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企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度
在現在的社會(huì )生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編收集整理的企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一章 總 則
第一條 為規范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關(guān)系，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規規定，結合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用于本企業(yè)和全體員工。
第三條 員工享有取得勞動(dòng)報酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛生保護，享受社會(huì )保險福利等權利，同時(shí)應當履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執行勞動(dòng)安全衛生規程、遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德等義務(wù)。
第四條 企業(yè)負有支付員工勞動(dòng)報酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護員工合法勞動(dòng)權益等義務(wù)，享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、勞動(dòng)用工、工資獎金分配、依法制定和完善規章制度等權利。
第二章 對員工的基本要求
第五條 行為準則
1、熱愛(ài)祖國，遵紀守法，擁護黨的路線(xiàn)方針政策;
2、熱愛(ài)企業(yè)，樂(lè )于奉獻，恪守職責，自覺(jué)遵守企業(yè)各項規章制度，時(shí)刻維護企業(yè)的利益，樹(shù)立企業(yè)的良好形象;
3、勤奮工作，扎實(shí)履職，雷厲風(fēng)行，精益求精;
4、團結同事，互相幫助，同心協(xié)力，共同完成企業(yè)的各項生產(chǎn)工作任務(wù);
5、積極學(xué)習，愛(ài)崗敬業(yè)，不斷提高自身綜合素質(zhì)。
第六條 員工職責
1、牢固樹(shù)立“質(zhì)量就是生命”(“顧客就是上帝”)的理念，嚴格貫徹執行產(chǎn)品質(zhì)量體系(商業(yè)職業(yè)道德)，并落實(shí)到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每個(gè)環(huán)節，促進(jìn)產(chǎn)品(服務(wù))質(zhì)量穩步提高;
2、嚴格遵守產(chǎn)品工藝規程和工藝規程，保守企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品工藝與技術(shù)研發(fā)等商業(yè)秘密;
3、愛(ài)護企業(yè)公共設施，節約使用水、電、氣和辦公用品，養成節能減耗為榮、奢侈浪費為恥的良好風(fēng)尚;
4、自覺(jué)接受安全衛生教育，切實(shí)提高安全衛生意識，嚴格遵守安全操作規程，確保人身和財產(chǎn)安全，對違反安全操作規程的錯誤指揮，每個(gè)員工有權予以抵制;
5、每個(gè)員工要保持個(gè)人良好儀表儀容，保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、辦公等工作場(chǎng)所整潔，營(yíng)造優(yōu)美工作環(huán)境;
6、明確自身工作崗位職責，具備崗位基本文化與技能要求。
7、嚴格遵守企業(yè)的勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從企業(yè)的管理，以主人翁的姿態(tài)從事企業(yè)的生產(chǎn)和工作活動(dòng)。
第三章 招聘錄用
第七條 招錄工作由企業(yè)主管人力資源部門(mén)統一組織實(shí)施。企業(yè)根據崗位需求，確定招錄員工的具體條件、數量等，通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘洽談會(huì )等途徑，以書(shū)面形式向社會(huì )公布，全面考核，擇優(yōu)錄用。
第八條 企業(yè)在招錄員工時(shí)，對應聘員工實(shí)行平等的原則，不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻等狀況不同而受歧視。凡被招用的應聘者必須與原用人單位解除勞動(dòng)合同。
第九條 應聘者必須符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，具備履行勞動(dòng)合同的能力。應聘時(shí)應持居民身份證、畢業(yè)證、就業(yè)登記證等有效證明。
第十條 企業(yè)對應聘者如實(shí)填寫(xiě)的表格等信息進(jìn)行審核，對符合條件的，經(jīng)筆試和面試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并及時(shí)通知應聘者。
第四章 勞動(dòng)合同管理
第十一條 人力資源部門(mén)為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)(含按規定提取的檔案材料)，員工必須如實(shí)填寫(xiě)員工登記表，×日內出具以下相關(guān)證明的原件并提交復印件：①身份證和近期免冠×寸照片×張;②家庭住址和電話(huà)號碼;③學(xué)歷證書(shū);④就業(yè)登記證;⑤健康體檢表;⑥職業(yè)資格證書(shū);⑦發(fā)生意外或疾病時(shí)聯(lián)系人和聯(lián)系電話(huà)等。企業(yè)一經(jīng)發(fā)現員工提交資料嚴重失實(shí)，可立即解除勞動(dòng)合同。
第十二條 企業(yè)招用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自用工之日起××天(法律規定30日內)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并簽字蓋章，在××天(法律規定30日內)辦理錄用登記手續，并將勞動(dòng)合同文本交付員工本人一份。員工不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
第十三條 對錄用的員工，企業(yè)按規定建立員工名冊。職工名冊?xún)热萦校盒蛱�、姓名、性別、身份證號、參加工作時(shí)間、用工起始時(shí)間、戶(hù)籍地址及現住址、用工方式、崗位工種、合同類(lèi)型、合同起止日期、解除或終止合同日期、解除或終止合同原因、備注等欄目。
第十四條 企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，對新招用員工實(shí)行試用期制度。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期為××天(不得超過(guò)一個(gè)月);合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期為××天(不得超過(guò)二個(gè)月);三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為××天(不得超過(guò)六個(gè)月);試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。
第十五條 試用期內企業(yè)對新招員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、工作能力、身體健康等情況進(jìn)行進(jìn)一步考核;考核工作在試用期屆滿(mǎn)前組織實(shí)施，對不符合錄用條件的，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償。
第十六條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報酬、違約責任(僅限于服務(wù)期約定和競爭限制約定)等。變更勞動(dòng)合同，均采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同各執一份。
第十七條 員工在規定的醫療期內，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿(mǎn)為止。
第十八條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)企業(yè)需要續簽勞動(dòng)合同時(shí)，提前30日(法律規定30日)以書(shū)面形式通知員工，并在30日內(法律規定30天內)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續簽的，企業(yè)書(shū)面提前30日(法律規定30日)通知員工。
第五章：競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟補償。
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
�、�?lài)乐剡`反企業(yè)規章制度的;
�、趪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的;
�、弁瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本企業(yè)工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)本企業(yè)提出,拒不改正的;
�、芤蛞云墼p、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
�、荼灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十一條 企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應事先與工會(huì )協(xié)商確定，工會(huì )認為不符合法律、法規規定或勞動(dòng)合同約定的，要求糾正的，企業(yè)應研究工會(huì )意見(jiàn)，并及時(shí)將結果書(shū)面通知工會(huì )。
第二十二條 企業(yè)對終止或解除勞動(dòng)合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續之日起15天內，為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系的轉移手續，出具《終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系通知單》。對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。
第二十三條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》規定應當向員工支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續后一次性支付。經(jīng)濟補償的支付標準按員工在本企業(yè)的連續工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計發(fā);不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資。月工資標準按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資確定，最低不低于當地最低工資標準，最高不超過(guò)當地上年度職工月平均工資的三倍。
第二十四條 企業(yè)實(shí)行標準工時(shí)制度，每周7天，每天8小時(shí)工作制，每周不超過(guò)56小時(shí)。對特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計算工時(shí)制(須經(jīng)工會(huì )、職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)并經(jīng)市、市(縣)區勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準)。
第二十五條 企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和員工協(xié)商可以依法延長(cháng)日工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí);因特殊原因確需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長(cháng)工作時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，但每月不超過(guò)36小時(shí)。
第二十六條 加班加點(diǎn)采取協(xié)商的原則，企業(yè)不得強迫員工加班。加班加點(diǎn)前，由部門(mén)主管匯總加班加點(diǎn)申請表，并于當日下班前×小時(shí)交上級部門(mén)主管審批。未經(jīng)報備核準，員工不得私自加班加點(diǎn)，違者不支付加班加點(diǎn)工資。
第二十七條 人力資源部門(mén)將加班申請表原件存檔并進(jìn)行工時(shí)統計，隨時(shí)稽查核實(shí)部門(mén)加班情況，對超時(shí)加班情況加強監控，及時(shí)報告并備案。
第二十八條 企業(yè)建立勞動(dòng)考勤制度，記載員工出勤情況，每月×日與員工核對并簽字確認，且保存×年(不少于二年)。
第二十九條 員工因公外出，無(wú)法考勤時(shí)，需由部門(mén)主管補簽證明，并交人力資源部門(mén)備案及修正考勤記錄。
第三十條 員工必須在企業(yè)規定的時(shí)間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時(shí)間內，未經(jīng)批準不得會(huì )見(jiàn)親友或擅離工作崗位。
第六章 休息休假
第三十一條 企業(yè)確保員工每周至少休息一天。
第三十二條 假期規定
1、法定假(共11天)
元旦春節清明節五一節端午節中秋節國慶節薪資
2、部分職工法定假日。
�、� “三八”婦女節女職工放假半天;
�、� “五四”青年節28周歲以下的青年放假半天。企業(yè)群團組織可開(kāi)展公益休閑等活動(dòng);若企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要不能安排休息時(shí)，按正常工作時(shí)間支付工資;如遇公休日不另補假。
3、帶薪年假。員工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月的可申請享受帶薪年休假，具體休假期限為：
工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年20年以上
天數5天10天15天
4、婚假。
項目標準條件備注
一般3天男22周歲，女20周歲結婚
晚婚12天男25周歲，女23周歲結婚一方符合，一方享受;雙方晚婚，雙方享受。
薪資有薪
5、喪假。員工父母、岳父母、公婆死亡時(shí)，有薪假1-3天。
6、產(chǎn)假。
項目標準簡(jiǎn)要內容薪資
產(chǎn)假
一般90天其中：產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天有薪
難產(chǎn)105天難產(chǎn)增加15天
多胞胎90+15天每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天
有薪
流產(chǎn)假3個(gè)月內20-30天流產(chǎn)假應有醫院證明
3-7個(gè)月50天
護理假7天晚育的，給予男方護理假7天
7、醫療期。企業(yè)實(shí)行醫療期制度。員工因病(除打架斗毆外)確需停工治療，應憑醫院證明，可按國家規定享受醫療期;若醫療期累計超過(guò)其法定年休假標準的，不再享受當年的年休假。試用期內員工在醫療期內，試用期中止，待醫療期結束后，延續計算。
實(shí)際工作年限在本單位工作年限醫療期月數病休時(shí)間計算
10年以下5年以下3個(gè)月按6個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
5年以上6個(gè)月按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
10年以上5年以下6個(gè)月按12個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
5-10年9個(gè)月按15個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
10-15年12個(gè)月按18個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
15-20年18個(gè)月按24個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
20年以上24個(gè)月按30個(gè)月內累計病休時(shí)間計算
8、探親假。工作滿(mǎn)一年以上的職工與配偶、父母分居兩地，符合《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》條件、享受探親假。
9、工傷假。員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，依據部門(mén)主管簽證及縣級以上醫院診斷證明或勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認定結論，企業(yè)依法提供工傷醫療和工傷保險等待遇。
10、事假。職工因故請事假(無(wú)薪)，須事先書(shū)面請假，由部門(mén)主管核準，交人力資源部門(mén)備案。全年事假不得超過(guò)××天。
11、緊急假：?jiǎn)T工遇有急病或緊急事故，應請同事、家屬、親友、聯(lián)系人以電話(huà)或當面報告部門(mén)主管，由部門(mén)主管代為辦理申請給假。
除特殊規定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續使用，不得分次使用。
第七章 勞動(dòng)報酬
第三十三條 企業(yè)嚴格執行最低工資規定，員工提供正常勞動(dòng)工資不低于杭州市人民的政府公布的最低工資標準。
第三十四條 企業(yè)實(shí)行計時(shí)工資和計件工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。計時(shí)工資和計件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書(shū)為準。具體工資結構由企業(yè)行政和工會(huì )以工資集體協(xié)商形式?jīng)Q定。
第三十五條 企業(yè)以現金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領(lǐng)取工資時(shí)應在工資清單上簽名。
第三十六條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月XX日前支付，如遇法定節假日或休息日，則提前支付。對依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在×日(法律規定5日內)內一次性結清。
第三十七條 工作日安排員工延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間的，按員工××××××(如計件單價(jià))工資的150%支付加點(diǎn)工資;休息日安排加班的，原則上安排調休，×個(gè)月內(法律規定6 個(gè)月)不能調休的，按200%支付加班工資;法定節假日(含綜合計算工時(shí))安排加班的，按300%支付加班工資。
第三十八條 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工，在綜合計算工時(shí)周期內，總的工作時(shí)間超過(guò)總法定工作時(shí)間的部分，視為延長(cháng)工作時(shí)間，企業(yè)按員工本人××××××工資的150%支付加班工資。
第三十九條 員工患病或非因工傷停工醫療停止勞動(dòng)，在國家規定的醫療期內，按照不低于本人標準工資的××%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當地最低工資標準的80%。
因企業(yè)原因造成停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內的，用人單位應按勞動(dòng)合同約定的標準支付勞動(dòng)者工資;超過(guò)一個(gè)月工資支付周期的，按照不低于前款規定標準支付生活費。
第四十條 因員工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額按員工工資的××%(不超過(guò)20%)后，發(fā)放的工資不低于政府規定的最低工資標準。
第四十一條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：
(1)員工應當繳納的個(gè)人所得稅;
(2)員工應當繳納的社會(huì )保險費和住房公積金;
(3)約定依法賠償給企業(yè)的費用;
(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書(shū)中載明應由員工承擔的扶養費、撫養費、贍養費等;
(5)法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
第四十二條 企業(yè)實(shí)行績(jì)效管理制度，設立月度獎、季度獎和年終獎。企業(yè)人力資源部門(mén)具體負責績(jì)效考核的組織和實(shí)施工作，對員工每月、每季、年度出勤天數、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jì)等進(jìn)行綜合考評后，計核績(jì)效獎金。
第四十三條 對依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，其月度獎、季度獎和年終獎等支付周期未滿(mǎn)的工資，企業(yè)按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計發(fā)。
第八章 勞動(dòng)安全衛生
第四十四條 企業(yè)法定代表人對安全衛生工作負總責，各部門(mén)具體分工抓落實(shí)。企業(yè)定期召開(kāi)安全衛生工作會(huì )議，分析安全衛生工作形勢，解決企業(yè)安全衛生工作重大問(wèn)題，對違反安全生產(chǎn)法律法規和規程的直接責任人和有關(guān)負責人進(jìn)行處理。
第四十五條 企業(yè)要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng)作業(yè)環(huán)境，確保設施設備達到國家安全規定標準。要建立健全各級安全生產(chǎn)責任制和各項安全生產(chǎn)規章制度及操作規程，并嚴格貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應急救援方案，定期組織演練。嚴格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級”培訓制度，切實(shí)提高員工安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和按規操作的自覺(jué)性。
第四十六條 加強職業(yè)衛生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護知識;改善勞動(dòng)衛生設備設施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身心健康。
第四十七條 定期組織安全衛生檢查，及時(shí)整治各類(lèi)事故隱患。切實(shí)加強安全源頭管理，設立危險場(chǎng)所設備警示標志，落實(shí)專(zhuān)人負責制度。
第四十八條 各部門(mén)要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、建檔、監督制度。在發(fā)生火災、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應立即向上級報告，并撥打火警119和急救120電話(huà)。
第四十九條 企業(yè)食堂要按照食品衛生法律規定，定期清洗消毒，嚴防食品霉爛變質(zhì)，防止食物中毒事故。
第五十條 對符合工傷認定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，醫療期內依法支付醫療費和生活費等相關(guān)待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關(guān)待遇。
第五十一條 員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認定為工傷事故的，企業(yè)按《工傷保險條例》承擔相應賠償責任。
第九章 社會(huì )保險和福利
第五十二條 企業(yè)嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費，費用依法由企業(yè)和個(gè)人分擔。
第五十三條 企業(yè)及時(shí)為員工提供工作需要的勞動(dòng)保護用品;對從事高溫和繁重體力勞動(dòng)等工作的員工實(shí)行一定的補貼制度;定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者按《職業(yè)病防治法》規定處理。
第五十四條 企業(yè)將不定期的舉行如春游、運動(dòng)會(huì )、勞動(dòng)競賽和合理化建議等活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余生活，增加企業(yè)的凝聚力。
第十章 培訓管理規定
第五十五條 企業(yè)實(shí)行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專(zhuān)項技術(shù)培訓等制度，促進(jìn)員工綜合技能素質(zhì)的不斷提升，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運轉。
第五十六條 企業(yè)人力資源部門(mén)對新招用的員工于報到當日組織崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡(jiǎn)介、勞動(dòng)合同與員工守則、工作注意事項、安全衛生、品質(zhì)觀(guān)念、行為規范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。
第五十七條 為滿(mǎn)足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開(kāi)展職業(yè)培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術(shù)、操作技能、供銷(xiāo)采購、技術(shù)研發(fā)等。
第五十八條 對新任崗位調(轉)崗的員工，企業(yè)采取分類(lèi)、分崗等形式，進(jìn)行有序轉崗培訓，促進(jìn)員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。
第五十九條 企業(yè)對專(zhuān)門(mén)管理、技術(shù)等人員經(jīng)過(guò)組織、人力資源等部門(mén)篩選后，對選送進(jìn)行專(zhuān)項技術(shù)培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如員工違反服務(wù)期約定的，按照尚未履行月數(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。
第十一章 保密制度與競業(yè)限制
第六十條 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，以及企業(yè)依法律規定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
第六十一條 本企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、實(shí)驗數據、實(shí)驗結果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊等等;經(jīng)營(yíng)信息包括客戶(hù)名單、客戶(hù)訂單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、經(jīng)營(yíng)目標、經(jīng)營(yíng)項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會(huì )議紀要、經(jīng)濟合同、合作協(xié)議等等。
第六十二條 企業(yè)文件資料等分為A、AA、AAA三個(gè)等級，實(shí)行專(zhuān)人負責管理。建立文件、資料登記、借用、保密等制度，全體員工必須嚴格遵守。AAA級文件資料等應存放在有保密設施的文件柜中;借用文件資料等須經(jīng)××××批準;不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件資料等。
第六十三條 不得私自拷貝、復印、摘錄文件資料等，更不得向外傳播。確因工作需要復印時(shí)，應經(jīng)××××批準，并妥善做好保存和保管工作;對不再需要保存和保管的文件資料等，應按規定返回管理部門(mén)或根據要求進(jìn)行銷(xiāo)毀。
第六十四條 員工調職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規定移交給企業(yè)××××，不得隨意移交給其他人員。
第六十五條 企業(yè)根據實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的和負有保密義務(wù)員工，另行簽訂《保密協(xié)議》，內容包括保密的內容、范圍、權利、義務(wù)、期限、保密費和違約責任等事項。未經(jīng)企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的產(chǎn)品和項目。
第六十六條 對于利用職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，申請專(zhuān)利的權利屬于企業(yè)，利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng )造，單位與發(fā)明人或設計人協(xié)議訂立合同的，專(zhuān)利申請權和專(zhuān)利權的歸屬，根據合同約定進(jìn)行處理。
第十二章 女職工及未成年工保護
第六十七條 企業(yè)不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資待遇，或者解除勞動(dòng)合同。
第六十八條 女職工在月經(jīng)期間，不安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第六十九條 女職工在懷孕期間，企業(yè)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng)，企業(yè)不在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的，應當根據醫院有關(guān)證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，企業(yè)一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
第七十條 已婚女職工有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，每天可為嬰兒哺乳1小時(shí)(包括人工喂養)。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。
第七十一條 女職工在哺乳期內，企業(yè)不安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第七十二條 本企業(yè)禁止使用未滿(mǎn)16周歲的童工。
第七十三條 已滿(mǎn)16周歲但未滿(mǎn)18周歲的員工屬未成年工，企業(yè)安排未成年工上崗前免費提供身體檢查。并持《未成年工健康檢查表》等相關(guān)資料向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請用工備案。
第七十四條 未成年工上崗前，企業(yè)專(zhuān)門(mén)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育、培訓等。
第七十五條 對未成年工上崗的勞動(dòng)安排，根據其健康檢查的結果而定;對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，予以減輕勞動(dòng)量或安排其它勞動(dòng)。
第七十六條 對未滿(mǎn)期十八周歲的未成年員工企業(yè)不安排其從事礦山下井、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第七十七條 企業(yè)嚴禁安排未成年工進(jìn)行加班加點(diǎn)工作。
第十三章 獎勵與懲戒
第七十八條 為增強員工責任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng )造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績(jì)突出的員工實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表?yè)P、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。
第七十九條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規守紀，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表?yè)P外，一次性獎勵××-××元。
第八十條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵××--×××元：
�、僭谄髽I(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的;
�、谏a(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節約資金×-×萬(wàn)元;
�、蹖ν饣顒�(dòng)中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟損失×萬(wàn)元以上者;
�、芴岢龊侠砘ㄗh，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的;
�、萏岢霾�(shí)施小革新、小創(chuàng )造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的;
�、逓榫S護企業(yè)聲譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象受到傷害的。
第八十一條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表?yè)P外，視情另給予記功、晉職，一次性獎勵×××--×××元：
�、偬岢錾a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻較大的;
�、跒槠髽I(yè)節約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節約成本×萬(wàn)元的，創(chuàng )造效益×萬(wàn)元;
�、蹫楸Ｗo公共財產(chǎn)，奮不顧身，處置得當，有突出表現，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的;
�、転榫S護企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見(jiàn)義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。
第八十二條 有下列情形之一者，可給予記功或晉升，一次性獎勵×××--××××元：
�、俟芾碛蟹�，業(yè)務(wù)拓展有相當成效的;
�、谠诋a(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝工裝、技術(shù)改造、勞動(dòng)保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著(zhù)成績(jì)的;
�、塾鲇袨暮�，挺身而出，處置得當，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的;
�、芘e報違規或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；
�、葑酚懣蛻�(hù)呆帳有特殊成效的;
�、迵屝蘧o急工程建設中表現優(yōu)良的;
�、呔S護企業(yè)安全衛生，制止重大事故苗頭的;
�、嘣阡N(xiāo)售與顧客服務(wù)上有特殊成效的;
�、釋ζ髽I(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績(jì)突出的;
�、鈱碴P(guān)系有特殊具體表現提升企業(yè)聲譽(yù)的。
第八十三條 有下列情形之一者，給予記功或頒發(fā)獎金或晉級，一次性獎勵×××--××××元：
�、僦鞴軜I(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的;
�、诠芾碇匾獦I(yè)務(wù)成績(jì)特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，致企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟效益的;
�、墼诠芾�、采購、儲運、儲備物資等工作，能準確適質(zhì)、適量、適時(shí)供應急需，節省××萬(wàn)元成本的;
�、芟鹿孰[患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴重損失的;
�、輷尵戎卮鬄暮�，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的;
�、蘧哂衅渌厥夤�(jì)，成為企業(yè)表率的。
第八十四條 人力資源部門(mén)負責實(shí)施表?yè)P、嘉獎、記功、晉職和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求職工意見(jiàn)，經(jīng)企業(yè)工會(huì )討論通過(guò)后，報××批準。
第八十五條 為維護企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規違紀、表現較差的員工實(shí)行懲戒制度。分為：警告(口頭警告、書(shū)面警告)、記過(guò)(記小過(guò)、記大過(guò))、降級、撤職、解除勞動(dòng)關(guān)系五種。(降級、撤職僅限于本企業(yè)的管理人員，同時(shí)下調薪酬待遇)。
第八十六條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實(shí)的，予以口頭或書(shū)面警告：
�、僖騻�(gè)人疏忽導致設備損壞或不合格產(chǎn)品，情節較輕的;
�、趨⒓悠髽I(yè)各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故遲到、早退、缺席的;
�、垩诱`、怠慢工作，情節較輕的;
�、芄ぷ鲌�(chǎng)所物品堆放異常零亂，影響工作效率的;
�、輷p壞或浪費物料，情節較輕的;
�、蘩寐氊熤�，謀取非法利益，情節較輕的;
�、吖ぷ鲿r(shí)間內隨意串門(mén)、聊天者;
�、噙`反本企業(yè)規則、規章、命令、公告，情節輕微的。
第八十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)或有具體事證者，予以記小過(guò)，對管理人員予以降級處理：
�、挪环䦶牟块T(mén)主管正常管理，無(wú)故不按時(shí)完成工作生產(chǎn)任務(wù)的;
�、埔蜃⒁饬Σ患袑е略O備受損，產(chǎn)品質(zhì)量下降，檢驗不符合要求的;
�、窃诠ぷ鲌�(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的;
�、壬頌橹鞴�，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監督職責的;
�、蓪ν蕫阂夤�、誣告或偽證而制造事端的;
�、试诠ぷ鲿r(shí)間內擅離工作崗位串崗、聊天的;
�、藢Σ块T(mén)主管不滿(mǎn)或對企業(yè)有關(guān)事宜處理不滿(mǎn)，不按規定程序向有關(guān)部門(mén)陳述，隨意辱罵或侮辱同事和主管的;
�、虉绦芯l勤務(wù)時(shí)，在警衛室內打瞌睡、看電視、看報紙、聽(tīng)收音機等，甚至擅離職守的;
�、头窃O備故障或原料不足等原因，故意降低生產(chǎn)標準，情節尚輕的;
�、尾话匆幎ㄉa(chǎn)工藝、標準工作，擅自更改操作標準的;
�、衔唇�(jīng)核準擅自攜帶公物出企業(yè)的;
�、幸騻�(gè)人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過(guò)關(guān)的;
第八十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實(shí)的，可以給予記大過(guò)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理，對管理人員予以降級直至撤職或解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理：
�、派秒x職守、嚴重失職，致使企業(yè)蒙受損害者;
�、扑阶詳y帶危險品、易燃易爆等物品進(jìn)入企業(yè)工作場(chǎng)所，不聽(tīng)勸告阻的;
�、沁z失企業(yè)經(jīng)營(yíng)之重要、機密文件和工具的;
�、人簹髽I(yè)公文、公告等;
�、缮米宰兏ぷ饕幊�，致使企業(yè)蒙受損失;
�、示芙^聽(tīng)從主管人員合理指揮監督，經(jīng)勸導不聽(tīng)從的;
�、诉`反安全規定措施，致使企業(yè)發(fā)生安全事件，蒙受損失的;
�、坦ぷ鲿r(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物品者，或代人、托人辦理銷(xiāo)售、修理私物的;
�、驮熘{生事，散播謠言，產(chǎn)生嚴重后果，使企業(yè)受損失的;
�、喂ぷ髦酗嬀苹蚓坪笞淌�;
�、辖韫收埵录�、病假，到他處工作或未經(jīng)許可在外兼職的;
�、杏鐾话l(fā)事故，借機逃避，或提供偽證，謊報事實(shí)和記載不實(shí)記錄，企圖逃避和轉嫁責任的;
�、盐唇�(jīng)許可擅自使用企業(yè)的設備、場(chǎng)所、會(huì )議室、辦公室等，且不聽(tīng)制止，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的;
�、椅谢虼藗卧斐銮谟涗�，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的;
�、迂撠煵僮骰蚓S護企業(yè)設備時(shí)，因疏于檢查或管理不善導致設備損壞，情節嚴重的;
第八十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無(wú)效的，第二次書(shū)面警告;第三次起可扣發(fā)績(jì)效獎金××至××元，對單位管理人員可同時(shí)作降職、撤職處理。
(1)委托他人或代人考勤的;
(2)無(wú)正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次X分鐘以上)的;
(3)擅離職守或串崗、聊天的;
(4)消極怠工，上班干私活的;
(5)非設備的操作者，隨意操作它人設備的;
(6)未經(jīng)允許私自帶外人到工作場(chǎng)所逗留的;
(7)私自攜帶危險物品進(jìn)入企業(yè)的;
(8)在禁煙區內吸煙的;
(9)違反企業(yè)規定攜帶公物出企業(yè)的;
(10)有與上述情形相當的。
第九十條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告;批評教育無(wú)效的，第二次及以后每次記過(guò)1次，第三次起可合并扣發(fā)績(jì)效獎金××至××元;一個(gè)月內被記過(guò)X次以上或一年內被記過(guò)X次以上的，予以解除勞動(dòng)合同。對負有不可推卸的責任單位管理人員作降職、撤職處理，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。
(1)無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作生活秩序的;
(2)利用工作或職務(wù)便利，收收受他人財物而使企業(yè)利益受損的;
(3)工作時(shí)間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等;
(4)故意泄漏企業(yè)內部的管理文件、帳本等;
(5)在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的;
(6)有與上述情形相當的。
第九十一條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無(wú)效的，予以解除勞動(dòng)合同。對負有管理責任的管理人員可施行降級直至撤職處理并解除勞動(dòng)關(guān)系。
(1)連續曠工X日，或者一年內累計曠工X日的;
(2)提供與招錄有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系證明等;
(3)違反操作規程損壞設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的;
(4)盜竊、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟損失XXX元以上的;
(5)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密;
(6)有其他與上述情形情節相當的。
第九十二條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查為屬實(shí)，書(shū)面告知員工相關(guān)理由后，按照法定程序給予解除勞動(dòng)關(guān)系：
�、儆喠趧�(dòng)合同時(shí)，作虛假意思表示或提供虛假信息等，使本企業(yè)誤信而遭受損害的;
�、谏习鄷r(shí)間內在禁止吸煙的場(chǎng)所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的(損害金額達X萬(wàn)元以上);
�、蹖ζ髽I(yè)負責人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強暴、壓迫或重大侮辱行為的;
�、芄室鈸p耗設備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營(yíng)上的秘密，致本企業(yè)蒙受損害的;
�、葸B續曠工×日或一年內累計曠工達×日以上的;
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�、咂渌煞ㄒ幰幎ǖ那樾�。
第九十三條 對員工的違紀處理，由違紀員工所在的部門(mén)主管根據本規章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn)，提交人力資源部門(mén)審核，并征求工會(huì )意見(jiàn)后，再由人力資源部門(mén)提交 ××審批。經(jīng)批準后，由人力資源部門(mén)向違紀員工送達處理決定書(shū)，處理決定包括員工違紀事實(shí)、違紀證據、處理原因、處理依據、處理結果等五項內容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)XX日。
對職工的處理均以一定形式記錄在案，個(gè)別典型的違紀案件，可在一定范圍內公開(kāi)處理結果，以教育他人。
第九十四條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門(mén)申辯事實(shí)與理由，由人力資源部門(mén)牽頭，組織企業(yè)工會(huì )、申訴人所在部門(mén)等進(jìn)行調處。
第九十五條 本規章制度中，員工三次嘉獎相等于一次小功，三次小功相等于一次大功;三次小警告相等于一次小過(guò)，三次小過(guò)相等于一次大過(guò)。員工受到記大過(guò)的，單位有權解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。
第十四章 勞動(dòng)爭議
第九十六條 勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )由員工代表、企業(yè)代表和工會(huì )代表組成。勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由工會(huì )代表?yè)�。勞�?dòng)爭議經(jīng)調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
第九十七條 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人也可以直接向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十五章 附 則
第九十八條 本規章制度是勞動(dòng)法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現勞動(dòng)法律、法規、規章不一致的，以現行勞動(dòng)法律、法規、規章的規定為準。
第九十九條 本規章制度與集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以集體合同(工資集體協(xié)商協(xié)議)為準。
第一百條 本規章制度未盡事宜或法律規定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補充或更新。
第一百零一條 本規章制度已由員工代表大會(huì )(或全體員工)討論和審議(或通過(guò))，并張榜公布。本企業(yè)向每位員工發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工規章制度手冊》，以此作為已向員工公示的證明。
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用人單位意義
勞動(dòng)管理規章制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“規章制度”），是指由企業(yè)有權部門(mén)制定的，以書(shū)面形式表達的，并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內部勞動(dòng)用工管理、明確企業(yè)和職工勞動(dòng)權利和義務(wù)的規范總稱(chēng)。我國把規章制度上升到“準法律”的高度，要求勞動(dòng)者必須嚴格遵守，《憲法》第五十三條將“遵守勞動(dòng)紀律”作為公民的一項基本義務(wù)；《勞動(dòng)法》第3條據此將“遵守勞動(dòng)紀律”規定為勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)，第二十五條第二項又規定，“勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的”，用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動(dòng)法》第四條之規定，通過(guò)民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據。這些規定把用人單位內部合法的規章制度的效力提高到與法律法規規章同等效力，成為用人單位開(kāi)展內部勞動(dòng)用工管理的依據，是用人單位執行內部管理的“法律”，企業(yè)依據內部合法的規章制度作出的決定，具有法律上的效力。鑒于用人單位內部規章制度具有法律上的效力，用人單位完全可以根據本單位內部實(shí)際情況，自主設計制定各種規定，用來(lái)支配、管理勞動(dòng)者，約束、規范乃至強制勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)和各種活動(dòng)。合法有效的規章制度，對加強用人單位內部管理，特別是勞動(dòng)用工管理，對用人單位預期目標的實(shí)現都將起到至關(guān)重要的作用�？梢哉f(shuō)，用人單位沒(méi)有合法的規章制度，勞動(dòng)者的行為將不受用人單位管理的約束，而用人單位的一些內部管理行為都將失去法律上的依據。由此可見(jiàn)，規章制度被賦予了法律的效力，用人單位制定內部規章制度相當于是一種授權的“立法”，無(wú)論勞動(dòng)者對規章制度是否同意，都應無(wú)條件地“遵守”。所以講規章制度對用人單位的管理具有十分重要的意義。
當前存在問(wèn)題
一些用人單位對勞動(dòng)管理規章制度的重視程度不夠，特別是一些中小企業(yè)，根本沒(méi)有認識到規章制度的重要性，不能充分運用規章制度來(lái)進(jìn)行監管，導致用人單位內部勞動(dòng)用工管理混亂，經(jīng)常出現一些粗暴的家長(cháng)式管理行為，嚴重違反了勞動(dòng)保障法律法規。從一些用人單位的規章制度制訂和執行現狀分析，用人單位規章制度存在的主要問(wèn)題表現在：
沒(méi)有成文
一些中小企業(yè)內部根本沒(méi)有成文的規章制度，只憑管理人員的口頭傳達，以經(jīng)營(yíng)者口頭說(shuō)了算數的專(zhuān)制型家長(cháng)式的管理模式，管理人員只憑個(gè)人的好惡和經(jīng)驗處理職工的“違規”行為。
制度不合法
規章制度不合法包括內容違法和制訂程序違法。規章制度不合法是當前存在的最主要的問(wèn)題。
可操作性差
制訂規章制度的目的是為了支配、管理勞動(dòng)者，在客觀(guān)上起著(zhù)約束、規范乃至強制勞動(dòng)者的作用，所以要求規章制度有可操作性。如果規章制度不完整、不健全，規定不夠詳細，不能針對存在的問(wèn)題進(jìn)行引導和規定，缺少明確的、可操作的規定，有禁止性規定而沒(méi)有相應的懲罰措施的，這樣的規章制度執行起來(lái)不能發(fā)揮應有的約束和規范作用，往往是形同虛設。
以制度替合同
在日常勞動(dòng)監察工作中，經(jīng)常會(huì )發(fā)現一些用人單位以規章制度來(lái)代替勞動(dòng)合同，在規章制度中規定勞動(dòng)者的最低服務(wù)年限，違約金條款，損失賠償條款，培訓費條款等等，而這些條款本應是勞動(dòng)合同約定的內容。用規章制度來(lái)代替勞動(dòng)合同，不發(fā)生勞動(dòng)合同的效力。因為，這些條款是當事人雙方的協(xié)商條款，用人單位無(wú)權在規章制度中進(jìn)行約束，即使在規章制度有這類(lèi)似的規定，也不發(fā)生法律上的效力。從另一個(gè)角度分析，對勞動(dòng)合同自有專(zhuān)門(mén)的法律法規規章加以規范，規章制度雖然有“法律上”的效力，但其效力是最低層次的，其施行的前提是不得與法律法規規章相抵觸。
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