臨時(shí)工管理制度
在現在的社會(huì )生活中，很多情況下我們都會(huì )接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線(xiàn)要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的臨時(shí)工管理制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨時(shí)工管理制度1
一、部門(mén)因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續外，須經(jīng)保衛處審查備案。
二、審查同意后，須填寫(xiě)外來(lái)人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時(shí)出入證。
三、凡來(lái)校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛處備案，完工離校時(shí)應及時(shí)辦理有關(guān)手續，并自覺(jué)接受保衛處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時(shí)工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據情節輕重追究有關(guān)人員和施工負責人的責任。
六、凡包工隊不按安全規程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無(wú)法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規章制度行為的，保衛處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，并沒(méi)收違規使用的`電器，造成事故的，按情節依法追究責任。
八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關(guān)人員的責任。
九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車(chē)輛噪音應盡量避開(kāi)學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導批準。
十一、施工車(chē)輛必須憑保衛處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內鳴喇叭；嚴禁在校內練車(chē)及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動(dòng)地配合保衛處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據情節，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類(lèi)人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規的，依照有關(guān)規定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。
臨時(shí)工管理制度2
臨時(shí)工管理制度標準旨在規范企業(yè)對臨時(shí)工的雇傭、管理、考核及權益保障等方面，以確保企業(yè)運營(yíng)的有序性和臨時(shí)工的合法權益。
內容概述：
1. 雇傭程序：明確臨時(shí)工的招聘標準、面試流程和合同簽訂規定。
2. 工作職責：定義臨時(shí)工的工作范圍、任務(wù)分配和責任界定。
3. 培訓與指導：規定臨時(shí)工的入職培訓、崗位技能培訓及工作指導。
4. 工作時(shí)間和休息：設定合理的工作時(shí)間、休息日和加班政策。
5. 薪酬與福利：明確臨時(shí)工的'薪資計算、支付方式和福利待遇。
6. 行為準則：制定臨時(shí)工應遵守的企業(yè)行為規范和職業(yè)道德。
7. 績(jì)效評估：建立臨時(shí)工的績(jì)效考核機制，包括評價(jià)標準和反饋流程。
8. 解雇與離職：規定臨時(shí)工的解雇條件、離職程序和權益保護。
9. 糾紛處理：設立臨時(shí)工與企業(yè)間的糾紛解決機制和申訴渠道。
臨時(shí)工管理制度3
一、總則
1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以?xún)鹊呐R時(shí)性、季節性用工。
2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。
4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據本辦法單獨管理。
二、使用臨時(shí)工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時(shí)工應聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿(mǎn)18周歲，男性不超過(guò)55周歲，女性不超過(guò)50周歲。
2、應聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關(guān)證件。
四、臨時(shí)工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據本部門(mén)定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請（說(shuō)明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內容）報行政副校長(cháng)。
2、招聘領(lǐng)導小組對應聘者進(jìn)行應聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。
五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同
1、根據上級文件及學(xué)校規定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門(mén)可單方面解除勞動(dòng)合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學(xué)校規章制度或勞動(dòng)紀律的。
(3)無(wú)理取鬧，打架斗毆的.。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無(wú)故曠工或缺勤累計超過(guò)10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。
六、臨時(shí)工的管理、工資
1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導小組負責，臨時(shí)工簽合同（醫療保險，養老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務(wù)處負責。
2、長(cháng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時(shí)性工作要調用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請，由后勤一名專(zhuān)職領(lǐng)導統一調配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時(shí)工以定額工資為準，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計月工資）。
4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監考，閱卷，臨時(shí)性調工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時(shí)工工資報總務(wù)處核對，再報辦公室審批。
5、臨時(shí)工作崗位工資標準由辦公室，總務(wù)處研究決定。
臨時(shí)工管理制度4
1主題內容與適用范圍
為認真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規定》，進(jìn)一步加強承包和臨時(shí)工的安全管理，防止人身事故和設備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠(chǎng)承包工程和臨時(shí)工的安全管理。
2引用標準
國家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規定》
3關(guān)聯(lián)部門(mén)職責
3.1安監部負責承包工程和臨時(shí)工的安全監督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門(mén)負責工程項目的管理。負責對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責任書(shū)的簽發(fā)。
3.3人事部負責臨時(shí)工的統一管理。
3.4各相關(guān)單位負責承包工程和臨時(shí)工的具體管理
4管理內容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門(mén)必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照和資質(zhì)證書(shū)，法人代表資格證書(shū)，施工簡(jiǎn)歷和近幾年來(lái)所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負責人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿(mǎn)足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構的承包方是否設有專(zhuān)職安全管理機構；施工隊伍超過(guò)30人的是否配有專(zhuān)職安全員；30人以下的是否設有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規定的應依法簽訂合同。合同中應具體規定雙方各自應承擔的安全責任。
4.1.3承包工程開(kāi)工前三天，乙方工作負責人應攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門(mén)辦理“承包工程安全責任書(shū)”（見(jiàn)附件一）簽發(fā)手續。
4.1.4進(jìn)入施工現場(chǎng)前，施工人員須經(jīng)過(guò)安全教育并考試合格，到甲方安監部門(mén)辦理安全責任書(shū)手續，交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收�。撼邪こ藤M用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的'，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核，工程結束辦理返還手續。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金20xx元；
4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負責賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí)，須處以相等數額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標準：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專(zhuān)人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時(shí)，甲方工程所屬管理單位應及時(shí)匯報安監部及工程主管部門(mén)。
4.1.7承包工程涉及到設備系統時(shí)，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動(dòng)火工作票）。
4.1.8甲方安監人員對施工現場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現違章行為按廠(chǎng)有關(guān)規定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責任書(shū)及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進(jìn)入施工現場(chǎng)。對違反該規定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書(shū)及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現場(chǎng)。
4.1.10施工時(shí)，同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作，否則不準施工。
4.1.11承包工程也必須執行“作業(yè)危險因素控制措施”的規定（填寫(xiě)“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責任書(shū)經(jīng)雙方填寫(xiě)簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠(chǎng)多經(jīng)系統在廠(chǎng)內承包工程時(shí)，也必須執行該規定。
4.1.14各生產(chǎn)車(chē)間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責任書(shū)填寫(xiě)執行程序，見(jiàn)附件二。
5檢查與考核
5.1本標準由主管廠(chǎng)領(lǐng)導進(jìn)行檢查。
5.2本標準按《xxxxx熱電廠(chǎng)安全獎懲考核辦法》進(jìn)行考核。
臨時(shí)工管理制度5
1.在校園內臨時(shí)施工的單位、人員及外來(lái)人員必須執行學(xué)校的有關(guān)規章制度，服從學(xué)校的安全管理。
2.施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責逐個(gè)造冊（附身份證復印件）報學(xué)�？倓�(wù)處備案。
3.施工場(chǎng)地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內的.標志，預防發(fā)生意外事故。
4.施工單位內部必須建立嚴格的安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設物資的看管，有專(zhuān)門(mén)的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
5.施工單位人員要統一到學(xué)�？倓�(wù)處辦理《臨時(shí)出入證》，服從門(mén)衛管理，攜帶物資出門(mén)，施工單位應簽發(fā)出門(mén)證，否則，門(mén)衛有權暫扣查詢(xún)。
6.施工車(chē)輛進(jìn)入校區不準鳴號，應減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛生。
臨時(shí)工管理制度6
1主題內容及適用范圍
本制度規定了對臨時(shí)工管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內容
2.1因需要使用臨時(shí)工時(shí)，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。
2.2雇用的`臨時(shí)工必須持有有效身份證及本地臨時(shí)居住證。
2.3臨時(shí)工上崗前必須進(jìn)行勞動(dòng)紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的臨時(shí)工簽定勞動(dòng)合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時(shí)工必須遵守公司內各項管理規定，不得隨意串崗。
2.6臨時(shí)用人單位負責臨時(shí)工的日常管理，其它有關(guān)管理部門(mén)有權對臨時(shí)工的違章行為進(jìn)行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關(guān)部門(mén)，罰款可直接從雇用臨時(shí)工單位扣除。
2.7臨時(shí)工不得進(jìn)入公司安全重點(diǎn)部位、要害部門(mén)，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規定的臨時(shí)工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關(guān)系。
臨時(shí)工管理制度7
1總則
1.1為加強安全生產(chǎn)工作,規范作業(yè)隊和臨時(shí)用工的管理工作,制定本辦法。
1.2各工區對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負有監督和管理責任。
1.3各工區不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或審查不合格的作業(yè)隊施工。
2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監管
2.1作業(yè)隊必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規,遵守工區有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規定,服從工區管理、監督。
2.2作業(yè)隊的主要負責人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責任人,對本作業(yè)隊的`安全生產(chǎn)負責。作業(yè)隊必須按規定設置安全生產(chǎn)管理機構,并配備滿(mǎn)足需要的專(zhuān)(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機構設置及人員名單應報工區安全質(zhì)量部備案。
2.3作業(yè)隊必須按規定對新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢,合格者方可錄用。
2 .4作業(yè)隊必須按規定對員工進(jìn)行安全教育、培訓、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jì)必須報工區安全質(zhì)量部備案。
2.4工區應監督作業(yè)隊按規定開(kāi)展安全活動(dòng),吸納作業(yè)隊參加安全活動(dòng),及時(shí)向作業(yè)隊傳達上級有關(guān)安全工作的文件、規定等,并監督貫徹執行。
2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目,工區工程技術(shù)部應審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監督實(shí)施。
2.6與作業(yè)隊簽訂合同時(shí),必須明確各自的安全施工責任。
2.7作業(yè)隊必須按國家規定為施工人員配備勞動(dòng)保護用品、用具。工區安全部門(mén)應對其進(jìn)行監督。
2.8對不服從安全部門(mén)管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊,應責令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場(chǎng),并向項目經(jīng)理部匯報。
2.9嚴禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉包。
3其它
3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內容:
3.1.1政府主管部門(mén)頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執照、施工資質(zhì)證書(shū)和安全生產(chǎn)許可證;
3.1.2經(jīng)過(guò)公證的法人代表資格證書(shū)或法人代表授權委托書(shū);
3.1.3有當地政府主管部門(mén)或業(yè)主部門(mén)證明的施工業(yè)績(jì)和近三年安全施工記錄;
3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書(shū);特種作業(yè)人員需要持有資格證書(shū);
3.1.5安全管理機構或人員配備情況;
3.1.6安全防護設施、用具的配備;
3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料;
3.1.8其它。
3.2各工區招聘的臨時(shí)工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理,且必須符合下列要求:
3.2.1按規定簽訂用工合同;
3.2.2體檢合格,并按規定進(jìn)行安全培訓教育,且考試合格;
3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規定,造成事故和損失的,依據項目經(jīng)理部有關(guān)規定追究責任。
臨時(shí)工管理制度8
一、凡從市區以外(含榆中、永登、皋蘭、紅古)來(lái)我所干活的臨時(shí)工,必須持有關(guān)證件,在轄區派出所辦理“暫住證”,市內人員須持常住戶(hù)口本,并有專(zhuān)人介紹,交付治安擔保金后,方可辦理入所工作手續。
二、憑證件出入指定部位,服從管理,在指定區域工作。
三、遵守法紀和本所治安管理規定,不得偷拿公物,不準酗酒、賭博、打架斗毆和進(jìn)行其他違法犯罪活動(dòng)。
四、不得轉借、涂改證件和使用過(guò)期證件。
五、注意用火用電,防止火災。愛(ài)護公物和花草樹(shù)木,無(wú)故損壞,照價(jià)賠償。
六、臨時(shí)工的介紹人應對臨時(shí)工的行為負責,如臨時(shí)工違犯上述規定,視其情節,除對違犯者處罰外,并對介紹人處以治安擔保金50元。
七、用工主管人應加強對臨時(shí)工的'管理和進(jìn)行所規所章的教育,如因主管者失于管理教育,造成違章違法事件或事故,對用工主管人處以30元責任津貼。
臨時(shí)工管理制度9
為了認真貫徹“安全第一、預防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結合本工程實(shí)際情況,特制定本規定。編制依據:國電公司〈〈電力建設安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規定〉〉和xx建設總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監督、指導的責任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管,以“罰”代管
2、公司、項目部負責本單位招用臨時(shí)工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時(shí)工及包工隊必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規和電力建設安全工作規程、安全管理規定文明施工的管理要求
4、招用臨時(shí)工,必須通過(guò)組織辦理手續,并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫(xiě)“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監、計劃、人力資源部門(mén)各一份。
7、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉包。
8、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。
9、必須嚴格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設備安裝、調試等項目不得由包工隊單獨承建。
10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時(shí)工、包工隊實(shí)行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構,要求其層層有人抓安全工作、層層體現第一安全員負責制,超過(guò)30人要設立專(zhuān)職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì )、安全檢查、安全評比的實(shí)施等。
(3)安全教育上相同。入廠(chǎng)的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習,各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規定予以獎勵。
11、在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的'人身傷害及其它事故,應嚴格遵守《電力建設安全健康與環(huán)境工作規定》中的“事故調查處理”要求。堅持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過(guò)”原則認真進(jìn)行調查、分析、處理、統計和上報。
12、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個(gè)人予以重獎。
臨時(shí)工管理制度10
為加強公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。
(一)臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級管理,具體管理職責如下:
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配;負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據檢查情況對有關(guān)責任單位執行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車(chē)間一級由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車(chē)間負責管理。具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時(shí)務(wù)工人員離廠(chǎng)后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷(xiāo)號;負責對所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查,并根據檢查情況對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執行經(jīng)濟處罰。
3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責宿舍日常管理。具體負責宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話(huà)、身份證號以及房號、內部設施情況等);負責周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查;負責制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規人員執行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車(chē)間的檢查和處罰。
(二)臨時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:
1、凡在瑞金萬(wàn)年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門(mén)申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉調床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人;進(jìn)出房門(mén)時(shí),要隨手關(guān)好門(mén)和窗。因本人保管不善,發(fā)生現金、貴重物品被盜事件,由臨時(shí)工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。
4、遵守法律法規,不準在宿舍內尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng);不準傳播淫穢的書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的.不法行為。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次罰款100至500元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節輕重處理,情節特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部將違規臨時(shí)工、承包人移交當地公安機關(guān)追究法律責任)。
5、愛(ài)護宿舍內的公共設施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構,嚴禁損毀和拆除窗戶(hù)(及玻璃)、房門(mén)(及鎖頭)、燈具(及開(kāi)關(guān)、線(xiàn)路、插座)、電風(fēng)扇(及線(xiàn)路和調速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節輕重給予100-500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌,維護社會(huì )公德,不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進(jìn)垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內部和周邊空坪衛生、整潔。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理)。
7、做好日常防火安全工作。各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材,并自行組織管理、維護防火設施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用。根據生產(chǎn)品質(zhì)部和車(chē)間的檢查情況,臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規定時(shí)限內組織實(shí)施火險隱患整改。如未按時(shí)整改,視情節輕重每次對臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至200元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節輕重處理,情節嚴重者,上報公司領(lǐng)導終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同)。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)等處堆放障礙物。如違反本條規定,對違規臨時(shí)工一次(一處)罰款50至100元,對臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節輕重處理)。
10、遇有火災險情,臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線(xiàn)等進(jìn)行檢查,發(fā)現老化、破損、絕緣不良等現象,必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報告;臨時(shí)用工承包人接到報告后,必須在8小時(shí)內向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復;屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。
12、住宿人員要每天離開(kāi)房間前要進(jìn)行防火安全檢查,確認無(wú)問(wèn)題后方可出門(mén)。
13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀(guān)察外來(lái)人員,發(fā)現可疑人員要及時(shí)向保衛部報告,以便控制和查明情況,必要時(shí)向當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛部、責任車(chē)間有權處理,并根據違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當地公安機關(guān)處理。
(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。
臨時(shí)工管理制度11
為進(jìn)一步提高學(xué)校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導思想：
通過(guò)建立中層干部任職前法律知識考試制度，進(jìn)一步增強學(xué)校干部的法治意識，提高學(xué)校干部的'法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng )造良好的法治環(huán)境。
二、考試對象：
擬提任的中層干部。
三、考試時(shí)間：
一般在任前公示期間。
四、考試內容：
以《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學(xué)管理辦法》為基本教材，包括與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的法律、法規。
五、考試方法：
對擬任中層干部的人員在自學(xué)的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書(shū)。
六、保障措施：
�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_(kāi)展干部法律知識考試納入長(cháng)期工作計劃。
�。ǘ┍局贫葘�(shí)施后提任的中層干部，在提任時(shí)未完成或未通過(guò)法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內完成考試。
�。ㄈ┓芍R任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實(shí)施后，
在提任后一年內未通過(guò)法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。
七、實(shí)施時(shí)間：
本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。
臨時(shí)工管理制度12
一、要嚴格遵守質(zhì)監局的'一切規章制度。
二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同，一年一簽。視工作表現可以續簽合同，也可以解除合同。
三、臨時(shí)工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時(shí)工，年齡男不超過(guò)55周歲，女不超過(guò)50周歲。
五、要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從安排，堅守責職，有問(wèn)題要及時(shí)向分管領(lǐng)導反映。
六、同事間要團結協(xié)作，對服務(wù)對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無(wú)特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關(guān)規定進(jìn)行處理。
八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證，居住證及有關(guān)證件。
九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì )上要遵紀守法，恪守道德。
臨時(shí)工管理制度13
1施工單位對自己管轄的包工隊,安全施工負有監督和指導責任,必須將包工隊安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴禁以“包”代“管”。
2施工單位招用包工隊,由本單位的安監科嚴格按照原國家電力公司頒發(fā)的新“規定”中102條內容(見(jiàn)表三)標準審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對于連續使用的包工隊,每年初進(jìn)行審查一次。對個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續使用。
3對本單位錄用的包工隊、臨時(shí)工,施工單位安監科應配合勞動(dòng)部門(mén),對招用的人員進(jìn)行自測,嚴禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門(mén),對包工隊、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級教育考試,合格者發(fā)證上崗。對已注冊人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。
4施工單位在與包工隊簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬(wàn)元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴重隱患及習慣性違章,必須按“三不放過(guò)”的原則嚴肅查處。
5包工隊、臨時(shí)工人員招用手續全部合格,應發(fā)給帶本人照片的胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴禁轉借他人。
6包工隊在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監督和指導,并定期向發(fā)包單位安監科匯報安全、文明施工工作。
7包工隊對所承擔的施工項目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監科、技術(shù)部門(mén)審查合格簽字后,方可施工。對一些特殊危險作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監部門(mén)要在現場(chǎng)進(jìn)行指導和監護。
8施工單位的.安監部門(mén)要組織包工隊參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì )。安監科有責任向包工隊傳達并組織其學(xué)習、貫徹、執行上級有關(guān)文件或通報。
9包工隊必須執行國家規定,及時(shí)發(fā)給本隊人員應有的勞動(dòng)保護用品、用具。
10發(fā)包單位對安全工作有突出貢獻的包工隊或個(gè)人,可參照本單位獎勵制度進(jìn)行獎勵,以便鼓勵帶動(dòng)較差的包工隊。
11嚴格按照“包工隊與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監督、檢查分包單位實(shí)施情況。對執行不力的單位,按照處罰細則進(jìn)行處理。
臨時(shí)工管理制度14
為認真貫徹執行電力部《關(guān)于安全工作的決定》，切實(shí)加強承包工程及外包工、臨時(shí)工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內容與規定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的責任，并制定出切合實(shí)際的安全技術(shù)措施。
2、在進(jìn)行新建、改建和重要技術(shù)改造工程項目的設計審查和竣工驗收時(shí)，主辦部門(mén)應有安監人員參加。
二、安全要求：對外單位的安全要求：
1、承包單位應有上級勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的合格證書(shū)（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進(jìn)行資格審查時(shí)，必須有安監人員參加；
2、承包單位應有能勝任承包任務(wù)的領(lǐng)導班子，熟悉承包工程及施工現場(chǎng)有關(guān)安全要求的`技術(shù)人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；
3、承包單位必須準確認真執行發(fā)包方有關(guān)規程制度、安全要求和技術(shù)措施；
4、要有安全監察機構和施工質(zhì)量監督系統；
5、接受發(fā)包方安全監督部門(mén)的監督和指導；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動(dòng)和其它事故的任務(wù)，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術(shù)措施，明確責任，經(jīng)安監人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準后方可執行；
7、開(kāi)工前要履行工作票手續。必要時(shí)在發(fā)包方指定的監護人監護下進(jìn)行工作；
8、外包工程施工隊伍進(jìn)入生產(chǎn)現場(chǎng)前，要進(jìn)行安全教育，經(jīng)安監部門(mén)認定方可進(jìn)入施工現場(chǎng)。
三、對外包工、臨時(shí)工的安全要求：
1、各專(zhuān)業(yè)所用外包工、臨時(shí)工，經(jīng)部辦理用工手續后進(jìn)行三級安全教育，考核合格后方可進(jìn)入現場(chǎng)工作。用工部門(mén)必須明確專(zhuān)人負責安全管理，每天對其進(jìn)行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰(shuí)用工，誰(shuí)負責”的原則統計考核用工部門(mén)；
2、用工部門(mén)要對外包工、臨時(shí)工加強管理，并給予必要的關(guān)心和支持。外包工、臨時(shí)工應自覺(jué)遵守公司各級安全制度，接受安監人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進(jìn)度造成損失由承包單位負責。
臨時(shí)工管理制度15
為了認真貫徹“安全第一、預防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結合本工程實(shí)際情況,特制定本規定。
編制依據:國電公司《電力建設安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規定》和四川省岳池電力建設總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監督、指導的責任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管 ,以“罰”代管
2、公司、項目部負責本單位招用臨時(shí)工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時(shí)工及包工隊必須認真貫徹執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規和電力建設安全工作規程、安全管理規定文明施工的管理要求
4、招用臨時(shí)工,必須通過(guò)組織辦理手續,并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準后,將資質(zhì)審查的有關(guān)資料上報公司安全監督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴格審查,安全資質(zhì)審查時(shí),必須由分包單位如實(shí)填寫(xiě)“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監、計劃、人力資源部門(mén)各一份。
8、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉包。
9、用工單位招用臨時(shí)工,必須是身體健康者。
10、必須嚴格控制包工隊的'施工范圍,變電工程主要設備安裝、調試等項目不得由包工隊單獨承建。
11、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時(shí)工、包工隊實(shí)行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構,要求其層層有人抓安全工作、層層體現第一安全員負責制,超過(guò)30人要設立專(zhuān)職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動(dòng)、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動(dòng)會(huì )、安全檢查、安全評比的實(shí)施等。
(3)安全教育上相同。入廠(chǎng)的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動(dòng)。安全文件學(xué)習,各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規定予以獎勵。
12、在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應嚴格遵守《電力建設安全健康與環(huán)境工作規定》中的“事故調查處理”要求。堅持實(shí)事求是,尊重科學(xué),按“四不放過(guò)”原則認真進(jìn)行調查、分析、處理、統計和上報。
13、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個(gè)人,發(fā)包單位應給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個(gè)人予以重獎。
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