勞保管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有合理性和合法性分配功能。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的勞保管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞保管理制度1

　　酒店勞保用品的領(lǐng)用管理規定

　　對各區域和各部的勞保用品將以定期、定量、定人的原則進(jìn)行發(fā)放，如因使用人員不合理使用造成過(guò)早損壞，使用人將自行解決。（所有的勞保用品已經(jīng)由各區各部負責人統一進(jìn)行過(guò)科學(xué)的分析，已考慮到每個(gè)人的'須求）

　　如因緊急和特殊事件的須要，須由餐飲部總監審批。

　　1、迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門(mén)童和迎賓，發(fā)放數量每人每月2雙，如因本人未保管好由本人自行購買(mǎi)。

　　2、勞保線(xiàn)手套的發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：

　　i、后廚每人每月雙

　　ii、水臺房每人每月雙

　　iii、洗碗房每人每月2雙

　　3、膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房，發(fā)放數量為：每人每半年1雙。

　　4、膠手套的發(fā)放僅限洗碗房，發(fā)放數量為：每人每3個(gè)月一雙。

勞保管理制度2

　　一、所有宿管勞保部成員需知：

　　1每次開(kāi)會(huì )應提前或準時(shí)到達，到指定人員處簽名登記，不準許替遲到或沒(méi)到場(chǎng)的同學(xué)簽到，沒(méi)特殊情況多次遲到或沒(méi)到者將開(kāi)除成員資格。

　　2認真完成部長(cháng)安排的任務(wù)，積極配合老師或其他部門(mén)的工作，遇到問(wèn)題及特殊情況要及時(shí)給予上報。

　　3一學(xué)期每人要上交至少2篇工作心得，指出我部門(mén)工作的不足之處及建議措施，點(diǎn)明需要繼續發(fā)揚的地方。

　　二、宿舍檢查小組:

　　1. 檢查宿舍應提前或準時(shí)到達指定地點(diǎn)，佩戴好工作證。

　　2．嚴格按照宿舍評比條例評比，公正評分，并給出各宿舍評比分數。

　　3．有事請提前請假，一學(xué)年超過(guò)2次沒(méi)參加宿舍檢查的`成員則不能在年度綜合測評加分。

　　4．如不遵守宿舍評比制度，第一次警告，第二次則開(kāi)除宿管小組成員資格。

　　三、夜間熄燈小組

　　1．每晚的電鈴為熄燈提醒信號，熄燈小組成員在電鈴響后五分鐘進(jìn)行檢查。

　　2．嚴格按照熄燈制度的規定實(shí)施熄燈工作。

　　3．有事不能進(jìn)行檢查的要向組長(cháng)請假，組長(cháng)再上報給部長(cháng)。

　　4．如發(fā)現多次不參加熄燈查宿舍的成員不能在年度綜合測評加分。

　　四、獎勵情況：

　　在認真按照以上要求工作的前提下，如表現積極突出，將給予

　　特殊獎勵（如積極分子等），表現十分突出者將推薦給系分團委學(xué)生分會(huì )。

　　數學(xué)與信息技術(shù)系

　　宿管勞保部

　　XX年9月1日

勞保管理制度3

　　第一章：目的

　　第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動(dòng)防護用品，合理配置個(gè)人防護用品，規范勞動(dòng)防護用品管理。根據國家有關(guān)規定和標準，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條：本制度規定了勞動(dòng)防護用品的發(fā)放原則和管理要求。

　　第二章范圍

　　第三條本制度適用于公司所有車(chē)間、職能部門(mén)和員工。

　　第三章總則

　　第四條勞動(dòng)保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動(dòng)安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標準，合理配置，嚴格節約，加強管理。

　　第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過(guò)濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動(dòng)保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。

　　第六條：現場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須穿戴和使用本崗位規定的各種專(zhuān)用防護用品，不得無(wú)故使用勞動(dòng)防護用品。

　　第七條：使用者每次使用前應檢查專(zhuān)用勞動(dòng)防護用品的安全防護性能。發(fā)現不具備規定的安全和職業(yè)防護性能時(shí)，使用者應及時(shí)向安全管理部門(mén)提出更換，不得繼續使用。

　　第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間必須重點(diǎn)加強個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用監督管理，確保員工的安全和健康。

　　第九條：生產(chǎn)設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的'作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間應在現場(chǎng)醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現場(chǎng)員工應急使用。

　　第十條：勞動(dòng)保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類(lèi)型的工作和任務(wù)。詳見(jiàn)附表。

　　第四章：管理職責

　　第十一條：勞動(dòng)防護用品是生產(chǎn)過(guò)程中對員工安全健康的防護用品。根據不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續時(shí)，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書(shū)為員工辦理領(lǐng)取工作服手續，其他勞動(dòng)保護用品由用人部門(mén)按照《勞動(dòng)保護發(fā)放保證書(shū)》領(lǐng)取發(fā)放。

　　第十三條：生產(chǎn)部新員工應配備本崗位所需的基本勞動(dòng)防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。

　　第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現場(chǎng)的，應配備防砸鞋和安全帽。

　　第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動(dòng)防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動(dòng)防護用品（使用年限12個(gè)月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動(dòng)保護用品。各部門(mén)倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監督檢查實(shí)施情況。

　　第五章：勞動(dòng)保護用品分類(lèi)

　　第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。

　　第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。

　　第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(cháng)膠帶手套。

　　第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。

　　第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。

　　第六章：勞動(dòng)防護用品成本計劃

　　第二十一條：勞動(dòng)防護用品總成本預算：根據公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據員工勞動(dòng)防護用品到期情況，結合下一年度的總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經(jīng)理批準。

　　第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時(shí)，需求部門(mén)應及時(shí)向公司申請報告，并說(shuō)明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實(shí)施。

　　第七章：勞動(dòng)防護用品的采購

　　第二十三條：涉及安全衛生的勞動(dòng)防護用品必須向國家、省、市勞動(dòng)部門(mén)批準的勞動(dòng)防護用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者采購。采購時(shí)，應當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩證”）。

　　第二十四條：特種勞動(dòng)防護用品由需求部門(mén)提出，經(jīng)公司批準，采購部門(mén)征求部門(mén)意見(jiàn)后選購。

　　第二十五條：加強采購價(jià)格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監督部人員參與采購全過(guò)程的財務(wù)監督、管理和審計。

　　第八章：勞動(dòng)防護用品的驗收和發(fā)放

　　第二十六條：勞動(dòng)防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛生的勞動(dòng)防護用品的“兩證”，無(wú)“兩證”的勞動(dòng)防護用品不得入庫。

　　第二十七條：定期發(fā)放的勞動(dòng)防護用品，嚴格執行發(fā)放時(shí)間標準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過(guò)12個(gè)月的勞動(dòng)防護用品，由收款人填寫(xiě)《勞動(dòng)防護用品發(fā)放卡》并簽字。

　　第二十八條收貨部門(mén)和個(gè)人應按照規定或擬定的質(zhì)量標準進(jìn)行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，拒不接收，并及時(shí)向監督部門(mén)和紀檢部門(mén)報告。

　　第二十九條：各部門(mén)和員工收到的勞動(dòng)防護用品，在使用前如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，可及時(shí)退換。

　　第三十條勞動(dòng)保護用品是生產(chǎn)過(guò)程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。

　　第三十一條：職工發(fā)放的勞動(dòng)保護用品不是福利，而是根據不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。

勞保管理制度4

　　1.目的

　　建立勞動(dòng)保護用品發(fā)放、使用規定。

　　2.適用范圍

　　適用于本公司各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放、使用和管理。

　　3.責任者

　　安全部、采購部、各使用人員

　　4.程序

　　4.1公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個(gè)人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。

　　4.2倉儲科根據《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個(gè)人防護用品。

　　4.3使用范圍包括所有部門(mén)。

　　4.3.1護目鏡的使用規定：

　　4.3.1.1投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時(shí)必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.2包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.3備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.4成品庫在成品轉桶時(shí)必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.5裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；

　　4.3.1.6研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實(shí)驗時(shí)必須佩帶護目鏡；

　　4.3.2勞動(dòng)保護手套的使用規定

　　4.3.2.1所有投料崗位在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.2原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時(shí)必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.2.4研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測等工作時(shí)接觸強腐蝕性或有毒物料過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；

　　4.3.3防塵、防毒口罩的使用規定：

　　4.3.3.1生產(chǎn)車(chē)間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶防毒口罩；

　　4.3.3.2原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶防毒口罩。在搬動(dòng)一般原料必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.3裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時(shí)必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時(shí)必須佩帶防塵口罩；

　　4.3.3.4中央研究所、質(zhì)檢部實(shí)驗、測試過(guò)程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時(shí)必須佩帶防毒口罩。

　　4.3.3.5烘房人員在操作時(shí)必須佩帶防塵口罩。

　　4.3.4工作服、防護圍裙、防護服的使用規定

　　4.3.4.1所有生產(chǎn)第一線(xiàn)員工在工作過(guò)程中都必須穿工作服；

　　4.3.4.2原料倉庫、裝卸班、備料組及車(chē)間部分崗位員工下雨露天工作時(shí)必須穿防護服(雨衣)；

　　4.3.4.3生產(chǎn)車(chē)間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時(shí)必須穿防護服工作；

　　4.3.4.4生產(chǎn)車(chē)間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿防護圍裙工作；

　　4.3.4.5備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿圍裙工作；

　　4.3.4.6研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測接觸有毒原料時(shí)須穿防護服工作。

　　4.3.5工作鞋的使用規定

　　4.3.5.1原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時(shí)必須穿水鞋工作；

　　4.3.5.2所有一線(xiàn)員工在工作時(shí)間內必須穿公司規定的工作鞋；

　　4.3.6氧氣呼吸器的使用規定

　　4.3.6.1使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過(guò)，皮帶落于右肩上，然后打開(kāi)氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶?jì)鹊难鹾�量（如�?升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時(shí)），按一下手動(dòng)補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀(guān)察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區域內工作。

　　4.3.6.2使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類(lèi)物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話(huà)，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時(shí)刻注意氧氣瓶?jì)鹊膲毫ο陆登闆r，當壓力降到3mpa時(shí)，應立即退出毒區，予以更換。

　　4.3.7長(cháng)管式面具的使用規定

　　4.3.7.1使用方法：長(cháng)管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過(guò)軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類(lèi)濃度的限制，是進(jìn)入有毒設備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。

　　4.3.7.2使用注意事項：使用時(shí)應注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區域外的上風(fēng)向，無(wú)積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時(shí)應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時(shí)必須有監護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時(shí)，則應立即停止作業(yè)，退出現場(chǎng)。

　　4.3.8過(guò)濾式防毒面具的使用規定

　　4.3.8.1使用方法：過(guò)濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。

　　4.3.8.2使用注意事項：必須按濾毒罐的.防毒范圍，專(zhuān)防專(zhuān)用。使用時(shí)只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場(chǎng)所中使用。使用時(shí)應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動(dòng)現象應停止使用。過(guò)濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時(shí)，應停止工作，立即退出現場(chǎng)；使用防一氧化碳面具時(shí)，應特別留心，因一氧化碳是無(wú)色無(wú)味的氣體，不被呼吸所感覺(jué)，若稍微感覺(jué)不舒服時(shí)，應立即退出現場(chǎng)。

　　4.3.9特殊工種按規定穿戴勞保用品。

　　4.3.10事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。

　　4.3.11危險性較大的特殊作業(yè)時(shí),安全部統一安排防護用品。

　　4.3.12個(gè)人防護用品將根據損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：?jiǎn)T工首先需填寫(xiě)勞保用品領(lǐng)用單，由部門(mén)負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發(fā)放。

　　4.3.13車(chē)間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定

　　4.3.13.1車(chē)間防護用品柜，不準任意移動(dòng)，柜內只能存放防毒面具或其它個(gè)人防護用品。

　　4.3.13.2柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動(dòng)用。

　　4.3.13.3防護專(zhuān)柜存放的個(gè)人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。

　　4.3.13.4使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車(chē)間以便安技部門(mén)及時(shí)充氧）。

　　4.3.13.5交接班的班長(cháng)或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。

勞保管理制度5

　　勞保用品領(lǐng)用管理制度的重要性不容忽視：

　　1. 安全防護：確保員工在工作中得到必要的.保護，減少工傷事故的發(fā)生。

　　2. 法規合規：遵守國家勞動(dòng)保護法規，避免因違規操作導致的法律風(fēng)險。

　　3. 成本控制：有效管理，避免資源浪費，降低企業(yè)運營(yíng)成本。

　　4. 員工滿(mǎn)意度：體現企業(yè)對員工的關(guān)懷，提高員工的工作積極性和忠誠度。

勞保管理制度6

　　公司參考國家有關(guān)規定，根據公司現行標準特制定如下勞動(dòng)保護用品發(fā)放與管理標準。

　　一、 目的

　　為了加強勞動(dòng)保護用品的管理，保障員工的安全與健康，參照有關(guān)法律、法規，特制定本管理標準。

　　二、配發(fā)范圍

　　本制度規定了渤海起重機器股分有限公司勞保用品的種類(lèi)、發(fā)放標準、發(fā)放辦法等。

　　本制度適用于渤海起重機器股分有限公司勞保用品的管理。

　　三、 職責

　　1、 公司行政管理中心負責制定公司統一的勞保用品管理制度，并負責公司總部勞保用品發(fā)放管理。

　　2、物資供應部門(mén)負責勞保用品的計劃、按質(zhì)量標準進(jìn)行采購。確實(shí)保障勞保用品的進(jìn)庫驗收、保管、發(fā)放及對供應商的`管理。

　　四、概念

　　1、 一線(xiàn)職工：包括電焊工、車(chē)工、裝配工、裝卸工、力工、拋丸工、木工、噴漆工、下料工、鍛工、天車(chē)工、電工、機修工、廚師、餐廳服務(wù)員、司機、三包人員、保管員、清潔員、園藝工、司爐工、浴管工、保安等生產(chǎn)人員及后勤人員。

　　2、 政技管人員：包括各部門(mén)辦公室從事管理、技術(shù)等工作的員工。

　　五、 勞保用品的類(lèi)別

　　包括衛生健康用品（洗衣粉、其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝、1套夏裝，新進(jìn)一線(xiàn)職工第一次發(fā)1套夏裝。香皂、毛巾）、工作服裝（冬季工裝、夏季工裝）、勞動(dòng)保護用品（手套、絕緣鞋、防砸鞋、工作服、護目鏡、防毒面具、電焊面具、安全帽、安全帶、雨衣、雨靴、水裙、口罩、防輻射服）等。

　　六、 發(fā)放標準

　　1、 衛生健康用品

　　1） 一線(xiàn)職工每人每?jì)蓚�(gè)月發(fā)放一袋洗衣粉（500Kg0），每二個(gè)月發(fā)放1條毛巾。

　　2） 管理技術(shù)人員每人每季度發(fā)放1條毛巾。每季度發(fā)放一袋洗衣粉（500kg）

　　3） 各部門(mén)辦公室每季度發(fā)放每人一塊肥皂。

　　4） 職工食堂、浴池根據清潔需要由各行政管理部門(mén)確定增發(fā)洗衣粉肥皂等標準，每輛辦公用車(chē)每季度第一個(gè)月發(fā)放一瓶洗潔精做洗刷車(chē)輛用。

　　2、 工作服裝

　　1） 工作服裝包括冬季工裝、夏季工裝。冬季工裝每年

　　3月份、11月份集中發(fā)放，夏裝每年5月份發(fā)放。夏季工裝每年一套，其他在職一線(xiàn)需要棉服的職工兩年發(fā)1套冬裝。

　　2） 保安發(fā)放保安服裝，每年1套冬裝、1套夏裝；廚師、餐廳服務(wù)員發(fā)放廚師或服務(wù)員工作服、水裙、膠鞋等，標準由公司另行制定；

　　3） 在職管理技術(shù)人員每?jì)赡臧l(fā)放1套冬裝；新入職管理技術(shù)人員第一次發(fā)放1套冬裝，1套夏裝。

　　3、 防護用品

　　1） 手套

　　a）一線(xiàn)職工冬春季節（每年1、2、3、11、12月份，下同）每人每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套。

　　b）電焊工的電焊手套按生產(chǎn)工具類(lèi)發(fā)放。

　　c）三包服務(wù)人員、電工每年元月份發(fā)放1雙絕緣手套。

　　d）化驗員每半年發(fā)放1雙防水手套（1、7月份發(fā)放）。

　　e）力工冬春季節每月2雙帆布手套。

　　f）司爐工全年每月發(fā)放2雙線(xiàn)手套，d)特殊情況下，公司將根據消耗材料的數量與工程量提高發(fā)放數量。

　　2） 絕緣鞋和防砸鞋

　　電焊工、裝卸工、機加工每年四月份發(fā)放1次防砸鞋，電工、三包人員、噴漆工、熱處理工每年發(fā)放2雙絕緣鞋（1、7月份發(fā)放）。

　　3） 護目鏡

　　a）車(chē)工、鉗工發(fā)放護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。（特殊情況下以舊架換新鏡）。

　　b）電焊工發(fā)放焊接護目鏡，按工具類(lèi)發(fā)放。

　　4） 防毒面具、電焊面具

　　a）噴漆工每季度第一個(gè)月發(fā)放防毒面具一次。

　　b）電焊工發(fā)放電焊面具，按工具類(lèi)發(fā)放。

　　5） 安全帶、雨衣

　　電工、三包人員每人配備安全帶、雨衣；設備部門(mén)和客戶(hù)服務(wù)部門(mén)各配備安全帶、雨衣一套；保衛部配備雨天巡邏用的雨衣、雨靴，正常使用期為1年。

　　6） 防輻射服

　　探傷人員配備防輻射服，由主管部門(mén)領(lǐng)取，1次1套，正常使用期為3至5年，由使用人員借用，到達正常使用期由部門(mén)主管提出報廢申請，報上級主管領(lǐng)導批準。

　　7） 口罩

　　司爐工、拋丸工每人每月1個(gè)防塵口罩。

　　8） 安全帽

　　在生產(chǎn)現場(chǎng)工作的電焊工、裝配工等需佩戴安全帽的一線(xiàn)員工每年發(fā)放一次安全帽，因工作需要經(jīng)常下現場(chǎng)的管理、技術(shù)崗位人員每?jì)赡臧l(fā)一次安全帽，需戴安全帽的崗位新進(jìn)員工必須領(lǐng)取安全帽。行政管理部門(mén)應準備適量安全帽備用，其他部門(mén)無(wú)安全帽人員及外來(lái)人員需進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)時(shí)可以借用。

　　七、 發(fā)放管理辦法：

　　1、 工作服裝由行政管理部門(mén)按照發(fā)放時(shí)間提前2-3個(gè)月申報、物資供應部門(mén)購買(mǎi)，保證按時(shí)發(fā)放。新員工在冬裝、夏裝規定發(fā)放時(shí)間前后1個(gè)月內進(jìn)廠(chǎng)的，可提前發(fā)放或補發(fā)；超過(guò)1個(gè)月的按半價(jià)領(lǐng)取，在當月工資中扣除。

　　2、 發(fā)放工裝1個(gè)月內離職的扣服裝款全價(jià)，1個(gè)月以上3個(gè)月內離職的員工按75%標準扣服裝款，3個(gè)月以上6個(gè)月內離職的員工扣服裝款半價(jià)。工作裝、絕緣鞋等屬于長(cháng)期勞保用品，一線(xiàn)職工進(jìn)廠(chǎng)先交納押金，工作滿(mǎn)一個(gè)月后押金退還。

　　3、 因勞動(dòng)條件改善，不再需要發(fā)放勞保用品的工種，由行政管理部門(mén)結合主管部門(mén)意見(jiàn)后，經(jīng)公司經(jīng)總經(jīng)理批準、公司經(jīng)主管副總裁批準后，不再發(fā)放。

　　4、 因職業(yè)病、事假、外出學(xué)習、臨時(shí)改工種等原因離開(kāi)原工作崗位的應停發(fā)或延長(cháng)勞動(dòng)保護用品的發(fā)放時(shí)間。

　　5、 行管部門(mén)督促檢查保管員，使其必須按規定發(fā)放以上用品，嚴禁濫發(fā)、少發(fā)和停發(fā)。在規定的領(lǐng)用期限內由部門(mén)、車(chē)間或班組負責人簽字、部門(mén)蓋章后統一領(lǐng)取，領(lǐng)取日期為每月的1-5日，遇節假日可以順延。

　　6、 按工具類(lèi)發(fā)放的勞保用品計入工具費用，按公司具體

勞保管理制度7

　　1、目的

　　規范勞動(dòng)防護用品各環(huán)節的.管理，為員工提供符合相關(guān)規定的勞動(dòng)防護用品，建立勞動(dòng)防護用品管理長(cháng)效機制，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本公司全體人員。

　　3、工作程序

　　3.1 計劃申報和采購

　　3.1.1合同執行部根據倉儲部提供清單進(jìn)行申報；

　　3.1.2供應部根據審購單進(jìn)行采購，所采購的物資必須符合相關(guān)國家標準。

　　3.2 驗收入庫

　　3.2.1質(zhì)檢部根據相關(guān)標準進(jìn)行驗收；

　　3.2.2檢驗合格后倉庫核對送貨單與實(shí)物一致性，符合后簽收入庫。

　　3.3 發(fā)放

　　3.3.1勞動(dòng)防護用品的發(fā)放數量嚴格按《職工勞保防護用品發(fā)放標準》執行；

　　3.3.2發(fā)放時(shí)間定在每月初；

　　3.3.3員工因事、病、產(chǎn)假等原因離崗超過(guò)一個(gè)月的，停發(fā)當月各類(lèi)防護用品。待恢復工作，即可享受相應崗位的勞動(dòng)防護用品待遇；

　　3.3.4標準范圍內勞保用品領(lǐng)用由部門(mén)領(lǐng)導核準，超出標準的防護用品由部門(mén)領(lǐng)導批準管理部部長(cháng)核準方可領(lǐng)用后，二者均憑領(lǐng)料單發(fā)放。

　　3.4 使用

　　3.4.1公司各部門(mén)有責任教育和監督所轄員工正確使用勞動(dòng)防護用品；

　　3.4.2公司安全員不定期進(jìn)行此項安全檢查。

勞保管理制度8

　　1. 建立制度：制定詳細、全面的勞保用品領(lǐng)用管理制度，明確各環(huán)節責任。

　　2. 信息化管理：引入erp系統，實(shí)現領(lǐng)用流程自動(dòng)化，提升管理效率。

　　3. 定期審計：定期對制度執行情況進(jìn)行審計，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。

　　4. 激勵機制：設置合理獎懲制度，鼓勵員工正確使用和維護勞保用品。

　　5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，了解實(shí)際需求，持續優(yōu)化制度。

　　6. 持續改進(jìn)：根據實(shí)際情況和新法規，定期更新和完善管理制度。

勞保管理制度9

　　為加強本公司辦公用品管理，節約成本，提高效率，規范流程，明確責任，倡導健康優(yōu)質(zhì)、綠色環(huán)保、勤儉節約的現代化辦公方式，特制定本制度。

　　一、辦公用品分類(lèi)

　　辦公用品分為固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品。

　　1、固定資產(chǎn)類(lèi)辦公用品，如：辦公桌、辦公椅、傳真機、復印機、電腦、打印機、掃描儀、汽車(chē)等;

　　2、 非消耗性辦公用品，如：計算器、電話(huà)機、訂書(shū)機、剪刀、紙刀、白板等;

　　3、 消耗性辦公用品，如：筆記本、中性筆、膠棒、釘書(shū)釘、墨盒、a4紙、白板筆等。

　　二、辦公用品入庫

　　1、辦公用品入庫前須進(jìn)行驗收，對于符合規定要求的，由行政部門(mén)、物品采購人及內勤人員共同對辦公用品進(jìn)行驗收，行政部負責登記入庫;

　　2、對不符合要求的，由該物品采購人負責辦理調換或退貨手續。

　　三、辦公用品發(fā)放

　　1、公司各部門(mén)領(lǐng)取辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記表》，注明物品領(lǐng)用日期、品名、數量、領(lǐng)用人以及所在部門(mén)，待填寫(xiě)完整無(wú)誤后，方可領(lǐng)取;

　　2、為了降低資金成本，按照“物盡其用”的原則，辦公用品需根據實(shí)際情況進(jìn)行按需領(lǐng)取;

　　3、辦公用品領(lǐng)用、使用要執行以舊換新制度，做到勤儉節約，反對鋪張浪費。

　　四、辦公室用品歸還

　　1、公司各部門(mén)歸還辦公用品須填寫(xiě)《辦公用品歸還登記表》，注明辦公歸還日期、歸還品名、數量、所在部門(mén)并確認簽字，待填寫(xiě)完整無(wú)誤后，由內勤人員進(jìn)行核對，方可歸還;

　　2、新入職員工，在入職當天發(fā)放配套的辦公用品，如在入職后一個(gè)月內離職，須將其所領(lǐng)取的辦公用品歸還。

　　五、辦公設備管理

　　1、公司各部門(mén)所需的辦公設備(電腦、傳真機、電話(huà)機、桌、椅等)由行政部統一購買(mǎi)。

　　2、要求各部門(mén)將所需的辦公設備連同辦公用品一并進(jìn)行申購，由相關(guān)領(lǐng)導簽字確認后，交予行政部門(mén)進(jìn)行合理采購。

　　六、辦公用品的維護

　　1、凡領(lǐng)取辦公用品的'所有本公司員工，將遵循著(zhù)“誰(shuí)使用誰(shuí)負責”的原則，請愛(ài)護并保管好公司的財物。

　　2、嚴禁個(gè)人浪費和人為損壞，嚴禁員工將辦公用品帶出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：筆記本、中性筆)，如發(fā)現挪作私用的罰款200元/次，因挪作私用，造成辦公用品損壞的，責任人應按照該物品市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行賠償。

　　3、員工離職時(shí)應由該部門(mén)負責人與行政部門(mén)合作對其辦公用品(消耗品除外)進(jìn)行檢查，若有損壞的，從其當月應發(fā)工資中按該物品市場(chǎng)價(jià)扣除相應金額，并重新交回行政部門(mén)再做發(fā)放。

　　4、凡屬各部門(mén)或部門(mén)內員工共用的辦公用品由該部門(mén)員工共同負責看管使用，人為因素丟失或損壞，由該部門(mén)負責人進(jìn)行相應處理。

勞保管理制度10

　　為規范公司勞動(dòng)保護用品管理,保證各崗位員工在工作中的安全與健康,樹(shù)立公司良好的對外形象,避免造成不必要的浪費,結合本公司具體情況,特制定本辦法,具體內容如下:

　　一、勞保用品范圍:

　　員工勞動(dòng)保護用品是指根據工作需要為員工配置的工作制服、領(lǐng)帶、襯衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各類(lèi)物品。(詳見(jiàn)《勞保用品發(fā)放表》)

　　二、公司人力資源部根據本辦法的要求,制定購置勞保用品計劃,由行政部負責采購、制作等工作。

　　三、特殊工裝或計劃外勞保用品須由使用部門(mén)提出申請,經(jīng)人力資源部審核,報公司經(jīng)理會(huì )批準后,方可制作、采購。

　　四、所屬公司勞保用品管理辦法自行擬定,經(jīng)公司經(jīng)理會(huì )批準后方可執行

　　五、公司人力資源部負責勞保用品的.保管、發(fā)放工作。

　　六、集體或公用的勞保用品,各部門(mén)應指定專(zhuān)人保管。

　　七、新員工入職培訓后,由人力資源部根據相應崗位,填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》;員工憑單領(lǐng)取。

　　八、勞保用品中的服裝須本人親自領(lǐng)取,確認尺寸型號及件數。領(lǐng)取后,不得以尺寸不合或件數不符要求換領(lǐng)或補發(fā)。

　　九、員工在領(lǐng)取勞保用品后,承擔保管責任;在使用時(shí)應精心愛(ài)護與保養,如使用過(guò)程中有遺失、損壞,使用人或責任人須向人力資源部提出書(shū)面解釋并參照《勞動(dòng)用品發(fā)放表》,按使用年限折舊賠償。

　　十、員工調離本公司時(shí),如勞保用品在使用年限內,由人力資源部根據使用年限進(jìn)行折舊。(詳見(jiàn)附表)

　　十一員工在公司內部調動(dòng)崗位時(shí),須依人事變動(dòng)通知單填寫(xiě)《勞保用品申(換)領(lǐng)單》,交還新崗位不需要的勞保用品、補領(lǐng)所需勞保用品。

　　十二人力資源部負責回收交還的勞保用品。員工在繳回工裝時(shí),必須清洗整潔,否則收取清洗費。

　　十三員工工裝的穿著(zhù)及儀容儀表要求按照公司《員工手冊》有關(guān)規定執行。

　　十四本辦法由人力資源部負責解釋。

　　十五本辦法自討論通過(guò)之日起執行。

　　附:勞保用品發(fā)放表

勞保管理制度11

　　1.迎賓白手套的發(fā)放僅限餐飲前廳門(mén)童和迎賓,發(fā)放數量每人每月2雙,如因本人未保管好由本人自行購買(mǎi)。

　　2.勞保線(xiàn)手套的.發(fā)放僅限后廚、水臺房、洗碗房,發(fā)放數量為:

　�。�1）后廚每人每月雙

　�。�2）水臺房每人每月雙

　�。�3）洗碗房每人每月2雙

　　3.膠鞋的發(fā)放僅限水臺房、洗碗房,發(fā)放數量為:每人每半年1雙。

　　4.膠手套的發(fā)放僅限洗碗房,發(fā)放數量為:每人每3個(gè)月一雙。

勞保管理制度12

　　1. 設立專(zhuān)門(mén)機構：成立勞保管理部門(mén)，負責制度的制定、執行和監督。

　　2. 定期評估：每年進(jìn)行一次全面的勞保用品評估，更新采購清單和使用指南。

　　3. 合作與培訓：與專(zhuān)業(yè)機構合作，定期對員工進(jìn)行勞保用品使用和急救技能的培訓。

　　4. 反饋機制：鼓勵員工報告勞保用品的.問(wèn)題，及時(shí)調整和完善管理制度。

　　5. 績(jì)效考核：將勞保用品管理納入部門(mén)和個(gè)人績(jì)效考核，強化責任落實(shí)。

勞保管理制度13

　　1、目的和范圍

　　為加強勞保用品的管理，更好保護員工的安全與健康，特制訂本規定。本規定適用于本公司的勞動(dòng)保護和勞保用品的管理。

　　2、基本原則

　　2.1 為防止各種職業(yè)中毒和外傷而發(fā)給員工使用的各種用品統稱(chēng)為勞動(dòng)保護用品。各種勞護用品是保護員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康的一項輔助措施，應于生產(chǎn)福利待遇區分開(kāi)來(lái)。

　　2.1 各種勞護用品是根據各工種的勞動(dòng)特點(diǎn)和條件而相應確定。凡屬于保護員工安全與健康，必須按規定發(fā)放。

　　2.2 各種勞保用品發(fā)放標準依照規定，結合本公司實(shí)際，根據生產(chǎn)操作條件而制定。隨著(zhù)操作條件的改變而調整。

　　2.3 凡上崗操作的員工必須配備有防護用品，并按規定穿戴用品。

　　3 職責

　　3.1 人資行政部負責勞保用品的發(fā)放標準的制定。

　　3.2 辦公室負責監督檢查勞護用品管理制度貫徹和勞護用品的使用情況。

　　4 管理辦法

　　4.1 勞保用品的發(fā)放標準的制定

　　4.1.1 人資行政部根據各職能班組及車(chē)間根據崗位安全操作需要，由各主管填寫(xiě)“崗位操作勞保用品申報單”，經(jīng)人資行政部部長(cháng)審核后，按標準發(fā)放。（發(fā)放標準見(jiàn)附表）

　　4.1.2 勞保用品發(fā)放標準原則上每年審核，調整一次，以使發(fā)放標準符合實(shí)際性。

　　4.1.3 如有特殊情況（如新項目，新原料的使用等）需要對個(gè)別崗位的勞保用品發(fā)放標準進(jìn)行調整的，按“4.1.1”程序進(jìn)行。

　　4.1.4 勞保用品的發(fā)放標準一經(jīng)批準后，人資行政部全體員工原則上不得額外領(lǐng)取勞保用品。如有領(lǐng)用的`，按勞保用品的實(shí)際價(jià)格，由領(lǐng)用人承擔。特殊情況，必須有人資行政部經(jīng)理批準的領(lǐng)料單才能領(lǐng)用。

　　4.2 勞保用品的采購

　　4.2.1 倉管員于每月25日以前，根據倉庫庫存情況和勞保用品發(fā)放標準編制勞保用品采購單，經(jīng)財務(wù)收集各需要部門(mén)班組提供月計劃需求起草采購匯總表，經(jīng)總經(jīng)理批準后交采購員采購。

　　4.2.2 采購員根據采購單于每月3日之前，將所需的勞保用品采購入庫。

　　4.3 勞保用品的發(fā)放

　　4.3.1 倉庫管理員于每月5日，通知各部門(mén)主管開(kāi)領(lǐng)料單領(lǐng)用勞保用品。

　　4.3.2 勞保用品的發(fā)放必須嚴格按發(fā)放標準進(jìn)行發(fā)放。

　　4.3.3 倉庫管理員每次發(fā)放完勞保用品后，必須在勞保用品登記簿上作好發(fā)放臺帳，以備核查。

　　4.4 勞保用品使用管理規定

　　4.4.1 發(fā)放給員工個(gè)人的勞護用品，員工在生產(chǎn)操作過(guò)程中必須按要求正確使用。

　　4.4.2 對于特種勞保用品（如安全帶，安全帽等）各使用部門(mén)需放在勞保用品專(zhuān)用柜，要指定專(zhuān)人保管，經(jīng)常檢查消毒，以保證能隨時(shí)安全使用。

　　4.4.3 特殊工種在工作時(shí)必須嚴格按要求穿戴好相應的勞保用品。

勞保管理制度14

　　勞保管理制度是一套旨在保護員工在工作中免受傷害的規則和程序，其核心內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1. 勞動(dòng)防護用品的配備與管理：明確各類(lèi)工作崗位所需的.防護裝備，規定其采購、發(fā)放、使用、維護及更換的標準和流程。

　　2. 安全培訓與教育：定期進(jìn)行安全知識培訓，確保員工了解工作場(chǎng)所潛在風(fēng)險及預防措施。

　　3. 工作場(chǎng)所安全規定：制定和執行安全操作規程，規范員工行為，防止事故的發(fā)生。

　　4. 事故報告與應急處理：設定事故報告機制，制定應急預案，提高應對突發(fā)事件的能力。

　　5. 健康檢查與職業(yè)病防治：定期組織員工進(jìn)行健康非常檢查，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。

　　內容概述：

　　1. 法規遵從性：確保制度符合國家勞動(dòng)保護法規，如《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規。

　　2. 員工參與：鼓勵員工參與勞保制度的制定與改進(jìn)，提升其安全意識和自我保護能力。

　　3. 管理責任：明確各級管理層在勞保管理工作中的職責，確保制度的執行與監督。

　　4. 考核與獎懲：設立考核機制，對遵守制度的行為給予獎勵，對違反制度的行為進(jìn)行處罰。

　　5. 持續改進(jìn)：定期評估制度的實(shí)施效果，根據實(shí)際情況進(jìn)行調整和完善。

勞保管理制度15

　　勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。

　　二、管理職責

　　1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。

　　2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。

　　3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。

　　三、勞保用品范疇

　　1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。

　　2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。

　　3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。

　　四、勞保用品配置使用年限

　　1.勞保用品配置使用年限表附后。

　　2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。

　　五、勞保用品采購程序

　　1.按月進(jìn)行采購。

　　2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。

　　3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。

　　4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。

　　六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定

　　1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。

　　2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。

　　3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。

　　4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。

　　5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。

　　6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。

　　七、勞保用品使用須知

　　1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。

　　八、著(zhù)裝規定

　　1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。

　　2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。

　　3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。

　　九、管理責任與考核規定

　　1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的,對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。

　　2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的`,按較重違章處罰。

　　3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。

　　4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。

　　5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。

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