國家規定的請假制度
為了適應深化改革從嚴治校的需要，嚴明勞動(dòng)紀律，加強教職工組織性、紀律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問(wèn)題，根據國家有關(guān)規定，結合我院具體情況，特制訂本暫行規定：
第一條 職工在辦公時(shí)間，教師在規定的上課時(shí)間及學(xué)院統一規定的每周返校日和系教研室規定的必要活動(dòng)的時(shí)間，均應上班。如因故不能上班，應辦理請假手續。
第二條 請假類(lèi)別和期限
(一)病假：凡因病必須治療休養的，可持合同醫院或本院衛生所證明請病假。
(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。
(三)婚假：教職工本人結婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結婚者，原則上應安排在寒、暑假期內辦理。
(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。
(五)探親假：凡符合享受?chē)乙幎ㄌ接H假條件的，可申請探親假。
1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2.工作滿(mǎn)一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。
3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。
4.職工夫妻離異或配偶死亡，未再婚，且父母-子女在外地的每年可給探親假一次20天。
職工當年與父母或配偶團聚連續計算已滿(mǎn)規定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當年探親假。
5.實(shí)習生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習或學(xué)徒、期滿(mǎn)并轉正定級后，可從下一年度起享受探親假。
6.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內一次性使用。
7.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規定發(fā)放探親路費，或報銷(xiāo)對方探望路費。
(六)計劃生育假：
1.按國家規定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?
2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導批準，可在產(chǎn)假期滿(mǎn)后繼續休假照顧孩子，至孩子滿(mǎn)6個(gè)月。?
3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護理確有實(shí)際困難的，此獎勵假，可由男方使用。
4.女教職工實(shí)施節育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據醫生證明按計劃生育的有關(guān)規定請假。
(七)工傷假：凡因工負傷，經(jīng)醫院或本院衛生所證明必須治療和休養的，可給予工傷假。
(八)路程假：教職工到外地結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親，可根據實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。
(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準，每月不得超過(guò)兩天假，可不算事假，但應記入考勤，以便考核。
(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準可按公假對待：
1.因住宅設施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門(mén)出據證明，一般不得超過(guò)兩天。
2.憑子女學(xué)校通知書(shū)參加學(xué)生家長(cháng)會(huì )的。
3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過(guò)半天;一周歲以?xún)鹊膵雰好刻旖o一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計劃生育者)。
4.教職工結婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過(guò)兩個(gè)半天。
第三條 假期計算
病假、計劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內。
第四條 各類(lèi)假期的工資待遇
本規定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。
(一)病假期間的工資待遇
1.病假在兩個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)。
2.連續病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標準發(fā)病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的百分之90;
(2)工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。
3.連續病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)本人工資的70%;
(2)工作年限滿(mǎn)10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?
(3)凡病假工資低于國家規定的最低生活費標準的，按最低生活費標準發(fā)給。
4.病愈恢復工作，須有合同醫院和本院衛生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當月可發(fā)本人全工資;如月內舊病復發(fā)，復工前后病假應連續計算。
5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。
(二)事假期間的工資待遇
全年事假累計在15天以?xún)鹊墓べY照發(fā);超過(guò)15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉正定級的學(xué)徒工、實(shí)習生，年內事假超過(guò)10天，病假超過(guò)15天者，應適當推遲轉正定級時(shí)間。
(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。
(四)符合本規定第(九)、(十)兩款規定的，工資照發(fā)。
(五)凡不屬?lài)乙幎ǔ鰢�、出境探親范圍內的出國、出境探親訪(fǎng)友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。
(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規定的計劃生育假，工資照發(fā)。
(七)上述各類(lèi)假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應享受請假期間的校內分配的崗位津貼、獎金等待遇。
(八)凡本年度并事假累計超過(guò)30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續半年并事假，不能參加年度考核。
第五條 請假手續
(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導批準并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。
(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫院或本院衛生所的診斷證明，領(lǐng)導方可準假。
(三)請假期滿(mǎn)，因故不能上班，可以申請續假，續假手續與請假手續相同。
(四)出國、出境探親訪(fǎng)友或自費留學(xué)的請假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。
第六條 批假權限
(一)副處以上(包括相當職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長(cháng)批準。
(二)科以下(包括相當職務(wù))職工請假，7天以?xún)�，由系、處負責人批�?8天至15天，應由各單位領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報人事處批準;超過(guò)15天者，須經(jīng)主管院長(cháng)批準。
(三)產(chǎn)假、探親假(境內)由各單位按規定審批。
(四)出境人員批假手續按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規定》辦理。
(五)除并事假外，若超過(guò)本規定中規定的期限再繼續請假的，均按事假對待。
第七條 曠職、曠工和待遇
凡屬下列情況之一的.按曠職、曠工論：
(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準而擅自不上班的;
(二)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未批準而逾期不歸的;
(三)不服從組織調動(dòng)和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報到的。
教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過(guò)5天者，應視情節輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過(guò)15天者，應予解除聘任，并限期調出;若超過(guò)30天者，則按自動(dòng)離職處理。
第八條 學(xué)院職工應嚴格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來(lái)不及請假的,應在事后及時(shí)補假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計超過(guò)20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。
第九條 各單位應指定專(zhuān)人負責考勤工作，認真填寫(xiě)考勤統計表，對各類(lèi)假期超出規定時(shí)間的及曠職、曠工者應及時(shí)通知人事處，按規定扣發(fā)工資或予以行政懲處。
第十條 實(shí)行經(jīng)濟承包單位，參照本辦法執行。
第十一條 本規定自公布之日起執行，過(guò)去規定如有與本規定不符之處，以本規定為準。
關(guān)于因私出國管理的補充規定
學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規定自經(jīng)修訂于1995年5月開(kāi)始實(shí)施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問(wèn)題，為進(jìn)一步加強我院因私出國管理工作，特作如下補充規定：
1.凡我院在職職工手持因私護照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護照送交組織部統一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿(mǎn)歸國后到組織部報到時(shí)交回因私護照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續
2.教職工到境外探望公派或自費出國留學(xué)的配偶或子女，或長(cháng)期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應占用學(xué)院的寒暑假。
3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長(cháng)期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。
4.教職工境外訪(fǎng)友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開(kāi)學(xué)不歸按自勸離職處理。
5.請假的手續和有關(guān)待遇按《中國工運學(xué)院出國出境管理暫行規定》執行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng )收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。
6.二次因私出國的時(shí)間間隔，不得短于1年。
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