公司工資制度

　　一、總則：

　　1、為了充分肯定員工良好的工作表現，本著(zhù)公司與員工長(cháng)期合作，共同發(fā)展的原則，特制定本工資制度。

　　2、員工的個(gè)體薪金依據公司的發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況與員工個(gè)人技能、業(yè)績(jì)、工作年限、學(xué)歷、崗位等因素來(lái)確定。

　　二、薪金構成：

　　1、員工薪金由固定薪金、獎金二部分構成。

　　三、薪金組成模式

　　1、固定薪金為2000元。

　　2、獎金由工齡工資、工作補助，其他福利組成。

　　A：工齡工資體現公司對長(cháng)期為公司工作的員工的感謝，員工在公司工作滿(mǎn)一年后開(kāi)始領(lǐng)取工齡工資。工齡工資每年增長(cháng)50元，連續增長(cháng)4年后停止。(對于公司員工工齡工資的計算時(shí)間不累加，即在中途離開(kāi)公司后，第二次進(jìn)入公司的，不累加工齡。)

　　B：工作補助用于公司管理層的工作性質(zhì)補助與內勤人員的工作補助，其具體的情況按當前市場(chǎng)情況，并結合公司的實(shí)際情況發(fā)放。

　　C：其他福利包括員工每年生日補助50元，婚嫁津貼100元，此項福利在員工發(fā)生當月發(fā)放。

　　D：?jiǎn)T工福利還包括每年5天的帶薪假期，按實(shí)際工作年限每年增加一天，直到5年止，以后可按10天/年享受帶薪假期。申請年假的需提前一周通知其主管上級部門(mén)。

　　四、試用期薪金

　　1、公司新員工按照公司的相關(guān)規定，有1-3個(gè)月的試用期，視個(gè)人表現可延長(cháng)或縮短。

　　2、試用期的固定薪金為轉正后基礎薪金的80%，崗位薪金以實(shí)際為準。

　　3、試用期期間不享受公司的各項補助與公司的各項福利。

　　4、當月轉正薪金按照當月實(shí)際轉正天數發(fā)放。

　　五、有關(guān)薪金計發(fā)辦法

　　1、公司財務(wù)部人員根據人力資源部門(mén)提供的數據以及辦公室內勤人員提供的考核數據，發(fā)放工資

　　2、薪金發(fā)放計算日期按照月工資22個(gè)工作日計算。

　　3、每月員工薪金的發(fā)放時(shí)間為次月10日，其他相關(guān)薪金根據具體的安排，在執行標準中說(shuō)明。

　　4、薪金計算期間進(jìn)入公司服務(wù)或離開(kāi)公司時(shí)，應依下列方式計算： 薪金總和(固定薪金、獎金)×上班日數÷每個(gè)月固定之平均出勤時(shí)間

　　六、薪金的其他相關(guān)說(shuō)明

　　1、員工申請年假以及特別休假時(shí)，公司應依法付給同等薪金。其應至少提前一周時(shí)間提出書(shū)面申請。

　　2、女員工申請產(chǎn)假時(shí)，時(shí)間為3個(gè)月。

　　3、公司員工可申請為5天婚假。

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