新職工維權聯(lián)席會(huì )議制度范文
一、聯(lián)席會(huì )議的主要職能聯(lián)席會(huì )議的主要職能是：加強工會(huì )與司法部門(mén)、行政執法部門(mén)之間的合作，在維護職工合法權益方面，通報情況，溝通信息，分析動(dòng)態(tài)，協(xié)調工作，討論和提出協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工和企業(yè)合法權益的意見(jiàn)和建議，在履行各部門(mén)自身職責的同時(shí)，共同推進(jìn)涉及職工切身利益方面的法律、法規和政策的落實(shí)。
二、聯(lián)席會(huì )議的組成職工維權聯(lián)席會(huì )議由區總工會(huì )、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局、區安監局、區衛生局、區司法局、區法院等部門(mén)組成。各部門(mén)明確一名負責同志具體負責這方面的工作，同時(shí)明確一名中層干部作為聯(lián)絡(luò )員。聯(lián)席會(huì )議由區總工會(huì )負責召集。聯(lián)席會(huì )議下設辦公室，辦公室設在區總工會(huì )，負責聯(lián)席會(huì )議的日常工作，發(fā)揮職工的維權中心作用。
三、聯(lián)席會(huì )議的主要工作職責
1、通報交流各自協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題，研究分析全區勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢。對勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的問(wèn)題或社會(huì )影響較大的事件進(jìn)行協(xié)商研討，形成共識，提出解決的辦法和措施。
2、推進(jìn)和完善勞動(dòng)合同制度、企業(yè)工資集體協(xié)商制度、集體合同制度、勞動(dòng)爭議的`預防和處理制度、勞動(dòng)關(guān)系預警制度。
3、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、職工再就業(yè)、下崗職工分流工作，及時(shí)處理企業(yè)改制改組過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系矛盾，預防群體的事件的發(fā)生。
4、維護企業(yè)職工工資收入分配、職工特殊情況下的工資支付、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛生、女職工和末成年工特殊保護、社會(huì )保險、福利待遇、職業(yè)技能培訓等基本權益。開(kāi)創(chuàng )“維護職工合法權益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、構建和諧社會(huì )”的“三贏(yíng)”局面。
5、參與具有重大影響的群體性的事件和集體勞動(dòng)爭議的調查，提出解決的意見(jiàn)和建議。
6、加強職工法制宣傳教育，為勞動(dòng)權益受到嚴重侵害的特困職工、勞動(dòng)模范以及因依法履行職責而自身權益受到嚴重侵害的工會(huì )工作人員和工會(huì )組織提供法律援助。
7、其他有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調整的問(wèn)題
四、聯(lián)席會(huì )議的基本原則
1、合法、公正、及時(shí);
2、相互溝通、支持、合作;
3、各盡其責、務(wù)實(shí)維權。
五、聯(lián)席會(huì )議的工作制度
1、聯(lián)席會(huì )議每季度召開(kāi)一次各部門(mén)分管領(lǐng)導參加的例會(huì )，就涉及維護職工權益的有關(guān)事項定期溝通、協(xié)調。區總工會(huì )每月定期與各部門(mén)聯(lián)系一次，收集有關(guān)職工維權方面的信息，各部門(mén)有關(guān)職能科室要予以配合。
2、遇有涉及職工維權方面的重大事項，各有關(guān)部門(mén)要隨時(shí)向總工會(huì )予以通報，重要活動(dòng)須通知總工會(huì )一并參加。
3、對涉及職工維權方面帶有普遍性的共性問(wèn)題，涉及到的有關(guān)部門(mén)可進(jìn)行專(zhuān)題單獨溝通或召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，共同研究對策，制定解決問(wèn)題的具體措施。
4、經(jīng)聯(lián)席會(huì )議討論達成一致意見(jiàn)的事項，由辦公室制作會(huì )辦紀要，提供給部門(mén)決策參考。
根據議題內容，可將會(huì )議紀要上報或下發(fā)。對六方會(huì )辦形成的意見(jiàn)，各方均有責任督促本方各級組織貫徹落實(shí)。
5、聯(lián)席會(huì )議各部門(mén)要根據本部門(mén)的工作職責，切實(shí)做好維護職工權益方面的有關(guān)工作。更多制度
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