職業(yè)學(xué)�？记诠芾碇贫龋ň�選5篇）

　　在現實(shí)社會(huì )中，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的職業(yè)學(xué)�？记诠芾碇贫龋ň�選5篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　職業(yè)學(xué)�？记诠芾碇贫�1

　　1、自覺(jué)遵守實(shí)習廠(chǎng)方和學(xué)校的紀律與規章制度，安全實(shí)習，健康實(shí)習。

　　2、實(shí)習期間，無(wú)論在生活還是在實(shí)習生產(chǎn)上遇到任何問(wèn)題，必須先向駐廠(chǎng)老師匯報，無(wú)法自行解決的`事情，必須向老師匯報后由老師協(xié)助處理。

　　3、實(shí)習生產(chǎn)（上班）期間，必須按規定統一穿戴工作服、帽子和廠(chǎng)牌。自覺(jué)按照廠(chǎng)的上班時(shí)間準時(shí)上班，遲到按照廠(chǎng)規章制度執行扣罰。

　　4、有事請假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線(xiàn)的線(xiàn)長(cháng)（或管工）處提出申請，填寫(xiě)好請假條并批準后方可請假；如填寫(xiě)好請假條但線(xiàn)長(cháng)（或管工）沒(méi)有簽名批準的任何請假行為視為無(wú)效，強行請假離開(kāi)，一律按曠工處理，由廠(chǎng)方按規章制度處理，情節嚴重者廠(chǎng)方將扣除當月全部工資并辭退處理。

　　5、實(shí)習期間，同樣嚴格按照學(xué)校的儀表制度隨時(shí)抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長(cháng)甲、男長(cháng)發(fā)等），提醒自覺(jué)處理，提醒后兩天內不處理的，按學(xué)校規章制度箭處分。

　　6、晚上必須按照日常作息時(shí)間作息，晚上不能超過(guò)11:20回宿舍，對夜不歸宿的同學(xué)，按學(xué)校規章制度一律給予箭處分。

　　7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現，記過(guò)一次處分。

　　8、不得喝酒、賭博，情況嚴重，按學(xué)校制度給予箭處理。

　　9、愛(ài)護公物，損壞按價(jià)賠償外，由廠(chǎng)方和學(xué)校量情嚴肅處理。

　　10、辭職、自離必須聯(lián)系家長(cháng)，由家長(cháng)提前15天通知學(xué)校，由學(xué)校通知駐廠(chǎng)老師辦理相關(guān)離職手續后才能離廠(chǎng)。沒(méi)有辦理離職手續自行離廠(chǎng)，按廠(chǎng)規定扣除當月30%-80%實(shí)習工資處理，學(xué)校并給予記過(guò)兩次處理。

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　　為了推動(dòng)教育教學(xué)改革，保證教育教學(xué)工作的正常運轉，調動(dòng)廣大教職工的積極性，完善學(xué)校目標管理，特制定如下制度：

　　一、全體教職工考勤由各組室的考勤人員和門(mén)衛分工負責，教導主任總負責�？记谌藛T不在期間，考勤一般由教研組長(cháng)負責。本制度不包括之情況，由行政會(huì )議決定。

　　考勤人員負責督促本組室成員辦理各種請假手續，填寫(xiě)月統計表。門(mén)衛負責遲到記載，收取各類(lèi)出門(mén)單，核對返校時(shí)間�？傌撠煱丛聦⒖记谇闆r在校內公布。

　　二、考勤計有公假、事假、病假、就診、調休、遲到、早退、曠缺等情況。

　　1、凡開(kāi)會(huì )、進(jìn)修、讀書(shū)、社會(huì )工作、計劃生育為公假，子女家長(cháng)會(huì )或親子活動(dòng)每學(xué)期最多享受一次二小時(shí)。公假一般以請柬和通知等證明單為準，由教導主任簽單離校。沒(méi)有書(shū)面通知的，由教導主任視情況而定，公假離校時(shí)需交出公假單。公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以?xún)扔山虒е魅味�，一天以上由校長(cháng)決定。

　　2、事假需事先或及時(shí)向教導主任請假，一般應不影響工作。事假以小時(shí)計（不足1小時(shí)計作1小時(shí)），一天及以上的事假由校長(cháng)簽名。

　　3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當天，主動(dòng)向考勤人員提供病假單，病假單無(wú)法及時(shí)提供的，需立即通知教導主任，以便工作安排。

　　從教職工的健康考慮，學(xué)校鼓勵教職工量力而行，不提倡帶病工作（無(wú)論是否持有病假單）。如教職工患比較嚴重的.心血管等危及生命安全的疾病和傳染病，則應及時(shí)看病或遵醫囑休息。教職工病假期間如來(lái)校上班，病假隨即終止，遵守學(xué)校上下班制度。

　　4、教職工就診一般不超過(guò)2小時(shí)，并需在離校時(shí)交出就診單，若就診后不回校，一般應在下午二點(diǎn)半后前往；上午看病應到校后再去；必須清晨做的檢查，應提前一天辦理請假手續；清晨急診，則應及時(shí)通知學(xué)校并回來(lái)補辦手續。

　　5、根據目前每學(xué)期調休情況，2007學(xué)始每月每人發(fā)兩小時(shí)調休單，每學(xué)期結算。1小時(shí)調休單按人民幣5元結算。調休須事先向有關(guān)人員請假，不得影響工作，不得抵沖遲到。

　　6、每月除一次5分鐘之內的遲到外，每遲到一次（15分鐘之內）扣除當月獎金10元。超過(guò)15分鐘的作半天事假。

　　7、早退如經(jīng)查實(shí)以一天事假論。

　　8、各種假在月終公布時(shí)尚未辦理請假手續的；需經(jīng)批準的假而未經(jīng)批準或超過(guò)批準期限的；各種假（包括公假、病假、就診）凡名不副實(shí)的，以曠缺論。

　　三、影響學(xué)校工作的各種假，除上課由教導主任安排外，其他工作（如護導、分飯、晚托管理等）由自己安排，一般可請本教研組或年級組老師負責代其工作。如由請假者引起的工作沒(méi)有安排或安排不妥，均視作失責，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請假者除承擔責任外，學(xué)校還將另作嚴肅處理。

　　影響到課的各種假，請假者應盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。

　　教職工病事假在假期首尾之間有非工作日的，一并計算在內。若病假跨越寒暑假前后的，亦一并計算在內。長(cháng)病假、長(cháng)產(chǎn)假超過(guò)6個(gè)月后來(lái)校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，但必須在學(xué)期結束前上足1個(gè)月班，方能享受寒暑假待遇。

　　四、各種假凡影響到課（包括計劃生育），需扣除相應的課時(shí)工資；半天以上的，扣除相應的伙食津貼及車(chē)貼等；班主任或教研組長(cháng)請假滿(mǎn)半天的，扣除當天班主任津貼及教研組長(cháng)津貼。

　　月獎金每人每月40元，病假一天扣除20元，事假一天扣除40元，曠缺一天扣當月獎金100元，從結構工資內扣除，不設上限。期末與考勤獎掛鉤。

　　五、護導上崗時(shí)間為7:40、12:40以及每節課間，準時(shí)上崗，護導時(shí)不閑聊、不批改作業(yè)，認真巡視，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。如有急事需親自處理，必須托咐同事代職，不按時(shí)上崗護導，學(xué)生發(fā)生事故，護導老師需承擔相應的責任。

　　六、教師參加由有關(guān)部門(mén)組織的赴外地的開(kāi)會(huì )、考察活動(dòng)，學(xué)校需視情況而定，原則上每年不多于一次。

　　七、教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱(chēng)評定、推優(yōu)等的參考依據。

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　　一 考勤

　　1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內容自行后補。公假不記入獎懲范圍。

　　2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領(lǐng)導組組長(cháng)同意后，記事假一次。

　　3、病假：凡因病不能參加培訓學(xué)習，須持醫院證明并出具書(shū)面申請，經(jīng)學(xué)校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。

　　4、遲到：培訓學(xué)習兩次點(diǎn)名后未到者，記遲到一次。

　　5、早退：學(xué)習中提前退場(chǎng)者，記早退一次（特殊情況除外）。

　　6、曠工：無(wú)故缺席不參加培訓學(xué)習者，缺席一次記曠工一次。

　　二 培訓考勤

　　每學(xué)期公布一次，學(xué)年度累積計算。教師出勤情況與學(xué)校年度考核等級和學(xué)校獎懲制度掛鉤。

　　三 培訓

　　學(xué)習時(shí)，全體參培人員不做與學(xué)習無(wú)關(guān)的事（不說(shuō)話(huà)、不開(kāi)小差），關(guān)閉一切通訊工具，認真聽(tīng)講，認真筆記。積極主動(dòng)地。完成各項培訓任務(wù)。

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　　為維護正常的教學(xué)工作秩序，向過(guò)程管理要質(zhì)量，特制定該規定。

　　1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工�？记陬I(lǐng)導，原則上白天由兩名領(lǐng)導一塊考勤。

　　2.開(kāi)會(huì )必到。曠會(huì )—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開(kāi)會(huì )，曠會(huì )扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會(huì )、教研會(huì )、師生大會(huì )均按例會(huì )記分。

　　3.上午、下午預備鈴后，除門(mén)衛人員外，一律到教導處門(mén)前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。

　　1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節得2分，辦公一節得1分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領(lǐng)導允許調換的`記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺(jué)維持紀律的記1分。

　　2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節、下午三節，抽查一次不到得-3分。

　　3.連續曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節，辦公請假-1分/節。

　　4.保衛人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個(gè)班(指24小時(shí))得-60分，請假得-28分。

　　5.課間操、學(xué)生集會(huì )、集體活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿(mǎn)1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導、有事必到。

　　6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時(shí)帶操、組織運動(dòng)隊、球隊等得2分。

　　7.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。

　　8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。

　　9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長(cháng)批準，并告知值勤領(lǐng)導。參加會(huì )議、培訓、學(xué)習者需出示上級書(shū)面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。

　　10.請假手續：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領(lǐng)導請假;超過(guò)兩節課(含兩節)需先向校長(cháng)請假。否則視為曠工。

　　11.考試及各級開(kāi)會(huì )等重大集體活動(dòng)，請假、曠工者，扣分加倍。

　　12.考勤統計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。

　　13.說(shuō)明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個(gè)月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。

　　本規定解釋權歸校委會(huì )。

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　　為規范學(xué)校工作紀律，提高工作效率，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高，使全校教職員工（包括聘用人員）自覺(jué)遵規守紀，結合我校實(shí)際并參照教育局教師管理有關(guān)規定，學(xué)校制訂教職工考勤制度。

　　一、考勤歸屬及對象

　　1.按照學(xué)校規定，依下表對相關(guān)人員進(jìn)行考勤。

　　考勤人員

　　考勤場(chǎng)合

　　考勤對象

　　教務(wù)處

　　教師坐班、上課

　　全體教師

　　政教處

　　“六到崗”考勤（值周組長(cháng)點(diǎn)名）

　　班主任、值周人員

　　到崗履職情況

　　生活老師、保安

　　辦公室

　　開(kāi)會(huì )、升旗、集體活動(dòng)、臨時(shí)性工作

　　全體教師

　　非教學(xué)崗位、處室工作人員的簽到、各類(lèi)請假的統計

　　校 長(cháng)

　　考勤校務(wù)會(huì )議參會(huì )人員、抽查考勤學(xué)校干部

　　考勤總負責人：支部副書(shū)記

　　2.考勤人員應每日如實(shí)記錄出勤情況，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改處需經(jīng)相關(guān)處室主任或副校長(cháng)簽字方可有效。

　　二、請假類(lèi)別及時(shí)限

　�。�1）法定假期

　　1.婚假。假期7天。

　　2.喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3～7天。

　　3.女教職工產(chǎn)假。

　�、� 正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；

　�、� 分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加15天；

　�、� 多胞生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　�、� 女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

　�、� 女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

　�。�2）病假

　　教職工患病需要休病假的，應有醫院診斷證明書(shū)、病歷、疾病檢查報告單、醫療發(fā)票等，住院治療的還應有醫院證明書(shū)、出院證明書(shū)、住院期間醫療發(fā)票等，按照批假權限由學(xué)校主要領(lǐng)導簽署意見(jiàn)。病假期間的工資和其它的待遇按照有關(guān)政策執行。病休人員不得從事有經(jīng)濟收入的活動(dòng)，否則視為曠工處理。

　�。�3）事假

　　教職工事假采取“累計”的辦法計算，一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)。超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日工資（計算方法：月工資除以21.75天）。

　　三、批假權限

　　1.教職工請假1天以?xún)扔煞止芙虒W(xué)副校長(cháng)批準，自行調好課，并將調課結果告知教務(wù)處，如是班主任，須同時(shí)向分管政教的副校長(cháng)請假，并安排好班務(wù)；2天以上的請假由校長(cháng)批準。

　　2.副校長(cháng)和中層領(lǐng)導請假由校長(cháng)批準。所有老師的會(huì )議請假由校長(cháng)批準，杜絕短信請假，請假批準后要將請假結果報告給考勤處室。

　　3.半個(gè)月以上請假必須提供詳盡的.請假理由，經(jīng)學(xué)校行政辦公會(huì )討論同意后方可請假，否則視同曠工對待。

　　四、請假手續

　　1.凡需請假者須寫(xiě)出書(shū)面請假條連同有關(guān)證明，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準，交由辦公室存檔，并辦理了工作交接手續后方可離校。因突發(fā)事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經(jīng)批準方為有效。

　　2.三天內的所有病事假、外派學(xué)習、因公出差，要自行調課，并將調課的結果報告教務(wù)處。不調課“甩包袱”走人的，發(fā)生問(wèn)題追責請假人。調課需經(jīng)雙方同意后，才將該節課的責任歸屬代課的老師。超過(guò)三天的公務(wù)活動(dòng)、病事假可向教務(wù)處申請調課。

　　3.請假結束后，要到學(xué)校辦公室、教務(wù)處（或政教處）銷(xiāo)假，接手相關(guān)工作。

　　五、考勤結果處置

　　1.按照學(xué)校要求，考勤結果依以下方式處置。

　　考勤結果：

　　處置方式：

　　執行處室：

　　全期滿(mǎn)勤，按照規定發(fā)放工資

　　辦公室履行了手續的法定假期、病事假

　　一年內累計不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），在規定期間內工資照發(fā)辦公室

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　超過(guò)規定期限的法定假、事假、病假

　　一年內不超過(guò)15天（工作年限不滿(mǎn)5年的不得超過(guò)7天），超過(guò)規定時(shí)間的，扣除當日基本工資；獎勵性績(jì)效工資、改革性津補貼、獎勵性工資扣除辦法：超過(guò)天數不足一個(gè)月按照一個(gè)月計算，超過(guò)一個(gè)月不足兩個(gè)月，按照兩個(gè)月計算，依此類(lèi)推。以下兩種情況除外：

　　如若自身患有重度疾�。�1.癌癥；2.長(cháng)期住院治療；3.長(cháng)期用藥臥床不起；4.重度精神病患者；5.醫院界定需要隔離治療期間的病患；6.生活不能自理……），且有醫院診斷證明和醫藥發(fā)票憑證，不能正常上班，按照實(shí)際情況，校委會(huì )討論通過(guò)，不扣除工資；

　　如若家庭發(fā)生重大變故和緊急事件時(shí)（如直系親屬重病需要照料陪護、家庭發(fā)生天災人禍需要緊急處理），且經(jīng)學(xué)校討論研究同意后，每年可以申請不超過(guò)15天的假期，履行請假手續，方可請假，不扣除工資。

　　課堂考勤

　　曠課（在校未上課），每節次扣款30元，扣0.2分

　　教務(wù)處

　　上課遲到、早退，每節次扣款15元，扣0.1分

　　值日值周

　　未到崗扣除15元，遲到、早退扣除5元。

　　政教處

　　7天以?xún)瓤鄢�基本日工資；連續曠工7天或者曠工達到10天不足15天的除按照規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)半年的獎勵性績(jì)效工資，一年內曠工累計超過(guò)15天不足30天的按規定扣發(fā)其基本日工資外，停發(fā)全年的獎勵性績(jì)效工資，一年內連續曠工超過(guò)15天或累計曠工超過(guò)30天的，由學(xué)校按有關(guān)規定作出辭退或解聘處理意見(jiàn)，并上報教育局。

　　2.考勤制度每月執行一次，由各考勤處室按照制度將扣除的款項交到會(huì )計室，由會(huì )計室扣除相關(guān)缺勤人員工資�？记趫绦胁坏轿�，造成制度流于形式，由校委會(huì )考核相關(guān)處室及分管領(lǐng)導。

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