稽查考核制度

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　　第一部分總則

　　第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實(shí)，進(jìn)一步加強稽查隊伍建設，調動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

　　第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門(mén)。履行稽查考核職責的人員有：值班經(jīng)理、經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、主管、綜合辦公室人事主管及指定人員。

　　第二部分考核內容

　　第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

　　第四條勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)情況

　　第三部分稽查考核

　　第五條由稽查人員對各部門(mén)的勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監督、考核。各部門(mén)要積極支持稽查考核人員的工作，各部門(mén)領(lǐng)導應高度重視勞動(dòng)紀律、規章制度的落實(shí)等管理工作，認真及時(shí)查處本部門(mén)員工中違反勞動(dòng)紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門(mén)違反勞動(dòng)紀律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責任(每次扣0.05分)。

　　第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀、違規事實(shí)，而部門(mén)經(jīng)理未發(fā)現的，根據具體情況部門(mén)經(jīng)理承擔連帶責任(每次0.05分)。

　　第七條凡稽查主管部門(mén)稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問(wèn)題，而值班經(jīng)理未發(fā)現的，根據具體情況值班經(jīng)理要承擔責任(每次扣0.05分)。

　　第八條凡院領(lǐng)導發(fā)現的違紀、違規問(wèn)題，稽查主管部門(mén)人員未發(fā)現的，根據具體情況稽查主管部門(mén)人員承擔責任(每次扣0.05分)。

　　第九條由其他員工舉報，部門(mén)未發(fā)現和處理，根據具體情況相應領(lǐng)導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。

　　第十條在稽查、考核過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不允許徇私作弊，弄虛作假，否則應嚴肅處理(每發(fā)現一次，責任人扣0.15分)。

　　第十一條考核結果具有的效力：

　　1、與稽查人員的績(jì)效工資掛鉤;

　　2、決定對員工的獎勵與懲罰;

　　第四部分獎勵與處罰

　　第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴重警告，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jì)0.1分。

　　第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績(jì)優(yōu)秀者，按績(jì)效管理辦法，給予其一定的獎勵。

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