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公司的考勤制度管理
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多人會(huì )去使用制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司的考勤制度管理，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司的考勤制度管理1
一、目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實(shí)際情況，特制定本規定。
二、適用范圍
公司所有員工。
三、管理規定
�。ㄒ唬┕緦�(shí)行每周5天工作制，執行國家法定節假日休息制度。
�。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間
上午09：00—12：00，下午13：00—18：00
�。ㄈ┛记诠芾�
1、員工必須遵守作息時(shí)間，上下班均要親自打卡；不得無(wú)故遲到、早退；未經(jīng)批準，上班時(shí)間不得擅離工作崗位。
2、委托他人或代人打卡的，經(jīng)查屬實(shí)，當事雙方該日均按曠工處理。
3、原則上員工須先到公司打卡后，再外出辦理各項業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系需直接外出辦公，或外出公務(wù)完成后不回公司的，應提前說(shuō)明情況，并由主管副總經(jīng)理或者部門(mén)負責人在簽到表上簽字確認，原則上員工每天至少應在公司簽到一次。
4、員工遇特殊情況不能準時(shí)上班的，應于當天上午9時(shí)前電話(huà)通知本部門(mén)負責人。部門(mén)負責人遇有前述情形的，須通知主管副總經(jīng)理。否則，一律視為曠工處理。
5、員工2天以上病假，需提交具有國家二級資質(zhì)以上含二級醫院出具的診斷證明，填寫(xiě)《XXXXXX有限公司請假單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導審批后，交綜合部備案。
6、員工因突發(fā)事件或急病不能先行請假的，應利用電話(huà)或其它通信方式，在當天上午10時(shí)前通知本部門(mén)負責人，并應于上班的第一天及時(shí)辦理補假手續。部門(mén)負責人遇有前述情形的，須向主管副總經(jīng)理請假。否則，視為曠工處理。
7、無(wú)故不上班或者未按照公司規定辦理請假手續而不上班、或者擅自離崗的，視為曠工。
8、考勤記錄務(wù)必真實(shí)有效。弄虛作假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司予以嚴肅處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄋ模�、各類(lèi)假期的界定
1、遲到
�。�1）超過(guò)上班時(shí)間10分鐘以上，30分鐘（含）內的，視為遲到。
�。�2）超過(guò)上班時(shí)間30分鐘的，應及時(shí)報告部門(mén)負責人，到崗之后，第一時(shí)間填寫(xiě)《XXXXXX有限公司請假單》，請假時(shí)間最小計算單位為半天；如無(wú)《XXXXXX有限公司請假單》的一律視為曠工。
�。�3）每月2次遲到不做扣款處理，但當月遲到3次（含）以上，則連帶前2次遲到合并扣款。
�。�4）遲到一次扣款50元。
2、早退
�。�1）提前下班時(shí)間30分鐘（含）內擅離工作崗位的，視為早退。
�。�2）早退一次扣款50元；每月早退三次，即按事假1日計算。
�。�3）提前下班時(shí)間30分鐘以上擅離工作崗位的，即按曠工半天處理。
3、曠工
�。�1）下列情況視為曠工
a）未按請假程序申請休假而缺勤的；
b）無(wú)故遲到、早退，且未說(shuō)明原因的；
c）假期屆滿(mǎn)，未按程序辦理續假或續假申請未獲批準而缺勤的；
d）不服從公司安排或調動(dòng)，不按規定時(shí)間前往新崗報到上班的。
�。�2）曠工半天扣除當日應發(fā)工資的100%，曠工1天扣除當日應發(fā)工資的200%，依此累加，直至扣完當月工資的20%。
�。�3）連續曠工5個(gè)工作日或12個(gè)月內累計曠工7個(gè)工作日以上的，屬于嚴重違紀行為，公司將做辭退處理，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、病假
�。�1）員工由于身體原因影響正常出勤者可請病假。
�。�2）員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發(fā)日工資的50%；超過(guò)3日以上，在7日（含）以?xún)鹊�，扣發(fā)日工資的70%。超過(guò)7日以上的，從第7天開(kāi)始，執行醫療期工資，醫療期工資為北京市最低工資標準的80%。
�。�3）員工長(cháng)期患病或非因工負傷的，根據國家有關(guān)醫療期的規定執行。
5、事假
�。�1）員工由于處理私人事務(wù)必須占用工作時(shí)間的，可以申請事假。
�。�2）事假期間，扣除當日日薪。
�。�3）員工請事假必須事先指定職務(wù)代理人，將所負責的工作移交或者委托他人后才能離崗。
�。�4）員工每月事假累計不得超過(guò)5個(gè)工作日，全年事假累計不得超過(guò)15個(gè)工作日。
6、年假
�。�1）凡在公司連續工作一年以上的員工，即可享受年假待遇。
�。�2）員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
�。�3）當年年假應在次年3月31日前休完，否則視為放棄。
�。�4）公司可根據具體工作情況，結合員工本人意愿，統籌安排員工年假。
7、婚假
�。�1）符合法定結婚年齡并領(lǐng)取結婚證的員工可享受3天婚假。
�。�2）婚假只在結婚證書(shū)領(lǐng)取后的12個(gè)月內有效；原則上婚假需一次性休完。
�。�3）領(lǐng)取結婚證書(shū)的日期必須是在員工入職以后，且已轉正的.員工方可申請婚假。
�。�4）婚假時(shí)間為自然日，而非工作日。
8、產(chǎn)假
�。�1）符合國家法定條件懷孕的女性員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)）的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；符合晚育規定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月。男員工可享有陪產(chǎn)假3天。
�。�2）女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
�。�3）女性員工懷孕期間，占用工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，每次享受1天的孕期檢查假。
�。�4）女性員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，但經(jīng)醫院出具證明，確因身體原因不能上班的，按病假處理。
�。�5）產(chǎn)假期間，按國家相關(guān)規定發(fā)放工資。
�。�6）產(chǎn)假時(shí)間為自然日，而非工作日。
9、哺乳假
對哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日享有1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。當日不休視為放棄。
10、喪假
員工的直系親屬死亡，直系親屬包括：?jiǎn)T工本人父母、配偶、配偶父母、員工本人子女，給予喪假三天。喪假期間，不扣減薪資。
11、加班
�。�1）員工應在上班時(shí)間提高工作效率，按時(shí)完成當日工作任務(wù)。
�。�2）確因工作需要加班的，應當征得員工本人同意后，填報《加班申請單》，并按要求逐級審批，審批后報綜合部備案。
�。�3）員工加班，除法定節假日外，公司將按倒休方式予以補償。
�。�4）加班時(shí)長(cháng)會(huì )以《加班申請單》及打卡時(shí)間對應審核，如無(wú)打卡記錄或打卡時(shí)間無(wú)法對應的，則被視為無(wú)效加班。
四、其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應連帶處分。
公司的考勤制度管理2
1、目的與適用范圍
1.1目的:考勤是項目的基礎性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待遇的依據之一，為規范公司考勤管理，使員工的出勤、休息、請假、加班及考勤統計做到有章可循、有據可查，特制訂本制度。
1.2適用范圍：維護項目
2、職責：
2、1項目經(jīng)理負責本規定的編寫(xiě)，整理與修改。
2、2項目所有員工必須嚴格執行本規定。
3、相關(guān)管理規定
3.1工作時(shí)間
3.1.1除實(shí)行計件工資制的人員以外，公司實(shí)行每周40小時(shí)的工作制度，除法定節假日外，周一至周五為正常工作日，周六、周日按值班制度實(shí)行休息。
3.1.2每天工作時(shí)間為8：30~17：30，其中12：00~14：00為輪流午餐及午休時(shí)間。
3.1.3法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；其休息天數依部門(mén)規定執行。
3.2出勤記錄（簽到）
3.2.1考勤記錄周期為每月1日~31日。
3.2.2員工到職后，正常上/下班、加班、值班均必須實(shí)行簽到制度。
3.2.3簽到每天兩次(上午、下午)，下午上班簽到時(shí)間最多只能提前半小時(shí)(即14：00上班，需在13：30分后才能簽到)。
3.2.4沒(méi)有簽到者一律按曠工論處。
3.2.4每月2日,各區域負責人提交電子檔考勤表到項目部,簽到表在各區域存檔備查。
3.2.4項目部根據考勤表對各員工作出考勤考核評分。
3.3因公外出
由區域負責人簽名證明，項目負責人審核，否則按曠工論處。
3.4因私請假
3.4.1員工因私事需要請假時(shí)﹐須事先填寫(xiě)《請假條》區域負責人（含）以上的上級主管批準。
3.4.1當請假天數1天以下由區域負責人批準,1-2天由生產(chǎn)總管批準,2以上時(shí)，須經(jīng)過(guò)項目經(jīng)理批準方為有效。
3.4.1如有特殊原因（比如生�。�，未能于事先辦理請假手續的，須于當天通過(guò)電話(huà)方式向主管負責人請假說(shuō)明原因獲得主管同意，并應于事后上班一天之內及時(shí)補辦書(shū)面請假手續。
3.5考勤規定
3.5.1不得代替他人簽決不能，否則每發(fā)現一次代人簽到者和請人簽到者每人當月考評降級。
3.5.2遲到：
3.5.2.1遲到60分鐘（含）以?xún)�，考勤考評扣20分；凡遲到超過(guò)60分鐘以上者，按曠工論處考評扣分40分；
3.5.2.2每月遲到累計三次以上的人員必須向項目經(jīng)理提交書(shū)面檢查，針對遲到原因提出改進(jìn)措施,當月考評降級。
3.5.3早退：?jiǎn)T工在下班前無(wú)故離崗外出視為早退，早退按實(shí)際缺勤時(shí)間計算（超過(guò)1小時(shí)計）作為曠工處理。早退每次考勤考核扣20分。
3.5.4曠工：凡沒(méi)有出勤簽到記錄（或只有單次簽到記錄），也沒(méi)有經(jīng)過(guò)批準有效的出差、請假條、未刷卡說(shuō)明等其他證明手續者，一律按曠工處理。曠工1日或累計1日，考勤扣40分,單月超2次者,必須向項目經(jīng)理書(shū)面檢查,并當月考評降級；曠工連續3日或當月累積曠工5日、全年累積曠工7日者，予以除名并無(wú)任何經(jīng)濟補償。
3.5.5事假：事假時(shí)間以1小時(shí)起為計算單位（不足整小時(shí)部分按1小時(shí)計），扣除100%的'薪資；
3.5.6病假：
3.5.6.1員工因病需治療及休息，可請病假。請病假必須提供公立醫院病假單和病歷卡等證明，否則只能按事假處理，無(wú)任何請假手續者按曠工處理。
3.5.6.2請病假時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)政策規定的醫療期，病假期間工資按相關(guān)法規規定計發(fā)。
享有各類(lèi)補貼的人員，病假時(shí)間超過(guò)半月者不再享有當月各類(lèi)補貼。
3.5.7婚假：
3.5.7.1員工結婚需請婚假時(shí)，必須提供結婚證并提前15天提出申請。
3.5.7.2婚假一般為3天；屬晚婚者（男年滿(mǎn)25歲周歲，女年滿(mǎn)23周歲），增加7天婚假。因對方在外地工作而到外地結婚者，酌情增加路程假�；榧俨荒芊侄问褂�。
3.5.7.3婚假發(fā)全額工資。
3.5.8喪假：本人配偶，父母及子女等直系親屬死亡者，給予3天喪假。非直系親屬，給予1天喪假。外地酌情增加路程假。喪假發(fā)全額工資，但扣發(fā)當日各類(lèi)津補貼。
3.5.9產(chǎn)假：順產(chǎn)產(chǎn)假為105天，若為難產(chǎn)和多胎產(chǎn)假，則各加15天。產(chǎn)假期間的薪資及費用報銷(xiāo)依生育保險法規有關(guān)規定執行。違反計劃生育法規規定者，產(chǎn)假期間不享受公司任何假期、薪資及福利待遇。
3.5.10工傷假：?jiǎn)T工因執行公務(wù)致傷不能工作時(shí)，經(jīng)公立醫院和部門(mén)主管證明屬實(shí)者，按工傷假處理。工傷假期間的薪資待遇依工傷保險法規有關(guān)規定執行。
3.5.11法定假：依相關(guān)規定及休息通知，視公司具體情況統一安排。
3.5.12加班：
3.5.12.1公司原則上不提倡加班，每位員工應充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率。
3.5.12.2法定節假日為（1）元旦；（2）春節；（3）勞動(dòng)節；（4）國慶節；才有加班。法定假日加班者，由區域負責人事先填寫(xiě)《加班申請單》，經(jīng)項目經(jīng)理（含）以上的上級主管批準，一份交人力資源部作為考勤統計加班的依據。
4、績(jì)效考核規定
4.1每月3日前,各區域經(jīng)理向項目組提交>;員工簽到表在區域存檔備查。
4.2每月10日-20日,項目組組織質(zhì)檢小組到各項目檢查,檢查考勤制度落實(shí)情況,并在區域考評上進(jìn)行考核。
4.3項目組根據《員工考勤表》對各員工作出考勤考核,考勤考核結果納入個(gè)人績(jì)效考核當中。
公司的考勤制度管理3
為了確保出勤的準確統計，維持公司工作秩序,特制定本制度。本制度適用于公司各職能部門(mén)。公司所有員工必須嚴格遵守公司制度進(jìn)行考勤打卡，包含公司各部負責人,主管及以下員工均為考勤對象。
一、工作時(shí)間：
1、公司實(shí)行單雙休制（一周單休，一周雙休），法定假日正常休息，特殊情況公司另行調整排班。
2、上班時(shí)間：每日8小時(shí)，節假日放假時(shí)間以及上班時(shí)間由各項目部自行擬定上報財務(wù)部。特殊情況需調休則須項目部負責人同意，并告知財務(wù)部及總經(jīng)辦。
二、考勤打卡規定：
1、考勤方式：公司采取釘釘打卡考勤，員工上、下班均需打卡；
2、漏打卡的員工應在次日內釘釘填寫(xiě)補卡申請，由部門(mén)負責人核實(shí)并審批，逾期無(wú)法補卡；
3、每月補卡次數不得超過(guò)5次，超過(guò)5次按遲到或早退記錄（因公外出除外）；
4、因公外出，開(kāi)會(huì )、培訓等外勤打卡，到外出點(diǎn)定位簽到。
三、遲到/早退罰扣說(shuō)明及標準:
1、員工當月允許三次10分鐘內的遲到不扣罰薪資，超過(guò)3次每次罰款20/次
2、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的，罰款50/次；
3、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)30分鐘但不超過(guò)60分鐘的，罰款80/次；
4、員工當次遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，按半天事假計算；超過(guò)2小時(shí)，按1天事假計算；
5、月遲到早退時(shí)間超過(guò)10分鐘但不超過(guò)30分鐘的累計滿(mǎn)5次，或超過(guò)30分鐘累計滿(mǎn)3次，視為嚴重違反公司制度。
四、曠工罰扣說(shuō)明及標準:
1、曠工日不計發(fā)薪資，扣除當日工資+罰款2日工資；
2、一個(gè)月累計曠工天數超過(guò)3天以上者或1年累計曠工6天者，屬于嚴重違反公司制度，公司有權單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
五、全勤:
當月出勤記錄正常,未出現任何延誤的，視為全勤。
(注:未發(fā)生遲到/早退/曠工/請假/缺卡/上下班打卡齊全等行為的，但出現上班開(kāi)始后10分鐘內簽到的,不能視為全勤)。
六、請假制度:
病假:病假者須持二級醫院及二級以上醫院，或公司指定醫院開(kāi)具的.《病假證明單》請假，在釘釘上向上級提交病假申請單。無(wú)休息證明或者超過(guò)證明中時(shí)限的按事假處理。病假請假5天以?xún)鹊�，扣發(fā)50％工資；超出5天的，按事假處理。
事假：?jiǎn)T工因私人事由需請假時(shí)，需經(jīng)相關(guān)負責人批準，并辦理請假手續。事假按實(shí)際時(shí)間扣發(fā)基本工資。
婚假、產(chǎn)假及其它假別：按國家相關(guān)規定處理。
七、員工出勤紀律：
1、員工應準時(shí)上、下班，不得遲到、早退、曠工。
2、不經(jīng)請假、請假未經(jīng)批準、假滿(mǎn)未續假或續假未經(jīng)批準，擅自不到崗的，以曠工論。
3、連續曠工三天以上或一年累計曠工十天以上者，為嚴重違反公司規章制度，公司可按規定解除勞動(dòng)合同。
以上扣罰的資金用于項目部團隊活動(dòng)經(jīng)費使用，本制度自20xx年7月1日起實(shí)施，請各位員工詳細閱讀并遵守相關(guān)管理規定。
公司的考勤制度管理4
為進(jìn)一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規定：
一、 出勤：
�、� 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以?xún)日�，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過(guò)半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。
�、� 無(wú)故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。
二、 請假：
必須要有請假條，寫(xiě)明事由及去向，要按級請假，先由部門(mén)負責人批準后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時(shí)銷(xiāo)假，擅自離開(kāi)工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。
�、� 請事假扣發(fā)當天工資;
�、� 請病假必須有醫師證明，方可帶薪休假;
�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;
�、� 上班時(shí)間內，必須堅守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;
�、� 如在試用期內請假者，轉正時(shí)間要按請假實(shí)際天數延長(cháng)，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。
三、 重要節假日：
元旦放假一天，春節放假三天，五一勞動(dòng)節放假一天，國慶節放假二天，放假期間工資照付，若在節假日期間加班，工資按基本工資的`200%發(fā)放或安排調休。
連續在管理處服務(wù)滿(mǎn)三年以上者，并在中途未請過(guò)事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。
公司的考勤制度管理5
物業(yè)公司質(zhì)量體系：考勤制度
1、目的
加強工作紀律，規范考勤管理，記錄服務(wù)時(shí)點(diǎn)空間，以滿(mǎn)足服務(wù)提供的可追朔性。
2、范圍
適用于公司服務(wù)過(guò)程的時(shí)間記錄指導。
3、職責
3.1總經(jīng)理辦公室負責本指導書(shū)的編寫(xiě)、實(shí)施、修訂和運行跟蹤監督。
3.2全體員工自覺(jué)遵守，嚴格執行。
4、程序
4.1服務(wù)時(shí)間的可追溯記錄
4.1.1車(chē)隊司機、警衛隊警衛員的服務(wù)時(shí)間記錄以排班表形式由隊長(cháng)簽署服務(wù)時(shí)間記錄，并且每周應安排休息一天，應提前十分鐘到崗，上班應有上班記錄和交接班記錄.
4.1.2綠化工、保潔員以班長(cháng)、隊長(cháng)的工作安排記錄和綠化、保潔工作巡查記錄以及上下班"考勤打卡"，作為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.3除4.1.1及4.1.2以外的員工每天需作工作記錄和上下班"考勤打卡"為服務(wù)的可追溯記錄.
4.1.4維修服務(wù)部、環(huán)境服務(wù)部隊長(cháng)及以下員工每天上下班共打卡四次.
4.1.5員工報工號，警衛員核對后將卡遞給員工打卡.
4.1.6加班應有審批記錄并有"考勤打卡"記錄.
4.1.7忘記打卡者，必須于次日由隊長(cháng)以上領(lǐng)導在"考勤打卡"上簽署證明.
4.1.8根據工作性質(zhì)，總經(jīng)理可不打卡.
4.2加班
4.2.1凡需加班者，須填寫(xiě)《加班申請單》，按審批順序進(jìn)行審批后方可加班。
4.3請假
4.3.1凡需請假者，須提前一天填寫(xiě)《員工請假單》，依審批順序請假。
4.3.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者，須于未能上班的第一個(gè)工作日早10:00前用電話(huà)按請假順序請假。
4.3.3病愈上班后第一個(gè)工作日補填《員工請假單》，一天以上病假者，須補區縣級以上病假條銷(xiāo)假.
4.3.4警衛隊因工作性質(zhì)不需打卡，警衛人員請假外出時(shí)需填寫(xiě)《外出證》，由警衛隊隊長(cháng)批準后方可外出.
4.3.5假后，員工須按審批順序進(jìn)行銷(xiāo)假.
4.4審批順序
4.4.1部門(mén)主管以下員工打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)主管簽字批準，部門(mén)主管批假權限為1天.
4.4.2部門(mén)主管打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由部門(mén)經(jīng)理簽字批準，部門(mén)經(jīng)理批準權限為3天.
4.4.3部門(mén)經(jīng)理忘記打卡/請假/銷(xiāo)假/加班，須由分管本部門(mén)之總經(jīng)理助理簽字批準，總經(jīng)理助理批部門(mén)主管以下員工假期為30天，批部門(mén)主管級以上員工假期3天.
4.4.4總經(jīng)理助理及總經(jīng)理直管部門(mén)經(jīng)理忘打卡/請假/銷(xiāo)假/加班須由總經(jīng)理簽字批準.
4.4.5超出4.4.1---4.4.3審批權限的.假期，按審批程序完成后，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批.
4.4.6所有請假、加班單經(jīng)批準后，交于總經(jīng)理辦公室備案。
4.4.7請假未準，及未請假而不上班者，一律按曠職處理。
4.4.8警衛隊考勤由警衛隊隊長(cháng)簽字后于次月3日前報于總經(jīng)理辦公室。
4.4.9各部門(mén)的加班，于次月3日前報總經(jīng)理辦公室。
5、監督執行
由總經(jīng)理辦公室監督執行.
6、質(zhì)量記錄及表格
S4.10-05-01-F1-01《考勤表》
S4.10-05-01-F2-01《員工加班申請單》
S4.10-05-01-F3-01《員工請假單》
S4.10-05-01-F4-01 《外出證》
公司的考勤制度管理6
目的：
本制度的制定旨在規范公司員工的考勤行為，保障公司的人力資源管理和內部管理，提高企業(yè)的管理效率和員工的工作積極性，保證公司正常運轉。
范圍：
適用于公司所有員工。
制定程序：
1.確定編制人員：由公司人力資源部門(mén)牽頭，協(xié)同相關(guān)部門(mén)制定。
2.收集資料：收集員工考勤相關(guān)的法律法規和公司內部政策規定。
3.制定草案：編制人員根據收集到的資料，制定公司考勤制度管理制度初稿，并征求相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導的意見(jiàn)。
4.修改完善：根據征求意見(jiàn)情況，對初稿進(jìn)行修改和完善。
5.公示實(shí)施：審核通過(guò)后，將制定后的制度公示在公司內部，同時(shí)將制度以郵件形式通知全體員工。
內容：
1.考勤方式：
考勤方式為打卡制，全員實(shí)行刷卡考勤，凡遲到早退或缺勤者，將進(jìn)行扣罰或調整工資等制裁措施。
2.遲到早退規定：
上班時(shí)間為早上八點(diǎn)，如果員工在八點(diǎn)以后到達公司，將視為遲到。遲到三次或遲到總時(shí)長(cháng)達30分鐘以上的將視為嚴重遲到，將按月扣除遲到工資費用，并進(jìn)行相應的考核扣分。
3.請假制度：
員工因病或個(gè)原因請假的'，請假時(shí)間不得超過(guò)三天，超過(guò)三天將需要呈現病假證明或證明文件。未經(jīng)批準私自離崗、曠工或濫休者，將按曠工處理，月考核扣一次分。
4.加班制度：
加班前必須獲得上級領(lǐng)導的批準，并且必須由部門(mén)主管簽字確認。加班時(shí)間以半小時(shí)為計算單位，并按照加班工資的正常機制進(jìn)行計算。
5.考勤管理：
考勤管理是公司重要的管理職責，公司將嚴格依照制度要求進(jìn)行考勤記錄、匯總和審核，確保數據的真實(shí)性和準確性。
責任主體：
公司全體員工。
執行程序：
公司對員工進(jìn)行考勤管理時(shí)，必須嚴格按照公司考勤制度進(jìn)行操作，嚴格按照制度中的要求對員工進(jìn)行考核。并將各項制度和考核結果公示在公司公告欄上，以便員工進(jìn)行監督。
責任追究：
對違反公司考勤制度的員工，將依照公司相關(guān)規定，進(jìn)行相應的處罰或者調整工資等制裁措施。對涉嫌嚴重違反公司考勤制度的員工，公司將進(jìn)行調查處理。
公司的考勤制度管理7
一、制度編寫(xiě)目的
該制度的目的是為了規范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng )造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。
二、范圍
該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習生，不適用于主管和高層管理人員。
三、制度制定程序
1.制度編寫(xiě)小組成立：由公司管理部門(mén)負責人指派，該小組由公司管理部門(mén)、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門(mén)的代表組成。
2.制度草案制定：小組成員根據公司實(shí)際情況和相關(guān)法規制定草案。
3.制度征求意見(jiàn)：將制定好的草案征求全體員工和工會(huì )的意見(jiàn)。
4.制度修改與定稿：針對員工和工會(huì )的反饋意見(jiàn)進(jìn)一步修改完善；經(jīng)過(guò)討論，制定正式稿并批準。
5.制度宣傳培訓：將制度內容和實(shí)施細節通知全體員工，并開(kāi)展相關(guān)培訓活動(dòng)。
四、法律法規及公司內部政策規定的收集與整理公司制度應遵守中國法律法規的相關(guān)規定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時(shí)，應綜合考慮以下相關(guān)法律法規和公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：該法規定了勞動(dòng)時(shí)限、休息和休假等方面的'規定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
2.《勞動(dòng)法》：該法規定了勞動(dòng)人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班補償等方面的規定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。
3.《勞動(dòng)保障監察條例》：該條例詳細規定了勞動(dòng)保障監察的范圍、職責、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實(shí)施也具有指導意義。
4.《行政管理法》：該法規定了行政管理的范圍、內容和程序等方面的規定，對公司考勤制度管理制度的規定和執行具有重要意義。
五、各項制度的內容
1.考勤制度的名稱(chēng)：公司考勤制度管理制度。
2.考勤制度的目的：規范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng )造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。
3.考勤制度的內容：
�。�1）出勤規定：詳細規定了公司員工的出勤時(shí)間、請假條例和加班補償等相關(guān)規定。
�。�2）考勤記錄：規定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎懲：明確規定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規行為的懲罰措施，同時(shí)也規定了考勤表現優(yōu)秀者的獎勵措施。
�。�4）統計分析：規定了公司考勤數據的統計和分析方法。
4.責任主體：公司管理部門(mén)、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門(mén)的代表，對公司考勤制度管理制度的執行、監督和評估等負有責任。
5.執行程序：全體員工都有責任遵守該制度，對于違規行為將依據相關(guān)規定進(jìn)行懲罰。
6.責任追究：對于故意違規，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的員工，公司將依據相關(guān)法規和公司規定給予相應的處罰措施。
公司的考勤制度管理8
一、作息時(shí)間
�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：
上午8：30---12：00下午1：30---5：30
如工作需要，應自動(dòng)延長(cháng)工作時(shí)間，補足8小時(shí)。
�。ǘ┲鞴芗爸鞴芤陨先藛T工作時(shí)間為：
上午8：20---12：00下午1：30---6：00
二、違反作息時(shí)間的處罰標準
�。ㄒ唬⿲t到早退的罰則
1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；
2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；
3、遲到、早退超過(guò)一小時(shí)按事假半天處罰；
4、一個(gè)月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。
�。ǘ⿲绻さ牧P則
1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；
2、一般員工扣罰200元；
3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。
三、病假審批權的界定和扣款標準
�。ㄒ唬⿲徟鷻嘞�
1、部門(mén)經(jīng)理級以下人員請病假在二天以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以?xún)�，報總�?jīng)理批準；
3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規醫院的病休證明書(shū)及病歷復印件，并由部門(mén)經(jīng)理及總經(jīng)理批準，在人事部備檔后，方可按病假處理。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、工齡不滿(mǎn)五年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×40%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×40%×(請假天數÷22)
2、工齡滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×30%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×30%×(請假天數÷22)
3、工齡滿(mǎn)十年及十年以上的扣款標準：
�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2）×20%×(請假天數÷22)
�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×20%×(請假天數÷22)
四、事假審批權的界定和扣款標準
�。ㄒ唬⿲徟鷻嘞�
1、一般員工請事假在半天（包括半天）以?xún)�，由部門(mén)經(jīng)理批準；如超過(guò)半天，部門(mén)經(jīng)理同意后，必須報總經(jīng)理批準；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報總經(jīng)理批準。
�。ǘ┛劭顦藴�
1、業(yè)務(wù)人員扣款標準
1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；
2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。
2、非業(yè)務(wù)人員的`扣款
1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒(méi)有收入；
2）具體扣款計算公式：
扣款金額=（基礎工資+職務(wù)工資+飯補+費用1+費用2+績(jì)效工資）×(請假天數÷22)
五、出差審批權的界定
1、員工因公出差，必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準后，方可公出；
2、部門(mén)經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報總經(jīng)理批準。
六、請假、公出應履行的手續
1、請假和公出人員必須事前填寫(xiě)《請假單》或《出差申請表》，報批后交到人事部；
2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過(guò)電話(huà)請假，但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時(shí)補辦手續，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補辦手續不全的，一律按曠工處理；
3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上（包括8天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同；
4、員工連續請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的，應辦理停薪留職；
5、全年病假累計達20天以上（包括20天），公司有權對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同。
七、打卡規定
1、市場(chǎng)員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場(chǎng)員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；
2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況，月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門(mén)上報的考勤情況做出統計，交各部門(mén)經(jīng)理核對后將結果報財務(wù)部執行；
3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現代打卡現象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報批評；
4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓），應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元；
5、因業(yè)務(wù)原因外出，當天中某一次未能打卡者，必須于一天內填寫(xiě)《外出單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認，交到前臺辦理相關(guān)考勤統計，超過(guò)規定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統計。
6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門(mén),再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門(mén)備案；
7、早上上班未打卡，特殊情況當天必須由部門(mén)經(jīng)理簽字確認，否則一律視為遲；
8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計5次忘打卡者，記為遲到一次。
9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。
公司的考勤制度管理9
員工考勤制度是對員工出勤情況進(jìn)行考察，是嚴格執行大廈勞動(dòng)紀律，提高大廈服務(wù)質(zhì)量和效益不可缺少的制度。
1、上、下班：?jiǎn)T工必須按所在部門(mén)編排的`班次上班、按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規定由本人在打卡機上計打時(shí)間，不得委托別人代為打卡。
2、凡已到上班時(shí)間，本人還未到崗位時(shí)即視為遲到，凡未到下班時(shí)間，提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒(méi)按規定時(shí)間到達指定工作崗位，同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限，超過(guò)十分鐘則按兩次遲到或退計算，如果員工每月遲到一次扣除工資的1%，兩次2%，以此類(lèi)推，五次以上者扣除當月工資。
3、曠工：凡超過(guò)遲到時(shí)間1小時(shí)以上，或超過(guò)規定上班時(shí)間1小時(shí)未到達指定工作崗位，又無(wú)充分理由補假手續者，視為曠工。曠工扣除當日工資，并罰款5%的工資，曠工兩天者，給予最后警告，罰款50%工資，連續曠工三天或三天以上者按自動(dòng)離職處理，并扣除當月工資。
部門(mén)在每月月末前將部門(mén)考勤做好，當月考勤如有變動(dòng)應提前做好記錄。人力資源部有權隨時(shí)查閱各部考勤紀錄，并按考勤核查在崗位人員。如不在崗位或脫崗并不能說(shuō)明原因將按曠工論處。
公司的考勤制度管理10
目的：
為規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益，制定此考勤制度管理制度。
范圍：
適用于公司全體員工。
制度制定程序：
該制度由公司管理部門(mén)負責起草，經(jīng)公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。
相關(guān)法律法規及公司內部政策規定：
1.《勞動(dòng)合同法》：明確了勞動(dòng)合同的內容、簽訂、解除、終止等方面的要求。2.《勞動(dòng)法》：規定了勞動(dòng)者和用人單位的.權利和義務(wù)，明確了勞動(dòng)關(guān)系的建立、維護和解決勞動(dòng)爭議的方式，以及勞動(dòng)工資等。
制度名稱(chēng)：
公司考勤制度管理制度
范圍：
公司全體員工
目的：
旨在規范公司全體員工的考勤行為，保證公司正常運轉及員工合法權益。
內容：
1.考勤制度：
根據公司工作需要和員工自身情況，公司實(shí)行彈性工作制和固定工作制。員工需在規定時(shí)間內到崗上班，如有特殊情況需要調整工作時(shí)間或請假，應當盡早向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，經(jīng)過(guò)批準方可進(jìn)行調整或請假。
2.考勤方式：
公司使用電子考勤系統，員工需刷卡打卡進(jìn)行考勤，系統記錄員工的考勤時(shí)間和記錄。若員工發(fā)現考勤記錄存在錯誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。
3.考勤遲到、早退、缺勤處理：
員工遲到或早退累計達到3次以上，視為一次缺勤處理；員工缺勤累計達到5天以上，將進(jìn)行適當的扣款或行政處罰。部門(mén)領(lǐng)導應及時(shí)跟進(jìn)整改情況，提出有效的解決方案，確保員工能夠準時(shí)到崗上班。
責任主體：
公司管理部門(mén)、部門(mén)領(lǐng)導、員工個(gè)人。執行程序：
1.公司管理部門(mén)起草考勤制度管理制度，由公司法律顧問(wèn)審核后，提交公司高層領(lǐng)導審批通過(guò)。2.公司管理部門(mén)負責對公司全員進(jìn)行考勤系統的培訓，指導員工正確使用考勤系統。3.部門(mén)領(lǐng)導應對員工考勤情況進(jìn)行跟蹤和監督，并及時(shí)發(fā)現并解決存在的問(wèn)題。4.員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)與所屬部門(mén)領(lǐng)導進(jìn)行溝通，由部門(mén)領(lǐng)導協(xié)調處理。5.員工出現遲到、早退、缺勤等情況，應及時(shí)向所屬部門(mén)領(lǐng)導匯報，由部門(mén)領(lǐng)導提出有效的解決方案。6.公司管理部門(mén)應及時(shí)進(jìn)行考勤數據的分析，改正存在的問(wèn)題，維護員工合法權益。
責任追究：
對于不按規定參加考勤，遲到早退、缺勤不到崗等行為，公司將給予相應的警告、扣款或行政處罰，對于無(wú)故缺勤或嚴重影響公司正常運作的行為，公司將依法予以紀律處分。
公司的考勤制度管理11
第一章總則
第一條為規范公司員工出勤行為，提高企業(yè)運營(yíng)效率，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司所有員工。
第三條公司應當以公平、公正的原則管理員工考勤，遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規和公司內部制度規定，確保員工合法權益。
第四條在本制度下所稱(chēng)的“遲到”、“早退”、“曠工”指員工遲到、早退、曠工的行為。
第五條違反本制度規定，對行為有利益得益的員工，一律追究責任。
第二章出勤記錄
第六條公司應當建立員工出勤和加班的'記錄管理制度，記錄員工遲到、早退、曠工以及加班等情況。
第七條員工應當遵守公司考勤規定，在規定時(shí)間內打卡或簽到記錄自己的出勤情況。員工因各種原因無(wú)法完成出勤記錄，應當及時(shí)報告主管部門(mén)，主管部門(mén)負責記錄其出勤情況。
第八條員工遲到、早退、曠工的情況應當根據出勤記錄進(jìn)行記錄，并報告主管部門(mén)。主管部門(mén)應當及時(shí)反饋并處理。
第九條加班應當經(jīng)過(guò)上級主管的批準，員工應當嚴格按照加班批準制度進(jìn)行加班申請和記錄。
第三章考勤處理
第十條公司應當定期審核員工的出勤記錄，發(fā)現問(wèn)題應當及時(shí)處理并通知相關(guān)員工。
第十一條遲到、早退、曠工的記錄應當按照下列規定處理：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到20分鐘以?xún)鹊挠涗浻洖橐淮芜t到；超過(guò)20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次遲到；
�。ǘ┮淮涡栽缤�20分鐘以?xún)鹊挠涗浻洖橐淮卧缤�；超過(guò)20分鐘按照半天曠工處理，其中最多一次可以記為一次早退；
�。ㄈ┪唇�(jīng)事先批準或遲到超過(guò)兩小時(shí)、早退并拒絕批準一定時(shí)間內抵補的工作時(shí)間的記錄記為一天曠工。
第十二條違反公司考勤規定的員工應當按照下列程序進(jìn)行懲罰：
�。ㄒ唬┮淮涡赃t到、早退超過(guò)10次的，應當在月終工資中扣除對應的工資；
�。ǘ┮淮涡詴绻こ^(guò)兩天的，應當按照無(wú)薪假期處理，同時(shí)扣除一定的工資；
�。ㄈ├塾嬤t到、早退、曠工超過(guò)5天的，應當進(jìn)行紀律處分，視情況按照嚴重紀律處分處理。
第四章紀律
第十三條違反公司考勤規定的員工由其主管部門(mén)進(jìn)行處理，追究其責任。
第十四條對于任意人員或者相關(guān)部門(mén)有惡意偽造、篡改考勤記錄的情況，將給予嚴重警告并追究其責任。
第五章附則
第十五條本制度的解釋權最終歸公司所有。第十六條本制度自頒布之日起施行，如有需要適時(shí)修訂。
公司的考勤制度管理12
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。
公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì )議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報分管領(lǐng)導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負責人填寫(xiě)加班審批表，報分管領(lǐng)導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格請、銷(xiāo)假制度。
員工因私事請假X天以?xún)鹊模ê琗天），由部門(mén)負責人批準；X天以?xún)鹊模ê琗天），由副總經(jīng)理批準；X天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門(mén)負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時(shí)間開(kāi)始后X分鐘至X分鐘內到班者，按遲到論處；
超過(guò)X分鐘以上者，按曠工半天論處。提前X分鐘以?xún)认掳嗾�，按早退論處；超過(guò)X分鐘者，按曠工半天論處。
六、X個(gè)月內遲到、早退累計達X次者，扣發(fā)X天的基本工資；
累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)X天的基本工資；累計達X次以上X次以下者，扣發(fā)當月X天的基本工資；累計達X次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；
每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過(guò)X次處分；每月累計曠工X天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過(guò)X次處分；每月累計曠工X天以上，X天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工X天以上者（含X天），予以辭退。
八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理；當月累計X次的，按曠工X天處理。
九、參加公司X的'會(huì )議、培訓、學(xué)習、考試或其他團隊活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向X者或帶隊者請假。
在規定時(shí)間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；
未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助X元；
夜間加班或值班的，每個(gè)補助X元；節日值班每天補助X元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負責人進(jìn)行監督、檢查（范本），部門(mén)負責人對本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認真負責。
公司的考勤制度管理13
一、項目部作業(yè)紀律
1、項目部全體工作人員（包括勞務(wù)中心職工）要熱愛(ài)工地，樹(shù)立以工地為家的主人翁思想，關(guān)心項目部的發(fā)展，團結協(xié)作、齊心協(xié)力、遵章守紀、規范管理、工程優(yōu)質(zhì)、維護形象。
2、項目部全體人員要服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮，認真做好各項工作。
3、項目部全體管理人員要監守工作崗位，不得擅離職守，更不得利用工作時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現，按曠工處理。
4、中午吃飯，不得飲酒（工作招待例外）一經(jīng)發(fā)現，按違反勞動(dòng)紀律處理，分別給予停工，罰款和紀律處分，飲酒發(fā)生的事故后果自負。
5、工作時(shí)間內不允許在任何地方睡覺(jué)（夜間加班人員除外），發(fā)現一次罰款50—100元。
6、工作時(shí)間內不得串崗或影響他人工作，嚴禁在工作時(shí)間內打撲克、下棋、玩游戲。發(fā)現一次，每人罰款10—50元。
7、按時(shí)參加項目部舉行的各項活動(dòng)，及召開(kāi)的各種會(huì )議，不得無(wú)故遲到早退或缺席。未參加的人員每人扣款20元，遲到的扣款5元，并寫(xiě)出書(shū)面檢查。
8、在參加會(huì )議時(shí)，所有手機不得開(kāi)啟響鈴，不準交頭接耳，隨意走動(dòng)，并做好詳細記錄。
9、項目部全體工作人員，要衣著(zhù)整潔，講究衛生，在工地內必須戴安全帽，舉止文明禮貌，維護良好地企業(yè)形象。
二、考勤制度
1、所有項目部人員的考勤一律采取上下班簽到制、簽退制，任何人不得代簽，或補簽，如有發(fā)現每人次罰款10元。
2、考勤管理人員，必須嚴格按制度管理考勤，不得講人情，縱容他人弄虛作假，如有發(fā)現每人次罰考勤人員50元。
3、項目經(jīng)理部全體人員必須按項目部規定工作日出勤，每工作日按項目部規定上下班時(shí)間為準。（根據工程進(jìn)展及季節而定）
4、因公外出辦事或去公司辦事，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，方可有效，如未請假，一律按曠工處理。
三、請銷(xiāo)假制度
1、休探親假，工齡假，婚育假，假期超過(guò)三天以上都須提前提交書(shū)面請假報告。
2、申請報告，經(jīng)項目部經(jīng)理批準同意后，方可休假。
3、公派外出學(xué)習、培訓，必須及時(shí)報告項目經(jīng)理部，并做好工作交接，否則影響工作，后果自負。
4、凡自學(xué)或自費上學(xué)人員，如占用工作時(shí)間，須提前征得項目部同意，否則一律不予批假。
5、各類(lèi)事假，必須提前請示，無(wú)特殊情況，缺勤中途電話(huà)請假或他人代假，一律無(wú)效，均視為曠工。
6、項目所有人員請假，經(jīng)項目經(jīng)理批準后，必須進(jìn)行登記，以便年終進(jìn)行考核、凡未登記者，視假期時(shí)間長(cháng)短給予30—200元罰款。
7、各類(lèi)請假須按期限返回，并辦理銷(xiāo)假手續，不得超假，如遇特殊情況，必須向經(jīng)理請示，經(jīng)批準同意后，可按批準日期返回，否則按曠工處理。
四、獎懲制度
�。ㄒ唬┆剟睿�
1、在社會(huì )上助認為樂(lè )，見(jiàn)義勇為，給項目部爭得榮譽(yù)的，根據情況每人次獎勵100—500元。
2、積極參與公司舉辦的各項活動(dòng)，并獲得前三名，為項目部爭得榮譽(yù)的獎勵50—200元。
3、積極參與新聞報道，宣傳項目部典型事件，報道施工情況，在省部級報刊發(fā)表的每篇獎勵100元，國家級報刊發(fā)表的每篇獎勵200元。
4、在突發(fā)事件中，舍己保衛國家財產(chǎn)和他人生命安全，挽回重大損失的個(gè)人，將根據實(shí)際情況給予重獎。
5、在施工過(guò)程中，發(fā)現重大安全和質(zhì)量隱患，避免重大事故發(fā)生，根據具體情況給予獎勵。
�。ǘ┨幜P：
1、無(wú)故遲到早退，以累計計算，月累計超過(guò)兩個(gè)小時(shí)者，按曠工半日計算，超過(guò)四個(gè)小時(shí)者，按曠工一天計算，以此類(lèi)推。
2、未經(jīng)請假，無(wú)故不上班者，視為曠工，曠工半日，取消月獎金50%，曠工一天取消當月全部獎金，連續曠工七天，年累計曠工十五天以上送交公司有關(guān)部門(mén)處理。
3、事假五天以上，取消當月全部獎金。
4、工作時(shí)問(wèn)未經(jīng)請假擅自離崗，外出辦私事，二小時(shí)以?xún)日�，每次罰款50元超過(guò)兩小時(shí)計曠工半天超過(guò)四小時(shí)，計曠工一天，以此類(lèi)推。
五、工地值班制度
1、項目值班是由項目經(jīng)理部指派負責監督施工現場(chǎng)的全部施工人員的工作。如遇特殊情況，在自己處理不了的情況下，及時(shí)向有關(guān)單位和領(lǐng)導匯報。
2、項目值班人員在值班時(shí)間負責處理現場(chǎng)發(fā)生的各種問(wèn)題，負責組織加班人員的施工生產(chǎn)，并不定時(shí)的抽查工地守衛人員的值勤情況。
3、值班人員在值班時(shí)間如遇大風(fēng)，大雨，應及時(shí)組織大家保護現場(chǎng)的施工原材料，避免造成無(wú)謂的損失。
4、值班人員應有高尚的道德和工作責任心，遇到壞人壞事勇于斗爭，在壞人威脅恐嚇面前不低頭，使人民的利益和公共財產(chǎn)不被侵犯。
5、值班人員在值班期間不得擅離工作崗位，禁止由他人代替，如遇特殊情況不能值班時(shí)應提前通知，以便經(jīng)理部及時(shí)調整，否則按離崗處理。
6、值班人員在值班期間不堅守崗位，玩忽職守，由此造成的一切損失，均由值班人員負責，如情節嚴重，造成了極壞的影響和重大的損失，項目部有權進(jìn)行行政和經(jīng)濟處罰。
7、值班時(shí)間不得脫離崗位，不得飲酒，不得約請外來(lái)人員到工地，不得用公家電話(huà)聊天，要堅守工作崗位。
8、值班人員必須認真填寫(xiě)值班記錄，按時(shí)做好交接班，如因未交接班造成的漏崗，由上班當班人員承擔相應責任。重要事情必須向交接班人員交代清楚。
六、項目部崗位績(jì)效工資考核試行辦法（暫行）
為了更好地適應中鐵二十一局二公司企業(yè)分配制度的改革，建立市場(chǎng)經(jīng)濟下的企業(yè)薪酬分配制度，體現項目部工資分配自，更好的發(fā)揮工資分配機制在企業(yè)中的激勵作用，逐步實(shí)現企業(yè)工資分配的市場(chǎng)化、浮動(dòng)化、直觀(guān)化。從而切實(shí)達到按勞取酬和個(gè)人收入憑貢獻的目的。結合本項目部的實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于項目部中的管服、輔助人員。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行崗位績(jì)效工資考核辦法的原則
�。�1）必須堅持效率優(yōu)先、兼顧公平、突出效益的分配原則；突出勞動(dòng)和技術(shù)、管理等要素按工作中貢獻大小參與分配的原則。
�。�2）封存檔案工資，堅持以崗定薪，易崗易薪，崗變薪變的考核辦法。建立按勞、按效和工作要素分配相結合的分配制度。
�。ǘ⿳徫豢�(jì)效工資的構成
1、崗位績(jì)效工資是崗位工資和效益工資相互聯(lián)動(dòng)的工資制度，是以按勞分配為原則，以崗位等級為基礎，以效益指標為分配要素。
2、崗位績(jì)效工資是由崗位薪級工資，崗位薪級系數，績(jì)效工資，工齡工資組成。
�、賺徫恍郊壒べY；按項目部員工均檔案工資標準確定，經(jīng)測算：月均工資————元、日均工資————元。（蘭州）
�、趰徫恍郊壪禂�；按項目部人員工作性質(zhì)不同而制定。
�、劭�(jì)效工資：是以經(jīng)濟效益為前提，并以效益與每個(gè)員工實(shí)際貢獻掛鉤，突出了工資激勵職能，是體現員工在工作崗位上工作成果及差別的工資。（具體分配系數比照崗位薪級系數執行）
�、芄g工資：工齡工資標準的確定，是以員工實(shí)際工齡確定的工資標準。具體支付標準如下：
一年——十年工齡每年按——元標準支付；
十一年——二十年工齡每年按——元標準支付；
二十一年以上工齡每年按——元標準支付；
�。üg年限按累計工齡達到的最高年限標準計算）
�。ㄎ澹⿳徫恍郊壒べY考核與支付
�、夙椖坎棵吭掠蓜谫Y室核定員工出勤天數，出勤天數核定辦法如下：
a、按正常制度工作日出勤，每出勤一天按一天計；
b、根據現場(chǎng)施工情況，項目部靈活安排雙休日及節假日加班，原則上不開(kāi)加班工資。但要做好統計，以作為績(jì)效工資分配的依據；
c、因公出差及公司（項目部）委派的業(yè)務(wù)學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察及其他公益活動(dòng)視同正常出勤；
�、陧椖恐笓]部員工當月工資計算方法如下：
員工工資=日均工資×出勤天數×系數+工齡工資±績(jì)效工資（根據施工地點(diǎn)不同，以項目部制定的工資實(shí)施辦法為準）
�。⿳徫豢�(jì)效工資制的日常管理
實(shí)行崗位績(jì)效工資后，現行的崗位技能工資及各種津貼補貼全部封存，（不含冬季取暖費補助）作為檔案工資管理。遇有政策性調整工資，按規定標準進(jìn)行調整進(jìn)入個(gè)人檔案，繼續封存，員工調出按檔案工資標準執行。工資測算以蘭州市為依據，如出沿線(xiàn)，按項目部規定執行。
�。ㄆ撸╋L(fēng)險抵押金制度
項目部實(shí)行風(fēng)險抵押金制度，具體執行按照《中鐵二十一局二公司工程項目管理細則》規定執行。
�。ò耍╉椖坎开劻P
一、每月項目部按工資總額40%提取獎勵基金，由項目部對當月工作突出的部門(mén)及個(gè)人給予獎勵（根據項目成本而定）。
二、項目部對當月工期、質(zhì)量、安全、成本、文明施工等，指標不能對應的責任部門(mén)及個(gè)人進(jìn)行處罰，處罰額度按月工資的10%計算。
七、衛生管理制度
1、項目部全體人員必須面貌整潔，著(zhù)裝干凈整齊。
2、各室衛生（包括辦公室、宿舍）由各室人員負責，要求各室地面無(wú)亂廢棄物、桌面物品擺放整齊，墻面不得隨意張貼紙張，室內不得擺放與工程無(wú)關(guān)的物品，有些必要的張貼圖紙，常用數字表要張貼成線(xiàn)，整齊劃一。
3、項目部食堂的衛生由食堂炊事員按《生活食堂標準》負責保持清潔。
4、對各辦公室衛生的抽查由項目部組織人員進(jìn)行檢查，若發(fā)現與以上規定不符的情況，有權予以糾正。
5、項目部各辦公室每周進(jìn)行一次清掃，每月進(jìn)行一次大檢查，清理雜物，消除辦公室內的死角。
6、室內禁止隨地吐痰，隨地亂扔煙頭、廢棄物，做到剩飯、剩菜、洗碗水不亂潑。
10、獎罰：
�。�1）各辦公室衛生，在月總評中，得分最高的，每人獎勵20元，衛生達不到要求的辦公室每人罰20元。
�。�2）食堂衛生，月總評中，衛生達不到要求炊事員每人30元，扣后勤負責人10元，衛生達要求每人獎30元，獎后勤負責人10元。
11、衛生檢查小組，由項目部門(mén)負責人組成。
八、會(huì )客管理制度
1、所有來(lái)訪(fǎng)人員，必須持有表明自己身份的證件，門(mén)衛室填寫(xiě)會(huì )客證，門(mén)衛檢查對照并報請所訪(fǎng)人員后，方可進(jìn)入項目部辦公區。
2、所有來(lái)訪(fǎng)人員，進(jìn)門(mén)把證件押在門(mén)衛處有門(mén)衛發(fā)給安全帽，會(huì )客完畢交回門(mén)衛室并領(lǐng)回證件。
3、所有來(lái)訪(fǎng)人員，未經(jīng)工程部同意，不得私自進(jìn)入現場(chǎng)工作區，進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)門(mén)衛應加以說(shuō)明，否則，出現一切后果由門(mén)衛負責，說(shuō)明后出現后果由自己負責。
4、未經(jīng)批準的來(lái)訪(fǎng)者進(jìn)入現場(chǎng)時(shí)，門(mén)衛應態(tài)度和藹，婉言謝絕，并說(shuō)明情況，對無(wú)理取鬧者，報請項目部處理。
5、任何人不得將工程以外的易燃、易爆等危險物品強行帶入現場(chǎng)，違者將報有關(guān)部門(mén)嚴懲。
九、項目部管理規定
1、項目部所屬人員（含勞務(wù)中心、住勤人員）必須在以項目經(jīng)理負責制的領(lǐng)導下，服從工作分配，在項目部的管理體系中，完成本職工作，為項目部貢獻自己的力量。
2、項目部人員要以本企業(yè)利益為重，積極維護和爭取企業(yè)利益，個(gè)人服從項目部，項目部服從公司，同心同德地努力提高經(jīng)濟效益、實(shí)現利潤。
3、努力鉆研本職業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習科學(xué)文化知識，以適應當前科技快速發(fā)展的需要，經(jīng)常參加各種培訓，做到熟悉業(yè)務(wù)。
4、嚴格執行公司、項目部的各項管理規定，自覺(jué)遵守規章制度，服從管理、維護執行項目部的各項決定，顧全大局，不違章違紀。
5、在工作中既要做好分工，也要搞好協(xié)作，樹(shù)立一盤(pán)棋思想，為工程著(zhù)想，工作中不準推委扯皮，要主動(dòng)做好自己的邊緣工作，團結合作。
6、要保持思想的純潔性，自覺(jué)抵制不健康思想的侵蝕，不賭博，不觀(guān)看黃色讀物和音像物品，部參與非法活動(dòng)，不談與工作無(wú)關(guān)的事。
7、樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，不以權謀私，廉潔奉公，嚴禁收取回扣和有受賄行為，不許接受施工隊的請吃，不接受施工隊送的煙酒。
8、在與甲方、監理的工作交涉中，要注意自身的形象、維護中鐵二十一局的利益，站在公司及項目部利益的立場(chǎng)上說(shuō)話(huà)，做到即要尊重又要維護的雙重作用。
9、嚴格按照項目部的規定出勤，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，嚴格執行項目部的考勤制度，工作時(shí)間內不外出辦私事。
10、遵守文明公約，做文明市民，愛(ài)護公物，自覺(jué)遵守公共秩序，講究社會(huì )公德，舉止文明，做一個(gè)健康向上的好市民。
十、項目部電腦、傳真機管理規定
1、各室的電腦由技術(shù)室統一管理，指令專(zhuān)人做好微機的保養維修工作，電腦保持清潔和正常狀態(tài)。
2、電腦日常數據及軟件要留備份，本項目的密級資料和數據不得泄露。存儲的資料應妥善保管，未經(jīng)領(lǐng)導批準，資料不得隨意修改、復制和外借。
3、電腦操作人員要做好電腦的病毒防治工作。如因使用保管不當，造成資料丟失，機件壞，將追究操作人員和主管人員責任。
4、不準用電腦玩游戲。嚴禁用電腦制黃，傳黃。如有發(fā)生，每人每次罰20—200元。造成嚴重后果，給社會(huì )帶來(lái)危害的交機關(guān)處理。
5、傳真機由資料員負責保管使用。他人不得隨意動(dòng)用，資料員應保障傳真機始終處于正常工作狀態(tài)。
6、傳真機應按其使用保養規定，及時(shí)維修保養，確保傳真資料的'清晰度。
7、控制好一次傳真資料的數量，避免傳真機連續工作，而磨損機件。
8、資料員應服務(wù)熱情，按要求完成資料傳真任務(wù)。
十一、項目辦公用品管理規定
1、項目部辦公用品的配置堅持必需的原則，基本滿(mǎn)足工作需要。其配發(fā)的辦公用品均為項目部固有資產(chǎn)，全體人員應妥善保管。
2、辦公用品的配置程序：由使用部門(mén)提出書(shū)面申請，表明數量和要求，項目經(jīng)理審批后，進(jìn)行采購。
3、辦公用品的采購，發(fā)放、由綜合辦公室人員辦理。配發(fā)辦公用品應建立臺帳并由領(lǐng)發(fā)人簽字。
4、調出本項目部的人員，辦公用品應如數（一次性消耗品除外）交回項目部，如不上交，將按原價(jià)從工資獎金中扣回。
5、項目部工作人員應妥善保管好自己的辦公用品，不得故意損壞或挪做他用，如有發(fā)生，將按原價(jià)兩倍罰款。
6、丟失辦公用品照價(jià)賠償。
7、項目部配發(fā)給個(gè)人使用的技術(shù)書(shū)籍、圖側、計算器、質(zhì)檢用具、測量用具等，都屬于辦公用品，在離開(kāi)項目部調離崗位時(shí)都必須移交項目部。
8、項目部辦公用的各種計算機耗材，由技術(shù)部門(mén)按季提交使用計劃，綜合辦公室人員負責采購，并依據以舊換新的原則發(fā)放。
9、凡因保管不善，損壞或丟失辦公用品后，給工作帶來(lái)一定影響，一切后果自負。
十二、辦公電話(huà)使用規定
1、項目部通訊電話(huà)是為了項目部加快對外業(yè)務(wù)聯(lián)系時(shí)使用，嚴禁使用辦公電話(huà)辦理個(gè)人私事，如果發(fā)現每次罰款5元。
2、禁止長(cháng)時(shí)間占用辦公電話(huà)，使用時(shí)應做到長(cháng)話(huà)短說(shuō)，少講閑話(huà)，盡可能提高電話(huà)辦公效率，
3、嚴禁使用辦公電話(huà)聊天、閑談、拉家常等與工作無(wú)關(guān)的通話(huà)，如果發(fā)現每次扣款5—10元。
4、嚴禁使用辦公電話(huà)進(jìn)行點(diǎn)聽(tīng)歌曲等高費用電話(huà)，如有發(fā)現，每次扣款30元。
5、禁止撥打與工作無(wú)關(guān)的信息咨詢(xún)電話(huà)、私人業(yè)務(wù)查詢(xún)電話(huà)，如發(fā)現每次扣款10—20元。
十三、食堂管理規定
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持食堂內外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的措施。
2、地面清潔無(wú)積水、雜物，墻面、燭臺無(wú)積塵、污垢、生熟食容器分開(kāi)，并有明顯的生熟標記。
3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器，使用前必須洗凈消毒，灶具、用具用后必須洗凈，保持清潔。
4、食堂的各種設備、設施必須符合環(huán)境保護有關(guān)規定和要求，確保達標。
5、堅決杜絕采購腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變生蟲(chóng)、污穢不潔、混有異物等可能對人體有害的食品。
6、不準食用未經(jīng)獸醫衛生檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)及其制品，防止疾病傳染。
7、嚴禁食用各種超保質(zhì)期的制品，嚴禁使用外地大包散裝鹽和亞硝酸鹽。
8、炊事人員必須持當年有效健康證方能上崗。
�。ǘ┦程眯l生檢查制度
1、領(lǐng)導重視，有專(zhuān)職或兼職行政領(lǐng)導負責食品衛生工作，設有專(zhuān)職或兼職食品衛生管理人員。
2、衛生崗位分工明確，做到分片包干，落實(shí)到人，懸掛有項目部統一制作的各項管理制度。
3、衛生工作有周檢查，月評比，記錄完整，評比結果與結算掛鉤。
4、衛生檢查內容包括：
�、攀称罚翰少�、驗收、貯存、加工等環(huán)節。
�、撇痛队镁撸荷旆珠_(kāi)、消毒、保潔、防塵、洗凈程度。
�、潜�、冷庫：生熟分開(kāi)、除霜、保潔。
�、葟N房、餐廳：洗滌池、地面、門(mén)窗四壁、柜架、案板、爐臺、機械、通風(fēng)、照明。
�、蓭旆浚褐�、副食、雜品分庫存放、防蟲(chóng)、防潮、防塵、防腐、防鼠、防蠅設施。
�、蕚�(gè)人衛生：“二要、四勤、六不準”，體檢辦證。
�、谁h(huán)境：休息間、更衣室、周?chē)h(huán)境。
5、檢查時(shí)間及方法：定期檢查為每周一次，參加人員有后勤負責人、項目經(jīng)理、安全消防負責人、施工員，不定期抽查每月二次，評比標準另行制定，每月綜合評比。
6、獎勵與懲罰：檢查中達不到標準的項目部進(jìn)行處罰，金額為50—200元。檢查中達到標準的進(jìn)行獎勵，金額為50—200元。
�。ㄈ┦称沸l生知識學(xué)習制度
1、黨支部組織本項目部食品從業(yè)人員的食品衛生知識學(xué)習。
2、有食品衛生知識學(xué)習計劃，按時(shí)學(xué)習，記錄完整。
3、食品衛生知識學(xué)習記錄包括：學(xué)習日期、主持人、參加學(xué)習人員、學(xué)時(shí)、學(xué)習內容、討論。
�。ㄋ模┦程萌藛T衛生要求
“二要、四勤、六不準”
二要：衣帽要穿戴整齊；工作前與便后要徹底洗手。
四勤：勤洗澡，勤理發(fā)，勤換衣，勤剪指甲。
六不準：
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�、诓粶使饽_赤背。
�、鄄粶试诠ぷ鲌�(chǎng)所吸煙。
�、懿粶试诠ぷ髦写鹘渲傅扔械K食品衛生的裝飾品；
�、莶粶试谑称芳庸げ僮鬟^(guò)程中挖鼻子、掏耳朵等有礙食品衛生的動(dòng)作。
�、薏粶视媚ú寂c工作服擦汗。
�。ㄎ澹┫此�、消毒制度
1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必須洗凈、消毒。熟食用具每日消毒，公用餐具每次消毒、定位存放、保潔良好。
2、餐具感官檢查要求達到光、潔、澀、干，洗凈度合格率達到80%以上。
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1、食堂必須建立健全崗位責任制及各種規章制度，做好衛生、環(huán)保工作。自覺(jué)接受公司生活管理部門(mén)及項目部監督檢查。
2、食堂必須指定專(zhuān)人負責，用電用火時(shí)要做到人走燈關(guān)、火熄。堅決杜絕長(cháng)流水長(cháng)明燈。一切電動(dòng)機具設備必須由電工拉接。任何人不得私自亂接亂拉，違者罰款200至500元。
3、炊事人員要持健康證上崗，并具備初步廚師技能操作規程。保證項目部人員用餐。
4、腐爛變質(zhì)的食品杜絕采購食用。若發(fā)現炊事人員將腐爛變質(zhì)食品變相給員工使用或發(fā)生食物中毒事件。發(fā)生一次，炊事員每人罰款200元，采購人員罰款20xx元。
5、每日食堂生活垃圾，必須及時(shí)清理并倒到指定垃圾站。若發(fā)現或檢查出有不按要求做的，每次罰款200元。
6、嚴格遵守食堂管理各項規章制度，凡違反規章制度所造成的一切事故（如：食物中毒、爆炸、火災等人員傷亡）后果均由自己負責。
7、本責任狀自簽字之日起執行。
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1、重瓶在使用前，角閥處在關(guān)閉狀態(tài)時(shí)應檢查閥口是否漏氣，檢查角閥閥桿及角閥與手輪連接處是否漏氣，可用肥皂水檢漏，不漏氣為合格，如漏氣及時(shí)運回灌瓶廠(chǎng)處理。
2、鋼瓶應直立使用，嚴禁倒臥使用。
3、使用鋼瓶前應檢查鋼瓶瓶體焊縫無(wú)漏氣，瓶體無(wú)嚴重撞傷，無(wú)嚴重銹蝕。（特別是瓶體、瓶底大面積銹蝕甚至出現母材層脫落，嚴重凹坑，應立即禁止使用）
4、停止使用時(shí)應先關(guān)閉灶前截門(mén)，后關(guān)閉總截門(mén)。晚間不用火時(shí)，關(guān)閉總裁門(mén)及氣瓶角閥，檢查無(wú)火種，無(wú)漏氣確保安全。
5、鋼瓶使用不滿(mǎn)20年，每五年檢驗一次，使用超20年者，每?jì)赡隀z驗一次，當鋼瓶受到嚴重腐蝕或其他嚴重損傷時(shí)，應提前進(jìn)行檢驗。鋼瓶定期檢驗的項目和要求，按中華人民共和國國家標準執行。需要定期檢驗的鋼瓶由液化石油氣公司負責鋼瓶檢驗。
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1、灶具生產(chǎn)廠(chǎng)家應是國家指定企業(yè)獲得國家批準，具有生產(chǎn)許可證資質(zhì)的合格產(chǎn)品，并有產(chǎn)品合格證和安全使用說(shuō)明書(shū)。
2、灶具使用
�。�1）化石油氣灶具與其它燃料灶具嚴禁設在同一室內使用。
�。�2）灶具禁止安裝在臥室。
�。�3）灶具與可燃或易燃的墻壁之間應采取有效的防火的隔熱措施。
�。�4）燃氣灶的灶面邊緣，凈距不應小于20厘米。
�。�5）灶具燃燒器前控制閥門(mén)要做到定期保養，防止閥門(mén)出現內、外漏氣現象發(fā)生火災。燃燒器、噴嘴、火孔通暢，確�；鹧嫒紵�。
3、磚砌炒菜灶、大鍋灶，安全管理應遵循以下要求：
�。�1）設置在通風(fēng)良好的專(zhuān)用房間內，爐腔和煙道必須設防爆門(mén)。
�。�2）磚砌大鍋灶每臺應有專(zhuān)用煙道，多臺設備和用一個(gè)總煙道時(shí)應保證互不影響。
十四、民工宿舍管理
�。ㄒ唬┯嘘P(guān)要求
1、保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
2、保持室內空氣清新無(wú)異味，并采取清除蚊蟲(chóng)、蒼蠅及通風(fēng)措施。
3、床鋪被褥，服裝統一、室內統一規劃，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何隔斷、隔離方式。
4、被褥整潔、整、擺放統一，室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈。
5、講究個(gè)人衛生，做到勤洗澡、勤換衣、勤換鞋、勤理發(fā)。
6、宿舍內任何人不得私自拉線(xiàn)接電，不準使用高壓電器設備，防止電擊傷人及發(fā)生火災。違反者每人次罰款200元。
7、宿舍內不準居住家屬或女性，不準留宿外單位的任何人員，如發(fā)生，每人次罰款200元。
8、愛(ài)護宿舍內公共設施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。
9、建立衛生值班制度，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生，責任到人。
10、嚴禁在宿舍內酗酒，賭博，非法，等有礙社會(huì )治安的非法活動(dòng)，如有發(fā)生，輕者罰款200元，重者交機關(guān)處理。
11、嚴禁在宿舍內，私自生火做飯，燒開(kāi)水，如有發(fā)生每人次罰100元。
12、項目部對各施工隊的宿舍，進(jìn)行不定期檢查，凡違反上述規定或環(huán)境衛生差的單位，將根據情況給予處罰，并張貼在項目的暴光欄予以公布。
13、各施工隊必須有專(zhuān)職人員負責后勤管理。
�。ǘ┟窆に奚嵝l生撿查制度
一、檢查方式：采用不定期的方式。
參加人員：工會(huì )支會(huì )、施工員、項目部后勤管理人員、各施工隊主管人員。
二、檢查內容：
1、鋪面：整潔，被子疊好擺放統一。
2、地面：無(wú)煙頭、紙屑、無(wú)剩菜剩飯等垃圾、無(wú)積水、鞋擺放在床下。
3、門(mén)窗：擦洗干凈，無(wú)明顯污跡，玻璃完整。
4、臉盆：統一擺放在洗臉架上。
5、餐具：統一擺放在餐具架上。
6、宿舍走廊：地面無(wú)垃圾。欄桿、墻面無(wú)污跡。
7、包裹：集中統一擺放。
8、洗刷用具：擺放整齊。
9、宿舍不能擺放無(wú)關(guān)物品。
公司的考勤制度管理14
目的：
為確保公司正常運營(yíng)和員工權益，規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。
范圍：
適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習生。
制度制定程序：
1.調研與分析：針對公司考勤制度管理中出現的問(wèn)題以及員工的需求，對現行制度進(jìn)行調研分析，制定符合實(shí)際情況的制度。
2.制度起草：由專(zhuān)業(yè)的法律團隊及HR團隊負責起草制度，確保制度合規、合理、可行。
3.征求意見(jiàn)：組織內部相關(guān)部門(mén)的工作人員、管理人員和代表員工的工會(huì )對制度進(jìn)行意見(jiàn)征求，并對意見(jiàn)進(jìn)行收集、整理和評估。
4.制度審核：由公司法務(wù)部門(mén)進(jìn)行法律審核，并對與法律不符的條款進(jìn)行修改。
5.制度審定：由公司領(lǐng)導對制度進(jìn)行審定，最終確定制度實(shí)施方案。
6.制度宣傳：由HR部門(mén)組織對新制度進(jìn)行宣傳，確保全員了解制度內容。
具體內容：
1.考勤制度名稱(chēng)：公司考勤制度管理制度。 2.考勤制度范圍：適用于公司全體員工。
3.考勤制度的目的：規范公司考勤管理制度，加強對員工的監管，提高員工的工作積極性和工作效率。
4.考勤制度的內容：
�。�1）考勤時(shí)間及休息制度；
�。�2）考勤的方式及措施；
�。�3）考勤結果計算及統計；
�。�4）考勤異常情況的.處理；
�。�5）考勤制度的執行流程及通知；
�。�6）考勤制度的責任主體及職責義務(wù)；
�。�7）考勤制度的違反責任及相應處理措施。 5.考勤制度的責任主體：
�。�1）公司高層管理人員：審定制度，監督實(shí)施；
�。�2）HR管理人員：負責考勤制度的執行和管理；
�。�3）員工：按照制度要求認真履行考勤義務(wù)。
6.考勤制度違反責任及相應處理措施：
�。�1）違反規定且情節嚴重的，給予嚴肅的紀律處分；
�。�2）違反規定造成公司、他人經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。
以上是依據《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規和公司內部政策規定制定的公司考勤制度管理制度，如果有新的法律法規出臺或其他情況需要修改制度，則需要及時(shí)進(jìn)行合理調整。
公司的考勤制度管理15
第一章總則
第一條目的
本制度的制定旨在規范公司的考勤制度，落實(shí)公司對員工的管理，保障員工的權益，規避因考勤管理問(wèn)題所導致的糾紛，并為公司提供合法合規的行政管理依據。
第二條范圍
本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、合同制員工、派遣員工以及其它類(lèi)型的`員工。
第三條制度制定程序
本制度的制定由公司管理層負責，經(jīng)公司法定代表人主持，經(jīng)公司董事會(huì )審議通過(guò)并向全體員工宣布實(shí)施。
第二章考勤管理
第四條員工考勤的原則
員工應本著(zhù)誠實(shí)守信，遵守公司的規定和國家的法律法規，不得以任何形式弄虛作假，對考勤結果負責。
第五條員工考勤的方式
公司采用打卡考勤方式，員工必須在規定的考勤時(shí)間內打卡，否則將被視為曠工或請假待遇。
第六條考勤的計算方式
公司通過(guò)計算員工的出勤時(shí)間和請假時(shí)間，計算工資和福利，并根據規定的工作時(shí)間、假期等計算員工的考勤情況。
第七條考勤異常處理
如果員工發(fā)現考勤記錄有誤，應及時(shí)向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)反映，由考勤管理部門(mén)以及部門(mén)主管核實(shí)處理。
第八條員工請假制度
公司與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同后，員工可以根據規定申請請假，申請請假應在請假前提前至少1個(gè)工作日向部門(mén)主管或考勤管理部門(mén)遞交申請。
第九條考勤記錄的保存
考勤記錄應妥善保管，相關(guān)人員需按要求備份和存儲，至少保存2年。
第十條考勤管理的追溯性和確權性
考勤記錄應具有追溯性和確權性，考勤記錄一經(jīng)確認將為最終結果，不得隨意更改。
第三章法律法規
第十一條勞動(dòng)合同法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規。
第十二條勞動(dòng)法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規。第十三條勞動(dòng)保障監察條例
本制度的制定和實(shí)施應遵守《勞動(dòng)保障監察條例》等相關(guān)法律法規。
第十四條行政管理法
本制度的制定和實(shí)施應遵守《行政管理法》等相關(guān)法律法規。
第四章責任追究
第十五條違反本制度
員工或管理人員違反本制度的規定，應承擔相應的責任。對于員工通報批評、過(guò)失鑒定、停職或者開(kāi)除；對于管理人員，視情節輕重給予警告、記過(guò)、降職或者開(kāi)除等處理。
第十六條追究責任
本制度的嚴格執行由公司上下一起負責，對于嚴重違反制度規定的責任人，公司將嚴格追究其法律責任。
第五章附則
第十七條補充規定
本制度內容不足以解決相關(guān)問(wèn)題時(shí)，適用公司其他制度或文件，或者相關(guān)的國家法律法規進(jìn)行補充。
第十八條解釋權
本制度解釋權歸公司法定代表人或其委派的人員所有。以上為公司考勤制度管理制度全文，嚴格執行，保證公司的管理規范和員工的權益。
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