工余安健環(huán)管理制度范本

　　在當今社會(huì )生活中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的工余安健環(huán)管理制度范本，希望對大家有所幫助。

　　1總則

　　1.1目的:為規范培養員工工余安健環(huán)及防護意識,避免傷害,促進(jìn)安健環(huán)社會(huì )效應,特制訂本制度。

　　1.2適用范圍:

　　本制度規定了納雍發(fā)電總廠(chǎng)工余安健環(huán)的宣傳、意外事故事件的報告與分析、分析結果應用的要求。

　　適用于納雍發(fā)電總廠(chǎng)各部門(mén)、各班組對員工進(jìn)行工余安健環(huán)及防護意識培訓工作的管理。

　　2規范性引用/應用文件

　　2.1引用文件

　　《中電投貴州金元集團納雍發(fā)電總廠(chǎng)安全健康環(huán)境管理手冊》

　　2.2應用文件

　　無(wú)

　　3術(shù)語(yǔ)和定義

　　工余安健環(huán)內容:工作之余的安全、健康、環(huán)境,包括家居安全、交通安全、疾病防范、環(huán)境保護和身心保健等內容。

　　工余安健環(huán)事件:就是指正常工作時(shí)間之外發(fā)生的、非預期的、可能或已經(jīng)導致人身傷害、殘疾、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染的事件。

　　4職責

　　4.1工會(huì )辦

　　4.1.1負責在工余時(shí)間組織開(kāi)展的各項活動(dòng)(文體、外出)的安全。

　　4.1.2負責員工工余事故的調查分析、統計檔案的存檔。

　　4.1.3負責工余重大傷害事故的調查分析。

　　4.1.4負責工余安全的宣傳、報道工作

　　4.2安全與環(huán)境監察部

　　4.2.1負責工余時(shí)間內發(fā)生的交通、火災、治安傷害事故的調查和處理。

　　4.2.2本單位員工工余時(shí)間的管理和安全教育工作

　　5?管理內容和方法

　　5.1工余安健環(huán)管理

　　5.1.1各分工會(huì )應掌握部門(mén)員工的住址和聯(lián)系方式,實(shí)行跟蹤管理。

　　5.1.2總廠(chǎng)工會(huì )應在廠(chǎng)休息區內設立活動(dòng)場(chǎng)地,為員工提供鍛煉身體的活動(dòng)場(chǎng)所,讓員工在工余時(shí)間緩解工作的疲勞,放松自己。

　　5.1.3教育職工做到互相關(guān)心,互相幫助。從家庭和幸福責任感等方面,喚起員工對安全的重視。通過(guò)叮嚀、囑咐、相互關(guān)心生活這種最一般的日常接觸,提高員工的工余安健環(huán)意識。

　　5.1.4由工會(huì )辦牽頭,各分工會(huì )至少每年一次組織員工開(kāi)展工余安健環(huán)經(jīng)驗的交流、分享活動(dòng)。

　　5.2員工工余安健環(huán)要求

　　5.2.1員工在工余期間應做到“五個(gè)自覺(jué)”和“五個(gè)嚴禁”。

　　5.2.1.1五個(gè)自覺(jué)內容包括:

　　a)自覺(jué)樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān);

　　b)自覺(jué)加強學(xué)習,掌握崗位技能;

　　c)自覺(jué)提高自身素質(zhì);

　　d)自覺(jué)參與健康向上的集體和社會(huì )活動(dòng),遵紀守法;

　　e)自覺(jué)培養健康的生活方式。

　　5.2.1.2五個(gè)嚴禁內容包括:

　　a)嚴禁酗酒、滋事、違反治安管理;

　　b)嚴禁參與賭博、吸毒、販毒;

　　c)嚴禁通宵打麻將和夜不歸宿;

　　d)嚴禁觀(guān)看、傳播淫穢物品和參加任何色情活動(dòng);

　　e)嚴禁參加非法活動(dòng),做到遵紀守法。

　　5.2.1.3員工在工余期間應休息好,保持充足的睡眠,保證正常上班,不因工余期間的意外狀況影響安全和生產(chǎn)。

　　5.2.1.4員工在工余期間活動(dòng)時(shí)應注意安全,若發(fā)生工余安健環(huán)事故/事件,應立即向部門(mén)領(lǐng)導匯報。

　　5.3工余安健環(huán)宣傳

　　4.3.1工會(huì )辦每年1月份制定工余安健環(huán)宣傳計劃,并組織各部門(mén)實(shí)施。工余安健環(huán)意識的宣傳內容應包括以下方面的內容:

　　5.3.1.1家居安全;

　　5.3.1.2交通安全;

　　5.3.1.3疾病防范;

　　5.3.1.4環(huán)境保護;

　　5.3.1.5身心保健。

　　5.3.2工會(huì )辦每季度至少一次收集和分享有參考價(jià)值和教育意義的外部事件,作為工余安健環(huán)宣傳內容。

　　5.3.2工會(huì )辦負責工余安健環(huán)宣傳工作,可通過(guò)標語(yǔ)、宣傳欄、標識牌等形式來(lái)實(shí)現。

　　5.3.3工會(huì )辦應在辦公區域設立安健環(huán)警示標語(yǔ)牌。讓每一員工在工余之時(shí)、在有意識與無(wú)意識之中受到潛在的安健環(huán)意識宣傳教育,在有形與無(wú)形當中、在接受與非接受之間提高員工的安健環(huán)意識。

　　5.3.4工余安健環(huán)宣傳資料可采用傳閱或張貼。

　　5.4工余安健環(huán)意外事件的報告與分析

　　5.4.1各部門(mén)應鼓勵員工報告其本人或他人在工余時(shí)間發(fā)生的意外事件(包括交通意外),主動(dòng)收集員工報告的工余安健環(huán)意外事件。

　　5.4.2員工報告的工余安健環(huán)意外事件可以不簽署姓名,但需說(shuō)明事件發(fā)生的地點(diǎn)和經(jīng)過(guò),便于分析和宣傳。

　　5.4.3員工在工余時(shí)間內發(fā)生傷害事故,應立即向廠(chǎng)領(lǐng)導匯報,傷害程度為輕傷的,該員工所屬部門(mén)應在24小時(shí)之內向工會(huì )辦及安全與環(huán)境監察部匯報。傷害程度為重傷以上的,員工或部門(mén)領(lǐng)導應在一小時(shí)內向工會(huì )辦及安全與環(huán)境監察部匯報,工會(huì )辦及安全與環(huán)境監察部應立即向廠(chǎng)領(lǐng)導匯報,并撥打急救電話(huà)。上報部門(mén)應完成《工余安健環(huán)意外上報表》。

　　5.4.4在廠(chǎng)內發(fā)生交通、火災、治安傷害事故的,由工會(huì )辦、辦公室、安全與環(huán)境監察部聯(lián)合組織調查分析、處理。

　　5.4.5在工余時(shí)間開(kāi)展各項文體活動(dòng)中發(fā)生的傷害事故,由工會(huì )辦、安全與環(huán)境監察部組織各部門(mén)分析導致工余安健環(huán)意外事件的根本原因,將分析結果提交工會(huì )辦,完成《工余安健環(huán)意外分析報告》。

　　5.4.6重大傷害事故由工會(huì )辦組織調查分析。

　　5.4.7工會(huì )辦定期對各部門(mén)上報的工余安健環(huán)意外事件進(jìn)行統計分析。

　　5.5分析結果的應用

　　5.5.1工會(huì )辦要針對各部門(mén)所報告的工余安健環(huán)意外事件的類(lèi)型和影響,組織制定類(lèi)似事故事件的風(fēng)險控制措施,并安排落實(shí),風(fēng)險控制措施應考慮以下內容:

　　5.5.1.1提高員工對安全行為的識別度;

　　5.5.1.2增強員工對安全、健康、環(huán)境的理解;

　　5.5.2人力資源部應將導致工余意外事件的原因及控制措施中涉及到人員意識的內容納入員工培訓計劃中。

　　6檢查、獎勵與考核

　　6.1對于主動(dòng)上報工余意外事件的員工給予200元/次的獎勵;

　　6.2對于謊報工余意外事件的員工給予200元/次的考核;

　　6.3本標準由工會(huì )辦負責檢查、監督;

　　6.4其他涉及到的獎勵與考核標準按《納雍發(fā)電總廠(chǎng)考核與獎勵管理標準》執行。

　　7附則

　　6.1本制度由工會(huì )辦負責解釋。

　　6.2本制度自公布之日起正式實(shí)施。

　　8附件

　　8.1《工余安健環(huán)意外上報表》

　　8.2《工余安健環(huán)意外分析報告》

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