員工管理規章制度
一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén)，公司將做出合理的回復!二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;
四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語(yǔ)，有五聲;說(shuō)話(huà)誠實(shí)，認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定，保證顧客滿(mǎn)意，任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。
六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)__分鐘，衛生實(shí)行區域包干制，必須做到整潔清爽;本文來(lái)自
七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償，偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理本文來(lái)自范文中國
八、員工服務(wù)態(tài)度：
1.熱情接待每位客戶(hù)(您好!________電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);
2.了解各產(chǎn)品的性能，向客戶(hù)合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)
3.工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
九、工作時(shí)間：本文來(lái)自范文中國
1.冬季，夏季;
2.一個(gè)月可休__天，無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)__天
3.在規定時(shí)間內遲到或早退__分鐘者算遲到或早退本文來(lái)自范文中國
4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來(lái)自范文中國
十、員工獎罰規定：范文中國
每月獎金：______元，全勤獎______元
1.當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)額獎金
2.當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月__天假天可得全勤獎
3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4.當月公司所放的__天假__天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎，休__天者只能獲得__元/天的加班補助
5.每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件：
1.員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價(jià)賠償
2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
3.員工合同期滿(mǎn)后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4.未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前__個(gè)月提呈辭職報告，書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金;
5.未滿(mǎn)__個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者，扣除%的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：
1.每月曠工累計達__天;
2.拒絕公司指派任務(wù);
3.泄露本公司機密;
4.當月被投訴__次以上者含__次
5.偷盜公司財物者;
6.私自收取客戶(hù)費用;
十三、入職條件
1.進(jìn)入公司試用期__個(gè)月
2.正式進(jìn)入公司后
1.正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納__押金
2.經(jīng)試用需交納培訓費的，交納__培訓費
3.進(jìn)入______電腦公司后，公司統一配置。
十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
注：更多資源，敬請關(guān)注http://www.ruiwen.com/wenshu/zhidu/
【員工管理規章制度】相關(guān)文章：
員工管理的規章制度10-07
員工管理規章制度07-22
員工管理規章制度08-04
員工管理的規章制度08-24
(精選)員工管理規章制度07-07
浴室員工管理規章制度03-27
員工管理規章制度優(yōu)秀05-31
員工管理規章制度最新02-10
員工管理規章制度范本11-07
員工管理規章制度細則05-26