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在學(xué)習、工作、生活中，很多地方都會(huì )使用到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的學(xué)�？记诠芾碇贫�，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
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一、學(xué)生必須遵守學(xué)校規定，按時(shí)到校上課，遵守學(xué)校的作息制度。凡因病、因事不能上課者，應辦理請假手續，未經(jīng)請假或請假未批準而不上課者作曠課處理；在上課后才進(jìn)教室者作遲到處理；在下課前擅離教室者作早退處理；無(wú)故遲到或早退超過(guò)25分鐘者作曠課一節處理。
二、每個(gè)班設立考勤記錄薄，每節課均應由任課教師點(diǎn)名登記。學(xué)生考勤情況每周由班公布一次，學(xué)期結束時(shí)，須將學(xué)生出勤情況填入家庭報告書(shū)，向家長(cháng)匯報，并存入學(xué)生檔案。
三、學(xué)生請假須有家長(cháng)或醫生證明，請假三天內的由班主任審批；請假一周以?xún)鹊挠砂嘀魅翁岢鲆庖?jiàn)，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見(jiàn)后由校長(cháng)審批。請假經(jīng)批準后，應將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來(lái)不及請假，應在回校后兩天內持證明辦理補假手續。
四、有慢性病不能堅持學(xué)習的學(xué)生，憑醫院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿(mǎn)后應回校辦理入學(xué)手續，經(jīng)醫生證明病未愈不宜復學(xué)者，可繼續休學(xué)一年。請事假超過(guò)一個(gè)學(xué)期上課總時(shí)數的.三分之一者，應予休學(xué)，并取消參加學(xué)期考試的資格。
五、班主任應每天掌握本班學(xué)生缺勤情況。對曠課、遲到、早退的學(xué)生及時(shí)查明原因。與家長(cháng)配合進(jìn)行教育。
六、發(fā)現學(xué)生非正常缺勤（不明學(xué)生缺勤原因和去向），班主任或科任教師必須及時(shí)與家長(cháng)取得聯(lián)系，并將情況上報到綜治安全辦公室。
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1、嚴格遵守單位的規章制度，加強組織紀律性。按時(shí)上下班，不遲到，不早退。
2、對固定時(shí)間的會(huì )議，教職工原則上不能安排工作與之相沖突，無(wú)特殊情況不得請假和安排調休。
3、公出審批：海寧市內下校，須征得科長(cháng)同意；三人或以上的集體活動(dòng)須經(jīng)分管校長(cháng)同意；科長(cháng)外出須經(jīng)分管校長(cháng)同意。出縣市活動(dòng)，原則上須有書(shū)面通知或受校長(cháng)室指派。電話(huà)通知的，須填寫(xiě)公假單并經(jīng)分管校長(cháng)同意。三天以上的同時(shí)經(jīng)校長(cháng)同意。由科長(cháng)將因公外出的人員在簽到表上做好登記。班子成員因公外出的，要告知辦公室，由辦公室在簽到表上做好登記。
4、教職工因公因事外出，本人需及時(shí)調整去向牌記錄。
5、請假：
因各種原因需請假者，必須辦理書(shū)面請假手續。
請假審批權限：1天以?xún)扔筛骺崎L(cháng)審批；1天以上，3以?xún)�，由各科長(cháng)簽具意見(jiàn)后報分管校長(cháng)審批；3天以上，各科長(cháng)簽具意見(jiàn)后報校長(cháng)審批假。班子成員請假由校長(cháng)或書(shū)記審批。各科室負責人應及時(shí)在考勤表上作出說(shuō)明，并報辦公室備案。
�。�1）事假：事假需待批準安排好工作后方可離開(kāi)。特殊情況應及時(shí)補假。事假每月不得超過(guò)3天。
�。�2）病假：病假需出示病歷與定點(diǎn)醫療單位證明（三天以上），超過(guò)六個(gè)月需書(shū)面報告市教育局組宣人事科備案。特殊情況及時(shí)補假。
�。�3）婚假：依法結婚者婚假三天，教職員工雙方符合晚婚條件時(shí)，可以增加婚假12天（婚假節假日應計算在內）。
�。�4）產(chǎn)假：正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)，增加產(chǎn)假15天。節育假按《節育手術(shù)常規》執行。
�。�5）喪假：教職工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆等）死亡，可根據具體情況，經(jīng)批準酌情給予1至3天的喪假，外地的視家的.遠近給予適當路程假。
事假、病假期間待遇，探親假等按有關(guān)規定執行。
6、加班與調休：
�。�1）雙休日、節假日加班：各科室安排的加班，原則上要事先將加班計劃報分管校長(cháng)批準，由科室負責人每月加班統計，連同考核表報辦公室。特殊情況事后補報。
�。�2）調休：雙休日、節假日加班，可安排調休。調休的手續：在不影響工作的前提下，由本人提出申請，批準權限同請假，由科長(cháng)在簽到表上作出說(shuō)明，手續材料報辦公室備案。班子成員需事先與辦公室協(xié)調好工作，由校長(cháng)或書(shū)記批準，辦公室在簽到表上作出說(shuō)明。
�。�3）加班與調休應獨立記錄，而且必須加班在前，調休在后。調休時(shí)效以一學(xué)年為單位。
�。�4）特殊情況的加班，由于工作需要無(wú)法安排調休的，單位酌情發(fā)給一定的加班補貼。（5）崗位職責內的工作一般不能作為加班的內容（培訓班上課或組織活動(dòng)等其他管理工作除外。）
�。�6）雙休日外出工作，有關(guān)單位已發(fā)補貼的，不安排調休。
7、曠工：未經(jīng)請假批準而不上班者視為曠工。
8、獎懲
�。�1）按月對出全勤的教職工發(fā)放工作獎。對學(xué)期全勤者發(fā)給學(xué)期全勤獎。對年度全勤者發(fā)給年度全勤獎。
�。�2）教職工請事假1天，扣發(fā)當月工作獎的25％，請事假2天，扣發(fā)月工作獎的50％，3天以上者，不發(fā)當月工作獎。每學(xué)期事假超過(guò)1天，不發(fā)學(xué)期全勤獎。年度事假累計超過(guò)3天，不發(fā)年度全勤獎。均以自然年度為計算單位。
�。�3）教職工每請病假1天，扣發(fā)當月工作獎的20％，5天及以上者，不發(fā)當月工作獎。學(xué)期病假累計達到或超過(guò)15天的，不發(fā)學(xué)期全勤獎，不影響年度全勤獎。病假在15天以上（包括15天）到30天以?xún)龋ú话?0天），年度全勤獎減半發(fā)放。病假在30天以上（包括30天）不發(fā)年度全勤獎。均以自然年度為計算單位。
�。�9）凡曠工者，發(fā)現一次（1天以?xún)龋┤~扣發(fā)當月工作獎、工作補貼和學(xué)期全勤獎。2天及以上者，除停發(fā)當月工作獎、工作補貼和學(xué)期全勤獎外，停發(fā)本年度學(xué)校所有獎勵。當年度曠工累計超過(guò)15天，除上述處罰外，并作自動(dòng)離職處理。
�。�10）每位教職員工每月底應及時(shí)如實(shí)填寫(xiě)教師進(jìn)修學(xué)校月度考核記載表，次月5日前交科長(cháng)進(jìn)行考核，8日前由科長(cháng)送分管校長(cháng)完成考核，交辦公室。分管校長(cháng)的月考核由校長(cháng)考核，交辦公室。月度考核記載表作為月考核獎發(fā)放主要依據，并存入個(gè)人考核檔案。
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為了進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)行學(xué)校"質(zhì)量為本、量化管理"的治校方針，加大教師的考勤管理力度，嚴明校紀校規，增強教職工的工作責任感和事業(yè)心，保證學(xué)校正常的教學(xué)秩序，提高學(xué)校管理水平，樹(shù)立良好師表形象，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。根據上級有關(guān)文件精神，結合本校實(shí)際情況，特制定如下考勤方案
全學(xué)期出滿(mǎn)勤者量化積分100分，下列扣分扣完100分止。
一、考勤制度
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病因事不能堅持正常工作，需酌情，由本人書(shū)寫(xiě)請假條履行請假審批手續。因突發(fā)事件，事前無(wú)法辦理請假手續的'，需及時(shí)通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續。
2、請假審批制度：請假1天以?xún)�，副校長(cháng)審批;請假1天以上，由校長(cháng)審批;需在開(kāi)會(huì )、考試、指令性等工作時(shí)請假，還需向相關(guān)部門(mén)的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣分�；榧�，7天以?xún)?產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以?xún)�，男配偶護理假，7天以?xún)?直系親屬喪葬假，3天以?xún)取?以上都包含節假日，需教職工本人去外地料理的，可以根據路程遠近酌情給予路程假);函授學(xué)習等。
4、每天按8課時(shí)計算，每節扣考核基礎分0、5分。
5、長(cháng)期病假：確因身體原因無(wú)法堅持工作，出示三級甲等醫院證明，本人申請，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準后，按上級文件精神扣發(fā)工資，可準予長(cháng)期病假。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節扣除考核基礎分5分。
2、曠工：指無(wú)課，坐班時(shí)間不在校，每節扣除考核基礎分2分。
3、遲到：指晚到崗15分鐘之內;每次扣扣除考核基礎分0、5分。脫崗：指未經(jīng)準假，擅自離開(kāi)校園15鐘之內每次扣扣除考核基礎分0、5分;早退：指上早離崗15分鐘之內。每次扣扣除考核基礎分0、5分。遲到、脫崗、早退超出15分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、值班：節假日、雙休日及值夜班，一律按平時(shí)上課執行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節，追究相關(guān)值班人員責任。
5、一年以?xún)�，曠工累計超過(guò)10節課以上，視情節輕重，按照相關(guān)規定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱(chēng)資格;一年以?xún)�，考核基礎分累計扣除超過(guò)60分者，同時(shí)取消本《年度考核》中"優(yōu)秀"等次資格。
三、相關(guān)說(shuō)明
1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
2、考試監考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
3、會(huì )議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動(dòng)，均按正常上課考勤;在寒暑假、節假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門(mén)統一組織的活動(dòng)以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時(shí)間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無(wú)故缺勤，均按曠工處理。
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一、學(xué)習制度：
1、教工大會(huì )學(xué)習時(shí)間原則上為每周星期五15點(diǎn)30分開(kāi)始。
2、教職工必須安排好工作，準時(shí)、認真參加學(xué)習。
3、有事向黨支部辦理請假手續(一般無(wú)特殊情況不予準假).
4、學(xué)習時(shí)間一律不安排其他工作，不接待來(lái)客、家長(cháng)等。
二、工作制度：
1、學(xué)校實(shí)行坐班制。
2、教職工在正常工作日須加強組織性、紀律性，按時(shí)上、下班。
上班時(shí)間：7：30(班主任7:20到校)
下班時(shí)間：16：30
三、請假制度：
上班時(shí)間內不做私事，因私事出校門(mén)半天之內(不影響上課和工作)由年級組長(cháng)批準，報人事室備案;一天由人事干部批準;二天及以上由校長(cháng)室批準。
請假(病、事假)一天及以上者扣除當月全勤獎;不辦理請假手續而離校者除扣除當月全勤獎外,還另作違反師德要求處理。
(一)病假：
1、憑醫生證明。
2、因病就診(除急、重診外)，一般應不影響工作。行前須得到年級組長(cháng)同意。若就診醫院路線(xiàn)遠，須半天時(shí)間到人事室備案。
3、因病不能按時(shí)上班，應及時(shí)通知人事干部，由人事干部通知教導處、政教處安排相應工作。特殊情況者事后及時(shí)補假，不辦理請假手續作曠工處理。
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病假期間，能堅持上完課，基本完成學(xué)校安排的工作，只扣全勤獎，不扣課時(shí)獎;半天以上(不含半天)扣除全勤獎外，同時(shí)扣除病假期間的課時(shí)獎。(飯帖+書(shū)報費+班主任費)÷22天x病假天數。
�、诟刹坎〖倏劭钜幎ǎ撼鲜觫僖幎ǹ鄢�，同時(shí)扣除干部津貼(干部津貼÷22天x病假天數)。
�、勐毠げ〖僖幎ǎ翰〖倜吭掳�22天計算(職工每月獎金總數÷22天x病假天數)。
(二)事假：
1、涉及調課的須事由人事室通知教導處、政教處安排相應工作。
2、教職工請事假，除按上述①②③規定扣除相應的津貼外，還須扣除崗位工資的1/6，薪級工資和職務(wù)工資的1/30。事假超過(guò)3天按以上辦法執行外，再扣發(fā)當月教齡津貼。
(三)婚、喪、產(chǎn)假、探親假：
1、須事先到人事室辦理請假手續，特殊情況及時(shí)補假。
2、具體規定：
(1)婚假：符合法定年齡結婚的，給予三天假期，晚婚(男25足歲，女23足歲)給予十天假期。
(2)喪假：教職工的直系親屬(父母，配偶，子女)死亡，給予3天假期;岳父、母，公、婆死亡，給予1-3天假期，在外地的另加路程假。
(3)產(chǎn)假：正常順產(chǎn)者給予105天，晚育(初生)增加15天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生一個(gè)增加15天，其中：①產(chǎn)前假：指預產(chǎn)期前的休假15天，產(chǎn)后休假105天，除提前生育者外，不得放在產(chǎn)后休息;
計劃生育假：凡因采取了“放環(huán)”穩定措施而失敗造成人流的`作公休處理，并給以適當經(jīng)濟補助。凡無(wú)穩定措施而造成人流的，初次作病假處理，扣除相應工資獎金，第二次起作事假處理，扣除相應工資獎金。
(4)探親假：
探親配偶每年享受三十天，工作滿(mǎn)一年的未婚職工探親父母每年享受二十天，路費按規定報銷(xiāo);已婚者探望父母每四年一次，給予二十天假，路費報銷(xiāo)為本人工資30%的超出部分，路程假均另加。探親時(shí)間一般限于寒暑假。
3、婚、喪、產(chǎn)假及探親假均屬公休。
(四)、曠工：
處理辦法：
1、凡曠工半天者扣除本人日平均工資的2倍，四天之內以天累計。
2、曠工五天至二周者只發(fā)給當月工資的50%及國家有關(guān)補貼。
3、曠工兩周以上者學(xué)校作嚴重違背學(xué)校崗位職責處理,視情況作違反
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一、工作時(shí)間
1、中心學(xué)校上午10：30至下午4：30;
2、其它學(xué)校(點(diǎn))上午10：30至下午4：00。
二、考勤管理
1、教職工由中心學(xué)校黨支部及各村校進(jìn)行考勤�？记跁r(shí)要做到實(shí)事求是、公正無(wú)私，按實(shí)反映情況，按月填寫(xiě)考勤表，并于每月10日之前將前月考勤表報中心校黨支部審核，時(shí)限為前月1日至30(或31)日，由中心學(xué)校支部把考勤匯總表交中心學(xué)校財務(wù)，作為結算工資依據。
2、各村校負責人要嚴格對本校教職工進(jìn)行考勤，若經(jīng)中心學(xué)校檢查發(fā)現教師不在崗而未記考勤，發(fā)現一次扣除村校負責人工資50元。
3、因考勤不服從校長(cháng)安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節要給予批評教育或上報上級教育行政部門(mén)給予行政處分。
4、缺勤扣款：事假每天扣工資20元，病假每天扣工資10元。生病住院者不扣(必須出具正規醫院住院證)。曠工每天扣工資100元。
三、考勤制度
(一)、請假手續
教職工因事、因病需要請假，必須以經(jīng)過(guò)簽批的請假條為準，具體請假程序為：
1、兩天以下(含兩天)請假：請假者直接向村校(點(diǎn))負責人請假由村校(點(diǎn))負責人簽字審批，村校(點(diǎn))負責人如實(shí)在考勤表上做好登記，并由請假者本人在考勤登記表簽名欄簽字確認，并于下月10日以前將考勤登記表交中心學(xué)校黨支部匯總。
2、兩天以上請假：請假者直接向中心學(xué)校黨支部請假。但請假條必須由村校(點(diǎn))負責人簽字確認。
3、所有請假，須由本人履行請假手續，與村校(點(diǎn))負責人協(xié)商安排好工作后方可離開(kāi)崗位。特殊情況可用電話(huà)請假，但事后必須補齊請假手續。
4、村校負責人、中層以上干部請假由中心學(xué)校黨支部審批。中心學(xué)校支部書(shū)記請假由校長(cháng)審批。
(二)、教職工福利假待遇
1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按云南省衛生廳、勞動(dòng)廳、計生委、總工會(huì )、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛婦發(fā)〔1994〕486號文件規定執行。即產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天(須出具醫院證明);多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;妊娠女職工自然流產(chǎn)的，不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的給產(chǎn)假30天，4個(gè)月以上流產(chǎn)的.，給產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。
2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天;爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。
3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。
4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。
5、參加自學(xué)考試的教職工，除考試時(shí)間外，來(lái)回再給予2天路程假，不影響正常待遇(憑自學(xué)考試通知書(shū)請假)。
6、參加函授學(xué)習的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇(以學(xué)校面授通知書(shū)為依據)。
(三)、相關(guān)規定
1、請假期滿(mǎn)后，應向批準人消假(可電話(huà)消假)，不消假者，以曠工論處。如有特殊情況，需繼續請假者，應辦理續假手續。
2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時(shí)返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。
3、病事假劃分標準：凡辦理個(gè)人事務(wù)請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫院出具的住院證明為準。
4、請病假三天以上者(含三天)須出具正規醫療機構病情證明，否則視為事假處理。
四、其它
1、考勤處理涉及教職工年度履職考核的，按照區教育局年度考核的相關(guān)規定執行。
2、本制度若與上級相關(guān)法律法規發(fā)生沖突，按上級規定執行。
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為了嚴肅工作紀律，嚴格考勤管理，確保學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，讓教師能有序地開(kāi)展工作，保證學(xué)校工作暢通無(wú)阻地開(kāi)展，特制定本考勤制度。
一、考勤分類(lèi)：
1、嚴格執行坐班制度和政治學(xué)習、業(yè)務(wù)學(xué)習制度。
2、嚴肅督查學(xué)校組織的各種活動(dòng)（開(kāi)會(huì )、升旗）的到崗情況。
3、嚴格履行簽到和請假手續。
二、考勤管理：
1、教師必須按學(xué)校的作息時(shí)間上下班，教職工坐班時(shí)間以學(xué)校規定時(shí)間為準。
2、上午、下午教師必須提前到指定地點(diǎn)履行簽到手續，漏簽一次扣2分；無(wú)課上班遲到、早退10分鐘以?xún)鹊目劭?分（超過(guò)10分鐘，在一節課的時(shí)間以?xún)茸鞯V課一節課計），遲到、早退達兩節以上（含兩節）不到半天的.作曠課半天計；有課的遲到、早退10分鐘以?xún)鹊目劭?5元，20分鐘以?xún)鹊目劭?0元，超過(guò)20分鐘的作誤課處理，誤課一節扣款30元。
3、教師有事必須請假（電話(huà)請假必須先安排好課務(wù)和班務(wù)），請假半天以?xún)扔韶撠熑撕炁�，每請假按一節課都進(jìn)行累計計算。半天以上由負責人注明工作安排情況后由校長(cháng)簽批，經(jīng)批準的將批條交學(xué)部負責人備案。
4、事假一學(xué)期累計超過(guò)7天，按一天扣款20元計算，沒(méi)有批準而離開(kāi)工作崗位的作為曠工處理，曠工按一天扣款50元計算；病假憑縣人民醫院或中醫院的診斷證明和自己的請假條到負責人處辦理工作安排說(shuō)明后，到校長(cháng)處簽批，經(jīng)批準的將批條交負責人備案）。
5、學(xué)校例會(huì )（隔周一次）請假一次扣款5分，遲到早退扣款2分。
6、集體公益活動(dòng)請假一次扣款5分。值崗時(shí)遲到早退除扣發(fā)值崗工資外，還處以2分的處罰。
7、沒(méi)有履行請假手續或請假未批準而離開(kāi)工作崗位的一律按曠工處理。曠工屬于嚴重違紀違約行為，曠工超過(guò)一天的按《縣教育局教師管理條例》的規定進(jìn)行處理。
8、每周星期一學(xué)校舉行升旗儀式，全體教教師必須按時(shí)參加，站在規定的地點(diǎn)排成隊列進(jìn)行升旗。課間操班主任站在本班后面做操，其他教師幫助班主任管理班級（升旗和做操時(shí)有家長(cháng)到�；蝾I(lǐng)導到校檢查工作，有關(guān)人員不能參加除外）。缺席一次扣款1分。
9、教師請事假一次最多在三天以?xún)�，超假不履行續假手續的作曠工處理。不經(jīng)請假或請假未批擅自不到，私自調換課程以及代課沒(méi)到，均作曠工處理，曠工每一節課的時(shí)間扣款10元。
10、因學(xué)校工作的特殊性，教師在報到后至開(kāi)學(xué)后10天內及學(xué)期結束前半個(gè)月內不得請假，請教師自己克服困難。
11、教職工考勤兩周公布一次，記載結果每學(xué)期結束時(shí)作為學(xué)期（年度）考核和表彰的重要依據。
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為了全面落實(shí)素質(zhì)教育和新課程改革的精神，根據省、市關(guān)于教師校本培訓的有關(guān)精神，加強對校本培訓工作的管理，特制定如下：
1、業(yè)務(wù)進(jìn)修：
要求教師每周利用業(yè)余時(shí)間到圖書(shū)館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò )系統進(jìn)行自培自練；同時(shí)，積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓。內容包括：
2、分層培訓、整體推進(jìn)：
針對我校教師教齡結構和發(fā)展水平的實(shí)際情況，進(jìn)行分層培訓。共分為三層次：年輕教師培訓、骨干教師培訓、名師培訓，分別制定相應的培訓目標和計劃，層層遞進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣。
3、校本教研培訓：
教研組開(kāi)兩周集中半天時(shí)間，確定主題，由專(zhuān)人主講，學(xué)習教育教學(xué)理論，最新教改動(dòng)態(tài)，探討教育教學(xué)體會(huì )；組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課，技能培訓，三課匯報課、研究課、示范課，活動(dòng)和課題研究。
4、活動(dòng)考勤：
在開(kāi)展校本教研和校本培訓的過(guò)程中，將設置考勤登記表或手冊，對全體參加教師進(jìn)行嚴格的考勤，無(wú)故曠缺者作為曠課處理。
5、學(xué)分登記：
參加校本培訓和校本教研的`教師，教研處和教研組共同根據教師參加培訓的數量和質(zhì)量進(jìn)行整理評定，上報縣教育局和教師進(jìn)修學(xué)校按校本培訓規范性學(xué)分登記辦法申請相應的學(xué)分。
6、過(guò)程督查：
學(xué)校對校本教研和培訓工作實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期或不定期進(jìn)行抽查。強化六種工作態(tài)度：積極主動(dòng)參與態(tài)度；一切為了學(xué)生態(tài)度；團隊合作態(tài)度；勤于研習態(tài)度；善于反思態(tài)度；合理利用業(yè)余時(shí)間豐富自己專(zhuān)業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習、勤鉆研、勤反思。
7、資料建檔：
學(xué)校對開(kāi)展的校本教研和校本培訓活動(dòng)以及教師參加該活動(dòng)的各種資料，做好建檔工作，將課程理念、教學(xué)觀(guān)、學(xué)生觀(guān)的認識和變化、收獲和感悟記錄下來(lái)，做好教師個(gè)人專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程資料的積累。
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為了全面加強學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校委會(huì )研究決定，特制定本制度。
一、全體同學(xué)，必須嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。
二、中途外出，提前離校請假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(cháng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。
三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。
四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時(shí)，真實(shí)，每月總結并向全班通報。
五、學(xué)生無(wú)故不到�；蛭窗匆筠k理請假條手續的一律按曠課處理，累計曠課半天的，批評教育并保證不再違反，累計曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀律處分并通知其家長(cháng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。
六、學(xué)生請假提供的`材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。
七、本制度自公布之日起執行。
說(shuō)明：1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。
2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節。
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為嚴肅教學(xué)紀律，提高教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)學(xué)校研究決定：試行“應城一中坐班考勤制度”。
一、考勤對象：
全體教職員工。
二、考勤內容：
坐班考勤與課堂考勤。
三、坐班考勤辦法：
坐班考勤實(shí)行彈性與基本時(shí)間坐班相結合。教師的坐班實(shí)行彈性，行政教輔人員規定基本的坐班時(shí)間。
1、教師坐班：教師保證每天4個(gè)鉤的.考勤，高三教師全天候坐班。
2、行政教輔人員坐班；上午8：30——11：30，下午2：00——5：00為基本坐班時(shí)間。
3、教師坐班考勤由年級處當日值班人員分早、中、晚時(shí)段巡查核對。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學(xué)生核對后確定。
4、行政教輔人員由校行政辦值日人分上、下午規定的時(shí)間考核。
四、獎懲辦法。
1、全勤獎：教師每月完成100個(gè)鉤，又無(wú)缺課現象，可享受全勤獎。行政教輔人員完成每天的基本坐班時(shí)間，無(wú)曠工現象，可享受全勤獎。
2、處罰：教師每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)，教師無(wú)故曠課一節，除扣除一節課的平均津貼外還扣除全勤獎，一月無(wú)故曠課累計達五節者，不發(fā)當月課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
行政教輔人員：每月累計少于100個(gè)鉤，全勤獎只發(fā)一半或不發(fā)。無(wú)故曠工半日，扣除當天的課時(shí)津貼，一月無(wú)故曠工累計五天，不發(fā)當月的課時(shí)津貼。事假和病假按天數扣除課時(shí)津貼。
五、年級處每月向學(xué)校報送教師坐班和課堂考勤表。
辦公室每月向學(xué)校報送行政教輔人員考勤表，匯總后核實(shí)每個(gè)教職員的當月津貼。
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為了嚴肅校風(fēng)校紀，弘揚正氣，端正教師工作態(tài)度，加強教師正常工作時(shí)間的管理，確保全校師生的安全和教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展，學(xué)校特制訂如下考勤管理辦法：
一、日考勤開(kāi)始時(shí)間：
1、上午到校時(shí)間：7：20—7：35
下午考勤起始時(shí)間：2：10—2：20
所有學(xué)生上課時(shí)間均為考勤時(shí)間。
2、學(xué)校出勤和各種活動(dòng)考勤結果存入教師考核檔案。
二、請假制度：
1、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導簽批同意方可。如遇特殊情況，須先電話(huà)請假，回校及時(shí)履行補假手續。
2、正常上班時(shí)間內需短時(shí)間出校門(mén)辦理公、私事，由教務(wù)處批準方可出入;半天以上(含半天)至一周內(含一周)請假報到校長(cháng)批準;事假一周或病假半月以上由縣教育局人事部門(mén)審批。
3、病假人員要提供醫院證明、購藥票據。住院人員要提供醫院住院發(fā)票。病假時(shí)間較長(cháng)，按照管理權限，由教育局相關(guān)部門(mén)批準(批復件交存一份到學(xué)校)。
三、說(shuō)明：
1、婚假、產(chǎn)假、喪假按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定執行。
2、每位教師在正常上班時(shí)間內，因個(gè)人原因出去辦理私事，允許一周內請短時(shí)間事假一次。
3、除了學(xué)校允許范圍內的正常請假之外，短時(shí)間請事假4次算為請事假一天;一學(xué)期內，事假五天以上(含五天)者或病假八天以上(含八天)者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。
4、凡未請假擅自離崗缺席者，視為曠工處理。
5、教師在平時(shí)出勤或其他活動(dòng)中遲到三次算為曠工一次。在一學(xué)期內有曠工、曠課者，不得評優(yōu)選先或晉級。
6、在評定職稱(chēng)中，在同等條件下，優(yōu)先考慮無(wú)請假的教師。
1、學(xué)生要按時(shí)上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。不得在上學(xué)和放學(xué)路上逗留、打鬧，學(xué)生放學(xué)或節假日沒(méi)有老師批準不能到學(xué)校逗留，否則這期間發(fā)生的財產(chǎn)損壞、遺失和衛生臟亂等情況，都要追查該生的責任。
2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門(mén)，如有特殊原因，需離開(kāi)學(xué)校的，必須先向班主任說(shuō)明，方可進(jìn)出校門(mén)。
3、學(xué)生不能按時(shí)到校，須辦理請假手續。請假分為事假、病假。事假要有家長(cháng)證明；病假要有醫生或家長(cháng)證明。
4、請假手續：
�、俦仨毷孪日埣�，特殊情況無(wú)法事先請假者，回校那天補辦請假手續。請假條一定要有家長(cháng)的簽名。
�、趯W(xué)生請假三天內由班主任批準，三天以上一周內由教導處批準，一周以上由校長(cháng)批準�？荚嚻陂g請假經(jīng)教導處主任批準。
5、有關(guān)遲到、早退、曠課的'處理：
�、僭谝幎〞r(shí)間內無(wú)請假不到校，或過(guò)后不補假者作曠課處理，上課鈴響后未進(jìn)教室作遲到處理，老師未宣布下課而離開(kāi)者作早退處理，無(wú)故遲到或早退三次作曠課一節。
�、跓o(wú)故遲到、早退、曠課者，班主任一定要在當日與家長(cháng)取得聯(lián)系，了解學(xué)生遲到、早退、曠課的原因，并及時(shí)教育學(xué)生。
�、蹠缯n累計超過(guò)5節的要請家長(cháng)到校，配合教育學(xué)生；10節以上的要向教導處反映，并做出相應的處分。
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根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學(xué)校管理規定》作為依據，為了保證學(xué)校教學(xué)秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。
1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時(shí)間開(kāi)展工作，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經(jīng)查出，以曠課記勤。
2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫(xiě)好假條經(jīng)行政值日審批，經(jīng)批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開(kāi)。沒(méi)有請假條的`以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務(wù)處安排教師代課的，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢(qián)到學(xué)校。其中事假每次不能超過(guò)兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。
3、對于因請事假太多而無(wú)法完成教學(xué)任務(wù)的教師，學(xué)校將拒絕批假，重病假經(jīng)上級主管部門(mén)批準，有縣級醫院以上證明的，由教務(wù)處安排教師代課。
4、婚假、喪假、產(chǎn)假護理等按有關(guān)規定請假，請假期間由教務(wù)處安排教師代課；產(chǎn)假按有關(guān)規定請假，請假期間課程由學(xué)校安排。
5、因公事由學(xué)校安排外出開(kāi)會(huì )、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務(wù)處安排教師代課。
6、由教務(wù)處安排教師代課的課時(shí)，代課教師每節課可從學(xué)校領(lǐng)取代課費10.00元。
7、為盡量避免考勤記錄出現漏洞，避免教師在上報考勤時(shí)鉆空子。教職工考勤記錄采取由學(xué)校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學(xué)校教師互相監督為輔，學(xué)生參與監督的形式開(kāi)展考勤記錄。教師相互監督需發(fā)現時(shí)當場(chǎng)舉報，過(guò)時(shí)無(wú)效。學(xué)生監督由班干部在上課5分鐘以后向學(xué)校行政執日教師舉報。
8、教師出勤記錄情況，學(xué)校于每月2日前向全校教職工公布，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì )研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學(xué)校管理規定》第55條相關(guān)條款執行懲罰。
小學(xué)
20xx年3月5日
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一、適用范圍：
學(xué)院在冊正式教職員工
二、作息時(shí)間
(一)學(xué)院所有崗位均實(shí)行坐班制，工作時(shí)間為上午8：00—11：30，下午13：00-16：30(二級學(xué)院正院長(cháng)以上領(lǐng)導干部及58周歲以上、正教授職稱(chēng)的員工下午工作時(shí)間為14：00-16：30)，周六、周日為休息日。如因工作需要調整作息時(shí)間，由院長(cháng)辦公室另行通知。
考勤以半天為單位，分上、下午分別考勤。
(二)二級學(xué)院實(shí)行值班制度，出勤情況由學(xué)生處檢查、記錄、報告。班主任每人每周值班不少于4次，除此之外，二級學(xué)院每天必須安排一名科級以上教職工值班。
(三)保衛處、總務(wù)處等工作崗位實(shí)行輪班制，保障正常的工作和生活。
三、全勤
對出全勤及無(wú)違反考勤管理規定的員工，學(xué)院給予全勤獎。
四、對遲到、早退、擅離工作崗位、曠工的處理
(一)遲到
1、上班后5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到處理，每次扣工資10元;
2、上班后15分鐘至30分鐘內到崗者，按事假半天處理，每次扣工資15元;
3、上班30分鐘后到崗者，按曠工半天處理，每次扣工資25元;
4、當月遲到累計三次以上，按曠工半天處理，加扣工資25元。
(二)早退
1、距離下班前10分鐘以上無(wú)故離崗者為早退，每次扣工資10元。
2、當月早退累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(三)擅離工作崗位
1、工作時(shí)間未經(jīng)請假離校時(shí)間超過(guò)20分鐘視為擅自離崗，每次扣工資10元。
2、當月離崗累計三次以上按曠工半天處理，加扣工資25元。
(四)曠工
1、無(wú)請假手續，不到崗上班按曠工處理。曠工一天扣工資50元，并扣除當月全部全勤獎。
2、員工一年內連續曠工7天，累計曠工15天，學(xué)院將給予除名處理。
五、缺勤處理
(一)病假
1、員工因病請假須出具縣市級以上公辦醫院的病假證明，由本人按規定辦理請假手續(急癥、重癥者除外)。
2、當月休病假3天(含3天)以?xún)日�，按每�?5元扣病假工資。
3、當月病假累計超過(guò)3天者，除按上述標準扣除工資外，同時(shí)扣發(fā)當月全勤獎。
4、全年病假累計達到20個(gè)工作日，病假屆滿(mǎn)經(jīng)市級以上醫院診斷需繼續治療病休或因病仍無(wú)法正常工作的，視為自動(dòng)離職。
(二)事假
1、員工請事假時(shí)，需提前一天按規定辦理請假手續，未經(jīng)批準擅自不到崗的按曠工處理。
2、當月請事假累計3天(含3天)以?xún)日�，每天扣工資25元;事假超過(guò)3天者，除按上述標準扣發(fā)當月工資外，同時(shí)扣除當月全勤獎。
3、全年事假累計達到20個(gè)工作日的，學(xué)院有權解聘。
(三)婚假
在學(xué)院工作滿(mǎn)一年的正式員工結婚時(shí)享受婚假10天(含公休日、法定節假日)。為保證正常教學(xué)秩序，提倡教師婚期安排在節假日。
(四)產(chǎn)假
1、女職工在學(xué)院工作滿(mǎn)一年后懷孕，生產(chǎn)時(shí)給予5—5.5個(gè)月全天休假。按照有關(guān)規定產(chǎn)假可在產(chǎn)前休息，但產(chǎn)前休息時(shí)間最多不得超過(guò)15天，超過(guò)15天的，根據醫院診斷證明按病假處理，否則按事假處理。
2、女職工在學(xué)院工作不滿(mǎn)一年懷孕，學(xué)院有權解除勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。
3、女職工在哺乳期間學(xué)院給予每日半天(1個(gè)下午)的哺乳時(shí)間，工作量標準不變。
4、女職工生育期間的醫療費用和工資，完全由社會(huì )統籌負擔，沒(méi)有參保的由個(gè)人負擔。
(五)喪假
員工直系親屬去世，由本人按規定辦理請假手續，可享受喪假3天。
(六)帶薪學(xué)習、培訓
1、學(xué)院組織員工參加的各類(lèi)脫產(chǎn)學(xué)習、培訓班，學(xué)習期間仍計發(fā)工資的為帶薪學(xué)習、培訓。
2、員工帶薪學(xué)習期間，發(fā)放崗位工資、校齡工資、學(xué)歷津貼、職稱(chēng)津貼，停發(fā)其他項目的.工資。
3、帶薪學(xué)習時(shí)間超過(guò)15天的，須與學(xué)院簽定《培訓合同》，有關(guān)事項按合同條款執行。
六、長(cháng)期休假的處理
員工因產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習等原因脫離工作崗位達到或即將達到20個(gè)工作日的，其所任科級以上職務(wù)自動(dòng)免除，保留其員工身份。休假結束后根據崗位情況按返崗或調崗處理。
七、請假審批程序
員工請假半天以上均須填寫(xiě)請假單并提交直接上級，按以下程序審批：請假1天以?xún)日�，由所在科室科長(cháng)批準;請假1天以上3天以?xún)?含3天)者由所在部門(mén)負責人批準，三天以上者由分管副院長(cháng)批準。
八、考勤匯總與公示
每月月末以部門(mén)為單位將請假單及其他缺勤情況報分管院長(cháng)簽字后匯總送交人力資源處，人力資源處匯總全院考勤情況，并將缺勤等情況進(jìn)行公示。如有逾期不報及瞞報舞弊情況，經(jīng)證實(shí)后扣罰部門(mén)負責人及當事人工資每人每次50元。
九、補充說(shuō)明
各部門(mén)中層正職以上，如因在原單位未正式退休或兼任職務(wù)而不能出滿(mǎn)勤者，需在人力資源處備案，經(jīng)院長(cháng)批準后，視為出勤。
十、本規定自公布之日起執行，由人力資源處負責解釋。
學(xué)�？记诠芾碇贫�13
1、 學(xué)生必須按規定上課，因事因病不能上課的必須按規定履行請假手續。
2、 學(xué)生請假必須有醫院或校醫院的證明。
3、 任課教師必須嚴格考勤，發(fā)現學(xué)生未上課應及時(shí)上報。
4、 嚴格遵守上課時(shí)間和課堂紀律，不遲到、不早退。
5、 遲到、早退人次較多的班級不能評為先進(jìn)班級。
6、 曠課達到違紀處分的`學(xué)生要給予相關(guān)紀律處分。
7、 各班學(xué)習委員每月底星期五將考勤本及考勤情況上報學(xué)院學(xué)生科統計，下一星期一到學(xué)生科領(lǐng)回考勤本。
為維護學(xué)校教學(xué)等工作的正常秩序，保證學(xué)校各項活動(dòng)的順利進(jìn)行，培養學(xué)生的紀律觀(guān)念，特制定本制度。
學(xué)�？记诠芾碇贫�14
為保證學(xué)校正常工作運行，規范教職工考勤管理，嚴格工作紀律和辦公秩序；以規范化管理和人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。
一、適用范圍
本制度適用于學(xué)校所有教職員工；本制度僅適用于釘釘無(wú)線(xiàn)藍牙打卡考勤。
二、名詞解釋
1、遲到：在規定上班時(shí)間后到崗為遲到；
2、早退：在規定下班時(shí)間前離崗為早退；
3、離崗：工作時(shí)間內未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；
4、曠工
4.1未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者；
4.2請假期限已滿(mǎn)，未向上級續假或續假未獲批準而逾期不歸者；
4.3不服從調動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報到者；
三、權限管理
1、財務(wù)室負責釘釘系統維護及權限管理，考勤的日常管理、月度考勤統計及核算工作；
2、各部門(mén)負責人負責宣導、管理本部門(mén)人員的考勤工作；
3、全體員工應嚴格按照遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受校辦、財務(wù)室考勤監察；
4、財務(wù)室依據釘釘系統中的考勤數據對考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對各部門(mén)考勤情況發(fā)至各部門(mén)負責人或每個(gè)員工核對，如有疑問(wèn)者及時(shí)到財務(wù)室核實(shí)。
四、考勤方式
1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；
2、上班時(shí)間內，監察人員實(shí)施不定期抽查，發(fā)現無(wú)故不在崗的一律按曠工處理，三次以上者按嚴重違反學(xué)校規章制度處理，予以開(kāi)除；
3、上班時(shí)間內要求所有在崗員工施行四次釘釘打卡（兩次上下班），上班兩次，下班兩次，未按時(shí)打卡的將按照相關(guān)考勤規定處理。
五、考勤時(shí)間
上班時(shí)間規定：
上午8:40-12:00
冬季下午14:00-18:00（每年10月1日至次年4月30日），
夏季下午14:30-18:30（每年5月1日至9月30日），
每周一至周六，日打卡4次。（國家法定節假日除外）
學(xué)校實(shí)行每周6天8小時(shí)工作制（特殊情況特殊計算）。
六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理
1、遲到、早退
1.1員工如無(wú)工作原因而超過(guò)規定上班時(shí)間未能到崗的，遲到1分鐘罰款1元，每月遲到超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎200元；晚到90分鐘以上視為曠工；
1.2員工如無(wú)工作原因或未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導同意而未到規定下班時(shí)間提前離崗的，視為早退，早退1分鐘罰款1元，每月早退超過(guò)兩次不發(fā)全勤獎200元；早退90分鐘以上視為曠工。
2、忘打卡
2.1實(shí)際按時(shí)上班但忘記打卡的，可在當日或3個(gè)工作日內申請補卡，每月申請補卡次數不得超過(guò)3次，超過(guò)3次的，釘釘設置不能再補卡，忘記打卡，又沒(méi)有補卡者，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依此類(lèi)推，月漏卡超2次的，將扣除全勤獎200元；（或按缺勤一天計算）
2.2實(shí)際遲到未打卡的，一律不得正常補卡。僅允許補計遲到卡，且計入每月無(wú)責任補卡次數；
2.3補卡一律由本人親自在釘釘上操作補卡申請并由上級領(lǐng)導審批方可有效，未審批或退回者按無(wú)出勤處理。；
2.4多打卡導致系統顯示早退的，不允許超過(guò)2次，超過(guò)2次的及以上的，每次按漏卡一次計算，不計早退；
2.5銷(xiāo)假上班的，必須打上班卡，下班后可打下班卡，否則按漏卡一次處理。
3、曠工
3.1員工未經(jīng)批準或故意不打卡而顯示曠工的、員工請假假期超期未回且未續假者、超期時(shí)間也做曠工處理。曠工最小記錄單位為1天，不足1天的按照1天計算。
3.2員工曠工1日將被加重扣罰兩天基本工資。
3.3員工連續曠工2天或年度累計超過(guò)3次（含），視同員工自動(dòng)離職。
4、其他
公司要求所有人員采用釘釘藍牙打卡。有外勤需求的人員可GPRS外勤打卡，沒(méi)有外勤需求的人員運用GPRS打卡的，一律按漏卡處理。
七、請假管理
1、請假流程：登陸《釘釘》-審批-請假，按要求填寫(xiě)并提交。
1.1請假需提前申請；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請的，需電話(huà)告知直屬上級，并得到批準后方可請假，并在釘釘系統內補填《請假單》并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。
1.2部門(mén)負責人因急事電話(huà)請假，需及時(shí)告知校辦及分管領(lǐng)導并在釘釘上及時(shí)申請請假手續。
1.3請假扣薪按照工資除以本月應出勤天數，核算出當月一天工資，請假幾天，扣除幾天；合計請假一天或超過(guò)1天，不發(fā)全勤獎200元。
2、請假類(lèi)別管理
2.1事假
A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請假的，視為事假。
B:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。
2.2病假
2.3.1以下情形為病假：
A：上班時(shí)間去醫院就診的；
B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫院診斷須在家病休的；
C：因病經(jīng)醫院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請假手續，病假超過(guò)一周須提供合法醫療機構的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請假手續或無(wú)醫院證明的，視為曠工。
2.3.2職員病假可使用帶薪年假充抵。
2.4年假
2.4.1教職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，每年給予5個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年給予10個(gè)工作日帶薪年假；已滿(mǎn)20年的，每年給予15個(gè)工作日帶薪年假。
2.4.2帶薪年假經(jīng)批準可分一次或最多三次在年內休完。
2.4.3年度內已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。
2.4.4帶薪年假不可跨年度使用，在次年年初，上一年內的年假自動(dòng)作廢。
2.5婚假
2.5.1職員本人婚嫁給假3天，符合晚婚條件（女23歲、男25歲）的，再獎勵2天。
2.5.2婚假為帶薪假，不含公休假日和法定節日。
2.5.3婚假原則上一次休完，確因工作需要，經(jīng)直接上級批準，可分次在二個(gè)月內休完。
2.6產(chǎn)假
2.6.1已婚女職員因生育可享有一定期限的產(chǎn)假（含公休假日和法定節日）。
2.6.2女職工生育享受98天產(chǎn)假。
2.6.3產(chǎn)假于預產(chǎn)期前15天可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續計算。
2.6.4產(chǎn)假期滿(mǎn)后，有特殊情況超期再休的，應同時(shí)具有書(shū)面及釘釘申請，按請假手續辦理，并報送人力資源中心備案，按事假規定執行。
2.6.5女職員懷孕流產(chǎn)的，根據國家有關(guān)規定和國家醫療機構證明，給予一定時(shí)間的假期，按病假處理。
2.6.6產(chǎn)假為有薪假，假薪300元/月。
2.7喪假
2.7.1教職工的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，學(xué)校允許申請喪假。
2.7.2喪假為3天，外省將給予路程假（按直達火車(chē)及長(cháng)途汽車(chē)行駛時(shí)間計算），且一次休完。
2.7.3喪假要求一次性休完，不休不補，超期按事假處理。
2.7.4喪假為帶薪假。
3、續請假
經(jīng)上級主管領(lǐng)導同意后方可續假且必須在釘釘上重新申請請假流程（也可在原有請假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準的續假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續假者，職員本人應向主管領(lǐng)導口頭申請或電話(huà)申請，并在事中或事后24小時(shí)內補辦釘釘請假審批手續，否則，視為曠工。
4、請假單位
員工請假以分鐘為計量單位，每月進(jìn)行累計扣工資。
5、請假期間
產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節假日等，原假期不得順延，以《釘釘請假單》上的天數為準；其它假期若遇月休假、法定假日的'均可順延。
6、銷(xiāo)假手續
休假結束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規醫院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-***的請假-評論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到校辦相關(guān)人員回復‘已確認’方可完成銷(xiāo)假手續。
八、加班
1、申請加班的途徑及操作方式
途徑：釘釘-審批-加班-填寫(xiě)-提交。員工按要求填寫(xiě)并提交，經(jīng)部門(mén)逐級審核批準后，加班申請方可生效。（系統會(huì )自動(dòng)提交到財務(wù)室備案）
2、加班的核算單位
加班的最小計算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的，將不計算加班，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)計算1個(gè)小時(shí)，依此類(lèi)推，加班時(shí)間不含就餐時(shí)間，加班請以拍攝照片、打卡時(shí)間、工作地點(diǎn)作為申請依據。
3、加班的處理辦法
3.1未經(jīng)批準的《釘釘-加班申請》，工資核算人員一律不予調休或核算加班工資；
3.2加班一律優(yōu)先選擇調休；確因工作需要，無(wú)法在一個(gè)月內調休的，由財務(wù)室按照15元/小時(shí)進(jìn)行核算加班工資。
3.3加班費計算以釘釘打卡記錄和《釘釘-加班申請》為準，兩者缺一不可。除特殊情況加班不能打卡的，需報人力資源部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。
4、其他
培訓和會(huì )議在非上班時(shí)間內進(jìn)行的不算加班，每一個(gè)自然年內加班會(huì )在次年年初全部清零，不累計，不疊加。
九、出差
1、學(xué)校指定人員到鄭州地區以外去培訓、開(kāi)會(huì )或因工作需要到鄭州地區以外處理公事的為出差；出差期間按照正常上下班打卡計入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。
2、出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。
十、解釋權
本制度最終解釋權歸校辦所有，校辦對此制度有修訂權。釘釘具體操作辦法詳見(jiàn)《釘釘操作指南—考勤、打卡、日志、釘盤(pán)》。
學(xué)�？记诠芾碇贫�15
為了全面加強學(xué)校管理，不斷提高管理質(zhì)量，規范學(xué)生進(jìn)行為，提高辦學(xué)質(zhì)量，經(jīng)校會(huì )研究決定，特制定本制度。
一、全體同學(xué)，必須嚴格遵守學(xué)校的作息時(shí)間不遲到、不早退，并認真上好每一堂課。
二、中途外出，提前離校請假的必須填寫(xiě)假條，由班主任簽字，德育處準假后方可離校，假條一式2份，一份學(xué)校存檔，另外一份回家后由家長(cháng)簽字，返校銷(xiāo)假時(shí)交班主任保存。
三、病假事假必須本人或其監護人親自到校請假，填寫(xiě)假條由班主任保存以備核查。
四、班內必須設有考勤本，要求記錄準時(shí)，真實(shí)，每月總結并向全班通報。
五、學(xué)生無(wú)故不到�；蛭窗匆筠k理請假條手續的一律按曠課處理，累計曠課半天的'，批評教育并保證不再違，累計曠課1天以上（含1天）的通知學(xué)校給予紀律處分并通知其家長(cháng)，曠課3天以上按自動(dòng)退學(xué)處理。
六、學(xué)生請假提供的材料必須真實(shí)有效，否則按曠課處理。
七、本制度自公布之日起執行。
說(shuō)明：
1、學(xué)生無(wú)故不到校，按曠課處理。
2、學(xué)生遲到15分鐘或早退15分鐘而未請假的記曠課1節。
5、學(xué)校學(xué)生考勤管理制度
一、考勤范圍包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習等。
二、考勤標準：
1、請假未獲準和超過(guò)假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規定時(shí)間返校者）為曠課；
2、老師點(diǎn)名或開(kāi)始講課后進(jìn)入課室者為遲到。
3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開(kāi)課室者為早退。
4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現場(chǎng)可確定為曠課。
三、請假審批
請假需書(shū)面手續，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師，請假期滿(mǎn)后應及時(shí)找生活老師銷(xiāo)假，假條歸入學(xué)籍檔案。
四、考勤程序及獎懲辦法：
1、全月出滿(mǎn)勤，給予表?yè)P并獎勵學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。
2、上課時(shí)考勤由任課老師負責填寫(xiě)。
3、早操、課間操，早、晚自習由班主任負責填寫(xiě)。
4、每周六報校辦公室統計備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習情況向家長(cháng)通報。
5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告，二次者向家長(cháng)通報或請家長(cháng)來(lái)校，三次者勸其退學(xué)。
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