特警大隊和派出所取得聯(lián)系，嚴防安全事故的發(fā)生。
第三十一條 門(mén)衛室工作人員要熟悉反恐防暴器材、滅火器、監控系統等的操作，提高安全防患能力。遇到突發(fā)事件要冷靜、妥善處理，最大限度降低或避免事故給師生帶來(lái)的傷害。
第五章 宿舍管理
第三十二條 學(xué)生宿舍實(shí)行生活老師負責制度。
第三十三條 生活老師必須嚴格遵守學(xué)校工作要求，全方位關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，將學(xué)生安全放在首位，消除安全隱患引導并督促學(xué)生搞好清潔衛生和內務(wù)整理。遇到學(xué)生生病，未按時(shí)到寢室或有其他重大違紀行為時(shí)要積極與班主任和學(xué)生監護人取得聯(lián)系，共同妥善處置。
第三十四條 嚴格執行住校生到校、離校管理規定。住校生請假必須持班主任和生活老師共同簽字的請假條門(mén)衛方可放行，住校女生請假班主任要告知其監護人。
第三十五條 住校生常規管理遵照《宿舍管理規定》執行。
第六章衛生管理
第三十六條 教室、寢室、廁所等室內要做到六面凈：地面沒(méi)有垃圾、灰塵，用品用具擺放有序，排列整齊；頂棚、墻壁無(wú)污染物、畫(huà)痕及蛛網(wǎng)，無(wú)亂貼亂釘現象；嚴禁室內有積水，拖把用后要洗干凈并懸掛于規定的地方；垃圾桶要放于隱蔽位置并隨時(shí)清空，垃圾不得堆放過(guò)夜。文明如廁，不在廁所亂扔垃圾。負責打掃廁所衛生的班級，要及時(shí)清理廁所內紙簍，并保持清潔干凈。廁所內要做到無(wú)積水、無(wú)尿堿、無(wú)污物、無(wú)異味
第三十七條 樹(shù)立“校園是我家，清潔靠大家”的環(huán)保理念，嚴格執行衛生打掃與保潔制度，充分發(fā)揮各班“環(huán)保衛士”的作用，打造靚麗整潔的校園環(huán)境。
第七章 家長(cháng)學(xué)校管理
第三十八條 德育處應在校長(cháng)的直接領(lǐng)導下積極做好家長(cháng)學(xué)校的各項工作，成立學(xué)校、年級、班級三級家長(cháng)委員會(huì )，全方位接受家長(cháng)委員會(huì )對學(xué)校工作的監督，積極爭取社會(huì )各界對學(xué)校工作的理解與支持，努力構建學(xué)校、家庭、社會(huì )攜手共建的新格局。
第八章 關(guān)心下一代協(xié)會(huì )
第三十九條 按照上級要求成立學(xué)校關(guān)心下一代工作委員會(huì )，充分調動(dòng)社區老干部和學(xué)校離退休教師參與關(guān)心下一代工作的積極性，充分發(fā)揮老同志各方面的優(yōu)勢，全面對學(xué)生開(kāi)展理想信念和思想道德品質(zhì)的教育。
第九章 心理輔導室管理
第四十條 為了確保學(xué)生心理健康，德育處應在現有條件下充分發(fā)揮“心靈驛站”的作用。學(xué)校將積極爭取早日建立標準化的心理輔導室，加強心理健康教師隊伍的建設。
第十章 學(xué)生會(huì )管理
第四十一條 成立學(xué)校、年級兩級學(xué)生會(huì )，德育處要加強對學(xué)生會(huì )工作的領(lǐng)導，注重對學(xué)生干部的培養，明確工作職責，提高學(xué)生參與學(xué)校管理的積極性和管理水平。
第十一章 附則
第四十二條 本制度自頒布之日起施行。
工作管理制度8
一、總則
第一條為鞏固義務(wù)教育學(xué)校課后服務(wù)工作成果，健全課后服務(wù)工作機制，強化制度保障和監管措施，實(shí)現有需求的學(xué)生都能享受高質(zhì)量的課后服務(wù)，制定本規范。
第二條本規范所指義務(wù)教育學(xué)校，包括獨立的小學(xué)、初中學(xué)校，九年一貫制學(xué)校，完全中學(xué)、十二年一貫制學(xué)校的小學(xué)部和初中部，以及實(shí)施義務(wù)教育的其他學(xué)校。
二、服務(wù)時(shí)間
第三條課后服務(wù)主要在上學(xué)日放學(xué)后進(jìn)行，一般每天不少于2小時(shí)。
具體服務(wù)時(shí)間由各地結合實(shí)際彈性確定，結束時(shí)間一般不早于當地正常下班時(shí)間�？筛鶕枨筇峁┎煌瑫r(shí)長(cháng)的課后服務(wù)供學(xué)生和家長(cháng)選擇。
三、服務(wù)內容
第四條課后服務(wù)主要開(kāi)展作業(yè)輔導和素質(zhì)拓展活動(dòng)。
1.自主作業(yè)。組織學(xué)生自主做作業(yè)，引導小學(xué)生利用課后服務(wù)時(shí)間基本完成書(shū)面作業(yè)；引導初中學(xué)生利用課后服務(wù)時(shí)間完成大部分書(shū)面作業(yè)。
2.課業(yè)輔導。對學(xué)有困難的學(xué)生，開(kāi)展有針對性的課業(yè)輔導幫助，為學(xué)有余力的學(xué)生拓展學(xué)習空間。
3.自主閱讀。充分利用學(xué)校圖書(shū)室、閱覽室等資源，供學(xué)生開(kāi)展自主閱讀活動(dòng)。
4.文體活動(dòng)。組織開(kāi)展藝術(shù)類(lèi)、體育類(lèi)校本課程，學(xué)生結合興趣愛(ài)好，采取自主選課的方式參加。重點(diǎn)關(guān)注中華優(yōu)秀傳統文化類(lèi)素養提升，充分利用本地文化、人才資源優(yōu)勢，設計開(kāi)展體驗式、互動(dòng)式、情景式活動(dòng)課程。
5.社團活動(dòng)。在學(xué)校的指導下，學(xué)生組建各類(lèi)社團或興趣小組，自主開(kāi)展實(shí)踐探究、素質(zhì)拓展活動(dòng)。
6.研學(xué)實(shí)踐。就近利用青少年宮、科技館、博物館、企事業(yè)單位等實(shí)踐場(chǎng)所，組織學(xué)生開(kāi)展公益性研學(xué)實(shí)踐活動(dòng)。
7.其它活動(dòng)。學(xué)校結合實(shí)際組織開(kāi)展有利于學(xué)生身心健康及素質(zhì)提升的其它活動(dòng)。
第五條嚴禁利用課后服務(wù)時(shí)間違規辦學(xué)或開(kāi)展影響學(xué)生身心健康的活動(dòng)，嚴禁開(kāi)展商業(yè)推廣性質(zhì)的活動(dòng)，不得組織開(kāi)展危險性較高的活動(dòng)，不得集體教學(xué)或“補課”。
四、資源支撐
第六條學(xué)校應充分利用校內師資、場(chǎng)所、設施設備等資源，開(kāi)展課后服務(wù)。
第七條學(xué)校要將課后服務(wù)活動(dòng)（課程）研究開(kāi)發(fā)作為教研活動(dòng)的重要內容，與校本特色課程開(kāi)發(fā)緊密結合，充分挖掘利用校內外資源，豐富課后服務(wù)活動(dòng)內容形式。
第八條課后服務(wù)應主要由本校教師組織實(shí)施，充分發(fā)揮教師專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，做好相關(guān)培訓，提升課后服務(wù)能力。
第九條學(xué)校師資不足的，可聘任退休教師、具備資質(zhì)的社會(huì )專(zhuān)業(yè)人士或志愿者參與，也可以引入第三方服務(wù)。
第三方服務(wù)引入須為非學(xué)科類(lèi)并由縣級教育行政部門(mén)組織實(shí)施，明確入口審核、過(guò)程監管、效果評價(jià)等辦法，建立退出機制。
學(xué)校不得自行引入第三方服務(wù)機構。經(jīng)縣級教育行政部門(mén)許可引入的免費或公益性質(zhì)第三方服務(wù)，不得帶有任何商業(yè)推廣和商業(yè)隱含元素，不得向學(xué)生收取費用。
第十條應積極協(xié)調宣傳、文化和旅游、工業(yè)和信息化、自然資源等部門(mén)，科協(xié)、工會(huì )、團委、婦聯(lián)、關(guān)工委等組織以及村（居）社區委員會(huì )等，充分利用各類(lèi)教育資源，組織專(zhuān)業(yè)力量，參與和支持學(xué)校開(kāi)展公益性課后服務(wù)活動(dòng)。
五、組織實(shí)施
第十一條學(xué)校結合實(shí)際制定課后服務(wù)實(shí)施方案，明確服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內容、服務(wù)組織、責任分工、制度要求、保障措施、教職工激勵辦法等內容。
第十二條學(xué)校以學(xué)期為單位編制課后服務(wù)計劃，提前告知家長(cháng)活動(dòng)內容、費用來(lái)源、監督渠道及家校責任，引導學(xué)生積極參與，但不得強迫學(xué)生參加。
第十三條學(xué)校根據學(xué)生需求及所具備的活動(dòng)（課程）資源，可按照小學(xué)低年級、小學(xué)高年級、初中年級統籌進(jìn)行編組，具備條件的也可以按照年級進(jìn)行組織，按計劃實(shí)施。
學(xué)校應允許學(xué)生中途參與或退出課后服務(wù)，并根據情況及時(shí)調整活動(dòng)（課程）計劃。
第十四條學(xué)校要建立意見(jiàn)征集反饋機制，及時(shí)聽(tīng)取家長(cháng)關(guān)于課后服務(wù)的意見(jiàn)建議。家長(cháng)委員會(huì )要積極參與學(xué)校課后服務(wù)工作，組織熱心家長(cháng)到校內開(kāi)展志愿活動(dòng)，對學(xué)校課后服務(wù)開(kāi)展情況進(jìn)行監督。
第十五條縣級教育行政部門(mén)應對學(xué)校課后服務(wù)覆蓋保障、質(zhì)量?jì)热�、學(xué)生及家長(cháng)滿(mǎn)意度等情況進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結果作為學(xué)校評先樹(shù)優(yōu)和校長(cháng)職級評價(jià)的重要依據。
六、工作保障
第十六條各地可采取財政補貼、服務(wù)性收費等方式多渠道籌措課后服務(wù)經(jīng)費。采取服務(wù)性收費方式的，應由發(fā)展改革部門(mén)會(huì )同教育行政部門(mén)在堅持公益性、非營(yíng)利性原則的基礎上，依法依規制定收費標準，學(xué)校嚴格按照標準向參與課后服務(wù)學(xué)生收取服務(wù)費。鼓勵有條件的地區對課后服務(wù)工作予以財政支持。
鼓勵社會(huì )各界捐助課后服務(wù)工作，按有關(guān)規定落實(shí)激勵政策。
家庭經(jīng)濟困難學(xué)生參加課后服務(wù)的，免收服務(wù)費。
第十七條課后服務(wù)費用主要用于參與課后服務(wù)教師績(jì)效工資分配和相關(guān)人員補助，可用于聘請校外人員、社會(huì )志愿者補助、第三方服務(wù)購買(mǎi)等課后服務(wù)合理性、必要性支出，不得挪作他用。費用使用情況要接受社會(huì )和家長(cháng)的.監督。
第十八條在核定績(jì)效工資總量時(shí)，根據學(xué)校開(kāi)展課后服務(wù)的情況，相應核增績(jì)效工資，在當年度學(xué)�？�(jì)效工資總量?jì)葐瘟�，不作為次年正常核定�?jì)效工資總量的基數，專(zhuān)項用于參與課后服務(wù)教師的績(jì)效工資分配。
第十九條各地可根據實(shí)際，對參與課后服務(wù)教職工完善有關(guān)激勵措施，在工作量計算、評先樹(shù)優(yōu)、職稱(chēng)評聘中予以?xún)A斜。學(xué)�？山y籌安排參與課后服務(wù)教師“彈性上下班”，加強對參與課后服務(wù)女職工、家庭負擔較重職工及上班距離較遠職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)。
第二十條縣級教育行政部門(mén)應指導學(xué)校健全完善課后服務(wù)安全管理制度，強化人防、技防、物防措施，定期開(kāi)展安全排查，防范安全風(fēng)險。
參與課后服務(wù)工作人員應購買(mǎi)人身意外保險，參與人員保險費用從學(xué)校課后服務(wù)經(jīng)費中支出或由第三方單位按規定支出；鼓勵家長(cháng)為參與課后服務(wù)學(xué)生購買(mǎi)人身意外保險。
第二十一條各級政府教育督導部門(mén)定期組織開(kāi)展課后服務(wù)工作督導評估，相關(guān)評價(jià)結果納入各級政府履行教育職責評價(jià)中。
七、其他
第二十二條對課后服務(wù)結束后仍有特殊需要的學(xué)生，學(xué)校應提供延時(shí)托管服務(wù)。
初中學(xué)校上學(xué)日晚上可開(kāi)設自習班，但不得講授新課，不得分配到學(xué)科，原則上結束時(shí)間不晚于21:00；鼓勵各中小學(xué)校在周末和節假日向學(xué)生開(kāi)放自習室及功能室。
第二十三條各地應統籌利用校內外資源力量開(kāi)展寒暑假托管服務(wù)，逐步覆蓋所有有需求的學(xué)生。
第二十四條上學(xué)日延時(shí)托管服務(wù)、寒暑假托管服務(wù)經(jīng)費保障及參與人員激勵補助措施參照日常課后服務(wù)工作，由各地結合實(shí)際確定。
第二十五條本規范自2021年9月1日起實(shí)施。
第二十六條本規范由省教育廳負責解釋。
工作管理制度9
第一章總則
第一條為適應學(xué)校和發(fā)展的需要，加強和改進(jìn)學(xué)校統計工作，根據《中華人民共和國統計法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《統計法》）、和教育部《教育統計工作暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》），結合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
第二條學(xué)校統計工作的目的是對學(xué)校事業(yè)規模與結構、學(xué)科與專(zhuān)業(yè)、教學(xué)與科研、社會(huì )服務(wù)、對外合作與交流、財務(wù)與資產(chǎn)等方面的現狀和發(fā)展情況進(jìn)行統計調查與統計分析，便于準確映學(xué)校發(fā)展狀況，提供重要決策依據，服務(wù)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展。
第三條學(xué)校統計工作的基本任務(wù)是嚴格按照《統計法》及《規定》要求，及時(shí)、準確填報上級下達的統計調查報表；及時(shí)、準確收集和整理學(xué)校管理所需統計資料，映學(xué)校在發(fā)展過(guò)程中的基本情況；利用統計資料進(jìn)行統計分析，開(kāi)展統計服務(wù)；運用統計手段，監督檢查計劃執行情況。
第四條學(xué)校統計工作分為綜合統計工作和專(zhuān)項統計工作。學(xué)校綜合統計工作的內容包括：高等教育事業(yè)統計報表（高基報表）、高水平學(xué)辦學(xué)績(jì)效數據采集表、普通本科高校發(fā)展潛力指標數據采集表等綜合統計報表。學(xué)校專(zhuān)項統計工作的內容包括：上級對口部門(mén)的'專(zhuān)業(yè)性統計業(yè)務(wù)報表。
第二章織織機構與職責范圍
第五條學(xué)校實(shí)行統一領(lǐng)導、歸口管理、分級負責的統計管理體制。學(xué)校由校長(cháng)或校長(cháng)指定的校領(lǐng)導擔任統計工作主管領(lǐng)導，全面負責學(xué)校的各項統計工作。發(fā)展規劃處是學(xué)校統計工作綜合管理部門(mén)，負責執行學(xué)校綜合統計工作職能。
第六條各職能部門(mén)、直屬單位歸口管理本部門(mén)職責范圍內相關(guān)的統計工作，并在發(fā)展規劃處的統一協(xié)調下，配合其他部門(mén)完成涉及本部門(mén)工作的相關(guān)統計任務(wù)。各學(xué)院與統計有關(guān)的工作由相關(guān)職能部門(mén)歸口管理。
第七條學(xué)校各職能部門(mén)、直屬單位應指定一名處級領(lǐng)導干部分管本單位的統計工作，并確定一名工作人員具體負責統計工作，將統計工作納入其崗位職責。
第八條學(xué)校發(fā)展規劃處綜合統計工作職責：
�。ㄒ唬┙⒔∪珜W(xué)校統計管理制度，執行學(xué)校統計工作管理辦法和工作計劃。
�。ǘ┙M織、協(xié)調全校綜合統計信息工作，完成學(xué)校綜合統計工作任務(wù)。
�。ㄈ⿲徍藢ν鈭笏偷膶W(xué)�；緮祿�，編撰和印發(fā)學(xué)�；緮祿y計公報。
�。ㄋ模﹪@學(xué)校事業(yè)發(fā)展情況開(kāi)展統計分析，為學(xué)校決策提供參考依據。
�。ㄎ澹┳龊媒y計資料的歸檔工作，推進(jìn)學(xué)�；窘y計數據的信息化工作。
�。┒ㄆ陂_(kāi)展業(yè)務(wù)培訓，加強與各級部門(mén)及兄弟院校的工作交流。
第九條各職能部門(mén)、直屬單位統計工作的主要職責：
�。ㄒ唬┱J真執行本辦法的有關(guān)規定，根據本單位業(yè)務(wù)情況建立相應的統計制度。
�。ǘ└鶕䦟W(xué)校綜合統計工作要求，及時(shí)、準確填報學(xué)校下達的有關(guān)統計報表。
�。ㄈ┍Ｙ|(zhì)保量完成上級有關(guān)部門(mén)下達給學(xué)校的專(zhuān)項統計報表的填報工作。
�。ㄋ模└鶕蠹皶r(shí)、準確提供相關(guān)統計數據，結合本單位工作開(kāi)展統計分析；
�。ㄎ澹┴撠熓占�、整理本單位的統計資料，建立健全統計臺帳和歷史資料。
第三章統計工作內容與分工
第十條學(xué)校統計工作內容及分工：
�。ㄒ唬┙搪毠そy計由人事處負責。包括全校教職員工的人數、性別、民族、文化程度、職務(wù)（稱(chēng)）、年齡、面貌、行政獎懲等內容。
高層次人才情況由人才辦、科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院和社會(huì )科學(xué)處負責。離退休人員的統計由離退休干部工作處負責。
�。ǘ┍究平虒W(xué)及學(xué)籍統計由教務(wù)處負責。包括專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)計劃、課程設置、教師授課及課時(shí)、專(zhuān)業(yè)設置、學(xué)籍信息、學(xué)生考試成績(jì)、學(xué)科競賽、教學(xué)實(shí)踐、質(zhì)量工程、教學(xué)成果、教學(xué)獎勵、教材建設、教學(xué)研究成果等各類(lèi)有關(guān)數據。
有關(guān)學(xué)生第二課堂、校園文化建設、學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等統計由校團負責。
�。ㄈ┢胀ㄈ罩票究粕�、研究生、留學(xué)生和港澳臺學(xué)生及教育生等學(xué)生統計分別由教務(wù)處和學(xué)生處、研究生院、海外學(xué)院及繼續教育學(xué)院負責。包括招生情況、在校生人數、來(lái)源、年齡、面貌、獎懲、畢業(yè)生人數、學(xué)位授予等內容。畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng )業(yè)情況由學(xué)生處負責。
�。ㄋ模┛茖W(xué)研究狀況統計由科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院和社會(huì )科學(xué)處負責。包括科研論文、科研項目立項、科研經(jīng)費、科研獎勵、科研平臺、知識產(chǎn)權與專(zhuān)利等內容。
�。ㄎ澹⿲W(xué)科建設統計由發(fā)展規劃處負責。包括各級重點(diǎn)學(xué)科、ESI學(xué)科建設情況等內容。
�。┥鐣�(huì )服務(wù)情況由海峽創(chuàng )業(yè)育成中心（新農村發(fā)展研究院）負責。包括橫向經(jīng)費、科技成果轉化、產(chǎn)學(xué)研合作項目等社會(huì )服務(wù)情況。
�。ㄆ撸┵Y產(chǎn)設備統計由國有資產(chǎn)管理處負責。包括教學(xué)科研設備、辦公設備等固定資產(chǎn)的數量及使用情況、學(xué)校占地面積和校舍面積（含教學(xué)科研及輔助用房、行政辦公用房、實(shí)驗室面積、學(xué)生宿舍面積、生活用房等分類(lèi)校舍面積）等內容。
�。ò耍﹫D書(shū)資料的統計由圖書(shū)館負責。包括圖書(shū)資料（含電子圖書(shū)）的種類(lèi)、數量等，及各種有關(guān)的服務(wù)及設施使用情況等內容。
�。ň牛┗窘ㄔO統計由基建處負責。包括基建投資完成情況、校舍施工完成情況等內容。
�。ㄊ┴攧�(wù)統計由計劃財務(wù)處負責。包括各項預算內外經(jīng)費收支情況和分析比較、投入產(chǎn)出情況、工資總額等內容。
�。ㄊ唬⿲ν饨涣髋c合作情況由國際合作與交流處臺港澳事務(wù)辦公室(合署)負責。包括國家留學(xué)基金教師出國項目、優(yōu)秀本科生國際交流項目、赴臺港澳交流學(xué)生項目、中外合作辦學(xué)項目、國際來(lái)和回、國際學(xué)術(shù)會(huì )議等等內容。
�。ㄊ⿲W(xué)校的新聞統計由宣傳部負責。包括校外各級媒體有關(guān)我校的報道、校內媒體的新聞宣傳等內容。
�。ㄊ┬Ｓ亚闆r、社會(huì )捐贈統計由校友會(huì )負責。
�。ㄊ模└鲗W(xué)院、研究院、研究所、基地、研究中心等學(xué)校教學(xué)科研單位負責本單位職責范圍內的各種統計工作，并積極配合學(xué)校各職能部門(mén)的統計工作。
�。ㄊ澹┪戳腥胍陨戏秶鷥鹊慕y計項目，按其性質(zhì)由發(fā)展規劃處協(xié)調有關(guān)職能部門(mén)提供。
第四章統計工作流程與要求
第十一條統計數據的'采集。各職能部門(mén)、直屬單位嚴格按照統計調查范圍、指標涵義、計算方法、分類(lèi)標準等規定要求，如實(shí)提供統計數據，在報送期限內完成統計工作任務(wù)，保證數據來(lái)源有據可查。
第十二條統計數據的報送。上級下達的要求以學(xué)校名義上報的綜合統計報表，由發(fā)展規劃處組織統計、匯總填表，經(jīng)分管校領(lǐng)導審簽后按時(shí)報送。各類(lèi)專(zhuān)項統計報表，由職責部門(mén)、直屬單位歸口負責組織統計、匯總填表，由部門(mén)（單位）統計工作負責人審核簽字，經(jīng)分管校領(lǐng)導審簽后按時(shí)報送，并送發(fā)展規劃處備案。學(xué)校下達的校內統計報表，各部門(mén)（單位）組織統計、匯總填表，由部門(mén)（單位）統計工作負責人審核簽字后按時(shí)報送。
第十三條統計數據的發(fā)布。為保證統計資料準確、全面、統一，學(xué)校的基本統計數據以發(fā)展規劃處正式發(fā)布的基本統計數據為準，其他部門(mén)（單位）不得發(fā)布與其不一致的數據。發(fā)展規劃處每年初發(fā)布一次《學(xué)�；緮祿y計公報》，會(huì )同有關(guān)部門(mén)及時(shí)更新學(xué)校主頁(yè)網(wǎng)站的基本數據。
第十四條統計數據的使用。各部門(mén)（單位）引用或對外報送學(xué)�；窘y計數據，須經(jīng)本部門(mén)（單位）負責人審核后，報發(fā)展規劃處核實(shí)。涉及特定用途的基本數據，應結合實(shí)際情況向相關(guān)部門(mén)（單位）采集并使用最新統計數據。
第十五條統計數據的變更。各部門(mén)（單位）對報出統計信息的準確性和一致性負責，一經(jīng)上報不得隨意更改。確需變更的，經(jīng)本部門(mén)（單位）主要負責人審核簽字并附情況說(shuō)明，報學(xué)校核實(shí)審批后，再交上級統計單位更正。已上報教育主管部門(mén)匯總的統計信息和數據一般不得更改。
第十六條統計數據的歸檔。各部門(mén)（單位）均應保管好本部門(mén)（單位）的統計資料、各種統計報表以及有關(guān)統計工作的文件、指示、通知、規定，對外報送的統計報表和資料要送交校綜合檔案室存檔。屬于國家保密的統計資料，統計人員須按規定做好保密工作。
工作管理制度10
1.在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,主持學(xué)生公寓物業(yè)管理項目部全面工作,執行公司各項管理制度,完成公司及學(xué)院所交給的各項工作任務(wù);
2.熟知學(xué)生公寓戶(hù)型、面積、結構,以及入住學(xué)生的'基本概況,了解掌握學(xué)生公寓物業(yè)管理項目部發(fā)展動(dòng)態(tài),為總經(jīng)理提供可靠數據及信息,以利于公司發(fā)展與狀大;
3.負責協(xié)調物業(yè)項目部與物業(yè)產(chǎn)權人,物業(yè)使用人之間的關(guān)系。協(xié)調物業(yè)使用人和建設(供應商)施工方的關(guān)系;負責解決各部門(mén)提出的相關(guān)問(wèn)題;
4.負責項目部文件簽發(fā)及重大投訴處理工作;
5.負責制定本部門(mén)管理模式,編制百分制考核表、物業(yè)管理項目部各崗位職責、項目部管理架構圖、崗位工作流程與標準;
6.負責向甲方報告月工作計劃、工作總結、管理日報、月報、能耗報表;使甲方及時(shí)了解物業(yè)管理工作情況;
7.貫徹實(shí)施物業(yè)公司專(zhuān)業(yè)部門(mén)制定的工程、保安、保潔、環(huán)衛綠化工作方案,并根據本項目的特點(diǎn)提出修訂建議;
8.負責本部門(mén)管理員的日�？记�,工作考評工作;控制好公寓項目部人力成本、耗材成本、能源成本,嚴格執行項目預算定額;
9.負責向人力資源部提出隊長(cháng)、班長(cháng)、一級保安、高級技工等人選建議,對不適合本項目工作員工向人力資源部提出調整申請;
10.負責全體員工在職培訓工作(利用假期4次/年),負責新上崗員工三級崗前培訓工作;
11.負責公寓物業(yè)管理項目部與各部門(mén)勾通協(xié)調工作,充分依靠保安、保潔、工程維修的根本保證作用,調動(dòng)本項目部所有員工的積極性,做好學(xué)院后勤社會(huì )化物業(yè)服務(wù)保障工作;
12.負責配合學(xué)工部舍務(wù)老師工作,組織實(shí)施學(xué)院制定的學(xué)生公寓管理方案,共同管理好學(xué)生公寓工作。
工作管理制度11
勞動(dòng)防護用品和管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在保護員工在工作過(guò)程中免受傷害，確保生產(chǎn)安全與員工健康。其主要內容涉及以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)防護用品的種類(lèi)與選擇：根據不同的工作崗位和潛在風(fēng)險，確定所需的防護設備，如頭盔、護目鏡、防護服、手套、呼吸器等。
2、防護用品的采購與驗收：制定明確的采購流程，確保購買(mǎi)符合國家安全標準的產(chǎn)品，并進(jìn)行嚴格的驗收檢查。
3、防護用品的使用與維護：規定正確使用方法，定期保養和檢查，以保持其有效性和耐用性。
4、員工培訓與教育：對員工進(jìn)行安全知識培訓，讓他們了解防護用品的重要性及正確使用方式。
5、監督與檢查：設定定期的現場(chǎng)檢查制度，確保員工正確佩戴防護用品，及時(shí)發(fā)現并解決安全隱患。
6、應急預案：針對可能發(fā)生的事故，制定應急預案，保證在緊急情況下能快速有效地使用防護用品。
內容概述：
1、法規遵從性：確保所有的防護用品和管理措施符合國家和地方的勞動(dòng)安全法規。
2、健康與安全政策：將勞動(dòng)防護納入企業(yè)的健康與安全政策，體現公司對員工安全的重視。
3、風(fēng)險評估：對工作場(chǎng)所進(jìn)行風(fēng)險評估，識別潛在危險源，以確定所需防護措施。
4、員工參與：鼓勵員工參與防護用品的'選擇、使用和維護，提高他們的安全意識。
5、記錄與報告：建立完整的使用記錄和事故報告機制，以便持續改進(jìn)防護措施。
6、合同與供應商管理：與合格的供應商簽訂合同，確保防護用品的質(zhì)量和供應。
工作管理制度12
學(xué)校本著(zhù)“為老百姓服務(wù)，為社會(huì )作貢獻”的宗旨，實(shí)行寄宿化管理。為了把寄宿生活做到讓家長(cháng)稱(chēng)心、放心，讓學(xué)生感受到學(xué)校生活的歡悅，學(xué)習的幸福，做好寄宿管理的“精細化”，本校制訂生活指導教師工作管理方案如下：
一、組織機制
(一)領(lǐng)導小組
校寄宿后勤管理領(lǐng)導小組組長(cháng)：xx校長(cháng)，副組長(cháng)：xx副校長(cháng)。
組員：xx(后勤部主任)，xx(寄宿部主任)，各班班主任
(二)人員編制
2人一組，白天一人1個(gè)班級(一人負責全托班，一人負責半托班)，晚上1人2個(gè)全托班級。由寄宿部管理組組長(cháng)指導，向校寄宿后勤管理領(lǐng)導小組負責，服從領(lǐng)導小組和寄宿部主任安排，做好宿舍管理一切事務(wù)
二、管理要求
(一)要有良好的職業(yè)道德，自覺(jué)履行工作職責，樹(shù)立以校為家，愛(ài)生如子的思想，要把關(guān)心愛(ài)護和嚴格要求結合起來(lái)，做到愛(ài)而不溺，嚴而不厲，不斷提高對寄宿生的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
(二)要富有愛(ài)心和責任感。行為品質(zhì)優(yōu)良，要給學(xué)生做出榜樣，既重視言教，又注視身教。身體健康，心理素質(zhì)好，能吃苦耐勞，自覺(jué)履行工作職責和按規章制度管理，培訓指導和教育學(xué)生，保障學(xué)生健康，安全地生活和學(xué)習。
(三)協(xié)調安排好宿舍管理一切事務(wù)，主要工作職責，組織照料學(xué)生就餐，組織護理學(xué)生就寢，料理協(xié)助學(xué)生內務(wù)，指導培訓學(xué)生自理能力，對學(xué)生進(jìn)行安全教育和管理教育培養學(xué)生良好的生活習慣。
(四)每個(gè)生活老師對每個(gè)學(xué)生的家庭情況，身體情況，性格愛(ài)好等都要了如指掌，使教育取得良好的效果。要有強烈的工作責任心，要對自己每一天應該做的事情負責任，確保學(xué)生人身安全。
(五)特長(cháng)學(xué)習，要協(xié)助有關(guān)教師做好組織工作和清晨早鍛煉。飯后、睡前活動(dòng)內容要豐富，形式要靈活，講究趣味性，盡量給孩子創(chuàng )造可以開(kāi)展游戲和娛樂(lè )活動(dòng)的空間，讓學(xué)生玩得高興快樂(lè )，好奇心得到開(kāi)發(fā)。想象力得以支持要圍繞培養學(xué)生的生活自理能力和良好的行為習慣開(kāi)展。
三、具體工作
1.組織、照料學(xué)生就餐
(1)及時(shí)清點(diǎn)人數，教育、監督學(xué)生就餐過(guò)程中要始終保持安靜，不擁擠、不搶位，不大聲喧嘩，學(xué)會(huì )整理好碗筷，把身邊垃圾扔進(jìn)垃圾桶。
(2)要掌握每個(gè)學(xué)生的身體狀況、飲食習慣、行為習慣，教育學(xué)生不挑食、不剩飯菜、不浪費糧食。
(3)為確保學(xué)生吃好吃飽，加飯舉手加菜伸二指，加湯舉拳，每晚6點(diǎn)要向后勤主管報告次日供給病號飯學(xué)生姓名。
2.組織護理學(xué)生就寢
(1)午間休息不接待家長(cháng)，安靜守時(shí)
(2)師生上下樓，行走于過(guò)道，走廊，堅持靠右行，不跑不追不鬧不推，避免擁擠
(3)教育學(xué)生不在床上蹦跳、爬到柜子上，嚴禁爬窗、爬高等。
(4)不允許家長(cháng)陪讀。要盡快的讓學(xué)生適應學(xué)校的生活及學(xué)習環(huán)境。
(5)全托學(xué)生特長(cháng)課后在一小時(shí)內洗漱完畢，對學(xué)生生活常規(如洗漱、洗頭、整理床鋪等)要因人而異確定教育培訓目標。
�、俦ＷC學(xué)生被褥，枕頭等床上物品清潔衛生，兩周曬一次，三周洗一次，被子每學(xué)期清洗不少于兩次。
�、谥芪逑挛鐚W(xué)生個(gè)人進(jìn)行全面檢查(指甲，耳朵后，頭發(fā)，衣褲，鞋等)周一下午全面檢查住宿環(huán)境衛生
3.寢室衛生工作
要求每間宿舍與公共場(chǎng)所、過(guò)道，做到“六無(wú)”，即床上無(wú)雜物、房頂無(wú)蜘蛛網(wǎng)、地面無(wú)垃圾、物品、門(mén)窗無(wú)污垢、衛生無(wú)死角，寢室無(wú)異味!
4.家校聯(lián)系溝通
(1)要做好與學(xué)生家長(cháng)的交流和溝通，形成家、校教育結合。
(2)要做好與班主任、任課老師交流與溝通，及時(shí)的反映學(xué)生思想、行為表現。特別對心理有阻礙學(xué)生更要及時(shí)給班主任匯報，使學(xué)生身心均得到健康發(fā)展。
(3)建立“親情卡”，要熟悉學(xué)生的身體健康狀況，發(fā)現問(wèn)題要及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，相互配合，采取醫療措施，保證學(xué)生身體健康。
5.安全防范工作
(1)要教育學(xué)生，不到規定的'離校時(shí)間，不允許家長(cháng)隨便接走學(xué)生。若有特殊情況，經(jīng)班主任同意后，家長(cháng)方可將小孩臨走。
(2)要根據季節變化及時(shí)做好疾病的預防工作，要嚴防各種疾病的傳染，流行，要主動(dòng)去親近、關(guān)心、愛(ài)護學(xué)生，用心觀(guān)察孩子的品德、性格和行為等方面表現，及時(shí)進(jìn)行啟發(fā)，引導，給他們感到家的溫柔。
(3)平時(shí)任何人來(lái)校探訪(fǎng)學(xué)生，都必須有充足的理由和經(jīng)班主任生活老師驗明身份后方可與學(xué)生見(jiàn)面，原則上嚴格堅持不到離校時(shí)間不準出校門(mén)。
(4)培養指導學(xué)生掌握基本自救知識和技能，積極參加安全逃生自救演練，提高安全防范意識。
四、強化規范管理，落實(shí)監督制度
(一)要按時(shí)上下班，堅守工作崗位，請假要提前1天，報告主管領(lǐng)導，并主動(dòng)安排好工作。
(二)后勤領(lǐng)導小組到寢室檢查分常規檢查和突擊檢查，檢查結果作為生活指導教師考核的重要材料之一。
(三)及時(shí)做好各種工作記錄與交接班工作。手機24小時(shí)開(kāi)機，保持信息暢通。必須按學(xué)校出臺相關(guān)制度實(shí)施管理，自覺(jué)履行工作職責，要層層簽訂安全工作責任書(shū)，要對自己每天應該做的事情負責到底。
工作管理制度13
第一章總則
第一條為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，在有章可循的情況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定以下制度。
第二條公司的用人原則：德才兼備，以德為先。
第三條公司的用人之道是：因事?lián)袢�，因才適用，保持動(dòng)態(tài)平衡。
第四條公司人力資源管理基本準則是：公開(kāi)、公正、公平、有效激勵和約束每一位員工。
1、公開(kāi)是指強調各項制度的公開(kāi)性，提高執行的透明度。
2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個(gè)員工提供平等競爭的機會(huì )。
3、公正是指對每位員工的工作業(yè)績(jì)做出客觀(guān)、公正的評價(jià)，并給予合理的回報，同時(shí)賦予員工申訴的權利和機會(huì )。
第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。
第二章員工招聘管理
第六條公司所需員工，一律公開(kāi)條件，通過(guò)各種途徑面向社會(huì )招聘。
第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表”人數為限，其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據，采用面試和筆試兩種方式，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用；若需筆試，試卷由用人力資源部提供。
第八條各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。
第九條員工招聘程序如下：
1、用人部門(mén)需規范填寫(xiě)《員工需求申請表》，并按要求通報相關(guān)領(lǐng)導審批，批準后交送人力資源部。
2、人力資源部選擇合理有效的招聘渠道，并發(fā)布招聘信息。
3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學(xué)歷證以及其它有關(guān)業(yè)務(wù)資歷材料。
4、人力資源部主持面試，用人部門(mén)或公司領(lǐng)導視情況參加，并在《應聘人員登記表》中填寫(xiě)意見(jiàn)。
5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的.人才發(fā)出通知，并辦理報到手續。
6、經(jīng)核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續：
�、僖淮缃诿夤诓噬掌�3張；
�、谔顚�(xiě)《員工檔案登記表》；
�、劢或瀭�(gè)人身份證、畢業(yè)證以及其它相關(guān)證件（如職稱(chēng)證、資格證）原件及復印件；
�、苻k理經(jīng)濟擔保。
第十條擔保
1、凡公司員工均須辦理?yè)Ｊ掷m，擔保形式如下：
�、僮罡邔W(xué)歷證原件。
�、卩嵵菔泄潭ǚ慨a(chǎn)復印件及該房產(chǎn)所有人書(shū)面擔保。
上述兩種形式，任選其中一種即可。
2、在本公司工作的員工不能擔任保人。
3、擔保人所負一切擔保責任，決不因被擔保人的工作地點(diǎn)有所不同而借口推脫。
4、公司于每年定期“對�！�，并在認為必要時(shí)隨時(shí)辦理“對�！�。
5、被擔保人離職一個(gè)月后，如無(wú)手續不清或虧欠公款等情況，即向本人發(fā)還經(jīng)濟擔保相關(guān)資料。
第三章勞動(dòng)合同
第十一條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利與義務(wù)的協(xié)議。
第十二條公司規定勞動(dòng)合同期限均為一年。
第十三條連續兩年與公司簽定勞動(dòng)合同者，公司提供或繳納基本養老及醫療保險。
第十四條簽訂勞動(dòng)合同的員工須承諾保守公司商業(yè)機密。
第十五條在員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前10日，由人力資源部通知員工本人及用人部門(mén)，用人部門(mén)根據員工合同期內工作表現確定是否繼續聘用該員工，并將結果及時(shí)通知人力資源部。人力資源部根據雙方續簽勞動(dòng)合同的意愿，通知員工簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽且未作說(shuō)明者，即視為自動(dòng)待崗（待崗期間無(wú)薪）。
第十六條員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而原工作部門(mén)不同意續簽，員工又不能聯(lián)系到新工作部門(mén)時(shí)，勞動(dòng)合同終止，合同期滿(mǎn)，員工不愿意再在公司工作的，可以終止勞動(dòng)合同。
第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理終止勞動(dòng)合同及離職手續。
第四章檔案管理
第十八條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建立此檔案旨在方便內部管理。
第十九條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門(mén)動(dòng)態(tài)管理歸類(lèi)，依員工順序號進(jìn)行存放保管，由人力資源部指派專(zhuān)人負責管理。
第二十條公司員工內部檔案應及時(shí)、全面地收集到人力資源部門(mén)統一保管，各部門(mén)應主動(dòng)將平時(shí)形成的應歸檔材料及時(shí)遞交人力資源部保管。若員工個(gè)人情況有變更，如：姓名、籍貫、文化程度、專(zhuān)業(yè)技能等，員工應以書(shū)面方式及時(shí)準確通報人力資源部，以便員工檔案內有關(guān)記錄得以相應更正。駐外機構在當地招聘的人員須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個(gè)人資料整理，匯總后交公司人力資源部存檔。
第二十一條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時(shí)對檔案進(jìn)行檢查、核對；員工離職時(shí)，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔案，保存期限為兩年。
第二十二條員工人事檔案的使用
1、員工人事檔案是為公司決策部門(mén)提供各種人事方面的基本依據，并為人事統一分析提供資料。
2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能查、借其下屬檔案；查閱、借閱員工檔案的人員須填寫(xiě)《檔案查閱（調閱）登記本》，檔案借出時(shí)間不超過(guò)5個(gè)工作日。
3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料內容。
第二十三條員工檔案僅供公司內部使用。
第五章員工管理
第二十四條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配的權利。
第二十五條服從公司安排是每個(gè)員工第一素質(zhì)。
第二十六條公司各部門(mén)員工自進(jìn)入公司起，就應受到公司文化體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。
第二十七條各部門(mén)員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。
第二十八條員工應尊重和維護公司信譽(yù)和形象，凡涉及本公司方面的信息，非經(jīng)許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅自以本公司名義開(kāi)展各種活動(dòng)。
第二十九條員工在服務(wù)期間不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)，或兼任公司外的職務(wù)。
第三十條員工應盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機密。
第三十一條員工應愛(ài)護一切公司財物，非經(jīng)許可，不得私自攜出公司。
第三十二條員工對外接洽業(yè)務(wù)，應態(tài)度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿(mǎn)足等損害公司名譽(yù)的行為。
第三十三條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆，搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。
第三十四條所有員工須按公司規定積極參加公司會(huì )議及各項活動(dòng)，期間違紀者按平時(shí)規定的3倍處罰。
第六章考勤休假
第三十五條工作時(shí)間規定
1、公司行政人員實(shí)行每周六天工作制，每周工作時(shí)間為周一至周六。
2、公司實(shí)行的作息時(shí)間為：
上午：8：00—12：00下午14：00—17：30
若需調整作息時(shí)間則由行政部另行通知。
第三十六條考勤管理規定
1、公司考勤記錄實(shí)行打卡制，員工每天上班前、下班后兩次打卡，無(wú)論任何情況均需打卡；
2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發(fā)現者，第一次對雙方當事人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過(guò)一次；
3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的內容為依據，不在由人力資源部填寫(xiě)。
第三十七條考勤內容
1、遲到：上班時(shí)間已到未打卡者，且時(shí)間在半小時(shí)之內。
2、早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，且時(shí)間在半小時(shí)之內。
3、擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開(kāi)工作崗位者，且時(shí)間在半小時(shí)之內。
4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過(guò)半小時(shí)，或未經(jīng)準假而不到崗者。
第三十八條考勤處罰
1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；
2、一個(gè)月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過(guò)一次，第一次被記行政大過(guò)者罰款200元，第二次被記行政大過(guò)者罰款1000元；
3、曠工半天（遲到半小時(shí)以上，或者早退半小時(shí)以上按曠工半天計）扣1天半的工資；
4、曠工1天扣3天工資；
5、在一個(gè)月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）以上上者，予以辭退；
6、調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無(wú)記錄，以曠工論處，但因突發(fā)事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電話(huà)或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個(gè)工作日內補填《出差、請假登記本》。
第三十九條休假規定
1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定請假。
2、員工請假須填寫(xiě)《請假單》事先報主管批準，并按規定辦妥工作代理人，經(jīng)審批后，方得離開(kāi)，否則以曠工論。但因突發(fā)事件或急病不能先行告假者，應利用電話(huà)或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個(gè)工作日內補填《請假單》。
3、假期已滿(mǎn)，但未銷(xiāo)假，又未續假者，也以曠工論。
4、批準權限：部門(mén)經(jīng)理假期必須由總經(jīng)理批準，員工3天（含）以?xún)鹊募倨谟刹块T(mén)主管領(lǐng)導批準，3天以上的假期由總經(jīng)理批準。
第四十條根據國家及公司的規定，請假分為以下幾種：
1、病假：?jiǎn)T工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工作的，視為病假；年累計病假不超過(guò)10天（含）的，為半薪假，超過(guò)10天的為無(wú)薪假。病假必須向考勤員出示醫院相關(guān)證明，無(wú)證明者按事假處理。
2、事假：?jiǎn)T工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為無(wú)薪假，如未滿(mǎn)一個(gè)工作日的，按鐘點(diǎn)計算。
3、婚假：?jiǎn)T工或其親屬結婚可以申請婚假，婚假為有薪假，婚假需提前3天持有效證明申請。
�、賳T工本人結婚的，婚假為5天，晚婚者7天；
�、趩T工子女結婚的，可請婚假2天；
4、產(chǎn)假：女方為無(wú)薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受5天帶薪假。
5、喪假：有薪假。
�、賳T工父母，配偶喪之的，可請假5天；
�、谧娓改�，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。
第四十一條公司住外營(yíng)銷(xiāo)人員每月可帶薪休假3天，但休假須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤獎60元；累計6個(gè)月全勤獎?wù)�，可報銷(xiāo)所負責市場(chǎng)到鄭州往返車(chē)旅費，同時(shí)享受7天特別帶薪假。
第四十二條國家法定節日主要包括以下幾種：
元旦（一天）五一（三天）國慶（三天）春節（七天）共計14天。
第四十三條若因業(yè)務(wù)需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。
工作管理制度14
1、工程部應根據管理目標制定工作計劃,并嚴格按計劃執行,使工作井井有條。
2、根據大廈存在的功能缺陷和大廈的發(fā)展方向,制定十年發(fā)展規劃;
每年應制定年度設備維護和更新改造計劃;
每季、每月、每周、每日都應有具體實(shí)施計劃。
3、規劃和年度計劃由工程部提出,由物業(yè)管理中心行政部審核,項目報請物業(yè)管理中心主任。
季、月、周、日計劃由工程部自行制訂。
4、各階段計劃必須與總體計劃相符合。
5、在日常工作中必須認真落實(shí)計劃內容,做到時(shí)間、人力、物力保障,保證計劃按期完成。
若因客觀(guān)原因計劃無(wú)法按期完成時(shí),應事先向領(lǐng)導說(shuō)明。
6、各級領(lǐng)導要經(jīng)常檢查計劃執行情況,發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
若在執行過(guò)程中發(fā)現計劃不符合實(shí)際情況時(shí)可予以修正。
工作管理制度15
財務(wù)統計管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，旨在確保財務(wù)信息的準確、及時(shí)和完整，為決策提供可靠依據。它涵蓋了數據收集、整理、分析和報告等多個(gè)環(huán)節，涉及到企業(yè)的`各個(gè)部門(mén)和業(yè)務(wù)活動(dòng)。
內容概述：
1. 數據采集：規定財務(wù)數據的來(lái)源、記錄方式和時(shí)間點(diǎn)，確保數據的原始性和完整性。
2. 數據處理：包括數據清洗、分類(lèi)、匯總等步驟，保證數據的準確性和一致性。
3. 財務(wù)分析：利用財務(wù)比率、趨勢分析等工具，對數據進(jìn)行深入解讀，揭示企業(yè)運營(yíng)狀況。
4. 報告編制：制定財務(wù)報告的格式、內容和提交時(shí)間，確保信息及時(shí)傳遞給管理層。
5. 內部控制：建立有效的內部控制機制，防止財務(wù)舞弊和錯誤發(fā)生。
6. 系統管理：規定財務(wù)管理軟件的使用、維護和升級，提升數據處理效率和安全性。
7. 員工培訓：定期對財務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓，提高其業(yè)務(wù)能力和合規意識。
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