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員工管理規章制度

時(shí)間:2022-08-08 12:44:20 制度 我要投稿

員工管理規章制度

一、員工本著(zhù)互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神。尊重上級,有何正確的建議或想法書(shū)寫(xiě)文字報告交于上級部門(mén),公司將做出合理的回復!
  二、員工必須嚴格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;
  三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)而影響本公司形象;
  四、上門(mén)維修電腦時(shí)必須著(zhù)工作服;佩戴工號牌;儀表注重,衣帽整潔。
  五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲;說(shuō)話(huà)誠實(shí),認真積極的解決顧客的電腦故障;認真執行公司各項規定,保證顧客滿(mǎn)意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話(huà)。
  六、工作時(shí)接聽(tīng)私人電話(huà)不得超過(guò)__分鐘,衛生實(shí)行區域包干制,必須做到整潔清爽;本文來(lái)自
  七、認真聽(tīng)取每位客戶(hù)的建議和投訴、損壞公司財物者照價(jià)賠償,偷盜公司財物者交于公安部門(mén)處理本文來(lái)自范文中國
  八、員工服務(wù)態(tài)度:
  1.熱情接待每位客戶(hù)(您好!________電腦公司歡迎光臨!請~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠、微笑的服務(wù);
  2.了解各產(chǎn)品的性能,向客戶(hù)合理的介紹;(工作中---不好意思!請稍等!對不起!走路輕、說(shuō)話(huà)輕)
  3.工作后---對本次服務(wù)是否滿(mǎn)意?麻煩您對我們的服務(wù)多提寶貴意見(jiàn)!跟單!請慢走歡迎下次光臨!
  九、工作時(shí)間:本文來(lái)自范文中國
  1.冬季,夏季;
  2.一個(gè)月可休__天,無(wú)特殊情況的連休不能超過(guò)__天
  3.在規定時(shí)間內遲到或早退__分鐘者算遲到或早退本文來(lái)自范文中國
  4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來(lái)自范文中國
  十、員工獎罰規定:范文中國
  每月獎金:______元,全勤獎______元
  1.當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定可獲得滿(mǎn)額獎金
  2.當月無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)投拆、無(wú)違反相關(guān)規定并未休公司規定的每月__天假天可得全勤獎
  3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
  4.當月公司所放的__天假__天未休者可得滿(mǎn)額全勤獎,休__天者只能獲得__元/天的加班補助
  5.每逢大型節假日公司均有紅包發(fā)放
  十一、離職條件:
  1.員工離職,必須歸還所有維護工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償
  2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權利
  3.員工合同期滿(mǎn)后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
  4.未滿(mǎn)合同期如需離職者必須提前__個(gè)月提呈辭職報告,書(shū)寫(xiě)詳細理由批準后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎金,扣除%押金;
  5.未滿(mǎn)__個(gè)月無(wú)特殊原因要離職者,扣除%的押金;
  十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:
  1.每月曠工累計達__天;
  2.拒絕公司指派任務(wù);
  3.泄露本公司機密;
  4.當月被投訴__次以上者含__次
  5.偷盜公司財物者;
  6.私自收取客戶(hù)費用;
  十三、入職條件
  1.進(jìn)入公司試用期__個(gè)月
  2.正式進(jìn)入公司后
  1.正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納__押金
  2.經(jīng)試用需交納培訓費的,交納__培訓費
  3.進(jìn)入______電腦公司后,公司統一配置。
  十四、員工正式入職必須嚴格執行本制度
 



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