實(shí)習生管理制度
在日常生活和工作中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編幫大家整理的實(shí)習生管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習生管理制度1
實(shí)習生管理制度的重要性在于：
1、維護企業(yè)形象：良好的實(shí)習生管理能展現企業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和責任感，提升對外形象。
2、人才培養：通過(guò)有效的實(shí)習制度，企業(yè)可以發(fā)掘和培養潛在的人才，為未來(lái)的人力資源儲備做好準備。
3、提升工作效率：合理的任務(wù)分配和指導能提高實(shí)習生的`工作效率，減少錯誤和延誤。
4、法律合規：遵守相關(guān)法律法規，保護實(shí)習生的合法權益，避免法律風(fēng)險。
實(shí)習生管理制度2
1、凡來(lái)我院參加工作的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等必須向醫院保衛科進(jìn)行申報登記。
2、在申報登記時(shí),必須攜帶居民身份證或單位有效證件,本人像片一張。
3、為加強對外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等治安工作的管理。凡來(lái)院工作的'外用工,必須由單位或個(gè)人擔保;進(jìn)修生、實(shí)習生由醫院科教科負責進(jìn)行登記,其中一份登記表交保衛科備案。
4、擔保人(單位)必須為自己所介紹的外用工、進(jìn)修生、實(shí)習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。
5、外用(包)工、進(jìn)修生、實(shí)習生等與在職員工一樣,必須遵紀守法,嚴格遵守醫院的各項制度,自覺(jué)維護醫院工作秩序和社會(huì )信譽(yù)。如有違章、違法行為者,參照本院各項管理制度,同等處罰,對治安保衛工作不利者予以辭退。
實(shí)習生管理制度3
凡來(lái)院實(shí)習的實(shí)習生，統一崗前培訓后進(jìn)入實(shí)習崗位，為加強實(shí)習生隊伍的管理，特制定如下制度：
一、實(shí)習生管理要求：
1、實(shí)習生應遵守醫院的各項規章制度和操作規程。實(shí)習生進(jìn)科要持科教科（護理部）實(shí)習通知單，按規定時(shí)間和人數進(jìn)入臨床科室實(shí)習，實(shí)習期滿(mǎn)要進(jìn)行鑒定，按時(shí)辦理離科手續，實(shí)習生不能私自延長(cháng)實(shí)習時(shí)間。
2、服從醫院和科室的領(lǐng)導，積極參加醫院組織的各項活動(dòng)、公益勞動(dòng)以及其他服務(wù)性工作。
3、端正實(shí)習態(tài)度樹(shù)立以病人為中心，全心全意為患者服務(wù)的理念，語(yǔ)言文明，舉止得體，不允許與患者發(fā)生爭吵，有問(wèn)題向帶教老師反映，培養良好的醫德醫風(fēng)。
4、實(shí)習生在實(shí)習期間，要求著(zhù)裝整潔，佩戴胸卡，保持工作環(huán)境的安靜。
5、實(shí)習生必須嚴格按實(shí)習輪轉計劃實(shí)習。如有特殊情況需換科實(shí)習，應與科教科（護理部）聯(lián)系，不得自行換科實(shí)習。
6、實(shí)習生在科室實(shí)習期間，直接服從科室管理，必須遵守醫院和科室的各項制度。不遲到，不早退，每天應提前到達工作崗位，主動(dòng)做好準備工作。上班時(shí)間應堅守崗位，不做與實(shí)習無(wú)關(guān)的事，不看與實(shí)習無(wú)關(guān)的書(shū)。上班時(shí)間不穿硬底高跟鞋、拖鞋，不穿奇裝異服，不得濃妝艷抹，不戴耳環(huán)、戒指。不準穿工作服到餐廳、到醫院外，工作時(shí)間請把手機調成震動(dòng)，不準長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)。離開(kāi)病房時(shí)應先請示帶教老師。
7、嚴格執行各項醫療操作規程，嚴格執行核心制度中“查對制度”，防止醫療差錯事故的發(fā)生。對學(xué)生超越老師的指導進(jìn)行診斷、治療性操作而發(fā)生差錯時(shí)，要作書(shū)面檢查，并承擔相應的責任。如發(fā)生事故，除承擔相應法律責任外，將停止實(shí)習，退回學(xué)校處理。
8、愛(ài)護實(shí)習單位各種醫療、教學(xué)儀器，未經(jīng)帶教老師同意，不得擅自使用各種設備，發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)匯報，避免發(fā)生誤會(huì )和糾紛。
9、不論白班、夜班或休息，醫院和科室組織的'大講課、實(shí)習生小講課、査房等各項教學(xué)活動(dòng)都要積極參加。實(shí)習期間要做到四勤（腦勤、口勤、手勤、腿勤），在病房保持三輕、一靜（說(shuō)話(huà)輕、走路輕、動(dòng)作輕、保持病房安靜）。
10、尊重老師，同學(xué)之間要互諒互讓團結協(xié)作。嚴格遵守請消假制度。
11、遵守作息時(shí)間，晚間外出不得超過(guò)22：00，不準在外留宿，不準帶男同志到宿舍閑談。為了安全起見(jiàn)在宿舍不準使用電爐子、電飯鍋等，如發(fā)現將沒(méi)收并罰款100元。
12、保持宿舍及走廊清潔、整齊，不亂扔垃圾，每日安排輪流衛生值日，由宿舍長(cháng)檢查，每周組織衛生大掃除一次。
13、實(shí)習生一般實(shí)行8小時(shí)上班制，國家規定的節假日，按醫院及科室規定執行。
14、按時(shí)參加出科考試，及時(shí)填寫(xiě)實(shí)習鑒定、評教評學(xué)表。
二、實(shí)習生休假、請假相關(guān)規定及缺勤相應處理
�。ㄒ唬┕澕偃�
凡屬法定假日，均按醫院各科室規定，節假期間，原則上在醫院休息，若確需離開(kāi)醫院，需向醫院科教科（護理部）說(shuō)明原因，并寫(xiě)出書(shū)面請假申請，若無(wú)執行此手續，所出現一切后果由實(shí)習生本人承擔。
�。ǘ┱埣僖幎�
1、因病或有事請假，應嚴格履行請假手續，必須由本人書(shū)寫(xiě)請假申請，實(shí)習組長(cháng)證明，向醫院科教科（護理部）請示批準手續。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經(jīng)準假而擅自離開(kāi)醫院。
2、請假手續
�。�1）因急病缺勤，可由組長(cháng)代呈報告。
�。�2）慢性疾病或因事請假，必須先經(jīng)批準假后始得離開(kāi)工作崗位。
�。�3）請假應有書(shū)面申請，病假應有疾病證明書(shū)（需縣級醫院及以上）。
3、病事假審批權限2天以?xún)冉o所在科室帶教老師和科主任請假，寫(xiě)請假申請條簽字，科室保管，月底交科教科（護理部）；超過(guò)2天，有組長(cháng)、帶教老師、科主任簽字的請假申請條交科教科（護理部）；請假超過(guò)1周，應有學(xué)校開(kāi)具的相應證明。如果私自不到曠工超過(guò)3天，醫院將停止實(shí)習，退回學(xué)校。帶教老師個(gè)人無(wú)權批假。
4、一周以上病事假（包括專(zhuān)接本學(xué)習）的處理：學(xué)校開(kāi)具的相應證明，學(xué)校批準假，請假期間，一切責任與醫院無(wú)關(guān)。
5、缺勤處理
缺勤的認定：在實(shí)習期間內，凡未經(jīng)本人辦理請假手續或請假未獲批準而擅自離崗者，均視為缺勤，一天以6課時(shí)計算，缺勤情況在實(shí)習期間統一上報學(xué)校實(shí)習處。超過(guò)3天，醫院將停止實(shí)習，退回學(xué)校。
6、請銷(xiāo)假辦法
�。�1）請假獲準后，應將準假單交科教科（護理部），方可離院。
�。�2）假若返院后，應及時(shí)到科教科（護理部）銷(xiāo)假，不得過(guò)期而歸，過(guò)期按缺勤處理。
�。�3）節日（包括春節）離開(kāi)醫院，必須履行請銷(xiāo)假手續。
三、實(shí)習生宿舍管理制度
�。ㄒ唬⿲�(shí)習報到與結束時(shí)，按時(shí)做好宿舍交接用具清點(diǎn)，清潔衛生等工作，若發(fā)現門(mén)、窗、桌、椅、櫥柜等設施損壞，必須立即向科教科（護理部）報告，否則，修理費用有實(shí)習生自行負責。
�。ǘ┢綍r(shí)愛(ài)護宿舍內各種用品設施，不得損壞，若有損壞，由損壞者負責賠償經(jīng)濟損失。
�。ㄈ⿲�(shí)行宿舍輪流值日制度，保持宿舍整潔。
�。ㄋ模┎粶试谒奚醿葋y裝開(kāi)關(guān)，亂接電線(xiàn)，不準燒電爐。
�。ㄎ澹┎粶仕搅粲H友及外人在宿舍住宿。
�。┎粶试谒奚醿却螋[，喧嘩，酗酒，打麻將。
�。ㄆ撸﹪栏褡袷貙�(shí)習單位有關(guān)宿舍管理與規定。
�。ò耍⿲�(shí)習生必須入住所在實(shí)習單位安排的宿舍，不得擅自在外租房。否則，實(shí)習期間因宿舍安全問(wèn)題出現的一切后果由實(shí)習生本人承擔。臨城縣實(shí)習生需在家住宿者，需向醫院科教科（護理部）提出申請，并簽寫(xiě)醫院外住宿安全協(xié)議書(shū)，向學(xué)校實(shí)習處備案。
�。ò耍﹪栏褡袷仄渌嘘P(guān)宿舍管理與規定。
四、安全問(wèn)題
1、注意人身安全、保管好自己的錢(qián)和物。
2、最好在醫院餐廳用餐。
3、上街購物，最好結伴去。
4、晚上盡量不要外出。有事需外出者，與宿舍長(cháng)說(shuō)明去向，盡早返院。
實(shí)習生管理制度4
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章 工作職責
第三條 人事行政部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間
進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織
座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情
況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人事
行政部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀
況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習的.人員必須辦理實(shí)習入職手續，并簽訂實(shí)習協(xié)議。辦理實(shí)習入職需提交以下資料：
�。ㄒ唬秾�(shí)習生信息表》，公司提供表格，實(shí)習生如實(shí)填寫(xiě)。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習推薦信。
第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人事行政部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人事行政部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 實(shí)習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)
第十條 實(shí)習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習生解決食宿問(wèn)題。
第十一條 公司為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)意外保險。
第十二條 公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品，實(shí)習期結束后需退回。
第五章 管理要求
第十三條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。
第十六條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十七條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十八條 實(shí)習期間，由人事行政部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 實(shí)習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
實(shí)習生管理制度5
實(shí)習是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實(shí)際，掌握專(zhuān)業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎的過(guò)程。為了加強對實(shí)習人員的'管理，結合我院實(shí)際，特規定本管理規定。
一、實(shí)習人員接收
�。ㄒ唬┽t院接收全國范圍內大中專(zhuān)醫學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫療專(zhuān)業(yè)本科以上；醫技專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上;護理專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上。
�。ǘ⿲�(shí)習人員的接收工作由醫務(wù)科根據有關(guān)科室的接收計劃和醫院的后勤保障能力統籌安排。
�。ㄈ⿲�(shí)習院校在實(shí)習前2個(gè)月，須將實(shí)習計劃、實(shí)習大綱和實(shí)習人員名冊一式2份交至醫務(wù)科。醫務(wù)科會(huì )同護理部結合醫院實(shí)際情況，制定輪轉安排表，交有關(guān)科室帶教負責人。任何科室和個(gè)人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。
�。ㄋ模┝闵�(shí)習人員應填寫(xiě)《醫院實(shí)習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復印件郵寄至醫院醫務(wù)科。醫務(wù)科對申請材料進(jìn)行審核。經(jīng)審核合格者，由醫務(wù)科發(fā)出接收函。
�。ㄎ澹┧袑�(shí)習人員必須按規定時(shí)間報到，報到時(shí)必須持有以上相關(guān)證件及3個(gè)月內全身健康體檢證明。
�。⿲�(shí)習費用須在報到時(shí)在財務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實(shí)習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實(shí)習人員。
實(shí)習費用標準：臨床醫療600元/人；護理、醫技600元/人；實(shí)習期限：8～12個(gè)月；
食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。
二、實(shí)習人員管理
�。ㄒ唬└骺剖覒O專(zhuān)人（中級職稱(chēng)以上人員）負責實(shí)習工作，切實(shí)關(guān)心實(shí)習人員的學(xué)習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據本科室具體情況及實(shí)習人員要求制定培養計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫務(wù)科。
�。ǘ⿲�(shí)習人員必須遵守醫院各項規章制度，遵守醫德規范、勞動(dòng)紀律，服從分配，不得自行調換實(shí)習科室，不得擅自延長(cháng)實(shí)習時(shí)間。注意著(zhù)裝整齊、舉止端莊。如實(shí)習人員違反規章制度，將視其情節給予適當教育，直至終止實(shí)習的處理。
�。ㄈ⿲�(shí)習人員應明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫療差錯事故的發(fā)生。如在實(shí)習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫療設備、儀器、器材的損壞，按規定賠償損失。
�。ㄋ模⿲�(shí)習期間原則上無(wú)假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實(shí)習人員所在院校同意并提供給醫院書(shū)面證明材料，報醫務(wù)科批準備案后方可休假。
三、實(shí)習人員鑒定
�。ㄒ唬┟繉�(shí)習完一個(gè)科室，出科前由帶教老師進(jìn)行考評，寫(xiě)好個(gè)人鑒定。
�。ǘ⿲�(shí)習人員實(shí)習期滿(mǎn)后，由醫務(wù)科和護理部給予綜合鑒定。本規定自下發(fā)之日起實(shí)施，醫務(wù)科負責解釋。
含山縣中醫醫院醫務(wù)科
實(shí)習生管理制度6
實(shí)習生管理制度表旨在規范企業(yè)對實(shí)習生的管理，確保實(shí)習過(guò)程的順利進(jìn)行，提升實(shí)習生的工作效率和滿(mǎn)意度，同時(shí)保障企業(yè)的正常運營(yíng)。
內容概述：
1. 實(shí)習生招募與選拔：明確實(shí)習生的招募渠道、選拔標準和流程。
2. 崗位分配與職責：詳細規定實(shí)習生的崗位分配、工作職責和期望成果。
3. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，提供持續的學(xué)習和發(fā)展機會(huì )。
4. 工作監督與指導：建立導師制度，確保實(shí)習生得到及時(shí)的.指導和反饋。
5. 行為準則：規定實(shí)習生應遵守的企業(yè)行為規范和職業(yè)道德。
6. 考核評估：設定實(shí)習生的績(jì)效考核標準和周期，確保公正評價(jià)。
7. 福利待遇：明確實(shí)習生的工資、補貼、假期等福利待遇。
8. 解除與終止實(shí)習：規定實(shí)習生提前離職或實(shí)習結束的處理方式。
實(shí)習生管理制度7
醫院實(shí)習生管理制度旨在為實(shí)習生提供一個(gè)有序、安全且富有教育意義的學(xué)習環(huán)境，確保他們在實(shí)習期間能夠獲得扎實(shí)的`臨床經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)技能。該制度還致力于保護患者權益，維護醫院運營(yíng)秩序，同時(shí)促進(jìn)實(shí)習生與正式員工之間的良好協(xié)作。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔與培訓：明確選拔標準，提供基礎培訓，確保實(shí)習生具備基本的醫療知識和職業(yè)道德。
2. 工作分配與指導：合理分配實(shí)習崗位，配備專(zhuān)門(mén)的帶教老師，進(jìn)行一對一或小組指導。
3. 行為規范：設定行為準則，強調尊重患者、遵守醫院規章制度和保持專(zhuān)業(yè)態(tài)度。
4. 評估與反饋：定期評估實(shí)習生表現，給予建設性反饋，以促進(jìn)其成長(cháng)。
5. 糾正措施：針對違規行為設定相應處罰，鼓勵實(shí)習生改正錯誤。
6. 安全保障：提供必要的防護設備，確保實(shí)習生在工作中的人身安全。
7. 培訓與發(fā)展：規劃職業(yè)發(fā)展路徑，提供繼續教育和技能培訓的機會(huì )。
實(shí)習生管理制度8
為方便對學(xué)生的統一管理,保持穩定,提高工作積極性,現對實(shí)習學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規定:
1.因酒店與實(shí)習生學(xué)校有實(shí)習協(xié)議,原則上所有實(shí)習生不予轉正,實(shí)習期內享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。
2.除工資外,實(shí)習學(xué)生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。
3.在實(shí)習期間實(shí)習生若表現極為突出者,或有特殊貢獻,在實(shí)習期半年后,由部門(mén)報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應的'工資待遇。
實(shí)習生管理制度9
一、實(shí)習目標
臨床實(shí)習是醫學(xué)生學(xué)習過(guò)程中的最后一個(gè)環(huán)節，是高等醫學(xué)教育的重要階段。在這個(gè)階段，學(xué)生將由課堂理論學(xué)習轉向臨床實(shí)踐學(xué)習，學(xué)會(huì )化知識為能力，提高獨立工作本領(lǐng)。通過(guò)臨床實(shí)習，學(xué)生應熟悉醫院工作制度、醫療、護理技術(shù)常規，養成良好醫德，進(jìn)一步樹(shù)立全心全意為傷病員服務(wù)的思想，鞏固、提高和運用基本理論、基本知識、及基本技能;培養思考問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;對常見(jiàn)病進(jìn)行獨立診治，對較復雜的病癥及急診能進(jìn)行急救和一般處理和護理，成為一名合格的臨床醫護人員。
二、組織實(shí)施
各科室應指定有資格的醫師、護師擔任臨床帶教老師,并保持相對穩定。帶教老師由本院醫師、護士擔任，并指定一名主治醫師(或護師)以上職稱(chēng)的'帶教老師具體負責本專(zhuān)業(yè)臨床實(shí)習教學(xué)。進(jìn)修醫師不得帶教。
(一)實(shí)習生進(jìn)入醫院后，由醫務(wù)科和護理部主持召開(kāi)師生見(jiàn)面會(huì )并安排崗前教育。
(二)臨床帶教老師從接受臨床實(shí)習教學(xué)任務(wù)起，應對實(shí)習教學(xué)制定詳細的教學(xué)計劃，要求實(shí)習生熟悉本科醫生日常工作程序、病房環(huán)境及各種治療設施。
(三)根據實(shí)習大綱，帶教老師要對實(shí)習生進(jìn)行業(yè)務(wù)指導，臨床講課(講座)是對理論課教學(xué)和臨床實(shí)習教學(xué)的補充，結合臨床實(shí)際每周進(jìn)行小講課，每一輪實(shí)習生每個(gè)科室至少組織1次大講課，使實(shí)習醫生掌握本科一般疾病的診斷、鑒別診斷和治療，部分專(zhuān)科技術(shù)(手術(shù))技巧。實(shí)習護士掌握本科基本護理理論和操作技能。
(四)臨床帶教老師應重視實(shí)習醫生和護士的“三基”(基本知識、基本技能、基本理論)訓練，培養實(shí)習生獨立處理問(wèn)題的能力，啟發(fā)學(xué)生在學(xué)習上的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng )造性。實(shí)習生在各科實(shí)習期間，必須按實(shí)習大綱要求書(shū)寫(xiě)入院病歷(大病歷)，每周至少兩份。實(shí)習護士在帶教護士指導下書(shū)寫(xiě)護理文書(shū)。
(五)科室領(lǐng)導及帶教老師對實(shí)習生應嚴格要求、嚴格訓練、嚴格管理，耐心指導，熱情幫助;培養實(shí)習生嚴謹的科學(xué)作風(fēng)和良好醫德。
(六)根據教學(xué)大綱，科室應有針對性地組織安排教學(xué)查房，住院醫師或護士教學(xué)查房，每日1-2次，主治醫師(主管護師)教學(xué)查房，每周2-3次，科主任、護士長(cháng)教學(xué)查房，每周1次。教學(xué)查房過(guò)程中，各級帶教醫生和護士要運用啟發(fā)、誘導、提問(wèn)、分析、推理、歸納、綜合等方式，理論結合實(shí)際，培養學(xué)生的臨床工作能力及綜合思維能力。
(七)有條件的科室，對于學(xué)有余力的學(xué)員，可以超出實(shí)習大綱的要求，在帶教老師的指導下，進(jìn)行進(jìn)一步的臨床實(shí)踐，或參加部分臨床科研工作，以培養學(xué)生的基本科研能力。
(八)實(shí)習科室要在每輪學(xué)生實(shí)習開(kāi)始和結束前進(jìn)行考核，考核學(xué)生的基礎知識、該科的學(xué)習效果、學(xué)員思想表現，并將考核結果記錄于學(xué)員實(shí)習考核登記本。在每一輪、每一階段的實(shí)習中，科室主任、護士長(cháng)應組織帶教老師針對學(xué)生學(xué)習情況進(jìn)行小結，收集學(xué)生對實(shí)習教學(xué)工作的意見(jiàn)和建議，不斷總結經(jīng)驗教訓，更加合理的安排實(shí)習教學(xué),提高實(shí)習帶教質(zhì)量。
(九)各臨床科室在實(shí)習生進(jìn)入本科室前擬定出該科的帶教計劃和帶教人員名單，并嚴格按計劃實(shí)施。
三、實(shí)習學(xué)生請假辦法
(一)實(shí)習生在畢業(yè)實(shí)習期間一般不得請事假，如有特殊情,必須請假者,需持有關(guān)部門(mén)證明。
(二)實(shí)習生因病需要請假者,應持有醫生診斷證明。
(三)請假手續應由學(xué)生本人親自辦理(特殊情況可由家長(cháng)或另人代為請假),必須在手續辦完后方可離開(kāi)實(shí)習崗位。
(四)請假審批規定:在各實(shí)習醫院的實(shí)習生、請假一天以?xún)日?帶教老師可批準;請假一到三天者,經(jīng)學(xué)校帶教老師和科主任或護士長(cháng)同時(shí)同意后離開(kāi),由醫院醫務(wù)科或護理部備案;請假一周以上者,由醫務(wù)科與學(xué)校帶教老師審批同意后離開(kāi)，要求在醫務(wù)科或護理部備案。學(xué)生請假期滿(mǎn)回到實(shí)習崗位后,應到原批假科室進(jìn)行銷(xiāo)假,并進(jìn)行登記,實(shí)習完畢后報醫學(xué)院管理部門(mén)。
實(shí)習生管理制度10
第一章總則
一．通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
二．凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為一至三個(gè)月。
三．本制度適用于在我司工作的全部實(shí)習生。
第二章工作職責
一．人力資源部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及用人部門(mén)申請，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導；
�。ㄋ模┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
二．實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的`考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章工作流程
一．入職
申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源部負責審核實(shí)習生的個(gè)人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。
實(shí)習生需提供個(gè)人身份證復印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書(shū)或學(xué)校實(shí)習推薦等個(gè)人信息，由人力資源部門(mén)審核存檔。
二．實(shí)習
人力資源部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
三．實(shí)習考核鑒定
人力資源部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離司手續。
第四章實(shí)習生待遇
一．實(shí)習生在實(shí)習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當補貼。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
三．實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
第五章管理要求
一．實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及公司的各項規章制度。嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三．用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
四．對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報人力資源部備案。
五．除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
六．實(shí)習期滿(mǎn)后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度11
1、樹(shù)立“安全第一”的觀(guān)念，健全安全組織，確保實(shí)習安全。
2、各班級實(shí)習生下實(shí)習單位前均應分成若干實(shí)習小組（一個(gè)實(shí)習單位為一個(gè)小組），組長(cháng)為該組安全員。組長(cháng)負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現有不安全苗頭，及時(shí)向實(shí)習單位報告。
3、實(shí)習生到單位，尤其是在上崗前，均應在學(xué)好《勞動(dòng)法》的同時(shí)，自覺(jué)接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規章制度和安全條例。
4、實(shí)習生在宿舍內，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線(xiàn)；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點(diǎn)蠟燭。離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。
5、除工作需要外，晚上9點(diǎn)以后不得外出。不在寢室接待別的`同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向實(shí)習單位領(lǐng)導或寢室長(cháng)辦理請假手續。
6、自覺(jué)遵守交通規則，注意上、下班的交通安全。如出現事故、患急病不能堅持工作等，應在第一時(shí)間告知實(shí)習單位、學(xué)校領(lǐng)導和班主任。
7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設備，未經(jīng)允許，不得隨意開(kāi)動(dòng)他人機器設備。按操作規程操作，嚴禁違規操作，野蠻施工。在操作過(guò)程中如出現異常，應及時(shí)向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。
8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進(jìn)入工場(chǎng)，女生不準將長(cháng)發(fā)露在工作帽外。
9、保持工作場(chǎng)地周?chē)麧�，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。
10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。
實(shí)習生管理制度12
實(shí)習生管理制度旨在規范企業(yè)對實(shí)習生的管理，確保實(shí)習過(guò)程的順利進(jìn)行，同時(shí)為實(shí)習生提供良好的學(xué)習和發(fā)展環(huán)境。它涵蓋了實(shí)習生的.選拔、培訓、工作分配、考核評估、權益保障等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔標準與程序：明確實(shí)習生的資格要求，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、技能等，并規定選拔流程，包括申請、面試、錄用等步驟。
2. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，包括企業(yè)文化和崗位技能培訓，以及職業(yè)發(fā)展規劃指導。
3. 工作安排：合理分配實(shí)習生的工作任務(wù)，確保其與專(zhuān)業(yè)學(xué)習相結合，避免過(guò)度勞動(dòng)。
4. 監督與指導：設立導師制度，提供持續的監督和指導，幫助實(shí)習生解決工作中的問(wèn)題。
5. 考核評估：建立定期的實(shí)習績(jì)效評估機制，以公正、公平的標準衡量實(shí)習生的表現。
6. 權益保護：明確實(shí)習生的權益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等，并設立投訴與糾紛解決機制。
7. 結束實(shí)習：規定實(shí)習結束的程序，包括實(shí)習報告、反饋意見(jiàn)、評價(jià)與證書(shū)發(fā)放等。
實(shí)習生管理制度13
一、認真執行教學(xué)計劃、大綱、“生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)工作制度"，完成生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)任務(wù)和組織學(xué)生完成當班生產(chǎn)任務(wù)，保證生產(chǎn)實(shí)習教學(xué)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
二、認真編制學(xué)期教學(xué)進(jìn)度計劃并送教研組審定實(shí)施。
三、按時(shí)寫(xiě)好教案并送審,認真做好課前準備工作。
四、按時(shí)上下課，組織好課題教學(xué)，做好生產(chǎn)實(shí)習作業(yè)的`指導，填好教學(xué)日志.
五、負責考核學(xué)生成績(jì)，做好登記。期末應作出學(xué)生實(shí)習課評語(yǔ)。做好學(xué)期教學(xué)工作總結。
六、參加集體備課和教學(xué)活動(dòng)，努力提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平。積極參加繼續教育學(xué)習，不斷提高業(yè)務(wù)能力，拓寬任課范圍，適應學(xué)校專(zhuān)業(yè)的調整變化，提高在市場(chǎng)經(jīng)濟中的競爭能力。
七、熱愛(ài)技工教育事業(yè)，關(guān)心和熱愛(ài)學(xué)生。注意言傳身教、為人師表。在教學(xué)工作量不飽和時(shí)，接受學(xué)校分配的其它工作任務(wù)。
八、有實(shí)習課中，有權對違犯安全操作規程以及違犯勞動(dòng)紀律的學(xué)生給以停課，必要時(shí)報告廠(chǎng)長(cháng)給以必要處理.
實(shí)習生管理制度14
全科醫生進(jìn)行基層社區實(shí)習是高等醫學(xué)教育過(guò)程中的重要環(huán)節。為了提高實(shí)習質(zhì)量，加強對實(shí)習教學(xué)工作的管理，使實(shí)習計劃執行有章可循，特制定本規則，供各教研科室參照執行。
一、實(shí)習目的和要求
�。ㄒ唬⿲�(shí)習目的
1、基層社區實(shí)習必須全面貫徹國家的教育方針。社區實(shí)習是培養全科醫生厚基礎、寬口徑、強能力的重要內容。
2、基層社區實(shí)習通過(guò)基層實(shí)踐，為培養具有服務(wù)精神和實(shí)踐能力的基礎醫學(xué)人才，發(fā)展全科醫學(xué)，為促進(jìn)社會(huì )主義現代化建設奠定堅實(shí)的基礎。
3、在基層實(shí)習的實(shí)踐中，進(jìn)一步培養學(xué)生熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，有為人民服務(wù)、為國家富強、民族昌盛而奮斗的志向和責任感。
4、培養學(xué)生崇高的醫德醫風(fēng),對病人高度負責,踏實(shí)嚴謹的科學(xué)作風(fēng)。要在掌握基本理論、基本知識和基本技能的基礎上，培養學(xué)生的自學(xué)能力、搜集信息能力、臨床思維能力、創(chuàng )新能力以及理論聯(lián)系實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
5、通過(guò)基層實(shí)習讓學(xué)生接觸社會(huì )、接觸居民，學(xué)會(huì )正確處理人際關(guān)系，了解醫療衛生的現狀與需求，以及與此相關(guān)的國情、省情、民情，能適應我省各級醫療衛生單位的需要。
�。ǘ⿲�(shí)習要求
1、實(shí)習生在實(shí)習過(guò)程中，必須遵守國家法律、法規和醫院科室的規章制度，遵守實(shí)習紀律。積極參加醫院各項活動(dòng)，服從醫院、所在科室的管理，嚴格遵守醫院的各項醫療制度。
2、實(shí)習生必須尊重帶教教師，虛心向醫護人員學(xué)習，培養嚴肅認真、實(shí)事求是、團結協(xié)作、艱苦樸素的工作作風(fēng)。
3、實(shí)習生必須樹(shù)立全心全意為傷病員和居民服務(wù)的思想、養成良好的醫德和嚴謹的工作作風(fēng)，正確處理學(xué)習與服務(wù)的關(guān)系，努力完成實(shí)習計劃的要求，鞏固和提高所學(xué)的基礎理論、專(zhuān)業(yè)知識和基本技能，培養科學(xué)的思維方法和獨立分析問(wèn)題的能力。
4、實(shí)習生應按照醫院安排的實(shí)習輪轉表到各科室進(jìn)行實(shí)習。在工作中要加強醫德修養，尊重醫務(wù)人員，團結同學(xué)、愛(ài)護病員、關(guān)心集體、積極參加各種政治學(xué)習和公益勞動(dòng)。
5、在實(shí)習期間因違反醫院規章制度和學(xué)院紀律，達到行政處分條件的，按照規定上報二附院科教處處理。
6、實(shí)習期間的日常休息和節假日嚴格按醫院的規定執行，不得隨意調換。禁止將輪休假集中休息，以免影響工作安排。
7、嚴格按照科室編排的值班時(shí)間及內容實(shí)習，不準擅自調班和更換實(shí)習內容。
8、實(shí)習生在各科實(shí)習時(shí)，應認真聽(tīng)從帶教老師的指導，努力完成帶教老師交給的各項工作（包括臨床工作、慢病管理等）。
9、實(shí)習生在實(shí)習期間按實(shí)習科室的作息時(shí)間上下班，上午應提10分鐘上班，做好交接班的準備工作。
10、實(shí)習生在醫療工作中，必須認真執行請示報告制度，嚴格遵守帶教老師的指示，不得擅自開(kāi)處方、單獨處理病人。未經(jīng)帶教老師批準，不得擅自動(dòng)用貴重儀器、醫療設備。對病人和家屬解釋病情時(shí)，必須征得帶教老師同意。
11、實(shí)習期間學(xué)生一般不得請假，如因病、因事急需請假者，應按規定辦理請假手續。
二、實(shí)習管理
1、進(jìn)入本社區實(shí)習的.學(xué)生，若有違反紀律和損壞公物者，采取批評并上報二附院科教處。
2、實(shí)習生實(shí)行掛牌上崗，自覺(jué)接受病員和老師的監督。
3、按時(shí)出勤，不得遲到、早退、曠課，有病有事要請假。
4、積極參加醫院組織的各項活動(dòng)和有關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)。各科室組織的學(xué)術(shù)講座、下社區活動(dòng)，學(xué)生都得參加。
5、實(shí)習同學(xué)在醫院進(jìn)行的一切醫療活動(dòng)，必須遵循各項醫療操作常規和醫療安全的原則，在帶教老師的指導下進(jìn)行，特別是在處理病人的時(shí)候，不得擅作主張，否則一切后果由本人負責。
6、實(shí)習同學(xué)每輪轉完一個(gè)科室，都要進(jìn)行出科考核鑒定，成績(jì)存入個(gè)人檔案。
三、實(shí)習考勤、紀律和處分
�。ㄒ唬┛记�
實(shí)習生必須按時(shí)出勤,不得遲到、早退、曠課。由帶教教師考勤，教學(xué)干事不定期抽查實(shí)習生出勤情況，出現問(wèn)題及時(shí)解決。
�。ǘ┱埣倥c銷(xiāo)假
1、事假
學(xué)生在實(shí)習期間一般不得請事假，如有特殊情況必須親自處理，需請事假，必須事先辦理請假手續，寫(xiě)出書(shū)面請假申請，經(jīng)批準后方為有效,事后補假一律無(wú)效均按曠課論處。
一天以?xún)鹊恼埣夙氂蓭Ы汤蠋熍鷾�，連續三天以?xún)鹊恼埣夙氂芍行慕虒W(xué)干事批準，超過(guò)三天須持由二附院科教處同意蓋章的請假條向中心教學(xué)干事請假備案，并將假條復印件交與中心教學(xué)干事備存。
假期滿(mǎn)應按時(shí)返回，并到科教處銷(xiāo)假。如有特殊情況，需延長(cháng)假期，應提前續假。不銷(xiāo)假、不辦續假手續，超期部分，按曠課論處，若超過(guò)一周，則須補該科實(shí)習。
2、病假
憑醫院病情證明。
3、節假日
實(shí)習生無(wú)節假日，根據帶教老師排班情況休息。但是必須服從科室安排和工作需要，同學(xué)之間不準互相頂班。
4、特殊請假
參加各種考試和復習等特殊情況，按二附院科教處規定執行。
�。ㄈ┻`規處理
實(shí)習生不服從管理，培訓期間曠工累計達7天或遲到、早退累計達10次者將向二附院科教處上報，取消在本培訓單位的培訓資格。
實(shí)習生管理制度15
1.實(shí)習生工作由科教科負責統一安排,其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2.各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系,與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證復印件)。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù),視醫院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復印件);個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3.科教科派專(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后,應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度,統一安排好住宿、就膳等事宜,并根據實(shí)習大綱要求,確定輪轉實(shí)習計劃,并通知有關(guān)科室。
4.科教科要經(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況,定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn),幫助解決問(wèn)題,不斷改進(jìn)工作。
5.科教科要加強科室實(shí)習帶教工作的檢查和考核,促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
6.各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7.科室要安排合適人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊腵人員原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求,擬定計劃,認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。
8.帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權,不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9.實(shí)習生在醫院期間,應遵守醫院各項規章制度,服從學(xué)習、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習,努力完成教學(xué)任務(wù),同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10.實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
【實(shí)習生管理制度】相關(guān)文章：
實(shí)習生管理制度01-15
實(shí)習生的管理制度06-19
醫院實(shí)習生管理制度10篇02-08
醫院實(shí)習生管理制度（精選7篇）02-08
實(shí)習生管理制度（通用12篇）04-08
醫院實(shí)習生管理制度（通用7篇）01-27
實(shí)習生心得05-05