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干部帶薪年休假規定
干部帶薪年休假規定
為了進(jìn)一步落實(shí)干部帶薪年休假，完善干部帶薪年休假制度，特發(fā)此通知。
機關(guān)各處室、委屬各單位：
根據國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和陜西省人民政府《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)職工帶薪年休假制度的意見(jiàn)》，結合我委實(shí)際，現就進(jìn)一步做好我委干部職工帶薪年休假工作通知如下。
一、充分認識帶薪年休假的重要意義
實(shí)行干部職工帶薪年休假制度是省委、省政府關(guān)心干部職工健康、落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展具有重要意義。各處室(單位)要切實(shí)提高認識、統一思想，從關(guān)心干部職工生活、維護干部職工合法權益的高度出發(fā)，統籌安排，采取有力有效措施，切實(shí)落實(shí)好干部職工帶薪年休假制度。
二、年休假的執行標準
從事全日制工作的干部職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，應當享受帶薪年休假。累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、年休假的組織實(shí)施
(一)委領(lǐng)導的年休假，由委辦公室根據委領(lǐng)導的工作計劃，協(xié)調安排。
(二)各處室(單位)負責安排本處室(單位)工作人員的年休假計劃，每年12月中旬將下一年度干部職工年休假計劃報委人事處備案，并指定專(zhuān)門(mén)人員負責督導落實(shí)。休假計劃做出之后，干部職工無(wú)特殊情況應服從安排。年休假原則上應一次并在一個(gè)年度內集中休假，一般不跨年度安排。確因工作原因無(wú)法一次集中安排休假的，可分期錯時(shí)安排年休假或就近休假。
(三)建立年休假執行情況報告和備案制度，各處室(單位)應在每年12月中旬將本年度干部職工年休假執行情況報送委人事處。委人事處匯總后，將年度執行情況報告委黨組和省人社廳，并在年終進(jìn)行通報。
四、有關(guān)要求
(一)委領(lǐng)導和各處室(單位)主要負責人要帶頭執行年休假制度，并安排落實(shí)好本處室(單位)人員的年休假，確因工作需要不能安排休年休假的，須辦理報批手續。因個(gè)人原因或未經(jīng)審批不休年休假的，視同本人自動(dòng)放棄當年度年休假。
(二)有下列情況之一的不享受年休假：
1.一年累計事假20天以上的;
2.工作年限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的工作人員，請病假累計2個(gè)月以上的;
3.工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的工作人員，請病假累計3個(gè)月以上的;
4.工作年限滿(mǎn)20年以上的工作人員，請病假累計4個(gè)月以上的。
(三)按規定需支付未休年休假人員工資報酬的，按干部人事管理權限審批。對未按規定安排干部職工年休假且不給予年休假工資報酬的處室(單位)，要責令整改。除支付未休年休假工資報酬外，處室(單位)負責人還要向主管部門(mén)做出書(shū)面檢查。
(四)加強年休假執行情況的監督檢查，委人事處會(huì )同監察室每年開(kāi)展一次專(zhuān)項檢查，及時(shí)通報執行情況，確保帶薪年休假制度落實(shí)到位。
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