(必備)實(shí)習生管理制度
在我們平凡的日常里，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的實(shí)習生管理制度，歡迎閱讀與收藏。
實(shí)習生管理制度1
實(shí)習生管理制度旨在規范企業(yè)對實(shí)習生的管理，確保實(shí)習過(guò)程的順利進(jìn)行，同時(shí)為實(shí)習生提供良好的學(xué)習和發(fā)展環(huán)境。它涵蓋了實(shí)習生的選拔、培訓、工作分配、考核評估、權益保障等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔標準與程序：明確實(shí)習生的資格要求，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、技能等，并規定選拔流程，包括申請、面試、錄用等步驟。
2. 培訓與發(fā)展：設定入職培訓計劃，包括企業(yè)文化和崗位技能培訓，以及職業(yè)發(fā)展規劃指導。
3. 工作安排：合理分配實(shí)習生的工作任務(wù)，確保其與專(zhuān)業(yè)學(xué)習相結合，避免過(guò)度勞動(dòng)。
4. 監督與指導：設立導師制度，提供持續的監督和指導，幫助實(shí)習生解決工作中的問(wèn)題。
5. 考核評估：建立定期的實(shí)習績(jì)效評估機制，以公正、公平的標準衡量實(shí)習生的`表現。
6. 權益保護：明確實(shí)習生的權益，如工資待遇、工作時(shí)間、休息休假等，并設立投訴與糾紛解決機制。
7. 結束實(shí)習：規定實(shí)習結束的程序，包括實(shí)習報告、反饋意見(jiàn)、評價(jià)與證書(shū)發(fā)放等。
實(shí)習生管理制度2
經(jīng)我部組織研究對實(shí)習生的管理,我部決定對實(shí)習生采取如下管理辦法:
1、實(shí)習生比例:占10%(全體警衛)
2、實(shí)習生文化結構:中專(zhuān)學(xué)歷及以上
3、管理辦法:實(shí)行與員工統一管理、半軍事化管理的'辦法。
4、措施:
a、剛入職的實(shí)習生由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人做相關(guān)思想工作,
b、由領(lǐng)班或老員工專(zhuān)門(mén)培訓理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。
c、入職滿(mǎn)一個(gè)月后由部門(mén)對其進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實(shí)際情況作內部調動(dòng);對考核達標的給予鼓勵。
d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門(mén)負責人給實(shí)習生做思想工作。
實(shí)習生管理制度3
實(shí)習生管理制度的重要性在于：
1、維護企業(yè)形象：良好的實(shí)習生管理能展現企業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和責任感，提升對外形象。
2、人才培養：通過(guò)有效的實(shí)習制度，企業(yè)可以發(fā)掘和培養潛在的人才，為未來(lái)的'人力資源儲備做好準備。
3、提升工作效率：合理的任務(wù)分配和指導能提高實(shí)習生的工作效率，減少錯誤和延誤。
4、法律合規：遵守相關(guān)法律法規，保護實(shí)習生的合法權益，避免法律風(fēng)險。
實(shí)習生管理制度4
根據《教育部財政部關(guān)于實(shí)施“中小學(xué)教師國家級培訓計劃”的通知》和《“國培計劃”一中西部農村骨干教師培訓項目實(shí)施方案》的有關(guān)精神，我省部分高校的教師教育專(zhuān)業(yè)將選派一定數量的優(yōu)秀學(xué)生到農村中小學(xué)頂崗實(shí)習，讓部分農村中小學(xué)骨干教師到相關(guān)高校脫產(chǎn)研修。為了加強對頂崗實(shí)習生管理，提高實(shí)習生的教育教學(xué)能力，培養實(shí)習生對農村基礎教育事業(yè)的情感，特制訂湖北省農村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項目頂崗實(shí)習生的管理制度。
一、總則
開(kāi)展師范生頂崗實(shí)習是推動(dòng)教師教育改革、實(shí)施“國培計劃”湖北省農村中小學(xué)教師置換脫產(chǎn)研修項目的需要，也是強化師范生實(shí)踐教學(xué)、提高師范生教育教學(xué)能力的有效措施。師范生頂崗實(shí)習工作既為師范生提高教育教學(xué)實(shí)踐能力搭建一個(gè)很好的平臺，也為頂崗置換出的農村中小學(xué)教師參加培訓進(jìn)修提供機會(huì )，有助于教師職前培養與職后培訓一體化工作的開(kāi)展。
二、組織管理
承擔培訓任務(wù)的高校必須成立頂崗實(shí)習工作領(lǐng)導小組，成員由校領(lǐng)導、教務(wù)處領(lǐng)導和相關(guān)教學(xué)院系領(lǐng)導組成。其職責是負責頂崗實(shí)習工作的總體規劃、宏觀(guān)管理及協(xié)調等工作。
教務(wù)處負責師范生頂崗實(shí)習的宏觀(guān)管理，負責制訂頂崗實(shí)習工作計劃與實(shí)施方案，組織開(kāi)展頂崗實(shí)習工作。其主要職責如下：負責頂崗實(shí)習工作的檢查、監督、評估、交流、表彰和總結；組織開(kāi)展頂崗實(shí)習前的崗前培訓工作，強化學(xué)生職業(yè)技能訓練；加強實(shí)習紀律和安全的教育；頂崗實(shí)習經(jīng)費開(kāi)支的審核；協(xié)調與地方教育行政部門(mén)及實(shí)習學(xué)校的關(guān)系；負責頂崗實(shí)習學(xué)校的考察、建設；組織頂崗實(shí)習生實(shí)習的考核和成績(jì)評定。
各相關(guān)教學(xué)院系負責頂崗實(shí)習的實(shí)施工作，其主要職責如下：根據頂崗實(shí)習生選拔條件選拔優(yōu)秀學(xué)生參加頂崗實(shí)習；選派校內指導教師；根據專(zhuān)業(yè)培養目標，制定實(shí)習大綱和頂崗實(shí)習計劃：協(xié)助教務(wù)處組織開(kāi)展頂崗實(shí)習前的崗前培訓，加強實(shí)習紀律和安全的教育；選派帶隊老師，組織實(shí)施學(xué)生的頂崗實(shí)習計劃；協(xié)調頂崗實(shí)習生與實(shí)習學(xué)校的關(guān)系；頂崗實(shí)習生實(shí)習材料的整理、歸檔。
三、選拔和待遇
師范生頂崗實(shí)習的時(shí)間安排在最后一學(xué)年的第一學(xué)期，時(shí)間一般為3個(gè)月到4個(gè)半月。頂崗實(shí)習的崗位是湖北省內各縣（市、區）農村中小學(xué)教師。頂崗實(shí)習生的學(xué)習成績(jì)和綜合考核成績(jì)應該在全班中等以上；實(shí)習生應熱愛(ài)農村教育事業(yè)，能吃苦耐勞；身體健康，有較強的生活自理能力；同等條件下學(xué)生干部可優(yōu)先考慮。對頂崗實(shí)習中表現優(yōu)秀的學(xué)生，教育行政部門(mén)在招聘教師時(shí)予以?xún)?yōu)先錄用；參加頂崗實(shí)習學(xué)生在學(xué)校各類(lèi)評獎評優(yōu)時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮，考核成績(jì)優(yōu)秀者可優(yōu)先確定為校級優(yōu)秀畢業(yè)生，凡頂崗實(shí)習學(xué)生完成任務(wù)者，均由學(xué)校頒發(fā)教育部、財政部“國培計劃”項目頂崗實(shí)習證書(shū)。
四、實(shí)習內容
師范生頂崗實(shí)習的主要內容有以下三個(gè)方面：
�。ㄒ唬┙虒W(xué)工作實(shí)習
1、教學(xué)工作量：授課周學(xué)時(shí)一般要求在510學(xué)時(shí)，根據情況組織12次“研究課”，同時(shí)參加12次“觀(guān)摩課”及課后分析和評課活動(dòng)。
2、教學(xué)準備：
�。�1）認真鉆研課程標準和教材，了解本學(xué)科的'教材體系，熟悉教材的基本內容，明確所教內容在課程標準和整個(gè)教材體系中的地位和作用，并在指導教師的指導下，明確重點(diǎn)章節和各章節的重點(diǎn)、難點(diǎn)及關(guān)鍵。
�。�2）了解學(xué)生和編寫(xiě)教案。編寫(xiě)教案要完整、周密、清楚和整潔，教案要在上課前兩天請實(shí)習學(xué)校指導教師審閱，經(jīng)同意后才能正式上課。
3、課堂教學(xué)：嚴格遵守實(shí)習學(xué)校關(guān)于課堂教學(xué)的規章制度，以高度負責的精神上好每一節課，既不能遲到和早退，也不要拖堂。要作到課堂教學(xué)目標明確、教學(xué)內容豐富、教學(xué)方法得當、教學(xué)語(yǔ)言規范，逐步提高自己的課堂教學(xué)效果。
4、課后輔導：實(shí)習生要認真批改學(xué)生的作業(yè)和進(jìn)行課外輔導。
�。ǘ┌嘀魅喂ぷ鲗�(shí)習
實(shí)習生在任教班級擔任班主任工作，目的是使實(shí)習生認識班主任在學(xué)校教育工作中的地位和作用，明確班主任的職責，初步掌握班主任工作的原則和方法，培養從事班主任工作的能力。具體要求是：
1、全面了解班級學(xué)生的基本情況，了解本學(xué)期班主任工作的具體安排。
2、了解班內情況，熟悉本班級學(xué)生的特長(cháng)和思想情況。
3、組織和領(lǐng)導好班集體，對學(xué)生開(kāi)展教育和日常管理工作。
4、比較深入地調查12個(gè)（不同類(lèi)型）學(xué)生在德、智、體幾個(gè)方面的發(fā)展情況，寫(xiě)出報告并有針對性地做好思想教育：進(jìn)行610次家庭訪(fǎng)問(wèn)，并做好家訪(fǎng)記錄。
�。ㄈ┙逃{查研究
1、結合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和實(shí)習學(xué)校實(shí)際進(jìn)行教育調查研究，并要求撰寫(xiě)調查報告或研究論文，為畢業(yè)論文做準備。
2、要求在指導教師指導下，深入了解基礎教育教學(xué)現狀和教育改革的發(fā)展趨勢，撰寫(xiě)出切合實(shí)際的調查報告或論文。通過(guò)調查，掌握調查研究的基本方法，培養教育調查能力，為將來(lái)從事教育教學(xué)研究打下基礎。
五、紀律與要求
頂崗實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵循如下紀律和要求：
1、服從實(shí)習學(xué)校及指導教師的工作安排，遵守實(shí)習學(xué)校的作息時(shí)間和各項規章制度，進(jìn)出實(shí)習單位必須出示有關(guān)證件。
2、尊重實(shí)習學(xué)校領(lǐng)導和教職員工，虛心接受指導教師的指導，與實(shí)習學(xué)校教職工和睦相處，如有建議和意見(jiàn)，必須有組織地提出，不得隨便私下議論。
3、遵守崗位職責，履行崗位義務(wù)，不做與崗位職責無(wú)關(guān)的事。
4、認真學(xué)習，刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識與技能，保證課堂教學(xué)和班主任工作實(shí)習的質(zhì)量，注意總結經(jīng)驗。
5、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，對學(xué)生既要熱情愛(ài)護，又要嚴格要求，不論男女學(xué)生，不論學(xué)習好差，一視同仁，不能有偏愛(ài)和歧視；與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系，一言一行均應成為學(xué)生的示范。
6、為人師表，教書(shū)育人，做學(xué)生的表率，注意服飾儀表的端莊美，著(zhù)裝要得體大方；語(yǔ)言行為要文明禮貌，待人接物舉止要大方得體，不講臟話(huà)粗話(huà)。
7、嚴格遵守實(shí)習工作日程，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不曠工。實(shí)習期間不得隨便離開(kāi)工作崗位，有特殊事情需請假者需履行請假手續；請假須經(jīng)指導教師同意，帶隊教師簽字批準；病假應有醫院證明。凡未請假或請假未被批準而不參加實(shí)習者，按違紀處理。
8、實(shí)習期間，注意安全，避免給個(gè)人和集體造成損失。
實(shí)習生嚴重違紀者，除實(shí)習成績(jì)不及格外，還應視其情節輕重，報請原學(xué)校給予紀律處分，特別嚴重者學(xué)校將中止其實(shí)習工作，責令其退回在讀學(xué)校。
六、實(shí)習總結報告
實(shí)習結束后，實(shí)習生應獨立完成實(shí)習報告，并在實(shí)習結束后1周內把相關(guān)材料交給所在學(xué)院。實(shí)習報告應包括以下幾個(gè)部分：實(shí)習單位簡(jiǎn)介（對實(shí)習單位的性質(zhì)、總體發(fā)展狀態(tài)作簡(jiǎn)要報告）；實(shí)習記錄（要具體真實(shí)地記錄實(shí)習過(guò)程、實(shí)習內容）；實(shí)習總結（對實(shí)習過(guò)程和內容的感受，應突出實(shí)習過(guò)程中本人在職業(yè)素質(zhì)和崗位綜合能力等方面提高的內容）。
實(shí)習生管理制度5
1。實(shí)習生工作由科教科負責統一安排，其他科室及個(gè)人不得擅自接受實(shí)習任務(wù)。
2。各類(lèi)學(xué)校安排實(shí)習須事前聯(lián)系，與醫院有教學(xué)或簽有實(shí)習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮，保證安排，由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表（附身份證復印件）。無(wú)協(xié)議的實(shí)習任務(wù)，視醫院的具體情況，經(jīng)磋商后適當安排，由實(shí)習生填寫(xiě)實(shí)習生登記表（附身份證、學(xué)校介紹信復印件）；個(gè)別、臨時(shí)的實(shí)習任務(wù)一般不予接受。
3�？平炭婆蓪�(zhuān)人負責實(shí)習管理工作。實(shí)習生來(lái)院后，應詳細給其介紹醫院情況及各項規章制度，統一安排好住宿、就膳等事宜，并根據實(shí)習大綱要求，確定輪轉實(shí)習計劃，并通知有關(guān)科室。
4�？平炭埔�(jīng)常了解實(shí)習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況，定期召開(kāi)座談會(huì )、征求意見(jiàn)，幫助解決問(wèn)題，不斷改進(jìn)工作。
5�？平炭埔訌娍剖覍�(shí)習帶教工作的'檢查和考核，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。
6。各科室的實(shí)習帶教工作由科主任、護士長(cháng)負責安排，各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見(jiàn)習等教學(xué)任務(wù)。
7�？剖乙才藕线m人選承擔臨床教學(xué)和實(shí)習帶教任務(wù)，畢業(yè)后工作兩年以?xún)鹊娜藛T原則上不得帶教實(shí)習生。要根據教學(xué)、實(shí)習大綱要求，擬定計劃，認真落實(shí)。對帶教人員要加強檢查和考核，帶教質(zhì)量差的要及時(shí)更換。
8。帶教老師對實(shí)習生在醫院的工作負責。實(shí)習生書(shū)寫(xiě)的醫療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無(wú)處方權，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。
9。實(shí)習生在醫院期間，應遵守醫院各項規章制度，服從學(xué)習、生活安排。尊重老師，虛心學(xué)習，努力完成教學(xué)任務(wù)，同時(shí)應積極參加醫院各項活動(dòng)。
10。實(shí)習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實(shí)習、終止實(shí)習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。
實(shí)習生管理制度6
醫院實(shí)習生管理制度旨在規范實(shí)習醫生、護士及其他醫療專(zhuān)業(yè)人員的行為，確保他們在實(shí)習期間能有效學(xué)習、安全實(shí)踐，并對患者提供高質(zhì)量的醫療服務(wù)。制度應涵蓋實(shí)習生的選拔、培訓、考核、行為規范、權益保障以及反饋機制等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 實(shí)習生選拔：明確選拔標準，如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)背景、個(gè)人素質(zhì)等，確保實(shí)習生具備基本的醫學(xué)知識和道德素養。
2. 培訓計劃：制定詳細的`教學(xué)大綱，包括理論學(xué)習、臨床技能訓練、職業(yè)道德教育等。
3. 工作安排：規定實(shí)習生的工作時(shí)間、輪轉科室、職責范圍，確保實(shí)習經(jīng)歷的全面性。
4. 監督指導：設立導師制度，確保實(shí)習生在實(shí)踐中得到專(zhuān)業(yè)指導，防止醫療事故的發(fā)生。
5. 考核評估：定期進(jìn)行理論與實(shí)踐能力的考核，評估實(shí)習生的學(xué)習進(jìn)度和臨床表現。
6. 行為規范：強調職業(yè)操守，如尊重患者隱私、遵守醫療規程、禁止商業(yè)活動(dòng)等。
7. 權益保障：明確實(shí)習生的工資待遇、工作環(huán)境、休息時(shí)間等，保護其合法權益。
8. 反饋機制：建立實(shí)習生與醫院管理層的溝通渠道，及時(shí)解決實(shí)習中遇到的問(wèn)題。
實(shí)習生管理制度7
1 、學(xué)校、實(shí)習單位要對實(shí)習生進(jìn)行實(shí)習前的安全教育及相應的安全培訓，并采取必要的.各項勞動(dòng)安全保障措施。
2 、實(shí)習指導教師在指導學(xué)生實(shí)習過(guò)程中，要把安全教育放在首位，對實(shí)習單位所提供的實(shí)習環(huán)境或安全措施存在隱患的要及時(shí)向實(shí)習單位提出整改意見(jiàn)。
3 、學(xué)校、實(shí)習單位按有關(guān)規定給實(shí)習生辦理有關(guān)保險。
4 、基層簽訂安全責任協(xié)議書(shū)，全方位確保學(xué)生進(jìn)行安全實(shí)習。
5 、實(shí)習生必須嚴格遵守實(shí)習單位的勞動(dòng)作息制度、勞動(dòng)紀律以及安全操作規定。
6 、不準擅自離開(kāi)實(shí)習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長(cháng)或師傅批準，返回崗位應向班組長(cháng)或師傅報告，同意后方可上崗。
7 、必須聽(tīng)從師傅指導，嚴格遵守操作規程，愛(ài)護各類(lèi)儀器、設備，如發(fā)現故障或異�，F象，立即報告值班領(lǐng)導和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動(dòng)，確保人身、設備安全。
8 、在工作場(chǎng)所內，不準嬉鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準離崗，不準打嗑睡、干私活、看小說(shuō)或參加非單位組織的其它活動(dòng)。
9 、嚴格遵守實(shí)習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)機密泄露，維護實(shí)習單位利益。
10 、實(shí)習學(xué)生不得在外任意租房住宿。因特殊情況要求租房的，必須由家長(cháng)出面辦理租房手續，經(jīng)班主任同意后報學(xué)生處備案。
11 、節約用電、用水，嚴禁私自接線(xiàn)和使用電爐、電熱棒等不安全電器，嚴禁燒火取暖。
12 、做好寢室安全防范工作，寢室門(mén)要及時(shí)上鎖，貴重物品妥善保管，手機、現金必須安全存放。
13 、無(wú)故不得晚歸或不歸宿，不得隨意留宿外來(lái)人員。
14 、加強實(shí)習生的交通安全、消防安全、飲食衛生安全、財務(wù)安全、預防疾病安全的教育，提高自我保護意識。
實(shí)習生管理制度8
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上學(xué)歷的應屆生。
第二章 工作職責
第三條 人力資源企化部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的.培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源企化部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源企化部負責組織實(shí)習生進(jìn)行健康體檢，建立實(shí)習生個(gè)人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。
第六條 崗前培訓。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人力資源企化部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源企化部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離廠(chǎng)手續。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實(shí)習，實(shí)習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實(shí)習，公司按20元/人.天給予補貼。
第十條 實(shí)習期間公司免費提交供住宿，水電費由實(shí)習生自理。
第五章 管理要求
第十一條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人力資源企化部備案。
第十四條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十五條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十六條 實(shí)習期間，由人力資源企化部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
實(shí)習生管理制度9
1、樹(shù)立“安全第一”的觀(guān)念，健全安全組織，確保實(shí)習安全。
2、各班級實(shí)習生下實(shí)習單位前均應分成若干實(shí)習小組（一個(gè)實(shí)習單位為一個(gè)小組），組長(cháng)為該組安全員。組長(cháng)負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現有不安全苗頭，及時(shí)向實(shí)習單位報告。
3、實(shí)習生到單位，尤其是在上崗前，均應在學(xué)好《勞動(dòng)法》的同時(shí)，自覺(jué)接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓，嚴格遵守單位的各項規章制度和安全條例。
4、實(shí)習生在宿舍內，應注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線(xiàn)；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點(diǎn)蠟燭。離開(kāi)寢室要及時(shí)關(guān)門(mén)上鎖。
5、除工作需要外，晚上9點(diǎn)以后不得外出。不在寢室接待別的`同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向實(shí)習單位領(lǐng)導或寢室長(cháng)辦理請假手續。
6、自覺(jué)遵守交通規則，注意上、下班的交通安全。如出現事故、患急病不能堅持工作等，應在第一時(shí)間告知實(shí)習單位、學(xué)校領(lǐng)導和班主任。
7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設備，未經(jīng)允許，不得隨意開(kāi)動(dòng)他人機器設備。按操作規程操作，嚴禁違規操作，野蠻施工。在操作過(guò)程中如出現異常，應及時(shí)向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。
8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進(jìn)入工場(chǎng)，女生不準將長(cháng)發(fā)露在工作帽外。
9、保持工作場(chǎng)地周?chē)麧�，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。
10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。
實(shí)習生管理制度10
第一章 總則
第一條 通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培
養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
第二條 本制度適用于大專(zhuān)及以上的應屆畢業(yè)生。
第二章 工作職責
第三條 人事行政部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標、時(shí)間
進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、現場(chǎng)管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓及考核；
�。ㄋ模┰趯�(shí)習過(guò)程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓，定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的溝通引導，組織
座談會(huì )或其他形式的培訓活動(dòng)；
�。ㄎ澹┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
第四條 各實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作業(yè)流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情
況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的考勤管理，勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人事
行政部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀
況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章 工作流程
第五條 入職。所有進(jìn)入公司實(shí)習的人員必須辦理實(shí)習入職手續，并簽訂實(shí)習協(xié)議。辦理實(shí)習入職需提交以下資料：
�。ㄒ唬秾�(shí)習生信息表》，公司提供表格，實(shí)習生如實(shí)填寫(xiě)。
�。ǘ┥矸葑C復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄈ⿲W(xué)生證復印件及原件；驗原件，留存復印件。
�。ㄋ模┎噬�1寸近照一張。
�。ㄎ澹⿲�(shí)習推薦信。
第六條 崗前培訓。人事行政部組織企業(yè)文化、規章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓，并進(jìn)行考核�？己瞬缓细裾�，不安排實(shí)習。
第七條 實(shí)習。人事行政部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人事行政部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
第八條 實(shí)習考核鑒定。人事行政部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定。
第四章 實(shí)習待遇
第九條 實(shí)習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實(shí)
第十條 實(shí)習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實(shí)習生解決食宿問(wèn)題。
第十一條 公司為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)意外保險。
第十二條 公司為實(shí)習人員配備基本的工作用品，實(shí)習期結束后需退回。
第五章 管理要求
第十三條 實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的'考勤制度，不得無(wú)故缺勤。
第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類(lèi)活動(dòng)，必須持學(xué)校說(shuō)明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實(shí)習部門(mén)予以相應安排。
第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續，簽批后報人事行政部備案。
第十六條 實(shí)習生必須嚴格遵守公司的勞動(dòng)紀律和各項規章制度，嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。
第十七條 實(shí)習生應服從實(shí)習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實(shí)習工作任務(wù)。
第六章 考核
第十八條 實(shí)習期間，由人事行政部與實(shí)習部門(mén)進(jìn)行“雙線(xiàn)考核”，對嚴重違紀違規或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實(shí)習生，由實(shí)習部門(mén)提交報告，人事行政部審核后，直接取消實(shí)習。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
第十九條 實(shí)習結束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。
實(shí)習生管理制度11
第一章總則
一．通過(guò)規范實(shí)習生管理，使新進(jìn)實(shí)習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養儲備人才。
二．凡來(lái)我司實(shí)習的畢業(yè)生，實(shí)行期限為一至三個(gè)月。
三．本制度適用于在我司工作的全部實(shí)習生。
第二章工作職責
一．人力資源部工作職責：
�。ㄒ唬└鶕窘�(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，及用人部門(mén)申請，組織實(shí)習生的面試、篩選，確定實(shí)習人員；
�。ǘ┙Y合實(shí)習生專(zhuān)業(yè)方向，制定培訓指導計劃，明確實(shí)習崗位、崗位實(shí)習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時(shí)有效調整，提高實(shí)習的實(shí)效性；
�。ㄈ┙M織企業(yè)文化、規章制度、專(zhuān)業(yè)技能等方面的培訓及考核；定期與實(shí)習生進(jìn)行有針對性的`溝通引導；
�。ㄋ模┡浜蠈�(shí)習部門(mén)加強對實(shí)習生的督導、檢查、考核工作，實(shí)習期滿(mǎn)組織實(shí)習期綜合考核，對考核結果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。
二．實(shí)習部門(mén)工作職責：
�。ㄒ唬┴撠熃M織崗位職責、工作規范、工作流程、基礎專(zhuān)業(yè)知識等的培訓指導，并根據實(shí)際情況，不斷調整培訓指導計劃，保證實(shí)習效果；
�。ǘ┴撠煱才艑�(shí)習導師，明確指導要求；
�。ㄈ┴撠煂�(shí)習生實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律、工作規范和實(shí)習工作質(zhì)量管理；
�。ㄋ模┴撠煂�(shí)習生的考評，公正、客觀(guān)地評價(jià)實(shí)習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時(shí)反饋人力資源部；
�。ㄎ澹┘訌娕c實(shí)習生的溝通交流，關(guān)心實(shí)習生的生活及工作情況，及時(shí)掌握了解實(shí)習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；
�。⿲�(shí)習期滿(mǎn)負責工作鑒定。
第三章工作流程
一．入職
申請實(shí)習的學(xué)生需提前一周提交書(shū)面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實(shí)習入職手續。人力資源部負責審核實(shí)習生的個(gè)人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。
實(shí)習生需提供個(gè)人身份證復印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書(shū)或學(xué)校實(shí)習推薦等個(gè)人信息，由人力資源部門(mén)審核存檔。
二．實(shí)習
人力資源部結合實(shí)習生所學(xué)專(zhuān)業(yè)安排到對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習。對口部門(mén)對實(shí)習生進(jìn)行崗位規范、工作技能的幫帶與指導，人力資源部跟蹤考察實(shí)習生的工作表現。
三．實(shí)習考核鑒定
人力資源部組織對口部門(mén)進(jìn)行實(shí)習考核鑒定，并辦理實(shí)習生離司手續。
第四章實(shí)習生待遇
一．實(shí)習生在實(shí)習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實(shí)習期間有突出貢獻者，根據實(shí)際工作情況給予適當補貼。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執行。
三．實(shí)習生的食宿問(wèn)題由個(gè)人解決。
第五章管理要求
一．實(shí)習生實(shí)習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續。
二．實(shí)習生在實(shí)習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，以及公司的各項規章制度。嚴格履行崗位職責，執行崗位工作流程。違反國家法規或公司規章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三．用人部門(mén)要加強對實(shí)習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實(shí)習生不得將接觸到的公司內部信息、資料向外泄漏。
四．對違反公司有關(guān)規定、作風(fēng)散漫、表現不好的實(shí)習生，部門(mén)可隨時(shí)取消實(shí)習資格，并報人力資源部備案。
五．除上班時(shí)間在我公司實(shí)習外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切事情與本公司無(wú)關(guān)。
六．實(shí)習期滿(mǎn)后，有關(guān)部門(mén)對實(shí)習生在實(shí)習期間的表現用書(shū)面形式做出評價(jià)，并報人力資源部備案。對在實(shí)習期間表現突出的公司可考慮讓其轉為試用期員工。
實(shí)習生管理制度12
為方便對學(xué)生的統一管理,保持穩定,提高工作積極性,現對實(shí)習學(xué)生工資、福利待遇及有關(guān)人事變動(dòng)作如下規定:
1.因酒店與實(shí)習生學(xué)校有實(shí)習協(xié)議,原則上所有實(shí)習生不予轉正,實(shí)習期內享受酒店與學(xué)校所簽協(xié)議之工資。
2.除工資外,實(shí)習學(xué)生享受酒店正式員工應享有的食宿及員工活動(dòng)等福利。
3.在實(shí)習期間實(shí)習生若表現極為突出者,或有特殊貢獻,在實(shí)習期半年后,由部門(mén)報批、人力資源部審核及總經(jīng)理批準后可轉為酒店正式員工,但必須有三個(gè)月的試用期,試用期內享受酒店社招人員試用期內相應工資待遇,試用期過(guò)后方可享受正式員工相應的.工資待遇。
實(shí)習生管理制度13
1、實(shí)習生在實(shí)習期間，必須服從醫院的統一安排和管理不行和更改實(shí)習科室。
2、遵守醫院的規章制度，不抽煙，不酗酒，不進(jìn)營(yíng)業(yè)性歌舞廳，不穿奇裝異服，不準談戀愛(ài)。
3、遵守醫院的規章制度，按時(shí)上下班，嚴守各項操作規程，工作時(shí)間不會(huì )客，不損壞公物，如有損壞，主動(dòng)陪償。不以醫謀私，不得私拿醫院醫療器械、藥品等公物，如有違犯，經(jīng)查實(shí)，即終止實(shí)習，退回學(xué)校處理。
4、遵守請假制度：原則上無(wú)特殊情況下不請假。如有特殊情況需請假者，非上班時(shí)間離開(kāi)醫院需經(jīng)實(shí)習小組長(cháng)批準；在工作時(shí)間請假一天由帶教老師批準，二至三天由醫務(wù)科及護理部負責人批準；四至七天由醫院領(lǐng)導批準；八天以上需經(jīng)學(xué)校批準。請假一律憑請假條，自下而上逐級審批。實(shí)習組長(cháng)負責統一登記請假種類(lèi)并保管好假條。病假應有醫院證明。實(shí)習期學(xué)生不享受寒、暑假，春節期間應聽(tīng)從醫院的安排。擅自離開(kāi)實(shí)習崗位及無(wú)故超假者，退交學(xué)校處理。
5、實(shí)習期間確需轉他院實(shí)習的'學(xué)生，必須有醫院的接受實(shí)習證明并提出書(shū)面申請經(jīng)醫院醫務(wù)科、學(xué)校批準然后在醫院辦理離院手續。
6、各科實(shí)習結束后，填好實(shí)習手冊，上交給醫務(wù)科簽署意見(jiàn)后由組長(cháng)帶回交與學(xué)校驗收。
實(shí)習生管理制度14
1、實(shí)習學(xué)生在畢業(yè)實(shí)習期間，必須遵守醫院的規章制度，服從醫院的領(lǐng)導和管理，尊重帶教老師，關(guān)心愛(ài)護病人。按照護理部實(shí)習計劃進(jìn)行實(shí)習，實(shí)習前要進(jìn)行入科教育，實(shí)習中每科要進(jìn)行理論和操作考核，實(shí)習期滿(mǎn)進(jìn)行鑒定。
2、各科護士長(cháng)要按護理部的統一安排，組織好各科護生的帶教工作，相對固定帶教人員，帶教老師要熱心，嚴格要求放手不放眼。
3、實(shí)習生必須按照醫院組織的實(shí)習計劃和安排進(jìn)行實(shí)習，不得擅自改變實(shí)習計劃和安排，特殊情況要經(jīng)護理部批準同意。
4、實(shí)習生必須參加醫院組織的.業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房，在老師的指導下，按操作規程進(jìn)行技術(shù)操作。
5、嚴格請假制度，一天以上的假，寫(xiě)請假條報護理部，經(jīng)護理部批準、同意、科護士長(cháng)同意，才可休假，未請假私自離崗者，按曠工處理，記錄在案，不允許電話(huà)請假，病假須開(kāi)病假條。
6、除學(xué)校統一通知放假外，其余節假日一律按醫院的安排進(jìn)行，帶教老師休假期間，實(shí)習生不得休假，必須照常上班。
7、實(shí)習生科室實(shí)習結束，要寫(xiě)好出科小結，交科室負責帶教的老師，由科室作出實(shí)習鑒定，轉科。
8、實(shí)習生上班時(shí)間不允許打電話(huà)，不在工作區域接聽(tīng)電話(huà)，或電話(huà)聊天。
9、實(shí)習生上班時(shí)間不允許談戀愛(ài)、陪崗或聊天。要愛(ài)護公物，如損壞公物，照價(jià)賠償。
實(shí)習生管理制度15
地產(chǎn)控股公司應屆畢業(yè)實(shí)習生使用管理辦法
1.目的
1.1通過(guò)畢業(yè)生實(shí)習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。
1.2應屆大學(xué)畢業(yè)生具有知識新、觀(guān)念新、心態(tài)積極等優(yōu)點(diǎn),可以為公司的管理帶來(lái)新的活力。
1.3應屆大學(xué)畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進(jìn)公司的人力資源成本合理化。
2.適用范圍
置業(yè)公司及各項目在正式架構編制以外使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的管理。
3.管理職責
3.1行政中心負責置業(yè)公司應屆畢業(yè)實(shí)習生的使用管理,并對各項目使用應屆畢業(yè)實(shí)習生數量和效果進(jìn)行把關(guān)。
3.2各項目人事部門(mén)負責所屬項目使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的計劃、招聘、錄用、培訓、實(shí)習安排以及實(shí)習效果評估匯總、人事處理等管理工作。
3.3各用人部門(mén)負責所使用應屆畢業(yè)實(shí)習生的崗位輔導、任務(wù)安排以及實(shí)習效果評估工作。
4.應屆畢業(yè)實(shí)習生的使用管理
4.1置業(yè)公司按正式編制人員的'10%、項目按正式編制人員的2%安排應屆畢業(yè)生實(shí)習;行政中心根據每年年末定編情況下達各項目下一年實(shí)習生指標,并對實(shí)習崗位予以把關(guān)審核。
4.2屬于指標內使用的實(shí)習生之工資、補貼等費用在目標責任書(shū)的人力資源成本預算中單列專(zhuān)項費用開(kāi)支。
4.3所使用的應屆畢業(yè)實(shí)習生必須具有本科以上的學(xué)歷(物業(yè)系統可放寬至大專(zhuān)以上),學(xué)業(yè)成績(jì)優(yōu)良,專(zhuān)業(yè)與實(shí)習崗位對口,并具有較好的發(fā)展潛力。
4.4實(shí)習時(shí)間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。
4.5使用應屆畢業(yè)實(shí)習生應簽訂實(shí)習協(xié)議。
4.6優(yōu)秀應屆畢業(yè)實(shí)習生可免試用期轉為正式員工,并簽定勞動(dòng)合同。
5.應屆畢業(yè)實(shí)習生實(shí)習期待遇
5.1應屆畢業(yè)生在實(shí)習期間按月發(fā)給實(shí)習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,專(zhuān)科生1100/月。發(fā)放時(shí)間與公司員工發(fā)薪日一致。
注:行政中心定期根據人才市場(chǎng)情況對實(shí)習生的津貼標準進(jìn)行評估。
5.2實(shí)習期間,節假日加班統一按40元/天支付加班費,不考慮超時(shí)加班費。
5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。
5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實(shí)習津貼;公司可因應實(shí)習生未完成學(xué)業(yè)的實(shí)際情況,根據學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習活動(dòng)時(shí)間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門(mén)請假。
5.5交通車(chē)使用權與公司員工一致。
5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執行。
5.7實(shí)習期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險、工傷自理。
6.罰則
指標內使用應屆畢業(yè)生必須按照額定數量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書(shū)有關(guān)超編的管理規定處理。
7.附則
本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執行。
附件一:《應屆畢業(yè)生實(shí)習協(xié)議(樣本)》
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