規章制度的作用

　　【培訓目標】使全體員工充分認識公司規章制度的重要性

　　【主要內容】根據公司2007年管理制度年的要求,結合各部制定規章制度的需要,談?wù)勚贫ㄒ幷轮贫鹊闹匾��?/p>

　　企業(yè)的規章制度是體現企業(yè)與勞動(dòng)者在共同勞動(dòng),工作中所必須遵守的勞動(dòng)行為規范的總和

　　依法制定規章制度是企業(yè)內部的“立法”,是企業(yè)規范運行的重要方式之一,但實(shí)際中還有很多員工并未對此予以重視,對規章制度有抵觸情緒,大家一時(shí)無(wú)法適應規范化的管理,這與大家在以前的工作習慣有密切的關(guān)系

　　俗話(huà)說(shuō):“不成規矩,何以成方圓”,成功的企業(yè)只有制定相關(guān)的適應公司發(fā)展的規章制度,用制度來(lái)規范公司的管理,規范、約束員工的.行為,使公司全體員工在工作和生活中有章可循、有章可依

　　規章制度的制定不是針對某一個(gè)人、某一個(gè)別現象,而是企業(yè)發(fā)展的需要,其效果是使企業(yè)運行平穩、流通、高效,并可基本上防患于未然

　　現在,我們從以下幾個(gè)方面來(lái)學(xué)習企業(yè)規章制度的重要性：

　　一、企業(yè)制度的重要作用有：

　　1、企業(yè)制度是企業(yè)賴(lài)以生存的體制基礎

　　2、企業(yè)制度是企業(yè)及其構成機構的行為準則

　　3、企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為準則

　　4、企業(yè)制度是對企業(yè)功能的規定、是企業(yè)的活力之源

　　5、企業(yè)制度是企業(yè)有序化運行的體制框架

　　6、企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的體制保證

　　二、規章制度的主要功能是:

　　(1)規范管理：依法制定的規章制度可以保障企業(yè)的運作有序化、規范化,將糾紛降低到最低限度,降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)運作成本,增強企業(yè)的競爭實(shí)力;

　　(2)針對性強：規章制度可以防止管理的任意性,保護職工的合法權益;對職工來(lái)講服從規章制度,比服從主管任意性的指揮更易于接受,制定和實(shí)施合理的規章制度能滿(mǎn)足職工公平感的需要;

　　(3)提高管理效率

　　規章制度能使員工行為合矩,不偏離公司的發(fā)展方向

　　通過(guò)合理的設置權利、義務(wù)和責任,使職工能預測到自己的行為和努力的后果,激勵員工為企業(yè)的目標和使命努力奮斗

　　三、制定規章制度的重要意義是:

　　1、制定企業(yè)規章制度是建立現代企業(yè)制度的需要

　　2、制定企業(yè)規章制度是規范指引企業(yè)部門(mén)工作與職工行為需要

　　3、企業(yè)的規章制度是完善“勞動(dòng)合同制”,解決勞動(dòng)爭議不可缺少的有力手段

　　4、加強制定企業(yè)的規章制度建設是鞏固勞動(dòng)紀律的需要

　　在制訂規章制度時(shí)緊密結合企業(yè)自身情況,并嚴格依法進(jìn)行,做到“合理,合法,全面,具體”,盡量做到人性化管理

　　公司2007年定為“制度管理年”,把制度建設放到工作中一個(gè)很高的高度,從員工手冊、考勤制度、會(huì )議制度、培訓制度等等各個(gè)方面都要進(jìn)行制度建設,當我們制度建設完成后就要進(jìn)行制度的細化,如管理部規章制度細化是:印章管理制度,檔案管理制度,行文管理制度,人事管理制度等等

　　“無(wú)情的制度,有情的管理”, 望各位經(jīng)理、主任以身作則,以自己的一言一行,一品一貌去教育員工,“子帥已正,孰敢不正”,自覺(jué)遵守各項規章制度,為企業(yè)的發(fā)展展示自己的才華,去體現自己的人生價(jià)值!望公司全體員工, 以公司發(fā)展為重任,自覺(jué)遵守各項規章制度,用制度制約并保護自己,為“世泰”未來(lái)貢獻力量!

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