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勞保用品管理制度大全【15篇】
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度使用的情況越來(lái)越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的勞保用品管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞保用品管理制度1
�。ㄒ唬﹦诒Ｓ闷返陌l(fā)放規定：
發(fā)放勞動(dòng)保護用品是保護勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種預防性輔助措施，應嚴格按照《立恒鋼鐵責任有限公司勞動(dòng)防護用品發(fā)放管理辦法》執行。
各級領(lǐng)導必須督促、強調員工按規定領(lǐng)用勞動(dòng)保護用品，各級工會(huì )、安全管理部門(mén)和專(zhuān)兼職安全員負責監督檢查。
勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準是根據不同的勞動(dòng)條件，針對易受危害部位而確定，必須堅持“該發(fā)的一定要發(fā)，不該發(fā)的堅決不發(fā)'的原則。
供應部門(mén)供應的勞動(dòng)保護用品，必須經(jīng)勞動(dòng)保護質(zhì)量監督檢驗中心檢驗合格；生產(chǎn)單位應持有”檢驗中心“發(fā)給的《勞動(dòng)保護用品生產(chǎn)許可證》，勞動(dòng)保護用品有《產(chǎn)品檢驗合格證》。
勞動(dòng)保護用品的發(fā)放范圍：
從事有燒、灼傷害、高溫輻射或低溫作業(yè)的工種。
從事接觸散發(fā)毒性、腐蝕性刺激性物質(zhì)作業(yè)的工種。
從事特別骯臟的大量粉塵環(huán)境中作業(yè)的`工種。
從事露天、潮濕、嚴重磨損衣褲、機械外傷或物體刺割、擊傷環(huán)境下作業(yè)的工種。
從事高空作業(yè)的工種。
從事可能電擊傷等危險的電氣作業(yè)人員。
與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程相關(guān)的人員。
生產(chǎn)技術(shù)與裝備部隊勞動(dòng)保護用品的質(zhì)量、發(fā)放進(jìn)行跟蹤檢查。收集職工意見(jiàn)，并向營(yíng)銷(xiāo)供應公司提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司負責勞動(dòng)保護用品的組織、驗收，如有質(zhì)量問(wèn)題，應實(shí)行“層層包換、包退”的辦法。認真執行發(fā)放登記卡制度，按標準憑卡核對發(fā)放。并做好匯總工作。
對于勞保條件相同的同類(lèi)工種，應當發(fā)給相同的勞動(dòng)保護用品，如果工種相同二勞保條件不同，應當發(fā)給不同的勞動(dòng)保護用品使用期延長(cháng)或縮短。凡從事多工種混合作業(yè)的職工，應按照主要作業(yè)工種的勞動(dòng)條件發(fā)給防護用品。新工種防護用品發(fā)放標準經(jīng)由安全處核準。
凡外單位來(lái)廠(chǎng)人員（包括培訓、生產(chǎn)、技改、檢修、試驗、勞務(wù)等）其勞動(dòng)保護用品必須按我廠(chǎng)規定穿戴，由他們自備。
職工應病、傷、產(chǎn)、事假和學(xué)習離開(kāi)崗位3個(gè)月以上，應相應延長(cháng)其個(gè)人勞動(dòng)保護用品的餓使用期限；長(cháng)期離職，應停發(fā)勞動(dòng)保護用品，待重新上崗時(shí)再按規定標準發(fā)放。
職工更換工種，應按新工種標準折算發(fā)放期限。
新進(jìn)廠(chǎng)職工上崗前可一次性領(lǐng)用一套工作服和工作鞋，提前發(fā)放部分按發(fā)放標準定期限順延。
集體領(lǐng)用安全帶、絕緣鞋、防毒面具等重要防護用品，須有專(zhuān)人負責管理檢查，如發(fā)現損壞失效，應及時(shí)修理更換，以保證這些用品安全有效。
營(yíng)銷(xiāo)供應公司對部分勞動(dòng)保護用品如口罩與防塵口罩、肥皂與洗衣粉按等價(jià)原則供職工選擇發(fā)放。
禁止轉賣(mài)勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ﹦趧�(dòng)用品的使用規定：
公司全體員工上班變按規定要求著(zhù)裝。
員工上崗必須按崗位要求穿戴好勞動(dòng)防護用品。
員工上班禁止敞懷、挽袖子、挽褲子。
員工上班禁止穿高跟鞋、喇叭褲。
5.機加工業(yè)禁止戴手套。
6.工作服應該保持整潔、完好、三緊（領(lǐng)口、袖口、下擺）。
7.如有遺失和被竊等情況，一律按價(jià)結合使用期限折算賠償。計算辦法：使用期未滿(mǎn)二分之一的賠100%；滿(mǎn)二分之一的雨衣、雨鞋賠70%，工作服、工作鞋、安全帽等賠50%。
勞保用品管理制度2
勞保用品是保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的輔助措施。為加強公司勞保用品的管理,使其更規范化、制度化,特制定本制度。
一、適用范圍
1.本規定適用于勞保用品采購、領(lǐng)用與發(fā)放管理。
二、管理職責
1.生產(chǎn)部負責加工廠(chǎng)勞保用品的采購、發(fā)放、倉儲管理。
2.綜合部負責其他部門(mén)勞保用品的采購、發(fā)放。
3.綜合部負責各部門(mén)勞保用品的價(jià)格審核。
三、勞保用品范疇
1.根據公司生產(chǎn)性質(zhì)和工作環(huán)境,員工勞保用品分為普發(fā)系列和專(zhuān)用系列。
2.普發(fā)系列勞保用品包括:工作服、棉衣、棉褲、棉鞋、棉手套等。
3.專(zhuān)用系列勞保用品包括:絕緣鞋、防護眼鏡、耐酸堿手套、皮手套等。
四、勞保用品配置使用年限
1.勞保用品配置使用年限表附后。
2.新設崗位(工種)勞保用品發(fā)放標準由該部門(mén)提出意見(jiàn)報公司審批。
五、勞保用品采購程序
1.按月進(jìn)行采購。
2.生產(chǎn)部要對加工車(chē)間所需勞保用品進(jìn)行市場(chǎng)詢(xún)價(jià),然后編制采購計劃單報總經(jīng)理審批,批準后方可采購。
3.其他部門(mén)所需勞保用品由綜合部統一采購。
4.因安排專(zhuān)項或臨時(shí)工作需要領(lǐng)用勞保用品的,由項目責任部門(mén)提出申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由綜合部安排采購。
六、勞保用品的領(lǐng)用與發(fā)放規定
1.車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放程序:車(chē)間經(jīng)辦人按照在崗人數和標準編制勞保用品發(fā)放明細表——部門(mén)負責人審核簽字——經(jīng)辦人開(kāi)具領(lǐng)料單——倉庫管理員按規定發(fā)放——部門(mén)、車(chē)間發(fā)放至員工(需簽字)。
2.其他部門(mén)勞保用品每月由綜合部一次性發(fā)放到各部門(mén),各部門(mén)需建立建全本部門(mén)、車(chē)間勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺賬,并設專(zhuān)人管理。
3.對非人為因素造成個(gè)人勞保用品未到使用期限即無(wú)法使用的,員工個(gè)人提出書(shū)面報告說(shuō)明原因,部門(mén)負責人簽字后,報公司領(lǐng)導批準后可提前領(lǐng)取使用。
4.由人為因素造成個(gè)人勞保用品無(wú)法使用的,經(jīng)批準后可提前領(lǐng)取使用,費用個(gè)人承擔。
5.因工作需要,本規定以外的勞保用品另行申請。
6.合同制員工試用期內領(lǐng)用的勞保用品收押金,試用期后返還押金,員工離職時(shí)所領(lǐng)用過(guò)的勞保用品按其使用期限折價(jià)扣款,折價(jià)一律按新品價(jià)除規定使用期乘未用期。以月為單位計算使用超過(guò)十天的計使用一個(gè)月,不滿(mǎn)十天的計使用半個(gè)月。(使用年限表附后)。
七、勞保用品使用須知
1.勞保用品是用于保護員工在生產(chǎn)、工作過(guò)程中的安全和健康的,非福利性用品。因此嚴禁員工變賣(mài)勞保用品,也不準將其贈予公司以外的任何人。
八、著(zhù)裝規定
1.公司行政管理人員工作時(shí)間一律著(zhù)工作服,進(jìn)入車(chē)間和生產(chǎn)現場(chǎng)須按規定穿戴勞保用品。
2.車(chē)間員工工作時(shí)間一律按本崗位規定穿戴齊全勞保用品。
3.員工要愛(ài)惜勞保用品,經(jīng)常清洗,保持其干凈整潔。勞保用品上的公司標識不得人為損壞;不準穿著(zhù)有污漬、破損、紐扣不全的工作服離開(kāi)公司。
九、管理責任與考核規定
1.由于把關(guān)不嚴,造成劣質(zhì)勞保用品入庫的',對直接責任人給予相應經(jīng)濟和行政處罰。
2.部門(mén)負責人違反本規定亂批領(lǐng)料單的,按較重違章處罰。
3.各部門(mén)、車(chē)間勞保用品臺賬不全、混亂的,未按規定發(fā)放員工勞保用品的,處罰直接責任人200元,部門(mén)車(chē)間負責人連帶處罰100元;臺賬造假的,對直接責任人給予相應行政處分。
4.員工擅自變賣(mài)個(gè)人勞保用品或將其贈予公司以外的人,處罰200元/次。
5.未按著(zhù)裝規定著(zhù)裝的,處罰50元/次。
勞保用品管理制度3
酒店勞保用品管理制度的重要性不容忽視，它：
1. 保障員工安全：預防工作中的意外傷害，降低工傷率。
2. 提升工作效率：合適的勞保用品可以提升員工的工作舒適度，提高工作效率。
3. 符合法規要求：遵守國家勞動(dòng)保護法規，避免因違規導致的法律風(fēng)險。
4. 維護企業(yè)形象：體現企業(yè)對員工的`關(guān)懷，塑造良好的企業(yè)形象。
勞保用品管理制度4
1.目的：建立勞動(dòng)保護用品發(fā)放、使用規定。
2.適用范圍：適用于本公司各部門(mén)勞動(dòng)防護用品的發(fā)放、使用和管理。
3.責任者：安全部、采購部、各使用人員
4.程序
1）公司倉儲科按規定外根據員工崗位不同配置不同的個(gè)人防護用品。安全部根據危害因素的變化情況提出變更防護用品建議并報批準，以降低有毒有害因素對員工的傷害。
2）倉儲科根據《勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準》分發(fā)個(gè)人防護用品。
3）使用范圍包括所有部門(mén)。
護目鏡的使用規定：
投料崗位、離心崗位、回收崗位在操作時(shí)必須佩帶護目鏡；
包裝崗位控制秤量的員工必須佩帶護目鏡；
備料、裝卸工在分裝各種液體原料和有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
成品庫在成品轉桶時(shí)必須佩帶護目鏡；
裝卸組、備料組在裝卸搬運有毒原料時(shí)必須佩帶護目鏡；
研發(fā)中心、質(zhì)檢員工在接觸各種液體原料、中間體、成品及實(shí)驗時(shí)必須佩帶護目鏡；
勞動(dòng)保護手套的使用規定
所有投料崗位在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
原料庫在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶橡膠手套；
裝卸組、備料組在裝卸、搬運危險化學(xué)品時(shí)必須佩帶橡膠手套；
研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測等工作時(shí)接觸強腐蝕性或有毒物料過(guò)程中必須佩帶橡膠手套；
防塵、防毒口罩的使用規定：
生產(chǎn)車(chē)間投料、離心崗位員工在生產(chǎn)過(guò)程中必須佩帶防毒口罩；
原料倉員工在溶劑轉桶或灌桶，搬動(dòng)有毒原料，秤溶劑、助劑時(shí)必須佩帶防毒口罩。在搬動(dòng)一般原料必須佩帶防塵口罩；
裝卸組、備料組在裝卸、搬運有毒原料時(shí)必須佩帶防毒口罩。在裝卸一般原料時(shí)必須佩帶防塵口罩；
中央研究所、質(zhì)檢部實(shí)驗、測試過(guò)程中，若所處環(huán)境中含有毒有害氣體時(shí)必須佩帶防毒口罩。
烘房人員在操作時(shí)必須佩帶防塵口罩。
工作服、防護圍裙、防護服的使用規定
所有生產(chǎn)第一線(xiàn)員工在工作過(guò)程中都必須穿工作服；
原料倉庫、裝卸班、備料組及車(chē)間部分崗位員工下雨露天工作時(shí)必須穿防護服（雨衣）；
生產(chǎn)車(chē)間、原料倉庫在接觸有毒高腐蝕原料或成品時(shí)必須穿防護服工作；
生產(chǎn)車(chē)間在研磨、包裝接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿防護圍裙工作；
備料組、裝卸組在接觸有毒有腐蝕性原料或成品時(shí)必須穿圍裙工作；
研發(fā)中心、質(zhì)檢部在實(shí)驗、檢測接觸有毒原料時(shí)須穿防護服工作。
工作鞋的使用規定
原料倉庫、備料組、裝卸組在接觸有毒物料時(shí)必須穿水鞋工作；
所有一線(xiàn)員工在工作時(shí)間內必須穿公司規定的工作鞋；
氧氣呼吸器的使用規定
使用方法：將氧氣呼吸器的懸掛佩戴皮帶從左臂及頭部穿過(guò)，皮帶落于右肩上，然后打開(kāi)氧氣瓶壓力所指示的壓力值，就知道氧氣瓶?jì)鹊难鹾浚ㄈ纾?升的氧氣瓶壓力為10mpa，大約可供使用人員在毒區工作呼吸1小時(shí)），按一下手動(dòng)補給器，使氣囊內原積存的氣排出，將面罩戴好后，進(jìn)行幾次深呼吸，以觀(guān)察判斷供氧呼吸系統是否良好，確定各部件正常后，方可進(jìn)入有毒區域內工作。
使用注意事項：使用中，氧氣呼吸器防止與其它物件撞擊，嚴禁沾染油類(lèi)物質(zhì)，嚴禁接觸火源。嚴禁在毒區使用中摘下面罩與他人談話(huà)，若有事應以信號或手勢聯(lián)系。使用中應時(shí)刻注意氧氣瓶?jì)鹊膲毫ο陆登闆r，當壓力降到3mpa時(shí)，應立即退出毒區，予以更換。
長(cháng)管式面具的'使用規定
使用方法：長(cháng)管防毒面具是利用物理方法，將有毒區以外的空氣通過(guò)軟管進(jìn)入，供佩戴者呼吸，它不受毒氣種類(lèi)濃度的限制，是進(jìn)入有毒設備檢修。進(jìn)塔入罐作業(yè)，防止中毒的良好器材，管的一端用螺紋接頭與面罩相連，另一端與大氣相連。
使用注意事項：使用時(shí)應注意將進(jìn)氣口端放置于有毒區域外的上風(fēng)向，無(wú)積水和不易引起塵埃飛揚的地方。使用時(shí)應注意防止管道絞結，踩壓，以免形成管道閉塞。使用時(shí)必須有監護人。使用中若發(fā)現有毒氣味時(shí)，則應立即停止作業(yè)，退出現場(chǎng)。
過(guò)濾式防毒面具的使用規定
使用方法：過(guò)濾式防毒面具是利用化學(xué)作用，將被有毒物質(zhì)污染的空氣，予以消除其中的有毒物質(zhì)后，供以足夠的清潔空氣給人呼吸，使從事毒區工作人員不受毒氣侵入。
使用注意事項：必須按濾毒罐的防毒范圍，專(zhuān)防專(zhuān)用。使用時(shí)只適用于空氣中有毒氣體濃度不大于2%，氧氣濃度不低于18%的場(chǎng)所中使用。使用時(shí)應作氣密性檢查，凡藥罐有孔洞，藥劑有松動(dòng)現象應停止使用。過(guò)濾式防護面具不適用于容器內使用。防止藥罐受潮，或與水接觸，防止失效。防氨面具當吸氣有氨味時(shí)，應停止工作，立即退出現場(chǎng)；使用防一氧化碳面具時(shí)，應特別留心，因一氧化碳是無(wú)色無(wú)味的氣體，不被呼吸所感覺(jué)，若稍微感覺(jué)不舒服時(shí)，應立即退出現場(chǎng)。
特殊工種按規定穿戴勞保用品。
事故應急處理按應急處理程序要求穿戴急救用品。
危險性較大的特殊作業(yè)時(shí)，安全部統一安排防護用品。
個(gè)人防護用品將根據損壞程度或失效情況進(jìn)行更換：?jiǎn)T工首先需填寫(xiě)勞保用品領(lǐng)用單，由部門(mén)負責人簽名同意后，倉儲科根據品種發(fā)放。
車(chē)間防毒面具和電氣防護用品柜的管理規定
車(chē)間防護用品柜，不準任意移動(dòng)，柜內只能存放防毒面具或其它個(gè)人防護用品。
柜內存放的防毒面具，非因處理事故不準動(dòng)用。
防護專(zhuān)柜存放的個(gè)人防護用品應定期檢查，以備作業(yè)和搶救使用。
使用后應放回原處（氧氣呼吸器使用后，應通知車(chē)間以便安技部門(mén)及時(shí)充氧）。
交接班的班長(cháng)或崗位人員要仔細檢查和認真交接防護用品。
勞保用品管理制度5
第一章：目的
第一條：為確保員工在生產(chǎn)中的安全和健康，公司依法為員工提供符合國家相關(guān)標準的勞動(dòng)防護用品，合理配置個(gè)人防護用品，規范勞動(dòng)防護用品管理。根據國家有關(guān)規定和標準，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
第二條：本制度規定了勞動(dòng)防護用品的發(fā)放原則和管理要求。
第二章范圍
第三條本制度適用于公司所有車(chē)間、職能部門(mén)和員工。
第三章總則
第四條勞動(dòng)保護用品的發(fā)放是為了保護職工的勞動(dòng)安全和身心健康，更好地完成各項工作任務(wù)。要嚴格標準，合理配置，嚴格節約，加強管理。
第五條：作業(yè)中穿戴和使用的所有保護人體的安全用具，如安全帽、工作服、防砸鞋、安全帶、防護面罩、過(guò)濾面罩、防護眼鏡、手套、防護服、絕緣棒、絕緣手套、絕緣膠鞋、絕緣墊、耳塞、，其他如洗衣粉、肥皂等均屬于勞動(dòng)保護用品，以上器具必須妥善保管和正確使用。
第六條：現場(chǎng)作業(yè)人員在正常作業(yè)過(guò)程中，必須穿戴和使用本崗位規定的各種專(zhuān)用防護用品，不得無(wú)故使用勞動(dòng)防護用品。
第七條：使用者每次使用前應檢查專(zhuān)用勞動(dòng)防護用品的安全防護性能。發(fā)現不具備規定的安全和職業(yè)防護性能時(shí)，使用者應及時(shí)向安全管理部門(mén)提出更換，不得繼續使用。
第八條：接觸粉塵、噪聲、毒物、高溫、輻射、電磁輻射等職業(yè)危害，或可能發(fā)生觸電、起重傷害、高處墜落、刺傷、酸堿燒傷等危害的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間必須重點(diǎn)加強個(gè)人勞動(dòng)防護用品的使用監督管理，確保員工的安全和健康。
第九條：生產(chǎn)設備損壞或故障可能導致有毒有害氣體泄漏的作業(yè)場(chǎng)所，各車(chē)間應在現場(chǎng)醒目部位放置必要的防毒防護用品，供現場(chǎng)員工應急使用。
第十條：勞動(dòng)保護用品的發(fā)放對象為在本公司工作的全體員工。分配標準取決于不同類(lèi)型的工作和任務(wù)。詳見(jiàn)附表。
第四章：管理職責
第十一條：勞動(dòng)防護用品是生產(chǎn)過(guò)程中對員工安全健康的防護用品。根據不同崗位的工作條件和性質(zhì)，按照不同崗位的分配標準，公司所有員工上崗前必須配備各種必要的勞動(dòng)防護用品。
第十二條：人力資源部辦理新員工入職手續時(shí)，憑三級安全教育培訓記錄和入職證書(shū)為員工辦理領(lǐng)取工作服手續，其他勞動(dòng)保護用品由用人部門(mén)按照《勞動(dòng)保護發(fā)放保證書(shū)》領(lǐng)取發(fā)放。
第十三條：生產(chǎn)部新員工應配備本崗位所需的基本勞動(dòng)防護用品（如防砸鞋、手套、防護眼鏡、安全帽等）。
第十四條：非生產(chǎn)性員工需要經(jīng)常到生產(chǎn)現場(chǎng)的，應配備防砸鞋和安全帽。
第十五條：綜合管理部負責制定公司各崗位勞動(dòng)防護用品的配備標準，行政辦公室負責制定重大勞動(dòng)防護用品（使用年限12個(gè)月以上）的采購計劃，保管、發(fā)放其他未成年人勞動(dòng)保護用品。各部門(mén)倉庫發(fā)布采購計劃，儲運采購部負責按計劃采購，紀檢、安全管理部負責監督檢查實(shí)施情況。
第五章：勞動(dòng)保護用品分類(lèi)
第十六條：防護服或工作服：夏秋工作服、棉背心。
第十七條：防護鞋：絕緣防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、絕緣膠鞋、絕緣雨鞋、雨鞋、黑皮大腳趾鞋。
第十八條：防護手套：乳膠手套、浸塑手套、帆布手套、絕緣手套、電焊手套、長(cháng)膠帶手套。
第十九條：防護頭盔：安全帽、夏秋安全帽、風(fēng)帽。
第二十條：其他防護用品：防塵口罩、一次性口罩、防毒面具、焊接護目鏡、平鏡片、洗衣粉、毛巾和肥皂。
第六章：勞動(dòng)防護用品成本計劃
第二十一條：勞動(dòng)防護用品總成本預算：根據公司預算管理辦法，各獨立核算單位根據員工勞動(dòng)防護用品到期情況，結合下一年度的`總體安排，于每年第四季度提出下一年度的成本預算，報公司總經(jīng)理批準。
第二十二條：嚴格控制公司年度預算總成本。當年初制定的總成本不足時(shí)，需求部門(mén)應及時(shí)向公司申請報告，并說(shuō)明成本不足的原因，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后實(shí)施。
第七章：勞動(dòng)防護用品的采購
第二十三條：涉及安全衛生的勞動(dòng)防護用品必須向國家、省、市勞動(dòng)部門(mén)批準的勞動(dòng)防護用品定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者采購。采購時(shí)，應當查驗指定企業(yè)的生產(chǎn)許可證和勞動(dòng)防護用品質(zhì)量檢驗合格證（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“兩證”）。
第二十四條：特種勞動(dòng)防護用品由需求部門(mén)提出，經(jīng)公司批準，采購部門(mén)征求部門(mén)意見(jiàn)后選購。
第二十五條：加強采購價(jià)格的審計管理。公司財務(wù)部、審計監督部人員參與采購全過(guò)程的財務(wù)監督、管理和審計。
第八章：勞動(dòng)防護用品的驗收和發(fā)放
第二十六條：勞動(dòng)防護用品采購后驗收。大批量抽樣驗收，抽樣檢驗率不低于10%。不合格的勞動(dòng)防護用品不得發(fā)放給員工。檢查涉及安全衛生的勞動(dòng)防護用品的“兩證”，無(wú)“兩證”的勞動(dòng)防護用品不得入庫。
第二十七條：定期發(fā)放的勞動(dòng)防護用品，嚴格執行發(fā)放時(shí)間標準，并做好領(lǐng)用記錄和臺賬。使用壽命超過(guò)12個(gè)月的勞動(dòng)防護用品，由收款人填寫(xiě)《勞動(dòng)防護用品發(fā)放卡》并簽字。
第二十八條收貨部門(mén)和個(gè)人應按照規定或擬定的質(zhì)量標準進(jìn)行收貨驗收。不符合質(zhì)量要求或無(wú)“兩證”的，拒不接收，并及時(shí)向監督部門(mén)和紀檢部門(mén)報告。
第二十九條：各部門(mén)和員工收到的勞動(dòng)防護用品，在使用前如發(fā)現質(zhì)量問(wèn)題，可及時(shí)退換。
第三十條勞動(dòng)保護用品是生產(chǎn)過(guò)程中保障職工安全健康的輔助措施。它們不能取代機械設備的安全保護和粉塵、有毒有害物質(zhì)的處理。
第三十一條：職工發(fā)放的勞動(dòng)保護用品不是福利，而是根據不同工種、不同工作條件、安全生產(chǎn)需要和標準發(fā)放的。未列入或超標的工種，由公司綜合管理部確定，報公司批準。
勞保用品管理制度6
一、職業(yè)病防治措施
影響職業(yè)病的因素
�。�1）粉塵
�。�2）噪音
�。�3）油漆及揮發(fā)性溶劑
�。ㄒ唬┓蹓m、油漆、建筑垃圾應采取的措施
�。�1）遵守國家有關(guān)環(huán)保的法律法規，采取措施控制施工現場(chǎng)的各種粉塵廢棄物、噪音對環(huán)境的污染和危害。
�。�2）創(chuàng )造文明工地
1、施工現場(chǎng)做封閉式施工，用高度不低于2m的彩條布將現場(chǎng)四周?chē)饋?lái)，書(shū)寫(xiě)文明創(chuàng )建標語(yǔ)。
2、施工現場(chǎng)材料堆放整齊（散材成堆，型材成垛），標明標識。
3、應時(shí)刻保持工程項目部現場(chǎng)臨時(shí)辦公室的整潔有序，各項管理制度齊全，崗位責任制，安全責任制，網(wǎng)絡(luò )計劃圖，施工平面圖，質(zhì)量安全保證體系等懸掛上墻。各項制度的執行及施工進(jìn)度的推進(jìn)情況用色控曲線(xiàn)標注，使其一目了然。
4、現場(chǎng)臨時(shí)倉庫內各種袋（桶、箱）裝材料碼放成垛，小型材料上架存放，墻上懸掛材料管理制度，材料員職責。
5、施工人員入廁到就近的公共廁所。入廁后例行程序及時(shí)沖洗，以保持其干凈潔。
6、施工中采取措施控制粉塵。
7、對施工機械（如電鋸等）產(chǎn)生的噪音，采取有效措施按照有關(guān)環(huán)保部門(mén)的規定組織施工。
8、施工現場(chǎng)設一標牌、標明工程項目名稱(chēng)，建設單位、設計單位、監理單位、施工單位及各單位在施工現場(chǎng)的代表人的姓名，開(kāi)、竣工日期等。
9、施工現場(chǎng)的臨時(shí)用電設施必須符合規范和安全操作規程，施工現場(chǎng)主要管理人員在現場(chǎng)應佩帶胸卡。施工現場(chǎng)必須設有唯施工安全的夜間照明。
10、在施工現場(chǎng)設置的臨時(shí)生活設施符合通風(fēng)、衛生、照明等要求，職工的飲食供應符合飲食要求。保持整潔有序的用餐一半。
11、認真執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護的法律、法規，建立安全生產(chǎn)責任制，簽訂安全施工協(xié)議，加強規范化管理和安全教育，嚴格例行安全交底制度。使施工人員的安全意識牢記在心，杜絕安全隱患。
12、做好施工現場(chǎng)的安全保衛工作。
13、建筑垃圾及時(shí)清運至有關(guān)部門(mén)指定的傾倒的地點(diǎn)，在接近工程移交時(shí)，及時(shí)拆除臨時(shí)設施，移交時(shí)做到現場(chǎng)整潔，窗明幾凈，地無(wú)污漬。
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1、方案
�。�1）制定現場(chǎng)文明施工的安全保衛制度，包括工地安全保衛制度、工地場(chǎng)容場(chǎng)貌管理制度，消防安全管理制度駐外施工人員行為準則（見(jiàn)附件）。
�。�2）加強工地保衛工作。配備足夠的保衛人員在工作時(shí)間及非工作時(shí)間以保護材料、設備、施工機械等項目，不受損壞或被盜。并提供足夠的看管和照明，以保障施工的安全及對第三者的保護，直至工程的移交工序完成為止。
同時(shí)，門(mén)閘安裝在所在出入口，并在非工作時(shí)間關(guān)上及鎖上，每個(gè)出入口在開(kāi)放時(shí)任何時(shí)間內派有一至二名保安人員看守。
�。�3）不允許任何未經(jīng)同意的來(lái)訪(fǎng)者在現場(chǎng)逗留，并備有一本來(lái)訪(fǎng)者登記薄，并為來(lái)訪(fǎng)者提供安全頭盔。來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)出現場(chǎng)只可利用一個(gè)進(jìn)出口。
�。�4）除工程管理方，如業(yè)主、總承包方、設計、監理公司等人員可自由進(jìn)出施工現場(chǎng)外，其他工程分包商人員均需辦理工地出入卡，其他授權人員不允許到現場(chǎng)逗留，以防止材料的丟失，對半成品及成品的損壞或在工地上受到傷害等不測因素的發(fā)生。
�。�5）為便于保安人員履行職現，能辨別本公司施工人員與外單位人員，工地施工人員統一著(zhù)裝（工作服）、工作卡、安全帽、缺一者均不得進(jìn)入施工現場(chǎng)。
�。�6）工程管理方及其他分包商、總包商授權人員進(jìn)入施工現場(chǎng)一律實(shí)行登記制，必須由項目經(jīng)理部派員陪同，并備戴安全帽后方可進(jìn)入現場(chǎng)。
�。�7）在工地發(fā)現異常情況，立即向工地總包方匯報，必要時(shí)報當地公安機關(guān)備案，并積極配合偵破。
2、防擾民措施
�。�1）首先注意施工現場(chǎng)的位置，以及了解附近房屋居民的`情況，精心安排施工進(jìn)度計劃及優(yōu)化施工方案，以對該等臨近房屋或道路引起最少的損害、噪音或任何其他的干擾和不便。
�。�2）項目經(jīng)理部需精心組織，科學(xué)管理，合理安排施工流程，將噪聲大的施工項目安排在白天，并將噪聲大的設備進(jìn)行防噪處理。
�。�3）現場(chǎng)工程指揮部要認真對待人為噪聲的發(fā)生，制定相關(guān)的施工管理制度，現場(chǎng)嚴禁出現人為敲打、叫嚷、野蠻裝卸等現象。
�。�4）現場(chǎng)工程指揮部要充分認識到環(huán)保方面的擾民問(wèn)題。在施工中所使用的加工設備要設置除塵裝置，清運垃圾必須使用噴灑后方可用垂直升降機或封閉專(zhuān)用垃圾道運輸，嚴禁從窗口傾倒垃圾。細散顆粒材料的裝卸運輸必須要遮蓋，現場(chǎng)專(zhuān)用道路要經(jīng)常噴灑水，從而把粉塵污染擾民降低到最小限度。
�。�5）工程指揮部要認真制定有關(guān)行為擾民的問(wèn)題。不允許在施工入口處進(jìn)餐、交接班、接送人的車(chē)輛要在現場(chǎng)內停放，如工人衣潔不整，則不允許在休息時(shí)逛街，教育員工要時(shí)刻注意企業(yè)形象。
總之，項目經(jīng)理部一定要嚴格遵守《中華人民共和國國污染法》�！吨腥A人民共和國國大氣污染法》，《鄭州市環(huán)境噪音管理條例》等有關(guān)法規文件，用上述文件指導我們的施工。
二、安保用品發(fā)放管理制度
1、在有粉塵的環(huán)境下施工必須佩戴防塵面具。
2、油漆工在施工前必須佩戴防毒面具。
3、電焊工在施工前必須佩戴墨鏡和手套。
4、所有勞動(dòng)保護用品由各項目部負責在施工佩發(fā)。
5、各項目部在安排施工前根據人數到倉庫領(lǐng)取。
6、倉庫要管好勞動(dòng)保護用品，對不合格或過(guò)期的及時(shí)檢查及時(shí)報廢。不足部門(mén)及時(shí)報計劃購進(jìn)。
7、所有進(jìn)入施工現場(chǎng)人員必須佩戴安全帽。
8、高空作業(yè)佩安全帶。
勞保用品管理制度7
勞保用品管理管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作場(chǎng)所的安全與健康，它涵蓋了從采購、發(fā)放、使用到報廢的全過(guò)程。主要內容包括：
1、勞保用品的種類(lèi)與標準：定義各類(lèi)勞動(dòng)保護用品的類(lèi)型，如安全帽、防護眼鏡、防護手套、防塵口罩等，并明確其適用的工作環(huán)境和標準。
2、采購與驗收：規定采購流程，包括供應商選擇、合同簽訂、質(zhì)量檢驗等，以及驗收標準和程序。
3、發(fā)放與使用：設定勞保用品的發(fā)放原則，如按需分配、定期更換等，并指導員工正確使用和維護。
4、儲存與保管：確定儲存條件，防止勞保用品損壞或失效，以及合理的庫存管理。
5、檢查與維護：設立定期檢查制度，確保勞保用品性能良好，并提供維修保養指南。
6、廢棄處理：規定過(guò)期或損壞勞保用品的處理方式，遵守環(huán)保法規。
內容概述：
1、法規遵從：確保所有的管理活動(dòng)符合國家和地方的勞動(dòng)保護法規，如《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)政策。
2、員工培訓：定期對員工進(jìn)行勞保用品使用的.培訓，提高他們的安全意識和使用技能。
3、記錄與報告：建立完整的記錄系統，追蹤勞保用品的生命周期，并定期提交使用情況報告。
4、審核與評估：實(shí)施內部審核機制，定期評估制度的有效性，持續改進(jìn)管理。
5、應急響應：制定應急措施，應對勞保用品突然短缺或失效的情況。
勞保用品管理制度8
1.目的
為更好地對職工進(jìn)行勞動(dòng)保護，規范勞保用品的管理。
2.適用范圍
適用于部門(mén)所有職工。
3.術(shù)語(yǔ)
3.1勞保用品：保護職工在生產(chǎn)過(guò)程中安全與健康的一種防護用品，按照崗位需要配給，不能視為福利。
3.2公用勞保用品：按崗位配發(fā)的勞保用品，不具體到單個(gè)人。
3.3個(gè)人勞保用品：按崗位和人配發(fā)的勞保用品，具體到個(gè)人。
3.4消耗性勞保用品：物品數量隨著(zhù)使用的次數而減少的，如肥皂、洗衣粉等類(lèi)型。
3.5易損性勞保用品：物品數量不隨使用的次數而減少，但質(zhì)量隨著(zhù)使用次數而逐漸降低的，如手套、面具等類(lèi)型。此類(lèi)型物品的使用壽命與使用環(huán)境、使用頻次、個(gè)人的使用習慣以及保養、愛(ài)惜程度密切相關(guān)。
4、職責
4.1生產(chǎn)部負責勞保用品的統一管理。
4.2供應部負責勞保用品的采購。
4.3各工序主管負責勞保用品的發(fā)放。
5、工作程序
5.1配發(fā)標準
5.1.1部門(mén)根據不同崗位的.工作條件、性質(zhì)制定出不同崗位的勞保用品配發(fā)標準(限額)，上報公司批準后執行。
5.1.2對臨時(shí)突擊而調換崗位的職工，根據崗位標準配發(fā)勞保用品。任務(wù)完成后，使用的勞保用品采用回收和轉為個(gè)人勞保用品的方式進(jìn)行處理。
5.2申購
各工序根據配發(fā)標準、職工情況、勞保用品的實(shí)際損耗程度、下月的生產(chǎn)計劃等，制定下月的勞保用品采購申請，于每月月底報生產(chǎn)部匯總，公司批準后轉供應部采購，同時(shí)報倉庫備案。
5.3采購
供應部根據批準的勞保用品采購申請在每月月初完成采購，并入庫。
5.4發(fā)放
5.4.1部門(mén)倉管員根據批準的勞保用品采購申請于每月月初到倉庫領(lǐng)取勞保用品。
5.4.2各工序根據配發(fā)標準進(jìn)行發(fā)放，職工領(lǐng)用勞保用品時(shí)應履行領(lǐng)用登記手續。
5.4.3勞保用品發(fā)放時(shí)一律以舊換新。凡不交舊品者，需按原品購入價(jià)值的50%交納款項后，方可領(lǐng)用新品。
5.5使用
5.5.1職工必須按規定配帶勞保用品，應該配帶的地方、應該配帶的時(shí)候必須配帶。
5.5.2勞保用品在使用過(guò)程中，應正確使用，杜絕野蠻違章使用勞保用品;應做好清洗、保養工作，保持其正常的使用狀態(tài)。對失效、無(wú)法使用的勞保用品必須立即更換。
5.5.3因工作特殊需要或調整崗位而增加的勞保用品，由職工提出，報部門(mén)經(jīng)理批準后下發(fā)。
5.5.4使用過(guò)程中丟失勞保用品的，應及時(shí)補領(lǐng)新品，但需按新品價(jià)值的50%上繳款項。
5.5.5公用勞保用品必須在交接班時(shí)明確其使用狀態(tài)，公用勞保用品的管理必須責任到人。
5.5.6職工離職時(shí)，對領(lǐng)用不足10天的勞保用品應交回公司，應交而未交的將按其原值直接扣交。對生產(chǎn)用工作服領(lǐng)用不滿(mǎn)3月而離職的，每件扣交60元;滿(mǎn)3個(gè)月的，則工作服歸個(gè)人所有，不再扣款。
6、報廢回收
各工序嚴禁隨意丟棄報廢的勞保用品，必須集中收集，由部門(mén)領(lǐng)料員每月集中進(jìn)行回收處理。
7、檢查監督
7.1由部門(mén)經(jīng)理和各工序主管對勞保用品的申報、發(fā)放、使用、回收等環(huán)節進(jìn)行檢查監督。
7.2對違反勞保用品管理制度的將按公司獎懲制度進(jìn)行處理。
勞保用品管理制度9
一、勞保用品的定義與分類(lèi)根據工作性質(zhì)和風(fēng)險程度，將勞保用品分為防護服裝、防護眼鏡、防護鞋、呼吸保護設備、聽(tīng)力保護設備等類(lèi)別，確保每種用品都能針對性地保護員工免受潛在危害。
二、勞保用品的采購與驗收
1. 采購部門(mén)應選擇具有合格資質(zhì)的供應商，確保產(chǎn)品符合國家安全標準。
2. 收到貨品后，由質(zhì)量管理部門(mén)進(jìn)行驗收，檢查產(chǎn)品的合格證、說(shuō)明書(shū)等文件，并對實(shí)物進(jìn)行隨機抽樣檢查。
三、勞保用品的發(fā)放程序
1. 根據員工崗位需求，人力資源部制定發(fā)放清單。
2. 員工在領(lǐng)取時(shí)需簽署收據，確認收到的勞保用品種類(lèi)及數量。
3. 對于特殊崗位的員工，還需進(jìn)行使用培訓。
四、勞保用品的`使用與維護
1. 員工應按照使用說(shuō)明正確佩戴和使用勞保用品。
2. 定期進(jìn)行清潔和保養，確保其功能完好。
五、勞保用品的更換與報廢
1. 設定合理更換周期，如防護眼鏡每半年更換一次，防護鞋一年更換一次。
2. 當勞保用品破損、失效或達到使用壽命時(shí)，員工應及時(shí)上報，由相關(guān)部門(mén)負責報廢處理。
六、員工的職責與義務(wù)
1. 員工應妥善保管勞保用品，不得私用或轉借他人。
2. 發(fā)現勞保用品存在問(wèn)題，應立即報告并配合更換。
七、監督與考核機制
1. 定期進(jìn)行現場(chǎng)檢查，核實(shí)勞保用品的使用情況。
2. 將勞保用品的管理和使用納入員工績(jì)效考核，對違規行為給予相應處罰。
勞保用品管理制度10
1. 采購策略：與信譽(yù)良好的供應商建立長(cháng)期合作關(guān)系，定期評估產(chǎn)品質(zhì)量，確保符合國家安全標準。
2. 發(fā)放流程：實(shí)行電子化管理，通過(guò)系統記錄每位員工的領(lǐng)用情況，防止濫用或浪費。
3. 使用培訓：新員工入職時(shí)進(jìn)行勞保用品使用培訓，定期進(jìn)行安全知識復訓。
4. 維護檢查：設立定期檢查制度，如每月一次，由專(zhuān)人負責檢查勞保用品的完好性。
5. 更換與廢棄：設置明確的.更換期限，過(guò)期或損壞的勞保用品應立即更換，并按環(huán)保規定妥善處理。
6. 監督與執行：設立內部審計機制，定期檢查制度執行情況，對違規行為進(jìn)行糾正。
7. 反饋機制：鼓勵員工提供改進(jìn)建議，持續優(yōu)化勞保用品管理制度。
勞保用品管理制度11
勞保用品領(lǐng)用管理制度是企業(yè)保障員工安全健康，提高生產(chǎn)效率的重要環(huán)節。它涉及到物品的采購、發(fā)放、使用、維護和報廢等多個(gè)方面，旨在確保勞保用品的有效利用和合理管理。
內容概述：
1、采購管理：規定勞保用品的種類(lèi)、標準和質(zhì)量要求，以及供應商的.選擇與評估。
2、庫存管理：明確庫存量的控制，定期盤(pán)點(diǎn)，防止過(guò)度積壓或短缺。
3、領(lǐng)用流程：設立清晰的領(lǐng)用程序，包括申請、審批、登記和簽收等步驟。
4、使用監督：監督員工正確使用勞保用品，防止濫用或閑置。
5、保養維修：規定保養周期和方式，及時(shí)修復破損的勞保用品。
6、報廢處理：設定報廢標準，規范報廢流程，確保環(huán)保處理。
7、培訓教育：定期對員工進(jìn)行勞保用品知識的培訓，提高安全意識。
勞保用品管理制度12
1. 建立制度：制定詳細、全面的勞保用品領(lǐng)用管理制度，明確各環(huán)節責任。
2. 信息化管理：引入erp系統，實(shí)現領(lǐng)用流程自動(dòng)化，提升管理效率。
3. 定期審計：定期對制度執行情況進(jìn)行審計，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。
4. 激勵機制：設置合理獎懲制度，鼓勵員工正確使用和維護勞保用品。
5. 反饋機制：建立員工反饋渠道，了解實(shí)際需求，持續優(yōu)化制度。
6. 持續改進(jìn)：根據實(shí)際情況和新法規，定期更新和完善管理制度。
勞保用品管理制度13
辦公勞保用品管理制度旨在確保員工在工作環(huán)境中的人身安全和健康，同時(shí)提升工作效率。這一制度涵蓋了勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護、更換以及廢棄處理等多個(gè)環(huán)節。
內容概述：
1、采購管理：規定勞保用品的'種類(lèi)、標準、供應商選擇及采購流程。
2、發(fā)放管理：明確勞保用品的發(fā)放對象、發(fā)放頻率、登記記錄等。
3、使用與維護：指導員工正確使用勞保用品，設定定期保養與檢查機制。
4、更換周期：設定勞保用品的使用壽命，規定何時(shí)進(jìn)行更換。
5、廢棄處理：制定勞保用品的廢棄標準和環(huán)保處理方式。
6、培訓與監督：對員工進(jìn)行安全教育，確保其了解并遵守相關(guān)規定。
7、責任追究：對違反規定的個(gè)人或部門(mén)進(jìn)行相應處罰。
勞保用品管理制度14
1 、發(fā)放勞動(dòng)保護用品，是保護勞動(dòng)者安全與健康的一種預防性輔助措施，根據科研、生產(chǎn)過(guò)程中防止職業(yè)性危害的'需要，按照不同工作崗位、勞動(dòng)條件、不同工種，發(fā)給科技人員和其他職工勞動(dòng)保護用品。
2 、公司勞動(dòng)保護用品管理辦法和標準，是根據上級有關(guān)文件和公司實(shí)際情況制定的�；驹瓌t是：不延期、，不收舊，到時(shí)領(lǐng)取，免費發(fā)放。
3 、勞動(dòng)保護用品發(fā)放標準由公司辦公室制定并解釋?zhuān)鲉挝灰獓栏癜l(fā)放標準，不準任意擴大和縮小發(fā)放范圍。
4 、職工在公司內部調動(dòng)工作，不受勞動(dòng)保護用品，只轉勞�？ㄆ�，調出公司以外單位，按使用時(shí)間長(cháng)短折價(jià)收費。
5 、對于長(cháng)修人員和其他不上班人員，一律停發(fā)勞動(dòng)保護用品。
6 、勞資部門(mén)要嚴格控制工種變動(dòng)。變動(dòng)人員勞動(dòng)保護用品按使用期限折算，一般不換發(fā)，只補發(fā)新工種部分特殊勞動(dòng)保護用品。
7 、勞動(dòng)保護用品丟失、損壞，要按價(jià)計算，一般不補發(fā)，特殊情況須經(jīng)勞動(dòng)批準后方可補發(fā)。
8 、凡公用勞動(dòng)保護用品，要登記造冊，專(zhuān)人保管，按規定依舊換新。
9 、服務(wù)人員、非生產(chǎn)性人員等勞動(dòng)保護用品的發(fā)放，一般按公司職員標準執行。
勞保用品管理制度15
勞保用品管理制度規定是企業(yè)確保員工安全與健康的重要管理措施，旨在規范勞保用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等一系列流程。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：
1、勞保用品的種類(lèi)與適用范圍：明確各類(lèi)勞保用品的類(lèi)型、適用工種和使用環(huán)境。
2、采購與驗收標準：規定勞保用品的采購程序、質(zhì)量標準和驗收流程。
3、發(fā)放與登記：確定勞保用品的發(fā)放原則、頻率和記錄方式。
4、使用與保養：規定勞保用品的正確使用方法、保養要求和更換周期。
5、儲存與運輸：設定勞保用品的'儲存條件、運輸方式和安全注意事項。
6、廢棄處理：制定勞保用品的回收、報廢和環(huán)保處理規定。
內容概述：
1、法規遵從：確保制度符合國家及地方的勞動(dòng)保護法規和行業(yè)標準。
2、安全教育：對員工進(jìn)行勞保用品使用的培訓和教育，提升安全意識。
3、責任劃分：明確各部門(mén)和員工在勞保用品管理中的職責。
4、監督檢查：建立定期檢查機制，確保制度執行的有效性。
5、事故處理：規定在勞保用品使用過(guò)程中出現問(wèn)題的應急處理和報告流程。
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