人員調整管理規章制度

　　第一條 調出人員，首先由本人提出申請，寫(xiě)明調出理由，經(jīng)本部經(jīng)理簽署意見(jiàn)，上報人事部。

　　第二條 經(jīng)人事部批準后，本人填寫(xiě)“調出申請表”，辦理調出手續。

　　第三條 人員調出后，人事部及時(shí)更改人員統計表，并將“調出申請表”、“工資停發(fā)單”等歸檔。

　　第四條 凡要求調入公司的人員，首先要填寫(xiě)“調入申請表”，按公司用人需要和用人標準，由人事部與用人部門(mén)對其進(jìn)行面試，了解其情況。

　　第五條 人事部到申請調入人原所在單位閱檔，具體了解其全部情況。

　　第六條 調入人員須進(jìn)行體格檢查，查檢結果符合要求，由人事部開(kāi)具調令。

　　第七條 辦理調入手續包括：核定工資，填寫(xiě)員工登記表、工資轉移單，更換工作證等內容。

　　第八條 人事部和接收部門(mén)應及時(shí)填寫(xiě)人員調入記錄，建立有關(guān)檔案。

【人員調整管理規章制度】相關(guān)文章：

公關(guān)人員如何調整心態(tài)10-12

工廠(chǎng)管理人員規章制度（精選5篇）01-01

福建2017年調整退休人員基本養老金調整09-09

薪酬管理調整的技巧01-25

直銷(xiāo)人員如何調整自己的工作心態(tài)08-22

淺談會(huì )計人員的心理調整11-07

企業(yè)退休人員2016養老金調整01-20

公司管理規章制度12-30

企業(yè)薪酬管理調整的竅門(mén)01-25

2017吉林退休人員養老金調整方案09-09