工廠(chǎng)管理規章制度
工廠(chǎng)管理規章制度參考
前 言
為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結合我廠(chǎng)實(shí)際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規章制度。
第一章 總 則
第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代化管理機制，使內部管理走向科學(xué)化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。
第二條 在當地政府有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導下, 本廠(chǎng)最高領(lǐng)導權力屬于總經(jīng)辦 , 并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導機構開(kāi)展具體工作, 聘用職工解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。
第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規定的一切權益。
第四條 凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準繩，按程序公正處理。
第五條 各部門(mén)可依據本章程有關(guān)指導原則，根據本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細則，報公司審核批準生效。
第六條 各部門(mén)單位負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。
第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。
第八條 本章程由頒發(fā)之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。
第九條 本章程經(jīng)公司擴大會(huì )議集體討論通過(guò)，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。
第十條 本章程于二零一零年九月一日正式頒布實(shí)施。
第二章 員工守則
第一條 員工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準則。
第二條 努力學(xué)習科學(xué)知識，認真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現代化企業(yè)有用之才。
第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關(guān)規章制度，做遵紀守法的優(yōu)秀社會(huì )公民和企業(yè)員工。
第四條 服從領(lǐng)導，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團結協(xié)作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。
第五條 嚴禁參與煽動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠(chǎng)規和任何危害社會(huì )安定的違法行為。
第六條 樹(shù)立關(guān)心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。
第七條 熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠(chǎng)為家，樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我貧”的正確創(chuàng )業(yè)觀(guān)念，反對“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠(chǎng)的各項改善工作提供合理化建議。
第八條 熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。
第九條 加強個(gè)人品德、職業(yè)道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。
第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務(wù)人員。
第十一條 積極配合公司各項管理工作，出入車(chē)間大門(mén)和倉庫等公共區域都必須自覺(jué)規范佩戴工作證(廠(chǎng)牌)，要自覺(jué)維護公共區域的環(huán)境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺(jué)維護公共區域整潔環(huán)境。
第十二條 按時(shí)上下班;不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓
第十三條 工作時(shí)間內，員工嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽(tīng)私人電話(huà)，有事應長(cháng)話(huà)短說(shuō)，以免擾亂工作秩序。
第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。
第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期三、五、日為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。
第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發(fā)現嚴肅處理。
第十七條 在廠(chǎng)員工必須服從主管人員的合理指揮和調動(dòng)，如有異議應及時(shí)與領(lǐng)導商議，無(wú)理由不服從主管調動(dòng)者按情節輕重給予處理。
第十八條 各部門(mén)主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協(xié)作精神。
第十九條 本廠(chǎng)員工均有責任和義務(wù)保守本廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)秘密，維護本廠(chǎng)利益，未經(jīng)領(lǐng)導書(shū)面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本廠(chǎng)所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本廠(chǎng)將追究違反者的經(jīng)濟責任。未經(jīng)批準，不得帶外來(lái)人員到處參觀(guān)。
第二十條 任何員工在其上班時(shí)間及廠(chǎng)內出現突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠(chǎng)無(wú)關(guān)的疾病一律不負任何責任與費用. 本廠(chǎng)工人與外人打架, 在廠(chǎng)外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本廠(chǎng)不負任何責任。
第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關(guān)規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關(guān)處理。同時(shí)，并做開(kāi)除出廠(chǎng)處理。
第二十二條 本廠(chǎng)不有任何的歧視行為存在，即;
本廠(chǎng)在雇用、薪酬、升遷、訓練機會(huì )、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種簇、社會(huì )階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì )會(huì )員資格或政治關(guān)系的歧視行為。
本廠(chǎng)不可干涉員工遵奉信仰和風(fēng)俗的權利，和滿(mǎn)足涉及種族、社會(huì )階層、國籍、殘疾、性別取向和工會(huì )的信條、政治需要的權利。
本廠(chǎng)不可允許帶有強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語(yǔ)言和身體的接觸。
第三章 員工薪酬制度
第一條 公司采用28天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為8小時(shí)，上午8:00-12:00,下午13:00-17:30，需晚上加班的均為18:30-21:00。
第二條 本廠(chǎng)員工分計時(shí)和計件兩種, 如發(fā)現計時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時(shí)與計件雙方皆須1天扣3天工資.
第三條 公司薪酬發(fā)放采用隔月結算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠(chǎng)方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。
第四條 每月加班時(shí)間平均不能會(huì )出36小時(shí)。工廠(chǎng)加班薪酬按照薪酬制度給予：
月工資
—————————— = 加班薪酬 (元/小時(shí))
30(天)×8(小時(shí))
(計件工人加班薪酬除外)
如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì )提前通知員工加班，希望員工配合工作。
第四章 安全生產(chǎn)管理制度
第一條 貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產(chǎn)規則。
第二條 各部門(mén)應根據本部門(mén)所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。
第三條 學(xué)徒應在師傅、新工應在組長(cháng)的指導下，依照《安全操作規程》操作機電設備和危險工種。
第四條 作業(yè)員應嚴格學(xué)習、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細則，并做好日常保養維護工作，確保機械安全性能正常穩定。
第五條 非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非專(zhuān)業(yè)機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。
第六條 危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業(yè)。
第七條 各機電操作者在作業(yè)前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業(yè)。
第八條 機電設備出現故障時(shí)，應立即關(guān)閉電源，并報部門(mén)負責人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機械設備。
第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。
第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。
第十一條 各部門(mén)機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實(shí)行安全監護責任人制度。
第十二條 安全監護人有權依章監督作業(yè)，對本安全區域內的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業(yè)。
第十三條 安全監護責任人發(fā)現員工違章作業(yè)應及時(shí)制止，安全監護責任人失職者，應追究相關(guān)責任。
第十四條 員工違犯本章有關(guān)條款，造成他人傷殘的視情節《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定處理。
第十五條 如發(fā)現有遺失情況，必須立即上報部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴格檢查及金屬檢測并對場(chǎng)地進(jìn)行清理。
第五章 人事制度
第一節 員工的招聘
第一條 各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應由部門(mén)組長(cháng)口頭申請或者填寫(xiě)《增員申請表》，報部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準后，再經(jīng)公司核準，由人事部統一組織招聘。
第二條 普通員工由人事部按規定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當的工作，再進(jìn)行技能測試。
第三條 技術(shù)人員、文員、各級管理人員的招聘，除進(jìn)行上述普工考試程序合格后，報總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準。
第四條 年齡不滿(mǎn) 18 周歲的為童工，本廠(chǎng)不允許招請或使用童工和不支持招請或使用童工。
第五條 凡來(lái)應聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應聘申請表，本廠(chǎng)會(huì )先對所填寫(xiě)內容進(jìn)行審核確認無(wú)誤后才可錄用。
第二節 員工的錄用
第一條 凡被我廠(chǎng)聘請的職員工必須有本人的身份證及復印件、年滿(mǎn)18周歲, 身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好, 需交免冠2寸/1寸照片1張、清楚了解我廠(chǎng)的廠(chǎng)規并無(wú)任何異議后方可辦理入廠(chǎng)手續。
第二條 被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)考勤卡、安排住宿等上班手續
第三條 新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。
第四條 試用期滿(mǎn)合格者，員工可繼續留廠(chǎng)工作者，必須與廠(chǎng)方簽訂勞務(wù)合同。
第五條 被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準重新錄用。
第六條 辭職員工要求重新回廠(chǎng)工作的，由部門(mén)主管同意后，報公司或人事部批準，并按程序重新辦理入廠(chǎng)手續;從本廠(chǎng)辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。
第三節 員工證件辦理
第一條 員工進(jìn)廠(chǎng)后試用合同、勞務(wù)合同、廠(chǎng)牌、勞動(dòng)保險、考勤卡等證件手續由人事部統一辦理。
第二條 員工廠(chǎng)牌、考勤丟失或損壞時(shí)，應即刻到人事部補辦。
第三條 員工故意損壞，丟失廠(chǎng)牌和考勤卡的，要自費繳納對應卡工本費，并據情節嚴重程度相應處罰
第四節 員工培訓
第一條 凡經(jīng)錄用的員工，統一由人事部發(fā)放此規章制度。
第二條 各部門(mén)必須根據情況對剛上班的員工進(jìn)行崗位責任、安全規程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎知識進(jìn)行嚴格的崗上輔導培訓，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀律觀(guān)念強的職工隊伍。
第三條 試用培訓期內的員工享有正式員工同等待遇。
第四條 在職員工必須按人事要求，參加各種培訓，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級進(jìn)步。
第五條 在職員工表現良好者，申請參加本廠(chǎng)技術(shù)工程培訓的(電焊工、油漆工、車(chē)床工)等，經(jīng)廠(chǎng)方批準后，在廠(chǎng)方提供帶薪金培訓條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓、服務(wù)合同。
第五節 人員調動(dòng)
第一條 公司因工作需要對人員進(jìn)行調動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續由人事部辦理。
第二條 部門(mén)主管可根據本部門(mén)的生產(chǎn)需要對所屬進(jìn)行工種或班組調動(dòng)，組長(cháng)、員工必須服從安排，并報人事更改人事資料。
第三條 跨部門(mén)調動(dòng)，必須填寫(xiě)《人員調動(dòng)申請表》，經(jīng)雙方部門(mén)負責人同意，再報公司批準，呈人事部辦理調動(dòng)手續。
第六節 考勤打卡規則
第一條 員工必須自行打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班因公因私離開(kāi)廠(chǎng)的時(shí)間。
第二條 上班時(shí)間一天內(不含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)的，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明離開(kāi)時(shí)間和事由，并有部門(mén)主管的簽名同意，主管人員外出由考勤員簽名確認。
第三條 上班時(shí)間超過(guò)一天(含一天)因公或因私離開(kāi)廠(chǎng)，要在《員工上班離開(kāi)時(shí)間登記表》上注明天數和事由，部門(mén)主管簽名同意;部門(mén)主管需經(jīng)廠(chǎng)級領(lǐng)導簽名同意。若廠(chǎng)級領(lǐng)導外出無(wú)法報告，應向辦公室考勤員請假備案。
第四條 每月底考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個(gè)人電腦打卡鐘專(zhuān)用表》出現不相符情況時(shí)，則按照《考勤制度》處理。
第五條 考勤員每月底要認真核對本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現違反廠(chǎng)有關(guān)考勤機使用規定以及廠(chǎng)的考勤制度應如實(shí)記錄在《考勤表》上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導簽名，才能交至辦公室。如有意或無(wú)意將矛盾上交，不在本部門(mén)《考勤表》上記錄的違紀情況，由辦公室或其它部門(mén)發(fā)現的每次則以雙倍扣罰當事人。
第六條 打卡機真實(shí)記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員上、下班要打卡，回廠(chǎng)后外出(無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(cháng)短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門(mén)自報每次扣50元，抽查發(fā)現每次扣100元)，重者視為早退或離崗。
第七條 各級管理人員應以身作則遵守以上規定，各部領(lǐng)導有責任指導考勤員執行考勤制度，若考勤員徇私失責，則酌情另行處理。
第八條 因公外出或其它特殊情況未打卡的，可由部門(mén)主管核實(shí)報人事部補簽卡，其余未打卡者不準補卡(簽卡)。
第九條 補卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專(zhuān)職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應對違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評。
第十條 工卡應保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標識或折疊。
第十一條 員工遲到或早退者給予書(shū)面警告，警告無(wú)效者按有關(guān)規定處理。
第十二條 凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續曠工十五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠(chǎng)處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。
第十三條 本規定自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。
第十四條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核。
第七節 請假規則
第一條 員工請假需經(jīng)該部門(mén)主管批準后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門(mén)主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導批準，再到人事部辦理簽卡、放行手續;假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導批準方可有效。
第一條 新員工在試用期內，同樣可請七天以睥探親假。
第一條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續。
第一條 員工請病假，未提前提出請假，第二天可補假或電話(huà)請假。時(shí)間較長(cháng)者須持醫生證明補假。
第一條 員工試用期滿(mǎn)合格轉正可請婚假，婚假期要和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導協(xié)商，婚假期滿(mǎn)回廠(chǎng)需到人事部消假。
第一條 在廠(chǎng)工作滿(mǎn)兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。
第八節 員工投訴規則
第一條 員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向公司或人事部投訴，任何人都有投訴的權利。
第二條 員工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負責人受理，也可交與公司領(lǐng)導。
第三條 接訴部門(mén)原則上二日作出調查處理答復，對特大事件二日內無(wú)法落實(shí)，可以另議。
第四條 對濫用權、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財務(wù)事件的舉報者，一經(jīng)調查證明舉報屬實(shí)，由人事部向公司申報給予舉報人重罰。
第五條 接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴處理。
第九節 獎勵種類(lèi)
1、書(shū)面通報表?yè)P 2、頒發(fā)獎品、獎金 3、提級提薪
第十節 懲罰種類(lèi)
1、口頭警告 2、書(shū)面警告、批評或罰款 4、辭退或開(kāi)除
第十一節 辭工制度
第一條 任何員工辭工需提前半月(15天)用書(shū)面形式提出申請(如無(wú)特殊情況)，詳寫(xiě)辭工原因交到部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后再交人事部備案，由人事部與當事人進(jìn)行協(xié)商，適當安排時(shí)間辦理辭工手續。離廠(chǎng)時(shí)應上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后15日內結算個(gè)人全部工資，否則不予結算工資。
第二條 在廠(chǎng)工作未滿(mǎn)整年且公司為其購買(mǎi)保險的，請參照本章第十七節保險制度扣除相關(guān)費用。
第三條 員工在廠(chǎng)方接受辭工期間，仍需遵守廠(chǎng)紀和各項制度，否則將按有關(guān)規定處理。
第四條 如發(fā)現盜竊工廠(chǎng)財物或宿舍同事財物,立即無(wú)條件開(kāi)除, 不計工資, 嚴重者送當地派出所處理
第五條 員工如受到第十節所規定的制度被開(kāi)除或辭退的，由部門(mén)組長(cháng)上報部門(mén)主管審批呈交人事部辦理離廠(chǎng)手續(結清所有工資)。
第六條 如有違反第十節所規定的制度主動(dòng)要求辭職的，則按照第十一節第1條的規定，上繳個(gè)人工具及鑰匙清點(diǎn)無(wú)誤后，15內日結算個(gè)人全部工資
第十二節 解除勞動(dòng)關(guān)系條款
第一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前15日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二條 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前15日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
公司依據本條規定裁減人員，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規定解除勞動(dòng)合同。
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前15日以書(shū)面形式通知公司。
第五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內的。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十三節 獎懲處理程序
第一條 由部門(mén)把事實(shí)的經(jīng)過(guò)報人事部，人事部再對該部門(mén)呈報人事項進(jìn)行調查審核。
第二條 屬第八、九節1、2項由人事部直接處理。
第三條 屬第八九節3、4、5項由人事部核實(shí)后呈報公司，按照公司指示執行。
第四條 違紀人接口頭批評后，頂撞主管的、態(tài)度不好的，人事部可在宣傳欄公開(kāi)通知批評，態(tài)度較為惡劣者由人事部可向公司申報執罰違紀人。
第十四節 廠(chǎng)服管理規定
為規范公司廠(chǎng)服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規定。
第一條 公司廠(chǎng)服的面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標準由總經(jīng)辦負責制訂，由人事部負責具體實(shí)施
第二條 本廠(chǎng)建議所有員工著(zhù)廠(chǎng)服上班，廠(chǎng)服由工廠(chǎng)統一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。
第三條 任何人不得擅自更改廠(chǎng)服款式，顏色等
第四條 發(fā)放標準：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠(chǎng)手續后才可領(lǐng)取廠(chǎng)服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.
第五條 廠(chǎng)服領(lǐng)用程序
1、廠(chǎng)服發(fā)放由人事部人員負責,員工領(lǐng)取廠(chǎng)服須出示廠(chǎng)牌，并登記領(lǐng)取數量、類(lèi)型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。
2、工作服的使用期限： 夏裝廠(chǎng)服使用期限為一年，冬裝廠(chǎng)服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統一換款式將另行通知。
3、廠(chǎng)服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠(chǎng)服，須填寫(xiě)《廠(chǎng)服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門(mén)主管核準、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠(chǎng)服
4、如在廠(chǎng)服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》呈部門(mén)主管核準后，并照人事公告價(jià)自行補買(mǎi)(費用在當月工資中扣除)。如因公破損可填寫(xiě)《廠(chǎng)服補領(lǐng)申請單》，由部門(mén)主管核準，總經(jīng)理審批后，至人事部補領(lǐng)廠(chǎng)服
第六條 每年換發(fā)廠(chǎng)服發(fā)放時(shí)間根據每年實(shí)際情況而定。
第七條 超額領(lǐng)取的廠(chǎng)服的成本費用均在當月工資中扣除。
第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿(mǎn)一年后可以領(lǐng)換一件新廠(chǎng)服，冬裝滿(mǎn)二年后可以換一件新廠(chǎng)服，換裝后不再扣除廠(chǎng)服成本費。但必須提前三天向人事申請，并填寫(xiě)廠(chǎng)服領(lǐng)用申請表。
第九條 有下列情況，不扣廠(chǎng)服費用：
工作服發(fā)放之日滿(mǎn)3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠(chǎng)服費用。
第十條 有下列情況，離職扣回廠(chǎng)服費用：
1、入廠(chǎng)不滿(mǎn)一年的新員工，領(lǐng)取廠(chǎng)服之日起不滿(mǎn)3個(gè)月，如員工離職，廠(chǎng)服由員工帶走�？刍貜S(chǎng)服費用。
2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠(chǎng)服費用。
3、試用期內的，把廠(chǎng)服帶走的，扣回廠(chǎng)服費用
第十一條 穿廠(chǎng)服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著(zhù)廠(chǎng)服，假日可以不穿。為方便工作，廠(chǎng)服可以穿出廠(chǎng)外。
第十二條 本規定自首次發(fā)放廠(chǎng)服之日起施行
第十三條 本規定由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢查與考核
第十五節 員工福利待遇
第一條 公司為每位員工提供補助用餐和住宿。餐補8元/天，住宿費、水、電費全免。
第二條 公司負責為員工購買(mǎi)企業(yè)員工綜合福利保障保險
第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節日禮品。
第四條 因工受傷的，公司承擔一切醫療費用。
第五條 工齡單方滿(mǎn)一年的員工結婚，雙方入廠(chǎng)滿(mǎn)三月合格轉正員工，結婚可享有十天新婚假期。
第六條 員工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按國家規定有薪假最低工資為580元/月。
第七條 廠(chǎng)方免費為員工提供體育娛樂(lè )器材和影視服務(wù)等。
第八條 在公司生產(chǎn)超標盈利的情況下組織員工外出旅游。
第九條 三個(gè)月試用期考核合格員工，可享受正式員工級工資待遇。
第十六節優(yōu)秀員工評比
為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)廠(chǎng)部研究決定現推出評選優(yōu)秀員工獎勵活動(dòng)，獎勵方法為兩種：月獎金與年終獎金。
月獎金、年終獎金評比標準：獎勵評比實(shí)行積分制由工廠(chǎng)規章制度與廠(chǎng)部管理者評定構成，每人每月30分，遵守工廠(chǎng)規章制度者即可得到20分。另廠(chǎng)部管理人員擁有10分權力，對工作積極能夠提高工作效率的員工應給予加分獎勵。
| 月 獎 金 評 分 | ||
| 類(lèi) 別 | 分 數 | 獎 金（元） |
| 優(yōu)秀員工 | 27分-----30分 | 60.00 |
| 良好員工 | 24分-----26.5分 | 50.00 |
| 及格員工 | 21分-----23.5分 | 40.00 |
注明：1、當月請假超過(guò)10天者，不給予參加評分。
2、當月評比分數，當月發(fā)放獎金。
| 年 終 獎 金 評 定 | |||
| 類(lèi) 別 | 分 數 | 人 數 | 獎 金 （元） |
| 一等獎 | 最高分者 | 一名 | 總獎金×30％ |
| 二等獎 | 次之 | 兩名 | 總獎金×40％ |
| 三等獎 | 再次之 | 三名 | 總獎金×30％ |
注明：1、總獎金金額在3000元以上(含3000元)。
2、進(jìn)廠(chǎng)不足三個(gè)月試用期者不予參加一等獎的評比。
3、進(jìn)廠(chǎng)不足兩個(gè)月(含試用期)天者不予參加任何獎勵評比。
第十七節 保險制度
第一條 公司為車(chē)間員工購買(mǎi)“平安智誠企業(yè)員工綜合福利保障計劃”的保險項目。
第二條 此保險為一天24小時(shí)全保支險種，保險金額為每人260元/年。其中意外傷害醫療保險險金220元/人/年的費用由公司出繳，另40元/人/年的費工作時(shí)間段的保險金額有員工個(gè)人出繳
第三條 參保規定：保險期限一年，不接受小于一年的短期投保。員工在未滿(mǎn)一年內離職者，公司將有權扣除剩余不在職月份的參保金額(繳費標準是18.33元/人/月)
第四條 下列情況，公司將扣除員工剩余月份參保金額
1. 工作未滿(mǎn)一年離職的;例如：某人2010年3月上崗且參保，2010年9月離職，那么那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額
2. 工作滿(mǎn)一年，但第二年未滿(mǎn)全年的;例如：某人2009年1月第一年上崗且參保，在2010年8月離職的，那么公司將有權扣除此員工2010年9月-2010年12月的參保金額
第五條 下列情況，公司不予扣除員工參保金額：
1. 工作剛滿(mǎn)一年的離職的
2. 工作滿(mǎn)整年的，例如某人2008年2月上崗且參保，2010年2月離職的
第六章 車(chē)間管理制度
第一條 共同維護車(chē)間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀律，確保生產(chǎn)正常運作。
第二條 上班后，部門(mén)各級管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應準時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。
第三條 上班期內應規范將廠(chǎng)牌佩戴左胸前，并嚴禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。
第四條 嚴禁私自帶音響、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車(chē)間。
第五條 上班時(shí)嚴禁看書(shū)報、竄崗、閑談、瞌睡。不準以打開(kāi)水、上廁所等其它理由為名變相怠工。
第六條 嚴禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當本區域內有材料或雜物、工具落地時(shí)應隨手撿起并規范放整齊。
第七條 因貨源不足中途下班或不加班的，由組長(cháng)填寫(xiě)《停工休息申請表》，由部門(mén)負責人批準報公司核準，工卡交人事部在當日休息一欄印上“休息”字印生效。
第八條 保證車(chē)間環(huán)境、機械臺桌面整齊、清潔，貨物放置規范，消防通道暢通無(wú)阻。
第九條 嚴禁將工廠(chǎng)工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠(chǎng)區，違者將按偷盜論處
第十條 下班前各部門(mén)主管應檢查本區域內門(mén)窗、水、電總制掣，并做好必要的防火防盜工作。
第十一條 嚴格遵守、落實(shí)各項安全生產(chǎn)規程作業(yè)，及消防制度，確保公司生命財產(chǎn)安全。
第十二條 違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節嚴重者視情節輕重按《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定另行處理。
第七章 質(zhì)量管理政策
第一節 質(zhì)量方針及目標：
本廠(chǎng)遵循質(zhì)量第一、客戶(hù)至上的宗旨，盡全廠(chǎng)員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執行質(zhì)量管理之規定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標準!
第二節 產(chǎn)品質(zhì)量標準：
按客戶(hù)的要求;
按相關(guān)產(chǎn)品的國內及國際標準;
第三節 品管組織人員編排：
第一條 工廠(chǎng)設立獨立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負責對質(zhì)量政策的執行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量;
每個(gè)部門(mén)必需有一個(gè)品管小組，負責本部門(mén)的質(zhì)量管理并負責向工廠(chǎng)質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報本部門(mén)的質(zhì)量情況。
每個(gè)部門(mén)的小組必需按排至少 2 位 QC 人員，負責對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)量檢驗并向本部門(mén)品管匯報;
第二條 質(zhì)量控制及檢驗流程：
1、來(lái)料檢驗(IQC)：所有五金必需 100% 全檢，以使上線(xiàn)產(chǎn)品 100% 合格;
2、在線(xiàn)半成品檢驗(LQC)：所有上線(xiàn)之半成品必需按不低于30%的數量進(jìn)行隨機抽檢;
3、成品檢驗(OQC)：所有成品入箱之前必需進(jìn)行 100% 全檢;
4、已包裝成品檢驗(FQC)：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按 AQL 進(jìn)行抽檢，按相關(guān)標準，如屬返工產(chǎn)品則需提高標準加嚴檢驗
第三條 不良品除理：
1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標記，返工、報廢、退貨等不良品必需作分別注明。
2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報告呈主管部門(mén);
3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購部門(mén)對所發(fā)現的不良品作出及時(shí)處理。
第四條 糾正和預防：
1、對發(fā)現所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因;
2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生;
3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執行并且有效;
4、對所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標準上的訓練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標準、不斷加強質(zhì)量意識;
5、對生產(chǎn)或質(zhì)量管理上的不足需要不斷地認識并作糾正
第五條 文件記錄：
1、每個(gè)環(huán)節的質(zhì)量檢驗必需作書(shū)面記錄(檢驗報告)并存盤(pán);
2、對不良品的發(fā)現及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán);
3、對管理措施的執行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán);
第六條 一般檢驗標準及方法: 對所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗必需有一只“合格”的客批樣品作參考!
第七條 檢查五金時(shí)一定要著(zhù)手套，商標五金在包裝之前一定要粘保護膠膜;一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢(銘牌易出現)、色澤(有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現)、較位松或緊死(活動(dòng)扣及鏈易出現)等;檢驗時(shí)需要特別注意：規格、型號、名稱(chēng)、標簽等情況;
品質(zhì)標準需按客戶(hù)的要求。
第八條 線(xiàn)上檢驗:品質(zhì)標準需按客戶(hù)的要求;前道工序的品質(zhì)檢驗需要有更高的標準
第九條 包裝檢驗;檢驗產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗產(chǎn)品名稱(chēng)是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯、以及清潔度和包裝的安全性。
第八章 設備工具管理制度
第一條 機械設備、工具是公司重要資財之一，必須建立和健全設備使用管理程序，進(jìn)行規范化管理制度，防止流失，便于統計公司資產(chǎn)。
第二條 凡外購、自制各種設備和工具都必須辦理申請、審批、驗收登記、定位放置、繪圖造冊、檢驗報廢程序規范管理。
第三條 各部門(mén)應按公司指定的機械設備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。
第四條 設備調用、搬遷位置，必須報辦公室設備管理人員造冊備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統計。
第五條 凡新購的機電設備，必須報安全管理部門(mén)制訂《安全操作規程》，并對使用者作必要的安全知識培訓指導，方可投入使用，確保人機安全投入運作。
第六條 員工必須妥善保管工廠(chǎng)發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當天報部門(mén)主管人員并申請補發(fā)。
第七條 屬機械設備應指定專(zhuān)人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)定期維修保養，并作好維護記錄，使之保持良好性能狀況，預防早期磨損。
第八條 設備工具的報廢、更新應由使用部門(mén)填表申請，經(jīng)設備專(zhuān)業(yè)維修人員和設備管理人員核實(shí)簽認后，方可將《設備報廢申請表》隨同《設備申購表》交公司重新申購或換用。
第九條 違犯本章有關(guān)規定的單位負責人或有關(guān)員工，本章已有規定的按規定處理，遇本章節未規定的按《人事制度》第十三節有關(guān)程序處理。
第九章 裝配車(chē)間制度
為確保裝配車(chē)間現場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛生生產(chǎn)。
第一節工作程序
第一條 嚴格按照生產(chǎn)部所下達的《生產(chǎn)計劃單》合理安排各項裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調動(dòng)。
第二條 裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧;熟悉各零部件良與不良的正確區分。
第三條 裝配工嚴格按照工藝規程、操作規程的規定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現零部件不良，要及時(shí)向車(chē)間主管反映，否則出現批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟責任。
第四條 各種裝配設備及工具應經(jīng)常檢查、保養，確保遵守使用規定。
第五條 在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。
第六條 各項產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉庫庫管員發(fā)放，裝配工無(wú)權到倉庫拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉庫。
第七條 裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內，(標明零部件名稱(chēng)、不合格數量和不合格原因)。裝配過(guò)程中對檢驗員檢驗出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人;不得拖延返工/返修時(shí)間。
第八條 產(chǎn)品裝配完成后，標明成品數量和不合格產(chǎn)品數量，通知倉管入庫。
第二節定置管理實(shí)施要求
第一條 有物必有位：裝配物品各有其位，分區存放，位置明確;
第二條 有位必分類(lèi)：裝配物品按照工藝和檢驗狀態(tài)，逐一分類(lèi);
第三條 分類(lèi)必標識：狀態(tài)標識齊全、醒目、美觀(guān)、規范;認真分析繪制生產(chǎn)現場(chǎng)定置區越，所有物品按區越標明位置，分類(lèi)存放;不能越區、不能混放、不能占用通道。
第三節基本要求
第一條 裝配工作臺面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺附近不得有雜物。下班后，應將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。
第二條 裝配工工作流程有序，請員工保持肅靜，嚴禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。
第三條 裝配車(chē)間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理
第四條 裝配車(chē)間內禁止吸煙
第五條 自覺(jué)遵守公司各項制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗
第六條 每個(gè)裝配工要養成良好工作作風(fēng)和嚴明的紀律，不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)
第十章 倉庫管理制度
為了提高公司的基礎管理工作水平，加強成本核算，進(jìn)一步規范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉，特定本制度。
第一條 庫管員職責
1、準確詳細地做好各種物資進(jìn)出倉庫的帳務(wù)工作。
2、嚴格按照產(chǎn)品的驗收要求，做好產(chǎn)品驗收工作。
3、不合訂購要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴禁入倉。
第二條 倉庫日常保管工作
1、貨物入庫需按要求不同類(lèi)別、性能、特點(diǎn)和用途分類(lèi)、分區、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號定位”。
A、二齊：貨物擺放整齊，庫容干凈整齊。
B、三清：材料清、數量清、規格標識清。
C、四號定位：按區、按排、按架、按位定位。
2、庫管員對常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現誤差須及時(shí)找出原因并做更正。
3、庫存信息應每月呈報，須對數量、文字、表格仔細核對，確保月報表數據的準確性和可靠性。
第三條 入庫物資的管理：
1、產(chǎn)品、工具及物資到庫后庫管員應依據送貨單上所列的名稱(chēng)、數量、規格進(jìn)行核對、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請購人員及檢驗人員對質(zhì)量檢驗合格簽字后，方可入庫。
2、對入庫產(chǎn)品和物資核對清點(diǎn)無(wú)誤后，庫管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫登記單。
3、庫管員要嚴格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗收或入庫登記。
A、未經(jīng)廠(chǎng)部各級領(lǐng)導主管審準的采購。
B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數量相差較大、未按采購單要求的產(chǎn)品或材料。
C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫的產(chǎn)品及材料，庫管員要到現場(chǎng)認真核對后方可驗收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補填入庫單。
第三條 工具和材料的領(lǐng)發(fā)：
1、庫管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據不清或被涂改的，庫管員有權退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。
2、庫管員根據進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。
3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫存時(shí)，庫管員應及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購單交由采購員及時(shí)采購。
4、任何人不辦理領(lǐng)用手續不得以任何名義從庫內私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫管員有權制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴懲。
5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上
簽名后，在由庫管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫管員不得發(fā)放任何工具。
第五條 采購日期：
1、凡常用易損的工具，廠(chǎng)部決定一月可分別采購兩次。(每月15號和30號)為采購日期。
2、各部門(mén)員工所需用的采購工具都要上報各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購單，請分別予15號和30號之前提交給采購員進(jìn)行統一采購。
第十一章 公共生活區管理制度
第一條 共同維護廠(chǎng)區、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛生，創(chuàng )造舒適優(yōu)美的環(huán)境。
第二條 人事部門(mén)應按照本廠(chǎng)實(shí)際管理情況，不斷完善廠(chǎng)區、宿舍等公共區域有關(guān)管理細則，持續規范優(yōu)化公眾環(huán)境。
第三條 自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細則，做一名文明有禮的合格員工。
第四條 出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車(chē)間和倉庫自覺(jué)規范戴證，并接受當值人員檢查。
第五條 按時(shí)作息，禁止在公共區域內洶酒喧鬧、聚眾賭博、高聲吆喝和放高聲音響等影響公眾休息的不文明行為，共創(chuàng )安定清靜的休息環(huán)境。
第六條 嚴禁在任何公共場(chǎng)所亂堆亂放私人物品或懸掛衣物，影響公眾區域環(huán)境形象。
第七條 愛(ài)護公共環(huán)境，禁止在廠(chǎng)區采摘花草樹(shù)木，亂扔垃圾、亂潑亂倒污水和隨地吐痰等不文明行為。
第八條 愛(ài)護公共財產(chǎn)設施，反對鋪張浪費的不良習慣，提倡勤儉節約的美德，用水用電后隨手關(guān)水關(guān)電，積極舉報破壞公共設施和隨意浪費公司財物的不良行為者。
第九條 非特殊情況下，不準將廠(chǎng)外人員引入廠(chǎng)區，共創(chuàng )安定有序環(huán)境。
第十條 公共生活區管理制度，由執勤人員負責檢查監督，違章者將由當值人員按程序登記呈報人事部按有關(guān)規章處理。
第十一條 違犯本章有關(guān)條款者將受到警告、檢討處分，情節嚴重者按《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定處理。
第十二章 員工住宿管理細則
為了使本廠(chǎng)員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細則：
第一條 保持宿舍環(huán)境美觀(guān)整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。不得在宿舍亂拉電線(xiàn)、損壞設施、設備
第二條 服從住宿安排，嚴禁私自調換房號、床號的行為。深夜23：00點(diǎn)后應返房休息，。
第三條 遵守住宿安全規則，嚴禁在公共宿舍生火煮東西，亂堆物品堵塞安全通道，爬坐走廊上的安全防護墻(欄)上。私自拆卸任何安全設施和消防標識，禁止將易燃易爆物品帶入舍區，若有火警發(fā)生，請馬上撤離舍區。
第四條 入住員工宿舍者必須服從工廠(chǎng)安排床號及調動(dòng)，不服從廠(chǎng)部按排及調動(dòng)的不給予住宿。
第五條 嚴禁在宿舍區賭博、洶酒、大聲喧嘩、放高聲音響，從事任何有影響他人休息的行為，及吵架、打架等擾亂公共秩序的惡性行為。
第六條 在廠(chǎng)員工要關(guān)心集體，夜間11：00——12：00必須關(guān)閉所有電源，停止一切文娛活動(dòng)就寢休息，不得外出，不得大聲喧嘩，超時(shí)回廠(chǎng)，不予開(kāi)門(mén)，以免影響他人休息。
第七條 沖涼房地面濕滑，禁止在內嬉笑打鬧，謹防摔腳，不亂放雜物、不使用熱水洗衣、煮飯等各種用途，請保持沖涼房整潔衛生
第八條 因隨氣候變化不同，為使員工身體健康，本廠(chǎng)安裝有熱水器，提供熱水沖涼，液化氣是易燃、易爆物體。故嚴格要求不用時(shí)既時(shí)關(guān)閉液化氣閥門(mén)開(kāi)關(guān)，做好隨沖隨關(guān)，注意安全使用液化氣。
第九條 凡是在廠(chǎng)區沖涼者一律扣除熱水器液化氣費用，費用均按實(shí)際沖涼人數分攤，新入廠(chǎng)的員工沖涼不到15日者均按半月計費，超出15日者按全月計費。
第十條 直系親屬要進(jìn)宿舍探訪(fǎng)，需持親屬本人身份證到人事部審批(嚴禁帶兒童入廠(chǎng)區)，經(jīng)批準入宿舍者逗留時(shí)間不得超過(guò)22：00時(shí)，未經(jīng)批準留宿者，嚴禁在舍區留宿。
第十一條 保持廁所清潔，便后沖洗，不留下報紙、雜物等
第十二條 廠(chǎng)部提倡員工勤儉、節約能源。洗手、洗衣、入廁不關(guān)閉水龍頭者，日間、夜間人走后不關(guān)閉電源者同視為浪費資源。
第十三條 本房損壞公物或亂拋硬物堵塞廁所孔的，同房者應積極主動(dòng)協(xié)助追究，責任不清的，賠償費或維修費由該房住宿人員分攤抵償。
第十三章 安全操作規程
第一條 上機前，首先應檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現隱患，及時(shí)排除。
第二條 啟動(dòng)電機前，應確保機床臺面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機床誤動(dòng)而傷害人體。
第三條 嚴格按操作規定工作，規定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。
第四條 使用腳踏板時(shí)，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。
第五條 一般情況下，盡量選擇用雙手開(kāi)關(guān)同時(shí)操作
第六條 開(kāi)機后，嚴禁將手放于機床任何傳動(dòng)部位及滑塊的工作區域。
第七條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。
第八條 一定要在確保離合器脫開(kāi)的情況下，才能開(kāi)機。
第九條 在使用腳踏板時(shí)，沖壓或剪切間隔中，腳應移開(kāi)腳踏，嚴禁將腳常擱于腳踏板上。
第十條 機床工作中，如發(fā)現滑塊自由下落或有不正常撞擊聲及噪單，成品有毛刺及質(zhì)量小時(shí)，應立即關(guān)機檢查。
第十一條 任何時(shí)間都須注意機床及模具緊固螺絲或傳動(dòng)皮帶的松緊并做出正確處理。
第十二條 設備維修之中，應切斷電源，嚴禁開(kāi)機修理。
第十三條 沖制小產(chǎn)品時(shí)，應用工具夾取，嚴禁直接將手伸入模具之中索取工件
第十四條 嚴禁兩人同時(shí)操作同一機床，禁止酒后、穿托鞋、上機操作。
第十五條 人體不可觸及配電系統任何電極。
第十六條 工作前穿戴好勞防用品，以防工件毛刺傷及人手。
第十七條 嚴禁操作中思想不集中、或閑談聊天、以免分神而造成傷害;在身體欠佳、情緒不穩定及嚴重疲勞的情況下，不可上機操作。
第十八條 每次關(guān)機后，切記切斷電源后并將“雙手/腳踏”開(kāi)關(guān)置于中間位置。
第十四章 消防制度
第一條 實(shí)行“預防為主，消防結合”的方針，積極做好防火工作。
第二條 各部門(mén)每月15號進(jìn)行一次安全性檢查;電器、電路有關(guān)等設施。
第三條 各部門(mén)的消防通道、安全門(mén)不準堆放雜物、機械等，經(jīng)常保持暢通。
第四條 嚴格管理和規范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠(chǎng)安全管理小組批準，任何人與部門(mén)不得將易燃、易爆物品轉移廠(chǎng)方指定的原存放點(diǎn)。
第五條 新員工入廠(chǎng)時(shí)，由人事部培訓有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠(chǎng)全員安全疏散實(shí)習演練。
第六條 嚴禁任何人以任何理由在宿舍、車(chē)間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場(chǎng)所的重點(diǎn)防火區域內私接電源、生火、吸煙。
第七條 各部門(mén)應在下班離開(kāi)作業(yè)場(chǎng)所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現電路、電器有破損現象要即刻中止使用，報電工專(zhuān)業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)。
第八條 若發(fā)生火警，廠(chǎng)中心領(lǐng)導應即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報火警119求援。
第九條 違犯本章有關(guān)規定的單位負責人或個(gè)人按《人事制度》第十三節有關(guān)程序規定處理。
第十五章 附 則
第一條 本制度中，第五章第六節和第十四節仍未具體實(shí)施待打卡設備完善和廠(chǎng)服發(fā)放后立即執行，本制度即刻生效。
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