公司保密管理制度精選【15篇】
在現在社會(huì )，制度在生活中的使用越來(lái)越廣泛，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的公司保密管理制度，希望能夠幫助到大家。
公司保密管理制度1
1 目的
為保守公司秘密，維護公司利益，特制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用于公司各部門(mén)的保密管理，全體員工均應遵守。
3 定義
公司秘密是關(guān)系公司權利、利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
4 職責
公司全體員工都有保守公司秘密的責任和義務(wù)�？偨�(jīng)辦負責公司保密工作的統籌監督。
5 保密范圍和密級確定
5、1 公司保密包括下列事項
a公司的重大決策；
b公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)方案、經(jīng)營(yíng)項目、經(jīng)營(yíng)決策等。
c 核心技術(shù)，包括住宅商鋪及配套設計方案/圖紙、營(yíng)銷(xiāo)策劃方案、技術(shù)標準、作業(yè)標準等。
d 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、重要的會(huì )議記錄；
e 公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)憑證、帳冊、報表。
f 公司統計報表、審計報告書(shū)；
g 公司員工檔案、工資、勞務(wù)收入資料；
h 其他經(jīng)公司確定應當保密的事項；
一般性通知、通告及其他公司公布的資料信息等不屬于保密范疇。
5、2 公司秘密的級別分為絕密、機密、秘密三級。'絕密'是公司最重要的秘密，泄露會(huì )使公司的.權益遭受特別嚴重的損害；'機密'是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益遭受到嚴重損害；'秘密'是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司權益遭受損害。
5、3 公司秘密的密級確定：
a 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益及公司發(fā)展的重要決策文件資料、核心技術(shù)為絕密級；
b 公司的規劃、財務(wù)報表、統計審計資料、設計圖紙、銷(xiāo)售策劃資料、重要的會(huì )議記錄及公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級；
c 公司管理制度、人事檔案、合同、協(xié)議、意向書(shū)、職員收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或未公開(kāi)的信息為秘密級；
6 保密措施
6、1 屬于保密范疇的文件、資料及其他物品的保管、制作、收發(fā)、傳遞、使用、摘抄、銷(xiāo)毀，由各部門(mén)負責人委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由相關(guān)使用管理部門(mén)負責保密。
6、2 對管理或接觸公司保密資料、掌握公司核心技術(shù)的人員，公司根據實(shí)際與其簽訂《保密協(xié)議》，明確權利與義務(wù)。上述人員離職，必須進(jìn)行徹底的工作移交，并作出保密承諾。
6、3 對于密級文件資料及其他物品，必須采取以下保密措施：
a 公司的秘密文件資料，應當標明密級，并確定保密期限。
b 非經(jīng)總經(jīng)理批準，不得復制摘抄；
c 收發(fā)、傳遞、外出攜帶秘密文件，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
d 在設備完善的保險裝置中存放。
6、4 屬于公司秘密的產(chǎn)品或設備的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修、銷(xiāo)毀由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采取相應的保密措施。
6、5 在對外交往與合作中需提供公司秘密的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
6、6 有秘密內容的會(huì )議，主辦部門(mén)應采取下列保密措施。
a 選擇有保密條件的會(huì )議室。
b 根據需要嚴格限定參加人員范圍，或在討論涉秘事項時(shí)臨時(shí)指定參加人員。
c 依照保密規定使用會(huì )議設備，管理會(huì )議文件；
d 會(huì )后確定會(huì )議內容是否傳達及傳達的層次范圍。
6、7 不準在私人交往、通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等其他方式泄露公司秘密，在沒(méi)有授權的情況下，不得向新聞媒介透露公司秘密。
6、8 公司工作人員發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露，應當立即制止或采取補救措施，并及時(shí)報告總經(jīng)辦，接到報告后應立即作出處理。
7 責任和處罰
7、1 出現下列泄密情況之一者，給予警告或記過(guò)的處分：
a 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
b 違反本制度6、3規定的；
c 已泄露但主動(dòng)采取了補救措施的。
7、2 有下列泄密情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失、追究其法律責任：
a 故意泄露公司秘密或過(guò)失泄露造成嚴重后果的；
b 違反本保密制度，為他人竊取、刺探公司秘密，或違背程序向外提供公司秘密的；
c 利用職權強迫他人違反保密制度的。
7、3 本制度規定的泄密是指下列行為之一：
a 使公司的秘密被不應知悉的部門(mén)和員工知悉；
b 使公司的秘密超出限定的接觸范圍而無(wú)法證明未被不應知悉者知悉的；
c 使公司的秘密被公司以外的有利害關(guān)系的人知悉的；
d 遺失公司保密資料或物品的。
公司保密管理制度2
為了加強公司的管理、促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現來(lái)到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個(gè)和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1、對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢(xún)，不得自行理論。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，處置如下：
1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
2.特意打聽(tīng)他人工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的.工資的處以元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門(mén)反映，本該制度于年月日起執行，期望全體員工及各部門(mén)嚴格遵守工資保密制度、用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展!
公司保密管理制度3
第一章總則
第一條 為維護x城房地產(chǎn)集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)利益,保障公司合法權益不受侵害,特制定本制度。
第二條 本制度中的公司秘密,是指關(guān)系公司利益和權利,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項;保密是指對公司秘密加以保護,使之在一定時(shí)間和范圍內不外泄的行為。
第三條綜合管理部為公司保密管理工作的歸口管理部門(mén),負責保密制度、措施的具體檢查與落實(shí)工作。公司各單位、部門(mén)和員工均負有保密管理的責任。
第四條 本制度適用于公司本部,控股項目公司、專(zhuān)業(yè)公司遵照執行,參股項目公司、專(zhuān)業(yè)公司參照執行。
第二章保密范圍和密級劃分
第五條 公司保密范圍包括生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的各個(gè)領(lǐng)域,主要有以下方面
(一)公司中層管理人員以上會(huì )議、各類(lèi)專(zhuān)題會(huì )議討論內容和決定事項中不宜公開(kāi)的內容及其會(huì )議記錄、紀要;
(二)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)規劃及經(jīng)營(yíng)決策;
(三)不宜公開(kāi)的公司行政文件、檔案,內部掌握的合同、協(xié)議、各種內部程序文件、規章制度等;
(四)公司內部各類(lèi)財務(wù)資料、統計資料、帳冊、憑證等;
(五)項目產(chǎn)品策劃書(shū)、可行性報告、成本核算書(shū)、規劃設計方案、圖紙、景觀(guān)設計方案、圖紙等;
(六)招標項目的標書(shū)、合作條件等;
(七)公司內部局域網(wǎng)數據庫密碼、網(wǎng)站管理程序密碼、計算機程序文件、計算機終端、微機輸入的秘密內容等;
(八)人事檔案、勞動(dòng)合同和員工薪酬資料等;
(九)其他尚未對外公開(kāi)的各類(lèi)信息和公司確定應當保密的事項。
第六條 公司保密內容的密級應依據秘密事項一旦泄露對公司利益損害的程度進(jìn)行劃分,一般應劃分為“絕密”、“機密'和“秘密”三級,其中:
(一)絕密級為:直接影響公司權益和利益的重要文件資料和信息,如:集團公司莆事會(huì )正在研究的經(jīng)營(yíng)計劃、投資計劃及其他決策方案,網(wǎng)站管理維護程序密碼、招標項目的標書(shū)、合作條件,公布前的商品房調價(jià)信息等。
(二)機密級為:公司的財務(wù)、統計資料,重要會(huì )議記錄、計算機程序文件和密碼以及不宜公開(kāi)的內部文件資料、信息等。
(三)秘密級為:公司人事檔案、勞動(dòng)合同、員工薪酬資料和其他不宜公開(kāi)的資料、信息。
第七條公司保密文件資料(包括電子文件、聲像資料等),均應按規定標明密級,并根據實(shí)際情況酌情確定保密期限。
第八條 保密范圍內文件資料的.密級,由主辦部門(mén)擬定,分管領(lǐng)導確定。
第三章保密措施
第九條 在秘密文件資料制作過(guò)程中應采取如下保密措施:
(一)禁止在起草文件、編制報表或設計技術(shù)圖紙的場(chǎng)所會(huì )客;
(二)對于作廢的草稿應及時(shí)作碎紙處理;
(三)文件起草或制作人員離開(kāi)崗位時(shí),應將正在起草或制作的保密文件妥善收存;
(四)打印文印資料要明密分開(kāi),秘密文件資料專(zhuān)機處理,設置加密口令,嚴格按規定份數印制,廢頁(yè)應及時(shí)銷(xiāo)毀。
第十條在查閱、復制、收發(fā)、傳遞和保管秘密文件資料時(shí),應采取以下保密措施:
(一)凡查閱、復制絕密級文件、資料的,必須經(jīng)公司副總經(jīng)理以卜領(lǐng)導或授權人批準:凡查閱、復制機密級和秘密級文件、資料的,必須經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理或以上領(lǐng)導批準。
(二)綜合管理部文書(shū)收發(fā)人員在對秘密文件的收發(fā)、傳遞中,應作登記,避免誤發(fā)誤傳,未經(jīng)批準不得擴大傳閱范圍;秘密文件不得通過(guò)普通郵政傳遞;絕密文件不得通過(guò)計算機傳輸。
(三)密級文件資料形成后應及時(shí)整理,單獨組卷,妥善保存。
(四)各部門(mén)保管的過(guò)期文件資料不得自行處理,應在每年3月份交綜合管理部統一處理。
第十一條 在對外交往與合作中需提供公司保密資料的,須經(jīng)相關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導批準。
第十二條 在安排涉及公司保密內容的會(huì )議和活動(dòng)時(shí),主辦部門(mén)應采取如下保密措施:
(一)根據工作需要,限定與會(huì )人員范圍;
(二)選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所;
(三)印制涉密的會(huì )議書(shū)面材料時(shí)應編號,發(fā)放時(shí)應登記,如屬會(huì )議討論稿,應在會(huì )后收回;
(四)會(huì )議開(kāi)始時(shí),應宣布會(huì )議保密紀律;
(五)確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
第十三條公司員工不得在與人交往和通信中泄露、傳遞公司秘密,不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不在無(wú)加密措施的計算機網(wǎng)絡(luò )上傳遞秘密信息,不私自攜帶秘密文件出入公共場(chǎng)所。
第十四條 一旦發(fā)現公司秘密被泄露或可能被泄露時(shí),公司員工應立即采取補救措施,并告知綜合管理部,綜合管理部應會(huì )同相關(guān)職能部門(mén)立即作出處理,并提出對責任人的處罰意見(jiàn)。泄露公司秘密,給公司造成經(jīng)濟損失的,應按公司有關(guān)獎懲規定承擔相應經(jīng)濟責任;情節嚴重的,公司予以除名,并責令賠償經(jīng)濟損失。
第十五條 文件收發(fā)室、檔案室、文印室、計算機控制機房等重要工作場(chǎng)所,屬機要重地,無(wú)關(guān)人員不得隨意入內。
第十六條綜合管理部可視工作需要不定期地組織召開(kāi)保密管理工作會(huì )議,了解保密制度執行情況,改進(jìn)保密工作,并于每年的長(cháng)假日前進(jìn)行保密安全檢查。
第四章 附則
第十七條 本制度由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十八條 本制度自印發(fā)之日起施行。
公司保密管理制度4
第一條根據國家相關(guān)規定，結合具體情況，為保障公司整體利益和長(cháng)遠利益，使公司長(cháng)期、穩定、高效地發(fā)展，適應激烈的市場(chǎng)競爭，特制定本制度。
第二條適用范圍。公司所有人員，包括、銷(xiāo)售人員、管理人員、后勤服務(wù)人員等，都有保守公司商業(yè)xx的義務(wù)。
第三條公司xx是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的各類(lèi)信息。
1、本制度所稱(chēng)的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。
2、本制度所稱(chēng)的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來(lái)現實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。
3、本制度所稱(chēng)的各項信息，包括內xx文件、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)xx、招投標中的標底及標書(shū)內容、技術(shù)信息、產(chǎn)品信息等。
第四條公司xx包括但不限于以下事項。
1、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰略中的xx事項。
2、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的xx事項。
第五條公司xx分為三類(lèi)。絕密、xx和xx。絕密是指與公司生存、生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內容：
1、公司總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內容及載體、正式合同和協(xié)議文書(shū)。
2、按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。
3、公司重要xx。
第六條xx是指與本公司的經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司安全和利益遭受?chē)乐負p害的事項，主要包括以下內容：
1、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，人事部門(mén)對管理人員的考評材料。
2、公司與外部高層人士、業(yè)務(wù)人員的來(lái)往情況及其載體。
3、公司薪金制度，財務(wù)專(zhuān)用印簽、賬號，保險柜xx，月度、季度、年度財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)、統計報表，電腦開(kāi)啟xx，重要磁盤(pán)的內容及其存放位置。
4、公司大事記。
5、按《檔案法》規定屬于xx級別的各種檔案。
6、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。
7、外事活動(dòng)中內部掌握的原則和政策。
8、公司管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向。
第七條xx是指與本公司經(jīng)營(yíng)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容：
1、消費層次調查情況，市場(chǎng)潛力調查預測情況，未來(lái)新產(chǎn)品的市場(chǎng)預測情況及其載體。
2、廣告企劃、營(yíng)銷(xiāo)企劃方案。
3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)部等有關(guān)部門(mén)所調查的違法違紀事件及責任人情況和載體。
4、按《檔案法》規定屬于xx級別的各種檔案。
5、各種檢查表格和檢查結果。
第八條各密級知曉范圍
1、絕密級總經(jīng)理、股東會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
2、xx級主管領(lǐng)導級別以上管理人員以及與xx內容有直接關(guān)系的工作人員。
3、xx級部門(mén)負責人級別以上管理人員以及與xx內容有直接關(guān)系的工作人員。
第九條公司員工必須具有保密意識，做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
第十條總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的'全面工作，各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人。
第十一條如果在對外交往與合作中需要提供公司xx，應先由總經(jīng)理批準。
第十二條嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司xx。
第十三條公司員工發(fā)現公司xx已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理辦公室，總經(jīng)理辦公室應立即作出相應處理。
第十四條總經(jīng)理、財務(wù)總監辦公室及各機要部門(mén)必須xx防盜門(mén)窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進(jìn)入，離開(kāi)時(shí)要落鎖，清潔衛生要有專(zhuān)人負責或者在專(zhuān)人監督下進(jìn)行。
第十五條公司內部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作；
公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具；
電腦系統需要重裝時(shí)，需要提出申請，經(jīng)部門(mén)負責人、主管領(lǐng)導、辦公室負責人同意后，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。
第十六條文檔人員、保密人員出現工作變動(dòng)時(shí)應及時(shí)辦理交接手續，交由主管領(lǐng)導簽字。
第十七條司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)要嚴格保密。
第十八條會(huì )議
1、所有重要會(huì )議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作。
2、應嚴格控制參會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不應參加。
3、會(huì )務(wù)組應認真做好到會(huì )人員簽到及材料發(fā)放登記工作。
4、保衛人員應認真鑒別到會(huì )人員，無(wú)關(guān)人員不得入內。
第十九條保密協(xié)議
1、公司要按照有關(guān)法律規定，與相關(guān)工作人員簽訂保密協(xié)議。
2、保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方都可以依法向仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第十九條員工離職規定
1、員工離開(kāi)公司時(shí)，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料交回公司。
2、員工離開(kāi)公司時(shí)，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)。
3、員工離開(kāi)公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)xx，并在此基礎上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)xx時(shí)，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費。
4、未征得公司同意或者無(wú)證據證明有關(guān)技術(shù)內容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新的，有關(guān)人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。
第二十條公司對違反本制度的員工，可視情節輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司xx，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以xx元至xx元的罰款。
第二十一條利用職權強制他人違反本制度者，公司將給予開(kāi)除處理，并處以xx元以上的罰款。
第二十二條泄露公司xx造成嚴重后果者，公司將給予開(kāi)除外理，并處以xx元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責任。
第二十三條本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理批準。
第二十四條第二十五條本制度由辦公室負責解釋?zhuān)园l(fā)布之日起實(shí)行。本規定未盡事宜，按國家相關(guān)法律規定辦理。
公司保密管理制度5
一、 總則
第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行即確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守、保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。
二、 保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第條規定的下列秘密事項：
�。ㄒ唬� 司重大決策中的秘密事項；
�。ǘ� 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策；
�。ㄈ� 公司內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄；
�。ㄋ模� 公司財務(wù)預、決算報告及種類(lèi)財務(wù)報表、統計報表；
�。ㄎ澹� 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息；
�。� 公司職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料；
�。ㄆ撸� 其他經(jīng)公司確定應保密的事項； 一般性決定、決議、通告、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍；
第七條 公司秘密的密級為“絕密”、“機密”、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害。機密是重要的公司秘密，一旦泄露會(huì )使公司的權力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )公司的權力和利益遭受損害。
第八條 公司密級的確定：
�。ㄒ唬� 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕密極；
�。ǘ� 公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密極；
�。ㄈ� 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密極。
第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應當根據本制度第七條、第八條之規定表明密級，并確定保密期限，保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。
三、保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由公司秘書(shū)和行政部專(zhuān)人執行。采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密。
第十一條 對于密極的文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�。ㄒ唬┓墙�(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準，不得復制和摘抄。
�。ǘ┦瞻l(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
�。ㄈ┰谠O備完善的保險裝置中保存。
第十二條 屬于公司秘密的'產(chǎn)品報價(jià)，由公司行政部負責執行，并采取相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
�。ㄒ唬┻x擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；
�。ǘ└鶕ぷ餍枰�，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；
�。ㄈ┮勒毡Ｃ芤幎ㄊ褂脮�(huì )議設備管理會(huì )議文件；
�。ㄋ模┐_定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
第十五條 不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第十六條 公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí)，應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時(shí)作出處理。
四、責任處罰
第十七條 出現下列情況之一者，給予警告，并處以若干金額罰款。
�。ㄒ唬� 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；
�。ǘ� 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五規定；
�。ㄈ� 已泄露公司秘密但采取補救措施的。
第十八條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：
�。ㄒ唬� 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的；
�。ǘ� 違反本制度規定，為他人竊取、刺探、出賣(mài)公司秘密的；
�。ㄈ� 利用職權強制他人違反保密規定的。
五、附則
第十九條 本制度規定的泄露是指下列行為之一：
�。ㄒ唬� 使公司秘密被不應知悉者知悉的；
�。ǘ� 使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉這知悉的。
第二十條 本制度解釋權歸行政部。
第二十一條 本制度自頒布之日起實(shí)施
公司保密管理制度6
第一條、保密原則
一、公司全體員工應遵守以下原則：不該說(shuō)的，絕對不說(shuō)；不該問(wèn)的，絕對不問(wèn)；不該看的，絕對不看；不該聽(tīng)的，絕對不聽(tīng)；不該記錄的，絕對不記錄。
二、除了履行職務(wù)的需要之外，本公司任何員工未經(jīng)公司總經(jīng)理或分管領(lǐng)導同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的公司的其他員工）知悉屬于上級公司、公司，雖屬于他人但本公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
三、公司員工離職之后仍對其在本公司任職期間接觸、知悉的屬于本公司或者雖屬于第三方但本承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論本公司員工因何種原因離職，在離職后仍承擔保密義務(wù)期限為自離職之日3年內。
第二條、保密內容與方法
一、文件的保密環(huán)節包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等。
二、保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機密，第三級為秘密。
1、絕密
�、殴居嗅槍π缘母偁幉呗院陀媱�；
�、普型稑朔桨讣罢型稑巳说南嚓P(guān)資料；
�、墙灰咨逃嘘P(guān)資料；
�、热瞬乓M(jìn)計劃方案；
�、缮形垂嫉腵工資福利和人事調整方案；
�、使矩攧�(wù)報表；其他絕密內容。
2、機密
�、殴景l(fā)展規劃；
�、乒臼鹿收{查報告；
�、枪绢I(lǐng)導的人事檔案；
�、壬形垂嫉墓緳C構改革方案；
�、蓡T工個(gè)人的薪金；
�、势渌麢C密內容。
3、秘密
�、艣](méi)有明確規定可以傳達的公司辦公會(huì )議內容；
�、撇灰藢ν鈫挝还_(kāi)的內部規章；
�、巧形垂嫉娜耸绿幜P決定；
�、刃^產(chǎn)權資料、工程資料和相關(guān)技術(shù)資料和小區業(yè)主的資料等；
�、善渌孛軆热�。
三、保密文件的復制及使用
1、絕密、機密文件的復制及使用除本職工作職責外由總經(jīng)理批準，秘密文件的復制及使用除本職工作職責外由總經(jīng)理、部門(mén)分管經(jīng)理和管理處主任批準；
2、復制保密文件，應派人在復制現場(chǎng)監督；
3、保密文件的復制情況應予登記。
四、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管
1、發(fā)出保密文件應履行審批手續，審批權限同保密文件的復制使用一致；
2、總經(jīng)理、部門(mén)分管經(jīng)理和管理處主任按工作需要負責絕密文件及其他保密文件的傳遞工作；
3、保密文件的接收人，應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)所；
4、批準由個(gè)人保存的記有秘密內容的記錄本等應防止遺失。離職時(shí)，應清理交回公司。
5、保密文件、機密文件原件由綜合服務(wù)部經(jīng)理核實(shí)驗收后存放檔案室，經(jīng)批準使用的復印件及其他保密文件由各管理處主任（檔案室）和相關(guān)職能部門(mén)經(jīng)理保管。
五、保密文件的查詢(xún)和借閱，要嚴格履行審批制度，權限同保密文件的復制及使用一致；
六、保密文件的解密和銷(xiāo)毀；
1、保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
2、因公布而解密的，由保管人確認；
3、經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
4、經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應銷(xiāo)毀；
5、解密與銷(xiāo)毀應報總經(jīng)理批準；
6、銷(xiāo)毀保密文件，應有兩個(gè)監銷(xiāo)人，并制作銷(xiāo)毀記錄。
第三條、處罰
如違反本規定的，公司將據《獎懲條例》，視情節輕重，對責任人予以處罰。
公司保密管理制度7
一、目的
為保守公司秘密，維護公司權益不受侵犯，立足公司實(shí)際，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過(guò)脫秘期的離職人員。
三、組織機構設置及管理權限
1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門(mén)，負責對全公司涉密資料的集中管理、統一收發(fā)及各類(lèi)辦公存儲設備使用情況地監督、管理等工作事宜，此外負責定期不定期組織人員對各部門(mén)保密工作進(jìn)行突擊檢查，發(fā)現異常及時(shí)通報。
2、公司全體員工均為保密工作執行人及監督人，對發(fā)現的泄密行為及個(gè)人有制止、舉報的權利。
四、公司秘密具體規定
�。ㄒ唬┕久孛芙缍�
公司秘密是關(guān)系到公司的權利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)規劃，經(jīng)營(yíng)項目及重要決策；
2、公司界定為保密文件的各類(lèi)合同、協(xié)議、意向書(shū)、招投標書(shū)、項目立項書(shū)、報告、重要會(huì )議記錄等資料；
3、公司財務(wù)預算、決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表及公司非向公眾公開(kāi)的財務(wù)情況、銀行帳戶(hù)帳號，包含公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表等。
4、公司銷(xiāo)售訂單、客戶(hù)資料、發(fā)貨記錄、市場(chǎng)反饋信息、售后服務(wù)信息等資料、信息。
5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等。
6、重要供應商體系及價(jià)格，包含產(chǎn)品配置價(jià)格、零部件價(jià)格以及與供應商的優(yōu)惠條件合同等。
7、其他經(jīng)公司認定為應保密的內容。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范疇。
�。ǘ┕久芗壍慕缍�
根據秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度，公司秘密可分為“絕密”、“機密”、”秘密”三級,具體規定如下：
1、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司權力和權益遭受到特別嚴重的損失；
2、機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和權益遭受到嚴重的損失；
3、秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì )使公司的權力和權益受到損害。
�。ㄈ┕靖黝�(lèi)資料密級的確定
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略、經(jīng)營(yíng)規劃，經(jīng)營(yíng)項目及重要決策等文件資料為絕密級；
2、公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議紀要、公司經(jīng)營(yíng)情況視為機密級；
3、公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
五、保密措施
屬于公司秘密的.文件、資料應當依據本制度規定標明密級，并按照公司文件管理規定確定保存期限，保密期屆滿(mǎn)，自動(dòng)解密。
�。ㄒ唬⿲儆诠久孛艿奈募�、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄保存和銷(xiāo)毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理。
�。ǘ⿲τ诿芗壍奈募�、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：
1、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復制和摘抄。
2、收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施。
3、非經(jīng)批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料，更不準將文件、資料交與公司外部人員。
4、在設備完善的保險裝置中保存。
�。ㄈ⿲儆诠久孛艿脑O備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責，并采取相應的保密措施。
�。ㄋ模┰趯ν饨煌献髦�，需要提供公司秘密事項的應當事先報請總經(jīng)理簽批。
�。ㄎ澹⿲儆诠久孛軆热莸臅�(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取以下保密措施：
1、選擇具備保密措施的場(chǎng)所。
2、根據工作需要，限定參加會(huì )議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會(huì )議的人員予以指定。
3、依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件。
4、確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
�。┎粶试谒饺私煌屯ㄓ嵵行孤豆久孛�，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
�。ㄆ撸┕竟ぷ魅藛T發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應立即采取補救措施并及時(shí)報備辦公室，辦公室接到報告，應立即落實(shí)并緊急處理。
�。ò耍┕久孛軕鶕枰�，限于一定范圍的員工接觸。
�。ň牛┯涊d有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。
�。ㄊ┙佑|公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽(tīng)、刺探公司秘密。
�。ㄊ唬└鞑块T(mén)的電腦、U盤(pán)、硬盤(pán)、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩妥的保密措施。各部門(mén)涉秘U盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)等存儲設備要指定專(zhuān)人保管，其資料保存、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏，將追究個(gè)人責任。
六、責任與獎懲
�。ㄒ唬┏霈F下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：
1、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的。
2、違反本制度“五、保密措施（一）、（三）、（四）、（五）、（六）、（九）、（十）、（十一）規定秘密內容的。
3、已泄露公司秘密，但采取補救措施的。
�。ǘ┏霈F下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節嚴重的將依法追究其法律責任。
1、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。
2、違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的。
3、利用職權強制他人違反保密規定的。
�。ㄈ⿲ΡＪ�、保護公司秘密，改進(jìn)保密技術(shù)、措施，舉報、制止泄密行為及個(gè)人的部室或者個(gè)人實(shí)施獎勵，獎勵金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定。
七、附則
1、本制度規定的泄密是指下列行為之一：
�。�1）使公司秘密被不應知悉者知悉的。
�。�2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者。
2、公司將不定期檢查各部門(mén)的保密情況。
3、本規定自下發(fā)之日起執行。
公司保密管理制度8
為了進(jìn)一步加強公司計算機信息保密管理工作，確保內部秘密事項的安全，根據《中華人民共和國保守GJ秘密法》，結合公司實(shí)際，特制定本制度。
第一條 公司保密工作領(lǐng)導小組負責全公司計算機網(wǎng)絡(luò )的統一建設和管理，維護網(wǎng)絡(luò )正常運轉，各單位不得擅自在公司系統網(wǎng)絡(luò )上安裝其他設備。
第二條 內部秘密事項秘密信息不得在與國際互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)網(wǎng)(外網(wǎng))的計算機中存儲、處理、傳遞。
第三條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )在存儲、處理、傳遞、輸出涉密信息要在突出位置標明相應密級。
第四條 存儲涉密信息的'計算機，應按所存儲信息的最高密級標明密級，并按相應密級的文件進(jìn)行管理，不再使用的信息應及時(shí)銷(xiāo)毀。
第五條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )應嚴格按照《計算機信息系統保密管理暫行制度》和《涉及GJ秘密的通信、辦公自動(dòng)化和計算機系統審批暫行辦法》的制度，采取相應的保密技術(shù)防范措施。
第六條 涉密網(wǎng)絡(luò )需要使用移動(dòng)介質(zhì)前，應先檢查移動(dòng)介質(zhì)是否存在病毒、木馬等惡意程序。
第七條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )的保密管理實(shí)行領(lǐng)導負責制，由管理和使用單位的主要負責人負責保密工作，并指定有關(guān)部門(mén)和人員具體承辦。
第八條 公司保密辦應對本系統涉密信息網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。
第九條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )的安全管理人員，應經(jīng)過(guò)嚴格審查，定期進(jìn)行考核，并保持相對穩定。
第十條 涉密信息網(wǎng)絡(luò )系統管理人員，應參加保密部門(mén)組織的計算機信息系統安全保密知識培訓。
第十一條 任何單位和個(gè)人發(fā)現計算機網(wǎng)絡(luò )泄密后，應及時(shí)采取補救措施，并及時(shí)向公司保密辦報告。
第十二條 違反制度泄露GJ秘密，依據《中華人民共和國保守GJ秘密法》及其實(shí)施辦法進(jìn)行處理，并追究單位領(lǐng)導責任。
公司保密管理制度9
一、本制度是處理涉及機密的文件及其機要事項而制定。
二、本規定中所稱(chēng)機要是指不得泄露事項，凡符合下列條款之一者均屬于此。
1、關(guān)于重要決策或計劃。
2、關(guān)于人事問(wèn)題。
3、關(guān)于會(huì )議重要的討論事項。
4、關(guān)于業(yè)主或租戶(hù)的檔案資料。
5、契約、協(xié)定或根據協(xié)商而決定的事項。
6、特別指定的事項。
三、機要文件按保密等級可分為以下三種：
1、秘密。不能向相關(guān)人員以外者公開(kāi)。
2、機密。不能向外公開(kāi)。
3、絕密。不能向特別指名的最小范圍內的工作人員以及承辦人員以外者公開(kāi)。
四、機要文件、機要事項及其種類(lèi)的認定，原則上由所管部門(mén)的負責人負責。
五、機要文件由其制發(fā)部門(mén)制成正、副本兩份，一份由制發(fā)部門(mén)分類(lèi)加以保管，另一份由所管部門(mén)的`負責人保管。
六、機要文件的制發(fā)部門(mén)應備有發(fā)文簿，文件發(fā)至有關(guān)部門(mén)時(shí)，必須有收件人簽字。
七、機要文件來(lái)往傳遞（包括傳真），應指定專(zhuān)人傳接或采取親啟信函方式進(jìn)行。
八、機要文件須經(jīng)制發(fā)部門(mén)負責人同意后方可復制。機要文件復制時(shí)，制發(fā)部門(mén)應將復制件數量在原件或副本上詳細記錄，并在發(fā)文簿上記載復制件的去向。
九、秘密文件或公司外秘密文件以及秘密事項，由制發(fā)部門(mén)負責人負責，由專(zhuān)人進(jìn)行分發(fā)和傳送。
十、機要文件及其相關(guān)草案、其他無(wú)用資料的銷(xiāo)毀，由所管負責人負責銷(xiāo)毀。
公司保密管理制度10
一、總則
第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權益不受侵犯，保證公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序特制定本制度。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司權利和權益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
第三條 公司所屬組織和分支機構以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
第五條 對保守，保護公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)，措施等方面成績(jì)顯著(zhù)的部門(mén)或職員實(shí)行獎勵。
二、保密范圍和密級確定
第六條 公司秘密包括本制度第二條規定的下列秘密事項：
1、公司重大決策中的秘密事項;
2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略，經(jīng)營(yíng)方向，經(jīng)營(yíng)規劃，經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3、公司內部掌握的合同，協(xié)議，意向書(shū)及可行性報告，重要會(huì )議記錄;
4、公司財務(wù)預，決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表，統計報表;
5、公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;
6、公司員工人事檔案，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;
7、其他經(jīng)公司確定為應保密的事項。
一般性決定，決策，通告，行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
第七條 公司機密分為絕密，機密，秘密三個(gè)等級。
1、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成特別嚴重的損害。
2、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會(huì )對公司的權益造成嚴懲嚴重的損害。
3、秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )對公司的權益造成損害。
第八條 公司秘級的確定
1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益的重要決策文件資料為絕秘級：
2、公司規劃，財務(wù)報表，統計資料，重要會(huì )議記錄，公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級：
3、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級.
4、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過(guò)口頭通知,傳達接觸范圍的人員.
第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應當依據本制度第七條,第八條之規定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿(mǎn),自行解密.
三、 保密措施
第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,摘抄,保存和銷(xiāo)毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責保密.
第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:
1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權人員批準,不得復制和摘抄.
2、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責,并采取必要的安全措施.
3、在設備完善的保險裝置中保存.
第十二條 屬于公司秘密的設備或商業(yè)機密，由公司指定的專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責，并采取相應的保密措施。
第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。
第十四條 具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng),主辦方應采取下列保密措施:
1、選擇具備保密條件的`會(huì )議場(chǎng)所;
2、根據工作需要,限定參加會(huì )議人員的范圍,對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定;
3、依照保密規定使用會(huì )議設備,管理會(huì )議文件;
4、確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍.
第十五條 不準在私人書(shū)信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密.
第十六條 公司員工發(fā)現公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),應當立即采取補救措施并及時(shí)報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導,由其及時(shí)作出處理.
四、責任與處罰
第十七條 出現下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.
1、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:
2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規定的:
3、已泄露公司秘密但采取補救措施的;
第十八條 出現下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責任:
1、故意或過(guò)去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
2、違反本制度規定,為他人窮取,出賣(mài)公司秘密的;
3、利用職權強制他人違反保密規定的
五、附 則
第十九條 本制度規定的泄露是指下列行為之一;
1、使公司秘密被不應知悉者知悉的;
2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應知悉者知悉的
公司保密管理制度11
第一章 總則
第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章 福利項目
第四條：公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。
第五條：社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，
公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;
(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;
(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過(guò)￥100元的);
(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)3天及以上的;
(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);
(6)年終考核不合格的。(銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者)
第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)
(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天;10年(含)
至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情
況須經(jīng)總部人力資源部批準。
(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪
年假。
(6)休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的;
3.累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
(二)有薪婚假
(1)員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個(gè)月內的結婚證為
準)可享受3天的有薪婚假。
(2)請婚假須提前15天請假。
(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
(三)帶薪產(chǎn)假
(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)
可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
(2)公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結
婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。
(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。
第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。
第十四條：出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條：文體活動(dòng)：
1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行)。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座
談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)
給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的氣
氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月(以身份證號碼為準)
過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。
6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內的`一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。(3)員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。
第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學(xué)習并取得有
效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。
第三章 附 則
第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
公司保密管理制度12
1、目的
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團各公司所有員工。
3、保密原則
公司全體員工應遵守以下原則：不該說(shuō)的，絕對不說(shuō)；不該問(wèn)的，絕對不問(wèn)；不該看的，絕對不看；不該聽(tīng)的，絕對不聽(tīng)；不該記錄的，絕對不記錄。
4、保密內容與方法
4、1文件的保密環(huán)節包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等。
4、2保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機密，第三級為秘密。
4、2、1絕密
�、俟居嗅槍π缘母偁幉呗院陀媱�；
�、诮灰咨逃嘘P(guān)資料；
�、凵形垂嫉墓べY福利和人事調整方案；
�、芷渌^密內容。
4、2、2機密
�、俟景l(fā)展規劃；
�、诠臼鹿收{查報告；
�、酃绢I(lǐng)導的人事檔案；
�、苌形垂嫉�'公司機構改革方案；
�、輪T工個(gè)人的薪金；
�、奁渌麢C密內容。
4、2、3秘密
�、贈](méi)有明確規定可以傳達的公司辦公會(huì )議內容；
�、诓灰藢ν鈫挝还_(kāi)的內部規章；
�、凵形垂嫉娜耸绿幜P決定；
�、芷渌孛軆热�。
4、3保密文件的復制
4、3、1保密文件的復制由相關(guān)領(lǐng)導批準；
4、3、2復制保密文件，應派人在復制現場(chǎng)監督；
4、3、3保密文件的復制情況應予登記。
4、4保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管
4、4、1發(fā)出保密文件應履行審批手續，審批權限同保密文件的復制一致；
4、4、2絕密文件的傳遞工作由公司指定專(zhuān)人負責；
4、4、3保密文件的接收人，應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)所；
4、4、4經(jīng)批準由個(gè)人保存的記有秘密內容的記錄本等應防止遺失。離職時(shí)，應清理交回公司。
4、4、5絕密文件由公司領(lǐng)導指定專(zhuān)人負責保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。
5、保密文件的查詢(xún)和借閱，要嚴格履行審批制度，權限同保密文件的復制一致。
6、保密文件的解密和銷(xiāo)毀
6、1保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
6、2因公布而解密的，由保管人確認；
6、3經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
6、4經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應銷(xiāo)毀；
6、5解密與銷(xiāo)毀應報公司領(lǐng)導批準；
6、6銷(xiāo)毀保密文件，應有兩個(gè)監銷(xiāo)人，并制作銷(xiāo)毀記錄。
7、違反本規定的，公司將據《獎懲管理制度》，視情節輕重，對責任人予以處罰。
8、財務(wù)部、法務(wù)部另有規定從其規定。
公司保密管理制度13
第一條 總則
1.為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2.公司秘密是關(guān)系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內只限一定范圍的人員知悉的事項。
3.公司附屬組織和分支機構（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。
第二條 保密范圍
1.公司重大決策中的秘密事項。
2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、新產(chǎn)品代理情況。
3.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
4.公司內控文件和制度、流程、收發(fā)文。
5.合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄。
6.公司財務(wù)預決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表。
7.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息。
第三條 保密級別
1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權力和利益遭受特別嚴重的損害，機密是重要的公司秘密，泄露會(huì )使公司的權利和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì )使公司公司的權益和利益遭受損害。
2.公司秘級的確定:
�。�1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級;
�。�2）公司的規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機密級；
�。�3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
第四條 保密措施
1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專(zhuān)人執行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的`公司秘密由行政部負責保密。
2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
�。�1）未經(jīng)董事長(cháng)或總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄；
�。�2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；
�。�3）在設備完善的保險裝置中保存。
3.屬于公司秘密的設備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷(xiāo)毀由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負責執行，并采用相應的保密措施。
4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。
5.具有屬于公司秘密內容的會(huì )議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應采取下列保密措施：
�。�1）選擇具備保密條件的會(huì )議場(chǎng)所；
�。�2）根據工作需要，限定參加會(huì )議人員的范圍，對參加涉及密級事項會(huì )議的人員予以指定；
�。�3）依照保密規定使用會(huì )議設備和管理會(huì )議文件；
�。�4）確定會(huì )議內容是否傳達及傳達范圍。
6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛�，不準通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。
第五條 責任與處罰
1.出現下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下；
�。�1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
�。�2）違反本制度規定的秘密內容的；
�。�3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。
2.出現下列情況之一的，予以辭退、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責任：
�。�1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；
�。�2）違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供秘密的；
第六條 本規定自簽訂之日起生效。
公司保密管理制度14
一、總則
為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權利。
三、保密范圍和密級劃分
公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時(shí)間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。
1、密級劃分
公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。
1)絕密級:是最重要的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;
3)秘密級:是一般的公司秘密，泄露會(huì )給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響。
2、保密范圍
公司秘密包括下列事項:
1)公司重大決策中的秘密事項;
2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策;
3)公司的合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報告、重要會(huì )議記錄;
4)公司財務(wù)預決算報告、審計報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息;
6)公司的管理策略、客戶(hù)信息、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略;
7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)向;
8)公司持有、掌握的廠(chǎng)家技術(shù)資料、光盤(pán)、書(shū)籍、文檔;
9)公司營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;
10)公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關(guān)資料;
11)其他經(jīng)公司確認應當保密的事項。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。
3、公司密級的確定
1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;
2)公司的年度規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況、廠(chǎng)家技術(shù)資料為機密級;
3)公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息、營(yíng)業(yè)執照及相關(guān)證件為秘密級。
4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門(mén)依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿(mǎn)，除要求繼續保密的.事項外，自行解密。
四、保密管理
1、知曉范圍
1)公司秘密(絕密、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權全部知曉;2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;
3)機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;
4)秘密級只限相關(guān)人員知曉。
2、保管備份
1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;
2)機密級、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可摘抄或復制;3)保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理;
4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后，方可復印或借出(營(yíng)業(yè)執照、組織機構代碼證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，可復印);
5)各公司指派專(zhuān)人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施;6)若發(fā)現或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領(lǐng)導報告，以便及時(shí)采取補救措施。
五、責任與獎懲
1、有下列情形之一者，對有關(guān)部門(mén)或人員給予獎勵:
1)及時(shí)舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的;
2)非責任人及時(shí)采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。
2、有下列情形之一者，對有關(guān)部門(mén)或人員給予處罰，情節嚴重的，將依法追究相關(guān)法律責任:
1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;
2)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;
3)違反本制度規定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或提供公司秘密的;
4)利用職權強制他人違反保密規定的。
3、獎懲具體標準參照<員工獎懲管理制度>執行。
六、本制度自發(fā)布之日起生效。
七、本制度的解釋歸人力資源部所有。
公司保密管理制度15
1.目的
為保守公司秘密，維護公司利益，確保公司保密文件、資料的安全，防止重要業(yè)務(wù)資料外泄、更改或丟失，特制定本辦法。
2.范圍
適用于被列入公司保密范圍的文書(shū)、資料、檔案以及涉密的部門(mén)或個(gè)人。
3.職責
3.1總公司綜合管理部
1)為全公司保密的工作的歸口管理部門(mén);
2)負責制定公司的保密辦法，并對公司的秘密文件、資料等檔案進(jìn)行管理;
3)監督、指導各部門(mén)、各子(分)公司保密的工作，并對泄密事件進(jìn)行查處。
3.2各子(分)公司綜合管理部
1)為所屬公司保密的工作的歸口管理部門(mén);
2)負責貫徹執行公司的保密辦法，并對所屬公司的秘密文件、資料等檔案進(jìn)行管理;
3)監督、指導所屬公司各部門(mén)保密的工作，并對泄密事件進(jìn)行查處。
3.3各部門(mén)負責人
1)為本部門(mén)第一責任人;
2)負責貫徹落實(shí)本辦法，并對本部門(mén)發(fā)生的泄密事件負領(lǐng)導責任。
3.4全體員工都有義務(wù)和責任保守公司秘密。
4.方法和過(guò)程控制
4.1保密范圍
公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時(shí)間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。具體包括：
1)公司的發(fā)展方向、戰略規劃、經(jīng)營(yíng)目標以及投資計劃。
2)公司經(jīng)營(yíng)管理重大決策中的秘密事項。
3)公司新項目規劃及其實(shí)施的進(jìn)展情況。
4)公司研究掌握的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和信息。
5)公司財務(wù)預決算報告以及各類(lèi)財務(wù)報表。
6)顧客的檔案和資料。
7)員工的檔案、薪酬和福利。
8)外事活動(dòng)中的涉密事項。
9)公司內部的重要文件，包括管理方案、招投標文件、體系文件、內部管理制度、員工手冊、經(jīng)濟合同、談判記錄、會(huì )議記錄、設備資料以及其它與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的資料。
10)其它需保密的事宜，如規定、命令中特別指定事項等。
4.2保密密級
公司的保密密級分絕密、機密、秘密三級，具體如下：
1)絕密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有重大利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括：公司股份構成、投資情況、總體發(fā)展規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、營(yíng)銷(xiāo)策略、商務(wù)談判內容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠道、招投標文件、正式合同和協(xié)議文書(shū)以及重大經(jīng)營(yíng)與管理決策。
2)機密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有重要利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司安全和利益遭到嚴重損害的事項，主要包括：項目規劃、管理方案、體系文件、顧客檔案與資料、員工檔案與資料、財務(wù)預決算報告、財務(wù)報表與統計報表、薪酬制度與員工工資、保險柜密碼與計算機密碼、尚未確定的公司重要人事調整及安排情況、人力資源部門(mén)對干部的考評材料、外事活動(dòng)中內部掌握的原則和政策、重要的會(huì )議記錄(紀要)、公司領(lǐng)導干部的通訊電話(huà)等。
3)秘密是指與本公司生存、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，泄露會(huì )使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括消費層次調查情況、市場(chǎng)潛力調查預測情況、顧客投訴與回訪(fǎng)記錄、工程圖紙、維修記錄、檢查記錄與結果、計劃總結、收發(fā)文件(如通知、通告等)、會(huì )議紀要(重要會(huì )議紀要除外)、員工手冊等普通性文件。
4.3保密措施
1)公司員工應具有保密意識，必須做到不該問(wèn)的絕對不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對不說(shuō)，不該看的絕對不看。
2)接觸公司秘密的部門(mén)或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項的部門(mén)負責人或上報總經(jīng)理限定。涉密人員的范圍應嚴格控制在直接人員范圍內，從事局部工作的人員只能接觸直接相關(guān)的部分內容，無(wú)關(guān)人員不得接觸保密事宜。
3)公司所有保密文書(shū)、資料、檔案均由綜合管理部門(mén)負責注明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權限。借閱、查閱保密文書(shū)、資料、檔案時(shí)，必須履行相關(guān)手續，并按檔案的.查閱權限進(jìn)行。
4)外來(lái)秘密文件、資料由行政文秘根據公司領(lǐng)導確定的閱讀范圍送閱文人傳閱后及時(shí)將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘與閱文人之間直傳。需承辦的秘密文件將復印件(1—2)份登記后交相關(guān)人員限期承辦，并在承辦完畢之后及時(shí)收回與原件一并保存。
5)公司保密文書(shū)、資料、檔案由綜合管理部門(mén)進(jìn)行統一管理(特殊檔案資料除外，如財務(wù)、人事等則由檔案歸口管理部門(mén)進(jìn)行管理)，指定專(zhuān)人負責集中指定地點(diǎn)保存，并按類(lèi)上架進(jìn)柜，注意防盜、防火、防潮、防蟲(chóng)、防泄密等事件的發(fā)生，要經(jīng)常對檔案材料進(jìn)行檢查。發(fā)現異�；虮槐I，丟失等情況，及時(shí)向領(lǐng)導反映，妥善處理。如系人為造成，要追究有關(guān)人員的責任。
6)長(cháng)期大量接觸公司秘密的員工，在與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議時(shí)，應當專(zhuān)門(mén)簽訂保密協(xié)議。不得擅自提供、翻印、復印、抄錄、攜帶、銷(xiāo)毀屬于公司秘密的檔案材料。
7)在公司對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供涉及公司秘密的文件資料時(shí)，應當在不損害公司利益的前提前下，報公司領(lǐng)導批準后提供，并要通過(guò)書(shū)面形式要求對方承擔保密義務(wù)。
8)調職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西，上交部門(mén)負責人，不得隨意移交給其他人員。調職或離職后仍應繼續承擔保守公司秘密的義務(wù)，三年內不得利用在本公司所獲得的技術(shù)成果，所掌握的市場(chǎng)信息、顧客資料從事與本公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的工作。
4.4員工保密守則
1)嚴守秘密，不以任何方式向公司內外無(wú)關(guān)人員散布、泄漏公司秘密。
2)不向其他部門(mén)員工窺探、過(guò)問(wèn)非本人工作職責內的公司秘密。
3)秘密文件應存放在有保密設施的文件柜內，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。
4)計算機中的保密文件必須設置口令，并將口令報告部門(mén)負責人。
5)不在公共場(chǎng)所談?wù)摴颈Ｃ苁马椈蚪唤颖Ｃ芪募?/p>
6)保密文件、資料不準私自翻印、復印、拷貝、摘錄、借閱和外傳;因工作需要翻印、復制時(shí)，需經(jīng)部門(mén)負責人批準后辦理相關(guān)手續，報所屬公司綜合管理部備案。
7)凡召開(kāi)重要會(huì )議，與會(huì )人員不得隨意泄露會(huì )議內容，會(huì )議記錄要集中管理。
8)公司的保密文件作廢時(shí)應及時(shí)銷(xiāo)毀，不得亂扔亂丟。
9)不得將公司的秘密資料作廢品、廢紙出售。
10)員工離開(kāi)辦公場(chǎng)所時(shí)，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中。
11)參與外事活動(dòng)的員工必須遵守本辦法，不得隨意泄漏公司秘密。
12)部門(mén)負責人對本部門(mén)負責。
4.4保密獎懲規定
1)對于忠于職守，堅持原則，對維護公司秘密做出成績(jì)的，或有效地制止重大泄密事件者，將根據公司獎懲制度的有關(guān)規定給予表彰和獎勵。
2)過(guò)失泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果的，給予警告或降職降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟處罰。
3)以謀取個(gè)人私利為目的，故意泄露公司秘密或利用職權強制他人違反本辦法的，公司將根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二、三款之規定與其解除勞動(dòng)合同，并處以1000元以上的經(jīng)濟處罰，同時(shí)保留追究其法律責任的權利。
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