工程監理考勤管理制度

　　一、工作時(shí)間規定：

　　1、根據工程管理的特殊性，工作時(shí)間可靈活調整;

　　2、連續工作后須保證休息時(shí)間;

　　3、項目總監(或其代表)進(jìn)場(chǎng)后七天內制訂作息時(shí)間計劃;

　　4、作息時(shí)間計劃必須經(jīng)工程部審批;

　　5、每周上班時(shí)間不得少于6天。

　　二、一周出勤計劃：

　　1、項目總監(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃;

　　2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;

　　3、若周六、周日無(wú)法安排輪休，須根據工程進(jìn)展集中安排休息;

　　4、輪休計劃在每周一晨會(huì )制訂。

　　三、考勤抽查點(diǎn)：

　　1、抽查點(diǎn)：?jiǎn)T工自我考勤、監理日志、晨會(huì )、巡視記錄、監理資料;

　　2、從抽查點(diǎn)核實(shí)考勤的真實(shí)性。

　　四、員工自我考勤：

　　1、監理機構成員如實(shí)填寫(xiě)《員工自我考勤表》;

　　2、《員工自我考勤表》報項目總監(或其代表)審核;

　　3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。

　　五、監理日志抽查：

　　1、日記填寫(xiě)是否連續;

　　2、日記內容是否與其它抽查點(diǎn)相符;

　　3、日記內容是否真實(shí)。

　　六、晨會(huì )簽到表抽查：

　　1、項目總監(或其代表)組織晨會(huì )簽到;

　　2、因值班輪休未簽到，由項目總監(或其代表)備注說(shuō)明;

　　3、晨會(huì )簽到表月底報工程部。

　　七、監理資料抽查：

　　1、工程部考核前查閱現場(chǎng)監理資料;

　　2、涉及考勤考核的監理資料;

　　3、監理函件;

　　4、監理工程師通知;

　　5、會(huì )議紀要;

　　6、其它資料。

　　八、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計劃中上班時(shí)間為遲到;

　　2、下班早于作息時(shí)間計劃中下班時(shí)間為早退;

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)項目總監(或其代表)批準，監理人員離開(kāi)工地現場(chǎng);

　　b、未經(jīng)項目總監(或其代表)批準，遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí);

　　c、未經(jīng)項目總監(或其代表)批假不上班;

　　d、未向工程部按時(shí)銷(xiāo)假;

　　e、未向工程部辦理延假手續，不上班;

　　f、項目總監(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進(jìn)行監督。

　　九、請假：

　　1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見(jiàn);

　　2、事假不得影響現場(chǎng)監理工作的正常進(jìn)行;

　　3、請假一天，由項目總監(或其代表)批準請假單，報工程部備案;

　　4、請假一天以上，須工程部批準;

　　5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準;

　　6、項目總監請假由工程部批準;

　　7、假期結束后，必須向工程部按時(shí)銷(xiāo)假。

　　十、配套表格：

　　1、《員工自我考勤表》;

　　2、晨會(huì )記錄表;

　　3、現場(chǎng)巡查記錄;

　　4、請假單(監理機構成員)。

　　公司總部考勤管理制度

　　一、工作時(shí)間規定：

　　1、每周上班時(shí)間不少于40個(gè)小時(shí);

　　2、上班時(shí)間：上午為8：30，下午為14：00;

　　3、下班時(shí)間：上午為12：00，下午為18：00;

　　4、特殊情況需加班，安排輪休。

　　二、遲到、早退、曠工：

　　1、上班遲于作息時(shí)間計劃中上班時(shí)間為遲到;

　　2、下班早于作息時(shí)間計劃中下班時(shí)間為早退;

　　3、曠工：

　　a、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及人力資源部批準，員工私自離開(kāi)辦公室;

　　b、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及人力資源部批準、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí);

　　c、未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導及人力資源部批準批假不上班;

　　d、未向人力資源部按時(shí)銷(xiāo)假;

　　e、未向人力資源部辦理延假手續，不上班;

　　f、人力資源部負責對遲到、早退、曠工進(jìn)行監督。

　　三、請假：

　　1、請假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見(jiàn);

　　2、請假不得影響辦公室工作的正常進(jìn)行;

　　3、請假一天，由部門(mén)領(lǐng)導批準請假單，報人力資源部備案;

　　4、請假一天以上，一周以下，須部門(mén)領(lǐng)導及人力資源部批準;

　　5、請假一周以上，需公司領(lǐng)導批準;

　　6、假期結束后，必須向人力資源部按時(shí)銷(xiāo)假。

　　四、配套表格：

　　1、請假單(總部人員)。

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