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學(xué)校實(shí)習生管理制度（通用5篇）
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率逐漸增多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編精心整理的學(xué)校實(shí)習生管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校實(shí)習生管理制度 1
一、總則：
1、畢業(yè)生實(shí)習是我司人事管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規范我司畢業(yè)實(shí)習生管理工作，現結合企業(yè)實(shí)際，特制定本規定。
2、凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為3-6月。
3、本規定適合在我司工作的大中專(zhuān)畢業(yè)（己學(xué)完學(xué)校規定課程進(jìn)入實(shí)習期在校的）實(shí)習生
二、錄用實(shí)習生基本要求：
1、以各部門(mén)的工作要求為依據，按辦公條件許可、所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口。
2、實(shí)習生原則上為本科，特殊崗位可接收品學(xué)兼優(yōu)的專(zhuān)科生，且必須學(xué)完學(xué)校規定的課程，并按學(xué)校規定已進(jìn)入實(shí)習的在校生或應屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習推薦信為準）。
3、具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，具有競爭意識和開(kāi)拓精神。
4、具有良好的團隊合作精神。
三、審批程序：
1、行政部對實(shí)習生所在院校推薦信及《實(shí)習生檔案登記表》進(jìn)行審核。
2、行政部與用人部門(mén)進(jìn)行面試，綜合意見(jiàn)后將適合的《實(shí)行生當案登記表》交總經(jīng)理審批。
3、行政部根據總經(jīng)理審批意見(jiàn)辦理實(shí)習生錄用手續。
四、實(shí)習生待遇：
�。�1）實(shí)習生在實(shí)習期間給予實(shí)習補貼：
�、賾獙卯厴I(yè)實(shí)習生：研究生ｘｘｘ元月，專(zhuān)科生ｘｘｘ元月。
�、谠谛�(shí)行生：原則上公司不予考慮補貼，但是，在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當考慮。
�。�2）實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
�。�3）實(shí)習生的'食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
�。�4）凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)習期限為3-6個(gè)月
五、其他事宜：
�。ㄒ唬⿲�(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及我公司的各項規章制度。
�。ǘ┯萌瞬块T(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
�。ㄈ⿲`反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報行政部備案。
�。ㄋ模┏习鄷r(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間一切活動(dòng)所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習結束后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
學(xué)校實(shí)習生管理制度 2
為進(jìn)一步加強實(shí)習學(xué)生的管理，提高學(xué)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，根據有關(guān)實(shí)習單位的規章制度，結合我校的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、上班制度
1.實(shí)習生必須嚴格遵守實(shí)習單位的有關(guān)規章制度，進(jìn)出實(shí)習單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。
2.實(shí)習生進(jìn)入工作場(chǎng)地前按實(shí)習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。
3.實(shí)習生不準擅自離開(kāi)實(shí)習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長(cháng)或師傅批準，返回崗位應向班組或師傅報告，同意后方可上崗。
4.實(shí)習生必須聽(tīng)從師傅指導，嚴格遵守安全操作規程，愛(ài)護設備，不亂動(dòng)設備，不得無(wú)故損壞。如發(fā)現故障或異�，F象，立即報告值班領(lǐng)導和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動(dòng)設備，確保人身、設備的安全。
5.愛(ài)護工具、量具，節約原材料、認真做好所在崗位的設備保養、做好實(shí)習場(chǎng)地和工位的清潔衛生工作。
6.在工作場(chǎng)所內，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說(shuō)或參加非企業(yè)組織的其它活動(dòng)。
7.尊重實(shí)習單位領(lǐng)導和師傅，聽(tīng)從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的'要求。
8.嚴格遵守實(shí)習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護實(shí)習單位利益。
二、考勤制度
1.實(shí)習學(xué)生在實(shí)習期間實(shí)行考勤制度：即所在實(shí)習單位的班組(師傅)代為考勤或所在實(shí)習單位的實(shí)習小組組長(cháng)考勤(學(xué)校指定)。實(shí)習領(lǐng)導小組成員將不定時(shí)抽查。
2.實(shí)習小組組長(cháng)(實(shí)習單位為一人者，自己填寫(xiě)考勤表)須將考勤情況表交所在實(shí)習部門(mén)領(lǐng)導簽字蓋章后每學(xué)期按規定時(shí)間上報學(xué)校實(shí)訓處，并將考勤情況向班主任匯報。
3.實(shí)習生必須按時(shí)參加在實(shí)習單位規定的上班、培訓或參加其它活動(dòng)，因故不能參加者，必須履行請假手續，否則按曠工論處。
4.實(shí)習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續，其順序為：先由該生填寫(xiě)請假條，而后交所在實(shí)習部門(mén)領(lǐng)導簽署意見(jiàn)同意后方可生效。
5.實(shí)習生請病、事假，應經(jīng)實(shí)習單位領(lǐng)導同意后，報實(shí)習小組組長(cháng)登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核，實(shí)訓處審批，否則，按曠工論處。
三、寢室制度
1.實(shí)習學(xué)生原則上不得在外租房住宿(學(xué)校統一租房外)。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長(cháng)出面辦理租房手續，經(jīng)班主任同意的，報學(xué)校實(shí)訓處備案。
2.嚴守就寢紀律，注意作息時(shí)間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。
3.不得無(wú)故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來(lái)人員。
4.要愛(ài)護宿舍內的一切設施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。
5.保持室內整潔。宿舍內所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。
6.節約用電、用水，每個(gè)寢室必須做到人走燈滅，杜絕長(cháng)明燈、長(cháng)流水。嚴禁私自拉、接線(xiàn)和嚴禁使用明火。
7.各寢室設寢室長(cháng)一個(gè)，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。
8.做好安全防范工作，寢室門(mén)要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管。
9.注意自身形象，遵守社會(huì )公德，穿著(zhù)樸素大方，團結同學(xué)，互幫互助，自尊自受。
10.嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆;不看不健康的書(shū)刊、音像;不進(jìn)入酒吧、網(wǎng)吧、舞廳、歌廳。
11.休息日回家要向寢室長(cháng)辦理登記手續。
四、實(shí)習生違紀處理制度：
1、實(shí)習生在實(shí)習期間如違反實(shí)習管理有關(guān)規定，情節輕，不構成行政處分的，由校實(shí)訓處進(jìn)行批評教育，形式包括口頭批評、書(shū)面檢討、書(shū)面保證、暫停實(shí)習、請家長(cháng)到校等。
2、凡情節嚴重，認識態(tài)度差，構成警告以上行政處分的，由實(shí)訓處提出處理意見(jiàn)并填寫(xiě)“實(shí)習學(xué)生違紀處理呈報表”，由分管校長(cháng)簽字或報校領(lǐng)導研究后行文通報。
3、學(xué)生或家長(cháng)在接到實(shí)訓處通知后一周之內拒絕返校接受教育的，作流失學(xué)生處理，撤銷(xiāo)學(xué)籍。
4、處分文件下發(fā)各實(shí)習基地，抄送學(xué)生本人、家長(cháng)、校長(cháng)室等相關(guān)人事部門(mén)。實(shí)習結束時(shí)有處分者不能領(lǐng)取畢業(yè)證。
5、記過(guò)以下處分實(shí)習結束時(shí)可以提出申請撤銷(xiāo)處分，留校察看則必須自發(fā)文之日起一年方可申請撤銷(xiāo)處份。
6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實(shí)訓處根據處分后實(shí)習表現簽注意見(jiàn)，分管校長(cháng)簽字后行文撤銷(xiāo)。
五、其它規定
1.實(shí)習生必須遵紀守法，自覺(jué)遵守社會(huì )公德，維護學(xué)校，實(shí)習單位聲譽(yù);遵守《中學(xué)生日常行為規范》、《實(shí)習守則》。
2.允許學(xué)生自行聯(lián)系安排實(shí)習單位，但須家長(cháng)同意、實(shí)習單位接納實(shí)習證明、班主任處登記，并報學(xué)校實(shí)訓處辦理上崗實(shí)習手續。
3.實(shí)習生原則上不能私自離開(kāi)學(xué)校指定實(shí)習單位，若要調換實(shí)習單位，必須在原單位實(shí)習6個(gè)月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實(shí)習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學(xué)校實(shí)訓處審批同意后，方可離開(kāi)實(shí)習單位。
4.實(shí)習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實(shí)習單位拒絕實(shí)習，學(xué)校原則上不再安排新的實(shí)習單位，個(gè)別經(jīng)教育不改者將作出相應紀律處分。
5.實(shí)習生在實(shí)習期間對實(shí)習單位有意見(jiàn)應及時(shí)與班主任聯(lián)系，并以書(shū)面形式報告實(shí)訓處，由學(xué)校與實(shí)習單位負責協(xié)商解決。嚴禁實(shí)習生直接與實(shí)習單位發(fā)生沖突。
6.實(shí)習結束，學(xué)校組織對優(yōu)秀實(shí)習生評比工作，對優(yōu)秀實(shí)習生進(jìn)行表彰獎勵。若實(shí)習學(xué)生實(shí)習鑒定為不合格，按上級部門(mén)規定不予按期畢業(yè)。
7.實(shí)習生實(shí)習期間，必須參加學(xué)校組織的應知應會(huì )考試(工考)，無(wú)故不參加者，按規定不能辦理畢業(yè)證書(shū)。
8.實(shí)習學(xué)生在實(shí)習期間及就業(yè)后三年內獲職務(wù)晉升，及時(shí)告知學(xué)校，學(xué)校根據相關(guān)證明材料給予表彰獎勵，并記入學(xué)校優(yōu)秀比業(yè)生名錄。
學(xué)校實(shí)習生管理制度 3
第一章、總則
第一條、頂崗實(shí)習是職業(yè)教育人才培養的重要環(huán)節，是實(shí)現人才培養模式創(chuàng )新的重要途徑。為規范和推進(jìn)中等職業(yè)學(xué)校開(kāi)展學(xué)生頂崗實(shí)習工作，維護頂崗實(shí)習學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)的合法權益，依據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規，制定本規定。
第二條、本規定所稱(chēng)學(xué)生頂崗實(shí)習，主要是指中等職業(yè)學(xué)校按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求和教學(xué)計劃安排，組織在校學(xué)生到企(事)業(yè)等用人單位的實(shí)際工作崗位進(jìn)行的實(shí)習。
第三條、本規定適用于各類(lèi)中等職業(yè)學(xué)校。中等職業(yè)學(xué)校(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“學(xué)�！�)組織學(xué)生頂崗實(shí)習，應當全面貫徹國家的教育方針，實(shí)施素質(zhì)教育，堅持教育與生產(chǎn)勞動(dòng)相結合，遵循職業(yè)教育規律，培養學(xué)生職業(yè)道德和職業(yè)素養，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和就業(yè)，提高教育質(zhì)量。
第四條、頂崗實(shí)習應當堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導向，按照學(xué)以致用、專(zhuān)業(yè)對口、理論與實(shí)踐相結合的原則實(shí)施。
第二章、組織與領(lǐng)導
第五條、建立健全中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習管理制度。省(區、市)、市(地、州)、縣(市、區)教育行政部門(mén)對學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習工作實(shí)行屬地管理，省級教育行政部門(mén)負有統籌管理的責任。
第六條、學(xué)校應當加強校內外實(shí)習實(shí)訓基地的建設。選擇具有立法人資格、依法經(jīng)營(yíng)、規范管理、安全生產(chǎn)有保障以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)范圍與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)方向一致或相近的實(shí)習單位組織學(xué)生頂崗實(shí)習。
第七條、學(xué)校與實(shí)習單位合作成立頂崗實(shí)習指導小組。負責學(xué)生頂崗實(shí)習的組織和管理，共同制訂頂崗實(shí)習計劃，開(kāi)展專(zhuān)業(yè)教學(xué)和職業(yè)技能訓練，為學(xué)生參加相應的職業(yè)資格考試提供條件。
學(xué)校應當設立頂崗實(shí)習管理工作機構。校長(cháng)是學(xué)生頂崗實(shí)習工作的第一責任人。
第八條、學(xué)校應當建立實(shí)習輔導員制度。要安排有經(jīng)驗的教師擔任實(shí)習輔導員，對頂崗實(shí)習學(xué)生進(jìn)行管理。學(xué)校和實(shí)習單位要加強學(xué)生頂崗實(shí)習期間的思想教育、職業(yè)道德教育和職業(yè)技能教育。
第九條、學(xué)校應當與實(shí)習單位協(xié)商確定實(shí)習單位專(zhuān)門(mén)人員負責學(xué)生頂崗實(shí)習工作。實(shí)習單位要推薦安排有經(jīng)驗的技術(shù)或管理人員擔任實(shí)習指導教師。
第十條、學(xué)校原則上應當安排學(xué)生在校期間最后一學(xué)年進(jìn)行頂崗實(shí)習。接受“半工半讀”或非全日制學(xué)歷教育的學(xué)生，在保證文化知識和專(zhuān)業(yè)理論總課時(shí)的前提下，可以靈活安排實(shí)習時(shí)間。
第三章、過(guò)程管理
第十一條、學(xué)校和實(shí)習單位在學(xué)生頂崗實(shí)習期間，應當維護學(xué)生的合法權益，確保學(xué)生在實(shí)習期間的人身安全和身心健康。
第十二條、學(xué)校組織學(xué)生頂崗實(shí)習應當遵守相關(guān)法律法規，并制定具體的實(shí)施方案，同時(shí)報上級教育主管部門(mén)備案。
第十三條、學(xué)生到實(shí)習單位頂崗實(shí)習前，學(xué)校與實(shí)習單位、學(xué)校與學(xué)生家長(cháng)應當分別簽訂學(xué)生頂崗實(shí)習協(xié)議，明確各自責任、權利和義務(wù)。頂崗實(shí)習協(xié)議應當包括以下內容：
(1)學(xué)校和實(shí)習單位的名稱(chēng)、地址和法定代表人或者主要負責人，實(shí)習單位接收學(xué)生實(shí)習工作負責人和實(shí)習指導教師的姓名，實(shí)習學(xué)生的姓名、住址和注冊學(xué)號;(2)實(shí)習期限;(3)實(shí)習內容和實(shí)習地點(diǎn);(4)實(shí)習時(shí)間、休息休假;(5)實(shí)習勞動(dòng)保護;(6)實(shí)習報酬;(7)意外傷害保險;(8)實(shí)習紀律;(9)實(shí)習終止條件。
第十四條、學(xué)校和實(shí)習單位應當為學(xué)生提供必要的頂崗實(shí)習條件和安全健康的頂崗實(shí)習勞動(dòng)環(huán)境。要嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，不得安排非專(zhuān)業(yè)學(xué)生從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度以及其他具有安全隱患的頂崗實(shí)習勞動(dòng);不得安排非專(zhuān)業(yè)學(xué)生到酒吧、夜總會(huì )、歌廳等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所頂崗實(shí)習;學(xué)生頂崗實(shí)習應當執行國家在勞動(dòng)時(shí)間方面的相關(guān)規定。不得通過(guò)中介機構代理組織、安排和管理學(xué)生頂崗實(shí)習工作。
第十五條、實(shí)習單位應當向頂崗實(shí)習學(xué)生按工作量或工作時(shí)間支付合理的實(shí)習報酬。實(shí)習報酬應當不低于當地勞動(dòng)力最低收入標準。對學(xué)生實(shí)習沒(méi)有報酬的特殊專(zhuān)業(yè)，學(xué)校要報請地方教育、財政部門(mén)，給予學(xué)生和學(xué)校必要的補助。學(xué)校要積極創(chuàng )辦企業(yè)、引進(jìn)企業(yè)，為方便學(xué)生頂崗實(shí)習提供服務(wù)。實(shí)習報酬的形式、內容和標準應當通過(guò)簽訂頂崗實(shí)習協(xié)議約定。學(xué)校不得向學(xué)生收取實(shí)習押金。
第十六條、建立學(xué)校、實(shí)習單位和學(xué)生家長(cháng)定期信息通報制度。
第十七條、學(xué)生應當嚴格遵守學(xué)校和實(shí)習單位的規章制度，服從管理。應當積極參加學(xué)校和實(shí)習單位組織的文化教育及相關(guān)培訓活動(dòng);沒(méi)有正當理由并且未經(jīng)學(xué)校批準，不準擅自離開(kāi)實(shí)習單位;違頂崗實(shí)習紀律的學(xué)生，應按學(xué)校及實(shí)習單位的相關(guān)規定處理。
第十八條、對實(shí)習期間發(fā)生的問(wèn)題及突發(fā)事件，學(xué)生應當及時(shí)向實(shí)習指導教師和學(xué)校實(shí)習輔導員報告;學(xué)生不能及時(shí)與實(shí)習指導教師取得聯(lián)系的，應當及時(shí)向實(shí)習單位報告。
第十九條、學(xué)校和實(shí)習單位應當加強學(xué)生在實(shí)習期間的住宿管理，保障學(xué)生的`住宿安全。學(xué)生在學(xué)校、實(shí)習單位和家庭以外場(chǎng)所住宿的，學(xué)生家長(cháng)或監護人要協(xié)同管理。
第二十條、學(xué)校和實(shí)習單位應當加強學(xué)生頂崗實(shí)習的過(guò)程管理。實(shí)習單位的實(shí)習指導教師應當建立實(shí)習日志，學(xué)校的實(shí)習輔導員應當定期檢查頂崗實(shí)習情況，及時(shí)處理頂崗實(shí)習中出現的有關(guān)問(wèn)題，確保學(xué)生頂崗實(shí)習的正常秩序。
第四章、考核與獎懲
第二十一條、實(shí)行校企雙方共同考核制度，雙方共同填寫(xiě)學(xué)生頂崗實(shí)習考核表。省級教育行政部門(mén)應當制定統一格式的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習考核表》和《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》。
第二十二條、明確學(xué)生實(shí)習成績(jì)的考核內容和考核辦法。一是實(shí)習單位指導教師對學(xué)生的考核，原則上占總成績(jì)的70%;二是學(xué)校指導教師對學(xué)生的頂崗實(shí)習報告進(jìn)行評價(jià)，原則上占總成績(jì)的30%。
考核方式為等級制，分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級，學(xué)生考核合格者獲得學(xué)分，學(xué)校為合格學(xué)生頒發(fā)由實(shí)習單位和學(xué)校共同認定的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》，并納入學(xué)籍管理內容�！吨械嚷殬I(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習經(jīng)歷證書(shū)》內容包括實(shí)習單位與學(xué)校雙方對學(xué)生實(shí)習的評價(jià)與鑒定，其依據為學(xué)生的《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習考核表》。學(xué)生頂崗實(shí)習考核的成績(jì)作為評價(jià)學(xué)生學(xué)業(yè)情況的重要依據。
第二十三條、學(xué)校應當組織做好學(xué)生頂崗實(shí)習材料的歸檔工作。頂崗實(shí)習教學(xué)文件和資料包括：(1)頂崗實(shí)習協(xié)議;(2)頂崗實(shí)習計劃;(3)學(xué)生頂崗實(shí)習周志;(4)學(xué)生頂崗實(shí)習報告;(5)學(xué)生頂崗實(shí)習成績(jì);
(6)頂崗實(shí)習巡回檢查記錄等。學(xué)生頂崗實(shí)習周志和學(xué)生頂崗實(shí)習報告由學(xué)生撰寫(xiě)。
第二十四條、縣(市、區)、市(地、州)、省(區、市)和國家教育行政部門(mén)應當對積極開(kāi)展中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習、管理規范、成績(jì)顯著(zhù)的學(xué)校、企業(yè)單位以及先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。
第二十五條、對不履行頂崗實(shí)習管理職責的學(xué)校，上級政府主管部門(mén)應當責令其限期改正，對拒不改正或者因工作失誤造成重損失的，應當對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予行政處分。
第五章、保障措施
第二十六條、各級教育行政部門(mén)應當對頂崗實(shí)習工作加強監督檢查。要協(xié)調有關(guān)職能部門(mén)、實(shí)習單位和其他有關(guān)方面，共同做好頂崗實(shí)習管理工作，保證頂崗實(shí)習工作健康、安全和有序。
第二十七條、學(xué)校和實(shí)習單位應當對頂崗實(shí)習學(xué)生進(jìn)行崗前安全生產(chǎn)教育和培訓，保證頂崗實(shí)習學(xué)生具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓的實(shí)習學(xué)生，不得上崗作業(yè)。
第二十八條、學(xué)校應當為學(xué)生投保實(shí)習責任保險。要根據自身專(zhuān)業(yè)設置、教學(xué)安排等實(shí)際情況，選擇為最后一年學(xué)生投保全年學(xué)生實(shí)習責任保險等險種，或者為全部學(xué)生投保與其實(shí)習期間相對應的學(xué)生實(shí)習責任保險等險種。保險責任范圍應當覆蓋學(xué)生實(shí)習活動(dòng)的全過(guò)程，包括學(xué)生實(shí)習期間遭受人身意外事故和法律法規行政規章認定為工傷情形下校方依法應當承擔的責任，以及相關(guān)法律費用和學(xué)生實(shí)習第三者責任。
投保學(xué)生實(shí)習責任保險等險種的經(jīng)費由學(xué)校和實(shí)習單位協(xié)商解決。學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由實(shí)習單位支付投保經(jīng)費的，保險費據實(shí)從實(shí)習單位成本(費用)中列支;學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由學(xué)校支付投保經(jīng)費的，保險費可以從職業(yè)學(xué)校學(xué)費中列支。
第二十九條、實(shí)習單位應當建立、健全本單位安全生產(chǎn)責任制。根據接收學(xué)生實(shí)習的需要，制定相關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應急救援預案，為實(shí)習場(chǎng)所配備必要的安全保障器材。學(xué)校應當與實(shí)習單位協(xié)商，為實(shí)習學(xué)生提供必需的勞動(dòng)防護用品，保障學(xué)生實(shí)習期間的人身安全。
第三十條、實(shí)習單位培訓實(shí)習學(xué)生所發(fā)生的費用，可以在企業(yè)成本(費用)中列支。實(shí)習單位接收學(xué)生頂崗實(shí)習并支付給頂崗實(shí)習學(xué)生的報酬，按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)支付學(xué)生頂崗實(shí)習報酬有關(guān)所得稅政策問(wèn)題的通知》(財稅[2006]107號)有關(guān)規定在計算繳納企業(yè)所得稅前扣除。
第三十一條、頂崗實(shí)習期間學(xué)生人身傷害事故的賠償，應當依據教育部《學(xué)生傷害事故處理辦法》等有關(guān)規定處理。
第六章、附則
第三十二條、各省、自治區、直轄市教育行政部門(mén)可以依照本規定制定實(shí)施細則或相應的管理制度。
第三十三條、本規定自發(fā)布之日起施行，原教育部、財政部《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》同時(shí)廢止。
學(xué)校實(shí)習生管理制度 4
為進(jìn)一步規范職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理，維護學(xué)生、學(xué)校和實(shí)習單位的合法權益，提高技術(shù)技能人才培養質(zhì)量，更好服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉型升級需要，依據教育部等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)的《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理規定》（及相關(guān)法律法規、規章，結合我省實(shí)際，特制定本細則。
第一章總則
第一條本細則所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習，是指實(shí)施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)院校（以下簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)學(xué)校，含技工院校，下同）學(xué)生按照專(zhuān)業(yè)培養目標要求和人才培養方案安排，由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準自行到企（事）業(yè)等單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習單位）進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培養的實(shí)踐性教育教學(xué)活動(dòng)，包括認識實(shí)習、跟崗實(shí)習和頂崗實(shí)習等形式。認識實(shí)習是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習單位參觀(guān)、觀(guān)摩和體驗，形成對實(shí)習單位和相關(guān)崗位的初步認識的活動(dòng)。認識實(shí)習時(shí)間一般不超過(guò)1周。跟崗實(shí)習是指不具有獨立操作能力、不能完全適應實(shí)習崗位要求的學(xué)生，由職業(yè)學(xué)校組織到實(shí)習單位的相應崗位，在專(zhuān)業(yè)人員指導下部分參與實(shí)際輔助工作的活動(dòng)。跟崗實(shí)習時(shí)間一般不超過(guò)2個(gè)月。頂崗實(shí)習是指初步具備實(shí)踐崗位獨立工作能力的學(xué)生，到相應實(shí)習崗位，相對獨立參與實(shí)際工作的活動(dòng)。頂崗實(shí)習一般安排在畢業(yè)年級，時(shí)間一般為6個(gè)月。對于醫衛類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，可根據醫護職業(yè)資格證報考條件要求，在教學(xué)、綜合醫院完成8-10個(gè)月以上護理、臨床實(shí)習。支持鼓勵職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實(shí)踐性教學(xué)改革。對于實(shí)行現代學(xué)徒制、企業(yè)新型學(xué)徒制、訂單班等培養的非醫衛類(lèi)專(zhuān)業(yè)，其跟崗實(shí)習和頂崗實(shí)習時(shí)長(cháng)可依據專(zhuān)業(yè)人才培養方案
第二條職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習是實(shí)現職業(yè)教育培養目標，增強學(xué)生綜合能力的基本環(huán)節，是教育教學(xué)的核心部分，職業(yè)學(xué)校在組織學(xué)生實(shí)習時(shí)，應當科學(xué)組織、依法實(shí)施，遵循學(xué)生成長(cháng)規律和職業(yè)能力形成規律，保護學(xué)生合法權益；應當堅持理論與實(shí)踐相結合，強化校企協(xié)同育人，將職業(yè)精神養成教育貫穿學(xué)生實(shí)習全過(guò)程，促進(jìn)職業(yè)技能與職業(yè)精神高度融合，服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展，提高技術(shù)技能人才培養質(zhì)量和就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力。
第三條職業(yè)學(xué)校要選擇與實(shí)習專(zhuān)業(yè)及人才培養目標關(guān)聯(lián)度高，經(jīng)營(yíng)合法、管理規范、設備設施完備、符合安全生產(chǎn)法律法規要求的優(yōu)質(zhì)實(shí)習單位安排學(xué)生實(shí)習。職業(yè)學(xué)校應建立學(xué)生頂崗實(shí)習企業(yè)信息庫。
第二章實(shí)習組織
第四條職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理實(shí)行全省統籌指導。湖南省教育廳負責統籌指導職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習工作，負責制定學(xué)生實(shí)習管理規定實(shí)施細則，指導職業(yè)學(xué)校制定實(shí)習管理制度與辦法。湖南省人力資源和社會(huì )保障廳負責統籌指導技工學(xué)校學(xué)生實(shí)習工作。各職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)根據各級管理辦法，切實(shí)按照我省實(shí)際，負責指導和督促所屬職業(yè)學(xué)校認真落實(shí)國家和省關(guān)于學(xué)生實(shí)習的各項要求，加強對所屬職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理工作的指導、監督和檢查。職業(yè)學(xué)校是學(xué)生實(shí)習教學(xué)組織的第一責任主體，校長(cháng)是學(xué)生實(shí)習工作的一責任人。學(xué)校要成立校長(cháng)任組長(cháng)的實(shí)習管理領(lǐng)導小組，負責統籌本校學(xué)生實(shí)習管理工作；職業(yè)學(xué)校須明確學(xué)校的教務(wù)部門(mén)、就業(yè)部門(mén)、學(xué)生管理部門(mén)、財務(wù)部門(mén)、后勤部門(mén)、綜治部門(mén)、基層教學(xué)實(shí)施單位等各部門(mén)在實(shí)習組織與管理過(guò)程中的工作職責、工作要求以及失職追責辦法。
第五條職業(yè)學(xué)校應在人才培養方案中明確實(shí)習計劃，編寫(xiě)實(shí)習大綱，并按計劃與大綱實(shí)施實(shí)習活動(dòng)，不得隨意變更。職業(yè)學(xué)校每年度要將學(xué)生跟崗實(shí)習、頂崗實(shí)習情況報主管部門(mén)備案。
第六條在確定實(shí)習單位前，職業(yè)學(xué)校應考察評估實(shí)習單位并形成書(shū)面報告，考察內容應包括：?jiǎn)挝毁Y質(zhì)、誠信狀況、管理水平、業(yè)務(wù)范圍、專(zhuān)技人員情況、實(shí)習崗位性質(zhì)和內容、工作時(shí)間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護等方面。
第七條實(shí)習崗位應符合專(zhuān)業(yè)人才培養目標要求。學(xué)生頂崗實(shí)習的崗位原則上與學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)對口或相近。頂崗實(shí)習學(xué)生的人數不超過(guò)實(shí)習單位在崗職工總數的10%，在具體崗位頂崗實(shí)習的學(xué)生人數不高于同類(lèi)崗位在崗職工總人數的20%，并盡可能按照專(zhuān)業(yè)崗位群的技術(shù)能力要求進(jìn)行交叉換崗、輪流頂崗。
第八條學(xué)生實(shí)習由職業(yè)學(xué)校與實(shí)習單位共同組織實(shí)施，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位在安排學(xué)生實(shí)習前，要依據人才培養方案和實(shí)習計劃共同制訂實(shí)習方案，明確實(shí)習目標、任務(wù)、內容、環(huán)節、形式、程序、時(shí)間分配、崗位、安全管理、考核要求及方式等，并開(kāi)展培訓，使學(xué)生了解各實(shí)習階段的學(xué)習目標、任務(wù)和考核標準。實(shí)習過(guò)程中，做實(shí)習期間的教育教學(xué)工作；實(shí)習結束后，要完成實(shí)習總結與考核評定工作。第九條認識實(shí)習、跟崗實(shí)習由職業(yè)學(xué)校統一安排，學(xué)生不得自行選擇。頂崗實(shí)習一般應由學(xué)校集中統一安排。學(xué)生因個(gè)人原因要求自主選擇頂崗實(shí)習單位的，必須由學(xué)生本人、家長(cháng)在規定時(shí)間內按程序提交書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意并辦理相關(guān)手續后方可進(jìn)行實(shí)習。鼓勵學(xué)生選擇有就業(yè)意向的單位進(jìn)行頂崗習，定期向學(xué)校報告學(xué)生的實(shí)習情況，主動(dòng)接受學(xué)校的`考核。實(shí)習學(xué)生家長(cháng)應加強自主實(shí)習學(xué)生的安全管理。
第十條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應當建立校企“雙導師”指導制度，根據實(shí)習工作需要，分別選派經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責任心強、安全防范意識高的實(shí)習指導教師，聘導、共同管理學(xué)生實(shí)習。自主頂崗實(shí)習時(shí)，原則上由實(shí)習單位安排技術(shù)骨干進(jìn)行指導和管理。集中實(shí)習人數達到20人及以上的，學(xué)校須安排實(shí)習指導教師進(jìn)行現場(chǎng)指導和管理；集中實(shí)習不足20人的，學(xué)校在實(shí)習協(xié)議中應明確委托由實(shí)習單位進(jìn)行管理，學(xué)校須安排專(zhuān)業(yè)老師或管理人員定期與實(shí)習單位或學(xué)生進(jìn)行電話(huà)溝通和巡視，建立相應的實(shí)習檔案，定期跟蹤了解學(xué)生實(shí)習情況。學(xué)校指導教師指導學(xué)生實(shí)習按照指導任務(wù)計算相應工作量。
第十一條職業(yè)學(xué)校要加強對跟崗實(shí)習和頂崗實(shí)習教學(xué)過(guò)程的監督檢查。學(xué)校教務(wù)部門(mén)，協(xié)同學(xué)生管理部門(mén)、各基層教學(xué)實(shí)施部門(mén)對頂崗實(shí)習過(guò)程中各環(huán)節進(jìn)行檢查，采用自查、中期檢查、專(zhuān)項檢查、隨機抽查相結合的方式，對頂崗實(shí)習前期安排、中期實(shí)施、后期總結等各階段進(jìn)展及實(shí)施成效進(jìn)行督查，及時(shí)公布督查結果，以保障跟崗、頂崗實(shí)習各階段的質(zhì)量。
第三章實(shí)習管理
第十二條職業(yè)學(xué)校應當會(huì )同實(shí)習單位制定學(xué)生實(shí)習工作的管理制度，包括學(xué)生實(shí)習工作具體管理辦法、實(shí)習指導教師管理辦法、學(xué)生實(shí)習成績(jì)評定辦法、實(shí)習安全管理細則、實(shí)習突發(fā)事件應急預案、實(shí)習信息共享機制和檢查督查機制等。
第十三條學(xué)生參加跟崗實(shí)習、頂崗實(shí)習前，職業(yè)學(xué)校、實(shí)習單位、學(xué)生三方應簽訂實(shí)習協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執一份。未按規定簽訂實(shí)習協(xié)議的，不得安排學(xué)生實(shí)習。認識實(shí)習按照一般校外活動(dòng)有關(guān)規定進(jìn)行管理。未滿(mǎn)18周歲的學(xué)生參加跟崗實(shí)習、頂崗實(shí)習，應取得學(xué)生監護人簽字的知情同意書(shū)。學(xué)生自行選擇實(shí)習單位的頂崗實(shí)習，學(xué)生應在實(shí)習前將實(shí)習協(xié)議提交所在職業(yè)學(xué)校，未滿(mǎn)18周歲學(xué)生還需要提交監護人簽字的知情同意書(shū)。
第十四條實(shí)習協(xié)議應明確各方的責任、權利和義務(wù)，協(xié)議約定的內容不得違反相關(guān)法律法規。
實(shí)習協(xié)議應包括但不限于以下內容：
�。�1）各方基本信息；
�。�2）實(shí)習的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、要求與條件保障；
�。�3）實(shí)習期間的食宿和休假安排；
�。�4）實(shí)習期間勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全、衛生、職業(yè)病危害防護條件；
�。�5）責任保險與傷亡事故處理辦法，對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責任；
�。�6）實(shí)習考核方式；
�。�7）違約責任；
�。�8）其他事項。頂崗實(shí)習的實(shí)習協(xié)議內容還應當包括實(shí)習報酬及支付方式。
第十五條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要依法保障實(shí)習學(xué)生的基本權利，并不得有下列情形：
�。�1）安排、接收一年級在校學(xué)生頂崗實(shí)習；
�。�2）安排未滿(mǎn)16周歲的學(xué)生跟崗實(shí)習、頂崗實(shí)習；
�。�3）安排未成年學(xué)生從事《未成年工特殊保護規定》中禁忌從事的勞動(dòng)；
�。�4）安排實(shí)習的女學(xué)生從事《女職工勞動(dòng)保護特別規定》中禁忌從事的勞動(dòng)；
�。�5）安排學(xué)生到酒吧、夜總會(huì )、歌廳、洗浴中心等營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè )場(chǎng)所實(shí)習；
�。�6）通過(guò)中介機構或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實(shí)習工作。
第十六條學(xué)生跟崗和頂崗實(shí)習期間，實(shí)習單位應遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規定。因相關(guān)專(zhuān)業(yè)和實(shí)習崗位有特殊要求，實(shí)習安排有以下情形的需報上級主管部門(mén)備案：
�。�1）安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆，以及其他具有較高安全風(fēng)險的實(shí)習；
�。�2）安排學(xué)生在法定節假日實(shí)習；
�。�3）安排學(xué)生加班和夜班。
第十七條職業(yè)學(xué)校做好各學(xué)生實(shí)習動(dòng)員，組織學(xué)生做好實(shí)習制度學(xué)習、安全教育和心理健康教育；指導教師依據實(shí)習課程標準制定實(shí)習工作計劃，與企業(yè)結對培養的指導教師共同商定和分配實(shí)習期間的工作任務(wù)，安排好學(xué)生食宿。
第十八條職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到外地實(shí)習，應當安排學(xué)
生統一住宿；具備條件的實(shí)習單位應為實(shí)習學(xué)生提供統一住宿。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要建立實(shí)習學(xué)生住宿制度和請銷(xiāo)假制度。學(xué)生申請在統一安排的宿舍以外住宿的，須經(jīng)學(xué)生監護人簽字同意，由職業(yè)學(xué)校備案后方可辦理。職業(yè)學(xué)校安排實(shí)習指導教師對實(shí)習進(jìn)行現場(chǎng)指導和管理的，應由學(xué)校對學(xué)生住宿和請銷(xiāo)假、出行等方面進(jìn)行管理；職業(yè)學(xué)校如未安排實(shí)習指導教師對實(shí)習進(jìn)行現場(chǎng)指導和管理的，應在實(shí)習協(xié)議中明確由實(shí)習單位對學(xué)生住宿和請銷(xiāo)假、出行等方面進(jìn)行管理。
第十九條職業(yè)學(xué)校安排的實(shí)習指導教師和實(shí)習單位指定的指導教師依據實(shí)習課程標準制定實(shí)習工作計劃，共同商定和分配實(shí)習期間的工作任務(wù)，負責學(xué)生實(shí)習期間的業(yè)志》，學(xué)生按照實(shí)習計劃完成相關(guān)實(shí)習任務(wù)，并填寫(xiě)《學(xué)生實(shí)習日志》和《學(xué)生實(shí)習報告》。校企雙方應建立學(xué)生實(shí)習信息通報制度，共同構建信息化管理平臺，在學(xué)生實(shí)習全過(guò)程中，利用QQ群、手機APP等信息化手段，定期發(fā)布實(shí)習信息或實(shí)習簡(jiǎn)報，與實(shí)習單位共同加強安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、職業(yè)精神等方面的教育及實(shí)習過(guò)程的管理。各職業(yè)學(xué)校必須定期組織相關(guān)人員到實(shí)習企業(yè)進(jìn)行巡視，了解實(shí)習情況，解決實(shí)習教學(xué)和學(xué)生管理的有關(guān)問(wèn)題。
第二十條實(shí)習結束，學(xué)校指導教師負責組織學(xué)生按期返校，收閱《學(xué)生實(shí)習日志》和《學(xué)生實(shí)習報告》，與企業(yè)指導教師一起評定學(xué)生實(shí)習成績(jì)。向學(xué)校相關(guān)部門(mén)提交《指導教師實(shí)習周志》、實(shí)習總結和成績(jì)匯總。
第二十一條接收學(xué)生頂崗實(shí)習的實(shí)習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實(shí)習學(xué)生的工作量、工作強度、工作時(shí)間等因素，合理確定頂崗實(shí)習報酬，原則上不低于本單相同崗位試用期工資標準的80%，并按照實(shí)習協(xié)議約定，以貨幣形式及時(shí)、足額支付給學(xué)生。實(shí)習單位不得以任何理由扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習報酬。實(shí)習單位因接收學(xué)生實(shí)習所實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時(shí)扣除。
第二十二條鼓勵職業(yè)學(xué)校依法組織學(xué)生赴國（境）外實(shí)習。安排學(xué)生赴國（境）外實(shí)習的，應當根據需要通過(guò)國家駐外有關(guān)機構了解實(shí)習環(huán)境、實(shí)習單位和實(shí)習內容等情況，必要時(shí)可派人實(shí)地考察。要選派指導教師全程參與，做好實(shí)習期間的管理和相關(guān)服務(wù)工作。
第二十三條職業(yè)學(xué)校應通過(guò)校企合作等方式，安排必要的實(shí)習經(jīng)費，主要用于實(shí)習管理。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位不得向學(xué)生收取實(shí)習押金、頂崗實(shí)習報酬提成、管理費或者其他形式的實(shí)習費用，不得扣押學(xué)生的居民身份證，不得要求學(xué)生提供擔�；蛘咭云渌x收取學(xué)生財物，不得借頂崗實(shí)習牟利。
第四章實(shí)習考核
第二十四條省教育廳將各高職院校、各市州教育行政部門(mén)及所管轄中等職業(yè)學(xué)校實(shí)習管理工作納入其總體績(jì)效評價(jià)范圍，作為評優(yōu)評先、重點(diǎn)項目立項遴選的評判依據。省財政廳、省教育廳在分配安排職業(yè)學(xué)校生均經(jīng)常性撥款以及職業(yè)教育相關(guān)專(zhuān)項經(jīng)費時(shí)，涉及辦學(xué)績(jì)效因素的，將實(shí)習管理作為重要參考依據。對違反國家各級各類(lèi)規定及本細則組織學(xué)生實(shí)習的職業(yè)學(xué)校，由職業(yè)學(xué)校主管部門(mén)責令改正。拒不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人依照有關(guān)規定給予處分。因工作失誤造成重大事故的，應依法依規對相關(guān)責任人追究責任。對違反相關(guān)規定和實(shí)習協(xié)議的實(shí)習單位，職業(yè)學(xué)�？筛鶕闆r調整實(shí)習安排，并根據實(shí)習協(xié)議要求實(shí)習單位承擔相關(guān)責任。職業(yè)學(xué)校的主辦單位要加強對所屬學(xué)校的實(shí)習管理考核。
第二十五條職業(yè)學(xué)校負責對學(xué)生實(shí)習效果進(jìn)行考核，建立以育人為目標的實(shí)習考核評價(jià)制度，會(huì )同實(shí)習單位根據學(xué)生實(shí)習崗位職責要求制訂具體考核方式和標準，實(shí)施考核工作并將實(shí)習工作納入高職院校系部、教師、輔導員績(jì)效管理考核與評價(jià)體系。認識實(shí)習、跟崗實(shí)習和頂崗實(shí)習等的考核結果應當記入實(shí)習學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jì)，考核結果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，考核合格以上等次的學(xué)生獲得學(xué)分，并納入學(xué)籍檔案。實(shí)習考核不合格者，不予畢業(yè)。
第二十六條職業(yè)學(xué)校應當會(huì )同實(shí)習單位對實(shí)習期間違反規章制度、實(shí)習紀律以及實(shí)習協(xié)議的學(xué)生進(jìn)行批評教育。學(xué)生違規情節嚴重的，經(jīng)雙方研究后，由職業(yè)學(xué)校給予紀律處分；給實(shí)習單位造成財產(chǎn)損失的，應當依法予以賠償；對擅自離開(kāi)實(shí)習單位等違反實(shí)習紀律的學(xué)生，應按學(xué)校與實(shí)習單位的相關(guān)規定進(jìn)行處理。
第二十七條職業(yè)學(xué)校做好學(xué)生實(shí)習情況的立卷歸檔工作，包括實(shí)習協(xié)議、實(shí)習計劃、學(xué)生實(shí)習報告、學(xué)生實(shí)習考核結果、實(shí)習日志、實(shí)習檢查記錄、實(shí)習總結等。
第五章安全職責
第二十八條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要確立安全第一原則，嚴格執行國家及地方安全生產(chǎn)和職業(yè)衛生有關(guān)規定，在實(shí)習前對學(xué)生進(jìn)行相關(guān)培訓，對實(shí)習場(chǎng)所、交通過(guò)程等進(jìn)行實(shí)地檢查，確保符合相關(guān)規定。實(shí)習期間因工作原因發(fā)生工傷事故、安全事故，實(shí)習單位應妥善做好救治處理，雙方共同做好善后工作。
第二十九條各職業(yè)學(xué)校的院(校)長(cháng)是學(xué)生實(shí)習安全工作第一責任人，應會(huì )同相關(guān)單位加強安全監管。建立學(xué)生
實(shí)習風(fēng)險管理組織機構，完善學(xué)生實(shí)習風(fēng)險管理機制；做好實(shí)習前風(fēng)險預防培訓、實(shí)習過(guò)程風(fēng)險管控、出險后提供專(zhuān)業(yè)索賠建議和協(xié)助索賠的全流程風(fēng)險管理服務(wù)制度。
第三十條實(shí)習單位應當健全本單位生產(chǎn)安全責任制，執行相關(guān)安全生產(chǎn)標準，健全安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，制定生產(chǎn)安全事故應急救援預案，配備必要的安全保障器材和勞動(dòng)防護用品，加強對實(shí)習學(xué)生的安全生產(chǎn)教育培訓和管理，安排專(zhuān)人負責實(shí)習學(xué)生安全管理工作，保障學(xué)生實(shí)習期間的人身安全和健康。
第三十一條實(shí)習單位和職業(yè)學(xué)校要對學(xué)生安全防護知識、崗位操作規程、交通安全常識等進(jìn)行實(shí)習前教育培訓和考核，未經(jīng)教育培訓和未通過(guò)考核的學(xué)生不得參加實(shí)習。
第三十二條推動(dòng)建立學(xué)生實(shí)習強制保險制度。加強統籌管理，建立健全職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習責任保險制度，確保職業(yè)學(xué)校、實(shí)習單位、實(shí)習學(xué)生的風(fēng)險得到有效防范，權益得到及時(shí)保護。鼓勵職業(yè)學(xué)校、實(shí)習單位、實(shí)習學(xué)生或學(xué)生家長(cháng)本著(zhù)自愿原則購買(mǎi)意外傷害保險等商業(yè)保險，為實(shí)習學(xué)生提供更多的保險保障。職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應根據國家有關(guān)規定，為所有參加實(shí)習的學(xué)生投保實(shí)習責任保險。責任保險范圍應覆蓋實(shí)習活動(dòng)的全過(guò)程，包括學(xué)生實(shí)習期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過(guò)失導致的學(xué)生人身傷亡，被保險人依法應承擔的責任，以及相關(guān)法律費用等。學(xué)生實(shí)習責任保險的經(jīng)費可從職業(yè)學(xué)校學(xué)費中列支；免除學(xué)費的可從免學(xué)費補助資金中列支,不得向學(xué)生另行收取或從學(xué)生實(shí)習報酬中抵扣。職業(yè)學(xué)校與實(shí)習單位達成協(xié)議由實(shí)習單位支付投保經(jīng)費的，實(shí)習單位支付的學(xué)生實(shí)習責任保險費可從實(shí)習單位成本（費用）中列支。
第三十三條學(xué)生在實(shí)習期間受到人身傷害，屬于實(shí)習責任保險賠付范圍的，由承保保險公司按保險合同賠付標準進(jìn)行賠付。不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分，由實(shí)習單位、職業(yè)學(xué)校及學(xué)生按照實(shí)習協(xié)議約定承擔責任，職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位應當妥善做好救治和善后工作。
第三十四條職業(yè)學(xué)校和實(shí)習單位要加強實(shí)習期間安全管理，教育學(xué)生謹慎參與實(shí)習地周邊社會(huì )活動(dòng)，減少不必要外出，按時(shí)就寢，保障學(xué)生實(shí)習來(lái)回交通安全、實(shí)習期間的出行和住宿安全。
第六章附則
第三十五條各地、各學(xué)校應當根據本細則，制定符合本地、本校實(shí)際的學(xué)生實(shí)習管理制度。
第三十六條本細則自發(fā)布之日起施行。
學(xué)校實(shí)習生管理制度 5
根據國家教育部關(guān)于職業(yè)教育的有關(guān)政策，學(xué)生在校學(xué)習兩年，完成專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習和課題基本技能訓練后，到校外企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)對口的頂崗實(shí)習1年，讓學(xué)生與企業(yè)零距離接軌，扎實(shí)掌握操作技能。為加強我校學(xué)生校外實(shí)習教學(xué)管理工作，規范學(xué)生校外實(shí)習行為，提高校外實(shí)習教學(xué)質(zhì)量，制定本規定。
學(xué)生校外實(shí)習的目的和要求：
校外實(shí)習是職業(yè)學(xué)校實(shí)現技能人才培養目標的重要教育教學(xué)環(huán)節，是一體化教學(xué)向企業(yè)的延伸，對于學(xué)生進(jìn)一步充實(shí)先進(jìn)的專(zhuān)業(yè)理論、掌握專(zhuān)業(yè)核心技能和輔助技能、積累實(shí)際操作和管理經(jīng)驗，提高創(chuàng )新能力、就業(yè)能力和創(chuàng )業(yè)能力，具有很好的推動(dòng)作用。
一、校外實(shí)習管理部門(mén)職責及管理程序
校外實(shí)習是一項全校性、綜合性的工作，由招生就業(yè)辦、教學(xué)處兩部門(mén)共同負責組織實(shí)施。其工作分工如下：
(一)招生就業(yè)辦公室：
1、統一負責各專(zhuān)業(yè)的校外頂崗實(shí)習及單位落實(shí)。各專(zhuān)業(yè)教研室可充分利用與企業(yè)的良好關(guān)系配合就業(yè)辦安排學(xué)生校外頂崗實(shí)習。
2、積極對外聯(lián)絡(luò )具備實(shí)習條件的對口企業(yè)，確保各專(zhuān)業(yè)學(xué)生的校外頂崗實(shí)習專(zhuān)業(yè)基本對口。
3、負責實(shí)習生實(shí)習結束后的就業(yè)手續辦理和推薦就業(yè)工作。
(二)教學(xué)處：
1、根據各專(zhuān)業(yè)的實(shí)習需要，制定明確的校外實(shí)習教學(xué)計劃和目標。
2、負責選派和組織帶隊老師對校外實(shí)習學(xué)生進(jìn)行統一管理。
3、負責確定校外實(shí)習帶隊老師的職責范圍、工作任務(wù)、崗位紀律。
4、負責定期對帶隊老師進(jìn)行考評、考核。
5、對實(shí)習的學(xué)生提出具體的專(zhuān)業(yè)知識和技能考核內容，并進(jìn)行隨機考察。
6、向學(xué)生所在實(shí)習企業(yè)提出加強學(xué)生專(zhuān)業(yè)訓練的建議和意見(jiàn)。
7、實(shí)習結束，做好學(xué)生的實(shí)習成績(jì)考核、評定工作。
(四)管理程序：
教學(xué)處按教學(xué)計劃提前20天通知招生就業(yè)辦，班主任提供學(xué)生相關(guān)資料，在學(xué)生在校學(xué)習(實(shí)習)結束前，將名單提供給就業(yè)辦，招生就業(yè)辦接到教學(xué)處通知后根據專(zhuān)業(yè)落實(shí)崗位，學(xué)生校內學(xué)習(實(shí)習)結束后即能頂崗實(shí)習，按學(xué)生工作部提供的名單安排學(xué)生實(shí)習崗位。
二、校外實(shí)習學(xué)生的管理
1、校外實(shí)習學(xué)生必須根據學(xué)校安排，按時(shí)到達校外實(shí)習單位進(jìn)行實(shí)習，不得擅自調換單位和離開(kāi)，否則按曠課處理，直到開(kāi)除學(xué)籍。
2、學(xué)生必須服從帶隊老師和實(shí)習單位的安排，遵守學(xué)校和實(shí)習單位的規章制度，違者按規定處理，情節嚴重的立即停止實(shí)習，實(shí)習成績(jì)以零分計，并給予嚴肅處理。
3、學(xué)生在實(shí)習期間具有雙重身份，既是學(xué)校的學(xué)生，同時(shí)也是企業(yè)的員工，必須服從學(xué)校和企業(yè)的雙重管理。按學(xué)校管理制度嚴格要求自己，遵紀守法，不準打架、酗酒、鬧事、賭博等。遵守企業(yè)的有關(guān)管理制度，從嚴要求自己，不遲到不早退，尊敬領(lǐng)導，虛心向師傅學(xué)習，努力工作，注意安全生產(chǎn)。
4、學(xué)生在帶隊老師和單位指導師傅指導下，認真學(xué)習,積極訓練，努力完成實(shí)習任務(wù)，適應實(shí)習單位的工作需要。
5、學(xué)生在實(shí)習期間應向學(xué)校繳納規定的費用，不交清費用者，學(xué)校不保留學(xué)籍，視為自動(dòng)退學(xué)，不發(fā)畢業(yè)證及職業(yè)資格證書(shū)。
6、學(xué)校因教學(xué)、管理的需要，要求學(xué)生回校時(shí)，學(xué)生應服從學(xué)校安排，及時(shí)返校，違者按學(xué)校學(xué)生管理有關(guān)規定處理。
7、每學(xué)期由學(xué)校帶隊老師與就業(yè)辦對學(xué)生的實(shí)習情況進(jìn)行考核。
8、實(shí)習期間在社會(huì )上或給實(shí)習單位造成嚴重不良影響的學(xué)生，除按規定開(kāi)除學(xué)籍外，對實(shí)習單位造成的損失全部由學(xué)生自己負責。
9、學(xué)生因嚴重違紀違法被企業(yè)開(kāi)除的，視同被學(xué)校開(kāi)除。
三、實(shí)習生的推薦就業(yè)
(一)實(shí)習生實(shí)習結束后，不能在實(shí)習單位就業(yè)的，學(xué)校還安排一次推薦就業(yè)，有下列情形之一者，取消其推薦就業(yè)資格。
1、在校期間表現差，受校紀留校察看或嚴重警告三次以上處分且屢教不改的實(shí)習生。
2、畢業(yè)時(shí)沒(méi)有獲得畢業(yè)證或職業(yè)資格證書(shū)的結業(yè)生。
3、欠交學(xué)校各種費用的實(shí)習生。
4、在頂崗實(shí)習期間，由于學(xué)生技能太差、品行不良、勞動(dòng)紀律不好等自身原因被用人單位退回的實(shí)習生。
5、在下廠(chǎng)實(shí)習期間，未經(jīng)學(xué)校和單位同意，擅自離崗和自找實(shí)習單位的實(shí)習生。
四、學(xué)生在校外實(shí)習過(guò)程中幾類(lèi)問(wèn)題的管理規定
(一)學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習單位的管理規定
1、學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習單位，須提前學(xué)校聯(lián)系，經(jīng)核實(shí)批準后方可前往單位實(shí)習。
2、學(xué)生自行聯(lián)系單位實(shí)習的報批手續按下列程序辦理：學(xué)生
本人提出書(shū)面申請;在指定日期內提交實(shí)習接收單位接收函;實(shí)習就業(yè)指導教師簽署批準意見(jiàn);招生就業(yè)辦、教學(xué)處兩部門(mén)備案。
3、學(xué)生自行聯(lián)系的實(shí)習單位必須具備以下條件：
(1)有合法的施工生產(chǎn)許可和符合規定的安全生產(chǎn)條件;
(2)能夠給學(xué)生提供與所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的`實(shí)習崗位;
(3)單位能為學(xué)生配備合格的實(shí)習指導及日常管理人員;
(4)能為學(xué)生提供基本的生活條件。
4、學(xué)生自行聯(lián)系實(shí)習單位，在實(shí)習前必須簽訂實(shí)習安全承諾書(shū)等相關(guān)文件，參加學(xué)校組織的實(shí)習前培訓和其他相關(guān)教育，遵守學(xué)校管理規定。凡在實(shí)習期間因個(gè)人原因發(fā)生的人身安全或責任事故，由學(xué)生
本人承擔后果。
5、學(xué)生在實(shí)習過(guò)程中應及時(shí)向實(shí)習指導教師報告實(shí)習情況，自覺(jué)接受學(xué)校的管理和實(shí)習回調查。
(二)學(xué)生離開(kāi)實(shí)習單位的管理規定
1、學(xué)生在用人單位實(shí)習，不能私自離開(kāi)單位。如需請假，必須按照單位相關(guān)規定履行請假手續，時(shí)間超過(guò)一周需告之實(shí)習指導教師，獲得允許后方可離開(kāi)單位。
2、如確實(shí)有特殊且正當原因需要離開(kāi)現實(shí)習單位的，必須提前
2周提出書(shū)面申請并經(jīng)家長(cháng)同意，同時(shí)向實(shí)習指導教師匯報，得到實(shí)習單位批準后方可離職，并與實(shí)習單位做好相關(guān)工作交接。
3、未經(jīng)學(xué)校和實(shí)習單位允許私自離開(kāi)單位的，一切責任自負，學(xué)校不再負責安排實(shí)習單位;因學(xué)生擅自離職，給單位造成損失的，除按照相關(guān)規定進(jìn)行處理外，學(xué)校還要對學(xué)生
本人進(jìn)行紀律處分。
4、因違單位規章制度被單位辭退的，學(xué)生實(shí)習成績(jì)記為不及格，不能參加該專(zhuān)業(yè)技能鑒定，學(xué)校不安排實(shí)習和就業(yè);情況嚴重的，給予紀律處分。
五、學(xué)生校外實(shí)習成績(jì)的考核評定
1、學(xué)生在完成教學(xué)計劃規定的校外實(shí)習教學(xué)內容后，學(xué)校對學(xué)生校外實(shí)習進(jìn)行考核評定。按優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次評定成績(jì)。
2、學(xué)生實(shí)習成績(jì)考核評定的主要依據是企業(yè)對學(xué)生的校外實(shí)習表現認定、學(xué)校對校外實(shí)習的回和調查結果、班主任老師的評價(jià)。學(xué)生在實(shí)習結束后按規定上交《校外實(shí)習考核評價(jià)表》，完成校外實(shí)習期間應完成的教學(xué)內容，方可進(jìn)行成績(jì)評定。不按規定完成《校外實(shí)習考核評價(jià)表》的一律按不合格計入成績(jì)。
3、校外實(shí)習考核成績(jì)不合格的學(xué)生，不能參加技能鑒定和畢業(yè)考試，延期畢業(yè)。必須在規定的時(shí)間內重新完成教學(xué)計劃安排的校外實(shí)習教學(xué)內容且成績(jì)合格，獲得學(xué)分，方可畢業(yè)。
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